Tiểu luận môn luật lao động thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi

ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM Tiểu luận THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Giảng viên hướng dẫn: Th.S Dương Mỹ An Nhóm 1: Nguyễn Thái Châu Dương Thúy Vân Phan Thị Hoài Phương MỤC LỤC TỔNG QUAN 1.1 THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.2 MỤC TIÊU ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.3 NGUYÊN TẮC ĐIỀU CHỈNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.4 NỘI DUNG ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI 1.5 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 2.1 THỜI GIỜ LÀM VIỆC TIÊU CHUẨN 2.2 THỜI GIỜ LÀM VIỆC RÚT NGẮN 2.3 CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC BAN ĐÊM 2.4 CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC TOÀN THỜI GIAN, BÁN THỜI GIAN VÀ LINH HOẠT CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 3.1 NGHỈ CÓ LƯƠNG 3.2 NGHỈ KHÔNG LƯƠNG THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI CÁC CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC THÙ 4.1 CÁC NGÀNH LIÊN QUAN ĐẾN BỨC XẠ HẠT NHÂN 4.2 CÔNG VIỆC TRÊN TÀU BIỂN 4.3 CÔNG VIỆC VẬN TẢI ĐƯỜNG SẮT 4.4 CÔNG VIỆC VẬN TẢI HÀNG KHÔNG 4.5 CÔNG VIỆC NGÀNH DẦU KHÍ TRÊN BIỂN KẾT LUẬN TỔNG QUAN Pháp luật có quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định quan trọng luật lao động, liên quan thiết thực đến đời sống việc làm người lao động Nhưng công xưởng tình trạng vi phạm ngày nhiều phổ biến, vi phạm chủ yếu tăng số làm thêm vượt mức cho phép, giảm cắt bớt thời gian nghỉ ngơi người lao động Các hành vi vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi chủ yếu tập trung ngành thâm dụng lao động may mặc, thủy sản… Các vi phạm không ảnh hưởng sức khỏe người lao động mà gián tiếp ảnh hưởng đến đời sống gia đình người lao động Từ thực tế trên, cần có cách tiếp cận để hiểu rõ quy định pháp luật thời làm việc thời nghỉ ngơi, qua hiểu áp dụng trình làm việc sống hợp lý 1.1 THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Thời làm việc: khoảng thời gian pháp luật quy định thỏa thuận bên, thời gian người lao động phải có mặt địa điểm để thực công việc, nhiệm vụ giao phù hợp với quy định pháp luật thỏa thuận hợp đồng lao động Thời nghỉ ngơi: khoảng thời gian người lao động thực nghĩa vụ lao động có quyền sử dụng thời gian theo ý muốn Tóm lại, tìm hiểu thời làm việc, thời nghỉ ngơi để đưa khoảng thời làm việc, nghỉ ngơi thích hợp nhằm tăng suất lao động đồng thời bảo vệ sức khỏe cho người lao động 1.2 MỤC TIÊU ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Đối với người lao động: Thứ nhất, việc quy định thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi tạo điều kiện cho người lao động thực đầy đủ nghĩa vụ lao động quan hệ, đồng thời giúp người lao động bố trí, sử dụng quỹ thời gian hợp lý vừa bảo đảo thời gian lao động vừa có thời gian tái tạo lại sức lao động Thứ hai, quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi có ý nghĩa bảo hộ lao động, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động Trong khoảng thời gian lao động người lao động phải tuân thủ nội quy an toàn để tự bảo vệ suốt thời lao động Đối với người sử dụng lao động: Thứ nhất, việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi giúp người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất kinh doanh khoa học hợp lý, sử dụng cách tiết kiệm nguồn tài nguyên doanh nghiệp nhằm hoàn thiện tốt tất mục tiêu đề Các doanh nghiệp hoạt động theo kế hoạch sử dụng tài nguyên để sản xuất sản phẩm nên cần thời gian cố định làm việc nguồn lao động để đảm bảo máy hoạt động hiệu Thứ hai, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi pháp lý cho việc người sử dụng lao động thực quyền quản lý, điều hành, giám sát lao động, đặc biệt xử lý kỷ luật lao động, từ tiến hành trả lương, thưởng… khen thưởng xử phạt người lao động