Tiểu luận THƯƠNG LƯỢNG KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ GÓP PHẦN XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN TRONG DOANH NGHIỆP

Mục đích nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở của việc luận giải một số vấn đề lý luận có liên quan, phân tích cụ thể về thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, đánh giá thực tiễn thực hiện. Từ đó đưa ra các khó khăn, hạn chế và đề xuất những giải pháp nâng cao vai trò của các cấp Công đoàn trong thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển trong doanh nghiệp.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA LAO ĐỘNG VÀ CƠNG ĐỒN TIỂU LUẬN KẾT THÚC MƠN PHONG TRÀO THI ĐUA, CƠNG ĐỒN THAM GIA QUẢN LÝ, XÂY DỰNG THỎA ƯỚC VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Đề tài: “THƯƠNG LƯỢNG KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ GÓP PHẦN XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN TRONG DOANH NGHIỆP” Họ tên học viên: Ngơ Quốc Khánh Đơn vị: Ban CSPL, Liên đồn Lao động tỉnh Tiền Giang Lớp: K27-NVCĐ-Tiền Giang Tiền Giang, tháng năm 2019 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Việt Nam thành viên Tổ chức Thương m ại Thế giới (WTO) có tốc độ phát triển kinh tế tương đối nhanh Q trình hội nhập quốc tế nhanh chóng mang lại cho người lao đ ộng t ổ ch ức cơng đồn Việt Nam thuận lợi thách thức to lớn trình chuyển đổi từ kinh tế kế hoạch tập trung sang kinh tế th ị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa Quá trình chuy ển đ ổi n ền kinh tế Việt Nam tạo mơi trường hồn tồn khác quan hệ việc làm cấp doanh nghiệp, cấp ngành cấp quốc gia Th ực tiễn quan hệ lao động có biến đổi s ự tác đ ộng c ngu ồn đầu tư trực tiếp nước ngày tăng, phát triển khu v ực kinh tế phi tư nhân… Trước biến đổi đó, cơng đồn cấp c s cơng đồn sở đứng trước thách thức việc đ ại di ện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho người lao động Cơng đồn cấp sở bị hạn chế việc hỗ trợ hướng dẫn cơng đồn c sở, cơng đồn sở thiếu lực đàm phán, th ương l ượng ký kết thỏa ước lao động tập thể Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể giúp khắc phục mặt trái chế thị trường, không thông qua việc áp dụng tiền lương điều kiện lao động bình đẳng giúp đ ạt đ ược s ự phân phối thu nhập lợi ích cơng cho bên, mà cịn giúp bình ổn sản xuất, tạo tính linh hoạt thị trường lao động Th ương l ượng ký kết thỏa ước lao động tập thể chế pháp lý c để Nhà nước điều chỉnh mối quan hệ lao động kinh tế th ị trường Xuất phát từ thực tế trên, việc nghiên cứu: Cơng đồn tham gia thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có ý nghĩa mặt lý luận thực tiễn, vấn đề cần nghiên cứu giai đoạn Thực trạng, tình hình nghiên cứu đề tài: Thương lượng ký kết thỏa ước lao động s pháp lý quan tr ọng bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng bên quan h ệ lao động; công cụ quan trọng Cơng đồn vi ệc đại diện, b ảo v ệ người lao động Vì vậy, nhiều năm qua, cấp Cơng đồn t ỉnh Tiền Giang quan tâm triển khai thực việc xây dựng, th ương l ượng ký kết thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, đ ơn v ị Qua có 91,08% số doanh nghiệp có thỏa ước lao động Việc th ương l ượng ký kết thỏa ước lao động nhiệm vụ trọng tâm cấp Cơng đồn tỉnh Tiền Giang giai đoạn 2018-2022 tri ển khai th ực chương trình “Nâng cao chất lượng th ương lượng, ký kết th ực có hiệu thỏa ước lao động tập thể” nhằm tăng số lượng ch ất lượng thỏa ước lao động tập thể Theo đánh giá Liên đoàn Lao động t ỉnh, năm 2018 có tổng số 258 doanh nghiệp có tổ chức Cơng đồn, có 235 doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập th ể (đ ạt 91,08%) Qua phân loại theo tiêu chí Tổng Liên đồn Lao động Vi ệt Nam có b ản thoả ước đạt