Bài tập tình huống về an toàn lao động trong quản trị nhân sự

Mơn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC AN TỒN LAO ĐỘNG Bạn vừa bổ nhiệm vào vị trí Giám đốc điều hành nhà máy xẻ gỗ ván ép Năm ngối có nhiều tai nạn có 15 người bị chết, nhiều gấp lần tỷ lệ trung bình cơng ty nước lĩnh vực kinh doanh quy mô công ty Bạn làm để giảm số lượng mức độ nghiêm trọng tai nạn? Bạn có dự kiến đặt mục tiêu để hạn chế số người tai nạn tử vong năm tới khơng? Vì sao? Nếu bạn phải đặt mục tiêu cho số người bị tai nạn tử vong, số lượng gì? DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT AT : An toàn ATLĐ : An toàn lao động AT-VSLĐ : An toàn vệ sinh lao động ATVSV : An toàn vệ sinh viên BHLĐ : Bảo hộ lao động BNN : Bệnh nghề nghiệp BVMT : Bảo vệ môi trường CBCNV : Cán công nhân viên CTR : Chất thải rắn CNH-HĐH : Cơng nghiệp hố-hiện đại hố DN : Doanh nghiệp ĐKLĐ : Điều kiện lao động ILO : Tổ chức lao động quốc tế KHKT : Khoa học kĩ thuật KT- XH : Kinh tế xã hội KTAT : Kĩ thuật an toàn LB : Liên LĐTB &XH : Lao động thương binh xã hội MTLĐ : Môi trường lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động NLĐ : Người lao động NTCN : Nước thải công nghiệp PTBVCN : Phương tiện bảo vệ cá nhân PCCC : Phòng cháy chữa cháy PCCN : Phòng chống cháy nổ SXKD : sản xuất kinh doanh TNLĐ : Tai nạn lao động TCVN : Tiêu chuẩn Việt Nam I > ĐẶT VẤN ĐỀ Bảo hộ lao động Chính phủ Việt Nam xác định sách lớn Chăm lo cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm yêu cầu an toàn vệ sinh lao động nhiệm vụ trọng yếu để đẩy mạnh sản xuất, tăng suất lao động xã hội Thực tốt công tác bảo hộ lao động đem lại ý nghĩa to lớn mặt: trị, kinh tế xã hội Hiện nước ta bước vào thời kỳ đổi mới, thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, quy mô xây dựng sản xuất ngày phát triển, sử dụng nhiều công nghệ mới, với máy móc vật tư đa dạng chủng loại, nên nhân tố gây tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp cho người lao động ngày gia tăng Vì vậy, việc thực biện pháp nhằm ngăn – Môn Quản trị nguồn nhân lực Trang | 15 ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ giữ gìn sức khoẻ cho người lao động yêu cầu cấp thiết Công ty gỗ Vietwood công ty lớn lĩnh vực chế biến gỗ, có nhiều bạn hàng khắp năm châu Tuy nhiên, tập trung vào công tác sản xuất mà lơ công tác quản trị rủi ro kỹ thuật nên năm qua công tác công ty xảy nhiều vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, dẫn đến chết 15 cán công nhân viên Con số cao gấp lần tỷ lệ trung bình cơng ty nước lĩnh vực kinh doanh quy mô công ty Là giám đốc bổ nhiệm vào chức vụ giám đốc điều hành công ty gỗ Vietwood nhận thấy vấn đề nghiêm trọng, cần phải phân tích thấu đáo nguyên nhân xảy tai nạn lao động đề giải pháp khắc phục, nhằm tránh vụ tai nạn khác thời gian tới Có vấn đề cần tập trung giải cơng tác ATLĐ Đó là: Đánh giá tầm quan trọng công tác bảo đảm ATLĐ phát triển doanh nghiệp Thiết lập mục tiêu hạn chế số người tai nạn tử vong năm tới? Giải pháp giảm số lượng hạn chế đến mức thấp mức độ nghiêm trọng tai nạn? Sau câu trả lời cho vấn đề nêu II> GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ 2.1 Tầm