Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.doc

45 383 0
Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.doc

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơngLời nói đầuTrong cuộc sống của con ngời, lao động không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá mà còn là yếu tố quyết định sự tồn tại phát triển quá trình sản xuất . Lao động đóng vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất tinh thần cho xã hội. Một xã hội, một doanh nghiệp đợc coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lợng đạt hiệu quả cao, do đó trong chiến lợc kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu tố con ngời luôn đợc đặt ở vị trí hàng đầu. Thế nhng, ngời lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của họ đợc đánh giá đúng mức, đợc đền bù xứng đáng. biểu hiện của sự đánh giá, sự đền bù đó là tiền lơng vì tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Gắn với tiền lơng là các khoản trích theo lơng gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của xã hội đến từng lao động.Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. Hơn thế nữa, tiền lơng các khoản trích theo lơng là một trong số ít vấn đề đợc cả doanh nghiệp ngời lao động quan tâm nên các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lơng. Quản lý lao động tiền lơng là việc làm thiết yếu của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp hoàn thành mục tiêu của mình. Để quản lý tốt ngời ta phải hạch toán phân bổ chính xác tiền lơng, các khoản trích theo lơng vào giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ thanh toán tiền lơng kịp thời cho ngời Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E3 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơnglao động sẽ góp phần thúc đẩy tăng năng suất lao động cải thiện đời sống ng-ời lao động.Vì vậy, công tác hạch toán tiền lơng các quỹ trích theo lơng là công việc kế toán không thể thiếu trong tất cả các doanh nghiệp. Nhận thức đợc tầm quan trọng của nó đồng thời để tìm hiểu sâu hơn vấn đề này em đã chọn đề tài: Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng.Đề tài có kết cấu nh sau:Phần A: Lý luận chung về hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng Phần B: Nhận xét, kiến nghị về công tác hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng.Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E4 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơngPhần AI. Lý luận chung về tiền lơng các quỹ trích theo lơng1. Lao động, tiền lơng ý nghĩa của việc quản lý lao độngLao động là một trong ba yếu tố cơ bản là yếu tố quyết định của quá trình sản xuất, chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành giá trị sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Trong điều kiện kinh tế thị trờng, các doanh nghiệp luôn phấn đấu sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh để tiết kiệm lao động sống từ đó hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động trong doanh nghiệp. Chi phí về lao động trong doanh nghiệp biểu hiện dới dạng tiền lơng, tiền công các khoản trích theo lơng. Tiền lơng, hay tiền công là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động theo số l-ợng chất lợng của họ.-Xét về mặt kinh tế: tiền lơng là một bộ phận của chi phí sản xuất, chiếm tỉ trọng lớn thứ hai sau chi phí về vật liệu. Do vậy, quản lý hạch toán tốt chi phí nhân công sẽ góp phần làm hạ thấp chi phí sản xuất, thực hiện tốt các hình thức trả lơng sẽ có tác động kích thích ngời lao động hăng hái học tập, nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến tăng năng suất lao động đem lại kết quả cao cho doanh nghiệp.-Xét về mặt chính trị, xã hội: tiền lơng thể hiện mối quan hệ phân phối, quan hệ sản xuất xã hội. Do đó, trong những chừng mực nhất định thì mối quan hệ này sẽ chuyển hoá thành quan hệ chính trị nh đình công, bạo loạn, đảo chính . gây mất ổn định trong doanh nghiệp cũng nh trong xã hội. Vì vậy, ở chừng mực nào đó doanh nghiệp cần quan tâm đúng mức giải quyết thoả đáng vấn đề thù lao lao động(mà cụ thể là tiền lơng các khoản trích theo tiền lơng). Mà muốn để giải Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E5 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơngquyết thoả đáng vấn đề đó thì doanh nghiệp phải sử dụng tốt công cụ hữu hiệu là kế toán tiền lơng các khoản trích theo tiền lơng.Trên thực tế ngời lao động ít quan tâm đến mức tiền lơng nhiều hay ít mà họ quan tâm nhiều đến khối lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ họ nhận đợc thông qua tiền lơng. Nh vậy, thực ra tiền lơng đợc chia làm 2 dạng: tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế. Tiền lơng danh nghĩa là số tiền thực tế mà ngời lao động nhận đ-ợc, nhng giá cả hàng hoá ở mỗi khu vực, mỗi thời điểm là khác nhau nên với cùng một số tiền lơng ngời lao động sẽ mua đợc số hàng hóa dịch vụ không giống nhau, từ đó nảy sinh khái niệm tiền lơng thực tế. Tiền lơng thực tế là khái niệm dùng để xác định số lợng hàng hóa tiêu dùng mà ngời lao động nhận đợc thông qua tiền l-ơng danh nghĩa của họ. Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào tổng số tiền nhận đợc ( tiền lơng danh nghĩa) chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng dịch vụ. Sự phụ thuộc này đợc biểu diễn qua công thức sau:Tiền lơng thực tế = Từ công thức trên ta thấy tiền lơng thực tế của ngời lao động tăng lên khi chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng nhanh hơn chỉ số giá cả, mà chức năng của tiền lơng là tái sản xuất sức lao động nên bên cạnh tiền lơng danh nghĩa, doanh nghiệp cần phải quan tâm đến tiền lơng thực tế.Trong cơ chế kinh tế mới, tiền lơng tuân theo quy luật cung cầu của thị tr-ờng sức lao động, đồng thời chịu sự điều tiết của nhà nớc. Tiền lơng đợc hình thành thông qua việc ký kết hợp đồng lao động giữa ngời lao động với bên sử dụng lao động phù hợp với luật lao động luật công đoàn. Ngoài tiền lơng đợc hởng theo số lợng chất lợng lao động của mình, ngời lao động còn đợc hởng sự phân phối ngoài thù lao lao động thông qua các quỹ phúc lợi tập thể trong xã hội nhằm đảm bảo tái sản xuất sức lao động cuộc sống lâu dài của ngời lao động trong xã Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E6Tiền lơng danh nghĩaChỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơnghội. Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành thì doanh nghiệp còn phải trích vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn.Bảo hiểm xã hội đợc trích lập để tài trợ cho những trờng hợp cán bộ công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hu . Bảo hiểm y tế đợc trích lập để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh chăm sóc sức khoẻ của ngời lao động. Kinh phí công đoàn đợc trích lập chủ yếu dành cho hoạt động bảo vệ chăm sóc quyền lợi của ngời lao động.Việc tính toán đúng, đủ kịp thời tiền lơng, các quỹ trích theo lơng cho ng-ời lao động sẽ khuyến khích ngời lao động hăng say lao động đem lại kết quả cao trong doanh nghiệp đồng thời thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý có hiệu quả. Để tạo điều kiện thuận lợi trong quản lý, cần thiết phải phân loại công nhân viên của doanh nghiệp. Ngời ta có thể phân thành hai loại là công nhân viên trong danh sách công nhân viên ngoài danh sách.-Công nhân viên trong danh sách: là những ngời đợc đăng ký trong danh sách lao động của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý trả lơng, công nhân viên trong danh sách lại có thể phân thành: Công nhân viên thờng xuyên là những ngời đợc tuyển dụng chính thức, làm việc lâu dài trong doanh nghiệp những ngời tuy cha đợc tuyển dụng chính thức nhng làm việc thờng xuyên liên tục trong doanh nghiệp công nhân viên tạm thời là những ngời làm việc theo hợp đồng lao động có quy định rõ thời hạn làm việc hoặc có thể căn cứ vào tính chất công việc phân thành: Công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản công nhân viên thuộc các hoạt động khác.-Công nhân viên ngoài danh sách: là những ngời tham gia làm việc tại doanh nghiệp nhng không thuộc quyền quản lý trả lơng của doanh nghiệp họ có thể là những ngời do đơn vị khác gửi đến nh thợ học nghề, sinh viên thực tập, cán bộ chuyên trách đoàn thể .Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E7 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơngTrên thực tế, số công nhân viên ngoài danh sách chiếm tỉ trọng rất nhỏ trong lực lợng lao động nên doanh nghiệp chủ yếu quan tâm đến công nhân viên trong danh sách. Việc quản lý, huy động, sử dụng hợp lý lao động, phát huy đợc trình độ chuyên môn tay nghề của công nhân viên là một trong các vấn đề cần đợc doanh nghiệp quan tâm thờng xuyên. Muốn làm đợc điều đó, doanh nghiệp cần quản lý lao động theo trình độ kỹ thuật, trình độ tay nghề của từng công nhân viên để có sự phân công sắp xếp lao động hợp lý.2. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơngTiền lơng các khoản trích theo lơng là vấn đề quan tâm đặc biệt của cả ngời lao động doanh nghiệp. Trong mỗi doanh nghiệp, nếu làm tốt công tác kế toán tiền lơng thì sẽ giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động hiệu suất công tác. Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc tính lơng theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. Tổ chức tốt công tác hách toán lao động tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, bảo đảm việc trả lơng trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao. Hơn thế nữa, còn tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác. Muốn công tác kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng thực hiện tốt ta phải xác định đợc nhiệm vụ chủ yếu của nó nh sau:-Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lợng lao động, thời gian, kết quả lao động, tính lơng trích các khoản theo lơng, phân bổ chi phí nhân công theo đúng đối tợng sử dụng lao động.-Hớng dẫn, kiểm tra các nhân viên hạch toáncác phân xởng, các bộ phận sản xuất-kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, mở sổ cần thiết hách toán nghiệp vụ lao động tiền l-ơng theo đúng phơng pháp, đúng chế độ quy định.Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E8 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng-Theo dõi tình hình thanh toán tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động. Đảm bảo cho ngời lao động đợc nhận thù lao đúng thời hạn, đúng theo sức lao động bỏ ra.-Định kỳ lập các báo cáo về lao động, tiền lơng, bảo hiểm xã hội, phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình sử dụng quỹ tiền lơng, quỹ bảo hiểm xã hội, đề xuất các biện pháp ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lơng bảo hiểm xã hội, cung cấp nhng thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận có liên quan góp phần phục vụ cho công tác quản lý nhà nớc quản lý doanh nghiệp.-Để thực hiện tốt các nhiệm vụ nêu trên ta phải nắm đợc các loại tiền lơng phân theo các tiêu chí khác nhau, ví dụ theo quan hệ tiền lơng với chức năng của ngời lao động thì chia ra:-Tiền lơng của ngời lao động ở các bộ phận sản xuất bao gồm: Tiền lơng của lao động trực tiếp ( công nhân sản xuất), tiền lơng của lao động gián tiếp (nhân viên phân xởng), tiền lơng của nhân viên bán hàng, tiền lơng của nhân viên quản lý doanh nghiệp.-Tiền lơng của công nhân viên ở các bộ phận khácHoặc theo công dụng của tiền lơng thì có thể chia ra: tiền lơng chính ( là phần tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính tại doanh nghiệp ) tiền lơng phụ ( là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ khác nh: đi học, đi họp, nghỉ phép, ngừng sản xuất .)Ngoài ra cũng cần phải nắm rõ các nguyên tắc quản lý lao động tiền lơng cụ thể là: phải xây dựng hệ thống định mức thời gian lao động khoa học, phải xây dựng đơn giá tiền lơng hợp lý, phải xây dựng chế độ kỷ luật lao động để kiểm soát thời gian kết quả của ngời lao động, phải xây dựng phơng án tích lơng, tích th-ởng, phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động để phát huy vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lơng, tiền thởng, phải xây dựng thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho ngời lao động. Khi đã nắm rõ thực Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E9 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơnghiện tốt các nguyên tắc trên thì việc hạch toán tiền lơng các khoản trích theo l-ơng trong doanh nghiệp sẽ đơn giản hiệu quả hơn.II. Các hình thức tiền lơng quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp1.Các hình thức tiền lơngMỗi loại hình doanh nghiệp, mỗi loại hình lao động cần phải có một hình thức trả lơng phù hợp, việc chọn lựa đúng một hình thức trả lơng hợp lýgiúp doanh nghiệp kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp ng-ời lao động, đồng thời khuyến khích ngời lao động giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhân công, thực hiện tốt chiến lợc hạ giá thành sản phẩm. Trong điều kiện kinh tế xã hội hiện nay các doanh nghiệp ở nớc ta thờng áp dụng hai chế độ trả lơng cơ bản là chế độ trả lơng theo thời gian làm việc chế độ trả lơng theo khối lợng sản phẩm. Tơng ứng với hai chế độ trả lơng đó là hai hình thức tiền lơng cơ bản sau:-Hình thức tiền lơng theo thời gian-Hình thức tiền lơng theo sản phẩm1.1. Hình thức trả tiền lơng theo thời gianThực hiện hình thức trả lơng theo thời gian là thực hiện việc tính trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn của ngời lao động. Hình thức này áp dụng theo thang lơng, tuỳ theo tính chất khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lơng riêng nh:Thang lơng của công nhân lái xe, thang lơng của nhân viên đánh máy, thang l-ơng của hành chính sự nghiệp .Trong mỗi thang lơng lại tuỳ theo trình độ nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn, mà chia ra làm nhiều bậc lơng khác nhau, mỗi bậc lơng lại có một mức tiền lơng nhất định. Tuỳ theo chế độ kinh tế ở từng giai đoạn khác nhau mà hệ số tính lơng, bậc lơng mức lơng tối thiểu cũng thay đổi. Đơn vị tính tiền lơng thời gian là lơng tháng, lơng ngày hoặc lơng giờ.Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E10 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng-Lơng tháng: đợc qui định sẵn cho từng bậc lơng trong các thang lơng. Ví dụ trong hệ thống bảng lơng hành chính sự nghiệp ( Ban hành kèm theo nghị định số 25/CP ngày 23/5/2003 của chính phủ ) thì mức lơng của kế toán viên bậc 1 là 1,78, bậc 2 là 2,02 . Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính các đối tợng lao động mà kết quả lao động của họ không xác định đợc bằng sản phẩm cụ thể. Theo hình thức này l-ơng tháng đợc xác định nh sau:Mức lơng =Mức lơng tối thiễu x Hệ số mức lơng đợc hởng + Phụ cấp (nếu có )-Lơng ngày: là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mc lơng ngày số ngày làm việc trong tháng. Mức lơng ngày đợc tính nh sau: Mức lơng = Lơng ngày đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính trả lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập đông thời làm căn cứ tính trợ cấp bảo hiểm xã hội.-Lơng giờ: là tiền lơng trả cho ngời lao động tính theo giờ làm việc thực tế trong ngày. Lơng giờ đợc dùng để trả cho những ngời lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm. Mức lơng giờ đợc tính nh sau:Mức lơng = Theo quy định tại nghị định số 77 /2000/NĐ-CP ngày 15/12/2000 của chính phủ thì mức lơng tối thiểu đối với công nhân viên trong các doanh nghiệp trong n-ớc là 210.000đ/tháng, theo quyết định số181/1999 QĐ-TG ngày 04/10/1999 thì ngày lao động trong một tháng là 22 ngày, giờ làm việc trong một ngày là 08 giờ. Tuy nhiên theo điều kiện kinh tế xã hội thì mức lơng số ngày làm việc có thể thay đổi.Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E11Mức lơng thángSố ngày làm việc trong thángMức lơng ngàySố giờ làm việc theo chế độ Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơngTrên thực tế áp dụng hình thức tiền lơng theo thời gian rất đơn giản , dễ tính, dễ áp dụng nhng lại mang tính bình quân, nhiều khi không thực sự phù hợp với kết quả lao động thực tế của ngời lao động. Vì vậy, chỉ khi nào không đủ điều kiện thực hiện hình thức trả lơng theo sản phẩm mới nên áp dụng hình thức tiền lơng theo thời gian. Đồng thời để khắc phục bớt những hạn chế của hình thức này, ngoài việc tổ chức ghi chép đầy đủ thời gian làm việc, doanh nghiệp phải thờng xuyên kiểm tra tiến độ làm việc chất lợng công việc của công nhân viên kết hợp với chế độ khen thởng hợp lý.1.2. Hình thức tiền lơng theo sản phẩmLà hình thức tiền lơng tính trả cho ngời lao động căn cứ vào kết quả lao động, số lợng chất lợng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng, quy định đơn giá tiền lơng cho một đơn vị sản phẩm công việc đó. Việc xác định tiền lơng sản phẩm dựa trên cơ sở các tài liệu hạch toán kết quả lao động ( ví dụ: phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành . ) đơn giá tiền lơng mà doanh nghiệp áp dụng đối với từng loại sản phẩm, công việc cụ thể mức lơng đợc tính nh sau:Tiền lơng sản phẩm = x Đơn giá tiền lơng.So với hình thức tiền lơng thời gian thì hình thức tiền lơng sản phẩm có nhiều u điểm hơn. Thực tế nó là hình thức tiền lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động, do đó có tác dụng lớn với ngời lao động khuyến khích họ nâng cao năng suất lao động, quan tâm đến hiệu quả công việc, quan tâm đến số lợng cũng nh chất lợng sản phẩm. Vì những u việt đó mà hình thức này đợc sử dụng rộng rãi với nhiều hình thức khác nhau tuỳ thuộc điều kiện thực tế từng doanh nghiệp. Cụ thể có các hình thức sau:Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E12Khối lợng ( số lợng) sản phẩm, công việc hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng [...]... tiền lơng các khoản trích theo lơng. Đề tài có kết cấu nh sau: Phần A: Lý luận chung về hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng Phần B: Nhận xét, kiến nghị về công tác hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng. Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E 4 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng còn lại sau khi đà trừ đi các khoản khấu trừ vào thu nhập. Các khoản thanh toán l- ơng,.. .Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng 4.3. Kế toán tổng hợp quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm 5.Kế toán chi tiết 5.1 Tổ chức hạch toán ban đầu Theo sơ đồ hạch toán tổng hợp, để thanh toán tiền lơng, tiền công các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải căn cứ vào các chứng từ về lao động (nh: quyết định... sau 34 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng lao động sẽ góp phần thúc đẩy tăng năng suất lao động cải thiện đời sống ng- ời lao động. Vì vậy, công tác hạch toán tiền lơng các quỹ trích theo lơng là công việc kế toán không thể thiếu trong tất cả các doanh nghiệp. Nhận thức đợc tầm quan trọng của nó đồng thời để tìm hiểu sâu hơn vấn đề này em đà chọn đề tài: Tổ chức hạch toán tiền. .. Thu Hà-Kế toán 13E 7 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng TK645: CD an ninh xà hội dự phòng Tựu trung lại dù quan điểm của nhân viên kế toán Mỹ hay nhân viên kế toán Tây Âu cũng đều cho rằng tiền lơng các khoản trích theo lơng ®Ịu v« cïng quan träng víi doanh nghiƯp cịng nh với ngời lao động. 4. Nhận xét đánh giá về công tác kế toán tiền lơng & các khoản trích theo lơng Nh... viên hạch toáncác phân xởng, các bộ phận sản xuất-kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, mở sổ cần thiết hách toán nghiệp vụ lao động tiền l- ơng theo đúng phơng pháp, đúng chế độ quy định. Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E 8 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng Bộ tổng cục: Đơn vị: Nhật ký chứng từ số 1 Ghi có tài khoản. .. việc hạch toán tiền lơng nghỉ phép đợc tiến hành bình thờng nh tiền lơng của họ thực tế làm việc. Nhng nếu Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E 18 Mức tính trước tiền lương của lao động trực tiếp theo kế hoạch Tiền lương chính ph¶i tr¶ cho hä trong kú Tû lƯ tÝnh khÊu hao = x Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng việc làm trong kỳ D : Quỹ hiện còn b.Phơng pháp hạch toán -Khi trích. .. doanh nghiệp Trích theo TL của NVPX tính vào chi phí Trích theo TL của NV bán hàng tính vào chi phÝ TrÝch theo TL cđa NVQLDN tÝnh vµo chi phÝ TrÝch theo TL của NLĐ trừ vào thu nhập của họ Nhận tiỊn cÊp bï cđa q BHXH Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng Đơn vị: Mẫu số: 02-LĐTL Bộ phận: Ban hành theo QĐ số: 1141/TC/QĐ-CĐKT ngày 01-11-1995 của bộ tài chính Bảng thanh toán tiền lơng Tháng... khoản 334, tài khoản 338 theo sơ đồ sau: (Mẫu sổ theo phần 5.3) Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E 25 Chứng từ gốc -Bảng thanh toán lương -Bảng thanh toán BHXH -Bảng thanh toán tiền thưởng Báo cáo tài chính Bảng cân đối số phát sinh Nhật ký chung Sổ cái TK334, 338, 335 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế ( còn gọi là tiền lơng sản phẩm... phân bổ chính xác tiền lơng, các khoản trích theo lơng vào giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ thanh toán tiền lơng kịp thời cho ngời Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E 3 Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng (thời gian làm việc của từng ngời) để lập các chứng từ thanh toán lơng cho ngời lao động. Lơng cũng đợc thanh toán khi đà trừ đi các khoản ngời lao động phải đóng góp. Tuy nhiên... Thị Thu Hà-Kế toán 13E 28 Chứng từ gốc -Bảng thanh toán lương -Bảng thanh toán BHXH -Bảng thanh toán tiền thưởng Bảng kê số 4,5,6 Nhật ký chứng từ số 1,2,7,10 Báo cáo tài chính Sổ cái Tổ chức hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng Chứng từ ghi sổ Ngày tháng năm Trích yếu Số hiệu tài khoản Số tiền Ghi chú Nợ Có 1 2 3 4 5 Cộng x x Kèm theo chứng từ gốc Ngời lập (Ký, họ tên) Kế toán trởng (Ký, . về công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.Nguyễn Thị Thu Hà-Kế toán 13E4 Tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơngPhần. tài: Tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.Đề tài có kết cấu nh sau:Phần A: Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo

Ngày đăng: 13/10/2012, 17:09

Hình ảnh liên quan

Bảng thanh - Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.doc

Bảng thanh.

Xem tại trang 14 của tài liệu.
“Bảng thanh toántiền lơng cho từng tổ, đội, phân xởng sản xuất và các phòng ban - Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.doc

Bảng thanh.

toántiền lơng cho từng tổ, đội, phân xởng sản xuất và các phòng ban Xem tại trang 22 của tài liệu.
-Hình thức chứng từ ghi sổ: Những doanh nghiệp vừa và nhỏ nên áp dụng mô hình này vì yêu cầu quản lý không cao, số lợng tài khoản sử dụng không nhiều - Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.doc

Hình th.

ức chứng từ ghi sổ: Những doanh nghiệp vừa và nhỏ nên áp dụng mô hình này vì yêu cầu quản lý không cao, số lợng tài khoản sử dụng không nhiều Xem tại trang 25 của tài liệu.
-Hình thức đăng ký chứng từ: Những doanh nghiệp có quy mô lớn, số lợng nghiệp vụ phát sinh nhiều, số lợng tài khoản sử dụng lớn, yêu cầu quản lý cao,  trình độ nhân viên kế toán cao thì mới nên áp dụng hình thức này. - Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.doc

Hình th.

ức đăng ký chứng từ: Những doanh nghiệp có quy mô lớn, số lợng nghiệp vụ phát sinh nhiều, số lợng tài khoản sử dụng lớn, yêu cầu quản lý cao, trình độ nhân viên kế toán cao thì mới nên áp dụng hình thức này Xem tại trang 26 của tài liệu.
Bảng thanh toántiền thởng - Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.doc

Bảng thanh.

toántiền thởng Xem tại trang 29 của tài liệu.
Mẫu sổ theo hình thức Sổ nhật ký chung Ngày  - Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.doc

u.

sổ theo hình thức Sổ nhật ký chung Ngày Xem tại trang 31 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan