90 tình huống xử lý luật lao động

CÂU HỎI THI VẤN ĐÁP NĂM 2019 - Mỗi giám khảo phụ trách 30 câu hỏi - Các câu in nghiêng bổ sung sau cho đủ 90 cầu (lấy từ năm trước đ/c Tinh chưa xem trước) -GIÁM KHẢO LÊ THANH TIỀN: Câu 1: Anh, Chị cho biết Công ty có quyền quy định lịch nghỉ phép hàng năm người lao động hay khơng? Vì sao? Trả lời: Có (5đ) Vì quy định khoản điều 111 Bộ luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ phép hàng năm người lao động sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho người lao động biết (5đ) Câu 2: Người lao động thoả thuận tạm hoãn HĐLĐ với người sử dụng lao động, nhiên sau 15 ngày hết hạn tạm hỗn, người lao động khơng quay trở lại làm việc Như vậy, Người sử dụng lao động có quyền định chấm dứt HĐLĐ u cầu người lao động phải bồi thường khơng? Vì Sao? Trả lời: Có (5đ) Vì theo khoản điều 47 BLĐLĐ 2012 sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng mà người lao động khơng quay lại làm việc, cơng ty có quyền định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho lao động theo quy định thời gian báo trước khoản điều 38 BLLĐ 2012 (5đ) Câu 3: Công ty thành lập xây dựng thang bảng lương có phải công khai thang bảng lương người lao động nơi làm việc khơng? Vì sao? Trả lời: Phải cơng khai (5đ) Vì theo quy định Khoản Điều 93 Bộ Luật lao động 2012 Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động.” (5đ) Câu 4: Chị A nhân viên tổng hợp công ty X, sau nghỉ thai sản chị A trở lại làm việc công ty xếp lại máy chị A bố trí làm nhân viên văn phòng với mức lương thấp mức lương trước nghỉ thai sản Như vậy, việc cơng ty bố trí công việc cho Chị A sau nghỉ thai sản hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì Căn điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản: Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” (5đ) Câu 5: Anh A thử việc công ty X với thời gian 60 ngày, sau 10 ngày thử việc có việc riêng anh A tiếp tục làm việc cơng ty Sau anh A đến cơng ty u cầu cơng ty tốn tiền lương 10 ngày thử việc cơng ty khơng đồng ý cho anh chưa hoàn thành thời gian thử việc khơng tốn tiền lương anh Hỏi cơng ty giải hay sai? Tại sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì theo điều 28, Bộ Luật lao động 2012 quy định thì: “Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương thức cơng việc đó” (2,5đ) Điều có nghĩa thử việc, người lao động nhận lương thử việc theo điều 29 Luật lao động 2012 quy định: “Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận” (2,5đ) Câu 6: Chi A cơng nhân Cty May T theo HĐLĐ có thời hạn năm, chị A đơn phương chấm dứt HĐLĐ nghỉ việc khơng báo trước có chốt sổ BHXH hay khơng? Vì sao? Trả lời: Có (5đ) Vì, Căn khoản 3, điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 dù NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật hay trái pháp luật người sử dụng lao động phải có trách nhiệm xác nhận sổ bảo hiểm xã hội để quan BHXH chốt sổ cho NLĐ (5đ) Câu 7: Tôi hưởng lương hưu, ký hợp đồng lao động tiếp tục làm việc có phải đóng BHYT hay khơng? Trách nhiệm đóng BHYT quy định nào? Trả lời: Có (5đ) Căn điểm a, khoản 2, Điều 12 Luật BHYT bổ sung, sửa đổi 2014 quy định nhóm tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, bao gồm: “Người hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng; …” Như vậy, người hưởng lương hưu phải đóng BHYT quan BHXH đóng (5đ) Câu 8: Tơi ký Hợp đồng thử việc có trả trả lương làm thêm hay khơng? Vì sao? Trả lời: Có (5đ) Vì Trong luật lao động 2012 không quy định hợp đồng thử việc hợp đồng lao động trả tiền làm thêm khác nhau, mà quy định chung theo điều 97 BLLĐ 2012 tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Như vậy, NLĐ thời gian thử việc có làm thêm tốn tiền lương làm thêm (5đ) Câu 9: Theo quy định luật BHXH lao động nam nghỉ hưởng chế độ chăm sóc vợ sinh Tuy nhiên Thỏa ước lao động tập thể Cơng ty X có ghi “Lao động nam nghỉ việc riêng có hưởng lương 05 ngày trường hợp vợ sinh con” Theo đ/c lao động nam có hưởng chế độ thai sản lẫn tiền lương ngày nghỉ việc riêng hay hưởng hai chế độ trên? Trả lời: Căn theo quy định điểm e khoản Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Lao động nam tham gia BHXH bắt buộc công ty thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày đến 14 ngày làm việc tùy trường hợp theo quy định nêu Thời gian nghỉ chế độ thai sản khơng tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần (5đ) Như lao động nam nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm luật BHXH quy định nghỉ thêm 05 ngày có hưởng lương cơng ty trả thỏa ước lao động tập thể Công ty (5đ) Câu 10: Anh A làm việc cơng ty X, bận việc gia đình xin nghỉ phép không hưởng lương tháng đơn xin nghỉ phép anh ghi lý sửa chữa nhà BGĐ công ty đồng ý duyệt đơn anh Nhưng sau Cty phát anh A dùng thời gian để du lịch Hỏi trường hợp anh A giải nào? Trả lời: Căn Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 nghỉ việc khơng hưởng lương trường hợp bên thỏa thuận Việc quy định giải cho nghỉ việc riêng không hưởng lương tùy trường hợp cụ thể, số ngày nghỉ thẩm quyền giải công ty quy định nội quy lao động, thỏa ước lao động quy chế công ty ban hành để thực (5đ) Người lao động nghỉ việc không với lý ghi đơn bị xử lý kỷ luật Cơng ty cần vào Nội quy lao động Công ty đăng ký với quan chức để xem xét trường hợp có thuộc trường hợp xử lý kỷ luật lao động đơn vị hay khơng (nếu có quy định xử lý theo quy định) Khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động phải trình