quan trọng công tác bảo đảm ATLĐ phát triển xã hội doanh nghiệp nói chung Cơng ty Gỗ Vietwood nói riêng 2.2.1 Ý nghĩa trị: Bảo hộ lao động thể quan điểm coi người vừa động lực, vừa mục tiêu phát triển Một đất nước có tỷ lệ tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp thấp xã hội luôn coi người lao động vốn quý nhất, sức lao động, lực lượng lao động luôn bảo vệ phát triển Bảo hộ lao động tốt góp phần tích cực chăm lo bảo vệ sức khoẻ, tính mạng đời sống người lao động, biểu quan điểm quần chúng, quan điểm quý trọng người xã hội doanh nghiệp, vai trò người xã hội doanh nghiệp – Môn Quản trị nguồn nhân lực Trang | 15 tôn trọng Điều thể rõ ý nghĩa từ “bảo hộ lao động” so với từ “an toàn – vệ sinh lao động” Ngược lại, công tác bảo hộ lao động không thực tốt, điều kiện lao động người lao động nặng nhọc, độc hại, để xảy nhiều tai nạn lao động nghiêm trọng uy tín doanh nghiệp bị giảm sút chất tốt đẹp nhà nước bị ảnh hưởng 2.2.2 Ý nghĩa xã hội:  Bảo hộ lao động chăm lo đến đời sống, hạnh phúc người lao động Bảo hộ lao động vừa yêu cầu thiết thân sản xuất, đồng thời yêu cầu nguyện vọng đáng người lao động Các thành viên gia đình mong muốn khoẻ mạnh, lành lặn, có trình độ văn hoá, nghề nghiệp để chăm lo hạnh phúc gia đình góp phần vào cơng xây dựng xã hội  Bảo hộ lao động đảm bảo cho xã hội sáng, lành mạnh, người lao động sống khoẻ mạnh, làm việc có hiệu cao có vị trí xứng đáng xã hội, làm chủ xã hội, làm chủ thiên nhiên, làm chủ khoa học kỹ thuật  Tai nạn lao động không xảy ra, sức khoẻ bảo đảm Nhà nước xã hội giảm bớt tổn thất phải nuôi dưỡng điều trị 2.2.3 Lợi ích kinh tế:  Bảo hộ lao động yêu cầu thiết thân sản xuất Bảo hộ lao động tốt đem lại lợi ích kinh tế rõ rệt  Trong sản xuất, người lao động bảo vệ tốt, có sức khoẻ, khơng bị ốm đau, bệnh tật, điều kiện làm việc thoải mái, không nơm nớp lo sợ bị tai nạn lao động, bị mắc bệnh nghề nghiệp an tâm, phấn khởi sản xuất, có ngày cơng cao, cơng cao, suất lao động cao, ln ln hồn thành tốt kế hoạch sản xuất công tác Do phúc lợi tập thể tăng lên có thêm điều kiện để cải thiện đời sống vật chất tinh thần cá nhân người lao động tập thể lao động Nó có tác dụng tích cực bảo đảm đồn kết nội để đẩy mạnh sản xuất  Ngược lại, để môi trường làm việc xấu, tai nạn lao động ốm đau xảy nhiều gây nhiều hậu cho sản xuất – Môn Quản trị nguồn nhân lực Trang | 15  Người bị tai nạn lao động ốm đau phải nghỉ việc để chữa trị, ngày công lao động giảm bị tàn phế, sức lao động khả lao động giảm làm cho xã hội phải lo việc chăm sóc, chữa trị sách xã hội khác liên quan  Chi phí thiệt hại tai nạn lao động, ốm đau, điều trị lớn  Mặt khác kéo theo chi phí lớn hư hỏng máy móc, nhà xưởng, nguyên vật liệu  Nói chung tai nạn lao động, ốm đau xảy dù nhiều hay dẫn tới thiệt hại người tài sản gây trở ngại cho sản xuất Cho nên, quan tâm thực tốt bảo hộ lao động thể quan điểm sản xuất đầy đủ, điều kiện đảm bảo cho sản xuất phát triển đem lại hiệu kinh tế cao  Tổ chức lao động quốc tế (ILO) ước tính thiệt hại tai nạn lao động gây chiếm % GNP toàn giới liệt kê số hậu tai nạn lao động cố môi trường sau: a Hậu trước mắt: − Người chết bị thương; − Máy móc, thiết bị cơng