Xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa doanh nghiệp TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT I Quan hệ lao động (Labor relations) thỏa thuận việc NLĐ NSDLĐ làm, trả công, đảm bảo điều kiện làm việc… Mối quan hệ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Các bên QHLĐ  QHLĐ cá nhân: -> hợp đồng lao động  QHLĐ cộng đồng: -> thỏa ước lao động tập thể Ở Việt Nam -> QHLĐ điều chỉnh nội quy lao động, TƯLĐTT, quy chế phối hợp (BCH CĐ sở - chủ DN) TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Thực tế QHLĐ  Chủ yếu quan hệ lợi ích kinh tế (tiền lương) -> thường xảy tranh chấp  Mặt khác, QHLĐ quan hệ xã hội: Văn hóa địa phương, quốc gia; phong tục tập quán, thói quen; trình độ nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật… TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Mục tiêu xây dựng QHLĐ Nhằm đảm bảo lợi ích: NLĐ, Hài hòa Ổn định nhà đầu tư, Tiến quốc gia –> phát triển XH bền vững TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Hài hòa Doanh nghiệp Quyền Nghĩa vụ Lợi nhuận lợi NLĐ Lợi ích kinh tế Lợi ích, tiền công Tiền lương, chế độ Hài hòa QHLĐ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Ổn định  Ổn định QHLĐ: việc làm, thu nhập, thời gian làm việc… -> trì trạng thái cân lợi ích, quyền lực sức mạnh chủ thể nhằm tăng cường hợp tác giảm thiểu xung đột  Ít biến động: sản xuất, kinh doanh, đơn hàng, số lượng, cấu… TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Tiến Tích cực đối thoại Vì lợi ích chung Xác định Thực tế doanh nghiệp vị trí, vai trò Quy định pháp luật TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Khía cạnh lý luận  Bản chất vận hành hệ thống QHLĐ: • Hợp tác • Xung đột (tiêu cực)  Mục tiêu xây dựng QHLĐ tạo hợp tác tích cực chủ thể QHLĐ nhằm giảm thiểu xung đột xảy TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Khía cạnh thực tiễn  Quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ  NSDLĐ: chấp hành PLLĐ (HĐLĐ, lương, thưởng, BHYT, BHXH, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, ĐKLĐ, cam kết TƯLĐTT… 10 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Bài tập  Hãy liệt kê lợi ích DN có tổ chức cơng đồn?  Đối thoại XH mang lại kết cho DN? 19 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT III Trách nhiệm XH Doanh nghiệp (Corporate social responsibility)  Theo ngân hàng giới (W.B): “Trách nhiệm XH cam kết doanh nghiệp đóng góp vào phát triển bền vững, hợp tác với NLĐ, gia đình, cộng đồng địa phương XH để cải thiện chất lượng sống họ cho vừa có lợi cho DN vừa có lợi cho phát triển” 20 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Mục tiêu  Thực tiêu chuẩn XH nâng cao chất lượng sản phẩm, đảm bảo sản xuất, kinh doanh phát triển bền vững; tăng thu nhập cải thiện đời sống NLĐ  Tăng khả cạnh tranh với đối thủ -> hội nhập quốc tế 21 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Lợi ích  Đ/v DN: • Nâng cao giá trị thương hiệu uy tín DN • Duy trì thu hút nguồn LĐ có chất lượng cao • Giảm chi phí tăng suất lao động • Tăng doanh thu • Thúc đẩy tuân thủ PLLĐ tiêu chuẩn q.tế LĐ  Đ/v NLĐ  Đ/v khách hàng  Đ/v cộng đồng 22 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Nội dung chủ yếu TNXH 23 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT VN cụ thể hóa TNXH Lao động trẻ em Tiền lương, tiền công BHXH Lao động cưỡng Thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi Lao động nữ Hệ thống quản lý minh bạch, phòng chống tham nhũng ATVSLĐ, PCCN, Chăm sóc sức khỏe đảm bảo MT Các hoạt động XH (hỗ trợ cộng đồng) Xây dựng nội quy, quy chế DN, ký kết TƯLĐTT Tổ chức cơng đồn Cấm phân biệt đối xử lạm dụng, quấy rối nơi làm Xây dựng chiến lược phát triển bền vững 24 việc TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Pháp lý, Tiêu