Thuyết trình môn luật lao động thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi

Khái niệm thời giờ làm việcThời giờ làm việc là khoảng thời gian do pháp luật qui định, trong đó người lao động phải có mặt tại nơi làm việc để thực hiện những nhiệm vụ được giao phù hợp

GVHD : ThS Dương Mỹ An

LỚP : QLNS-VB2-K18B

NHÓM 1 : Nguyễn Thái Châu Dương Thúy Vân Phan Thị Hoài Phương

GVHD : ThS Dương Mỹ An

LỚP : QLNS-VB2-K18B

NHÓM 1 : Nguyễn Thái Châu Dương Thúy Vân Phan Thị Hoài Phương

LUẬT LAO ĐỘNG

THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ

THỜI GIAN NGHỈ NGƠI

NỘI DUNG CHỦ YẾU

1. Tổng quan.

2. Chế độ pháp lý về thời giờ làm việc.

3. Chế độ pháp lý về thời giờ nghỉ ngơi.

4. Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của các ngành đặc thù.

PHẦN 1: TỔNG QUAN

 Khái niệm và đặc điểm của thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

 Mục tiêu điều chỉnh Pháp luật.

 Nguyên tắc điều chỉnh.

 Tiêu chuẩn của ILO và của Việt Nam.

Khái niệm thời giờ làm việc

Thời giờ làm việc là khoảng thời gian do pháp luật qui định, trong đó người lao động phải có mặt tại nơi làm việc để thực hiện những nhiệm vụ được giao phù hợp với nội qui đơn vị, điều lệ doanh nghiệp và hợp đồng lao động

Đặc điểm của thời giờ làm việc

hoặc các hoạt động xã hội khác

Thời giờ nghỉ ngơi

 Thời giờ nghỉ ngơi là khoảng thời gian trong đó người lao động không phải thực hiện những nghĩa vụ lao động và có quyền sử dụng thời gian đó theo ý muốn của mình

Mục tiêu điều chỉnh

 Đối với người lao động:

-Thứ nhất, việc quy định thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tạo điều kiện cho người lao

động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động trong quan hệ lao động, đồng thời giúp người lao động bố trí, sử dụng quỹ thời gian một cách hợp lý

-Thứ hai, quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có ý nghĩa trong bảo

hộ lao động, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động

Mục tiêu điều chỉnh

 Đối với người sử dụng lao động

-Thứ nhất, việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi giúp người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất kinh doanh khoa học và hợp lý, sử dụng một cách tiết kiệm các nguồn tài nguyên trong doanh nghiệp nhằm hoàn thiện tốt tất cả các mục tiêu đã đề ra

-Thứ hai, những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là căn cứ pháp lý cho việc người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý, điều hành, giám sát lao động, đặc biệt trong xử lý kỷ luật lao động, từ đó tiến hành trả lương, khen thưởng và xử phạt người lao động nếu vi phạm

Mục tiêu điều chỉnh

 Đối với Nhà nước

Quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thể hiện rõ thái độ của Nhà nước đối với lực lượng lao động - nguồn tài nguyên qúy giá nhất của quốc gia, đồng thời tạo ra hành lang pháp lý để Nhà nước thực hiện chức năng quản lý của mình

Các nguyên tắc điều chỉnh

thỏa thuận

việc nặng nhọc, độc hại

TIÊU CHUẨN CỦA ILO

Versailles, điều lệ của tổ chức được thông qua với tôn chỉ mục đích và nhiệm vụ là khẩn thiết cải thiện điều kiện lao động, nâng cao mức sống trên toàn thế giới trong

đó có quy định số giờ làm việc cho người lao động

CÔNG ƯỚC CỦA ILO

 Thời giờ làm việc

Công ước số 1 (1919) quy định số giờ làm việc một tuần không quá 44 giờ

Công ước số 3 (1930) quy định về ngày làm việc trong các xí nghiệp, trong các cơ sở thương mại, buôn bán 8 giờ hoặc 9 giờ hoặc 48 giờ một tuần

Công ước số 47 (1935) về giảm thời giờ làm việc còn 40 giờ một tuần

CÔNG ƯỚC CỦA ILO

 Thời giờ nghỉ ngơi

Đối với chế độ nghỉ hàng năm có hưởng lương, Công ước số 132 (1970) quy định về số ngày nghỉ có hưởng lương là do các thành viên quy định nhưng không dược dưới 3 tuần làm việc cho một năm làm việc

Công ước số 14 (1931) quy định về ngày nghỉ hàng tuần trong công nghiệp

Công ước số 106 (1957) quy định về ngày nghỉ hàng tuần trong thương mại, văn phòng Theo đó, người lao động phải được làm tối thiểu 1 ngày trong mỗi kỳ 7 ngày

Ở VIỆT NAM

Chính phủ quy định về việc nghỉ có lương ngày 1/5, ngày lễ, tết, kỷ niệm lịch sử và ngày lễ tôn giáo

quy định về thời giờ làm việc tại các xí nghiệp quốc doanh và công trường

Thời kỳ từ 1976 đến nay:

22/6/1990 ban hành quy chế hoạt động đối với các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Nghị định và Thông tư có liên quan

Nghị định số 45/2013 Quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc,

thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

Nghị định số 95/2013 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở

nước ngoài theo hợp đồng.

