Đây là nguyên nhân xuất phát chủ yếu từ các điều kiện bên ngoài tác động vào các doanh nghiệp và NLĐ làm cho việc vi phạm các quy định của pháp luật gia tăng. Cụ thể là:
- Do sự quản lý không chặt chẽ, nhiều lỗ hổng từ phía cơ quan tổ chức có thẩm quyền tại nơi mà doanh nghiệp hoạt động, không có sự giám sát thường xuyên, liên tục từ phái cơ quan Nhà nước ở địa bàn đó.
- Với nền kinh tế thị trường như hiện nay, sự cạnh tranh giữa các công ty, các doanh nghiệp đặc biệt là các doanh nghiệp tư nhân diễn ra ngày càng lớn và khó, để có được sản phẩm chất lượng tốt không những cần đạt được năng suất cao trong quá trình sản xuất nhằm đưa ra thị trường để tiêu thụ được nhiều mà còn cần phải có rất nhiều các yếu tố khác như giảm thiểu tối đa chi phí sản xuất, để làm được điều này các doanh nghiệp đã dùng mọi biện pháp hạn chế tuyển thêm nguồn lao động,… nên đã dẫn đến việc khối lượng công việc lớn trong khi thiếu lao động buộc NLĐ phải làm thêm giờ, tăng ca, giảm giờ làm… Vì vậy, cần phải có sự phân công công việc và thời gian làm việc hợp lí.
- Các vấn đề xã hội cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc chấp hành thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật, đó là vấn đề dân số. Với đặc điểm dân số nước ta đông, nguồn nhân lực dồi dào, gây sức ép lớn đến vấn đề việc làm. Bắc Ninh lại là tỉnh tập trung nhiều doanh nghiệp, các khu công nghiệp lớn, quan trọng nên thu hút nhiều nguồn lao động từ mọi nơi. Vì vậy, để giải quyết vấn đề việc làm cho NLĐ và đảm bảo đời sống sinh hoạt yêu cầu có việc làm là quan trọng hơn cả đối với NLĐ, họ cần có việc làm và thu nhập để ổn định cuộc sống.
của các cơ quan Nhà nước trên địa bàn Tỉnh Bắc Ninh còn chưa hiệu quả, dẫn đến việc NLĐ chưa có điều kiện nhận thức luật pháp một cách đúng đắn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
- Nguyên nhân khác là về yếu tố văn hóa, do ảnh hưởng từ thói quen, văn hóa sản xuất theo kiểu nông nghiệp từ trước đến nay của Tỉnh ( sản xuất nông nghiệp là chủ yếu) ít nhiều NSDLĐ và NLĐ cũng có thói quen làm việc không theo quy định, giờ giấc, thời gian làm việc.