chuẩn lao động Q.tế  Công ước ILO 29 Về lao động cưỡng bắt buộc 1930 87 Về quyền tự liên kết việc bảo vệ quyền tổ chức 1948 98 Về áp dụng nguyên tắc quyền tổ chức th.lượng TT 1949 100 Về trả công bình đẳng LĐ nam&nữ cho việc có giá trị = 1951 105 Xóa bỏ LĐ cưỡng 1957 111 Phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp 1958 138 Tuổi tối thiểu làm việc 1973 182 Nghiêm cấm & hành động khẩn xóa bỏ hình thức LĐ trẻ em tồi tệ 25 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Tiêu chuẩn SA 8000 (Social accountability 8000) Quản lý lao động nhà máy  1997 U.S  Phạm vi áp dụng: cty quy mô lớn nhỏ nước Lao động trẻ em Lao động cưỡng Vệ sinh an toàn lao động SA 8000 Tự hội họp thỏa thuận tập thể Không phân biệt đối xử Kỷ luật lao động Giờ làm việc Thù lao lao động Hệ thống quản lý 26 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Lợi ích SA 8000  Đ/v NLĐ & CĐ  Đ/v DN  Đ/v khách hàng VN -> 11/2009 có 23 tổ chức đạt chứng (dệt may, giầy da, mỹ phẩm, thực phẩm, thuốc lá, dược phẩm,…) 27 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT WRAP (worldwide responsible apparel production) Trách nhiệm toàn cầu sản xuất may mặc  2007 U.S / Phạm vi áp dụng: Ngành dệt may Luật pháp quy tắc nơi làm việc Ngăn cấm lao động cưỡng Ngăn cấm lao động trẻ em Ngăn cấm quấy rối ngược đãi WRAP Bồi thường & phúc lợi Giờ làm việc không vượt g.hạn PL Ngăm cấm phân biệt đối xử Sức khỏe & an toàn MTLV Các quyền hợp pháp nh.viên tự hiệp hội &thỏa thuận TT Các điều lệ, quy tắc tiêu chuẩn MT Thực thủ tục thuế quan Cấm chất ma túy TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 28 DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Lợi ích WRAP  Theo yêu cầu ->  Ưu cạnh tranh thị trường  Trực tiếp nâng cao lợi nhuận VN -> 11/2009 có 46 DN: cty may Việt Tiến, Nhà Bè, Tiền Tiến, dệt may Thành Công… 29 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT OHSAS 18001 (OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ASSESSMENT SREIES Hệ thống t.chuẩn quản lý SK AT QT  2007 / phạm vi: tất tổ chức mong muốn Chính sách sức khỏe AT nghề nghiệp Kiểm soát tài liệu Nhận dạng mối nguy hiểm, đánh giá rủi ro Kiểm soát hồ sơ Xác định yêu cầu pháp luật khác Kiểm soát vận hành Mục tiêu ATSK AT nghề nghiệp Sẵn sàng ứng phó cố/tình khẩn cấp Chtrinh q.lý SK AT nghề nghiệp Đo lường giám sát Cơ cấu tổ chức, trách nhiệm quyền hạn Hành động khắc phục phòng ngừa Cơng tác đào tạo Đánh giá nội Thông tin liên lạc Xem xét lãnh đạo TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT 30 Lợi ích OHSAS 18001  Đảm bảo ATLĐ  Thúc đẩy tuân thủ PL  Giảm thiểu chi phí giải vụ TNLĐ  Nâng cao ý thức ATLĐ  Tăng hiệu SXKD  Bảo vệ sức khỏe 31 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Tiêu chuẩn XH  Là quy định đặc tính kỹ thuật yêu cầu quản lý để phân loại, đánh giá sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ, trình, mội trường đối tượng khác h.động K.tế XH nhằm nâng cao chất lượng hiệu đối tượng  Hệ thống tiêu chuẩn (ISO), quy tắc ứng xử (CoC)… 32 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT The end! 33 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT ... TRIẾT Mục tiêu xây dựng QHLĐ Nhằm đảm bảo lợi ích: NLĐ, Hài hòa Ổn định nhà đầu tư, Tiến quốc gia –> phát triển XH bền vững TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT Hài hòa Doanh nghiệp Quyền Nghĩa... (Social accountability 8000) Quản lý lao động nhà máy  1997 U.S  Phạm vi áp dụng: cty quy mô lớn nhỏ nước Lao động trẻ em Lao động cưỡng Vệ sinh an toàn lao động SA 8000 Tự hội họp thỏa thuận... HỘI DƯƠNG NGỌC MINH TRIẾT VN cụ thể hóa TNXH Lao động trẻ em Tiền lương, tiền công BHXH Lao động cưỡng Thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi Lao động nữ Hệ thống quản lý minh bạch, phòng chống tham