tự, thủ tục không trái với quy định pháp luật Ngược lại, nội quy lao động Công ty không quy định thuộc trường hợp xử lý kỷ luật lao động người lao động khơng bị xử lý kỷ luật (5đ) Câu 11: Chị An tham gia bảo hiểm xã hội, có tuổi bị ốm phải điều trị dài ngày bệnh viện Theo anh chị, chị An quyền nghỉ ngày năm để chăm sóc con? Chồng chị An tham gia bảo hiểm xã hội, có nghỉ để chăm sóc khơng ? Trả lời: Chị An nghỉ 15 ngày (3đ) điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định từ đủ tuổi đến tuổi bị ốm đau, người lao động tham gia BHXH nghỉ việc tối đa 15 ngày/năm để chăm sóc (2đ) Trường hợp cha mẹ tham gia BHXH, nêu người nghỉ hết thời hạn hưởng chế độ mà ốm đau, người nghỉ hưởng chế độ theo quy định nói (2,5đ) Vì chồng chị An tham gia BHXH nên chị nghỉ hết số ngày chưa hết bệnh, chồng chị nghỉ tiếp 15 ngày làm việc/năm hưởng chế độ để chăm sóc (2,5đ) Câu 12: Chị H tham gia bảo hiểm xã hội, chị sinh đôi phải phẫu thuật Theo anh chị, chị H nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thời gian tháng? Chồng chị H tham gia bảo hiểm xã hội, có nghỉ hưởng chế độ sinh không? Trả lời: Chị H nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tháng (3,5đ); Chồng chị H nghỉ hưởng chế độ vợ sinh đôi mà phải phẫu thuật nghỉ 14 ngày làm việc (3,5đ) - Vì Căn điều 34 Luật BHXH 2014 lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sau sinh tháng Trường hợp sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm tháng - Trong trường hợp vợ sinh đơi trở lên mà phải phẫu thuật Lao động nam đóng BHXH nghỉ 14 ngày làm việc (3đ) Câu 13: Chị Lan công nhân cơng ty B, đủ 55 tuổi chị có 15 năm tham gia BHXH, chị muốn nghỉ hưởng hưu trí hàng tháng Theo anh chị, Chị Lan phải làm nào? Trả lời: - Chị Lan đóng BHXH lần cho năm thiếu để đủ 20 năm đóng BHXH (6đ) - Vì Căn khoản Điều 54 Luật BHXH lao động nữ đủ 55 tuổi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên hưởng lương (1đ) - Căn khoản 1, Điều khoản 2, Điều Nghị định số 134/2015/NĐCP người tham gia BHXH đủ điều kiện tuổi để hưởng lương hưu theo quy định thời gian đóng BHXH thiếu khơng q 10 năm (120 tháng) đóng lần cho năm thiếu cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu Thời điểm hưởng lương hưu tính từ tháng liền kề sau tháng đóng đủ số tiền cho năm thiếu (3đ) Câu 14: Tại Đại hội CĐCS quan A Khi đến phần đề cử đại biểu tham gia Ban Chấp hành, có đại biểu giới thiệu chị Nguyễn Thị B, đoàn viên cơng đồn cơng tác quan A không thuộc đối tượng đại biểu dự đại hội Nhiều ý kiến cho việc giới thiệu khơng quy định chị Nguyễn Thị B khơng phải đại biểu thức đại hội Là chủ tịch CĐCS tham gia Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội, đồng chí giải tình nào? Trả lời: Theo hướng dẫn thi hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam việc đề cử qui định: đại biểu thức đại hội có quyền đề cử người đại biểu đại hội đồn viên cơng đồn khơng phải đại biểu đại hội để giới thiệu vào ban chấp hành (5đ) Tình khơng sai quy định, Đại hội tiếp tục làm việc (5đ) Câu 15: Tại Đại hội Cơng đồn sở Cơng ty C toàn thể đại biểu thống số lượng bầu vào Ban Chấp hành CĐCS 11 đồng chí Kết bầu cử có 09 đồng chí có số phiếu bầu đạt ½ so với tổng số phiếu ban bầu cử thu Trong trường hợp trên, với vai trò người tham gia điều hành Đại hội, đồng chí giải nào? Trả lời : Căn thực theo điều lệ CĐVN ban hành Với vai trò người tham gia điều hành Đại hội, tơi đề xuất với Đồn Chủ tịch Đại hội thống xin ý kiến đại hội định hai phương án sau: - Phương án 1: Đại hội thảo luận định bầu tiếp cho đủ số lượng 11 đồng chí đại hội thống - Phương án 2: Không bầu mà lấy số lượng 09 đồng chí có số phiếu bầu đạt ½ so với tổng số phiếu ban bầu cử thu Số lại bầu bổ sung vào thời điểm thích hợp cần thiết Câu 16: Trong họp bàn thực đổi công nghệ sản xuất xếp lao động, Giám đốc mời Chủ tịch cơng đồn dự, song có ý kiến cho họp chuyên môn, Chủ tịch cơng đồn khơng cần phải dự Là cán cơng đồn bạn giải thích với ý kiến trên? Trả lời: Theo quy định Luật công đồn: Chủ tịch cơng đồn cấp có quyền, trách nhiệm tham dự phiên họp, họp, kỳ họp hội nghị quan, tổ chức hữu quan cấp bàn định vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động (5đ) Doanh nghiệp tổ chức họp bàn việc đổi công nghệ sản xuất sếp lao động nội dung quan trọng, liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích thiết thực người lao động, Giám đốc mời Chủ tịch CĐCS dự quy định pháp luật với trách nhiệm mình, Chủ tịch CĐCS phải tham dự họp (5đ) Câu 17: Nêu mối quan hệ thường gặp trình hoạt động Chủ tịch CĐCS? Trả lời: Các mối quan hệ chủ tịch cơng đồn sở thường gặp: (Chỉ cẩn trả lời ý đạt điểm tối đa 10đ) - Quan hệ cơng đồn với cấp uỷ Đảng (nếu có) - Quan hệ chủ tịch CĐCS với giám đốc doanh nghiệp, thủ trưởng quan, đơn vị - Quan hệ chủ tịch CĐCS với cán bộ, công chức, viên chức, lao động - Quan hệ với tổ chức trị-xã hội, tổ chức xã hội đơn vị - Chủ tịch CĐCS quan hệ với cán cơng đồn uỷ viên BCH CĐCS, CĐCS thành viên, CĐCS phận, tổ cơng đồn, Ban hoạt động chun đề cơng đồn - Quan hệ với cơng đồn cấp trên: Nắm bắt thơng tin, báo cáo; tranh thủ lãnh đạo, đạo Câu 18: Tại doanh nghiệp, có số lao động chưa muốn tham gia vào tổ chức cơng đồn cho vào Cơng đồn phải đóng đồn phí thời gian tham gia hội họp Là cán Cơng đồn, Anh (chị) giải thích vận động với người lao động nào? Trả lời: (Chỉ cẩn trả lời ý đạt điểm tối đa 10đ) Việc gia nhập tổ chức Cơng đồn người lao động tự nguyện, không bắt buộc Nếu vào Công đoàn người lao động lợi: - Quyền lợi hợp pháp, đáng cá nhân bị xâm phạm tổ chức Cơng đồn đại diện, bảo vệ Nếu có khơng khó có kết đấu tranh - Được quyền phản ánh tâm tư, nguyện vọng với tổ chức Cơng đoàn để giúp đỡ giải - Được học tập, truyền đạt kiến thức, hiểu biết lợi ích đáng công dân Nếu không đồn viên có điều kiện, phải tự tìm hiểu - Được tham gia hoạt động Công đoàn tổ chức gắn liền với quyền lợi đời sống - Được hưởng lợi ích từ chương trình phúc lợi đồn viên Khi ốm đau, có việc hiếu, việc hỷ Cơng đồn thăm hỏi động viên, tham quan, nghỉ ngơi du lịch Cơng đồn tổ chức - Nếu tích cực, cơng nhân ưu tú cơng đồn giới thiệu để Đảng xem xét kết nạp, giới thiệu để bầu vào quan Đảng (nếu Đảng viên) đoàn thể Câu 19: Tại Cơng đồn sở áp dụng Quyết định số 1439/QĐ – TLĐ ngày 14/12/2011 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam việc ban hành Quy định chế độ phụ cấp cán Cơng đồn chi vượt 30% số kinh phí đồn phí CĐCS sử dụng chi chế độ phụ cấp cho cán Cơng đồn sở Theo đồng chí hay sai? Nếu sai đồng chí xử lý nào? Trả lời: - Theo tỷ lệ phân bổ sai (5đ) - Theo mục a khoản điều Quyết định 1910/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016: Chi lương, phụ cấp cán cơng đồn chun trách phụ cấp cán cơng đồn khơng q 30% Trong trường hợp cơng đồn sở phải xem xét giảm đối tượng, mức chi phụ cấp cán cơng đồn cho phù hợp với nguồn tài phân bổ hàng năm (5đ) Câu 20: Doanh nghiệp B cấp giấy phép thức hoạt động từ tháng 01/2018, có 100 lao động thuộc diện phải đóng BHXH, chưa thành lập Cơng đồn Cơ sở Năm 2019, LĐLĐ huyện tiến hành tuyên truyền, vận động doanh nghiệp B người lao động thành lập CĐCS Đồng thời u cầu doanh nghiệp trích đóng 2% kinh phí Cơng đồn năm 2018 Giám đốc doanh nghiệp đồng ý trích đóng 31% 2% kinh phí cơng đồn phải nộp cấp trên, 69% lại doanh nghiệp khơng trích nộp, với lý CĐCS chưa thành lập nên phần kinh phí giữ lại cho Cơng đồn sở, cơng đồn cấp khơng có quyền thu để quản lý sử dụng Theo đồng chí Doanh nghiệp B thực hay sai, đồng chí giải ? Trả lời: - Doanh nghiệp B thực chưa (5đ) - Trước tiên phải tuyên truyền, vận động thuyết phục đơn vị thực theo Nghị định 191 Chính phủ Quyết định hành Tổng Liên đồn Vì Theo điều chương II Nghị định 191/2013/NĐ – CP ngày 21 tháng 11 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết tài Cơng đồn: Đối tượng đóng kinh phí cơng đồn theo Quy định Khoản Điều 26 Luật cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt quan, tổ chức, doanh nghiệp có hay chưa có tổ chức cơng đồn sở (2,5đ) Tại khoản điều 21 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016: Đối với quan, tổ chức doanh nghiệp chưa thành lập Cơng đồn sở: Cơng đồn cấp phân cấp thu kinh phí Cơng đồn nhận kinh phí quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng sử dụng theo tỷ lệ phần trăm tổng thu kinh phí Cơng đồn theo hướng dẫn hàng năm Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động để chi cho hoạt động tuyên truyền, phát triển đồn viên, thành lập cơng đồn sở, ký thỏa ước lao động tập thể, bảo vệ, chăm lo cho người lao động đơn vị Cuối năm, kinh phí sử dụng cho hoạt động chưa hết phải quản lý, theo dõi trả lại cho cơng đồn sở đơn vị thành lập tổ chức cơng đồn; Trường hợp quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập Cơng đồn sở phá sản, giải thể số thu kinh phí cơng ghi tăng nguồn thu tài cơng đoàn cấp sở phân cấp thu (2,5đ) Câu 21: Tại Công ty A, Ban Giám đốc Cơng ty định thu đồn phí cơng đồn bình qn 10.000đ/đồn viên /tháng phòng kế tốn trừ thẳng vào lương Ngồi tồn tài cơng đồn Công ty quản lý, hoạt động công đồn sở phải làm dự tốn xin ý kiến Giám đốc Việc làm BGĐ Công ty A hay sai? Vì Với vai trò Ban Chấp hành Cơng đồn sở, đồng chí giải ? Trả lời : - Việc làm Cơng ty A sai (5đ) + Vì theo điều 23 chương IV Quyết định 1908/QĐ-NĐ ngày 19/12/2016 khoản điều Nghị định 191/2013/NĐ-CP ngày 21 tháng 11 năm 2103 quan, tổ chức, doanh nghiệp quy định Điều Nghị định đối đượng đóng kinh phí Cơng đồn khoản điều Nghị định số 191/2013/NĐ-CP quan, tổ chức, cấp cơng đồn, cá nhân có liên quan đến quản lý sử dụng tài cơng đồn theo Luật Cơng đồn (2,5đ) - Với Vai trò Ban Chấp hành Cơng Cơng đồn sở phải tuyên truyền, vận động Công ty A thực theo điều 26 Luật Cơng đồn năm 2012 Nghị định 191/2013/NĐ- CP Nếu Công ty A không thực Ban Chấp hành Cơng đồn báo cáo Cơng đồn cấp trực tiếp để có có kế hoạch làm việc với Công Ty A (2,5đ) Câu 22 : Bà H cán Công ty, đồng thời Ủy viên Ban Chấp hành CĐ Công ty, vi phạm kỷ luật chuyên môn nên lãnh đạo Công ty xử lý kỷ luật với hình thức cảnh cáo với bà H, bị kỷ luật từ phía chuyên môn nên Ban Chấp hành CĐ Công ty họp sở hình thức kỷ luật chuyên môn để xét định kỷ luật bà H với hình thức cảnh cáo Ban Chấp hành CĐ Công ty làm hay sai? - Trả lời: Sai (5đ) - Căn theo Điểm b - Khoản - Điều 44 - Điều lệ CĐ Việt Nam quy định: Việc thi hành kỷ luật Ủy viên Ban Chấp hành CĐ cấp hội nghị Ban Chấp hành CĐ cấp xem xét đề nghị CĐ cấp định (2,5đ) - Như vậy, Cơng đồn Cơng ty định kỷ luật cảnh cáo bà H sai Bởi vì, Cơng đồn Cơng ty khơng đủ thẩm quyền định thi hành kỷ luật bà H Nếu bà H vi phạm Điều lệ, nghị quy định CĐ tùy theo mức độ, Ban Chấp hành Cơng đồn Cơng ty xem xét đề nghị CĐ cấp định kỷ luật bà H theo trình tự quy định (2,5đ) Câu 23: Cơng đồn ngành X họp Ban Chấp hành đủ 2/3 số lượng thành viên tham dự để bàn số nội dung quan trọng, sơ suất nên không tiến hành biểu thơng qua tồn văn nghị hội nghị mà số nội dung quan trọng Hội nghị đưa biểu Như vậy, nội dung hội nghị bàn có giá trị pháp lý khơng? - Trả lời: Có (5đ) - Vì theo Khoản 1, Điều 12 - Điều lệ CĐ Việt Nam nêu Đại hội, Hội nghị CĐ cấp hợp lệ có 2/3 tổng số thành viên tham dự Hội nghị Ban Chấp hành CĐ ngành X đảm bảo 2/3 số thành viên triệu tập tham dự hợp lệ (2,5đ) - Căn theo Điểm – Điều – Điều lệ CĐ Việt Nam: Nghị CĐ cấp thông qua theo đa số, Mục 5.1 – Hướng dẫn thi hành Điều lệ CĐ Việt Nam quy định: Nghị cấp CĐ có giá trị có 50% số thành viên dự họp tán thành Như vậy, Nghị Hội nghị Ban Chấp hành CĐ ngành X không biểu thông qua tồn văn nội dung có q ½ số thành viên tham dự hội nghị tán thành, nội dung có giá trị (2,5đ) Câu 24: Anh Y đến Văn phòng tư vấn pháp luật tỉnh N để hỏi số vấn đề khiếu nại Trước anh nộp đơn khiếu nại định hành chính, biết đơn khiếu nại anh thời gian thụ lý, anh Y lại muốn dừng việc khiếu nại anh có rút đơn khiếu nại khơng? Và việc rút đơn khiếu nại thực nào? - Trả lời: - Theo quy định điều 10 – Luật Khiếu nại 2011, anh Y rút đơn khiếu nại thời điểm trình khiếu nại giải khiếu nại (5đ) 10 (Điều 44 BLLĐ năm 2012) Việc xếp lại phải tham khảo ý kiến BCH CĐCS công ty, nhiên phải dựa thỏa thuận hai bên Nếu khơng thỏa thuận bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng Câu 53: Do tình hình sản xuất Cty yêu cầu NLĐ làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 2/9; Cty xếp cho NLĐ nghỉ bù ngày tuần Trường hợp Cty xếp có khơng? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì Theo quy định điểm c khoản Điều 97 Bộ luật lao động 2012 tiền lương làm thêm vào ngày lễ “Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày” Nếu cho người lao động nghỉ bù người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày làm việc bình thường (2,5đ) Cụ thể, NLĐ làm ngày lễ, NLĐ trả lương 300% ngày làm việc Nếu cơng ty cho NLĐ nghỉ bù vào ngày khác, ngày làm việc bình thường tiền lương trả cho NLĐ trừ 100% đơn giá tiền lương ngày làm việc bình thường Như vậy, tiền lương NLĐ hưởng làm ngày lễ 200% (2,5đ) Câu 54: Cty A (doanh nghiệp có vốn FDI) có 5.000 lao động Giám đốc công ty thông báo thay đổi quản lý xưởng người nước ngồi hết hạn hợp đồng phải trở nước Do khơng đồng tình với việc thay đổi quản lý xưởng nên tồn cơng nhân tự ý tổ ngừng việc yêu cầu Giám đốc công ty không thay đổi người quản lý xưởng, biết cơng ty thành lập cơng đồn sở Theo đ/c việc tự ý ngừng việc hay sai so với quy định pháp luật? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì: Căn điều 215 Bộ luật lao động 2012 việc NLÐ tự ý đình cơng thuộc trường hợp bị cấm “Khơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích” Việc Giám đốc cơng ty xếp nhân quản lý không làm phát sinh tranh chấp lao động quan hệ lao động (2,5đ) Căn điều 210 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Ở nơi có tổ chức CÐCS đình công phải Ban chấp hành CÐCS tổ chức lãnh đạo…”.(2,5đ) Câu 55: Chị B làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Công ty X viết đõn xin nghỉ việc Theo luật chị B phải thực việc báo trước 45 ngày, Chị B gửi đõn Công ty xác nhận từ ngày 29/3/2018 Từ ngày 30/3/2018 ngày 13/5/2018 chị B có xin nghỉ ốm (có nộp giấy nghỉ việc theo yêu cầu Bác sĩ) Sau cơng ty u cầu chị B làm bù ngày để đủ 45 ngày treo quy định thời gian báo trước Công ty yêu cầu hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì: 21 Theo quy định pháp luật lao động thời gian báo trước nghỉ việc NLÐ hưởng chế độ ốm đau, nghỉ phép… theo quy định pháp luật Nên NLÐ nghỉ ốm đau thời gian này; tính vào thời hạn 45 ngày làm bù Khi nghỉ ốm đau, NLÐ giải chế độ ốm đau theo Luật BHXH 2014.(5đ) Câu 56: Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm tốn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp nào? Trả lời: - Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế; (3đ) - Trả phí khám giám định mức suy giảm khả lao động trường hợp kết luận suy giảm khả lao động 5% người sử dụng lao động giới thiệu người lao động khám giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng giám định y khoa; (4đ) - Thanh tốn tồn chi phí y tế người lao động không tham gia bảo hiểm y tế (3đ) Câu 57: Theo Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015 Chính phủ qui định trách nhiệm tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức nào? Trả lời: Người đứng đầu quan, đơn vị chủ trì, phối hợp với Cơng đồn quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức quan, đơn vị năm lần vào cuối năm (5đ) Bao gồm: Cơ quan Đảng, Đồn thể, quan hành Nhà nước, đơn vị nghiệp công lập, trường học, quan xã, phường, thị trấn (5đ) Câu 58: Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cở sở bao gồm thành phần nào? - Đại diện người sử dụng lao động làm Chủ tịch Hội đồng (2đ); - Đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể người lao động nơi chưa có tổ chức cơng đồn làm Phó Chủ tịch Hội đồng(2đ); - Người làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động sở sản xuất, kinh doanh ủy viên thường trực kiêm thư ký Hội đồng(2đ); - Người làm công tác y tế sở sản xuất, kinh doanh(2đ); - Các thành viên khác có liên quan(2đ) Câu 59: Trách nhiệm đồn viên cơng đồn? 22 Trả lời: - Chấp hành thực Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, nghị Cơng đồn; tham gia hoạt động cơng đồn, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh (3đ) - Học tập nâng cao trình độ trị, văn hố, chun mơn, kỹ nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống làm việc theo Hiến pháp pháp luật (3,5đ) - Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, lao động có hiệu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động tổ chức cơng đồn (3,5đ) Câu 60: Vì phải xây dựng CĐCS vững mạnh? Trả lời: - Cơng đồn sở tảng tổ chức Cơng đồn, trực tiếp phát triển đoàn viên (2,5đ) - Nơi trực tiếp thực chủ trương sách Đảng, pháp luật Nhà nước, chức Nghị Cơng đồn (2,5đ) - Nơi định hiệu hoạt động Cơng đồn (2,5đ) - Cơng đồn sở lớn mạnh đảm bảo để tổ chức Cơng đồn lớn mạnh (2,5đ) 23 GIÁM KHẢO NGUYỄN THỊ KIM BẢO Câu 61: Chị G vừa nhận vào làm công nhân công ty Trước thực ký kết hợp đồng, công ty có nói cơng việc ngành may mặc tuyển lao động khó, có nhiều trường hợp hay bỏ việc chừng, Cơng ty định tuyển dụng lao động yêu cầu giữ hợp đồng chị, tránh làm ảnh hưởng đến tình hình sản xuất công ty đỡ thời gian cho việc đăng ký khai trình sử dụng lao động tham gia BHXH cho người lao động Vậy Công ty giữ hợp đồng chị thực giao kết hợp đồng lao động hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (2đ) Căn điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành hai bản, người lao động giữ bản, người sử dụng lao động giữ (3đ) Câu 62: Anh B vào làm việc công ty XL từ năm 2018 với Hợp đồng lao động có thời hạn năm Ngày 15 tháng năm 2019, Anh B bị bảo vệ công ty lập biên bản, bắt tang đánh bạc nghỉ giải lao công ty Ngay lập tức, Giám đốc công ty tiến hành thủ tục để định sa thải Anh B, Anh B đồng nghiệp đánh cho vui đánh giá trị nhỏ Vậy định sa thải tơi có hay khơng? Vì sao? Trả lời: Đúng (5đ) Vì: Căn Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định hành vi đánh bạc thuộc hình thức xử lý kỷ luật sa thải Trường hợp trên, dù anh B đánh bạc nghỉ giải lao với giá trị nhỏ, thời gian nghỉ giải lao tính vào làm việc có trả lương Vì vậy, hành vi đánh bạc bạn hành vi đánh bạc phạm vi nơi làm việc, làm việc vi phạm kỷ luật lao động Ở hành vi bạn đủ điều kiện để áp dụng hình thức sa thải (5đ) Câu 63 Chị C làm việc công ty 30 năm, chị C nghỉ phép 22 ngày Vậy tháng chị C nghỉ hết phép người sử dụng lao động có phải đóng bảo hiểm cho chị C khơng? Vì sao? Trả lời: 24 Vì Theo khoản 3, điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Người lao động không làm việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên tháng khơng đóng bảo hiểm xã hội tháng Thời gian khơng tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (5đ) Do nghỉ phép có hưởng lương nên tháng chị C nghỉ phép đóng Bảo hiểm xã hội bình thường (5đ) Câu 64 : Để tăng sản lượng hàng hóa phục vụ dịp Tết nguyên đán, Giám đốc cơng ty u cầu tồn thể cơng nhân phải làm thêm ngày chủ nhật Anh A không làm với lý hệ thống máy móc hoạt động tải, gây an toàn Sự việc Anh báo cáo với tổ trưởng sản xuất Giám đốc công ty định kỷ luật anh A lý thiếu tinh thần trách nhiệm, chống đối cấp Việc Giám đốc Cty định hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì - Theo điểm a, khoản 2, Ðiều 106 Bộ Luật Lao động 2012 quy định: “Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm dồng ý người lao động” Trong trường này, người sử dụng lao động không kỷ luật Người lao động (2,5đ) - Căn điểm đ, khoản 1, Ðiều Luật ATVSLÐ; Khoản Ðiều 140 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định nội dung Anh A có quyền: “Từ chối làm cơng việc rời bỏ nơi làm việc mà trả đủ tiền lương không bị coi vi phạm kỷ luật lao động thấy rõ có nguy xảy tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng sức khỏe phải báo cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; tiếp tục làm việc người quản lý trực tiếp người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động khắc phục nguy cõ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động” (2,5đ) Câu 65: Anh A có 15 năm cơng tác liên tục, thời gian cơng tác cơng ty M 10 năm anh công tác công ty C năm điều kiện lao động bình thường Anh A xin nghỉ phép 15 ngày theo quy định lãnh đạo công ty C giải cho anh nghỉ 13 ngày Việc công ty giải hay sai? Vì sao? Trả lời: Ðúng (5đ) Vì Theo điểm a, khoản 1, điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động sau: 12 ngày người lao động làm cơng việc điều kiện bình thường” (2,5đ) 25 Ðiều 112 quy định: “Cứ năm làm việc cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ hàng năm người lao động theo quy định khoản điều 111 Bộ luật tăng thêm tương ứng ngày” Ðối chiếu với hai quy định nêu trên, anh A nghỉ phép 13 ngày (thời gian nghỉ phép năm tính thời gian anh A làm việc công ty C) (2,5đ) Câu hỏi 66 Do cuối năm hàng hóa tồn đọng nhiều bán không nên lãnh đạo công ty A định trả lương cho công nhân sản phẩm Nhiều công nhân không đồng ý với cách trả lương khơng biết làm với số hàng hóa Việc Giám đốc công ty định hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì Theo Khoản 2, Điều 94, Bộ Luật lao động năm 2012 “Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng ” (2,5đ) Điều 96 luật lao động năm 2012 quy định“Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn Trường hợp đặc biệt trả lương thời hạn khơng chậm q 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương” (2,5đ) Câu 67 Anh T làm việc Cty G theo HÐLÐ có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2017 đến 31/12/2018 Ðến tháng 02 năm 2017 anh T bầu làm CT CÐCS Cty G, nhiệm kỳ 2017-20122 (không chuyên trách) Ngày 15/12/2018 Cty G thông báo văn chấm dứt HÐLÐ anh T vào thời điểm 31/12/2018, thời hạn HÐLÐ hết hiệu lực Trước tình hình đó, anh T đề nghị Công ty gia hạn HÐLÐ, Lãnh đạo công ty không giải Việc Công ty giải hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì: Căn khoản 6, Ðiều 192 Bộ luật lao động 2012 Khoản 1, Ðiều 25 Luật cơng đồn năm 2012 quy định “ Khi người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ (2,5đ) Ðơn vị sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc việc thuyên chuyển công tác cán cơng đồn khơng chun trách khơng có ý kiến Ban chấp hành cơng đồn cõ sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở (2,5đ) Câu 68: Anh A cán cơng đồn chun trách cơng ty B; cơng đồn trả lương Kỷ niệm ngày thành lập công ty, theo Quy chế chi tiêu nội bộ, 26 toàn thể cán bộ, người lao động làm việc công ty thưởng 01 tháng tiền lương trích từ quỹ phúc lợi cơng ty Khi lập danh sách chi tiền, phòng kế tốn đề nghị Ban Giám đốc công ty B thống không chi chế độ anh A lý anh cán cơng đồn chun trách, cơng đồn trả lương, khơng phải người lao động công ty nên không hưởng chế độ phúc lợi công ty người lao động khác Việc Công ty định hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì: Theo khoản Ðiều 193 Bộ luật lao động năm 2012: “Cán cơng đồn chun trách doanh nghiệp, quan, tổ chức cơng đồn trả lương, người sử dụng lao động bảo đảm phúc lợi tập thể người lao động làm việc doanh nghiệp, quan, tổ chức theo thỏa ước lao động tập thể quy chế người sử dụng lao động” Theo khoản Ðiều 24 Luật cơng đồn nãm 2012 quy định: “Cán cơng đồn chun trách cơng đồn trả lương, đơn vị sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi phúc lợi tập thể người lao động làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp” (5đ) Câu 69: Chị Nguyễn Thị A Chủ tịch CÐCS Công ty TNHH vận tải B Ngày 02/3/2019, chị nhận thơng báo triệu tập cơng đồn cấp tham gia tập huấn nghiệp vụ công đoàn thời gian 03 ngày Sau báo cáo Ban Giám đốc Công ty đồng ý, chị Nguyễn Thị A tham dự hoàn thành tốt công tác tập huấn Tuy nhiên, đến kỳ trả lương, Phòng kế tốn trừ lương chị Nguyễn Thị A 03 ngày, lý thời gian tập huấn hưởng chế độ cơng đồn cấp triệu tập Việc phòng kế tốn trừ lương chị Nguyễn Thị A 03 ngày hay sai? Trả lời: Sai (5đ) Vì: Căn Khoản 3, Ðiều 24 Luật Cơng đồn năm 2012 quy định: “Cán cơng đồn khơng chun trách nghỉ làm việc hưởng lương đơn vị sử dụng lao động chi trả ngày tham dự họp, tập huấn cơng đồn cấp triệu tập” Ðiều 183 luật lao động năm 2012 Ðảm bảo điều kiện hoạt động cơng đồn doanh nghiệp, quan, tổ chức quy định “đối với cán cơng đồn khơng chun trách sử dụng thời gian làm việc để hoạt động cơng đồn theo quy định Luật cơng đồn người sử dụng lao động trả lương” (5đ) Câu 70: Tài tổ chức cơng đồn gồm có nguồn thu nào? 27 Trả lời: Căn Ðiều 26 Luật Công đồn sửa đổi năm 2012 tài tổ chức cơng đồn gồm có nguồn thu sau: Ðồn phí cơng đồn đồn viên cơng đồn đóng theo quy định Ðiều lệ Cơng đồn Việt Nam; (2,5đ) Kinh phí cơng đồn cõ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; (2,5đ) Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ; (2,5đ) Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế Cơng đoàn; từ đề án, dự án Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ tổ chức, cá nhân nước nước (2,5đ) Câu 71: Nội quy lao động doanh nghiệp A quy định “Cán cơng đồn khơng chun trách doanh nghiệp sử dụng 12 làm việc tháng làm công tác cơng dồn trả lương đầy đủ Những ngày tham dự họp, tập huấn cơng đồn cấp triệu tập vượt số thời gian quy định khơng hưởng lương” Theo đ/c doanh nghiệp quy đinh hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì Ðiều 193 Bộ luật Lao dộng năm 2012: “Cán cơng đồn khơng chun trách sử dụng thời gian làm việc để hoạt động cơng đồn theo quy định Luật cơng đồn người sử dụng lao động trả lương” (2,5đ) Khoản 2, Ðiều 24 Luật cơng đồn năm 2012 quy định nội dung này: “Cán cơng đồn khơng chun trách sử dụng 24 làm việc tháng Chủ tịch, Phó Chủ tịch cơng đồn sở; 12 làm việc 01 tháng Ủy viên Ban chấp hành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ cơng đồn để làm cơng tác cơng đồn đơn vị sử dụng lao động trả lương Tuỳ theo quy mô quan, tổ chức, doanh nghiệp mà Ban Chấp hành cơng đồn sở đơn vị sử dụng lao động thoả thuận thời gian tăng thêm” (2,5đ) Câu 72: Anh Q nhân viên kế tốn Cơng ty M làm việc theo hình thức HÐLÐ khơng xác định thời hạn Tháng 6/2018, Anh Q giao kết Hợp đồng lao động với Công ty H, thời hạn hợp đồng 06 tháng Trong thời gian thực HÐLÐ với Công ty H, anh Q tiếp tục làm việc Công ty M hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Biết tin anh Q làm việc cho Công ty H, BGÐ Công ty M họp định chấm dứt Hợp đồng lao động anh Q Lý anh Q tự ý giao kết hợp đồng lao động với Công ty H mà chưa 28 thống Giám đốc Công ty M Việc Công ty M định hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì: Căn Ðiều 21 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết (2,5đ) Trường hợp anh Q giao kết hợp đồng lao động với Công ty khác mà đảm bảo hồn thành tốt nhiệm vụ giao khơng vi phạm nội dung quy định kỷ luật lao động không nằm nội dung quyền đõn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người sử dụng lao động Ðiều 38, Bộ luật lao động năm 2012 (2,5đ) Câu 73: Doanh nghiệp A có 100 lao động làm việc thuộc diện phải đóng BHXH theo quy định Luật BHXH, CÐCS kết nạp 50 đồn viên cơng đồn Ðến kỳ trích đóng kinh phí cơng đồn, Giám đốc doanh nghiệp đồng ý trích đóng cho số đồn viên cơng đồn 50 người, số lại chưa kết nạp đồn viên nên khơng đóng Việc trích đóng hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì: Căn Ðiều Nghị định số 191/2013/NÐ-CP ngày 21/11/2013 Chính Phủ quy định đối tượng đóng kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt quan, tổ chức, doanh nghiệp có hay chưa có tổ chức cơng đồn sở Nhý quy định đóng kinh phí cơng đồn khơng phụ thuộc vào đồn viên cơng đồn (5đ) Câu 74: Chị Y công nhân công ty K, chị mang thai tháng thứ 2, chị xin phép công ty cho nghỉ 01 ngày để khám thai định kỳ Công ty K giải cho chị nghỉ trừ vào ngày nghỉ phép năm Theo Anh/chị việc giải Công ty K hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì Theo Ðiều 32 Luật BHXH năm 2014: thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai 05 lần, lần 01 ngày Trường hợp xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ ngày cho lần khám thai Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định Ðiều tính theo ngày làm việc khơng kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần (5đ) 29 Câu 75: Anh H đóng BHXH 10 năm Cty M từ năm 2009 đến Do anh muốn biết mức hưởng BHXH lần tương ứng với số năm anh tham gia BHXH nên có đến nhờ chị C Trưởng phòng nhân Cty M giải thích Qua đó, chị C giải thích năm làm việc anh tháng tiền lương Theo đ/c việc chị C giải thích hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì - Mức hưởng BHXH lần tính theo số năm đóng BHXH, năm tính sau: a) 1,5 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH cho năm đóng trước năm 2014; b) 02 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH cho năm đóng từ năm 2014 trở đi; Nên từ năm 2009 đến trước năm 2014 mức hưởng BHXH lần năm tính 1,5 tháng lương bình qn tiền lương tháng đóng BHXH từ năm 2014 trở năm tính năm tính tháng lương bình qn tiền lương tháng đóng BHXH (5đ) Câu 76: Chị A nghỉ việc Cty TNHH B vào tháng 8/2018 Trong thời gian Cty TNHH B chưa thể rút sổ BHXH Cty nợ tiền BHXH chưa trả Đến tháng 12/2018, tức sau tháng nghỉ việc Chị A nhận sổ bảo hiểm để nộp cho đơn vị Hỏi: Trong thời gian từ tháng 8/2018 đến tháng 12/2018 Chị A có hưởng BH thất nghiệp không? Trả lời: Căn quy định Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Luật Việc làm BH thất nghiệp, thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định cho trung tâm dịch vụ việc làm địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp (5đ) Do đó, trường hợp Chị A nghỉ việc từ tháng 8/2018, đến tháng 12/2018 q thời hạn quy định; khơng có để Chị A hưởng trợ cấp thất nghiệp Tuy nhiên, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chị bảo lưu làm để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần (5đ) Câu 77: Chị A mang thai thời gian dự sinh 10/11/2019 HĐLĐ Chị A kết thúc vào 1/6/2019 Nếu công ty không muốn tiếp tục ký HĐLĐ với Chị A Chị A có hưởng chế độ thai sản hay không? Chị A có tham gia BHXH từ 6/2018 đến 5/2019 Nếu Chị A hưởng chế độ thai sản Chị A phải nộp hồ sơ nơi đóng BHXH hay địa phương Chị A cư trú? 30 Trả lời: Khoản 2, Khoản Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định, điều kiện hưởng chế độ thai sản sinh là: Lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên vòng 12 tháng trước sinh con, lao động nữ đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo định sở khám chữa bệnh có thẩm quyền phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh (5đ) Nếu thời gian sinh Chị A theo dự tính Chị A có 07 tháng đóng BHXH thời gian 12 tháng trước sinh, nên Chị A hưởng chế độ thai sản theo quy định Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản Chị A nộp BHXH địa phương nơi chị A cư trú (5đ) Câu 78: Anh C làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Công ty TNHH A có tham gia đóng bảo hiểm xã hội Tháng 8/2018 vợ Anh C sinh em bé, Công ty cho phép Anh C nghỉ có ngày với lý quy định Công ty Trường hợp Công ty giải cho Anh C nghỉ hay sai? Tại sao? Trả lời: Công ty giải cho anh C nghỉ ngày sai so với quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (5đ) Vì theo quy định khoản Điều 34 - Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 05 ngày làm việc; (2,5đ) Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định khoản tính khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con" (2,5đ) Câu 79: Anh Nguyễn Văn A bị ốm phải nằm viện điều trị 15 ngày theo giấy đề nghị bác sĩ Vậy tháng Anh Nguyễn Văn A có phải đóng BHXH khơng? Việc có ảnh hưởng đến chế độ bảo hiểm Anh A sau không? Trả lời: Khoản Điều Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật BHXH BHXH bắt buộc quy định người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên tháng người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng BHXH tháng Thời gian khơng tính để hưởng BHXH (2,5đ) Trường hợp Anh A số ngày nghỉ ốm từ 14 ngày làm việc trở lên (không bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần) tháng Anh A đơn 31 vị nơi Anh A làm việc khơng phải đóng BHXH thời gian khơng tính thời gian đóng BHXH (2,5đ) Câu 80: Chị Hoa làm việc điều kiện bình thường có thời gian cơng tác 12 năm Vậy ốm đau Chị Hoa hưởng trợ cấp ốm đau tối đa ngày năm? Trả lời: Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau năm chị Hoa 30 ngày (5đ) Vì: Theo Điểm a, b Khoản 1, Điều 26 Luật BHXH 2014 quy định hưởng 30 ngày đóng bảo hiểm xã hội 15 năm (5đ) Câu 81: Cơng nhân A có thời gian làm việc cho Cơng ty B 17 năm liên tục đóng Bảo hiểm xã hội đầy đủ (làm việc điều kiện bình thường năm anh A chưa xin nghỉ ốm) Trong đợt dịch sốt xuất huyết công nhân A phải nằm điều trị bệnh viện 32 ngày Sau viện công nhân A đem nộp hồ sổ bệnh án, chứng từ đầy đủ để làm thủ tục toán chế độ ốm đau với quan Bảo hiểm xã hội Giám đốc Cơng ty B đề nghị Bảo hiểm xã hội chi toán chế độ ốm đau 30 ngày cho công nhân A nghỉ quy định 02 ngày Việc công ty đề nghị hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì: Theo Luật BHXH 2014 quy định NLÐ làm việc điều kiện bình thường hưởng; 40 ngày đóng từ đủ 15 năm đến 30 năm; Như vậy, đối chiếu với quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian anh A nghỉ hưởng chế độ ốm đau 40 ngày/năm anh A nghỉ 32 ngày (5đ) Câu 82: Ông A 52 tuổi tham gia BHXH 17 năm, lý sức khỏe ơng A xin nghỉ việc công ty để tham gia BHXH tự nguyện, ơng A có đóng bảo hiểm tự nguyện lần (cho đủ 20 năm) để hưởng chế độ hưu trí hay khơng? Vì sao? Trả lời: Khơng (5đ) Vì: Căn khoản Ðiều Nghị định 134/2015/NÐ-CP trường hợp Ơng A có thời gian tham gia BHXH bắt buộc khơng thuộc đối tượng đóng BHXH tự nguyện lần cho đủ 20 năm để hưởng lưõng hưu Tuy nhiên, Khoản Ðiều Nghị định 134 nêu trên, Ông lựa chọn phương thức phù hợp để đóng tiếp BHXH tự nguyện (đóng hàng tháng, 03 tháng/ lần, 06 tháng/ lần, 12 tháng/ lần đóng lần cho nhiều năm sau không 05 năm) để đủ 20 năm tham gia BHXH đến đủ 60 tuổi giải hưởng chế độ hưu trí (5đ) Câu 83: Doanh nghiệp A có 70 cơng nhân lao động làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ðến ngày 31/12/2015, doanh nghiệp nợ đọng 1,5 tỷ đồng Bảo hiểm (bao gồm BHXH, BHYT, 32 BHTN); có 20 cơng nhân lao động đủ điều kiện để làm hồ sơ, thủ tục nghỉ hưu Theo đồng chí thuộc loại tranh chấp lao động quyền tranh chấp lợi ích? Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể? Trả lời: Tranh chấp lao động thuộc loại tranh chấp lao động quyền cá nhân người lao động với người sử dụng lao động (5đ) Vì: Ðây tranh lao động nhóm người lao động với NSDLÐ quyền lợi chế độ BHXH NLÐ (mỗi NLÐ có 01 HÐLÐ khác nhau; mức lương khác nhau, dẫn đến mức đóng, thời gian đóng BHXH khác Do kết chốt sổ BHXH NLÐ hồn tồn khác nhau) nghĩa vụ đóng BHXH cho NLÐ NSDLÐ hoàn toàn khác (5đ) Câu 84: Anh Trần Văn H làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn công ty X từ năm 2012 đến Trong tháng 4, Anh H làm đõn đề nghị Giám đốc công ty xem xét cho nghỉ làm việc 05 ngày gồm ngày nghỉ để cưới vợ ngày nghỉ lễ 30/4 Quốc tế lao động 1/5 Giám đốc công ty giải cho anh nghỉ ngày Việc Giám đốc công ty giải hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai (5đ) Vì Căn điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Một năm Người lao động nghỉ 10 ngày làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết Trong có: Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch) Và Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng ngun lương” Trong đó, Kết hơn: nghỉ 03 ngày (5đ) Câu 85: Chị D tham gia lao động doanh nghiệp Tháng trước Chị D có xin nghỉ khơng hưởng lương 30 ngày (có thỏa thuận trước với cơng ty) Như vậy, tháng Chị D có phải đóng BHXH khơng? Vì sao? Trả lời: Khơng (5đ) Vì: Căn quy định Khoản Ðiều 85 Luật BHXH năm 2014, người lao động không làm việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên tháng khơng đóng BHXH tháng Theo đó, trường hợp Anh nghỉ việc khơng hưởng lương 30 ngày tháng khơng phải đóng BHXH tháng (5đ) Câu 86: Bộ luật Lao động 2012 quy định quyền cán cơng đồn sở quan hệ lao động nào? Trả lời: - Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng vấn đề lao động sử dụng lao động ( 3,5đ) 33 - Ðến nơi làm việc để gặp gỡ người lao động phạm vi trách nhiệm mà đại diện( 3,5đ) - Những nơi chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở, cán cơng đồn cấp trực tiếp sở thực quyền hạn (3đ) Câu 87: Theo Luật Bảo hiểm Xã hội hành, tai nạn xem tai nạn lao động nào? Trả lời: - Tai nạn xảy đường từ nơi đến nơi làm việc (đúng tuyến đường thời gian hợp lý) (5đ) - Tại đơn vị ngồi đơn vị phân cơng (5đ) Câu 88: Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật quy định ngày hàng năm ngày pháp luật nước CNXHCNVN? Nêu ý nghĩa việc thực ngày pháp luật? Trả lời: - Ngày 09/11 hàng năm (5đ) - Thông qua tổ chức ngày pháp luật nước CHXHCNVN giúp người dân, cán bộ, công chức, viên chức nắm bắt quy định pháp luật, tuân thu thực thi “Sống làm việc theo Hiến pháp, pháp luật” (5đ) Câu 89: Quy trình phát triển đồn viên cơng đồn nơi có tổ chức cơng đoàn qui định nào? Trả lời: Bước 1: BCH CĐCS tuyên truyền, phát đơn xin gia nhập CĐ cho NLĐ (2đ) Bước 2: NLĐ viết đơn xin gia nhập CĐ gửi BCH CĐCS ( 2đ) Bước 3: BCH CĐCS họp, xét định kết nạp đoàn viên ( 2đ) Bước 4: CĐCS tổ chức lễ kết nạp đoàn viên phát thẻ đoàn viên ( 2đ) Bước 5: Ban chấp hành CĐCS báo cáo công đoàn cấp ( 2đ) Câu 90: Phong trào CĐ tổ chức để người lao động tham gia thực BHLĐ đơn vị, doanh nghiệp có tên gì? Có nội dung kể ra? Trả lời: - Tên gọi phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp; Bảo đảm An toàn vệ sinh lao động” (2đ) 34 - Có nội dung: + Cơng đồn sở phối hợp với người sử dụng lao động (NSDLĐ) tổ chức phong trào “Xanh, Sạch, Đẹp - Bảo đảm ATVSLĐ” ( 2đ) + Cơng đồn sở phối hợp với NSDLĐ xây dựng thực quy định, chế độ, sách BHLĐ (2đ) + Cơ sở thực an toàn lao động, vệ sinh lao động , phòng chống cháy nổ (2đ) + Hàng năm CĐCS tự đánh giá, chấm điểm gửi CĐ cấp trực tiếp ( 2đ) HẾT 35 ... quan, tổ chức, doanh nghiệp có hay chưa có tổ chức cơng đồn sở (2,5đ) Tại khoản điều 21 Quyết định 1908 /QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016: Đối với quan, tổ chức doanh nghiệp chưa thành lập Cơng đồn sở: Cơng... đồng chí giải ? Trả lời : - Việc làm Cơng ty A sai (5đ) + Vì theo điều 23 chương IV Quyết định 1908 /QĐ-NĐ ngày 19/12/2016 khoản điều Nghị định 191/2013/NĐ-CP ngày 21 tháng 11 năm 2103 quan, tổ