Nghị định số 88/ 2015 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi

phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Thông tư số 21/2015 Quy định mức trần tiền ký quỹ và thị trường lao động mà Doanh nghiệp dịch vụ được thỏa thuận ký quỹvới người lao động.

Thông tư số 54/2015 Hướng dẫn về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ và công

việc gia công hàng theo đơn đặt hàng.

PHẦN 2: CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ THỜI GiỜ LÀM VIỆC

 Thời giờ làm việc tiêu chuẩn, không tiêu chuẩn.

 Thời giờ làm việc bình thường, rút ngắn.

 Chế độ làm việc ban đêm, chế độ làm thêm.

 Chế độ làm việc toàn thời gian, bán thời gian và chế độ làm việc linh hoạt.

1.THỜI GIỜ LÀM VIỆC TIÊU CHUẨN

& KHÔNG TIÊU CHUẨN

Thời gian làm việc tiêu chuẩn: không quá 8h/ngày hoặc 48h/tuần

- Tính chất sản xuất theo ca, kíp: phân bố lại giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần, trong tháng cho thích hợp vẫn theo tiêu chuẩn

Thời gian làm việc không tiêu chuẩn:

- Là ngày là việc được quy định cho một số đối tượng nhất định do tính chất của công việc mà họ phải thực hiện những nhiệm vụ lao động ngoài giờ làm việc bình thường như không được trả thêm lương.

Thời gian làm việc bình thường:

- Áp dụng chung cho công việc bình thường, quy định không quá 8h/ngày

Thời gian (ngày) làm việc rút ngắn:

- Thời giờ làm việc ngắn hơn thời giờ làm việc của ngày làm việc bình thường (tức ít hơn 8h/ngày).

- Đối tượng được rút ngắn thời gian làm việc:

+ Người làm những nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ nữ

có thai; lao động nữ có con dưới 12 tháng tuỗi, lao động chưa đủ 18 tuổi, tàn tật, cao tuổi, nam từ 59 tuổi trở lên, nữ từ

54 tuổi trở lên sẽ được giảm ít nhất một giờ.

+ Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, đặc biệt độc hại, nguy hiểm thì thời gian là việc hàng ngày được giảm

ít nhất hai giờ.

2.THỜI GIỜ LÀM VIỆC BÌNH THƯỜNG, RÚT NGẮN

Chế độ làm việc ban đêm

Huế trở ra Bắc: 22:00 – 06:00 giờ sáng + 30% tiền lương ban ngày

Đà nẵng trở vào Nam: 21:00 – 5:00 giờ sáng + 30% tiền lương ban ngày

Chế độ làm thêm:

Giờ làm thêm tối đa cho ngày làm bình thường Không quá 50%

Tổng số giờ làm thêm trong 4 ngày liên tục 14 giờ/tuần

3.CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC BAN ĐÊM, CHẾ ĐỘ LÀM THÊM

Lương trong chế độ làm thêm:

Chế độ làm việc toàn thời gian:

-Chỉ một công việc làm 8 tiếng mỗi ngày, hoặc theo giờ hành chính 8 tiếng mỗi ngày

Chế độ làm việc bán thời gian:

-Chỉ một công việc làm không đủ thời gian giờ hành chính quy định của nhà nước 8 tiếng mỗi ngày Thời gian làm việc có thể dao động từ 0,5 đến 5 tiếng mỗi ngày và không liên tục.

Chế độ làm việc linh hoạt:

- Chỉ một công việc có thể làm việc bắt đầu từ những giờ tùy thuộc giờ hoạt động của công ty, nhân viên có thể đi giờ hành chánh, đi theo ca, đi theo ca gãy v.v

4.CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC TOÀN THỜI GIAN, BÁN THỜI GIAN VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC LINH HOẠT

PHẦN 3: CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

 Nghỉ có hưởng lương và nghỉ không lương.

 Nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ giải lao.

 Nghỉ định kỳ.

 Nghỉ để cân bằng công việc và trách nhiệm gia đình.

 Nghỉ do ốm đau, tai nạn…

NGHỈ CÓ HƯỞNG LƯƠNG

Nghỉ

NGHỈ CÓ HƯỞNG LƯƠNG

Nghỉ

NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG

Nghỉ

PHẦN 4: THỜI GiỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI CỦA CÁC NGÀNH ĐẶC

THÙ

 Đối với các công việc có tính chất đặc biệt: vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ, thăm dò khai thác dầu khí trên biển, trong các lĩnh vực nghệ thuật áp dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân, ứng dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân, ứng dụng kỹ thuật sóng cao tầng, thợ lặn…thì các Bộ trực tiếp quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi đã thoả thuận với BLĐTB&XH Không được sử dụng lao động nữ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc các chất độc hại ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con Ngoài ra thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với những NLĐ làm hợp đồng không trọn ngày, trọn tuần, làm khoán thì do NLĐ và NSDLĐ thoả thuận riêng.

CÔNG VIỆC CÓ LIÊN QUAN ĐẾN

BỨC XẠ, HẠT NHÂN

Thời

CÔNG VIỆC THUYỀN VIÊN TRÊN TÀU BIỂN

Thời

CÔNG VIỆC VẬN TẢI ĐƯỜNG SẮT

(Làm việc trên đoàn tàu)

Thời

CÔNG VIỆC NGÀNH HÀNG KHÔNG

Thời

CÔNG VIỆC NGÀNH DẦU KHÍ

Thời