Tài liệu tham khảo tình huống luật lao động

Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua th

1 Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ.

Đúng Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 155 BLLĐ 2012 “1 Người sử dụng

lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

2 Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỳ năng nghề cho người lao động.

Đúng Theo khoản 1 Điều 4 BLLĐ 2012 “Người sử dụng lao động xây dựng kế

hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.”

3 Hội đồng trọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh chấp tập thể về quyền.

Đúng Theo quy định tại khoản 1 Điều 203 BLLĐ 2012:

“1 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể

về quyền bao gồm:

a) Hoà giải viên lao động;

b) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện)

c) Toà án nhân dân.”

4 Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia.

Sai Theo khoản 1 Điều 201 BLLĐ 2012

“1 Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp

bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”

5 Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại công ty Sai Theo quy định tại khoản 2 Điều 93 BLLĐ “Khi xây dựng thang lương, bảng

lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.”

6 Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra.

Sai Theo quy định tại Điều 130, điều 131 BLLĐ 2012 “Trường hợp người lao

động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và

bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.”

7 Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng thì mới được nghỉ hàng năm.

Sai Theo quy định tại khoản 2 Điều 114 BLLĐ 2012 “Người lao động phải có mặt

và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là

người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;”

8 Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động.

Đúng Theo điều 123 BLLĐ 2012 “Người lao động phải có mặt và có quyền tự

bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;”

9 Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì không bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng hình thức văn bản.

Đúng Theo quy định tại khoản 2 Điều 16 BLLĐ 2012 “Đối với công việc tạm thời

có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

10 Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện.

Đúng Theo quy định tại khoản 1 Điều 18 BLLĐ 2012, người sử dụng lao động và

người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Đồng thời theo quy định tại điều 30 BLLĐ 2012 công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động

đã giao kết hợp đồng thực hiện

Hãy cho biết các nhận định sau đây là đúng hay sai và giải thích ngắn gọn tại sao?

1) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì luôn phải bồi thường chi phí đào tạo

Sai, nếu làm đúng các quy định tại điều 37 thì không phải bồi thường

CSPL: Điều 13 NĐ 44/2003/NĐ-CP (dùng tạm dù hết hl vì các NĐ mới là 44/2013 lại không quy định)

2) Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của Luật lao động

Sai, tùy trường hợp vẫn có thể áp dụng 1 số điều của BLLĐ

CSPL: K3-240

3) Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại

Sai, không thể tiếp tục học nghề do đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc gia đình thực sự khó khăn, có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú, do ốm đau, tai nạn không đủ sức khoẻ, có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì được trả lại phần học phí đã đóng của thời gian học còn lại và được bảo lưu kết quả học tập

CSPL: Điều 18 139/2006/NĐ-CP

4) Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao động

Sai

5) Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện

Sai, có thể ủy quyền cho người khác giao kết

CSPL: K2-18

6) Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau

Đúng, với đk phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các ND giao kết

CSPL: Điều 21

7) Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp

Sai, có hiệu lực từ ngày các bên giao kết hoặc theo thỏa thuận

CSPL: Điều 25

8) Có thể giao kết tối đa 3 lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng

Sai, 4 lần, giao kết lần đầu, tiếp tục làm việc và giao kết lần 2 (HĐ XĐTH), lần 3 (ký thêm), lần 4 (HĐ không XĐTH)

CSPL: Điều 22

9) Người lao động bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia quan hệ lao động là một loại hành vi pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động

Đúng, 1g-37

10) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý do chính đáng

Sai, phải có lý do chính đáng thuộc một trong các TH quy định tại Điều 37

11) Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động

sẽ được trợ cấp thôi việc

Sai, nếu chấm dứt trái PL thì không được hưởng trợ cấp thôi việc

CSPL: Điều 43, 48

12) Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước

có thẩm quyền

Sai, là ngày các bên ký kết hoặc theo thỏa thuận

CSPL: ĐIều 76

13) Quỹ GQVL của địa phương chỉ được hình thành từ NS địa phương do HĐBD Tỉnh, TP trực thuộc TW quyết định?

14) Trong thời gian học nghề, nếu người học nghề trực tiếp làm ra SP thì DN trả lương cho họ bằng mức TL tối thiểu do NN quy định?

Sai, có thể trả mức lương khác cao hơn tùy theo thỏa thuận của hai bên

CSPL: K2-61

15) Luật LĐ điều chỉnh QHLĐ giữa xã viên với HTX

Đúng

HTX là người SDLĐ, và 1 số quan hệ giữa xã viên và HTX sẽ được điều chỉnh theo BLLĐ, ví dụ về vấn đề tiền lương

CSPL: K2-3, k3-240

16) Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ chỉ áp dụng cho NLĐ sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn LĐ bệnh nghề nghiệp?

CSPL: K4-152

17) NLĐ bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm ko liên quan đến QHLĐ thì người sử dụng LĐ ko phải tạm ứng TL cho NLĐ?

Đúng

CSPL: K3-13 NĐ 114

18)Quan hệ xã hội phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ

Sai,

19)Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc ở VN

Sai, nếu thuộc TH không thuộc diện cấp giấy phép thì không phải ký HĐLĐ, ngoài

ra kể cả TH cấp giấy phép thì cũng không buộc phải ký HĐLĐ mà có thể là thỏa thuận ký kết giữa đối tác VN và nước ngoài

CSPL: Điều 7, 8, 8b-10 NĐ 102/2013

20)Trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho những người lao động làm việc trong doanh nghiệp dưới 12 tháng thôi việc

Sai

Luật chỉ quy định NLĐ có quyền cho thôi việc khi mà ko thể giải quyết việc làm mới cho NLĐ, luật không quy định áp dụng với NLĐ thuộc loại HĐ nào cả

CSPL: Điều 44

21) Thỏa ước lao động tập thể đương nhiên chấm dứt hiệu lực trong trường hợp doanh nghiệp hợp nhất

Có thể lựa chọn tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung TUULDDTT cũ

CSPL: K1-86

22) Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi

là thời giờ làm thêm giờ

Sai

Trường hợp tính thời giờ làm theo tuần thì có thể có ngày làm hơn 8 tiếng (cụ thể theo luật là 10h), tuy nhiên vẫn đảm bảo không quá 48h/tuần thì không xem là làm thêm giờ

CSPL: K2-104

23) Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên

Đúng

CSPL: 1a-2 luật BHXH

24) Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý duy nhất làm phát sinh quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Sai

Còn thỏa ước LĐ và nội quy LĐ

CSPL: Điều 119, 73

25) Luật lao động không được áp dụng đối với các bộ, công chức nhà nước

Sai

CSPL: K3-240

26) Cơ sở dạy nghề không được đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề nếu không có căn cứ do pháp luật quy định

Luật không quy định về điều kiện phải có căn cứ PL quy định, chỉ quy định việc nếu đơn phương chấm dứt thì phải báo trước 3 ngày

CSPL: Điều 18 NĐ 139 về dạy nghề

27) Người lao động vào làm việc sau khi thỏa ước đã ký kết thì không phải tuân theo thỏa ước

Sai

CSPL: K1-84

28) Người lao động đi nghỉ hàng năm ở trong nước để thăm bố, mẹ, vợ (hoặc

chồng), con thì được người sử dụng thanh toán tiền tàu xe và tiền lương trong

những ngày đi đường

Sai

Chỉ áp dụng với NLĐ làm việc ở vùng sâu vùng xa

Những trường hợp còn lại chỉ tạm ứng, không phải thanh toán

CSPL: Điều 113

29) Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận không trích đóng bảo hiểm xã hội mà trả vào lương cho người lao động để người lao động tự tích lũy

Sai

NSDLĐ buộc phải đóng cho NLĐ

CSPL: Điều 92, 1a-18 Luật BHXH

30) hợp đồng lao động giao kết với người lao động dưới 15 tuổi mà ko có sự đồng

ý trước bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp thì vô hiệu

Sai

Dù có sự đồng ý của người đại diện mà NLĐ dưới 15t không đồng ý thì cũng vô hiệu

CSPL: K2-164

31) người lao động làm công việc có tính chất độc hại thuộc danh mục do bộ Lao động – thương binh – xã hội ban hành thì được hưởng chế độ phụ cấp độc hại

32) người sử dụng lao động chỉ được phép sa thải người lao động có hành vi gây thiệt hại về tài sản cho doanh nghiệp khi thiệt hại đó có giá trị từ 5 chai trở lên

Sai, luật chỉ quy định có thể xử lý hình thức sa thải nếu gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng, còn thế nào là nghiêm trọng thì luật không quy định; mức này tùy thuộc vào quy định của NSDLĐ dựa trên cơ sở đặc điểm KD,SX của đơn vị

CSPL: Mục III TT19/2003, k1-126, GT/412

33) người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Đúng, k2-144

34) chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không có thẩm quyền giải quyết các tranh

chấp lao động tập thể liên wan tới tiền thưởng.

Tiền thưởng => tranh chấp LĐTT về lợi ích

Vậy nhận định đúng

CSPL: K2-203

35) Người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động nếu người đó trộm cắp tài sản của công ty

Sai

Hành vi trộm cắp phải xảy ra trọng phạm vi tại nơi làm việc

CSPL: K1-126

36) Người lao động làm việc vào ngày chủ nhật thì được trả 200% lương

Nếu ngày CN đó là ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả 300% lương

CSPL: 1c-97

37) Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bị tai nạn khi đang làm việc thì được hưởng trợ cấp lao động do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả

Sai, chỉ được hưởng trợ cấp nếu thuộc danh mục do BHYT chi trả

CSPL: K1-144

38) Chế độ thai sản chỉ được thực hiện đối với người lao động đang tham gia quan

hệ lao động

39) Đình công là một trong những cách thức giải quyết tranh chấp lao động tập thể Sai, chỉ áp dụng đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

CSPL: Điều 126

1 Luật lao động là ngành luật điều chỉnh các quan hệ lao động

Sai

Cách QHLĐ và cả các QH liên quan trực tiếp, ví dụ QH về BTTH

CSPL: Điều 1

2 QHLĐ của cán bộ công chức NN thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ Sai

Do luật CBCC điều chỉnh, chỉ một số ít TH QHLĐ của CBCC áp dụng 1 số điều của BLLĐ như QH về tiền lương ngày nghỉ…

CSPL: K3-240

3 Trong các cơ quan NN không tồn tại các QHLĐ thuộc đối tượng điều chỉnh LLĐ

Sai, ví dụ QHLĐ của CB,CC về vấn đề lương, ngày nghỉ vẫn do LLĐ điều chỉnh CSPL: K3-240

4 Mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở HĐLĐ do ngành LLĐ điều chỉnh

5 QHLĐ phát sinh trên cơ sở HĐ thuộc đối tượng điều chỉnh của ngành LLĐ 6.LLĐ không điều chỉnh các QHLĐ phát sinh trong các HTX

Sai

CSPL: K3-240

7 Mọi QH học nghề do LLĐ điều chỉnh

19.Tổ chức giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xh

21.Người học nghề là người có ít nhất đủ 13 tuổi

Sai

Đủ 14t

CSPL: K1-61

22.Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí

Sai, nếu thuộc đối tượng được miễn, giảm học phí thì không có nghĩa vụ đóng học phí

CSPL: Điều 24 NĐ 139/2006

21.Người lđ bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia qulđ là một sự kiện pháp lý làm chấm dứt qhlđ

Sai, QHLĐ chỉ chấm dứt nếu thuộc một trong các TH quy dịnh tại điều 36

CSPL: điều 36

22.Khi lđ nam đủ 60 tuổi hoặc lđ nữ đủ 55 tuổi thì qhlđ sẽ đương nhiên bị chấm dứt

Sai, phải đủ 2 điều kiện là (i) bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội

và (ii) nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi

CSPL: Điều 187, K4-36

37/ tgiờ làm việc của NLĐ không đc quá 8h/ngày và 48h/tuần

Đã làm

40/ tgiờ làm thêm của NLĐ không đc vượt quá 16h/tuần

8 QH bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ là QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động Sai, phải là thiệt hại khi đang thực hiện nghĩa vụ làm việc thì mới áp dụng LDĐ, nếu không thì sẽ áp dụng mức BTTH theo luật DS

10.QH về bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NSDLĐ gây thiệt hại cho tính mạng, sức khỏe của NLĐ là qh xh thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ

Sai

Thiệt hại về TM, SK phải là một dạng rủi ro, trường hợp nếu gây thiệt hại không phải vì tai nạn hay bệnh nghê nghiệp thì không được điều chỉnh bởi BLLS

CSPL: GT/ 363,364; K3-144; Điều 12 NĐ 45/2013

11.Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi

12.Cá nhân tham gia vào quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi, trừ trường hợp do Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội quy định

Đúng

CSPL: K3-164, K1-3

13.Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ít nhất phải đủ 18 tuổi

Đúng, bởi 1 trong các đk là phải có NLHVDS đầy đủ

CSPL:1a-169

14.Người nước ngoài làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp

Sai

1 số TH không cần phải có giấy phép LĐ, ví dụ là TVGV của cty TNHH

CSPL: 1d-169, 172

19.Tổ chức giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xh

25.Cơ sở dạy nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề thì phải trả lại toàn bộ học phí đã thu