khảo sát, đánh giá việc chấp hành quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh bắc ninh – thực trạng và một số kiến nghị, giải pháp

MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT A.NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG 1 1, Tính cấp thiết của đề tài. 1 2, Lịch sử nghiên cứu. 2 3, Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu. 2 4, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 3 5, Phương pháp nhiên cứu. 3 6, Ý nghĩa lý luận và thực tiễn. 3 7, Kết cấu của tiểu luận. 4 B. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5 Chương 1: Những vấn đề lý luận về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật. 5 1.1. Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 5 1.1.1. Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các khái niệm khác. 5 1.1.2. Cơ sở của việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 6 1.1.2.1. Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ yêu cầu bảo vệ NLĐ trong lĩnh vực lao động. 6 1.1.2.2. Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ sự tác động của nề kinh tế thị trường. 6 1.1.2.3. Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ bản chất nhà nước pháp quyền XHCN mà nước ta đang xây dựng. 7 1.1.3. Ý nghĩa của việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 8 1.2. Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 9 1.2.1. Nguyên tắc pháp lí cơ bản của thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 9 1.2.1.1. Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do Nhà nước quy định. 9 1.2.1.2. Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngowido các bên trong quan hệ lao động thỏa thuận, khuyến khích theo hướng có lợi cho NLĐ phù hợp với quy định của pháp luật. 10 1.2.1.3. Nguyên tắc rút ngắn thời giờ làm việc đối với một số đối tượng đặc biệt hoặc làm những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. 10 1.2.2. Các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 11 1.2.2.1. Các loại thời giờ làm việc. 11 1.2.2.2. Các loại thời giờ nghỉ ngơi. 14 1.3. Sơ lược về quá trình hình thành và phát triển pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. 17 1.3.1. Trên thế giới. 17 1.3.2. Ở Việt Nam. 18 Chương 2: Thực trạng việc chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp trên địa bàn 20 Tỉnh Bắc Ninh. 20 2.1. Giới thiệu khái quát về các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh. 20 2.2. Thực trạng về việc chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh. 21 2.2.1. Trong các doanh nghiệp thuộc Nhà nước. 21 2.2.2. Trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. 22 2.3. Thực trạng về việc chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh. 24 2.3.1. Trong các doanh nghiệp thuộc Nhà nước. 24 2.3.2. Trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. 24 2.4. Đánh giá, nhận xét thực trạng chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh. 26 2.4.1. Trong các doanh nghiệp thuộc Nhà nước. 26 2.4.2. Trong các doanh nghiệp không thuộc Nhà nước. 26 2.5. Nguyên nhân dẫn đến những hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh. 28 2.5.1. Nguyên nhân khách quan. 28 2.5.2. Nguyên nhân chủ quan. 29 Chương 3: Các giải pháp, đề xuất và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, 31 thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp nói chung trên địa bàn 31 Tỉnh Bắc Ninh. 31 3.1. Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với các doanh nghiệp đóng trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh. 31 3.1.1. Về phía Nhà nước và các cơ quan có thẩm quyền của Tỉnh Bắc Ninh. 31 3.1.2. Về phía các doanh nghiệp và NSDLĐ trong địa bàn tỉnh. 32 3.1.3. Đối với NLĐ. 33 3.2. Một số đề xuất, kiến nghị nhằm góp phần nâng cao hiệu quả việc chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh. 33 C. KẾT LUẬN. 36 D. DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. 38

MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

A.NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG 1

1, Tính cấp thiết của đề tài 1

2, Lịch sử nghiên cứu 2

3, Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu 2

4, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3

5, Phương pháp nhiên cứu 3

6, Ý nghĩa lý luận và thực tiễn 3

7, Kết cấu của tiểu luận 4

B NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 5

Chương 1: Những vấn đề lý luận về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật 5

1.1 Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 5

1.1.1 Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các khái niệm khác .5

1.1.2 Cơ sở của việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 6

1.1.2.1 Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ yêu cầu bảo vệ NLĐ trong lĩnh vực lao động 6

1.1.2.2 Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ sự tác động của nề kinh tế thị trường 6

1.1.2.3 Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ bản chất nhà nước pháp quyền XHCN mà nước ta đang xây dựng 7

1.1.3 Ý nghĩa của việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 8

1.2 Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 9

1.2.1 Nguyên tắc pháp lí cơ bản của thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi .9

1.2.1.1 Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do Nhà nước quy định .9

1.2.1.2 Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngowido các bên trong quan hệ lao động thỏa thuận, khuyến khích theo hướng có lợi cho NLĐ phù hợp với quy định của pháp luật 101.2.1.3 Nguyên tắc rút ngắn thời giờ làm việc đối với một số đối tượng đặc biệt hoặc làm những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm .101.2.2 Các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi .111.2.2.1 Các loại thời giờ làm việc 111.2.2.2 Các loại thời giờ nghỉ ngơi 141.3 Sơ lược về quá trình hình thành và phát triển pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 171.3.1 Trên thế giới 171.3.2 Ở Việt Nam 18

