Giải quyết tình huống luật lao động

MỤC LỤC Trang Đề bài: Ngày 16 tháng 11 năm 2010 tầu TP Công ty V từ Hải Phòng vào thành phố Hồ Chí Minh bị đắm Thủy thủ đồn tầu TP có tất 30 người NLĐ có ký hợp đồng lao động với Cơng ty V Cơng ty tổ chức tìm kiếm, cứu nạn ngày 25 tháng 12 năm 2010 Trong số 30 thủy thủ tàu TP, ®· cứu sống 15 người, người chết tìm thấy thi thể, lại 13 người khơng có tin tức Ngày 10 tháng năm 2011 Công ty V gửi đến thân nhân 13 người thủy thủ bị tích “quyết định tạm hỗn thực hợp đồng lao động”, yêu cầu thân nhân 13 thủy thủ chưa có tin tức ký vào định tạm hỗn cơng ty làm thủ tục ứng trước tiền bảo hiểm Bảo Việt PJICO Xem Hợp đồng lao động thủy thủ kí với Cơng ty V thấy hợp đồng lao động không ghi cụ thể số tiền lương mà ghi là: “lương theo thỏa thuận” Sổ BHXH ghi tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội 2.000.000đ, bảng lương ngang tháng 10/2011 thủy thủ đồn tính trung bình số tiền người thủy thủ nhận tháng thực tế 20.000.000đ Biên điều tra vụ tai nạn cảng vụ Hải Phòng ghi: “nguyên nhân đắm tầu cố bất khả kháng” Câu hỏi: a Cơng ty V tạm hỗn thực hợp đồng lao động hay sai? b.Thời điểm kết thúc hợp đồng lao động với 13 người bị tích thời điểm nào? Tại sao? c Quyền lợi 13 người lao động bị tÝch nªu trªn giải nào? BÀI LÀM I Việc cơng ty V tạm hỗn thực hợp đồng lao động với 13 thủy thủ bị tích trái pháp luật Theo Điều 35 Bộ luật lao động 1994 sửa đổi, bổ sung thì: Hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau đây: - Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định; - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam; - Các trường hợp khác hai bên thoả thuận Bộ luật lao động 2012 bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, cụ thể là: - Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc - Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 156 Bộ luật lao động 2012 Theo tình đưa ra, thấy việc Cơng ty V tạm hỗn thực hợp đồng lao động với 13 thủy thủ bị tích khơng thuộc trường hợp theo quy định pháp luật Lưu ý, trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên phải thống ý chí hai bên tham gia quan hệ lao động cá nhân tức người lao động người sử dụng lao động Trong trường hợp này, thân nhân 13 người lao động bị tích khơng thể tự thỏa thuận với người sử dụng lao động việc tạm hoãn thực hợp đồng lao động người lao động Như vậy, việc ngày 10 tháng năm 2011 Công ty V gửi đến thân nhân 13 người thủy thủ bị tích “quyết định tạm hỗn thực hợp đồng lao động”, yêu cầu thân nhân 13 thủy thủ chưa có tin tức ký vào định tạm hỗn khơng phù hợp với quy định pháp luật Có thể bàn thêm: việc khơng thể thực công việc theo hợp đồng lao động 13 thủy thủ kể không thuộc trường hợp ngừng việc theo quy định Điều 98 Bộ luật lao động 2012 hay Điều 62 Bộ luật lao động 1994 sửa đổi, bổ sung Tuy pháp luật khơng có quy định cụ thể khái niệm ngừng việc vào quy định hành hiểu ngừng việc tình trạng cơng việc người lao động thực nguyên nhân xuất phát từ phía người sử dụng lao động hay người lao động, nguyên nhân khách quan (sự cố điện, nước, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, lí kinh tế… tức cố khách quan bất khả kháng) người lao động hoàn toàn có khả tiếp tục thực cơng việc Việc 13 thủy thủ tích cố đắm tàu khiến công việc theo hợp đồng lao động tiếp tục thực xác định “nguyên nhân đắm tầu cố bất khả kháng” không thuộc trường hợp ngừng việc quy định Điều 98 Bộ luật lao động 2012 Cũng cần xác định thêm, nhiều trường hợp doanh nghiệp khơng có đủ việc làm cho người lao động khiến người lao động phải dừng việc tạm thời, vào quy định pháp luật xác định trường hợp ngừng việc người lao động phải trả lương Tuy nhiên tình cần phân biệt: - Thứ nhất, nguyên nhân việc người lao động phải ngừng việc xác định lỗi người sử dụng lao động hay lí kinh tế nguyên nhân ngừng việc khác ảnh hưởng tới tiền lương mà người lao động nhận thời gian ngừng việc Theo ý kiến nhóm, trường hợp xác định nguyên nhân lí kinh tế, tình trạng thiếu việc làm cho người lao động xảy mong muốn người sử dụng lao động thường xuất phát từ tình hình kinh tế khó khăn, làm ảnh hưởng tới doanh thu doanh nghiệp Như vậy, xác định ngừng việc tình lỗi người sử dụng lao động ảnh hưởng tới quyền lợi người sử dụng lao