trình xây dựng bị phá huỷ; − Mơi trường lao động bị nhiễm Có thể ảnh hưởng đến dân cư sống vùng lân cận b Hậu lâu dài: − Dân chúng phản đối − Bị đài báo, truyền hình phê phán − Phải thay thế, sửa chữa nhiều lần, làm suất, làm gián đoạn cung cấp sản phẩm cho khách hàng − Các quan chức đến điều tra, làm tăng ác cảm dân chúng doanh nghiệp − Các vụ kiện cáo dẫn đến hình phạt, chịu trách nhiệm hành chí trách nhiệm hình − Phải bồi thường cho nạn nhân thân nhân họ − Tăng chi phí bảo hiểm − Phải chi phí cho việc tuyển dụng đào tạo – Môn Quản trị nguồn nhân lực Trang | 15 − Có thể nhà máy bị đóng cửa lâu dài vĩnh viễn − Có thể huỷ hoại mơi trường xung quanh nhà máy Ơ nhiễm mơi trường, nhiễm nguồn nước, đất đai khơng phù hợp cho trồng trọt, chăn nuôi 2.2 Thiết lập mục tiêu hạn chế số người tai nạn tử vong năm tới An toàn lao động không tai nạn Tuy nhiên, tồn nhiều yếu tố khách quan chủ quan, việc khơng để xảy TNLD khó tránh khỏi doanh nghiệp Công ty gỗ Vietwood thiết lập mục tiêu: Không xảy tai nạn lao động nặng chết người Hạn chế tháp xảy tai nạn lao động nhẹ 2.3 Giải pháp giảm số lượng hạn chế đến mức thấp mức độ nghiêm trọng tai nạn 2.3.1 Chính sách an tồn vệ sinh lao động sở (các qui định, nội quy an toàn vệ sinh lao động sở Việc tuân thủ qui định pháp luật nhà nước an toàn vệ sinh lao động trách nhiệm nghĩa vụ Công ty Vietwood Công ty Vietwood cần đạo đứng cam kết hoạt động an toàn vệ sinh lao động sở, đồng thời tạo điều kiện để xây dựng hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động sở Khi xây dựng sách an toàn vệ sinh lao động sở cần:  Phải tham khảo ý kiến cán công nhân viên công ty đại diện tập thể cán CNV để đảm bảo: − Phù hợp với quy mô, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty Vietwood; − Trình bày ngắn gọn, rõ ràng có ngày, tháng, có chữ ký lãnh đạo có thẩm quyền Cơng ty Vietwood; − Được phổ biến cho tất người nơi làm việc niêm yết nơi làm việc; − Định kỳ rà sốt, rút kinh nghiệm để tiếp tục hồn thiện; − Lưu giữ sẵn sàng cung cấp cho đối tượng quan tâm như: khách hàng, nhà đầu tư, tra lao động – Môn Quản trị nguồn nhân lực Trang | 15  Đảm bảo an toàn sức khỏe thành viên Công ty Vietwood thông qua biện pháp phòng chống tai nạn, ốm đau, bệnh tật cố có liên quan đến cơng việc  Tn thủ quy định pháp luật nhà nước an toàn vệ sinh lao động thỏa ước cam kết, tập thể có liên quan đến an tồn vệ sinh lao động  Đảm bảo có tư vấn, khuyến khích người lao động đại diện người lao động hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động…  Khơng ngừng hồn thiện việc thực hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động 2.3.2 Tổ chức đào tạo nhận thức cho CBCNV An tồn vệ sinh lao động  Cơng ty Vietwood cần xây dựng kế hoạch huấn luyện an toàn - vệ sinh lao động Có nhiều chương trình đào tạo: Đạo tạo định kỳ; Đào tạo cho CBCNV mới; Đào tạo có qui trình sản xuất, thiết bị cơng nghệ  Công ty Vietwood phải biên soạn tài liệu nêu nội dung, chương trình huấn luyện an toàn lao động, bảo hộ lao động, vệ sinh lao động cho đợt huấn luyện chung, huấn luyện theo chuyên đề công ty  Công ty cần có đội ngũ huấn luyện viên, giảng viên an toàn - vệ sinh lao động