việc chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh.
Đối với các cơ quan Nhà nước và các cơ quan có thẩm quyền tại Bắc Ninh: cần nâng cao trình độ, chuyên môn của các công chức, viên chức, các cá nhân
có thẩm quyền trong giải quyết các tranh chấp lao động và có thẩm quyền quy định các điều luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hay nói cách khác là nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ nhằm đem lại hiệu quả cao về công tác quản lý, kiểm tra, đánh giá việc chấp hành quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tai các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh.
- Ban hành các nghị định, văn bản chi tiết, kèm theo và hướng dẫn thi hành trong những trường hợp cần thiết để kịp thời thực hiện các văn bản pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
- Quan tâm và tạo điều kiện cho các doanh nghiệp nói chung và các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh phát triển và đạt hiệu quả một cách tối đa bằng việc trợ cấp vốn, giảm thuế trên cơ sở các doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ đúng các quy tắc của BLLĐ đặc biệt về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Từ đó, vừa đảm bảo cho NLĐ, đồng thời duy trì phát triển kinh tế bền vững, lâu dài và đúng pháp luật.
- Thường xuyên tiến hành công tác kiểm tra, giám sát và xử lí nghiêm minh hành vi vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đồng thời phát huy vai trò của các phương tiện thông tin đại chúngđối với công tác tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật nói chung cho người dân.
- Thực hiện các hình thức khen thưởng, xử phạt đối với các doanh nghiệp về vấn đề chấp hành tốt quy định của pháp luật đặc biệt về nội dung thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi nhằm phát huy tinh thần ý thức cao trong việc chấp hành pháp luật.
Đối với các doanh nghiệp, NSDLĐ:
- Các doanh nghiệp, cá nhân NSDLĐ cần có sự nhìn nhận đúng đắn về các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong lao động, từ đó nâng cao ý thức, trách nhiệm về các quy định của pháp luật khi tham gia quan hệ lao động. Nhằm phát huy đúng tinh thần của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
hoạt động và được cấp giấy phép đăng ký sản xuất, các doanh nghiệp cần tìm hiểu kỹ những quy định của pháp luật về lao động, cụ thể ở đây là về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi để có sự hiểu biết về luật phấp một cách sâu sắc, rõ ràng và vững chắc nhằm phục vụ tốt cho công việc của chính các doanh nghiệp, NSDLĐ trong quá trình sản xuất.
Đối với NLĐ:
Bên cạnh việc nâng cao ý thức và hiểu biết pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi NLĐ chú ý hơn đến quyền và lợi ích của mình về mọi vấn đề trong quan hệ pháp luật thông qua việc ý kiến với ban chấp hành công đoàn cơ sở, nếu doanh nghiệp chưa có công đoàn thì đòi hỏi NLĐ có sự hiểu rõ về pháp luật khi quyền và lợi ích bị xâm phạm trong quá trình lao động. Tóm lại, về phía NLĐ, chủ yếu vẫn là đòi hỏi NLĐ có nhận thức đúng đắn về pháp luật và có thái độ đúng về những quy định của pháp luật.
Bên cạnh những giải pháp nói chung thì những ý kiến, đề xuất trên cũng góp một phần không nhỏ trong việc nâng cao ý thức, trách nhiệm của các doanh nghiệp đóng trong Tỉnh Bắc Ninh về việc chấp hành quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
C. KẾT LUẬN.
Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của nước ta mang đậm bản chất Nhà nước trên cơ sở kế thừa và tôn trọng những giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc và những tiến bộ của nhân loại được thể hiện trong các văn bản pháp luật quan trọng.Tuy nhiên, về mặt thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp trên địa bàn cụ thể là Tỉnh Bắc Ninh, bên cạnh những mặt tốt, mặt tích cực cũng còn tồn tại không ít những mặt hạn chế và khó khăn đó là việc tuân thủ không nghiêm chỉnh một số quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như tăng giờ làm quá thời giờ làm việc tiêu chuẩn cho phép, tăng số giờ làm thêm quá mức luật định, rút ngắn thời gian nghỉ giữa ca hoặc thời gian nghỉ hàng năm…Song, những hạn chế, tồn tại đã nêu trên đây chỉ là tạm thời vì dưới sự quản lý, vào cuộc của cơ quan Nhà nước tại Tỉnh Bắc Ninh ngày càng có hiệu quả và nghiêm khắc, giải quyết triệt để những vi phạm trên của các doanh nghiệp.
Đó chỉ là những hạn chế thường xuyên xảy ra không chỉ riêng đối với các doanh nghiệp ở Tỉnh Bắc Ninh mà còn là tình trạng xảy ra đối với các doanh nghiệp của cả nước hiện nay. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng đã đống góp một phần không nhỏ cho sự phát triển kinh tế của tỉnh qua việc giải quyết các vấn đề xã hội đang nhức nhối hiện nay trên cơ sở chấp hành đầy đủ quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Dựa trên việc chấp hành đúng quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp trong tỉnh đã đảm bảo quyền và lợi ích của NLĐ và từ đó đem lại một hiệu quả cao trong sản xuất. Điều đáng nói ở đây là phần lớn các doanh nghiệp thuộc Nhà nước chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tốt hơn các doanh nghiệp không thuộc Nhà nước. Và nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tình trạng vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp không thuộc Nhà nước chủ yếu từ phía các doanh nghiệp, còn đối với các doanh nghiệp Nhà nước có số ít vi phạm thường là do NLĐ.
trạng chấp hành quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh, từ đó nhằm đưa ra những đề xuất, kiến nghị những ý kiến cá nhân, góp phần làm phong phú hơn đề tài.
Tóm lại, qua kết quả nghiên cứu ở trên chúng ta có thể có những giải pháp cụ thể để khắc phục những hạn chế và phát huy những điểm tích cực trong việc chấp hành pháp luât về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các doanh nghiệp trong địa bàn Tỉnh Bắc Ninh.