loại A, 61 đạt loại B, 110 đạt loại C, 54 đạt lo ại D thỏa ước lao động tập thể khơng phân loại Mục đích nghiên cứu đề tài Mục đích nghiên cứu đề tài sở việc luận gi ải số vấn đề lý luận có liên quan, phân tích cụ th ể th ương l ượng ký k ết thỏa ước lao động tập thể, đánh giá thực tiễn thực T đ ưa khó khăn, hạn chế đề xuất giải pháp nâng cao vai trị cấp Cơng đồn thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập th ể, góp ph ần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định phát triển doanh nghiệp Nội dung nghiên cứu Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể có th ể diễn nhiều cấp độ khác cấp doanh nghiệp, cấp ngành Tuy nhiên sở nhận thấy thương lượng, ký kết thỏa ước lao đ ộng t ập th ể cấp doanh nghiệp hình thức sử dụng nhiều nh ất, ph ổ bi ến nh ất, đem lại nhiều lợi ích, tiềm ẩn nhiều nguy c phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp Nội dung nghiên cứu tập trung hệ thống hóa phân tích nh ững vấn đề lý luận thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể nh ư: khái niệm, đặc điểm, nguyên tắc thương lượng ký kết, trình t ự th ương lượng ký kết; nội dung, hình thức, phạm vi; nh ững lợi ích cao h ơn so v ới quy định pháp luật cho người lao động; hiệu mà mang l ại cho phát triển quan hệ lao động nói riêng s ự ổn đ ịnh phát tri ển kinh tế, xã hội nói chung Nội dung nghiên cứu đề cập đến giải pháp nhằm nâng cao vai trị cấp Cơng đồn thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể nâng cao hiệu áp dụng thực tiễn Phương pháp nhiên cứu đề tài Để đạt mục đích nghiên cứu, nội dung chủ yếu dựa c sở phương pháp nghiên cứu khoa học như: phương pháp logic; ph ương pháp phân tích, tổng hợp; phương pháp đối chiếu, so sánh; ph ương pháp kh ảo cứu thực tiễn Các phương pháp sử dụng đan xen l ẫn để xem xét cách toàn diện vấn đề lý luận th ực tiễn biện pháp thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể góp phần xây d ựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định phát triển doanh nghi ệp Ý nghĩa tính ứng dụng Nội dung nghiên cứu hệ thống hóa phân tích vấn đề khái niệm, đặc điểm, nguyên tắc thương lượng ký kết, trình t ự th ương lượng ký kết; nội dung, hình thức, phạm vi; hiệu mà mang l ại cho phát triển quan hệ lao động nói riêng s ự ổn đ ịnh phát tri ển kinh tế, xã hội nói chung Bên cạnh đó, đánh giá thực tiễn th ực trách nhi ệm hai bên việc thực quyền nghĩa vụ phát sinh c s pháp luật lao động Hơn nữa, cịn tạo điều kiện để người lao động, thượng lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh tập th ể v ới người sử dụng lao động để hưởng lợi ích cao h ơn so v ới s ự quy định pháp luật Đề tài đề cập đến giải pháp nhằm nâng cao khả thương lượng ký kết thỏa ước lao động cấp Cơng đồn góp ph ần điều hịa lợi ích, hạn chế cạnh tranh khơng cần thiết, tạo nh ững ều kiện cho gắn bó chặt chẽ người lao động người s dụng lao động Tạo sở pháp lý quan trọng để xem xét giải tranh chấp lao động tập thể, có tranh chấp lao động tập thể xảy Thương lượng ký kết thỏa ước lao động đắn, c s bình đẳng, tự thương lượng, hợp tác nguồn quy ph ạm thích h ợp t ại ch ỗ bổ sung cho nội quy doanh nghiệp, tăng cường kỷ luật doanh nghiệp sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký h ợp đ ồng lao động với người lao động, phù hợp với điều kiện, kh ả c doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi hai bên Kết cấu nội dung nghiên cứu Ngoài lời mở đầu kết luận, nội dung nghiên cứu đ ược chia làm ba chương: Chương 1: Những vấn đề chung thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể pháp luật thương lượng tập thể Chương 2: Thực trạng thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập th ể doanh nghiệp tỉnh Tiền Giang Chương 3: Một số giải pháp để nâng cao thương l ượng ký kết thỏa ước lao động tập thể CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ THƯƠNG LƯỢNG KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Khái niệm thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập th ể Trước hết, nên phân tích hai khái niệm sau: Thứ nhất, thương lượng tập thể hình thức trao đổi, thảo luận, đàm phán tập thể lao động nhiều người sử d ụng lao động cấp khác điều kiện lao động, điều kiện s dụng lao động giải vướng mắc, khó khăn việc th ực quan hệ lao động nhằm đạt thỏa thuận chung thống Thứ hai, thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao đ ộng v ới lợi ích cao so với quy định pháp lu ật cho t ập th ể ng ười lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập th ể Từ hai khái niệm thấy: Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể trình thỏa thuận nhằm đạt tới thống ý chí gi ữa NSDLĐ NLĐ v ề điều kiện lao động với lợi ích cao so với quy định pháp luật cho tập thể người lao động, thượng lượng, m ặc cả, thông qua sức mạnh tập thể với người sử dụng lao động Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể th ỏa thuận vấn đề quan trọng như: tiền lương, phụ cấp, tiền th ưởng, vấn đề điều kiện lao động bảo hiểm xã hội, an toàn, v ệ sinh lao đ ộng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi phương thức giải quy ết tranh ch ấp lao động sử dụng tranh chấp lao động tập thể xảy Đặc điểm thương lượng ký kết thỏa ước lao động Chủ thể thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập th ể th ường diễn người sử dụng lao động (hoặc đại diện c h ọ) đ ại di ện người lao động (do người lao động bầu cử ra) Sức mạnh tập th ể người lao động sức mạnh to lớn hạn chế bất bình đ ẳng gi ữa ng ười lao động người sử dụng lao động suốt trình th ương l ượng ký kết Mục đích thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể đ ể thiết lập thỏa thuận chung vấn đề liên quan đến quyền lợi ích bên quan hệ lao động, hướng tới nh ững l ợi ích cao h ơn so v ới quy định pháp luật cho tập thể người lao động phòng ng ừa mâu thuẫn quan hệ lao động thông qua việc thiết lập th ỏa thuận chung trực tiếp giải mâu thuẫn phát sinh dẫn đ ến s ự tồn tranh chấp lao động tập thể Phạm vi tiến hành thương lượng ký kết thỏa ước lao động t ập th ể diễn hai cấp như: cấp doanh nghiệp, cấp ngành T ương ứng hình thành thỏa ước tập thể cấp trình th ương l ượng t ập thể thành công Phương thức tiến hành thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể trình tiến hành nhiều hình th ức khác Các bên gặp liên tục định kỳ hàng năm m ột khoảng th ời gian để tiến hành thương lượng Dù hình thức th ương lượng có th ể khác trình tiến hành theo m ột trình t ự chung, việc đưa yêu sách, tranh luận, phản biện, nghiên c ứu tính tốn lợi ích cân nhắc để đưa định cuối c bên 3.Vai trò thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập th ể Thứ nhất, giúp cân đối vị người lao động quan hệ lao động Thứ hai, tạo tảng vững để trì, ổn định phát triển quan hệ lao động Thứ ba, biện pháp hữu hiệu để hạn chế xung đột, tranh ch ấp lao động, ngăn ngừa xung đột tranh ch ấp quan hệ lao động, tạo bình đẳng người lao động doanh nghiệp Thứ tư, hạn chế tối đa áp đặt ý chí người sử dụng lao đ ộng, kiềm chế xu hướng lạm quyền người lao động, đồng thời đảm bảo cho họ quyền chủ động sản xuất kinh doanh, ổn định phát triển sản xuất Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể kết biện pháp pháp lý quan trọng để người lao động NSDLĐ xây d ựng m ối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hợp tác s ự phát tri ển b ền vững doanh nghiệp Nội dung thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể Thứ nhất, nguyên tắc thương lượng ký kết thỏa ước lao động Trong đó, nguyên tắc ngun tắc bình đẳng, thi ện chí, ngun tắc tự nguyện, công khai Thứ hai, chủ thể tham gia thương lượng ký kết thỏa ước lao động: Về phía người lao động đại diện NLĐ, tổ chức cơng đồn th ường đại diện NLĐ cấp tương ứng: cơng đồn doanh nghi ệp, cơng đồn ngành Nếu nơi chưa có tổ chức cơng đồn, ng ười lao đ ộng cử đại diện tham gia thương lượng tập thể (n ếu có) để bảo v ệ quyền lợi cho người lao động Về phía người sử dụng lao động cá nhân người sử dụng lao đ ộng đại diện hợp pháp người sử dụng lao động Thứ ba, quy định trình tự, thủ tục th ương lượng ký kết th ỏa ước lao động Trình tự, thủ tục nội dung quan trọng nh ững nội dung quy định trược tiếp tương tác chủ thể tham gia vào q trình thương lượng ký kết Thơng thường, gồm b ước c đề xuất yêu cầu nội dung cần thương lượng, tiến hành th ương l ượng, lấy ý kiến tập thể dự thảo thỏa ước lao động tập th ể, hoàn thiện dự thảo thỏa ước tiến hành ký kết Thứ tư, nội dung thương lượng ký kết thỏa ước lao động gồm vấn đề bên quan hệ lao động, vấn đề tiền lương, ti ền thưởng, trợ cấp, nâng lương với nh ững nội dung v ề ều ki ện lao động, vấn đề việc làm vấn đề khác mà theo h ướng có l ợi cho người lao động so với luât Thứ năm, biện pháp bảo đảm thực chế để bảo đảm hiệu trình thương lượng, ký kế th ực Th ực ký thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hịa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không cần thiết, tạo điều kiện cho s ự g ắn bó ch ặt chẽ gi ữa ng ười lao động người sử dụng lao động Ý nghĩa thương lượng ký kết thỏa ước lao động Thương lượng ký kết thỏa ước lao động làm cho quan hệ lao động phát triển bền vững bối cảnh kinh tế thị trường, giúp cho đại diện thương lượng nhận thức đầy đủ vai trò, trách nhi ệm, nhằm tạo tiếng nói chung chủ thể tham gia quan hệ lao đ ộng Đây yếu tố quan trọng tạo cho quan hệ lao động phát sinh, tồn t ại phát triển lành mạnh, phát huy hiệu việc bình ổn quan h ệ lao động, góp phần quan trọng việc giúp bên xác l ập nên ểm cân bằng, hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao đ ộng, thơng qua q trình khiến hai bên th ấu hiểu đ ược l ợi ích nhau, hướng tới lợi ích chung, giúp cho việc gi ải bất đồng phát sinh bên nhanh chóng, kịp thời biện pháp hịa bình Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tạo nên cộng đồng trách nhiệm hai bên việc thực quyền nghĩa v ụ phát sinh sở pháp luật lao động Hơn nữa, tạo điều kiện để người lao động, thượng lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh t ập thể với người sử dụng lao động để hưởng lợi ích cao h ơn so với quy định pháp luật Việc thương lượng ký kết thỏa ước lao động thực m ột cách đắn, sở bình đẳng, tự thương lượng, hợp tác nguồn quy phạm thích hợp chỗ bổ sung cho nội quy doanh nghi ệp, tăng cường kỷ luật doanh nghiệp sở pháp lý quan tr ọng đ ể doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động v ới người lao đ ộng, phù h ợp với điều kiện, khả doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi hai bên CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THƯƠNG LƯỢNG KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRONG TỈNH TIỀN GIANG Theo đánh giá Liên đoàn Lao động tỉnh Tiền Giang, năm 2018 có tổng số 258 doanh nghiệp có tổ chức Cơng đồn, có 235 doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể (đạt 91,08%) Qua phân loại theo tiêu chí Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam có tho ả ước đạt loại A, 61 đạt loại B, 110 đạt loại C, 54 đạt lo ại D thỏa ước lao động tập thể không phân loại Theo thực tế, năm gần việc thương lượng, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể khơng góp phần đảm bảo quyền lợi, lợi ích đáng cho người lao động mà xây d ựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghi ệp, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững Việc triển khai tốt thương lượng, ký kết th ực th ỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp giải pháp quan trọng góp ph ần chăm lo quyền lợi, lợi ích đáng cho người lao đ ộng, c ấp Cơng đồn tỉnh ln trọng triển khai công tác v ới nhi ều gi ải pháp tích cực như: Tham mưu, tư vấn, hỗ trợ Cơng đồn sở thương l ượng, xây dựng, sửa đổi, bổ sung, tổ chức thương lượng ký kết thỏa ước lao đ ộng; t ổ chức tập huấn cho cán cơng đồn cấp th ỏa ước lao đ ộng; t ổ ch ức huấn luyện kỹ thương lượng tập thể cho người tham gia th ương lượng tập thể; cử cán Cơng đồn cấp đến dự phiên họp th ương lượng tập thể… Với hoạt động tích cực, số đơn vị, doanh nghiệp có tổ ch ức Cơng đồn tỉnh thực ký kết thỏa ước lao động tăng dần theo t ừng năm Đặc biệt, chất lượng thỏa ước lao động h ạn ch ế việc chép luật có từ 5-8 điều khoản thỏa thuận có lợi cho NLĐ so v ới quy định pháp luật như: Chế độ lương, th ưởng, bảo đảm việc làm, chế độ nâng bậc lương, bồi dưỡng sức khỏe, trợ cấp chấm d ứt h ợp đ ồng lao động, chất lượng bữa ăn ca, tặng quà sinh nhật, khen th ưởng ch ế độ phúc lợi khác… Điển Cơng ty TNHH Nhà máy bia Heineken Tiền Giang, Công ty cổ phần Nông Thủy sản Việt Phú, Công ty TNHH D ệt len Eco-way, Công ty TNHH xuất nhập thực phẩm Á Châu Qua t ổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động, người lao động Công ty hưởng nhiều chế độ ưu đãi so với quy định pháp lu ật nh ư: Công ty đảm bảo người lao động tham gia đóng BHXH, đ ược h ưởng ch ế độ BHYT, BHTN theo quy định pháp luật, thu nhập bình quân 5,5 triệu đồng đến triệu đồng/người/tháng, môi trường làm việc sẽ, bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động, h ỗ tr ợ ti ền ăn ca 15.000 đổng/ngày/người Cùng với đó, Cơng ty cịn th ường xun t ổ chức hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục-thể thao nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, Quốc tế Lao động 1-5, tặng quà Trung thu, tổ ch ức thăm quan, nghỉ mát nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động Cũng Công ty cổ phần muối thương mại Tiền Giang Công ty TNHH MTV Cơng trình thị tổ chức ký kết TƯLĐTT với nh ững điều kiện có lợi cho NLĐ như: Quy định cụ thể lương, th ưởng ngày lễ, tết; hỗ trợ ăn ca; tặng quà vào dịp sinh nh ật; đ ược tr ợ cấp có việc hiếu, hỷ, sinh con; tham gia đầy đ ủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; hỗ trợ tiền lại cho NLĐ vào ngày chủ nhật… Đây tín hiệu đáng mừng để tổ chức Cơng đồn tiếp tục v ận đ ộng, tri ển khai ký kết TƯLĐTT doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi, l ợi ích cho NLĐ Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt được, việc triển khai ký kết thỏa ước lao động doanh nghiệp tỉnh gặp số khó khăn, bất cập Đến nay, KCN tỉnh có 235/258 doanh nghi ệp có t ổ ch ức Cơng đồn tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập th ể Tỷ l ệ doanh nghiệp tổ chức thương lượng thực để mang lại lợi ích cho NLĐ tr ước ký kết thấp, cịn nhiều tồn tại, hạn chế; quy trình th ương lượng, ký kết chưa theo quy định pháp luật lao đ ộng, cịn mang tính hình thức; chất lượng thỏa ước lao động tập th ể có cải thi ện chưa nhiều, chủ yếu tập trung vào nội dung liên quan đ ến phúc lợi cho người lao động, nội dung có lợi cho ng ười lao đ ộng v ề ti ền lương, thời làm việc, nghỉ ngơi cịn người s dụng lao đ ộng, m ột s ố DN chưa chủ động phối hợp với cơng đồn sở để xây dựng thỏa ước lao động tập thể có chất lượng, gần đưa khoản hỗ trợ doanh nghiệp Nguyên nhân thực trạng quy đ ịnh c pháp luật vấn đề chưa rõ ràng Việc thương lượng, xây d ựng ký kết thỏa ước lao động chưa thực yêu cầu bắt buộc đối v ới doanh nghiệp khiến hoạt động tổ chức Cơng đồn việc th ương l ượng, thỏa thuận với chủ doanh nghiệp nhằm làm tăng quyền lợi cho ng ười lao động cịn gặp nhiều khó khăn Công tác tuyên truyền, ph ổ bi ến pháp lu ật, đặc biệt quy định pháp luật thỏa ước lao động đến doanh nghiệp hạn chế, người sử dụng lao động người lao động chưa nhận thức đầy đủ cần thiết ký kết th ực thỏa ước lao động Bên cạnh đó, lực lượng cán Cơng đồn s bán chun trách kiêm nhiệm, thiếu kiến thức pháp luật lao động, đặc biệt kỹ tuyên truyền, vận động lực đàm phán, th ương l ượng yếu… CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO VỀ THƯƠNG LƯỢNG KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Để xây dựng thỏa ước lao động tập thể thực có lợi cho người lao động, cơng đồn sở doanh nghiệp khẳng định vai trò tổ chức đại diện tập thể người lao đ ộng, cán b ộ Cơng đồn sở tích cực học tập nâng cao trình độ nghiệp v ụ, kiến th ức pháp luật lao động, chủ động xây dựng thương lượng v ới đ ại di ện ng ười s dụng lao động nội dung có lợi so với quy định pháp lu ật yêu cầu người sử dụng lao động thường xuyên có thay đổi, bổ sung th ỏa ước lao động tập thể phù hợp với tình hình thực tế Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nh ận th ức cho người lao động người sử dụng lao động vai trò, ý nghĩa việc ký kết thỏa ước lao động; tổ chức thêm lớp tập huấn cho cán Cơng đồn sở nhằm cung cấp kiến thức, kỹ cần thiết đ ể tham gia thương lượng với doanh nghiệp việc xây dựng thỏa ước lao động đơn vị; đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát việc th ực th ỏa ước lao động, đảm bảo quyền lợi tập thể trách nhiệm gi ữa hai bên, góp phần điều hồ lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn, xung đột quan h ệ lao động Cơng đồn cấp trực tiếp sở chủ động theo dõi, rà sốt tình hình, đánh giá, phân loại đơn vị ký thỏa ước nh ưng không đáp ứng yêu cầu phải tiến hành xây dựng lại, đảm bảo nội dung, có nh ững điều khoản có lợi so với quy định pháp luật, đăng ký v ới c quan qu ản lý nhà nước lao động; Cơng đồn sở có nhiệm vụ theo dõi, đơn đ ốc thực hiện, phản ánh kịp thời lên cấp người sử dụng lao động u ốn nắn kịp thời vi phạm thực thỏa ước để bảo vệ quy ền lợi ích người lao động theo quy định pháp luật hành Cần xây dựng biểu mẫu tổng hợp điều khoản có l ợi h ơn so với luật mà thương lượng, ký kết th ực Nhân rộng thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có l ợi h ơn so v ới quy định pháp luật cho doanh nghiệp tham khảo, vận dụng Hàng năm, tổ chức giám sát; tham gia ngành ch ức tra, kiểm tra việc thực pháp luật lao động doanh nghi ệp có nội dung thỏa ước lao động tập th ể; hỗ tr ợ Cơng đồn c s giải khó khăn trình thương lượng với người s dụng lao động Hướng dẫn Cơng đồn sở phối hợp lãnh đ ạo doanh nghi ệp tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại nơi làm việc nhằm k ịp th ời giải vướng mắc phát sinh người lao động ng ười s dụng lao động Tăng cường nhiều lớp tập huấn kỹ năng, phương pháp th ương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể cho cán cơng đồn địa phương ... cao thương l ượng ký kết thỏa ước lao động tập thể CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ THƯƠNG LƯỢNG KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Khái niệm thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập th ể Trước... ch ấp lao động sử dụng tranh chấp lao động tập thể xảy Đặc điểm thương lượng ký kết thỏa ước lao động Chủ thể thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập th ể th ường diễn người sử dụng lao động. .. 1: Những vấn đề chung thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể pháp luật thương lượng tập thể Chương 2: Thực trạng thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập th ể doanh nghiệp tỉnh Tiền Giang