để thực chương trình đào tạo ATLĐ nội Đội ngũ phải cử tham gia khóa đào tạo bên để nâng cao nghiệp vụ đào tạo Thời gian đầu, chưa có giảng viên đào tạo nội Cơng ty Vietwood nên th chuyên gia bên đến đào tạo vấn đề ATLĐ chung Các vấn đề chuyên môn, nghiệp vụ sản xuất, sử dụng thiết bị thiết phải đào tạo chuyên gia Công ty phân xưởng sản xuất  Định kỳ đánh giá chất lượng hoạt động huấn luyện, đào tạo an tồn - vệ sinh lao động  Khơng cho phép CBCNV tham gia vào trình tác nghiệp sản xuất công ty chưa qua đào tạo ATLĐ 2.3.3 Tổ chức máy phân công trách nhiệm An toàn vệ sinh lao động – Môn Quản trị nguồn nhân lực Trang | 15 Đây yếu tố thứ hệ thống quản lý An toàn vệ sinh lao động (OSH – MS) Luật pháp Việt Nam quy định doanh nghiệp sở cần phải thực tốt công tác tổ chức máy phân định rõ nhiệm vụ, quyền hạn người lao động , người sử dụng lao động, cán làm cơng tác an tồn vệ sinh lao động, cán cơng đồn, hội đồng bảo hộ lao động, phận y tế trách nhiệm mạng lưới an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp, sở Vì thực yếu tố tổ chức hệ thống quản lý An tồn vệ sinh lao động cần có tham gia người lao động: Sự tham gia người lao động yếu tố thiếu Hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động sở Vì Cơng ty Vietwood cần đảm bảo cho CBCNV cơng ty tư vấn thơng tin an toàn vệ sinh lao động huấn luyện an tồn vệ sinh lao động Cơng ty Vietwood cần bố trí thời gian dành nguồn lực cần thiết cho CBCNV, đại diện CBCNV tham gia lập kế hoạch thực trình cải thiện điều kiện lao động doanh nghiệp sở cần nêu rõ trách nhiệm nghĩa vụ người sử dụng lao động như:  Công ty Vietwood hoàn toàn chịu trách nhiệm việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho người lao động, chịu trách nhiệm việc đạo thực hoạt động an toàn vệ sinh lao động sở?  Công ty Vietwood cần xác định trách nhiệm nghĩa vụ quyền hạn việc triển khai, thực tuân thủ hệ thống an toàn vệ sinh lao động theo nguyên tắc: − Đảm bảo an toàn – vệ sinh lao động trách nhiệm tất cấp; − Xác định rõ phổ biến đến CBCNV trách nhiệm, nghĩa vụ quyền hạn người có trách nhiệm kiểm tra, phát hiện, đánh giá kiểm soát nguy rủi ro an toàn – vệ sinh lao động; − Tạo biện pháp giám sát có hiệu nhằm đảm bảo an toàn – vệ sinh lao động cho CBCNV; − Đẩy mạnh việc hợp tác trao đổi thông tin CBCNV, kể để thực nội dung hoạt động Hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động sở; – Môn Quản trị nguồn nhân lực Trang | 15 − Thực nguyên tắc Hệ thống quản lý an toàn - vệ sinh lao động hướng dẫn quốc gia, hướng dẫn chi tiết hay chương trình tự nguyện có liên quan mà sở cam kết hưởng ứng; − Xây dựng sách an tồn – vệ sinh lao động có mục tiêu thật khả thi hiệu quả; − Tổ chức kiểm tra phát hiện, loại trừ kiểm sốt nguy cơ, rủi ro liên quan đến cơng việc, tăng cường sức khỏe nơi làm việc cho có hiệu quả; − Xây dựng chương trình phòng chống tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp chăm sóc sức khỏe CBCNV; − Đảm bảo tổ chức cho CBCNV đại diện CBCNV tham gia thực sách an tồn – vệ sinh lao động cách có hiệu quả; − Cung cấp thỏa đáng nguồn lực để người có trách nhiệm cơng tác an tồn vệ sinh lao động sở, mạng lưới an tồn vệ sinh