THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH bảo HIỂM xã hội đối với NGƯỜI LAO ĐỘNG NHẰM xây DỰNG QUAN hệ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH tại CÔNG TY TNHH xây DỰNG mỹ đà

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN -*** - KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: “THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NHẰM XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG MỸ ĐÀ” Sinh viên thực MSSV Lớp Giảng viên hướng dẫn : HÀ THỊ THU THU THỦY : 164D4081337 : QH3A : PGS.TS DƯƠNG VĂN SAO HÀ NỘI - 2020 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động LỜI CẢM ƠN Trước tiên em xin bày tở long biết ơn sâu sắc tới: - Đảng Uỷ, Ban giám hiệu Trường Đại học Cơng đồn - Thầy, khoa Lý luận nghiệp vụ Cơng đồn - Đặc biệt em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo PGS Tiến sỹ Dương Văn Sao Đã giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi suốt trình học tập, rèn luyện Em xin chân trọng cảm ơn thầy nhiệt tình giảng dạy, bảo giúp đỡ em trang bị kiến thức cần thiết để trở thành cử nhân quan hệ lao động có lực Đã cho em ý tưởng luận văn, giúp em tìm đề tài hay, thiết thực, tận tình hướng dẫn em suốt q trình nghiên cứu hồn thành khóa luận tốt nghiệp Cháu xin chân thành cảm ơn cô làm việc Công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà nhiệt tình tạo điều kiện tốt cho em việc thu thập số liệu, khảo sát, liên hệ thực tế công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà để em hồn thành tốt khoá luận tốt nghiệp Hà Thị Thu Thủy –QH3A Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động Hà Thị Thu Thủy –QH3A Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .1 1.Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiêm cứu Đối tượng phạm vi nghiêm cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÍ LUẬN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1.Khái niệm BHXH 1.2 Bản chất BHXH .5 1.3.Vai trò bảo hiểm xã hội xây dựng quan hệ lao động 1.3.1 Đối với người lao động 1.3.2 Đối với người sử dụng lao động 1.3.3 Đối với nhà nước 1.3.4 Đối với doanh nghiệp 1.4 Nội dung sách BHXH .10 1.4.1 Đối tượng tham gia 10 1.4.2 Các chế độ BHXH 11 1.4.2.1 Chế độ ốm đau .11 1.4.2.2 Chế độ thai sản: .14 1.4.2.3 Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 18 1.4.2.4 Chế độ hưu trí 20 1.4.2.5 Chế độ tử tuất 21 1.4.2.6 Chế độ bảo hiểm thất nghiệp 23 1.4.3 Cơ sở hình thành chế độ BHXH 26 1.4.4 Quỹ BHXH .27 Hà Thị Thu Thủy –QH3A Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động 1.4.4.1 Khái niệm quỹ BHXH 27 1.4.4.2 Nguồn hình thành quỹ 27 1.4.4.3 Mục đích sử dụng quỹ BHXH .29 1.5.4.Tổ chức quản lý BHXH 30 1.5.4.1 Quản lý nhà nước BHXH 30 1.5.4.2 Quản lý nghiệp BHXH 31 1.6 Quyền trách nhiệm bên tham gia BHXH 32 1.6.1 Quyền trách nhiệm NLĐ .32 1.6.2 Quyền trách nhiệm NSDLĐ 33 1.6.3 Quyền trách nhiệm quan BHXH 34 TIỂU KẾT CHƯƠNG 36 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG MỸ ĐÀ .37 2.1 Giới thiệu công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà 37 2.1.1 Qúa trình hình thành phát triển công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà 37 2.1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh: .40 2.1.3 Cơ cấu tổ chức chức nhiệm vụ phòng ban công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà .44 2.2 Nhận xét chung công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà 51 2.2.1 Thuận lợi 52 2.2.2 Khó khăn 53 2.3 Thực trạng thực sách BHXH công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà 53 2.3.1.Thực trạng tham gia BHXH .53 2.3.2 Thực trạng cấp sổ BHXH 55 2.3.3 Thực trạng thu,nộp BHXH 56 2.3.4 Thực trạng giải chế độ BHXH 58 2.4 Đánh giá thực trạng thực sách BHXH công TNHH xây dựng Mỹ Đà 60 2.4.1 