Chương 2: Thực trạng việc chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp trên địa bàn 20 Tỉnh Bắc Ninh 20

2.1 Giới thiệu khái quát về các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh 202.2 Thực trạng về việc chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh 212.2.1 Trong các doanh nghiệp thuộc Nhà nước 212.2.2 Trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, các doanh nghiệp ngoài quốc doanh 222.3 Thực trạng về việc chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ nghỉngơi tại các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh 242.3.1 Trong các doanh nghiệp thuộc Nhà nước 242.3.2 Trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, các doanh nghiệp ngoài quốc doanh 24

2.4 Đánh giá, nhận xét thực trạng chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh 262.4.1 Trong các doanh nghiệp thuộc Nhà nước 262.4.2 Trong các doanh nghiệp không thuộc Nhà nước 262.5 Nguyên nhân dẫn đến những hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh 282.5.1 Nguyên nhân khách quan 282.5.2 Nguyên nhân chủ quan 29

Chương 3: Các giải pháp, đề xuất và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, 31 thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp nói chung trên địa bàn 31 Tỉnh Bắc Ninh 31

3.1 Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với các doanh nghiệp đóng trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh 313.1.1 Về phía Nhà nước và các cơ quan có thẩm quyền của Tỉnh Bắc Ninh 313.1.2 Về phía các doanh nghiệp và NSDLĐ trong địa bàn tỉnh 323.1.3 Đối với NLĐ 333.2 Một số đề xuất, kiến nghị nhằm góp phần nâng cao hiệu quả việc chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh 33

C KẾT LUẬN 36

D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 38

A NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG

1, Tính cấp thiết của đề tài.

Pháp luật Việt Nam về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là mộttrong những quy định quan trọng của pháp luật lao động, vì nó liên quan thiếtthực đến đời sống và việc làm của người lao động Tuy nhiên, hiện nay tìnhtrạng vi phạm trong lĩnh vực này ngày càng nhiều và phổ biến, các vi phạm

về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi chủ yếu là vi phạm trong việc tănggiờ làm tiêu chuẩn, tăng số giờ làm thêm vượt quá mức cho phép, giảm và cắtbớt thời gian nghỉ ngơi của người lao động… Các hành vi vi phạm về thời giờlàm việc, thời giờ nghỉ ngơi chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp may mặc,thủy sản, da giày…Các vi phạm này không những xâm hại nghiêm trọng đếntính mạng, sức khỏe của người lao độngmà còn tác động tới gia đình và mộtphần xã hội nói chung Một trong những lý do chính dẫn tới các cuộc đìnhcông từ trước đến nay chủ yếu là việc người lao động bị yêu cầu là việc tăng

ca, bị cắt bớt thời gian nghỉ ngơi

Bắc Ninh là một tỉnh có diện tích nhỏ nhất của Việt Nam thuộc đồngbằng sông Hồng và nằm trên Vùng kinh tế trọng điểm Bắc bộ, vì vậy nơi đâytập trung rất nhiều các doanh nghiệp, các khu công nghiệp lớn ở phía Bắc.Cùng với sự pháp triển kinh tế nhanh chóng là việc xuất hiện, mọc thêm rấtnhiều các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất trên tất cả các ngành nghề khác nhauthì vấn đề đi vào hoạt động của các doanh nghiệp ở Bắc Ninh một cách cóhiệu quả cũng là một nội dung quan trọng cần được quan tâm trong việc thựchiện, chấp hành các quy định của pháp luật về lao động Vậy, câu hỏi đặt ra ởđây là liệu trong các doanh nghiệp đang hoạt động này vấn đề chấp hành quyđịnh của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi diễn ra như thếnào? Có đúng với quy định không và đạt kết quả ra sao? nhằm đóng góp cho

sự phát triển kinh tế của Tỉnh nói riêng đồng thời đảm bảo, ổn định được chấtlượng cuộc sống cũng như sức khỏe của người lao động trong địa bàn Tỉnh

Ví dụ một số doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ của Tỉnh Bắc Ninh nhưCông ty may Việt Hàn Bắc Ninh, Tổng công ty đầu tư và xuất nhập khẩu

Trung Việt Trung, Công ty cổ phần dịch vụ Kinh Bắc, Công ty TNHH QuỳnhNhư… đây đều là những doanh nghiệp có quy mô tương đối lớn và hoạt độngtrên nhiều lĩnh vực như may mặc, xuất - nhập khẩu, chế biến gỗ, giấy…

Từ thực tế nêu trên, để hạn chế và đấy lùi các vi phạm pháp luật về thờigiờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và tiến hành khảo sát, tìm hiểu, đánh giá việc

áp dụng quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của

doanh nghệp cụ thể, tác giả chọn đề tài “ khảo sát, đánh giá việc chấp hành

quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh – thực trạng và một số kiến nghị, giải pháp” với mong muốn góp phần làm rõ thực trạng việc áp dụng quy định của

pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp trênmột địa bàn cụ thể là Tỉnh Bắc Ninh và đưa ra một số kiến nghị nhằm thựchiện tốt các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơitrên thực tế

2, Lịch sử nghiên cứu.

Trong thời gian vừa qua, đã có một số đề tài, công trình nghiên cứu vềcác quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Các bàiviết trên mới chỉ đi sâu nghiên cứu các quy định của pháp luật về thời giờ làmviệc, thời giờ nghỉ ngơi áp dụng cho một số đối tượng lao động đặc biệt nhưlao động chưa thành niên, lao động nữ người cao tuổi…hoặc chỉ tập trung vàocác hành vi vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi màkhông đề cập đến tổng thể các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thờigiờ nghỉ ngơi, thực trạng và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy địnhpháp luật trong lĩnh vực này, đồng thời thiếu sự so sánh đối chiếu giữa cácdoanh nghiệp trên cùng một đia bàn cụ thể hoặc giữa các doanh nghiệp trêncác địa bàn khác nhau

3, Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu.

Mục đích nghiên cứu của đề tài được cụ thể hóa ở những nhiệm vụnghiên cứu sau:

- Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Làm rõ thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ởcác doanh nghiệp nói chung trên đìa bàn Tỉnh Bắc Ninh;

- Đánh giá những ưu điểm, hạn chế, mặt tích cực và tiêu cực trong việc

áp dụng quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi củacác doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh;

- Đưa ra một số kiến nghị, giải pháp nhằm khắc phục, hạn chế nhữnghành vi vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đang diễn

ra tại các doanh nghiệp trong Tỉnh Bắc Ninh

4, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

Tiểu luận tập trung nghiên cứu một số vấn đề lý luận cơ bản củapháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Các quy định cụ thểcủa pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ở các doanhnghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh và việc thược hiện những quy địnhtrên Từ đó có thể thấy rõ:

Khách thể nghiên cứu: các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh BắcNinh;

Đối tượng nghiên cứu: việc chấp hành thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi theo quy định của pháp luật tại các doanh nghiệp nói chungtrên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh

5, Phương pháp nhiên cứu.

Trong qua trình nghiên cứu vấn đề này, tác giả đã vận dụngnhững phương pháp của chủ nghĩa Mác-Lenin như phương pháp duyvật biện chứng, phương pháp duy vật lịch sử, phương pháp quan sát,…

tư tưởng Hồ Chí Minh và những quan điểm của Đảng cộng sản ViệtNam về phát triển lực lượng lao động ở Việt Nam trong giai đoạn mới

6, Ý nghĩa lý luận và thực tiễn.

Ý nghĩa lý luận: đề tài làm rõ cơ sở lý luận thông qua việc nghiên

cứu về việc chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thờigiờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh Từ đó

đề tài đóng góp một phần cơ sở lý luận về thời giờ làm việc, thời giờ

nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật, đồng thời giúp cho người laođộng hiểu biết hơn về quyền và lợi ích của mình khi tham gia lao động,đồng thời làm cơ sở lý luận cho sự phát triển kinh tế của Tỉnh Bắc Ninhtrong việc quản lý tốt các hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn.

Ý nghĩa thực tiễn: thông qua kết quả nghiên cứu, đề tài đánh gía

đúng thực trạng việc áp dụng quy định của pháp luật về tời giờ làmviệc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp đóng trên Tỉnh Bắc Ninhnói riêng và các doanh nghiệp nói chung Qua đó nhằm tìm ra nhữnggiải pháp, hướng đi giúp cho việp chấp hành pháp luật về thời giờ làmviệc, thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp nói chung và các doanhnghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh nói riêng một cách hiệu quả nhấtnhằm bảo vệ người lao động, nâng cao năng suất lao động và khôngtrái với quy định của pháp luật về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi

7, Kết cấu của tiểu luận.

Ngoài phần những vấn đề chung và kết luận, bài tiểu luận đượckết cấu thành 03 chương cụ thể như sau:

Chương 1: Những vấn đề lý luận về thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi theo quy định của pháp luật

Chương 2: Thực trạng về việc chấp hành quy định của pháp luật

về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp trên địabàn Tỉnh Bắc Ninh

Chương 3: Giải pháp, đề xuất và kiện nghị nhằm nâng cao hiệuquả việc thực hiện đúng quy định của pháp luật về thời giờ làm việc,thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp nói chung trên địa bàn TỉnhBắc Ninh

B NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Chương 1: Những vấn đề lý luận về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

theo quy định của pháp luật.

1.1 Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

1.1.1 Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các khái niệm khác.

Trong quan hệ lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi làhai khái niệm khác nhau nhưng có mỗi quan hệ mật thiết với nhau tạothành một chế định độc lập và không thể tách rời trong luật lao động.thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được nghiên cứu dưới nhiều góc

độ như khoa học, kinh tế - lao động…về mặt pháp lý có thể hiểu thờigiờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Thời giờ làm việc là khoảng thời gian do pháp luật quy định,hoặc do sự thỏa thuận của các bên, theo đó NLĐ phải có mặt tại địađiểm làm việc và thực hiện những công việc, nhiệm vụ được giao phùhợp với nội quy lao động của đơn vị, điều lệ doanh nghiệp và HĐLĐ

Thời giờ nghỉ ngơi là khoảng thời gian trong đố NLĐ không phảithực hiện những nghĩa vụ lao động và có toàn quyền sử dụng thời gian

đó theo ý muốn của mình

Tóm lại, dù thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có được nghiêncứu dưới góc độ gì đi nữa thì mục đích chính của việc nghiên cứu đócũng là để tìm ra một thời giờ làm việc hợp lý, một thời gian nghỉ ngơithích hợp nhằm tăng năng suất lao động đồng thời bảo vệ sức khỏe choNLĐ

Khái niệm doanh nghiệp: doanh nghiệp là một trong những chủthể kinh doanh chủ yếu của xã hội “ doanh nghiệp là một đơn vị kinhdoanh được thành lập để thực hiện hoạt động kinh doanh nhằm mụcđích sinh lời” Doanh nghiệp là một tổ chức kinh tế có tên riêng, có trụ

sở giao dịch ổn định, được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp

luật nhằm thực hiện ổn định các hoạt động kinh doanh.

1.1.2 Cơ sở của việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

1.1.2.1 Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ yêu cầu bảo vệ NLĐ trong lĩnh vực lao động.

Để tồn tại, con người phải lao động Tuy nhiên lao động như thếnào và trong khoảng thời gian bao lâu để đảm bảo được sự tồn tại vàphát triển của mỗi cá nhân lại là yêu cầu của quá trình lao động Vềsinh học, lao động với nội dung và hình thức nào thì cũng là sự tiêu haotrí não, thần kinh, cơ bắp, cơ quan cảm giác…do vậy phải có giới hạn.Như vậy, thời giờ làm việc là có giới hạn và yêu cầu được nghỉ ngơi lànhu cầu sinh lý tự nhiên Từ đó đòi hỏi phải có sự bố trí thời giờ laođộng và nghỉ ngơi hợp lý đảm bảo nhu cầu tự nhiên của con người vàhiệu quả lao động

Trong mối quan hệ lao động, NLĐ bao giờ cũng được ưu tiênhơn trước do địa vị của NLĐ có sự thấp kém hơn so với NSDLĐ đồngthời vai trò của NLĐ rất quan trọng trong quá trình sản xuất Đồng thời,dưới góc độ tâm lí trong hoạt động lao động không tránh khỏi mệt mỏitâm lí do sự tri giác quá lâu, các cơ quan nhạy cảm bị ức chế dẫn đếncảm giác nhàm chán, đơn điệu, thiếu hứng thú làm việc để giải tỏahiện tượng đó cũng đòi hỏi phải chuyển sự chú ý của hệ thần kinh sangcác loại hoạt động khác mang tính tự do, càng khác với hoạt động laođộng càng tốt Do vậy, sau thời gian làm việc nhất định phải có thờigian nghỉ ngơi phù hợp nhằm tạo ra những kích thích tâm lý nhất địnhđối với NLĐ

Vì vậy, xuất phát từ yêu cầu bảo vệ NLĐ trong hoạt động laođộng là nhu cầu đầu tiên và trước nhất làm cơ sở để thiết lập, hìnhthành và bố trí thời giờ lao động và nghỉ ngơi hợp lý theo quy định củapháp luật nhằm đảm bảo cho nhu cầu tự nhiên của NLĐ và hiệu quảcủa lao động

1.1.2.2 Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

xuất phát từ sự tác động của nề kinh tế thị trường.

Điều kiện kinh tế - xã hội, trong đó năng suất lao động và nhucầu của con người là nhân tố quan trọng, quyết định nhất đến việc quyđịnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cụ thể của NLĐ Với khốilượng công việc và nhân công nhất định, thời gian hoàn thành côngviệc nhiều hay ít phụ thuộc chủ yếu vào năng suất lao động Nếu năngsuất lao động thấp, người ta sẽ mất nhiều thời gian lao động hơn vàngược lại, nếu năng suất lao động cao đương nhiên thời gian lao động

sẽ ít đi, nhu cầu nghỉ ngơi nhiều hơn

Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi chủ yếu dựatrên cơ sở điều kiện phát triển của kinh tế với yếu tố quan trọng là năngsuất lao động ở từng giai đoạn bên cạnh đó các yếu tố xã hội, phongtục tập quán cũng có những tác động nhất định

Trước đây, do trình độ khoa học – kỹ thuật còn yếu, năng suấtlao động thấp và nhu cầu lợi nhuận nên thời giờ làm việc của NLĐ cònkéo dài (14 -16 giờ/ ngày) Ngày nay cùng với sự phát triển vượt bậccủa khoa học – kỹ thuật, lao động chân tay đã được thay thế dần bởiphương tiện, máy móc hiện đại dẫn đến năng suất lao động tăng cao,đời sống người dân dần được cải thiện dẫn đến nhu cầu giảm giờ làm,tăng thời giờ nghỉ ngơi Điều này được đánh dấu bằng việc quy địnhthời giờ làm việc tối đa không quá 8 giờ/ ngày ở hầu hết các quốc gia,thậm chí một số quốc gia còn quy định ít hơn tạo điều kiện cho nghỉngơi và tham gia các hoạt động xã hội khác của NLĐ

1.1.2.3 Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi xuất phát từ bản chất nhà nước pháp quyền XHCN mà nước ta đang xây dựng.

Từ việc nhận thức làm việc và nghỉ ngơi là quyền cơ bản củaNLĐ trong quan hệ lao động, pháp luật quốc tế cũng như các quốc giađều ghi nhận quyền này trong các văn bản pháp lí có giá trị cao

Bản chất của nhà nước XHCN là công bằng, dân chủ, văn minh,

là nhà nước của dân, do dân và vì dân Vì vậy trong bất kỳ mối quan hệnào hoặc bất kỳ hoạt động nào thì quyền lợi mà người dân phải có đềuđước đề cao và chú trọng Trong quan hệ lao động, quyền của NLĐđộng được thể hiện rất rõ qua việc quy định thời giờ làm việc, thời giờnghỉ ngơi Cụ thể đó là ghi nhận quyền làm việc và nghỉ ngơi trong vănbản có giá trị pháp lý cao nhất – Hiến pháp ở các giai đoạn và rất nhiềuvăn bản pháp luật có giá trị cao khác như Luật bảo vệ sức khỏe nhândân, Luật bảo vệ và chăm sóc sức khỏe trẻ em…thể chế hóa quyền cơbản của NLĐ, Nhà nước đã ban hành các văn bản pháp luật với văn bảnđặc biệt quan trọng trong lĩnh vực lao động là BLLĐ, trong đó thời giờlàm vệc, thời giờ nghỉ ngơi là một chương độc lập( chương VII).

Theo các văn bản pháp luật hiện hành, thời giờ làm việc tiêuchuẩn được áp dụng chung là ngày làm việc không quá 8 giờ, tuần làmviệc không quá 48 giờ Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để các đơn vị

sử dụng lao động cụ thể hóa chế độ thời giờ làm việc, nghỉ ngơi phùhợp với điều kiện riêng của đơn vị mình

1.1.3 Ý nghĩa của việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

 Đối với người lao động:

Thứ nhất, bằng việc quy định quỹ thời giờ làm việc, pháp luật laođộng đảm bảo cho NLĐ có điều kiện thực hiện đầy đủ nghĩa vụ laođộng trong quan hệ, đồng thời làm căn cứ cho việc hưởng thụ quyền lợinhư tiền lương, tiền thưởng…và giúp cho NLĐ bố trí, sử dụng quỹ thờigian một cách hợp lý

Thứ hai, quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi còn có ýnghĩa quan trọng trong lĩnh vực bảo hộ lao động, đảm bảo quyền nghỉngơi của NLĐ, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, hạn chế tai nạn laođộng

 Đối với NSDLĐ:

Thứ nhất, việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ ghỉ ngơi giúp

cho NSDLĐ xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất kinh doanh khoa học

và hợp lí, sử dụng một cách tiết kiệm các nguồn tài nguyên trong doanhnghiệp nhằm hoàn thiện tốt nhất các mục tiêu sản xuất kinh doanh đã

đề ra Mặt khác, căn cứ vào khối lượng công việc, tổng quỹ thời giancần thiết để hoàn thành và số thời gian làm việc pháp luật quy định vớimỗi NLĐ mà NSDLĐ xây dựng định mức lao động, xác định được chiphí nhân công và bố trí sử dụng lao động linh hoạt, hợp lí đảm bảo hiệuquả cao nhất

Thứ hai, những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

là căn cứ pháp lí cho việc NSDLĐ thực hiện quyền quản lí, điều hành,giám sát lao động, đặc biệt trong xử lí kỷ luật lao động, từ đó tiến hànhtrả lương, thưởng,… khen thưởng và xử phạt NLĐ

 Đối với nhà nước:

Quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thểhiện rõ thái độ của Nhà nước đối với lực lượng lao động- nguồn tàinguyên quý giá nhất của quốc gia, đồng thời tạo ra hành lang pháp lý

để Nhà nước thực hiện chức năng pháp lý của mình

Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi còn thể hiệnchức năng, nhiệm vụ quan trongjtrong việc tổ chức, điều hành hoạtđộng lao động xã hội của Nhà nước Ngoài ra còn cho thấy phần nàotrình độ phát triển, điều kiện kinh tế của quốc gia và tính ưu việt củachế độ xã hội

1.2 Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

1.2.1 Nguyên tắc pháp lí cơ bản của thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

1.2.1.1 Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

do Nhà nước quy định.

Cơ sở của nguyên tắc này xuất phát từ yêu cầu bảo vệ NLĐ- chủthể thường có vị thế yếu hơn trong quan hệ lao động Nếu để NSDLĐ

quy định, vì mục đích lợi nhuận đương nhiên họ sẽ khai thác tối đanghĩa vụ từ phía NLĐ và thường thì thời giờ làm việc sẽ là nội dungđầu tiên bị lạm dụng Nếu để cho hai bên chủ thể quan hệ tự do thỏathuận mà không có sự can thiệp của Nhà nước bằng khung pháp luật sẽ

dễ dẫn đến việc NSDLĐ lợi dụng vị thế có lợi của mình để đặt NLĐvào việc chấp nhận mức do họ đưa ra Hơn nữa xuất phát từ chức năngđiều tiết và phân công lao động của Nhà nước, Nhà nước buộc phải canthiệp điều chỉnh bằng việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi hơp lí

Nhà nước có quyền quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi của NLĐ đã được ghi nhận trong Hiến pháp năm 1992 tại điều 56

Nội dung của nguyên tắc này biểu hiện ở việc Nhà nước quyđịnh khung thời giờ làm việc ở mức tối đa và thời giờ nghỉ ngơi ở mứctối thiểu cụ thể là các Điều 104, 105, 106, 107… BLLĐ đã quy địnhrất rõ thời giờ làm việc bình thường, thời giờ làm việc ban đêm, làmthêm giờ, làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt, thời giờ nghỉngơi…

1.2.1.2 Nguyên tắc thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngowido các bên trong quan hệ lao động thỏa thuận, khuyến khích theo hướng có lợi cho NLĐ phù hợp với quy định của pháp luật.

Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi phải đảm bảonguyên tắc tự do thỏa thuận phù hợp với pháp luật Vì là nghĩa vụ củaNLĐ, những người ở vị thế yếu hơn so với NSDLĐ nên những thỏathuận này được khuyến khích theo hướng có lợi cho NLĐ

Nội dung của nguyên tắc này thể hiện rõ ở việc Nhà nước chỉ canthiệp ở tầm vĩ mô bằng việc quy định giới hạn pháp luật về thời giờ làmviệc, làm thêm, nghỉ ngơi…việc cụ thể hóa như thế nào tùy thuộc vào ýchí của chủ thể tham gia trên cơ sở thỏa thuận, thương lượng phù hợpvới điều kiện, đặc điểm riêng Thông thường các thỏa thuận này đượcghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể, HĐLĐ và NSDLĐ có quyền

đưa vào thành nội dung của nội quy lao động.

Không chỉ dừng ở đó, nguyên tắc này còn thể hiện ở việc Nhànước luôn khuyến khích những thỏa thuận về thời giờ làm việc, thờigiờ nghỉ ngơi có lợi cho NLĐ Điều này được thể hiện rõ trong các quyđịnh khuyến khích giảm giờ làm: “Nhà nước khuyến khích người sửdụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ”( Điều 104 BLLĐ) Thựchiện nguyên tắc này, một mặt đảm bảo được quyền tự do kinh doanhcủa NSDLĐ, quyền tự định đoạt của NLĐ, mặt khác bảo vệ đượcquyền lợi của NLĐ

1.2.1.3 Nguyên tắc rút ngắn thời giờ làm việc đối với một số đối tượng đặc biệt hoặc làm những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Xuất phát từ đặc điểm riêng của một số đối tượng lao động, một

số ngành nghề, công việc nhất định mà nguyên tắc pháp lí về thời giờlàm việc, thời giờ nghỉ ngơi đòi hỏi phải có những điều chỉnh riêng.Nguyên tắc rút ngắn thời giờ làm việc được áp dụng trước hết đối vớiđối tượng là NLĐ làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,lao động nữ, lao động là người tàn tật, lao động chưa thành niên, laođộng là người cao tuổi…đối với nhóm đối tượng này, các nghiên cứutâm sinh học cho thấy với lượng công việc như nhau thì mức hao phísức lao động bỏ ra của họ cao hơn so với lao động bình thường và dovậy khả năng phục hồi sức khỏe, tái tạo sức lao động cũng lâu hơn Vìvậy đòi hỏi phải có những quy định phù hợp với đặc thù riêng của đốitượng nhằm đảm bảo sức khỏe và sự công bằng trong khai thác laođộng

Nguyên tắc này chính là sự cụ thể hóa việc bảo hộ lao động đốivới lao động đặc thù Nội dung của nguyên tắc này thể hiện ở việc quyđịnh giảm số thời giờ làm việc tối đa, tăng số thời giờ nghỉ ngơi tốithiểu so với thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bình thường mà NLĐvẫn được đảm bảo quyền lợi

1.2.2 Các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

1.2.2.1 Các loại thời giờ làm việc.

a Thời giờ làm việc theo tiêu chuẩn

Thời giờ làm việc theo tiêu chuẩn được quy định trên cơ sở tiêuchuẩn hóa thời giờ làm việc biểu hiện bằng việc quy định số giờ làmviệc trong một ngày đêm, một tuần lễ , hoặc số ngày làm việc mộttháng, một năm Trong đó, việc tiêu chuẩn hóa ngày làm việc, tuần làmviệc là quan trọng nhất, là cơ sở để dễ dàng trả công lao động và xácđịnh tính hợp pháp của các thỏa thuận về thời giờ làm việc ngày làmviệc bình thường chính là việc quy định độ dài thời gian làm việc củaNLĐ trong một ngày đêm( 24 giờ) và số giờ hoặc ngày làm việc trongmột tuần lễ tương ứng với 7 ngày

Theo Điều 104 BLLĐ, thời giờ làm việc của NLĐ được quy định

“không quá 8 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần” Trong trườnghợp quy định thời gian làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bìnhthường không quá 10 giờ trong một ngày nhưng không quá 48 giờtrong 01 tuần Nhà nước khuyến khích NSDLĐ thực hiện tuần làm việc

40 giờ nhằm đảm bảo quyền nghỉ ngơi cho NLĐ Thời giờ làm việc này

áp dụng cho các công việc bình thường, không có tính chất nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm hay đối tượng đặc biệt nào

Đối với những người làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguyhiểm hoặc một số đối tượng lao động có đặc điểm riêng như phụ nữ cóthai, lao đọng chưa thành niên, người khuyết tật…thì thời giờ làm việcđược rút ngắn hơn thời giờ làm việc bình thường mà NLĐ vẫn hưởngnguyên lương Theo quy định những đối tượng này được giảm từ 1 đến

4 giờ/ngày, tùy từng đối tượng cụ thể

b Thời giờ làm việc không theo tiêu chuẩn

Thời giờ làm việc không theo tiêu chuẩn và vẫn hưởng lươngbao gồm những loại thời giờ sau:

- Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ theo cam kếttrong hợp đồng học nghề, tập nghề.

- Thời gian thử việc theo HĐLĐ sau đó làm việc cho NSDLĐ

- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương ( theo quy định tại điều 116BLLĐ)

- Thời gian nghỉ việc không hưởng luwowngneeus được NSDLĐ đồng

ý nhưng cộng dồn không quá một tháng

- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồnkhông quá 6 tháng

- Thời gian nghỉ do con ốm đau nhưng cộng dồn không quá 2 tháng

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật vềbảo hiểm xã hội

- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc

- Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật

về công đoàn

- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của NSDLĐ

- Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được

cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội

- Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 1 giờ đối với NLĐcao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu

Căn cứ vào thời giờ làm việc tối đa do pháp luật quy định và thỏa thuậncủa các bên, NSDLĐ có quyền bố trí, sắp xếp lao động trong dơn vị mình làmviệc theo ngày, ca…

c Thời giờ làm thêm

Thời giờ làm thêm là thời giờ làm việc của NLĐ ngoài phạm vithời giờ làm việc tiêu chuẩn được quy định trong pháp luật, thỏa ướclao động tập thể hoặc theo nội quy lao động Thời gian làm thêm NLĐđược hưởng lương cao hơn thời gian làm việc bình thường

Theo pháp luật hiện hành, thời giờ làm thêm đối với NLĐ đượcquy định với những nội dung chính sau:

- Số giờ làm thêm: NLĐ với NSDLĐ có thể thỏa thuận làm thêm giờnhưng không vượt quá 50% số giờ làm việc được quy định trong một ngàyđối với từng loại công việc Trường hợp làm việc theo tuần thì tổng cộng thờigiờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm trong một ngày không vượtquá 12 giờ.

- Điều kiện và nguyên tắc thực hiện làm thêm được quy định rất rõ taikhoản 2 Điều 106 BLLĐ Cụ thể:

Được sự đồng ý của NLĐ

Đảm bảo số thời giờ làm thêm theo quy định

Đảm bảo, bố trí thời gian nghỉ bù

Không được phép huy động làm thêm giờ đối với phụ nữ có thai từtháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, NLĐ tàn tật đã bị suygiảm khả năng lao động từ 51% trở lên…

d Thời giờ làm việc ban đêm

Thời giờ làm việc ban đêm là khoảng thời gian làm việc được ấnđịnh tùy theo vùng khí hậu Theo quy định của pháp luận hiện hành thìthời giờ làm việc ban đêm được xác định trong khoảng thời gian từ 22giờ đến 6 giờ sáng hôm sau

Nếu NLĐ làm thêm vào ban đêm thì ngoài việc được trả lươnglàm thêm, làm đêm NLĐ còn được hưởng thêm 20% tiền lương tínhtheo giá tiền lương hoặc tiền lương làm vào ban ngày

Đối với những trường hợp đặc biệt như lao động nữ, người chưathành niên,… thì hạn chế làm đêm Những đối tượng cấm hoặc hạn chếhuy động làm thêm giờ cũng chính là những đối tượng cám hoặc hạnchế làm đêm( các điều 155, 163, 178 BLLĐ)

e Thời giờ làm việc linh hoạt

Thời giờ làm việc linh hoạt là việc quy định các hình thức tổ chức laođộng mà trong đó có sự khác nhau về độ dài và thời điểm làm việc của NLĐ

so với thời gian làm việc thông thường đã được quy định theo ngày, tuần,tháng, năm làm việc

Đặc trưng cơ bản nhất của thời giờ làm việc linh hoạt chính là sự codãn, mềm dẻo về độ dài thời gian và thời điểm làm việc của NLĐ Các bêntrong quan hệ lao động, thậm chí những NLĐ có thể thỏa thuận để điều chỉnh

độ dài cũng như thời điểm làm việc và tự phân phối thời gian làm việc saocho phù hợp với nguyện vọng cá nhân và yêu cầu chung của đơn vị Mô hình

cơ bản của thời giờ làm việc linh hoạt là xê dịch thời gian làm việc và thờigian làm việc không đầy đủ

Trong BLLĐ hiện hành đã quy định đối với một số trường hợp tạo điềukiện vận dụng thời giờ làm việc linh hoạt như đối với những NLĐ làm việctheo hợp đồng không trọn thời gian ( điều 166 BLLĐ), nhận công việc về nhàlàm ( điều 185 BLLĐ), khuyến khích NSDLĐ áp dụng rộng rãi chế độ làmviệc theo thời gian biểu linh hoạt

1.2.2.2 Các loại thời giờ nghỉ ngơi.

a Nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca

Theo quy định của pháp luật, NLĐ làm việc liên tục 8 giờ/ngàyhoặc 6 giờ/ngày ( đối với công việc nặng nhọc, độc hại được rút ngắn)thì được nghỉ giữa giờ ít nhất là 30 phút, tính vào thời giờ làm việc nếuNLĐ làm việc vào ban đêm họ được nghỉ ít nhất 45 phút giữa giờ vàđược tính vào thời giờ làm việc Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ nàyNSDLĐ quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy laođộng ( Điều 108 BLLĐ)

Trong trường hợp làm theo ca, pháp luật hiện hành cũng quyđịnh NLĐ được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển ca làm việc khác( Điều 109 BLLĐ)

b Nghỉ hàng tuần

Theo Điều 110 BLLĐ, mỗi tuần làm việc NLĐ được nghỉ ít nhất

24 giờ liên tục Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động khôngthể nghỉ hàng tuần, thì NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ đượcnghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày NSDLĐ có quyền quyếtđịnh sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố

định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Trong những ngày nghỉ hàng tuần NLĐ không được hưởnglương và nếu có huy động làm thêm thì được hưởng chế độ làm thêmgiờ

c Nghỉ hàng năm

Điều kiện nghỉ hàng năm: NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho mộtNSDLĐ thì được hưởng chế độ nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lươngvới các mức theo quy định ( Điều 111 BLLĐ) Thời gian được coi làthời gian làm việc của NLĐ tại một doanh nghiệp hoặc với mộtNSDLĐ để tính ngày nghỉ hàng năm bao gồm cả các thời gian như:thời gian học nghề, tập nghề, thời gian thử việc, thời gian nghỉ vì việcriêng, thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,ốm đaucộng dồn không quá 6 tháng…( Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CPngày 10/5/2013)

Mức nghỉ hàng năm: gồm 3 mức: 12, 14 và 16 ngày tùy theođiều kiện môi trường, ngành nghề và đối tượng cụ thể:

- 12 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện bình thường

- 14 ngày làm việc đối với những người làm công việc nặng nhọc, độchại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt

và cả đối với những NLĐ chưa thành niên, lao động khuyết tật

- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độchại, nguy hiểm, người làm công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặcbiệt khắc nghiệt

NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi thamkhảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ NLĐ cũng cóthể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉgộp tối đa 3 năm 1 lần khi nghỉ hàng năm nếu NLĐ đi bằng cácphương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả

đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian

đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ

trong năm.

Trong những ngày nghỉ hằng năm, kể cả nghỉ thêm theo thâmniên NLĐ đều được hưởng nguyên lương Trường hợp không nghỉ thìđược thanh toán bằng tiền khi nghỉ hàng năm, NLĐ được tạm ứngtrước khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ

- Ngày chiến thắng 01 ngày ( ngày 30 tháng 04 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ( ngày 01 tháng 05 dương lịch);

- Ngày Quốc khánh 01 ngày ( ngày 02 tháng 09 dương lịch);

- Ngày giỗ tổ Hùng Vương 01 ngày ( ngày 10 tháng 03 âm lịch)

Nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thìNLĐ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp

Ngoài ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương theo quy định củapháp luật, NLĐ là người nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp,

tổ chức của người Việt Nam được nghỉ thêm ngày tết cổ truyền dân tộc,ngày quốc khánh của nước họ và được hưởng nguyên lương

e Nghỉ việc riêng, nghỉ không lương

Nghỉ việc riêng là quy định của Nhà nước cho phép NLĐ đượcnghỉ việc nhằm giải quyết tình cảm cá nhân hoặc gia đình của họ

Theo pháp luật hiện hành, NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫnhưởng nguyên lương và nghỉ vì việc riêng bao giờ cũng dựa trên cơ sở

đề nghị của NLĐ và chỉ trong hai trường hợp giải quyết việc hiếu vàgiải quyết việc hỉ, cụ thể:

- Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Bố mẹ ( cả bên vợ và chồng)chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