Tài liệu tham khảo tình huống luật lao động

1 Người lao động nữ nuôi 07 tháng tuổi doanh nghiệp không sử dụng người làm thêm Đúng Theo quy định điểm b khoản Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi 12 tháng tuổi.” Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỳ nghề cho người lao động Đúng Theo khoản Điều BLLĐ 2012 “Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm dành kinh phí cho việc đào tạo tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao động làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước chuyển làm nghề khác cho mình.” Hội đồng trọng tài lao động thẩm quyền hòa giải tranh chấp tập thể quyền Đúng Theo quy định khoản Điều 203 BLLĐ 2012: “1 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao gồm: a) Hoà giải viên lao động; b) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện) c) Toà án nhân dân.” Khi thương lượng tập thể để giải tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia Sai Theo khoản Điều 201 BLLĐ 2012 “1 Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng.” Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động công ty Sai Theo quy định khoản Điều 93 BLLĐ “Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động.” Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại gây Sai Theo quy định Điều 130, điều 131 BLLĐ 2012 “Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật này.” Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng nghỉ hàng năm Sai Theo quy định khoản Điều 114 BLLĐ 2012 “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật;” Trong trường hợp, xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có tham gia người lao động Đúng Theo điều 123 BLLĐ 2012 “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật;” Đối với hợp đồng lao động có thời hạn ba tháng không bắt buộc phải giao kết hợp đồng hình thức văn Đúng Theo quy định khoản Điều 16 BLLĐ 2012 “Đối với công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói.” 10 Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực Đúng Theo quy định khoản Điều 18 BLLĐ 2012, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Đồng thời theo quy định điều 30 BLLĐ 2012 công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Hãy cho biết nhận định sau hay sai giải thích ngắn gọn sao? 1) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải bồi thường chi phí đào tạo Sai, làm quy định điều 37 bồi thường CSPL: Điều 13 NĐ 44/2003/NĐ-CP (dùng tạm dù hết hl NĐ 44/2013 lại không quy định) 2) Quan hệ lao động công chức, viên chức không áp dụng quy định Luật lao động Sai, tùy trường hợp áp dụng số điều BLLĐ CSPL: K3-240 3) Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn không hoàn trả phần học phí lại Sai, tiếp tục học nghề làm nghĩa vụ quân gia đình thực khó khăn, có xác nhận Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú, ốm đau, tai nạn không đủ sức khoẻ, có xác nhận sở y tế có thẩm quyền trả lại phần học phí đóng thời gian học lại bảo lưu kết học tập CSPL: Điều 18 139/2006/NĐ-CP 4) Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hợp đồng lao động Sai 5) Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực Sai, ủy quyền cho người khác giao kết CSPL: K2-18 6) Người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động khác với nhiều người sử dụng lao động khác Đúng, với đk phải đảm bảo thực đầy đủ ND giao kết CSPL: Điều 21 7) Thời gian có hiệu lực hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế doanh nghiệp Sai, có hiệu lực từ ngày bên giao kết theo thỏa thuận CSPL: Điều 25 8) Có thể giao kết tối đa lần hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Sai, lần, giao kết lần đầu, tiếp tục làm việc giao kết lần (HĐ XĐTH), lần (ký thêm), lần (HĐ không XĐTH) CSPL: Điều 22 9) Người lao động bị thương tật vĩnh viễn tham gia quan hệ lao động loại hành vi pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động Đúng, 1g-37 10) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý đáng Sai, phải có lý đáng thuộc TH quy định Điều 37 11) Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên chấm dứt hợp đồng lao động trợ cấp việc Sai, chấm dứt trái PL không hưởng trợ cấp việc CSPL: Điều 43, 48 12) Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền Sai, ngày bên ký kết theo thỏa thuận CSPL: ĐIều 76 13) Quỹ GQVL địa phương hình thành từ NS địa phương HĐBD Tỉnh, TP trực thuộc TW định? 14) Trong thời gian học nghề, người học nghề trực tiếp làm SP DN trả lương cho họ mức TL tối thiểu NN quy định? Sai, trả mức lương khác cao tùy theo thỏa thuận hai bên CSPL: K2-61 15) Luật LĐ điều chỉnh QHLĐ xã viên với HTX Đúng HTX người SDLĐ, số quan hệ xã viên HTX điều chỉnh theo BLLĐ, ví dụ vấn đề tiền lương CSPL: K2-3, k3-240 16) Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ áp dụng cho NLĐ sau điều trị ổn định thương tật tai nạn LĐ bệnh nghề nghiệp? CSPL: K4-152 17) NLĐ bị tạm giữ, tạm giam vi phạm ko liên quan đến QHLĐ người sử dụng LĐ ko phải tạm ứng TL cho NLĐ? Đúng CSPL: K3-13 NĐ 114 18)Quan hệ xã hội phát sinh sở hợp đồng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh LLĐ Sai, 19)Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động tuyển dụng lao động người nước làm việc VN Sai, thuộc TH không thuộc diện cấp giấy phép ký HĐLĐ, kể TH cấp giấy phép không buộc phải ký HĐLĐ mà thỏa thuận ký kết đối tác VN nước CSPL: Điều 7, 8, 8b-10 NĐ 102/2013 20)Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho người lao động làm việc doanh nghiệp 12 tháng việc Sai Luật quy định NLĐ có quyền cho việc mà ko thể giải việc làm cho NLĐ, luật không quy định áp dụng với NLĐ thuộc loại HĐ CSPL: Điều 44 21) Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên chấm dứt hiệu lực trường hợp doanh nghiệp hợp Sai Có thể lựa chọn tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung TUULDDTT cũ CSPL: K1-86 22) Khoảng thời gian mà người lao động làm việc mức giờ/ngày coi thời làm thêm Sai Trường hợp tính thời làm theo tuần có ngày làm tiếng (cụ thể theo luật 10h), nhiên đảm bảo không 48h/tuần không xem làm thêm CSPL: K2-104 23) Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng trở lên Đúng CSPL: 1a-2 luật BHXH 24) Hợp đồng lao động hình thức pháp lý làm phát sinh quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Sai Còn thỏa ước LĐ nội quy LĐ CSPL: Điều 119, 73 25) Luật lao động không áp dụng bộ, công chức nhà nước Sai CSPL: K3-240 26) Cơ sở dạy nghề không đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề pháp luật quy định Sai Luật không quy định điều kiện phải có PL quy định, quy định việc đơn phương chấm dứt phải báo trước ngày CSPL: Điều 18 NĐ 139 dạy nghề 27) Người lao động vào làm việc sau thỏa ước ký kết tuân theo thỏa ước Sai CSPL: K1-84 28) Người lao động nghỉ hàng năm nước để thăm bố, mẹ, vợ (hoặc chồng), người sử dụng toán tiền tàu xe tiền lương ngày đường Sai Chỉ áp dụng với NLĐ làm việc vùng sâu vùng xa Những trường hợp lại tạm ứng, toán CSPL: Điều 113 29) Người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận không trích đóng bảo hiểm xã hội mà trả vào lương cho người lao động để người lao động tự tích lũy Sai NSDLĐ buộc phải đóng cho NLĐ CSPL: Điều 92, 1a-18 Luật BHXH 30) hợp đồng lao động giao kết với người lao động 15 tuổi mà ko có đồng ý trước văn cha mẹ người giám hộ hợp pháp vô hiệu Sai Dù có đồng ý người đại diện mà NLĐ 15t không đồng ý vô hiệu CSPL: K2-164 31) người lao động làm công việc có tính chất độc hại thuộc danh mục Lao động – thương binh – xã hội ban hành hưởng chế độ phụ cấp độc hại 32) người sử dụng lao động phép sa thải người lao động có hành vi gây thiệt hại tài sản cho doanh nghiệp thiệt hại có giá trị từ chai trở lên Sai, luật quy định xử lý hình thức sa thải gây thiệt hại đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng, nghiêm trọng luật không quy định; mức tùy thuộc vào quy định NSDLĐ dựa sở đặc điểm KD,SX đơn vị CSPL: Mục III TT19/2003, k1-126, GT/412 33) người lao động hưởng nguyên lương thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Đúng, k2-144 34) chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể liên wan tới tiền thưởng Tiền thưởng => tranh chấp LĐTT lợi ích Vậy nhận định CSPL: K2-203 35) Người sử dụng lao động sa thải người lao động người trộm cắp tài sản công ty Sai Hành vi trộm cắp phải xảy trọng phạm vi nơi làm việc CSPL: K1-126 36) Người lao động làm việc vào ngày chủ nhật trả 200% lương Sai Nếu ngày CN ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương trả 300% lương CSPL: 1c-97 37) Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bị tai nạn làm việc hưởng trợ cấp lao động quỹ bảo hiểm xã hội chi trả Sai, hưởng trợ cấp thuộc danh mục BHYT chi trả CSPL: K1-144 38) Chế độ thai sản thực người lao động tham gia quan hệ lao động 39) Đình công cách thức giải tranh chấp lao động tập thể Sai, áp dụng tranh chấp lao động tập thể lợi ích CSPL: Điều 126 Luật lao động ngành luật điều chỉnh quan hệ lao động Sai Cách QHLĐ QH liên quan trực tiếp, ví dụ QH BTTH CSPL: Điều QHLĐ cán công chức NN thuộc đối tượng điều chỉnh LLĐ Sai Do luật CBCC điều chỉnh, số TH QHLĐ CBCC áp dụng số điều BLLĐ QH tiền lương ngày nghỉ… CSPL: K3-240 Trong quan NN không tồn QHLĐ thuộc đối tượng điều chỉnh LLĐ Sai, ví dụ QHLĐ CB,CC vấn đề lương, ngày nghỉ LLĐ điều chỉnh CSPL: K3-240 Mọi quan hệ lao động phát sinh sở HĐLĐ ngành LLĐ điều chỉnh QHLĐ phát sinh sở HĐ thuộc đối tượng điều chỉnh ngành LLĐ 6.LLĐ không điều chỉnh QHLĐ phát sinh HTX Sai CSPL: K3-240 Sai Mọi QH học nghề LLĐ điều chỉnh 19 Tổ chức giới thiệu việc làm đơn vị nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xh 21 Người học nghề người có đủ 13 tuổi Đủ 14t CSPL: K1-61 22 Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề đóng học phí Sai, thuộc đối tượng miễn, giảm học phí nghĩa vụ đóng học phí CSPL: Điều 24 NĐ 139/2006 21 Người lđ bị thương tật vĩnh viễn tham gia qulđ kiện pháp lý làm chấm dứt qhlđ Sai, QHLĐ chấm dứt thuộc TH quy dịnh điều 36 CSPL: điều 36 22 Khi lđ nam đủ 60 tuổi lđ nữ đủ 55 tuổi qhlđ đương nhiên bị chấm dứt Sai, phải đủ điều kiện (i) bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội (ii) nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi CSPL: Điều 187, K4-36 37/ tgiờ làm việc NLĐ không đc 8h/ngày 48h/tuần Đã làm 40/ tgiờ làm thêm NLĐ không đc vượt 16h/tuần QH bồi thường thiệt hại phát sinh trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản NSDLĐ QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Sai, phải thiệt hại thực nghĩa vụ làm việc áp dụng LDĐ, không áp dụng mức BTTH theo luật DS 10 QH bồi thường thiệt hại phát sinh trường hợp NSDLĐ gây thiệt hại cho tính mạng, sức khỏe NLĐ qh xh thuộc đối tượng điều chỉnh LLĐ Sai Thiệt hại TM, SK phải dạng rủi ro, trường hợp gây thiệt hại tai nạn hay bệnh nghê nghiệp không điều chỉnh BLLS CSPL: GT/ 363,364; K3-144; Điều 12 NĐ 45/2013 11 Cá nhân nước muốn trở thành NLĐ quan hệ PL sử dụng cung ứng lao động phải đủ 15 tuổi 12 Cá nhân tham gia vào quan hệ pháp luật sử dụng cung ứng lao động phải đủ 15 tuổi, trừ trường hợp Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội quy định Đúng CSPL: K3-164, K1-3 13 Người nước làm việc Việt Nam phải đủ 18 tuổi Đúng, đk phải có NLHVDS đầy đủ CSPL:1a-169 14 Người nước làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền cấp Sai số TH không cần phải có giấy phép LĐ, ví dụ TVGV cty TNHH CSPL: 1d-169, 172 19 Tổ chức giới thiệu việc làm đơn vị nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xh 25 Cơ sở dạy nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề phải trả lại toàn học phí thu Sai, chấm dứt lý bất khả kháng không CSPL: K3-18 NĐ 139/2006 26 Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, người học nghề không làm việc theo cam kết phải bồi hoàn chi phí dạy nghề Đúng CSPL: K4-18 NĐ 139/2006 27 HĐLĐ áp dụng quan nhà nước đơn vị hành nghiệp 28 Mọi NLĐ DN nhà nước đối tượng áp dụng HĐLĐ 29 Doanh nghiệp sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải ký kết thỏa ước LĐTT Sai, nội quy có quy định CSPL: Điều 119 30 Thỏa ước LĐTT không đăng ký quan nhà nước có thẩm quyền hiệu lực pháp luật Sai Quy định đăng ký nội quy, TƯ LĐTT không, cac TH thỏa ước LĐTT vô hiệu không quy định nên hiểu ko phải đăng ký, cần gửi đến CQQL có thẩm quyền ok CSPL: Điều 75,78, 120 31 Thời hạn TƯ LĐ TT tối thiểu năm Sai, DN lần ký kết TULDTT ký TH năn CSPL: Điều 85 32 TƯ LĐ TT có hiệu lực pháp lý cao NQLĐ 33 Trong TH sáp nhập doanh nghiệp mà doanh nghiệp nhận sáo nhập có số LĐ tiếp tục sử dụng chiếm 50% tổng số LĐ sau sáp nhập TƯ LĐ TT tiếp tục có hiệu lực Sai, NSDLD xem xét lựa chọn tiếp tục TULD cũ ký TULD CSPL: Điều 86 34 TƯ LĐ TT ký kết chưa tiến nhành lấy ý kiến tập thể LĐ bị tuyên bố vô hiệu Đúng, sở tuyên bố vô hiệu việc ký kết ko quy trình thương lượng tập thể, mà TLTT có quy định phải lấy ý kiến NLĐ CSPL: Điều 78, 1b-71 35 TƯ LĐ TT ký kết không thẩm quyền bị quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu Đúng CSPL: Điều 78 Đáp án: http://qtkd24.forumvi.com/t106-topic Luật lao động ngành luật điều chỉnh quan hệ lao động Sai, không QHLĐ mà QH khác liên quan trực tiếp, quản lý NN LĐ CSPL: Điều QHLĐ cán công chức NN thuộc đối tượng điều chỉnh LLĐ Sai, văn PL khác điều chỉnh, cụ thê luật cán công chức; số TH áp dụng số quy định BLLĐ CSPL: K3-240 Sai Trong quan NN không tồn QHLĐ thuộc đối tượng điều chỉnh LLĐ Một số TH áp dụng quy định BLLĐ, ví dụ quy định tiền lương CSPL: K3-240 Mọi quan hệ lao động phát sinh sở HĐLĐ ngành LLĐ điều chỉnh Mọi quan hệ lao động phát sinh sở HĐLĐ ngành LLĐ điều chỉnh Đúng Cơ sở pháp lý: điều 1,2 BLLĐ Giải thích: chất quan hệ làm công ăn lương mua bán sức lao động sở hợp đồng lao động Vì quan hệ lao động phát sinh sở hợp đồng lao động đối tượng điều chỉnh luật lao động QHLĐ phát sinh sở HĐ thuộc đối tượng điều chỉnh ngành LLĐ Sai QHLĐ phát sinh sở HĐ dịch vụ, gia công thuộc điều chỉnh BLDS CSPL: tập trang đầu 6.LLĐ không điều chỉnh QHLĐ phát sinh HTX Sai CSPL: K3-240 Mọi QH học nghề LLĐ điều chỉnh Sai Luật LĐ điều chỉnh QHHN DN CSPL: GT/141 19 Tổ chức giới thiệu việc làm đơn vị nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xh Sai CSPL: 39/2003/NĐ-CP Điều 15 Hoạt động tổ chức giới thiệu việc làm: Trung tâm giới thiệu việc làm quan nhà nước, tổ chức trị – xã hội thành lập đơn vị nghiệp có thu tự bảo đảm phần chi phí hoạt động thường xuyên theo Nghị định số 10/2002/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2002 Chính phủ, thuộc lĩnh vực hoạt động xã hội, nhà nước, tổ chức trị – xã hội giao tiêu biên chế cán bộ, hỗ trợ đầu tư từ nguồn ngân sách nhà nước trang thiết bị, sở vật chất, tài miễn giảm thuế theo quy định pháp luật 21 Người học nghề người có đủ 13 tuổi Sai, TH học nghề để làm việc cho DN phải đủ 14t CSPL: Điều 61 22 Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề đóng học phí Sai Nếu tuyển học viên học nghề đề làm việc cho DN không thu học phí CSPL: K1-61 21 Người lđ bị thương tật vĩnh viễn tham gia qulđ kiện pháp lý làm chấm dứt qhlđ Sai Các trường hợp chấm dứt QHLĐ quy định TH bị thương tật vĩnh viễn CSPL: Điều 36 22 Sai Khi lđ nam đủ 60 tuổi lđ nữ đủ 55 tuổi qhlđ đương nhiên bị chấm dứt Phải đủ ĐK TG đóng BHXH tuoir hưởng lương hưu chấm dứt, không đương nhiên muốn NLĐ có thê tiếp tục làm việc với tư cách NLĐ cao tuổi CSPL: K5-36, 166, 187 QH bồi thường thiệt hại phát sinh trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản NSDLĐ QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Sai Chỉ thuộc đối tượng điều chỉnh thỏa điều kiện (i) thiệt hại xảy trình thực nghĩa vụ quy định HĐLĐ (ii) thiệt hại xảy nơi làm việc (iii) trái KLLĐ or nội quy, cam kết Nếu không thỏa điều kiện thuộc đối tượng điều chỉnh BLLĐ CSPL: … 10 QH bồi thường thiệt hại phát sinh trường hợp NSDLĐ gây thiệt hại cho tính mạng, sức khỏe NLĐ qh xh thuộc đối tượng điều chỉnh LLĐ Sai TH thiệt hại NLĐ không chấp hành nội quy LĐ or quy định an toàn LĐ không thuộc điều chỉnh LLĐ 11 Cá nhân nước muốn trở thành NLĐ quan hệ PL sử dụng cung ứng lao động phải đủ 15 tuổi Sai Phải đủ NLHVDS phải đủ 18t CSPL: 169 12 Đúng Cá nhân tham gia vào quan hệ pháp luật sử dụng cung ứng lao động phải đủ 15 tuổi, trừ trường hợp Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội quy định CSPL: 164 13 Người nước làm việc Việt Nam phải đủ 18 tuổi Sai Ngoài đk đủ 18t đk khác CSPL: điều 169 14 Người nước làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền cấp Sai số TH cấp CSPL: 172 25 Cơ sở dạy nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề phải trả lại toàn học phí thu Sai Chấm dứt bất khả kháng không CSPL: k3-18 NDD139/2006 26 Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, người học nghề không làm việc theo cam kết phải bồi hoàn chi phí dạy nghề Đúng CSPL: K4-18 NĐ 139/2006 27 HĐLĐ áp dụng quan nhà nước đơn vị hành nghiệp 28 Mọi NLĐ DN nhà nước đối tượng áp dụng HĐLĐ 29 Doanh nghiệp sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải ký kết thỏa ước LĐTT Sai, DN từ 10 ng` trở lên phải có NQLĐ ko phải thỏa ước CSPL: 119 30 Thỏa ước LĐTT không đăng ký quan nhà nước có thẩm quyền hiệu lực pháp luật Sai, cần gửi không cần đăng ký; NQLĐ cần đk CSPL: 120, 75 31 Thời hạn TƯ LĐ TT tối thiểu năm Sai DN lần đầu đăng ký TH 1n năm CSPL: 85 32 TƯ LĐ TT có hiệu lực pháp lý cao NQLĐ 33 Trong TH sáp nhập doanh nghiệp mà doanh nghiệp nhận sáo nhập có số LĐ tiếp tục sử dụng chiếm 50% tổng số LĐ sau sáp nhập TƯ LĐ TT tiếp tục có hiệu lực Sai CSPL: k1-86 34 TƯ LĐ TT ký kết chưa tiến nhành lấy ý kiến tập thể LĐ bị tuyên bố vô hiệu Đúng, việc lấy ý kiến bước bắt buộc quy trình thương lượng tập thể, thiếu coi ký ko quy trình CSPL:1b-71, 2c-78 35 TƯ LĐ TT ký kết không thẩm quyền bị quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu Đúng, CQ có quyền có TAND CSPL: 2b-78, 79 ... thực người lao động tham gia quan hệ lao động 39) Đình công cách thức giải tranh chấp lao động tập thể Sai, áp dụng tranh chấp lao động tập thể lợi ích CSPL: Điều 126 Luật lao động ngành luật điều... đồng lao động lời nói.” 10 Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực Đúng Theo quy định khoản Điều 18 BLLĐ 2012, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao. .. 1a-2 luật BHXH 24) Hợp đồng lao động hình thức pháp lý làm phát sinh quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Sai Còn thỏa ước LĐ nội quy LĐ CSPL: Điều 119, 73 25) Luật lao động