THỰC TIỄN áp DỤNG THỜI GIƠ làm vệc, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI tại một số DOANH NGHỆP TRÊN địa bàn THÀNH PHỐ hà nội

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 A: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI DƯỚI GÓC ĐỘ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT. 2 1 : Cơ sở hình thành chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 2 2 : Khái niệm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 3 3 : Ý nghĩa của việc quy định chế độ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 4 4 : Chế độ pháp lý về thời giờ làm việc 5 4.1 : Tiêu chuẩn hóa thời giờ làm việc 5 4.2 : Chế độ pháp lý về thời giờ nghỉ ngơi trong luật lao động 11 B : THỰC TIỄN ÁP DỤNG THỜI GIƠ LÀM VỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI MỘT SỐ DOANH NGHỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI. 15 I : Khái quát vấn đề thực hiện pháp luật về thời làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp, công ty ở Hà Nội. 15 II: Tình hình thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội. 15 1. CÔNG TY CỔ PHẦN VINAFCO( số 838 Bạch Đằng , phường Thanh Lương, quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội) 15 1.1: Lịch sử hình thành của công ty vinafco 16 1.2: Lĩnh vực kinh doanh 16 1.3 : Hợp đồng lao động: Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 17 2 : CÔNG TY TNHH THIÊN AN HÒA 19 2.1: Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Thiên An Hòa 19 2.2: Mục tiêu và thành tích đạt được của công ty 19 2.3: Nội quy Lao động về thời giờ làm việc,thời giờ nghỉ ngơi của công ty Thiên An Hòa 21 3: CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI VÀ ĐÀO TẠO 8 23 3.1: lịch sử hình thành và phát triển của công ty 23 3.2: Nội quy lao động về thời giờ làm việc,thời giờ nghỉ ngơi của Công Ty 24 3.2.1 Thời gian làm việc: 24 3.2.2 : Thời gian nghỉ ngơi 25 3.2.3: Thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương 26 III: Những tồn tại chung trong quá trình thực hiện thời giờ nghỉ ngơi,thời giờ làm việc tại 1 số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. 29 1 : Những tồn tại về thời giờ làm việc 29 2 : Những tồn tại về thời giờ nghỉ ngơi 29 3 : Nguyên nhân tồn tại dẫn đến vi phạm 29 C : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI. 30 D: KẾT LUẬN 32 E : DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 33

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, để thu hút bảo vệ người lao động làm việc doanh nghiệp quan Nhà nước có sử dụng lao động, việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi cách hợp lý sử dụng cách có hiệu vấn đề quan trọng cần thiết hết Bởi vì, công việc khác người lao động làm việc mà khơng cần nghỉ ngơi, có nghỉ ngơi người lao động có sức khỏe điều kiện tốt để hồn thành cơng việc Thành phố Hà Nội với mật độ dân số đông,nguồn lao động dồi với 13 vạn doanh nghiệp lớn nhỏ khác Những năm qua, hàu hết doanh nghiệp địa bàn tỉnh bước xây , hoàn thiện thực quy định nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể nhằm phù hợp với pháp luật lao động Tuy nhiên, đứng trước cạnh tranh khốc liệt ngày đa dạng mạnh mẽ kinh tế thị trường, doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội với mong muốn tạo nên sức cạnh tranh để phát triển nâng cao lực cạnh tranh dựa nguồn lực sẵn có khai thác triệt để sức lao động người lao động Vì vậy, vấn đề vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều không tránh khỏi doanh nghiệp có sử dụng lao động, quy luật khách quan tất yếu sống A: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI DƯỚI GÓC ĐỘ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT : Cơ sở hình thành chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi Con người thực thể sinh học Hệ thần kinh người hoạt động theo chu kỳ Các nhà khoa học trí người bình thường phải dành đồng hồ để ngủ ngày Như vậy, số 24 ngày lại 16 giờ, có số giành cho làm việc Lao động đến mức cảm giác mệt mỏi sinh lý bắt đầu xuất Đó chế bảo vệ, phanh, bắt thể ngừng hoạt động để khỏi kiệt sức Để làm việc hiệu quả, người lao động phải có thời gian định giành cho nghỉ ngơi Đó giai đoạn mà người lao động tái sản xuất sức lao động Như vậy, thời làm việc có giới hạn Cho đến đầu kỷ XIX, người nô lệ, người làm thuê phải lao động quần quật cho chủ không tính đến giấc Hàng ngày họ phải làm việc khoảng 14, 16 , chí đến 18 tiếng Cùng với phát triển công nghiệp châu Âu, lực lượng công nhân ngày đông đảo lớn mạnh Họ liên kết lại đấu tranh đòi cải thiện điều kiện lao động, giảm làm Một số nhà hoạt động xã hội nhà xã hội chủ nghĩa không tưởng đề nhiều chủ trương cải cách xã hội Trong người Anh đề xuất việc rút ngắn thời làm việc cho lao động trẻ em gương mẫu thực doanh nghiệp Một doanh giai người Pháp khởi xướng không sử dụng lao động trẻ em 10 ngày Năm 1833, Anh công bố Luật Công xưởng, quy định ngày làm việc 15 lao động người lớn, 12 lao động 13 đến 18 tuổi, lao động từ đến 12 tuổi, đồng thời cấm sử dụng lao động 18 tuổi làm đêm Năm 1866, Đại hội đại biểu Đệ Quốc tế họp Giơnevơ, lần đấu tiên Các Mác đề xướng hiệu “ngày làm giờ” Tiếp sau đó, năm 1884, Mỹ Canađa tổ chức công nhân định thị uy vào ngày 01/05/1886 bắt đầu ngày làm việc Từ sau chiến tranh giới lần thứ nhất, áp lực phong trào công nhân quốc tế, nói chung, nước thực chế độ ngày làm Năm 1919, hội nghị tổ chức lao động quốc tế (ILO) thông qua Công ước số độ dài thời gian làm việc cơng nghiệp Như vậy, số 16 lại ngày có giành cho làm việc quan hệ lao động, thời lại nghỉ ngơi Tuy nhiên, khối lượng công việc định đòi hỏi phải tiêu phí khoản thời gian để hoàn thành Tổng quỹ thời làm việc người lớn số người cần sử dụng để hồn thành cơng việc Thế giới xuất tình trạng thất nghiệp phần tình trạng số người lao động nhiều mà số chỗ làm việc Tình trạng phải xử lý nhiều giải pháp, có giải pháp thực số nước Đó là, quan hệ lao động nảy sinh sáng kiến tổ chức người lao động đấu tranh đòi rút ngắn thời gian làm việc ngày tuần Tất nhiên, việc rút ngắn phải nằm tầm chấp nhận người sử dụng lao động, phạm vi số thời gian lao động “thặng dư” Năm 1935, ILO thông qua Công ước số 47 tuần làm việc 40 giờ, năm 1962 lại khuyến nghị 116 giảm thời làm việc Nay có số nước thực tuần làm việc 36, 39, 40 tuần làm việc 5-4 ngày Ở nước ta thực chế độ tuần làm việc 40 khu vực nhà nước Như vậy, chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi hình thành sở sinh học, tâm lý kinh tế xã hội có liên quan đến quyền lợi ích thiết thân quan hệ lao động, người lao động người sử dụng lao động quan tâm : Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Như phân tích cho thấy làm việc nghỉ ngơi vấn đề khác lại gắn bó chặt chẽ với nhau, làm thành hai mặt trình sống lao động người Thời làm việc Thời làm việc độ dài thời gian mà người lao động phải tiến hành lao động theo quy định pháp luật, theo thoả ước lao động tập thể theo hợp đồng lao động Thời làm việc không ngày 48 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần, phải thông báo trước cho người lao động biết Thời làm việc hàng ngày rút ngắn từ đến hai người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành Thời nghỉ ngơi Thời nghỉ ngơi độ dài thời gian mà người lao động tự sử dụng nghĩa vụ lao động thực thời làm việc : Ý nghĩa việc quy định chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi Quyền làm việc quyền nghỉ ngơi quyền người, trước hết người lao động quan hệ lao động, phải pháp luật can thiệp, bảo vệ Hiến pháp nước ghi nhận điều có Hiến pháp nước ta Tuyên ngôn nhân quyền Liên hiệp quốc năm 1948 nghi nhận quyền Pháp luật lao động quốc gia quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi, tạo hành lang pháp lý nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động quan hệ lao động để làm việc lâu dài, có lợi cho hai bên; đảm bảo có tỷ số hợp lý hai loại thời này, có tính đến lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, vừa không thiệt hại cho sản xuất kinh doanh, vừa không làm giảm sút khả lao động, khả sáng tạo người lao động, suy cho nhằm bảo vệ việc làm, tăng suất, chất lượng, hiệu lao động, hướng vào chiến lược người Việc quy định chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi có ý nghĩa quan trọng, cụ thể: • Là để doanh nghiệp xác định sát chi phí nhân cơng, tổng mức tiền lương trả cho người lao động theo trường hợp làm việc nghỉ ngơi khác • Người lao động biết rõ chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi chủ động bố trí quỹ thời gian cá nhân hàng ngày, hàng tuần, hàng năm, từ tự giác tuân thủ kỷ luật nội quy lao động doanh nghiệp • Chế độ thời làm việc thời nghỉ ngơi pháp lý để tra lao động nói riêng quan phụ trách quản lý lao động nói chung làm chức bảo vệ việc thực pháp luật lao động nghiêm minh, hướng dẫn tổ chức lao động hợp lý cho nơi sử dụng lao động : Chế độ pháp lý thời làm việc 4.1 : Tiêu chuẩn hóa thời làm việc Tiêu chuẩn hóa thời làm việc việc quy định số làm việc ngày, tuần lễ; số ngày làm việc tuần, tháng năm Thực chất tiêu chuẩn hóa thời làm việc việc quy định độ dài ngày hay tuần làm việc người lao động Việc xác định thời làm việc thông thường tính theo đơn vị từ đơn vị tình độ dài ngày, tuần, tháng, năm làm việc Trong sản xuất kinh doanh, nhằm tận dụng tốt đa cơng suất máy móc, thiết bị, khắc phục hao mòn vơ hình, để đáp ứng nhu cầu khách hàng, người sử dụng lao động tổ chức hay luân phiên nhiều ca làm việc ngày đêm Trong trường hợp đó, độ dài ngày làm việc xác định theo ca làm việc Độ dài tuần làm việc tính số làm việc ngày nhân với số ngày làm việc tuần Cũng ấn định trước tổng số làm việc tuần làm việc, sau xác định làm việc ngày tuần để phân bố tổng số cho ngày Các loại ngày làm việc Ngày làm việc tiêu chuẩn Ngày làm việc tiêu chuẩn Ngày làm việc tiêu chuẩn loại ngày làm việc pháp luật quy định cụ thể khoản thời gian làm việc người lao động ngày đêm Có hai loại ngày làm việc tiêu chuẩn áp dụng cho đối tượng cụ thể sau: • Ngày làm việc bình thườngđược quy định không ngày,áp dụng chung cho cơng việc bình thường Trong trường hợp khác tính chất sản xuất, cơng tác, điều kiện thời tiết, thời vụ sản xuất theo ca, kíp mà phải phân bổ lại số làm việc ngày tuần, tháng cho thích hợp người sử dụng lao động phải thống với cơng đồn sở sở ký kết thỏa ước lao động tập thể nguyên tắc chung thời gian làm việc bình qn khơng q giờ/ngày 48 giờ/tuần6 Thời tính vào thời làm việc có hưởng lương bao gồm: o Thời nghỉ ca làm việc; o Thời nghỉ giải lao theo tính chất cơng việc; o Thời nghỉ cần thiết trình lao động tính định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên người; o Thời nghỉ ngày 60 phút người lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi; o Thời nghỉ ngày 30 phút người lao động nữ thời gian hành kinh; o Thời phải ngừng việc không lỗi người lao động; o Thời học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động; o Thời hội họp, học tập yêu cầu người sử dụng lao động người sử dụng lao động cho phép * Người sử dụng lao động có quyền xác định thời điểm bắt đầu ngày làm việc thời điểm kết thúc ngày làm việc, thời gian nghỉ ngơi ca Tuy nhiên, quy định phải ghi vào nội quy, điều lệ doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết để thực Tại thời điểm bắt đầu ngày làm việc, người lao động phải có mặt địa điểm sản xuất, cơng tác bắt tay vào làm việc, thực nghĩa vụ lao động Sau thời điểm kết thúc ngày làm việc, người lao động có quyền rời khỏi nơi làm việc Trường hợp làm việc theo ca, kíp, hết làm việc chưa có người đến nhận ca người lao động khơng phép tự tiện đóng máy bỏ về, mà phải báo cho người quản lý biết để giải • Ngày làm việc rút ngắn để bảo vệ tốt sức khỏe cho người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người sinh lý hay chức có đặc điểm riêng, lao động nữ thai nghén giáp kỳ sinh con, lao động chưa thành niên, người tàn tật, người cao tuổi pháp luật quy định rút ngắn thời làm việc ngắn thời làm việc ngày làm việc bình thường (tức giờ/ngày) mà giữ nguyên lương Ngày làm việc rút ngắn quy định cho người làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ nữ có thai từ tháng thứ 7, lao động nữ có 12 tháng tuổi, lao động chưa đủ 18 tuổi, lao động người tàn tật, lao động người cao tuổi (nam từ 59 tuổi trở lên, nữ từ 54 tuổi trở lên) đối tượng thời gian làm việc hàng ngày giảm Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, đặc biệt độc hại đặc biệt nguy hiểm thời gian làm việc hàng ngày giảm Ngày làm việc khơng có tiêu chuẩn Ngày làm việc khơng có tiêu chuẩn loại ngày làm việc quy định cho số đối tượng định, tính chất cơng việc mà họ phải thực nhiệm vụ lao động làm việc bình thường khơng trả thêm lương Theo quy định pháp luật, đối tượng sau áp dụng ngày làm việc không theo tiêu chuẩn : + Những người lao động có tính chất phục vụ, phải thường xuyên ăn, ở, làm việc phạm vi quan, xí nghiệp + Cơng nhân cán tính chất cơng việc phụ trách mà phải thường xuyên sớm muộn người lao động khác Ví dụ cơng nhân phụ trách máy phát điện, công nhân phụ trách bảo dưỡng, kiểm tra, lau chùi máy móc, người quét dọn nhà xưởng.v.v + Những người lao động điều kiện khách quan mà họ xác định trước thời gian làm việc cụ thể Ví dụ cán lãnh đạo Đảng Nhà nước, cán quản lý, nhân viên ngoại giao.v.v người lao động tính chất cơng việc giao mà họ tự ý bố trí thời gian làm việc cán nghiên cứu khoa học, sáng tác văn học nghệ thuật Tuy nhiên thời gian ngày làm việc tiêu chuẩn sở để giao công việc nghiệm thu kết làm việc họ Thời làm thêm, thời làm việc ban đêm Thời làm thêm • Thời gian làm thêm có yêu cầu người sử dụng lao động mà số thời gian làm việc vượt số tiêu chuẩn ấn định Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận làm thêm giờ, không ngày, 200 năm, trừ số trường hợp đặc biệt làm thêm không 300 năm o Các điều kiện nguyên tắc làm thêm đến 200 năm Doanh nghiệp đơn vị tổ chức cho người lao động làm thêm đến 200 năm bảo đảm đầy đủ điều kiện nguyên tắc sau: - Điều kiện làm thêm đến 200 năm: Xử lý cố sản xuất ; Giải công việc cấp bách khơng thể trì hỗn; Xử lý kịp thời mặt hàng tươi sống, cơng trình xây dựng sản phẩm yêu cầu nghiêm ngặt bỏ dở được; Giải cơng việc đòi hỏi lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời - Nguyên tắc tổ chức làm thêm đến 200 năm: Phải thoả thuận với người lao động làm thêm giờ; Số làm thêm ngày không giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, số làm thêm ngày khơng giờ; Tổng số làm thêm tuần không 16 giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, tổng số làm thêm tuần không 12 giờ; Tổng số làm thêm ngày liên tục không 14 giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, tổng số làm thêm ngày liên tục không 10 giờ; Hàng tuần, người lao động nghỉ ngày (24 liên tục) Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động khơng thể bố trí nghỉ hàng tuần phải bảo đảm hàng tháng có ngày nghỉ cho người lao động; 10 Trong trường hợp người lao động làm thêm ngày, trước làm thêm, phải bố trí cho họ nghỉ 30 phút tính vào làm thêm; 11 Bố trí cho người lao động nghỉ nghỉ bù đủ ngày lễ, tết, nghỉ hàng năm ngày nghỉ có hưởng lương khác theo qui định Pháp luật hành; 12 Thực quy định Điều 115, Điều 122, Điều 127 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung việc cấm hạn chế làm thêm lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động người tàn tật; 13 Thực trả lương chế độ khác liên quan đến làm thêm theo quy định Pháp luật hành o Các điều kiện nguyên tắc làm thêm đến 300 năm Các doanh nghiệp, đơn vị có sản xuất gia cơng hàng xuất khẩu, bao gồm sản phẩm: dệt, may, da, giày chế biến thuỷ sản tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 năm, phải thực đầy đủ điều kiện nguyên tắc sau: - Điều kiện làm thêm từ 200 đến 300 năm: Khi phải giải cơng việc cấp bách, khơng thể trì hỗn yêu cầu cấp thiết sản xuất, tính chất thời vụ sản xuất yếu tố 10 • • • • • • • • • • • • klinke; Kinh doanh vật tư dịch vụ mặt hàng: muối, than; Nhận ủy thác nhập khẩu, làm thủ tục xuất, nhập hàng hóa cho mặt hàng; Kinh doanh nhập phương tiện thiết bị giao thông vận tải; Nhận ủy thác đại lý giao nhận, nhận ủy thác vận tải hàng không; Dịch vụ sửa chữa thiết bị giao thông vận tải tàu biển cho hãng tàu; Kinh doanh xếp dỡ loại hàng hóa; Dịch vụ vận tải quốc tế có vận tải hàng cảnh; Vận tải hàng hóa đường biển ngồi nước; Kinh doanh vận tải; Vận tải hàng hóa đường tơ ngồi nước; Vận tải hàng hóa đường sơng ngồi nước; Giao nhận kho vận quốc tế 1.3 : Hợp đồng lao động: Quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi * THỜI GIỜ LÀM VIỆC: - Thời làm việc quy định : 8h/ngày , 44h/tuần ( từ thứ đến hết sáng thứ hàng tuần) Thời gian làm việc bao gồm thời gian chuẩn bị thời gian tác nghiệp + Buổi sáng : từ 8h đến 12h + Buổi chiều: từ 1h30 đến 17h30 Tùy theo tính chất cơng việc ngành nghề , thời gian làm việc buổi sáng buổi chiều bắt đầu kết thúc thời điểm khác - - phải đảm bảo 8h/ngày Mọi CBCN có trách nhiệm tuân thủ thời gian làm việc theo quy định Mọi trường hợp muộn sớm phải xin phép cấp quản lí trực tiếp * LÀM THÊM GIỜ Tổ chức làm thêm + việc tổ chức làm thêm phải đồng ý NLD thông qua thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể + Khi có nhu cầu làm thêm , trưởng đơn vị thông báo đến NLD để xếp thực + trưởng đơn vị có trách nhiệm bố trí lao động hợp lí, hạn chế lao động làm thêm phải đảm bảo hiệu công việc làm thêm + CBCN có nghĩa vụ thực làm thêm phân công + tổng số làm thêm không 4h/ngày, 200h/năm ( trừ trường hợp 18 - phải đối phó,khắc phục thiên tai kiện bất khả kháng) Phụ cấp làm thêm + Không áp dụng phụ cấp làm thêm với trường hợp NLD làm theo hợp đồng khốn việc + cách tính phụ cấp làm thêm giờ: theo quy chế tiền lương công ty đảm bảo không trái với luật lao động quy cách tính lương làm thêm * THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI - Quy định chung + Thời nghỉ ngơi thời gian CBNV không làm việc theo quy định trên, ngày nghỉ lễ,tết,nghỉ phép,nghỉ chế độ theo quy định nhà nước ngày nghỉ khác theo quy định công ty + Người lao động nghỉ làm việc,được hưởng lương - ngày lễ tết sau đây: _ tết dương lịch ngày _ tết âm lịch ngày _ ngày chiến thắng ngày _ ngày quốc tế lao động ngày _ ngày quốc khánh ngày _ ngày giỗ tổ Hùng Vương ngày Trường hợp đặc biệt + Nếu ngày lễ tên trùng vào ngày thứ bày,chủ nhật hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày + Trường hợp CBNV điều động làm việc ngày lễ,tết tốn tiền phụ cấp làm thêm theo quy định : CÔNG TY TNHH THIÊN AN HỊA 2.1: Lịch sử hình thành phát triển cơng ty Thiên An Hòa Cơng ty TNHH THIÊN HỊA AN thành lập năm 1996 từ đến trải qua trình nỗ lực xây dựng trưởng thành, THIÊN HÒA AN tự hào tên tuổi ln gắn với sản phẩm có chất lượng cao hoàn hảo Cùng với đội ngũ kỹ sư có nhiều năm kinh nghiệm lành nghề đào tạo trang bị kiến thức vững vàng công nghệ đại lĩnh vực mình, THIÊN HỊA AN liên tục phát triển không ngừng lớn mạnh 2.2: Mục tiêu thành tích đạt cơng ty Cơng ty Thiên Hòa An sau 20 năm hình thành phát triển đến trở thành doanh nghiệp nhập khẩu, kinh doanh MÁY PHÁT ĐIỆN – MÁY 19 XÂY DỰNG & CÁC THIẾT BỊ CẦM TAY hàng đầu Việt Nam với quy mơ hoạt động tồn quốc Hơn 200 cán cơng nhân viên Cơng ty Thiên Hòa An tâm thực mục tiêu: Ø TÍCH CỰC ĐỔI MỚI Ø TĂNG CƯỜNG SỨC MẠNH Ø HOÀN THIỆN HỆ THỐNG Ø PHỤC VỤ KHÁCH HÀNG TỐT NHẤT Ø HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN Cơng ty Thiên Hòa An hợp tác chiến lược với hãng sản xuất MÁY PHÁT ĐIỆN – MÁY XÂY DỰNG & CÁC THIẾT BỊ CẦM TAY có thương hiệu hàng đầu giới nhằm cung cấp cho thị trường Việt Nam sản phẩm chất lượng với giá thành tốt Các sản phẩm công ty kinh doanh gồm: Ø MÁY PHÁT ĐIỆN Ø MÁY XÂY DỰNG Ø MÁY KHAI THÁC ĐÁ Ø MÁY NÉN KHÍ Ø MÁY BƠM NƯỚC Ø MÁY CƠNG CỤ Ø THIẾT BỊ NÂNG HẠ Cơng ty Thiên Hòa An mong muốn đem đến cho quý khách hàng tiện lợi, hài lòng, an tâm tuyệt đối mua sản phẩm Cơng ty Thiên Hòa An kinh doanh Vì dịch vụ chun nghiệp ln cơng ty thực đầy đủ tận tình gồm: Ø BẢO HÀNH Ø BẢO TRÌ Ø SỬA CHỮA Ø VẬN CHUYỂN Ø LẮP ĐẶT Ø CHO THUÊ Công ty Thiên Hòa An ln trân trọng lắng nghe tiếp thu cách tích cực lời góp ý chân thành hay phản hồi tích cực quý khách hàng sản phẩm, dịch vụ mà công ty cung cấp Cơng ty Thiên Hòa An sẵn sàng thay đổi điều chỉnh để nâng cao lực phục vụ khách hàng ngày tốt Hướng đến tin yêu, ủng hộ hợp tác lâu dài quý khách hàng nước./ 2.3: Nội quy Lao động thời làm việc,thời nghỉ ngơi 20 cơng ty Thiên An Hòa * THỜI GIỜ LÀM VIỆC - Thời làm việc quy định: 08giờ/ngày, 47giờ/tuần (từ thứ đến thứ o o hàng tuần) Buổi sáng : từ 08giờ đến 12giờ Buổi chiều: từ 13giờ30 đến 17giờ30 - Giờ làm việc thay đổi cho phù hợp với múi mùa Đông mùa Hè, theo thực tế nhu cầu khu vực đảm bảo theo quy định thời làm việc Luật lao động - Các trường hợp đặc biệt Đối với lái xe: đặc thù công việc nên thời gian làm việc thời gian • nghỉ cơng ty bố trí xếp phù hợp với nhu cầu cơng việc Nếu phải • làm việc ban đêm nghỉ bù sang ngày hơm sau Trường hợp lý cá nhân, công việc, CNV thực theo làm việc quy định nêu trên, có nhu cầu thay đổi thời gian làm việc ngày, phải làm đơn đề nghị có xác nhận cán • phụ trách phê duyệt Tổng giám đốc CNV trước công tác làm việc với đơn vị, đối tác phải có trách nhiệm lên kế hoạch, báo cáo với cán quản lý trực tiếp - đồng ý Giám đốc mảng Vi phạm thời gian làm việc CNV làm việc theo thời gian quy định lý mà đến công ty, nơi làm việc muộn so với quy định, trước kết thúc làm việc • buổi chiều, phải xin phép đồng ý cấp quản lý trực tiếp - Làm thêm + Tổ chức làm thêm giờ: Phụ trách phòng, ban, CNV chủ động tổ chức làm thêm trường hợp cần thiết, sau cấp quản lý yêu cầu/phê duyệt (lập • “Phiếu yêu cầu/đề nghị làm thêm giờ”) Cơng ty khơng khuyến khích làm thêm giờ, trường hợp đặc biệt cần thiết đồng ý Ban giám đôc phận hay CNV • làm thêm + Làm thêm có hưởng lương thêm Làm thêm tính lương thêm đáp ứng điều kiện sau: 21 Cơng việc làm ngồi đạt yêu cầu cấp quản lý (trừ công việc • khơng đạt u cầu lý khách quan) (Trưởng phòng/ban xác nhận vào • “Phiếu u cầu/đề nghị làm thêm giờ”); Đã đủ tổng số làm tháng (Nếu chưa đủ, lấy số làm thêm • bù đắp khơng tính lương làm thêm); Còn thời gian làm thêm chênh lệch so với thời gian nghỉ bù; Làm thêm từ 01 trở lên Số phút lẻ cộng dồn tháng, • đủ 30 phút tính 01giờ, 30 phút khơng tính Khơng thuộc diện khốn cơng việc/khốn định mức không thuộc đối tượng sau: - Cán quản lý (Ban Giám đốc, Trưởng phó phòng, ban, phận) - Các vị trí kinh doanh - Bảo vệ - Lái xe Không áp dụng tính lương thêm với trường hợp cơng tác, • họp tham dự khóa huấn luyện (kể thời gian sử dụng cho việc về) trường hợp khác quy định Cách tính lương thêm Vào ngày thường: Lương làm thêm = số làm thêm x 150% x tiền công làm việc Vào ngày nghỉ định kỳ: Lương làm thêm = số làm thêm x 200% x tiền công làm việc • Vào ngày Lễ, Tết: Lương làm thêm = số làm thêm x 300% x tiền cơng làm việc • • Vào buổi đêm (từ 22h00 – h00 sáng hôm sau) Lương làm thêm = lương làm thêm (ngày thường, ngày nghỉ định kỳ, ngày lễ, tết) x 130 % * THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI - Quy định chung + Thời nghỉ ngơi thời gian CNV không làm việc theo quy định trên, ngày nghỉ Lễ, Tết, nghỉ phép, nghỉ chế độ theo quy định Nhà nước ngày nghỉ khác theo quy định Công ty + Các ngày nghỉ Lễ, Tết năm theo quy định nhà nước ( 09 22 o o o o o o - ngày) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch) Tết Âm lịch: 04 ngày (01 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm âm lịch) Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch) Ngày Thống đất nước: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 1/5 dương lịch) Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 2/9 dương lịch) Trường hợp đặc biệt Nếu ngày Lễ, Tết trùng vào ngày thứ 7, Chủ nhật hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày 3: CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI VÀ ĐÀO TẠO ( 18, Đường Hồ Đắc Di, Phường Quang Trung, Quận Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam) 3.1: lịch sử hình thành phát triển công ty Là đơn vị thành viên Tổng Cơng ty Xây dựng Cơng trình giao thơng 8, Bộ Giao thông vận tải tiền thân Trung tâm Đào tạo Bồi dưỡng kỹ thuật nghiệp vụ 8, thành lập năm 1994 theo định Bộ trưởng Bộ giao thông vận tải; công ty thành lập cổ đơng có nhiều năm kinh nghiệm thi cơng cơng trình xây dựng dân dụng, giao thông, thủy lợi, kinh doanh thương mại đào tạo Sự kết hợp nhuần nhuyễn chuyên gia, kỹ sư giỏi lĩnh vực thi công với đội ngũ cán trực tiếp thi cơng có lòng nhiệt huyết, u nghề cộng với đội ngũ cơng nhân có tay nghề bậc cao tạo nên tảng vững với chất lượng cơng trình mà Cơng ty thi công Sự quản lý hiệu đồng vốn đầu tư, nhạy bén điều tiết vốn, đạo sát lãnh đạo công ty làm cho chi phí cơng trình đạt tối ưu Đây lợi cho công ty tham gia thi cơng trọn gói cơng trình Cơng ty Cổ phần Xây dựng Thương mại Đào tạo đơn vị Tổng công ty giao cho đầu mối cung cấp vật liệu cho đơn vị thực dự án mà Tổng công ty thắng thầu; đại lý nhà sản xuất thép, sản xuất xi măng tồn quốc Cơng ty Cổ phần Xây dựng Thương mại Đào tạo đơn vị có nhiều kinh nghiệm công tác đào tạo công nhân kỹ thuật, liên kết đào tạo trình độ từ cơng nhân kỹ thuật đến đại học, cao đẳng nhiều ngành nghề 23 khác phục vụ hoạt động Tổng công ty, ngành tồn xã hội Cơng ty Cổ phần Xây dựng Thương mại Đào tạo sẵn sàng ký kết thực với hiệu cao Hợp đồng kinh tế, hợp đồng xây lắp, hợp đồng giao thầu xây dựng đăc biệt hân hạnh tham gia thi cơng cơng trình xây dựng Chủ đầu tư Với slogan “Cách tân tri thức - Vững bước tương lai”, CTAT8 sẵn sàng đáp ứng yêu cầu khách hàng 3.2: Nội quy lao động thời làm việc,thời nghỉ ngơi Công Ty 3.2.1 Thời gian làm việc: Thời gian biểu làm việc Người lao động sau: (a) Bộ phận văn phòng: - Người lao động làm việc ngày, 7giờ30 đến 16giờ30, có từ 12:00 đến 13:00 để dùng cơm trưa nghỉ giải lao - Một tuần Người lao động làm việc từ thứ hai đến thứ sáu (b) Bộ phận sản xuất: Các Đội thi công công trường – chia làm ca, ca sau: - Ca – làm việc từ 6:00 đến 14:00 - Ca – làm việc từ 14:15 đến 22:15 - Ca – làm việc từ 22:15 đến 6:00 hôm sau Người lao động nghỉ ca 30 phút Thời gian bắt đầu kết thúc ca Công ty xem xét thay đổi theo mùa, tùy theo yêu cầu thị trường đảm bảo không làm việc ngày Công ty Người lao động thỏa thuận việc làm thêm bảo đảm thời gian làm thêm không ngày, 16 tuần 200 năm (c) Bộ phận bảo vệ: Bộ phận bảo vệ làm việc theo ca phận sản xuất 3.2.2 : Thời gian nghỉ ngơi (a) Bộ phận văn phòng Ngày nghỉ hàng tuần Người lao động ngày thứ bẩy ngày chủ nhật (b) Bộ phận sản xuất Ngày nghỉ hàng tuần Người lao động ngày chủ nhật 24 (c) Bộ phận bảo vệ Do đặc thù công tác bảo vệ nên Người lao động khơng có ngày nghỉ hàng tuần cố định vào ngày chủ nhật mà tùy theo lịch trực Trưởng phận phân công hàng tuần đảm bảo có ngày nghỉ hàng tuần cho Người lao động Trong trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà Công ty cần phải điều chỉnh thời gian nghỉ hàng tuần phải đảm bảo cho Người lao động nghỉ ngày tháng 3.2.3: Thời gian nghỉ hưởng nguyên lương (a) Nghỉ lễ, tết hàng năm Người lao động nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày lễ sau: Tết dương lịch: ngày (01/01 dương lịch); Tết âm lịch: ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch); Ngày Chiến thắng: ngày (30/4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: ngày (01/5 dương lịch); Ngày Quốc khánh: ngày (02/9 dương lịch) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần Người lao động nghỉ bù vào ngày (b) Nghỉ phép hàng năm Người lao động có thời gian làm việc 12 tháng liên tục Cơng ty nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương 12 ngày làm việc Riêng phận làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (được phận an tồn lao động cơng nhận) Người lao động nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương 14 ngày làm việc Người lao động có thời gian làm việc liên tục Cơng ty 12 tháng số ngày phép năm tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng thực tế làm việc Tuy nhiên, trường hợp làm việc liên tục tháng chưa hưởng ngày phép năm thời gian làm việc thực tế từ tháng trở lên Số ngày phép hàng năm tăng theo thâm niên làm việc, năm làm việc Công ty cộng thêm ngày phép Lịch nghỉ hàng năm phân bổ cho 12 tháng dương lịch Cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm - Trường hợp Người lao động không nghỉ hết số ngày phép hưởng 25 năm dương lịch cộng dồn ngày chưa nghỉ với ngày phép hưởng năm sau Tuy nhiên số ngày phép cộng dồn phải nghỉ hết thời gian tháng đầu năm sau Nếu sau thời gian mà Người lao động khơng nghỉ hết số ngày phép chuyển sang năm sau bị - Trường hợp nhu cầu công việc mà Công ty yêu cầu Người lao động không nghỉ phép đăng ký không bố trí lịch nghỉ phép cho Người lao động, Cơng ty trả lương cho ngày phép năm chưa nghỉ 300% tiền lương ngày làm việc bình thường - Người lao động thơi việc nghỉ việc mà chưa nghỉ phép hàng năm Công ty trả lương cho ngày chưa nghỉ đến thời điểm việc nghỉ việc (c) Nghỉ việc riêng có hưởng lương Người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: Kết hôn: nghỉ ngày; Con kết hôn: nghỉ ngày; Bố mẹ (cả hai bên chồng vợ) chết, vợ chồng chết, chết: nghỉ ngày; Ông bà nộ ngoại, anh chị em ruột Người lao động mất: nghỉ ngày; Vợ Người lao động nam sinh con: nghỉ ngày (d) Nghỉ việc riêng không hưởng lương Người lao động thỏa thuận với Cơng ty để xin nghỉ không hưởng lương tối đa lần năm trường hợp sau: Người thân gia đình Người lao động bị bệnh khơng có người chăm sóc; Người lao động có nhỏ sinh tháng không người trông coi; Người lao động xét thấy thân cần đào tạo thêm để nâng cao tay nghề, nghiệp vụ cần thiết cho công việc mà Người lao động đảm trách; Các trường hợp khác mà Công ty xét thấy hợp lý Tuy nhiên, trường hợp, Người lao động không nghỉ không hưởng lương 30 ngày làm việc cộng dồn năm (e) Nghỉ bệnh 26 Nếu Người lao động bị bệnh nghỉ bệnh theo quy định Trong trường hợp nghỉ bệnh ngày làm việc sau trở lại làm việc Người lao động phải cung cấp cho Đội trưởng/Trưởng phòng toa kê đơn thuốc bác sĩ hay giấy xác nhận bệnh viện/phòng khám để làm sở cho việc xin nghỉ bệnh để làm sở cho Công ty làm thủ tục nhận bảo hiểm xã hội Người lao động không cung cấp toa kê đơn bác sĩ giấy xác nhận bệnh viện/phòng khám khơng nhận lương ngày nghỉ bệnh (f) Thủ tục xin nghỉ thẩm quyền cho phép Người lao động nghỉ trường hợp Đối với trường hợp nghỉ lễ, tết hàng năm, Người lao động không cần làm đơn xin nghỉ mà chờ thơng báo thức Công ty nghỉ lễ, tết theo nội dung thơng báo Đối với trường hợp nghỉ phép hàng năm, Người lao động phải đăng ký thời gian nghỉ phép năm cho Đội trưởng/Trưởng phòng 10 ngày trước ngày nghỉ phép Người lao động chia số ngày nghỉ phép thành lần năm với điều kiện phải đăng ký trước với Đội trưởng/Trưởng phòng việc nghỉ phép không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh Công ty Đối với trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương, Người lao động phải nộp đơn xin nghỉ để kết hôn lý kết cho Đội trưởng/Trưởng phòng vòng ngày làm việc trước ngày nghỉ phép Riêng trường hợp nghỉ việc có người thân gia đình cần nộp đơn xin nghỉ việc cho Đội trưởng/Trưởng phòng ngày làm việc trước ngày nghỉ phép; Đối với trường hợp nghỉ việc riêng không hưởng lương, Người lao động phải nộp đơn xin nghỉ việc cho Đội trưởng/Trưởng phòng 30 ngày làm việc trước ngày nghỉ phép; Đối với trường hợp nghỉ bệnh, trước nghỉ bệnh Người lao động cần chủ động thơng báo cho Đội trưởng/Trưởng phòng biết việc xin nghỉ bệnh trừ trường hợp bất khả kháng theo quy định pháp luật 27 III: Những tồn chung trình thực thời nghỉ ngơi,thời làm việc số doanh nghiệp địa bàn thành phố : Những tồn thời làm việc - Một số doanh nghiệp vừa nhỏ cho người lao động làm việc số quy - định theo luật lao động hành Quy định thời làm việc người lao động vị tuổi thành niên giống với - người lao động bình thường Việc làm thêm khơng tính lương theo tiêu chuẩn luật lao động đưa : Những tồn thời nghỉ ngơi - Thời nghỉ ngơi bị cắt xén, người lao động không chủ động thời - nghỉ ngơi Xuất phát từ quyền lợi công nhân bị vi phạm quy định hệ thống pháp luật lao động Việt Nam , việc kí kết hợp đồng lao động doanh nghiệp với người sử dụng lao động việc làm việc thời gian quy định không thực chế độ bảo hiểm xã hội pháp luật Nhiều doanh nghiệp thực tăng ca , làm thêm 9-10h/ ngày mà không tính vào thời gian làm việc : Nguyên nhân tồn dẫn đến vi phạm Toàn sai phạm việc thực thi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi dẫn đến xúc xã hội nhiều nguyên nhân có chủ quan khách quan Từ phía thân quy định pháp luật nhiều thiếu sót , bất cập Pháp luật lao động có hệ thống quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi khơng tránh khỏi sai sót , hạn chế quy định 60 phút lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi 30 phút lao động nữ thời gian bị hành kinh Từ phía cơng ty ( NSDLD) công nhân( NLD) Công ty, doanh nghiệp quan tâm nhiều đến lợi nhuận, việc kéo dài thời gian làm việc tăng thêm làm , cắt giảm thời nghỉ ngơi công nhân biện pháp tăng lợi nhuận mà hầu hết doanh nghiệp sử dụng Người lao động chủ yếu lao động chân tay , trình độ nhận thức hiểu biết 28 hạn chế khơng biết đến quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi , người lao động quan tâm đến thu nhập thực tế không ý đến quyền lợi lợi ích mà pháp luật quy định bảo vệ Từ phía tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động Trình độ cán cơng đồn chun mơn đạo đức yếu , thân chưa am hiểu hết quy định pháp luật thời làm viêc, thời nghỉ ngơi nên việc bảo vệ người lao động chưa quan tâm điều đáng nói người lao động phải chông gọi với đỗi xử chủ doanh nghiệp tư nhân chưa khơng thành lập tổ chức cơng đồn tổ chức quần chúng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động Từ phía quan tra kiểm tra Chưa thực đầy đủ hiệu kiểm tra khơng cao chưa có biện pháp tiếp cận thực tế thực thi quy định pháp luật Các chế tài xử phạt biện pháp cứng rắn để xử lí vi phạm thiếu, cơng tác xử lí vi phạm chưa triệt để C : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Đối với quy định pháp luật Cần sửa đổi , bổ sung số điều cho phù hợp với thực tế đảm bảo khả áp dụng Quy dịnh chế độ làm việc riêng cho lao động nữ ưu điểm hệ thống pháp luật Việt Nam so với nhiều nước giới quy định bộc lộ nhiều hạn chế , khơng phù hợp khó thực Chính pháp luật cần thay đổi quy định khác cho vừa bảo đảm ưu điểm mà lại mang tính khả thi cao Đối với người sử dụng lao động người lao động Người sử dụng lao động cam kết thực pháp luật lao động cách đầy đủ,mở hội nghị tập huấn pháp luật lao động cho cán quản lí, cơng nhân , xây dựng nội quy lao động đầy đủ , chi tiết, cụ thể Người lao động trước vào làm việc cần phải tìm hiểu kĩ pháp luật lao động đặc biệt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi , cần tìm hiểu nội quy lao động công ty hợp đồng lao động công ty Đối với số lao động làm việc công ty cần bổ sung lượng kiến thức pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ 29 ngơi Đối với quan quản lí Đặc biệt Bộ lao động thương binh xã hội cần tăng cường công tác tra , kiểm tra việc kí kết thực hợp đồng lao động , thỏa ước lao động tập thể , áp dụng biện pháp tra,kiểm tra đột xuất , vấn công nhân trực tiếp không mang danh nghĩa tra lao động Riêng việc thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp cần áp dụng biện pháp tra đặc biệt Đối với tổ chức cơng đồn Tuyền truyền, phổ biến cho người lao động quy định pháp luật thời làm việc, thờ nghỉ ngơi thường xuyên kiểm tra, xem xét việc thực chế độ sách làm thêm giờ, làm thêm ca để kiến nghị điều chỉnh cho hợp lí Như , quan quản lí lao động cần tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động đặc biệt pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động tạo điều kiện để chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi vào sống cách hiệu 30 D: KẾT LUẬN Nhìn nhận lại tồn đề tài, nói hệ thống pháp luật quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi có vai trò quan trọng việc tạo hành lang pháp lí buộc chủ thể người sử dụng lao động thực nghiêm túc bảo vệ người lao động trình làm việc doanh nghiệp Đề tài kết hợp sở lí luận thực tiễn áp dụng thời làm việc, thời nghỉ ngơi số doanh nghiệp điển hình thành phố Hà Nội nhằm xem xét thực thi pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động cơng ty , tìm sai phạm q trình thực thi đưa giải pháp hoàn thiện chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi để bảo vệ quyền lợi người lao động cách tốt Đề tài mong nhận đóng góp ý kiến thầy cô giáo , bạn sinh viên quan tâm đến đề tài Xin trân thành cảm ơn 31 E : DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 1994( sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007) Công ước quốc tế 1,14,30,41,46,89,90,106,135 Giáo trình luật lao động_ trường Đại học luật 2007 Giáo trình lao động_ trường đại học luật 2009 xuất Công an nhân dân Nội quy lao động công ty cổ phần vinafco Nội quy lao động cơng ty THIÊN AN HỊA Nội quy lao động công ty XD THƯƠNG MẠI VÀ ĐÀO TẠO SỐ Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết hưởng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao Động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 sưả đổi bổ sung số điều nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 10 Nghị định số 10/1999/NĐ-CP ngày 1/3/1999 việc bổ sung nghị định số 195/1994/NĐ-CP 32 ... THỜI GIƠ LÀM VỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI MỘT SỐ DOANH NGHỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI I : Khái quát vấn đề thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp, công ty Hà Nội Hà Nội thủ... ban hành Thời nghỉ ngơi Thời nghỉ ngơi độ dài thời gian mà người lao động tự sử dụng nghĩa vụ lao động thực thời làm việc : Ý nghĩa việc quy định chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi Quyền làm. .. nghiệp mà vấn đề việc làm số lượng lớn lao động địa bàn thành phố giải Hiện địa bàn thành phố có xuất thêm khu cơng nghiệp lớn,rất lớn doanh nghiệp,công ty địa bàn thành phố bước hoàn thiện hệ