Đối với Nhà nước: Quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi thể rõ thái độ Nhà nước nguồn lực lao động vừa tuân thủ công ước quốc tế vừa tạo điều kiện thời làm việc cho người lao động 1.3 NGUYÊN TẮC ĐIỀU CHỈNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI - Nguyên tắc thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nhà nước quy định - Nguyên tắc thời làm việc, thời nghỉ ngơi bên quan hệ lao động thỏa thuận - Nguyên tắc rút ngắn thời gian làm việc đối tượng đặc biệt làm công việc nặng nhọc, độc hại 1.4 NỘI DUNG ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI Hệ thống pháp luật nuớc ta điều tiết thời làm việc, thời nghỉ ngơi ba loại quy định: - Quy định pháp luật Nhà nước: pháp luật quy định mức tối đa thời làm việc mức tối thiểu thời nghỉ ngơi mà không quy định cụ thể - Quy định chung nội doanh nghiệp: dựa vào quy định mức tối thiểu mức tối đa Nhà nước mà doanh nghiệp có quy định cụ thể (trong nội quy doanh nghiệp) thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực với người lao động doa nh nghiệp Những quy định phải phù hợp với quy định Nhà nước điều kiện thực tế doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp - Quy định cụ thể: Thông qua hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động thống với thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động Cũng nước giới, nội dung pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi chia làm hai phần: thời làm việc thời nghỉ ngơi 1.5 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Trên giới: Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi hình thành từ sớm quốc gia giới, đặc biệt quốc gia có công nghiệp sản xuất phát triển sớm Anh ban hành Luật Công Xưởng năm 1883 Năm 1866, Đại hội Đại biểu Đệ Quốc tế họp Genève, lần C Mác đề xướng hiệu “Ngày làm giờ” Tiếp năm 1884, Mỹ Canada, tổ chức định công nhân thị ủy vào ngày tháng năm 1886 bắt đầu làm việc Ngày 11/4/1919, Tổ chức lao động quốc tế (ILO) thành lập theo Hiệp ước versailles, điều lệ tổ chức thông qua với tôn mục đích nhiệm vụ khẩn thiết cải thiện điều kiện lao động, nâng cao mức sống toàn giới có quy định số làm việc cho người lao động ILO thông qua loạt công ước vấn đề thời làm việc, thời nghỉ ngơi: *Quy định thời làm việc ILO: Công ước số (1919) quy định số làm việc tuần không 44 Công ước số (1930) quy định ngày làm việc xí nghiệp, sở thương mại, buôn bán hoặc 48 tuần Công ước số 47 (1935) giảm thời làm việc 40 tuần *Quy định thời nghỉ ngơi ILO: Đối với chế độ nghỉ hàng năm có hưởng lương, Công ước số 132 (1970) quy định số ngày nghỉ có hưởng lương thành viên quy định không dược tuần làm việc cho năm làm việc Công ước số 14 (1931) quy định ngày nghỉ hàng tuần công nghiệp Công ước số 106 (1957) quy định ngày nghỉ hàng tuần thương mại, văn phòng Theo đó, người lao động phải nghỉ tối thiểu ngày kỳ ngày Ở Việt Nam: Thời kỳ từ năm 1945 đến năm 1954: nhiều văn thời làm việc, thời nghỉ ngơi ban hành Sắc lệnh số 55 ngày 20/11/1945 Chính phủ quy định việc nghỉ có lương ngày 1/5, ngày lễ, tết, kỷ niệm lịch sử ngày lễ tôn giáo Hiến pháp năm 1946; Sắc lệnh số 29-SL ngày 12/3/1947 Sắc lệnh 29-SL có quy định đầy đủ tiến mà quy định sau phải ghi nhận Thời kỳ từ năm 1955 đến năm 1975: thời kỳ đất nước bị chia cắt làm hai miền, Nhà nước ban hành nhiều văn quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thông tư số 05-LĐTT ngày tháng năm 1955 quy định thời làm việc xí nghiệp quốc doanh công trường Thông tư 06 năm 1971 Thời kỳ từ 1976 đến nay: Chính phủ có số văn Nghị định 233 Hội đồng Bộ trưởng ngày 22/6/1990 ban hành quy chế hoạt động xí nghiệp có vốn đầu tư nước Ngày 23/6/1994, Quốc hội thức thông qua Bộ luật Lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 Đây văn pháp luật có ý nghĩa quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động Trong thời làm việc, thời nghỉ ngơi chế định quan trọng BLLĐ quy định tai chương VII Sau lần sửa đổi, bổ sung vào năm 2002, 2006, 2007, BLLĐ khẳng định vai trò việc bảo vệ quyền lợi người lao động đặc biệt việc bảo đảm làm, nghỉ ngơi cho người lao động THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 2.1 THỜI GIỜ LÀM VIỆC TIÊU CHUẨN Thời làm việc tiêu chuẩn loại thời làm việc áp dụng cho đại phận người lao động làm việc điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường Bao gồm loại thời liệt kê Khoản Điều Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi Theo quy định Khoản Điều 68 BLLĐ “thời làm việc không ngày 48 tuần” Quy định sở pháp lý vững bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, ngăn chặn hậu xảy ra, đồng thời đảm bảo lợi ích lâu dài cho người sử dụng lao động Trên sở quy định này, bên thỏa thuận t hời gian làm việc hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể không cao mức thời gian định Mức 40 giờ/tuần áp dụng cho đơn vị hành chính, nghiệp (Quyết định 188/1999/QĐ-TTg thực chế độ tuần làm việc 40 giờ) góp phần o xu hướng khuyến khích giảm làm cho người lao động đảm bảo tăng cường sức khỏe đời sống tinh thần cho người lao động 2.2 THỜI GIỜ LÀM VIỆC RÚT NGẮN Thời làm việc rút ngắn loại thời làm việc có độ dài ngắn thời làm việc bình thường mà hưởng đủ lương, áp dụng số lao động đặc biệt , là: người lao động làm công việc điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động nữ; lao động chưa thành niên; lao động khuyết tật; lao động cao tuổi Nhìn chung, so sánh với nước khu vực giới, pháp luật Việt Nam có quy định tiến nhằm bảo vệ quyền lợi ích người lao động hoàn cảnh đặc biệt người lao động làm việc môi trường nguy hiểm, độc hại, người lao động chưa thành niên, lao động nữ, người lao động cao tuổi - Đối tượng rút ngắn thời gian làm việc: + Người làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ nữ có thai; lao động nữ có 12 tháng tuỗi, lao động chưa đủ 18 tuổi, tàn tật, cao tuổi, nam từ 59 tuổi trở lên, nữ từ 54 tuổi trở lên giảm + Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, đặc biệt độc hại, nguy hiểm thời gian việc hàng ngày giảm hai 2.3 CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC BAN ĐÊM Tùy theo vùng khí hậu mà chế độ làm việc ban đêm hưởng thêm phụ cấp: Huế trở Bắc: 22:00 – 06:00 sáng + 30% tiền lương ban ngày Đà nẵng trở vào Nam: 21:00 – 5:00 sáng + 30% tiền lương ban ngày Nội dung Giờ làm thêm tối đa cho ngày làm bình thường Giờ làm thêm Không 50% Giờ làm thêm tối đa tuần 16 giờ/tuần Tổng số làm thêm ngày liên tục 14 giờ/tuần Giờ làm thêm tối đa tháng 30 giờ/tháng Giờ làm thêm tối đa năm 200 giờ/năm Trường hợp đặc biệt 30 giờ/tháng 2.4 CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC TOÀN THỜI GIAN, BÁN THỜI GIAN VÀ LINH HOẠT *Chế độ làm việc toàn thời gian: Là chế độ làm việc có công việc làm tiếng ngày, theo hành tiếng ngày *Chế độ làm việc bán thời gian: Là chế độ làm việc không đủ thời gian hành quy định nhà nước tiếng ngày Thời gian làm việc dao động từ 0,5 đến tiếng ngày không liên tục *Chế độ làm việc linh hoạt: Là chế độ làm việc tùy thuộc hoạt động công ty, nhân viên hành chánh, theo ca, theo ca gãy v.v CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 3.1 NGHỈ CÓ LƯƠNG Nghỉ giải lao, nghỉ ca: • Làm 8h liên tục nghỉ 30’ • Làm ca đêm nghỉ ca 45’ • Nghỉ 12h trước chuyển ca Nghỉ hàng tuần • Nghỉ 24h liên tục • Bình quân ngày/ tháng Nghỉ hàng năm • Điều kiện bình thường: 12 ngày • Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày • Công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày Nghỉ lễ, Tết • 10 ngày lễ, Tết • Lao động nước ngoài: nghỉ thêm ngày Quốc Khánh ngày Tết cổ truyền dân tộc Nghỉ cân công việc gia đình • Kết hôn: ngày • Con kết hôn: ngày • Tang lễ: ngày Nghỉ ốm đau, tai nạn • Theo quy định Luật BHXH • Hưởng trợ cấp BHXH 3.2 NGHỈ KHÔNG LƯƠNG Nghỉ việc riêng • 01 ngày: ông bà, anh chị em ruột chết; bố mẹ, ACE ruột kết hôn Nghỉ thỏa thuận • Nghỉ thêm sinh • Người thân ốm đau, chết • Giải việc gia đình THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI CÁC CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC THÙ Đối với công việc có tính chất đặc biệt: vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ, thăm dò khai thác dầu khí biển, lĩnh vực nghệ thuật áp dụng kỹ thuật xạ hạt nhân, ứng dụng kỹ thuật xạ hạt nhân, ứng dụng kỹ thuật sóng cao tầng, thợ lặn…thì Bộ trực tiếp quản lý quy định cụ thể thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau thoả thuận với BLĐTB&XH Không sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc chất độc hại ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi Ngoài thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ làm hợp đồng không trọn ngày, trọn tuần, làm khoán NLĐ NSDLĐ thoả thuận riêng 4.1 CÁC NGÀNH LIÊN QUAN ĐẾN BỨC XẠ HẠT NHÂN Thời làm việc: -Rút ngắn 2h: Nhóm (Làm việc lò phản ứng hạt nhân; sx đồng vị phóng xạ; vận hành thiết bị chiếu xạ CN,…) -Rút ngắn 1h: Nhóm (Vận hành thiết bị đo xạ y học hạt nhân; …) -Không phép làm thêm Thời nghỉ ngơi: • Nghỉ 30’ làm việc vào ban ngày 45’ làm việc vào ban đêm • Nhân viên nhóm 1: nghỉ 16 ngày/ năm • Nhân viên nhóm 2: nghỉ 14 ngày/ năm 4.2 CÔNG VIỆC TRÊN TÀU BIỂN • Bố trí theo ca trì 24 liên tục ngày, kể ngày nghỉ tuần, ngày lễ, tết • Tối thiểu 10h khoảng thời gian 24 77giờ 07 ngày • Nghỉ năm: tối thiểu 2,5 ngày cho tháng làm việc 4.3 CÔNG VIỆC VẬN TẢI ĐƯỜNG SẮT Thời làm việc: Các chức danh Lái tàu, phụ lái tàu: Thời làm việc không 09 ngày không 156 tháng • Các chức danh Trưởng tàu Nhân viên, công nhân đường sắt làm việc trực tiếp đoàn tàu khách đoàn tàu hàng: Thời làm việc không 12 ngày không 208 tháng • Thời nghỉ ngơi sau hành trình chạy tàu để chuyển sang hành trình chạy tàu 12 4.4 CÔNG VIỆC VẬN TẢI HÀNG KHÔNG Thời làm việc: • Đảm bảo nguyên tắc: tổng số làm việc làm thêm người lao động không 12 giờ/ngày, 232 giờ/tháng; tổng số làm thêm không 300 năm Thời nghỉ ngơi: • Số nghỉ ngơi tối thiểu người lao động 12 24 liên tục; • Người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, tết người sử dụng lao động phải bố trí đủ số ngày nghỉ bù cho người lao động; 4.5 CÔNG VIỆC NGÀNH DẦU KHÍ TRÊN BIỂN Thời gian làm việc: • Người lao động làm việc thường xuyên theo phiên theo ca làm việc, cụ thể sau: • a Ca làm việc tối đa 12 giờ; • b Phiên làm việc tối đa 28 ngày Thời nghỉ ngơi: • Sau ca làm việc biển, người lao động bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 10 trước bắt đầu ca làm việc • Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ giải lao ca làm việc tính vào thời làm việc, tổng thời gian nghỉ ca làm việc tối thiểu 60 phút KẾT LUẬN Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nước ta mang đậm chất Nhà nước cở sở kế thừa tôn trọng giá trị truyền thống tốt đẹp dân tộc tiến nhân loại thể văn kiện pháp lý quốc tế văn kiện quốc gia lao động Tuy nhiên, mặt thực tiễn áp dụng quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tồn không mặt hạn chế việc tuân thủ không nghiêm chỉnh số quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi môt số doanh nghiệp tăng làm thời tiêu chuẩn cho phép, tăng số làm thêm mức luật định, rút ngắn thời gian nghỉ ca thời gian nghỉ hàng năm Những hạn chế, tồn tạm thời Nhà nước khắc phục sữa chữa thời gian tới HẾT ... PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI 1.5 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 2.1 THỜI GIỜ... 1.1 THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.2 MỤC TIÊU ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.3 NGUYÊN TẮC ĐIỀU CHỈNH VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI... đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động thống với thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động Cũng nước giới, nội dung pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi chia làm hai phần: thời