Một số kết đạt 60 2.4.2 Một số hạn chế nguyên nhân hạn chế 62 TIẾU KẾT CHƯƠNG 65 Hà Thị Thu Thủy –QH3A Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM THỰC HIỆN TỐT CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG MỸ ĐÀ .66 3.1 Định hướng thực sách BHXH năm tới 66 3.2 Một số giải pháp nhằm thực tốt sách BHXH .67 3.3 Một số khuyến nghị tới quan nhà nước BHXH 73 3.3.1 Đối với quan quản lý nhà nước BHXH 73 3.3.2 Đối với BHXH Việt Nam 74 3.3.3 Đối với BHXH tỉnh Hà Nam .76 TIỂU KẾT CHƯƠNG 77 KẾT LUẬN .78 TÀI LIỆU THAM KHẢO 80 Hà Thị Thu Thủy –QH3A Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Ngành, nghề kinh doanh 42 Bảng : Bảng ban Giám Đốc .45 Bảng 3: Bảng thống kê lao động tính đến thời điểm 31/12/ 2019 Cơng ty TNHH Xây Dựng Mỹ Đà 48 Bảng 4: Bảng danh sách cán kỹ thuật nghiệp vụ .49 Bảng 5: Bảng danh sách công nhân kỹ thuật 50 Bảng 6: Bảng kết tình hình tài năm 2018-2019 51 Bảng : Bảng số liệu tham gia BHXH giai đoạn 2017-2019 54 Bảng 8: Bảng tỷ lệ tham gia BHXH cho NLĐ giai đoạn 2017-2019 55 Bảng 8: Bảng thống kê tình hình cấp sổ BHXH giai đoạn 2017-2019 .56 Bảng 9: Bảng thống kê tình hình thu nộp BHXH giai đoạn 2017-2019 57 Bảng 10: Bảng thống kê tình hình chi trả chế độ ốm đau giai đoạn 20172019 58 Hà Thị Thu Thủy –QH3A Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài BHXH sách lớn Đảng Nhà nước NLĐ nhằm đảm bảo ổn định đời sống cho NLĐ gia đình họ trường hợp NLĐ bị ốm đau, thai sản, suy giảm khả lao động TNLĐ BNN, việc làm, hết tuổi lao động chết sở có đóng góp vào quỹ BHXH bắt buộc BHXH khơng có ý nghĩa kinh tế NLĐ mà có ý nghĩa nhân văn, nhân đạo sâu sắc thể tương trợ, giúp đỡ lẫn cộng đồng thông qua nguyên tắc số đông bù số ít, thơng qua thể quan tâm Đảng Nhà nước tới tầng lớp lao động xã hội Với vai trò to lớn nên từ hệ thống BHXH nước ta thành lập, Đảng Nhà nước quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho sách BHXH hồn thiện phát triển nhanh chóng Trong năm qua, đạo Chính phủ, hệ thống BHXH Việt Nam từ trung ương tới địa phương có bước phát triển đáng kể, hoạt động BHXH triển khai rộng khắp thu kết đáng ghi nhận, bước đáp ứng yêu cầu nhân dân việc đảm bảo ổn định, nâng cao chất lượng sống nâng cao hiệu hệ thống an sinh xã hội Thực tốt BHXH quyền trách nhiệm doanh nghiệp Tuy nhiên trình thực BHXH bộc lộ nhiều yếu Các đơn vị doanh nghiệp tham gia chưa có hiểu biết rõ ràng BHXH Họ chưa coi việc BHXH qưyền lợi nghĩa vụ họ người lao động họ Do họ tham gia chưa tự giác chưa đầy đủ, thực BHXH chưa phổ biến, đồng nên kết hạn chế Thực tiễn đòi hỏi cần phải có giải pháp để cải thiện tình hình này, tạo cở sở thực chích sách BHXH ngày tốt Là Hà Thị Thu Thủy –QH3A Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động doanh nghiệp phân phối điều hòa khơng khí hàng đầu Việt Nam, thành lập từ năm 2002, công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà thực đầy đủ BHXH cho người lao đơng cơng ty Tuy nhiên, q trình thực có nhiều vướng mắc tồn nhiều hạn chế Trong trình thực tập mình, nhận thức tình hình nên em chọn đề tài “Thực sách BHXH người lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động lành mạnh công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà làm đề tài nghiêm cứu.” Mục tiêu nhiệm vụ nghiêm cứu 2.1 Mục tiêu Trong phạm vi đề tài nghiêm cứu hướng tới làm sáng tỏ sở lý luận thực sách bảo hiểm xã hội người lao động Việt Nam nói chung quy định cụ thể sách bảo hiểm xã hội người lao động Việt Nam nói riêng Đề xuất số giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực sách BHXH doanh nghiệp tốt thời gian tới 2.2 Nhiệm vụ Khái quát hoá vấn đề lý luận BHXH nói chung sách BHXH thực doanh nghiệp nói riêng Nghiên cứu thực trạng tình hình thực sách BHXH cơng ty TNHH xây dựng Mỹ Đà Đối