viên thực tốt chức mình; − Đảm bảo tham gia có hiệu đầy đủ CBCNV đại diện họ Hội đồng Bảo hộ lao động Công ty Vietwood 2.3.4 Lập kế hoạch tổ chức thực an toàn vệ sinh lao động Tổ chức thực an toàn vệ sinh lao động Hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động nhằm hỗ trợ:  Tuân thủ thực tốt quy định luật pháp quốc gia;  Xây dựng thực hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động sở;  Trợ giúp doanh nghiệp không ngừng cải thiện điều kiện lao động, giảm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;  Muốn tổ chức thực cơng tác an tồn vệ sinh lao động sở tốt cần phải có kế hoạch an toàn vệ sinh lao động sở Kế hoạch an toàn vệ sinh lao động sở cần phải đầy đủ, phù hợp với sở phải xây dựng sở đánh giá yếu tố rủi ro (thông qua bảng kiểm định an toàn vệ sinh lao động) Để lập kế hoạch ATVSLĐ Cơng ty Vietwood, trước hết cần phải tìm (xác định) yếu tố rủi ro, nguy hiểm sản xuất, rủi ro mà ngành – Môn Quản trị nguồn nhân lực Trang | 15 sản xuất gỗ thường hay gặp phải Công ty Vietwood cần tìm hiểu phân tích kỹ ngun nhân xảy vụ tai nạn năm trước để xác định rủi ro từ đâu gây Từ yếu tố rủi ro đưa kế hoạch để cải thiện ĐKLĐ giảm TNLĐ BNN Công ty Vietwood cần trọng đến việc huấn luyện cấp chứng Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, trang bị đầy đủ dụng cụ phương tiện thiết bị bảo hộ lao động đảm bảo an toàn lao động Kế hoạch an toàn vệ sinh lao động đưa phải thực góp phần đảm bảo an tồn, sức khỏe, vệ sinh lao động nơi làm việc nên cần phải:  Xác định rõ nội dung, ưu tiên, định lượng cụ thể cho mục tiêu kế hoạch, mục tiêu, nội dung phải phù hợp với khả Cơng ty Vietwood;  Xác định tính khả thi mục tiêu phân công rõ trách nhiệm người việc thực mục tiêu;  Xây dựng tiêu chuẩn, để đánh giá, chứng nhận kết đạt, không đạt mục tiêu;  Dự trù thích hợp nguồn lực, nhân lực, tài lực hỗ trợ kỹ thuật cho việc thực mục tiêu;  Kế hoạch thực an toàn vệ sinh lao động sở phải phù hợp với yếu tố Hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động phải vào đánh giá sở xác định, kiểm định từ rủi ro ban đầu 2.3.5 Đánh giá giám sát  Công tác đánh giá giám sát (kiểm tra, tự kiểm tra) công tác an toàn vệ sinh lao động phải lập hồ sơ để theo dõi thường xuyên định kỳ xem xét lại Khi đánh giá phải dựa sở trách nhiệm nghĩa vụ thành viên phân công yếu tố Hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động  Người đại diện thực công tác đánh giá giám sát lựa chọn phải phù hợp với quy mơ, tính chất mục tiêu an tồn vệ sinh lao động sở; – Môn Quản trị nguồn nhân lực Trang 10 | 15  Các biện pháp định tính, định lượng q trình đánh giá phải khách quan phù hợp với yêu cầu sở cần phải: − Tương ứng với nguy cơ, rủi ro mà xác định lập kế hoạch phải với cam kết, quy định phù hợp với mục tiêu an toàn vệ sinh lao động sở; − Hỗ trợ cho trình thẩm định sở, kể việc xem xét, đánh giá công tác pháp lý  Công tác đánh giá, giám sát phải: − Được sử dụng công cụ để xác định phạm vi triển khai mục tiêu an tồn vệ sinh lao động kiểm sốt rủi ro, nguy tiềm ẩn tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; − Được thực từ giám sát ban đầu giám sát tiếp theo, không dựa số liệu thống kê TNLĐ, ốm đau, bệnh tật − Lập hồ sơ theo dõi theo thời gian công việc  Việc đánh giá, giám sát phải thường xuyên cung cấp thông tin: − Thông tin phản hồi thông tin qua, lại cơng tác an tồn vệ sinh lao động sở; − Thông tin kết công việc giám sát, đánh giá phát tiềm ẩn, phòng chống kiểm sốt nguy cơ, rủi ro hàng ngày nơi làm việc − Đánh giá, giám sát sở cho việc phát nguy cơ, rủi ro lao động sản xuất  Việc đánh giá giám sát ban đầu cần phải xác định nội dung, phương pháp tiêu chuẩn , cụ thể như: − Giám sát kết thực kế hoạch chi tiết, tiêu chuẩn mục tiêu đề ra; − Xem xét, kiểm tra kỹ dây chuyền sản xuất, nhà xưởng máy, thiết bị; − Theo dõi môi trường lao động, tổ chức lao động sở; – Môn Quản trị nguồn nhân lực Trang 11 | 15 − Theo dõi sức khỏe người lao động, thông qua việc khám chăm sóc sức khỏe người lao động nhằm thực sớm dấu hiệu, triệu chứng có hại cho sức khỏe người lao động để đề xuất biện pháp phòng ngừa; − Tuân thủ qui định pháp luật hành Nhà nước, thỏa ước lao động tập thể qui định an toàn vệ sinh lao động cam kết người lao động người sử dụng lao động;  Việc giám sát trình bao gồm: tiếp tục phát hiện, theo dõi, báo cáo điều tra về: − Tai nạn, ốm đau, bệnh tật cố có liên quan đến sản xuất; − Các thiết bị, đặc biệt thiết bị có u cầu nghiêm ngặt An tồn vệ sinh lao động, thiệt hại tài sản; − Các tồn tại, thiếu sót cơng tác an tồn vệ sinh lao động hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động sở; − Các chương trình chăm sóc phục hồi sức khỏe người lao động 2.3.6 Cải thiện hành động để cải thiện Công tác Bảo hộ lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau:  Các thể lệ, chế độ bảo hộ lao động  Kỹ thuật an tồn  Vệ sinh lao động  Phòng chống cháy nổ Có thể áp dụng nhiều phương pháp tự cải thiện ĐKLĐ WISE để cải thiện  Tổ chức hoạt động phòng ngừa, khắc phục tồn dựa kết kiểm tra, đánh giá từ yếu tố cụ thể: − Phân tích nguyên nhân khơng phù hợp với qui định an tồn vệ sinh lao động; − Đề xuất biện pháp phòng ngừa, khắc phục hồn thiện hệ thống quản lý An toàn vệ sinh lao động;  Đưa giải pháp thích hợp, lựa chọn, xếp đặt thứ tự ưu tiên để cải thiện, đánh giá hệ thống quản lý để tiếp tục hồn thiện – Mơn Quản trị nguồn nhân lực Trang 12 | 15  Để xây dựng hệ thống quản lý an tồn vệ sinh lao đơng sở yếu tố hệ thống quản lý phải liên tục thực Nghĩa để yếu tố góp phần cải thiện điều kiện lao động, nhằm giảm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sở phải khơng ngừng hồn thiện, hồn thiện nội dung thực hệ thống Khi cải thiện cần ý tới mục tiêu, kết kiểm tra, đánh giá rủi ro, kiến nghị, đề xuất cải thiện sở, người sử dụng lao động, người lao động thông tin khác nhằm tăng cường bảo vệ sức khỏe cho người lao động  Sau lần cải thiện hay thực yếu tố hệ thống cần so sánh, đánh giá kết luận kết đạt để tiếp tục xây dựng chương trình cải thiện cho lần sau Để ghi nhận sở có hệ thống quản lý an tồn vệ sinh lao động Cơng ty Vietwood phải ln ln phấn đấu để q trình cải thiện liên tục dẫn tới cải thiện ngày nhiều sức khỏe CBCNV Vietwood ngày tốt – Môn Quản trị nguồn nhân lực Trang 13 | 15 III> KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT Chăm lo cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm yêu cầu an toàn vệ sinh lao động nhiệm vụ trọng yếu để đẩy mạnh sản xuất, tăng suất lao động Công ty Gỗ Vietwood Việc thực biện pháp nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ giữ gìn sức khoẻ cho CBCNV yêu cầu cấp thiết Công ty Gỗ Vietwood Công ty Gỗ Vietwood công ty lớn lĩnh vực chế biến gỗ, năm qua công tác công ty xảy nhiều vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, dẫn đến chết 15 cán công nhân viên Đây số lớn - Ban Lãnh đạo Công ty phải coi vấn đề nghiêm trọng đưa lên thành vấn đề cấp bách hàng đầu cần giải Nguyên nhân xảy tai nạn lao động phải phân tích thấu đáo đề giải pháp khắc phục, nhằm tránh vụ tai nạn khác thời gian tới Nếu Công ty Gỗ Vietwood không tập trung xây dựng hệ thống đảm bảo an toàn lao động cho lực lượng CBCNV cho dù cơng ty có thu lợi nhuận lớn đến đâu, cơng ty bị xã hội lên án Những CBCNV Vietwood – từ cấp cao đến cấp thấp khơng thể gắn bó lâu dài với mơi trường làm việc mà sức khỏe, tính mạng họ không coi trọng Sớm hay muộn, họ rời bỏ Cơng ty Vietwood để tìm kiếm mơi trường làm việc Khi đó, Cơng ty Gỗ Vietwood khơng chỗ đứng thương trường Với tư cách giám đốc điều hành nhận trọng trách Công ty Vietwood, cá nhân nhận thấy có q nhiều việc phải làm để tiếp cận với vấn đề chuyên môn, đặc thù sản xuất, quan hệ nhân Vì vậy, khơng có đủ kinh nghiệm lĩnh vực an toàn lao động, theo tơi Cơng ty Vietwood nhờ chun gia tư vấn bên để thiết lập hệ thống đảm bảo anh tồn lao động Cơng ty Vietwood Với giải pháp này, việc triển khai thực an toàn lao động làm cách đạt hiệu cao đáp ứng mục tiêu đề từ ban đầu là: “Không xảy tai nạn lao động nặng chết người; Hạn chế tháp xảy tai nạn lao động nhẹ.” – Môn Quản trị nguồn nhân lực Trang 14 | 15 Tóm lại, Cơng ty Vietwood cần giải pháp tổng thể an toàn lao động Giải pháp cần triển khai sâu rộng tới cá nhân CBCNV Công ty Vietwood mà đặc biệt công nhân làm việc phân xưởng sản xuất – nơi mức độ rủi ro thường cao so với phận khác Bên cạnh đó, đưa giải pháp thân lãnh đạo cấp cao Cơng ty Vietwood phải cam kết ln trì vận hành hệ thống, hệ thống ATLĐ có hiệu lực phát huy tác dụng Công ty Vietwood cần lường trước thời gian đầu thực ATLĐ khó khăn, nhiều thời gian công sức để thay đổi nếp nghĩ, nếp làm việc cơng nhân Ln nhìn thấy khó khăn trước mắt để tìm giải pháp phù hợp – mà Ban lãnh đạo Cơng ty Vietwood phải gánh vác để đạt mục tiêu an toàn lao động cho doanh nghiệp ====================== – Mơn Quản trị nguồn nhân lực Trang 15 | 15 ... luyện an toàn vệ sinh lao động, trang bị đầy đủ dụng cụ phương tiện thiết bị bảo hộ lao động đảm bảo an toàn lao động Kế hoạch an toàn vệ sinh lao động đưa phải thực góp phần đảm bảo an tồn, sức... thực yếu tố tổ chức hệ thống quản lý An tồn vệ sinh lao động cần có tham gia người lao động: Sự tham gia người lao động yếu tố thiếu Hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động sở Vì Cơng ty Vietwood... hạn người lao động , người sử dụng lao động, cán làm công tác an tồn vệ sinh lao động, cán cơng đoàn, hội đồng bảo hộ lao động, phận y tế trách nhiệm mạng lưới an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp,