Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.doc

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Lời mở đầuTrong mọi hình thái xã hội, người ta đều phải quan tâm đến người lao động. Vì người lao động là một trong các nhân tố quan trọng nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh của các nhà máy xí nghiệp. Vì vậy mà công ty tư vấn kỹ thuật và công nghệ rất coi trọng công nhân viên trong doanh nghiệp của mình. Một trong những yếu tố giúp công ty ngày càng phát triển là việc tổ chức bộ máy kế toán nói chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lương phải trả cho người lao động và những khoản trích theo lương được chính xác. Kế toán tiền lương lao động cung cấp các thông tin đầy đủ kịp thời về lao động để phục vụ cho công tác quản lý và công tác phân phố lao động cũng như tiền lương phù hợp. Kế toán xây lắp lao động phải bố trí hợp lý lao động vào các công việc cụ thể để phát huy năng lực sáng tạo của người lao động từ đó có thể tăng thêm tiền lương hoặc có tiền thưởng cho những sáng kiến hay phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh, nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động cũng như nâng cao đời sống người lao động.Để làm được như trên kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương phải tiến hành phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp cũng như từng bộ phận của doanh nghiệp.Tiền lương để trả cho người lao động cũng phải phù hợp với đặc điểm kinh tế của mỗi đất nước. ở nước ta, một nước đang phát triển, thì tiền lương của người lao động phải đảm bảo mối quan hệ thu nhập giữa công nhân và nông dân, giữa người lãnh đạo với người bị lãnh đạo. Đảm bảo tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế không ngừng tăng. Vì vậy chế độ tiền lương đúng đắn sẽ tác động rất lớn đến việc củng cố và hoàn thiện quan hệ sản xuất và xã hội.Trong bài tiểu luận này em xin trình bày nội dung của đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương’’12 Chương IThực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương I.Đặc điểm của đơn vị1. Qui trình phát triển của doanh nghiệpTrong những năm gần đây cùng với sự phát triển của nền kinh tế nhu cầu về nhà ở cũng như nhu cầu cải tạo nâng cấp xây mới cơ sở vật chất, kết cấu hạ tầng ở các tổ chức kinh tế, xã hội cũng tăng mạnh. Nhà nước cũng ban hành các chính sách kinh tế khuyến khích phát triển. Đặc biệt là sự ra đời của Luật doanh nghiệp năm 1999 đó tạo ra điều kiện cho nhiều doanh nghiệp được thành lập, trong đó có các công ty xây dựng đặc biệt là các công ty nhỏ và vừa. Các yêu cầu, đòi hỏi của thị trường về chất lượng, về tiến độ, về uy tín ngày càng khắt khe hơn đó tạo những cơ hội và thách thức cho các công ty xây dựng nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong việc thực hiện các đơn đặt hàng.Đứng trước cơ hội và nhiều thách thức, Công ty đã vững buớc bước đi lên và bắt nhịp được với quy luật phát triển của thị trường. -Căn cứ theo luật doanh nghiệp số 13/1999/QH 10 được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 12 tháng 6 năm 1999.-Căn cứ vào công văn số 77 BKH/DN của Bộ Kế hoạch và đầu tư ngày 02/01/2000Ngày 08/1/2001 Công ty Tư vấn Kỹ thuật và Công nghệ chính thức được thành lập và đi vào hoạt động +Tên công ty:Công ty cổ phần Tư vấn Kỹ thuật và Công nghệ+Tên giao dịch: Technology and Technical colsultant., Jsc+Tài khoản: 7301 - 0469 I tại ngân hàng Đầu tư và phát triển Hà Nội Vốn điều lệ của Công ty: 500.000.000VNĐ (năm trăm triệu đồng chẵn)Đi vào hoạt động đầu năm 2001 và đó hoàn thành được nhiều dự án xây dựng các công trình.Trong sáu tháng đầu năm 2005, bên cạnh việc cố gắng đảm bảo tiến 22 độ, kỹ thuật của hai công trìnhh :xây dựng khu nhà ăn của trường ĐH Y Hà Nội và cải tạo mặt bằng khu tập thể C6 Trung tự, công ty chủ yếu sắp xếp ổn định tổ chức cơ cấu lao động và khai thác thị trường, tìm kiếm khách hàng, từng bước lập vị thế của công ty.Hoạt động của Công ty thực sự nhộn nhịp sôi động trong sáu tháng cuối năm 2004. Được sự tín nhiệm của cơ quan chủ quản trực tiếp là UBND huyện Thanh Trì, công ty được chỉ định thầu công trình : Cải tạo, nâng cấp trụ sở UBND xã Tân Triều, Thanh Trì, Hà Nội với tổng giá trị gần 1 tỷ đồng. Năm 2005 Công ty đã ký kết được hợp đồng xây dựng rầt nhiều công trình. Gần đây, đầu tháng 04/2005, cán bộ công nhân viên toàn Công ty đang rất phấn khởi lao động vì công ty vừa trúng thầu, gói thầu trị giá gần 2.5 tỷ đồng. Như vậy, chỉ trong một thời gian ngắn hoạt động, Công ty đã nhận được khá nhiều đơn đặt hàng. Đối với một doanh nghiệp xây dựng trẻ điều đó chứng tỏ công ty đã tạo được uy tín đáp ứng được yêu cầu thị trường. Công ty thường xuyên duy trì và phát triển tốt các mối quan hệ với các chủ đầu tư để tạo thêm việc làm cho công nhân. Tuy nhiên, vẫn còn một số những khó khăn nhất định ảnh hưởng tới tình hình chung của xã hội. Tình hình vốn rất khó khăn, các công trình thường bị chiếm dụng vốn, số vốn đầu tư vào các công trình chưa thu hồi được, số dư nợ vay bổ sung vốn lưu động của ngân hàng cao, phải trả lãi hàng tháng nhiều, ảnh hưởng tới hiệu quả của sản xuất. Nhìn chung những năm qua tuy có rất nhiều khó khăn nhưng lãnh đạo Công ty cùng toàn thể cán bộ công nhân viên đã có nhiều cố gắng từng bước tháo gỡ nhiều khó khăn tiếp tục kiện toàn bộ máy tổ chức phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu đã đặt ra.32 *Một số chỉ tiêu qua các năm: (Đơn vị tính: VN đồng)Chỉ tiêu chính Năm 2004 Năm 2005Tổng doanh thu3.198.514.000 3.556.180.000Lợi nhuận30.430.600 40.347.600Thuế thu nhập9.737.792 12.911.232Tổng quĩ lương479.777.100 533.427.000Thu nhập bình quân1.000.600 1.220.8002. Chức năng hoạt động và đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị.a. Chức năng - nhiệm vụHiện nay chức năng hành chính của Công ty cổ phần tư vẫn kĩ thuậtvà công nghệlà xây dựng dân dụng công nghiệp trên toàn quốc nhằm:-Tăng thu cho ngân sách Nhà nước.-Gúp phần giải quyết việc làm và đời sống cho CBCNV, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.-Giúp phần thúc đẩy nền kinh tế thị trường phát triển.b. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh- Là một đơn vị hạch toán kinh doanh độc lập, giải quyến đúng đắn mối quan hệ giữa lợi ích xã hội, lợi ích tập thể và lợi ích người lao động là lợi ích trực tiếp nếu công ty hoạt động không hiệu quả thì sẽ bị giải thể.-Ngành nghề sản xuất kinh doanh của công ty:+ Lập dự án và Xây dựng cácc công trình dân dụng và công nghiệp.Công ty tổ chức kinh doanh trên cơ sở nguồn vốn hiện có, tham gia liên kết với các thành phần kinh tế để đảm bảo hoạt động của cụng ty hiệu quả.3. Đặc điểm về tổ chức sản xuất và tổ chức quản lý trong đơn vị Do tính chất và đặc điểm sản xuất xây dựng của công ty tư vấn kỹ thuật và công nghệ là sản phẩm xây dựng như nhà cửa, xưởng cơ sở hạ tầng .Các sản phẩm xây dựng này có giá trị, xây dựng và địa điểm khác nhau. Vì vậy tuỳ theo khối lượng cộng việc cụ thể sắp và bố trí công nhân một cách khoa học để có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc. Dựa vào đặc điểm sản xuất nên công ty có các đội 42 -Đội 1-Đội 2-Đội 3* Tổ chức công tác quản lý và tổ chức sản xuấtCông ty Tư vấn Kỹ thuật và Công nghệ có sự điều tiết từ trên xuống dưới. Giám đốc là người điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ công ty và là người có quyết định cao nhất. Các phòng, ban, đội, tổ sẽ chịu trách nhiệm thi hành các quyết định đó. Muốn hiểu về công tác tổ chức quản lý của công ty chúng ta hãy nghiên cứu sơ đồ bộ máy quản lý của công ty Tư vấn Kỹ thuật và Công nghệ sau đây: * Tổ chức công tác kế toán:Do tính chất hoạt động của công ty, nên công ty tư vấn Kỹ thuật và Công nghệ tổ chức bộ máy kế toán theo hình thức tập chung. Theo hình thức này doanh nghiệp có một bộ máy kế toán tập chung, các công việc kế toán của doanh nghiệp : - Phân loại chứng từ, kiểm tra chứng từ, định khoản kế toán, ghi sổ kế toán chi tiết, ghi sổ kế toán tổng hợp, lập báo cáo kế toán, thông tin kinh tế được thực hiện được hiện đầy đủ. Ở bộ phận phụ thuộc không có bộ máy kế toán riêng chỉ có nhân 52Giám đốc Phó giám đốc tổ chức hành chínhPhó giám đốc kĩ thuật Phòng hành chính quản tri tổ chưcPhòng kế hoạch vật tưPhòng kế toán tài chính chínhPhòng giám sátĐội trưởng đội XD 1Đội trưởng đội XD2Đội trưởng đội XD3 viờn k toỏn thc hin ghi chộp ban u, thu thp, tng hp, kim tra x lý s b chng t, s liu k toỏn ri gi v phũng k toỏn ca doanh nghip theo quy nh.Chc nng nhim v ca phũng k toỏn :- Cn c k hoch, lp bỏo cỏo thu chi ti chớnh.- Cn c k hoch sn xut vay vn ngõn hng.- Cn c trờn cỏc bng chm cụng v hp ng lao ng tớnh lng cho cụng nhõn viờn ca cỏc t i.- Tớnh toỏn np ngõn sỏch nh nc, np bo him cho cp trờn thc hin y cỏc nhm v ca cụng ty, m bo s lónh o ca trng phũng k toỏn, b mỏy k toỏn ca cụng ty c t chc nh sau S b mỏy k toỏn -Trng phũng : Chu trỏch nhim ch o chung ton b cụng tỏc k toỏn, t chc phõn tớch hot ng kinh doanh, ỏnh giỏ kt qu kinh doanh, quỏ trỡnh sn xut. Kp thi phỏt hin nhng bt hp lý, xut vi giỏm c cụng ty nhm hon thnh tt cụng tỏc sn xut kinh doanh ca cụng ty. Trng phũng phi tng hp mi bỏo cỏo v ti chớnh, cỏc vn cũn tn ng cp trờn v trỡnh lờn giỏm c -K toỏn vn bng tin v ti sn c nh: cú nhim v phn ỏnh chớnh xỏc, y , kp thi s hin cú, tỡnh hỡnh bin ng v s dng tin mt ca cụng ty. Phn 62Trng phũng kt toỏnK to ỏn vn bng tin v TSCKế toán chi phí sản xuất và giá thành Kế toán tiền lương và BHXHBHYT chi phí Kế toán mua và bánKế toán nguyên vật liệu công cụ dụng cụ Kế toán thu K toỏn cỏc i sn xut ánh chính xác, đầy đủ kịp thời tiền gửi, tiền đang chuyển, ngoại tệ, chấp hành các chế độ về quản lý tiền.-Kế tóan chi phí sản xuất và tính giá trị sản phẩm: Căn cứ vào quá trình xây dựng của các đội, xác định chi phí sản xuất và phương pháp tính tổng sản phẩm thích hợp. Tập hợp và phân bổ, phân loại chi phí sản xuất và yếu tố chi phí đúng đắn các chi phí cho quá trình sản xuất dở dang. Tính toán cho các công đoạn sản xuất, định sản xuất, định kỳ báo cáo chi phí sản xuất và cho lãnh đạo công ty.-Kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ: Phản ánh đầy đủ kết quả lao động của CNV. Tính đúng, thanh toán kịp thời tiền lương, quản lý việc sử dụng chi tiêu quĩ lương. Tính các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ. Thường xuyên báo cáo lên trên tình hình lao động, quản lý và chi tiêu quỹ lương.-Kế toán mua và bán: nắm chắc sự vận động các sản phẩm trong quá trình nhập xuất và tồn kho . Đôn đốc thu hồi nhanh tiền vốn theo dõi các khoản phải trả cho người bán. Theo dõi, phản ánh tình hình sử dụng các nguyên vật liệu, các vật tư phục vụ cho quá trình sản xuất.-Kế toán vật liệu, cụng cụ dụng cụ: đánh giá, phân loại nguyên liệu, vật liệu, công cụ, dụng cụ dùng cho quá trình sản xuất. Tổ chức chứng từ tài khoản kế toán cỏc hàng tồn kho. Theo dừi tỡnh hỡnh biến động tăng, giảm tài sản cố định và tớnh khấu hao tài sản cố định.-Kế toán thuế: theo dõi thuế GTGT đầu vào, thuế GTGT đầu ra và các khoản phải nộp nhà nước. -Kế toán các đội sản xuất: thực hành ghi chép sổ sách, thu chi xuất nhập, ghi chép theo dõi quá trình sản xuất và báo cáo lên trên hàng tháng. Thu nộp bảng lương, bảng chấm công các đội và các chứng từ hợp đồng liên quan lên trên.4. Hình thức kế toán áp dụngTại công ty Tư vấn Kỹ thuật và Công nghệ hình thức sổ kế toán nhật ký chung đã và đang được áp dụng. Mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh trước khi được ghi vào sổ cái phải được ghi vào sổ nhật ký chung. Số liệu của sổ nhật ký chung là cơ sở để ghi vào sổ kế toán.72 Sơ đồ trình tự ghi số theo hình thức sổ nhật ký chung Ký hiệu: Ghi hàng ngày Ghi cuối thángĐối chiếu 82Chứng từ gốcBảng tổng hợp chứng từ báo cáo quĩ đặc biệtSổ kế toán chi tiếtnhật ký chung nhật ký đặc biệtSổ cáiBảng đối chiếu số số phát sinh các tài khoảnBảng cân đố kế toán và các bảng báo cáo kế toán khácBảng chi tiết số phát sinh II. Thực tế công tác kế toán ở đơn vị1. Công tác quản lý lao động ở đơn vịĐể quản lý lao động về mặt số lượng, các doanh nghiệp sử dụng sổ sách lao động(danh sách). Sổ này do phòng lao động tiền lương lập(cho toàn doanh nghiệp và cho từng bộ phận) nhằm nắm chắc tình hình phân bổ sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn chờ căn cứ vào sổ lao động (mở riêng cho từng người lao động) để quản lý nhân sự về cả số lượng và chất lượng lao động, về biến động và chấp hành chế độ đối với người lao động.Muốn quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động cần phải tổ chức hạch toán sử dụng lao động và kết quả lao động. Chứng từ sử dụng để hạch toán lao động là chấm công. Bảng chấm công được lập riêng cho từng bộ phận, tổ đội lao động sản xuất. ở đó ghi rõ số ngày làm việc, nghỉ việc của mỗi người lao động. Bảng chấm công do tổ trưởng (hoặc do các trưởng phòng, ban) trực tiếp ghi và để nơi công khai để cán bộ CNV giám sát lao động của từng người. Cuối tháng, bảng chấm công cũng được dùng để tổng hợp lao động và tính lương cho từng bộ phận.Để hạch toán kết quả lao động, kế toán và các nhà quản lý sử dụng các loại chứng từ ban đầu khác nhau, tuỳ theo loại hình và đặc điểm sản xuất. Mặc dù sử dụng các chứng từ khác nhau nhưng với chứng từ này đều bao gồm các nội dung cần thiết như tên công nhân, tên công việc hay tên sản phẩm, thời gian lao động, số lượng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu .Đó chính là báo cáo về kết quả như: Hợp đồng giao khoán, phiếu báo làm thêm giờ, phiếu xác nhận công việc hoàn thành, bảng kê năng suất. Chứng từ hạch toán lao động phải do người lập(tổ trưởng) ký, còn bộ phận kiểm tra kỹ thuật xác định được lãnh đạo duyệt ký. Sau đó, các chứng từ này được chuyển cho bên nhân viên hạch toán phân xưởng để tổng hợp kết quả lao động rồi chuyển về phòng lao động tiền lương xác nhận. Cuối cùng, chuyển về phòng kế toán doanh nghiệp để tính thưởng(phạt) và tính lương. Để tổng hợp kết quả lao động tại mỗi phân xưởng, bộ phận sản xuất nhân viên hạch toán phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động. Công tác quản lý lao động về mặt số lượng tại công ty Tư vấn Kỹ thuật và Công nghệ được quản lý tại phòng tổ chức lao động. Các cán bộ quản lý lập ra các sổ lao động. Sổ lao động được lập riêng cho từng tổ đội sản xuất và từng cá nhân. Và 92 chứng từ để xác nhận là các hợp đồng lao động. Đây là cơ sở pháp lý ràng buộc giữa người lao động với công ty. Với tổng số cán bộ ,CNV của công ty là 102 người, trong đó nữ có 20 gười (chiếm 19%), nam gồm 82 người (chiếm 81%). Các cán bộ CNV của công ty được hưởng lương theo lương cấp bậc của từng người.2.Hình thức tiền lương áp dụng đơn vịCông ty tư vấn kỹ thuật và công nghệ áp dụng hai hình thức trả lương gồm:-Hình thức trả lương thời gian-Hình thức trả lương sản phẩm.Hính thức trả lương thời gian áp dụng cho cán bộ CNV làm việc gián tiếp ở các phòng ban, văn phòng, phân xưởng sản xuất.Hình thức trả lương sản phẩm áp dụng cho cán bộ CNV tham gia trực tiếp sản xuất, thi công công trình ở các phân xưởng, tổ, đội thi công.Công ty áp dụng hai hình thức này là hoàn toàn phù hợp với khả năng, sức lao động của CNV. Đồng thời với hai hình thức trả lương này, công ty sẽ áp dụng tiền thưởng hàng tháng cho cán bộ CNV có năng suất cao.3.Quĩ tiền lương và quản lý quĩ tiền lươngQuĩ tiền lương của công ty là toàn bộ số tiền lương tính theo CNV của công ty do công ty quản lý và chi trả, bao gồm các khoản:-Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và lương khoán.-Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc thi công vì thời tiết .-Các khoản phụ cấp-Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên.- .Ngoài ra trong quĩ lương kế hoạch còn đựoc tính cả các khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho cán bộ công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.Để quản lý quĩ tiền lương công ty đã phân chia tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ.Tiền lương chính để trả cho CNV trong thời gian làm việc thực tế là tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo của công nhân viên.102 [...]... cố và hoàn thiện quan hệ sản xuất và xã hội. Trong bài tiểu luận này em xin trình bày nội dung của đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ’ 12 6. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương Đến cuối tháng ,kế tốn căn cứ vào các chứng từ như bảng chấm cơng, bảng thanh tốn tiền lương, phiếu thanh toán trợ cấp BHXH, bảng phân bổ tiền lương – BHXH. Căn cứ vào tiền lương. .. việc tổ chức bộ máy kế tốn nói chung và kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng giúp cho việc hạch tốn tiền lương phải trả cho người lao động và những khoản trích theo lương được chính xác. Kế tốn tiền lương lao động cung cấp các thông tin đầy đủ kịp thời về lao động để phục vụ cho công tác quản lý và công tác phân phố lao động cũng như tiền lương phù hợp. Kế toán xây lắp lao động... quản lý quĩ tiền lương công ty đã phân chia tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính để trả cho CNV trong thời gian làm việc thực tế là tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo của công nhân viên. 102 Tiền lương phụ để trả cho công nhân viên trong thời gian nghỉ việc được hưởng lương theo chế độ. Việc phân chia thành tiền lương chính và tiền lương phụ... cơng ty do cơng ty quản lý và chi trả, bao gồm các khoản: -Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và lương khoán. -Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc thi cơng vì thời tiết -Các khoản phụ cấp -Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun. Ngồi ra trong quĩ lương kế hoạch cịn đựoc tính cả các khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho cán bộ công nhân viên... xuất và cho lãnh đạo cơng ty. -Kế tốn tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ: Phản ánh đầy đủ kết quả lao động của CNV. Tính đúng, thanh toán kịp thời tiền lương, quản lý việc sử dụng chi tiêu quĩ lương. Tính các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ. Thường xuyên báo cáo lên trên tình hình lao động, quản lý và chi tiêu quỹ lương. -Kế toán mua và bán: nắm chắc sự vận động các sản phẩm trong quá trình nhập xuất và tồn... tốn cơng ty phải có các chứng từ cần thiết dể hạch toán tiền lương như : chứng từ về số lượng lao động, thời gian lao động, các chứng từ hạch toán các khoản phụ cấp như làm đêm, thêm giờ, độc hại .Các chứng từ về các khoản tiên thưởng Các chứng từ trừ vào lương như phiếu xác nhận làm hỏng sản phẩm sau đó sẽ lập bảng thanh tốn lương cho từng người. Việc tính lương và thanh tốn lương sẽ thực hiện... cố định. -Kế toán thuế: theo dõi thuế GTGT đầu vào, thuế GTGT đầu ra và các khoản phải nộp nhà nước. -Kế toán các đội sản xuất: thực hành ghi chép sổ sách, thu chi xuất nhập, ghi chép theo dõi quá trình sản xuất và báo cáo lên trên hàng tháng. Thu nộp bảng lương, bảng chấm công các đội và các chứng từ hợp đồng liên quan lên trên. 4. Hình thức kế tốn áp dụng Tại cơng ty Tư vấn Kỹ thuật và Cơng nghệ... từ để thanh toán lương và kiểm tra lương cho cán bộ công nhân viên công ty. Nội dung của bảng thanh toán lương ( Mẫu số 02 – lao động tiền lương) được lập theo từng phòng, phân xưởng, đội sản xuất. Số công nhân viên trong bảng thanh tốn lương phải trả bằng số cơng nhân viên trong sổ sách lao động của công ty. Khi trả lương và các khoản khác công ty sẽ thực hiện đúng theo quy định và trả trực tiếp... trên bản hợp đồng giao khoán cho các tổ đội ( đội 3 – Hoàn thiện ), cán bộ định mức tiền lương sẽ áp dụng đơn giá tiền lương cho từng khối lượng cơng việc hồn thành - Kế tốn tiền lương căn cứ vào hợp đồng làm khoán sẽ tính tốn tiền lương cho cơng nhân sản xuất trực tiếp. Kế tốn tính lương cho cả đội và chia cho từng người theo cơng thức thực tế của mình. - Vậy lương tháng của 1 công nhân xây lắp... 1.717.380 Céng 21721000 1.040.000 217.210 1.086.050 1.303.260 20.521.740 KÕ to¸n thanh toán Kế toán trởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 1 Kết luận Để trở thành một cơng cụ có hiệu lực, kế tốn nói chung, kế tốn lương và các khoản trích theo lương nói riêng phải ln được hồn thiện. Bởi vì việc trả lương một cách thoả đáng và chính xác là điều quan trọng. Nó cũng là một trong những điều kiện để quyết định . máy kế toán nói chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lương phải trả cho người lao động và những. v TSCKế toán chi phí sản xuất và giá thành Kế toán tiền lương và BHXHBHYT chi phí Kế toán mua và bánKế toán nguyên vật liệu công cụ dụng cụ Kế toán thu