tượng phạm vi nghiêm cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Tình hình thực BHXH cho người lao động công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà 3.2 Phạm vi nghiên cứu Quá trình thực BHXH cho người lao động cơng ty giai đoạn năm 2017 – 2019, đề xuất đến năm 2020 Hà Thị Thu Thủy –QH3A Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động Phương pháp nghiên cứu Bài khóa luận sử dụng phương pháp : Phương pháp tổng quan tài liệu, thu thập thông tin liệu Phương pháp dựa nguồn thông tin sơ cấp thứ cấp thu thập từ tài liệu nghiên cứu trước để hệ thống hóa sở lý luận cơng tác đóng BHXH bắt buộc Số liệu thứ cấp thu thập từ cơng bố thức, báo cáo tổng kết năm Số liệu sơ cấp thu thập trực tiếp thông qua bảng khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng từ NLĐ tham gia đóng BHXH bắt buộc Phương pháp so sánh: So sánh tiêu chuẩn thực trạng cơng ty ,so sánh việc đóng BHXH năm Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, mục lục, danh mục viết tắt, danh mục bảng biểu vàtài liệu tham khảo, khóa luận gồm chương: Chương 1: Cơ sở lí luận thực sách bảo hiểm xã hội người lao động Chương 2: Thực trạng thực sách bảo hiểm xã hội công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà Chương 3: Một số giải pháp khuyến nghị nhằm thực tốt sách bảo hiểm xã hội công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà Hà Thị Thu Thủy –QH3A Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM THỰC HIỆN TỐT CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG MỸ ĐÀ 3.1 Định hướng thực sách BHXH năm tới Trong thời gian tới, sách BHXH công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà cần phát triển theo định hướng sau: - Mở rộng đối tượng tham gia BHXHtới người lao động công ty theo luật định Đảm bảo tốt quyền người lao động - Bộ máy quản lý cần tinh giảm ,gọn nhẹ ,đa chức sở xác định rõ chức nhiệm vụ, nhiệm vụ, mối quan hệ quy chế làm việc cụ thể - Cần có phận, cán riêng lĩnh vực BHXH cần đào tạo đào tạo lại cách bản, hệ thống chuyên môn nghiệp vụ, lẫn nhận thức tư tưởng, đạo đức, thẩm mỹ nhìn sâu sắc quan điểm phục vụ người lao động Làm tốt công tác cán từ khâu đào tạo, tuyển dụng, sử dụng đến khâu đãi ngộ để phát huy hết lực sở trường họ - Áp dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin quản lý ,đặc biệt quản lý nghiệp vụ BHXH quản lý đối tượng tham gia BHXH , quản lý thu chi BHXH ,quản lý tài chính, thống kê, kế toán BHXH - Tăng cường sở vật chất, kĩ thuật công nghệ cho lĩnh vực BHXH đảm bảo tính thời đại hòa nhập vào cộng đồng quốc tế - Mở rộng mối quan hệ mật thiết phòng ban BHXH cơng ty với quan hữu quan, với cấp ủy Đảng, quyền, đồn thể từ Trung ương đến địa phương Hà Thị Thu Thủy –QH3A 64 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động 3.2 Một số giải pháp nhằm thực tốt sách BHXH *Giải pháp thứ :Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền lĩnh vực BHXH công ty Để BHXH ngày mở rộng phạm vi lớn đối tượng tham gia việc tăng cường cơng tác thơng tin tuyên truyền BHXH thực cần thiết Các công tác thông tin, tuyên truyền BHXH năm qua Qua có nhiều cố gắng đạt kết đáng ghi nhận: nâng cao nhận thức BHXH , đưa hình thức tuyên truyền hiệu xây dựng đông đảo ngũ cộng tác viên Nhưng so với yêu cầu nhiệm vụ chung toàn ngành nói chung, cơng tác thơng tin tun truyền BHXH cơng ty nhiều hạn chế, tồn cần khắc phục nhìn chung số đơng người lao động, chủ sử dụng lao động chưa có hiểu biết rõ ràng BHXH, thêm vào cơng tác tun truyền chưa quan tâm cách mức, kinh phí tuyên truyền q tỏi, hiệu tun truyền thấp Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền để tác động trực tiếp tới ban lãnh đạo công ty, làm số lượng lao động công ty tham gia BHXH đầy đủ hơn, ngày đảm bảo quyền lợi người lao động Tính đến nay, cơng ty có 562 người lao động nhiên số lượng lao động tham gia BHXH 478 người chiếm 85,05% Để tiến tới mục tiêu BHXH toàn dân Đảng Nhà nước ta năm tới,Cơng ty TNHH xây dựng Mỹ Đà nói chung doanh nghiệp khác khắp địa bàn nước nói riêng cần tập trung chủ động mở rộng số lượng lao động doanh nghiệp tham gia theo quy định nhà nước, tránh trốn đóng ,lách luật khơng tham gia cho NLĐ Có quyền lợi người lao động quý ngày hoàn thiện đảm bảo Hà Thị Thu Thủy –QH3A 65 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động Để làm tốt công tác thông tin tuyên truyền, cần ý điểm sau: Trước hết, việc phải xác định rõ nội dung tuyên truyền Phải tuyên truyền, giải thích chất, nội dung sách BHXH Từ đó,NLĐ hiểu chất nhân văn, nhân đạo họ phân biệt rõ khác BHXH loại hình bả hiểm khác Ngồi tun truyền sách, pháp luật chế độ BHXH , Giải đáp hướng dẫn thực chế độ, kết mặt hoạt động ngành Cần đặc biệt quan tâm đến nội dung mà lâu đề cập đến tun truyền mục đích chất nhân đạo, nhân văn BHXH Đặc biệt cần phải nhấn mạnh nội dung "tham gia BHXH vừa quyền lợi, vừa nghĩa vụ người lao động" Nếu làm điều bước thay đổi tâm lý nặng họ bắt buộc đóng BHXH Từ hình thành thái độ tự giác, tự nguyện tham gia BHXH có trách nhiệm nộp BHXH Trước thường xuyên tuyên truyền nhiều nội dung thu chi, quản lý quỹ BHXH giải BHXH chưa đủ Đó biện pháp để thực mục đích nhân đạo Nội dung tuyên truyền dành riêng cho nội ngành, chưa thu ý đơng đảo NLĐ Ngồi việc giải đáp vướng mắc người lao động trình thực chế độ BHXH ,việc phản ánh tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị bổ sung sửa đổi bất hợp lý chế độ BHXH cần thiết bổ ích Mặt khác, phải ý vào hình thức tuyên truyền giới thiệu BHXH Cần tận dụng triệt để hình thức tun truyền có tạp chí, báo đài BHXH Việt Nam Tăng cường phối hợp với quan thơng tin đại chúng (Đài truyền hình, truyền thanh, báo chí) để tuyên truyền sâu rộng BHXH.Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, gây ý người Tổ chức hội nghị, họp có Hà Thị Thu Thủy –QH3A 66 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động đại diện người lao động để nhằm mục đích tuyên truyền BHXH giúp bên tham gia hiểu rõ tính pháp luật BHXH nắm quyền nghĩa vụ Đồng thời qua thu thập tổng hợp ý kiến thắc mắc, đóng góp người lao động, chủ sử dụng lao động để đưa biện pháp phù hợp với nguyện vọng họ + Nâng cao vai trò cơng đồn việc thúc đẩy doanh nghiệp thực nghĩa vụ Đẩy mạnh cơng tác phổ biến, nâng cao hiểu biết người lao động công ty, nhằm tăng cường Ý thức chấp hành pháp luật, tác phong công nghiệp khả tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động Tuyên truyền vận động NLĐ NSDLĐ tích cực tham gia phòng trào xây dựng đời sống văn hóa sở, tổ chức tốt phong trào văn hóa văn nghệ quần chúng, phong chào thể thao, khơng ngừng nâng cao văn hóa tinh thần sở, ngăn chặn phòng ngừa, đầy lùi tệ nạn nâng cao nhận thức họ lĩnh vực BHXH + Tăng số lượng lao động tham gia công ty không để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ mà tạo điều kiện tiền đề tốt cho Công công ty phát triển sản xuất kinh doanh tạo thương hiệu cho cơng ty + Chủ động tăng lượng lao động tham gia BHXH công ty biện pháp quan trọng để thời gian tới Mỹ Đà làm tốt công tác thực công ty để NLĐ cơng ty đảm bảo quyền lợi nữa, tiến tới mục tiêu quốc gia BHXH BHXH tồn dân Giải pháp thứ Hoàn thiện máy quản lý, máy thực công tác BHXH công ty Một yếu điểm công tác thực BHXH Mỹ Đà đề cập chưa có phòng ban chun trách BHXH Điều làm hạn chế nhiều đến trình thực xét duyệt đem Hà Thị Thu Thủy –QH3A 67 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động lại quyền lợi nhanh chóng cho NLĐ.Vì thời gian tới, để làm tốt công tác BHXH cơng ty đòi hỏi Mỹ Đà Phải phải hồn thiện máy quản lý nói chung thiết lập phòng ban chun trách thực nói riêng để đảm bảo cho việc thực BHXH tốt Để hoàn thiện máy quản lý thực công tác BHXH cần ý: -Trước hết, cần thiết lập nhanh chóng, nhân lực chun thực BHXHtrong cơng ty Sau đó, cách xếp người việc, nâng cao tinh thần trách nhiệm phòng ban hồn thiện cơng tác quản lý chế độ, sách: thực chế cửa khâu tiếp nhận, cần có đổi phương pháp, cơng cụ quản lý công tác thực BHXH Đồng thời thực quy định phân công, phân nhiệm lề lối làm việc đơn vị để cán bộ, nhân viên phát huy chủ động sáng tạo công việc lĩnh vực phân công phụ trách, nâng cao tinh thần trách nhiệm đồng thời thống quan điểm đạo từ xuống - Đồng thời kết hợp đào tạo nâng cao chất lượng quản lý, đạo điều hành nhân viên chuyên trách Để quản lý BHXH thực tốt đạt kết cao việc đào tạo lại cán nhân viên toàn hệ thống, trang bị phương tiện làm việc thích hợp với tính phức tạp chun mơn khơng hay trì hỗn, chậm trễ.Sự nghiệp BHXH đòi hỏi có đội ngũ nhân viên thông thạo nghiệp vụ, nắm vững quy định pháp luật BHXH pháp luật có liên quan, cởi mở tiếp xúc với người bảo hiểm, hợp tác tốt với cán quan quan khác.Người lãnh đạo phòng ban bảo hiểm phải có chương trình kế hoạch đào tạo huấn luyện bồi dưỡng nghiệp vụ nguyên tắc quản lý nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên quyền, quy định nghiêm ngặt chế độ báo cáo thống kê, định kỳ tiếp xúc trực tiếp với quan BHXH cấp trên, tham gia hội thảo vướng mắc việc thực mục tiêu tổ Hà Thị Thu Thủy –QH3A 68 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động chức quan nghiệp vụ thu chi tài để thường xuyên trau dồi kiến thức chun mơn, nghiệp vụ Chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ, nhân viên chuyên trách thực BHXH công ty, để thực tốt biện pháp cần ý: + Xây dựng, chuẩn hóa tiêu chuẩn cho chức danh cán bộ, nhân viên phòng cho phù hợp với yêu cầu công tác ngành Đồng thời, tiến hành rà soát xếp lại đội ngũ cán bộ, nhân viên cho phù hợp với lực chuyên môn yêu cầu công tác đặt + Tuyển dụng bồi dưỡng nâng cao mặt cho đội ngũ cán bộ, nhân viên phòng theo hướng họ giỏi chuyên môn ,vững vàng nghiệp vụ ,chính trị tư tưởng phẩm chất đạo đức tốt + Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, nhân viên phòng ban sở phân phối thu nhập hợp lý, công bằng, làm cho thu nhập họ trở thành động lực mục tiêu phấn đấu họ + Công tác tuyển dụng cán cần coi trọng, cần xem xét đến trình độ, học vấn đặc biệt kiến thức phải phù hợp với cơng tác giao Ngồi để thu hút người có phẩm chất đạo đức tốt lực chun mơn giỏi giúp họ n tâm cơng tác ban lãnh đạo cơng ty nên có chế độ đãi ngộ hỗ trợ giáo dục đào tạo thỏa đáng Giải pháp thứ ba: hoàn thiện hệ thống pháp luật BHXH, BHYT: Hoàn thiện hệ thống pháp luật BHXH, BHYT pháp luật có liên quan để thể chế hóa chủ trương, cải cách sách BHXH chăm sóc, nâng cao sức khỏe nhân dân theo tinh thần Nghị Trung ương Nghiên cứu sửa đổi, bổ sung luật BHXH theo hướng mở rộng đối tượng tham gia tiến tới thực BHXH toàn dân; thiết kế hệ thống BHXH đa tầng, hồn thiện quy định đóng - hưởng Nghiên cứu sửa đổi, bổ sung Luật Việc làm, sách BHTN, sách việc làm theo hướng hỗ Hà Thị Thu Thủy –QH3A 69 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động trợ DN người lao động trì việc làm, tránh sa thải lao động, bảo đảm quyền lợi đáng DN người lao động Giải pháp thứ tư :kịp thời giao kế hoạch, dự toán thu, chi, phát triển đối tượng BHXH năm 2020 sau có định Thủ tướng Chính phủ; thường xuyên kiểm tra, giám sát, đơn đốc BHXH tỉnh q trình triển khai thực hiện; tăng cường công tác tra, kiểm tra liên ngành, tra chuyên ngành, tra đột xuất đơn vị, doanh nghiệp, đơn vị nợ, đọng, có dấu hiệu lạm dụng, trục lợi BHXH kịp thời xử lý, kiến nghị xử lý hành vi vi phạm pháp luật BHXH Giải pháp thứ năm : tập trung liệt giải pháp để đảm bảo hoàn thành tiêu, kế hoạch thu, phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT năm 2019 Chính phủ giao; tăng cường nợ đọng BHXH, BHYT; rà sốt, xử lý liệu thẻ BHYT cấp trùng; hồn thiện liệu hộ gia đình, cấp mã số BHXH cho người tham gia Giải pháp thứ sáu: tiếp tục hoàn thiện sở liệu quốc gia bảo hiểm theo Quyết định số 714/QĐ-TTg ngày 22/5/2015 Thủ tướng Chính phủ; hồn thiện sở hạ tầng, hệ thống sở liệu tập trung, phần mềm nghiệp vụ Ngành; triển khai hiệu hệ thống tương tác đa phương tiện với người dân doanh nghiệp; mở rộng cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4; đẩy mạnh việc giao dịch điện tử; quản lý, sử dụng văn điện tử hệ thống quan BHXH trục liên thơng Chính phủ Giải pháp thứ bảy : tăng cường đạo đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử công chức, viên chức người lao động ngành BHXH 3.3 Một số khuyến nghị tới quan nhà nước BHXH 3.3.1 Đối với quan quản lý nhà nước BHXH - Tăng cường đạo Đảng Nhà nước đến nghiệp BHXH Hà Thị Thu Thủy –QH3A 70 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động Để cơng tác thực BHXH thực tốt :Khơng có tình trạng thất thu, khơng có tình trạng chiếm dụng quỹ sử dụng sai mục đích giảm tỷ lệ nợ đóng trốn đóng nộp tiền BHXH cần cấp quỷ đảng quyền đưa vào nghị quyết, cụ thể hóa vào nội dung nhiệm vụ với phương hướng sản xuất kinh doanh đơn vị, đồng thời tạo điều kiện để công tác thực BHXH Được tiến hành cách thuận tiện, trước hết cán đảng viên phải gương mẫu thực sách, chế độ BHXH Bởi sách BHXH khó thực tốt có nỗ lực từ phía quan BHXH mà cần phải có đạo chặt chẽ cấp đảng ủy quyền, quan quản lý nhà nước - Bổ sung, ban hành hoàn thiện luật BHXH nhằm tạo thơng thống việc triển khai BHXH Việc ban hành, bổ sung, sửa đổi luật BHXH cho tạo bình đẳng người tham gia BHXH công việc xử phạt vi phạm.Sau ban hành luật BHXH cần phải thông báo thông tin cho quan doanh nghiệp người tham gia BHXH biết đến để tránh tình trạng hỏi đến có luật Đồng thời phải thực thống đồng nước luật BHXH phải xây dựng sở phù hợp với phát triển chung xã hội để đảm bảo cho người lao động thành phần kinh tế tham gia thụ hưởng quyền lợi BHXH -Tăng cường biện pháp chế tài xử phạt trường hợp vi phạm Đối với trường hợp vi phạm nghĩa vụ thu nộp, chi trả BHXH cho người lao động cần phạt nghiêm chỉnh để nhằm thực tốt vai trò quan nhà nước BHXH đảm bảo quyền lợi cho người lao động Hà Thị Thu Thủy –QH3A 71 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động Cho tới nay, chế tài xử phạt vi phạm BHXH nước ta đánh giá chưa đủ mạnh vậy, tình trạng vi phạm pháp luật BHXH cao, không đủ đảm bảo quyền lợi cho cá nhân tham gia BHXH nói chung quyền lợi NLĐ nói riêng.Chính vậy, nhà nước cần tăng cường biện pháp chế tài đủ mạnh để răn đe, cảnh cáo phạt mạnh hành vi trốn đóng, chậm nộp cố tình trốn đóng BHXH 3.3.2 Đối với BHXH Việt Nam Mở rộng đối tượng tham gia BHXH cho NLĐ thuộc thành phần kinh tế BHXH Việt Nam cần mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới NLĐ tất ngành nghề thuộc thành phần kinh tế miễn họ tham gia đóng góp đầy đủ vào quỹ BHXH luật định Từ mở rộng quỹ thu đóng BHXH để thực sách BHXH ngày tốt Để việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH diễn thuận lợi,BHXH cần trọng từ thành phần lao động nước ta chiếm 80% lao động làm nơng nghiệp Ngồi có cơng, người bn bán nhỏ đối tượng chiếm đa số tổng số lao động nước ta mà chưa tham gia BHXH Có mở rộng đối tượng tham gia BHXH đáp ứng yêu cầu quỹ BHXH dùng chi trả cho chế độ BHXH nằm hỗ trợ ngân sách nhà nước lúc BHXH thực với số lượng đông người tham gia đảm bảo quy luật số đơng bù số bảo hiểm - Nâng cao lực quản lý cán ngành BHXH Việt Nam từ trung ương đến địa phương - Thường xuyên tổ chức lớp học kiểm tra lực cán nhằm nâng cao lực cán đồng thời không ngừng học hỏi kinh nghiệm nước khác giới triển khai thực nghiệp vụ Hà Thị Thu Thủy –QH3A 72 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động BHXH thực sách đó, đặc biệt phương thức thu nhằm nâng cao hiệu công tác thu nộp -Tăng cường công tác thơng tin tun truyền, phổ biến sách BHXH đến đơn vị sử dụng lao động, đến doanh nghiệp tùy người toàn xã hội nhằm góp phần hiểu biết người dân BHXH -Công tác tuyên truyền phải thể nhiều hình thức, phương pháp phù hợp đạt hiệu cao Như biết, đối tượng tuyên truyền BHXH chủ yếu người lao động chủ sử dụng lao động nên phải sử dụng nhiều hình thức tun truyền khác phù hợp với nhận thức tâm lý trình độ họ -Hàng năm quan BHXH có kế hoạch tra, kiểm tra sở sản xuất kinh doanh, đơn vị có sử dụng lao động quan BHXH năm cần phải có kế hoạch tra, kiểm tra xem trình đăng ký kinh doanh có hợp lệ, xem xét đối chiếu danh sách lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có người sử dụng lao động đăng ký để đóng góp BHXH hay khơng thay đổi số lượng người lao động tham gia BHXH quan đơn vị có sử dụng lao động Và qua khảo sát thực tế quan BHXH Việt Nam có thêm thông tin nhu cầu người tham gia BHXH Từ tạo nên gần gũi làm cho người lao động hiểu thêm sách BHXH mà họ xây dựng tương lai 3.3.3 Đối với BHXH tỉnh Hà Nam - Thực việc đồng BHXH doanh nghiệp quan BHXH tỉnh Hà Nam ,điều giúp cho việc trao đổi thông tin thị mới, thông báo quan tỉnh doanh nghiệp tiến hành nhanh chóng, thuận tiện tiện lợi, giảm thiểu chi phí - Hiện quan BHXH tỉnh có nhiều phòng ban thực tế thủ tục tham gia NLĐ la phức tạp.Điều Hà Thị Thu Thủy –QH3A 73 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động gây khó khăn ảnh hưởng tới việc tham gia BHXH doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp mới,nhiều NSDLĐ tâm lý ngại thủ tục khơng đăng ký tham gia cho NLĐ Cơ quan BHXH tỉnh nên điều chỉnh lại máy quản lý tích cực đẩy mạnh cải cách thủ tục hành theo hướng nhanh gọn, kịp thời Cần phải chuyển đổi tác phong làm việc hết lòng phục vụ đối tượng tham gia BHXH tạo niềm tin cho NLĐ NSDLĐ để NSDLĐ có điệu kiện thuận lợi việc đăng kí tham gia BHXH cho NLĐ - Bên cạnh cần tăng cường công tác tuyên truyền BHXH, nên lập tuyên truyền sách bảo hiểm xã hội Nghiêm túc xem xét giải thỏa đáng kiến nghị, thắc mắc người tham gia bảo hiểm đảm bảo công tránh quan liêu, sách nhiễu cơng tác giải sách BHXH - Cần chủ động việc phối hợp với quan ban ngành hữu quan để nắm bắt cách xác số lao động doanh nghiệp, số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội Cần báo cáo kịp thời tình hình thực BHXH địa bàn quản lý từ có chủ trương sách giải pháp hợp lý hiệu - Đồng thời tăng cường mở lớp bồi dưỡng cán thường xuyên Bồi dưỡng nghiệp vụ BHXH cho cán chuyên trách BHXH BHXH tỉnh doanh nghiệp tỉnh Điều giúp cho công tác BHXH doanh nghiệp thực tốt hơn, giảm sai phạm, tiền chi trả chế độ thực nhanh chóng xác TIỂU KẾT CHƯƠNG Trong chương đề tài đề số giải pháp khuyến nghĩ nhằm thự tốt công tác bảo hiểm xã hội công ty Việc hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu công tác tổ chức thực BHXH việc làm quan trọng cần thiết Theo đó, cần hồn Hà Thị Thu Thủy –QH3A 74 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động thiện pháp luật chế độ BHXH theo hướng phù hợp với sách định hướng phát triển Đảng Nhà nước, thực mở rộng dần chế độ BHXH đồng thời giai đoạn đầu Nhà nước cần có hỗ trợ tài định cho quỹ BHXH Các quy định pháp luật BHXH cần quy định thêm chế độ ngắn hạn chế độ thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động thuộc khối lao động phi thức; quy định hỗ trợ đóng phí nhà nước trường hợp thuộc diện sách Trình bày định hướng phát triển công tác BHXH năm tới (mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới NLĐ cơng ty,cần có phận cán riêng lĩnh vực BHXH ) Nêu số giải pháp nhằm tăng cường công tác thông tin tuyên truyền lĩnh vực BHXH hồn thiện máy quản lí ,bộ máy thực , tăng cường đầu tư sở vật chất thực công tác thực BHXH cơng ty Hà Thị Thu Thủy –QH3A 75 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động KẾT LUẬN Bảo hiểm xã hội sách lớn đảng nhà nước ta, phát huy vai trò to lớn người lao động, góp phần ổn định đời sống hàng triệu người lao động gia đình họ gặp phải trường hợp ốm đau, bệnh tật, khó khăn sống… Có thể nói bảo hiểm xã hội ln gắn liền trách nhiệm quyền lợi người lao động chủ sử dụng lao động với góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tổng hợp quan hệ kinh tế xã hội thành viên xã hội quan, doanh nghiệp, thành phần kinh tế Do khơng thể khơng thực sách bảo hiểm xã hội có hiệu Qua 17 năm từ thức vào hoạt động kết ban đầu mà công ty làm đáng trân trọng, góp phần giúp Việt Nam giải tốt chế độ, sách đảng nhà nước công tác bảo hiểm xã hội cho người lao động Trong thời gian hoạt động vừa qua cơng ty chứng tỏ vai trò quan trọng việc góp phần giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động Tuy có khó khăn hạn chế công tác thực bảo hiểm xã hội khẳng định thuận lợi có hỗ trợ quan bảo hiểm xã hội nhà nước thời gian tới Mỹ Đà thực tốt sách chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động dáp ứng lòng mong mỏi trông đợi người lao động Việt Nam làm việc cống hiến doanh nghiệp Từ góp phần tích cực, tạo điều kiện tăng thu cho quỹ bảo hiểm xã hội Việt Nam Hơn nữa, việc làm tốt công tác bảo hiểm xã hội khẳng định tương lai không xa bắt kịp quốc gia Hà Thị Thu Thủy –QH3A 76 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động khác giới không thành tựu kinh tế mà giá trị đạo đức bảo vệ tôn trọng quyền lợi người lao động, ưu việt chế độ xã hội chủ nghĩa mà tâm xây dựng Cuối em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình thầy giáo Dương Văn Sao anh chị công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà giúp em hoàn thành báo cáo Hà Thị Thu Thủy –QH3A 77 Khóa luận tốt nghiệp Ngành quan hệ lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo tài thường niên công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà Giáo trình bảo hiểm xã hội –Trường đại học Kinh tế Quốc Dân Giáo trình giảng bảo hiểm xã hội – Trường đại học Lao động xã hội Tài liệu ILO BHXH an sinh xã hội Giáo trình bảo hiểm xã hội –Võ Thành Tâm Giao trình bảo hiểm xã hội – nhà xuất tài -2011 Thơng tư Liên tịch số 03/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC-NHNN ngày 18/02/2008 hướng dẫn thủ tục buộc trích tiền từ tài khoản tiền gửi người sử dụng lao động để nộp tiền BHXH chưa đóng, chậm đóng tiền lãi phát sinh Tồn văn Nghị số 28-NQ/TW cải cách sách bảo hiểm xã hội ban hành ngày 23-5-2018 Nghị định số 166/2016/NĐ-CP ngày 24/12/2016 Thủ tướng Chính phủ giao dịch điện tử lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp văn sửa đổi, bổ sung, văn hướng dẫn thực 10 Hỏi - Đáp bảo hiểm xã hội: Tạp chí lao động & xã hội dự án phát triển Đào tạo BHXH (ILO) phối hợp biên soạn, ấn hành/ Bộ Lao động - Thương binh xã hội Hà Thị Thu Thủy –QH3A 78 ... thực sách bảo hiểm xã hội người lao động Chương 2: Thực trạng thực sách bảo hiểm xã hội công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà Chương 3: Một số giải pháp khuyến nghị nhằm thực tốt sách bảo hiểm xã hội công. .. nhiệm quan BHXH 34 TIỂU KẾT CHƯƠNG 36 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG MỸ ĐÀ .37 2.1 Giới thiệu công ty TNHH xây dựng Mỹ Đà ... LUẬN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1.Khái niệm BHXH 1.2 Bản chất BHXH .5 1.3.Vai trò bảo hiểm xã hội xây dựng quan hệ lao động 1.3.1 Đối