động có nhiều điểm chưa phù hợp với thực tế - Thứ hai, nhiều trường hợp doanh nghiệp khơng có đủ việc làm cho người lao động người sử dụng lao động thường đề nghị người lao động thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động Pháp luật khơng có quy định tiền lương thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động khơng phải trả lương cho người lao động thỏa thuận trả lương người lao động2 mức lương thấp mức lương người lao động phải ngừng việc lí kinh tế Do pháp luật có quy định trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động theo thỏa thuận hai bên nên thỏa thuận tạm hỗn hợp đồng xem khơng vi phạm pháp luật, ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Báo Người lao động, ngày 27/10/2011 Công văn số 4294/LĐTBXH-LĐTL Bộ Lao động-Thương binh Xã hội v/v tiền lương tạm hoãn hợp đồng lao động II Thời điểm kết thúc hợp đồng lao động với 13 người bị tích ngày Quyết định tuyên bố chết 13 người lao động Tòa án có hiệu lực pháp luật, vì: Nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động 13 người lao động bị tích người sử dụng lao động người lao động bị Tòa án tuyên bố chết Theo quy định Điều 36 Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động chấm dứt nguyên nhân: Thứ nhất, hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động Thứ hai, thỏa thuận hai bên tham gia quan hệ lao động cá nhân việc chấm dứt hợp đồng lao động Thứ ba, chấm dứt hợp đồng lao động biện pháp chế tài hình thức kỷ luật lao động sa thải Thứ tư, hợp đồng lao động chấm dứt nguyên nhân xuất phát từ nội dung hợp đồng: Hết hạn hợp đồng, trừ trường hợp người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ; Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; Thứ năm, nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động xuất phát từ điều kiện chủ thể hợp đồng, cụ thể là: - Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật lao động 2012; - Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án; - Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; - Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động; Trong trường hợp này, 13 thuyền viên tích nên thấy ngun nhân việc chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động việc Tòa án tuyên bố chết 13 thuyền viên kể Lưu ý, việc 13 thủy thủ tích khơng thể ngun nhân việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản Điều 38 Bộ luật lao động 2012, trường hợp mà người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khơng thể áp dụng tình đưa (người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng; thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc…) Bàn thêm trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động 2012 mối tương quan với Bộ luật lao động hành, thấy Bộ luật lao động 2012 có bổ sung hệ thống hóa lại tương đối đầy đủ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Một số trường hợp mà theo quy định pháp luật hợp đồng lao động chấm dứt chưa Bộ luật lao động 1994 sửa đổi, bổ sung liệt kê Điều 36 Bộ luật lao động 2012 có sửa đổi, cụ thể như: Người lao động chết; người sử dụng lao động cá nhân chết bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết, người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động; người lao động bị kỷ luật hình thức sa thải; người lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo qui định pháp luật… Một điểm đáng ý trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2012 là: Đối với trường hợp hết hạn hợp đồng lao động, theo nguyên tắc chung hết thời hạn thực hợp đồng lao động mà bên giao kết chấm dứt hợp đồng lao động, riêng người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ Đây quy định bổ sung tương thích với Luật Cơng đồn sửa đổi, với mục đích bảo vệ cán cơng đồn việc làm Theo đó, cán cơng đồn khơng chun trách gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo nhiệm kỳ tham gia Ban chấp hành cơng đồn sở; đơn vị sử dụng lao động không tự ý chấm dứt hợp đồng thuyên chuyển công tác cán cơng đồn khơng chun trách khơng có thoả thuận cơng đồn3 Quy định tạo hành lang pháp lý vững hỗ trợ, đáp ứng yêu cầu bảo vệ cán cơng đồn, mặt khác tạo thêm điều kiện, vị cho cơng đồn hoạt động sở, hạn chế hành vi độc quyền đơn vị sử dụng lao động tuyển dụng, sử dụng chuyển công tác, buộc việc, sa thải người lao động nổ, tích cực hoạt động cơng đồn Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động với 13 thuyền viên tích ngày Quyết định tuyên bố chết 13 người lao động Tòa án có hiệu lực pháp luật Liên quan đến vấn đề xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 13 thuyền viên trên, thấy Bộ luật lao động 2012 Bộ luật lao động 1994 sửa đổi, bổ sung xác định việc người lao động bị Tòa án tuyên bố chết nguyên nhân làm chấm dứt hợp đồng lao động lại không đưa cách xác định cụ thể thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Vì vậy, có quan điểm khác việc xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp này: Quan điểm thứ cho rằng, thời điểm kết thúc hợp đồng lao động ngày mà Tòa án xác định ngày chết người lao động, nêu Quyết định tuyên bố chết người lao động (Điều 337 Bộ luật tố tụng dân 2004, sửa đổi, bổ sung năm 2009 – sau gọi tắt Bộ luật tố tụng dân 2004 Điều 25 Luật Cơng đồn 2012 sửa đổi, bổ sung) Quan điểm xuất phát từ cách lí giải, người lao động chủ thể hợp đồng lao động, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động cần xác định vào khả người lao động tiếp tục thực công việc xác định hợp đồng, tức ngày mà Tòa án xác định người lao động chết Tuy nhiên, cách xác định có điểm chưa thật hợp lý kiện pháp lý làm chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp xác định việc người lao động bị Tòa án tuyên bố chết việc người lao động chết Do đó, vào ngày mà Tòa án xác định ngày chết người lao động nêu Quyết định tuyên bố chết chưa phù hợp với nguyên nhân làm chấm dứt hợp đồng lao động xác định Quan điểm thứ hai cho rằng, thời điểm kết thúc hợp đồng lao động ngày Tòa án tuyên bố người lao động chết Quan điểm khắc phục hạn chế quan điểm thứ nêu trên, phù hợp với việc xác định kiện pháp lý nguyên nhân chấm dứt quan hệ lao động cá nhân 13 người lao động với người sử dụng lao động Tuy nhiên, có quan điểm thứ ba cho rằng, thời điểm kết thúc hợp đồng lao động ngày Quyết định tuyên bố chết Tòa án người lao động thức có hiệu lực Quan điểm xuất phát từ cách giải thích, theo Điều 82 Bộ luật dân 2005, kể từ ngày Quyết định Tòa án tuyên bố người chết có hiệu lực pháp luật “cái chết pháp lý” người bị tuyên bố chết thức xác lập, phát sinh hậu pháp lý việc giải quan hệ nhân, gia đình quan hệ khác nhân thân tài sản người tuyên bố chết, có quan hệ lao động Quan điểm phù hợp với việc xác định kiện pháp lý làm chấm dứt hợp đồng lao động việc Tòa án tuyên bố người lao động chết Phân tích quan điểm xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động 13 thủy thủ bị tích, thấy quan điểm có cách lí giải hợp lý quan điểm thứ ba có nhiều điểm phù hợp với quy định pháp luật dân pháp luật lao động Tuy nhiên, việc pháp luật khơng có quy định cụ thể trường hợp khiến khó có cách áp dụng thống q trình thực thi pháp luật Trong đó, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tình nêu có ý nghĩa vơ quan trọng xác định quyền lợi mà thân nhân người lao động hưởng nghĩa vụ mà người sử dụng lao động quan Nhà nước phải thực Do đó, cần thiết có quy định hướng dẫn cụ thể làm pháp lý xác định ngày chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp người lao động bị Tòa án tuyên bố chết nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động thân nhân người lao động Đồng thời, xem xét trường hợp cụ thể mà đề nêu thấy, theo điểm c Khoản Điều 81 Bộ luật dân 2005, thời điểm mà người có quyền, lợi ích liên quan u cầu Tòa án định tun bố 13 người lao động chết năm kể từ ngày tai nạn chấm dứt mà khơng có tin tức xác thực sống Sau có u cầu gửi đến Tòa án có thẩm quyền, việc Tòa án xem xét giải đơn yêu cầu, sau Quyết định giải việc dân phải tiến hành khoảng thời gian luật định Như vậy, kể từ lúc người lao động bị tai nạn ngày chấm dứt hợp đồng lao động, tức khoảng thời gian năm, quyền lợi người lao động giải pháp luật chưa có quy định cụ thể Như phân tích phần I, khơng phải trường hợp tạm hỗn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động định việc có hay khơng trả lương người lao động, có trả lương mức trả người sử dụng lao động tự xác định hai bên thỏa thuận Trong trường hợp cụ thể 13 thuyền viên này, Công ty P không trả lương cho người lao động có vi phạm pháp luật khơng, thực tế hợp đồng lao động có hiệu lực khơng có việc thực công việc thỏa thuận hợp đồng III Giải quyền lợi 13 người lao động bị tích Căn vào đề đưa ra, xác định: - Giả định quyền lợi người lao động tính vào thời điểm tháng năm 2012 - Theo Điều 16 BLLĐ 2012 quy định hình thức hợp đồng lao động hợp đồng lao động phải giao kết văn bản, bên giao kết hợp đồng lời nói cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng Theo thông tin đề đưa ra: 13 người lao động có ký hợp đồng lao động với công ty V, tức hợp đồng lao động 13 thủy thủ công ty V xác lập hình thức văn Như vậy, loại hợp đồng có thời hạn tháng Mặt khác theo điểm a, khoản Điều Luật bảo hiểm xã hội hành người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc Như vậy, 13 người lao động đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc - Theo quy định Khoản Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội 2006, người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội mức tiền lương, tiền công ghi hợp đồng lao động Lương 13 người lao động ghi hợp đồng lao động mức lương theo thỏa thuận, lương ghi sổ bảo hiểm xã hội để đóng bảo hiểm 2.000.000đ, mức lương thực nhận tính trung bình theo bảng lương ngang 20.000.000đ, xác định mức lương ghi theo hợp đồng lao động 20.000.000đ tính tốn quyền lợi người lao động Trường hợp 13 người lao động bị Tòa án tuyên bố chết sau năm từ chấm dứt tai nạn Như phân tích thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động với 13 thủy thủ thời điểm Quyết định Tòa án tun bố 13 người chết thức có hiệu lực pháp luật Sau thời điểm này, quyền lợi 13 người lao động giải sau: Trước hết, theo khoản Điều 142 BLLĐ: “Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử 10 vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động” khẳng định tai nạn mà thủy thủ tàu TP gặp tai nạn lao động Như vậy, 13 thủy thủ hưởng quyền lợi người bị tai nạn lao động Căn vào Điều 144 - Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 145 - Quyền người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: “Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội.” Cụ thể, quyền lợi 13 thủy thủ trường hợp sau: Thứ nhất, theo quy định Điều 47 Luật BHXH người lao động làm việc bị chết tai nạn lao động thân nhân hưởng trợ cấp lần ba mươi sáu tháng lương tối thiểu chung Như vậy, thân nhân 13 thủy thủ chết vụ chìm tàu hưởng trợ cấp lần 36 tháng lương tối thiểu chung Vậy số tiền họ trợ cấp lần là: 1.050.000 đồng x 36 = 37.800.000 đồng Thứ hai, thân nhân 13 người lao động hưởng chế độ tử tuất Cụ thể sau: Một là, Thân nhân 13 người lao động chết hưởng trợ cấp mai táng Theo Điều 63 Luật bảo hiểm xã hội người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên bị Tòa án tun bố chết thân nhân hưởng trợ cấp mai táng, trợ cấp mai táng mười tháng lương tối thiểu chung Như tiền trợ cấp mai táng tính sau: 1.050.000 x 10 = 10.500.000 triệu Hai là, Theo quy định Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội thân nhân 13 người lao động hưởng trợ cấp tuất hàng tháng đối tượng: 11 - Con chưa đủ mười lăm tuổi; chưa đủ mười tám tuổi học; từ đủ mười lăm tuổi trở lên bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; - Vợ từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên chồng từ đủ sáu mươi tuổi trở lên; vợ năm mươi lăm tuổi, chồng sáu mươi tuổi bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; - Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ cha chồng, mẹ vợ mẹ chồng, người khác mà đối tượng có trách nhiệm ni dưỡng từ đủ sáu mươi tuổi trở lên nam, từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên nữ; - Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ cha chồng, mẹ vợ mẹ chồng, người khác mà đối tượng có trách nhiệm ni dưỡng sáu mươi tuổi nam, năm mươi lăm tuổi nữ bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên Tuy nhiên thân nhân phải khơng có thu nhập có thu nhập tháng thấp mức lương tối thiểu chung - Mức trợ cấp tuất tháng: Mức trợ cấp tuất tháng thân nhân 50% mức lương tối thiểu chung, tức = 1.050.000 đồng x 50% = 525.000 đồng ; trường hợp thân nhân khơng có người trực tiếp ni dưỡng mức trợ cấp tuất tháng 70% mức lương tối thiểu chung, tức = 1.050.000 đồng x 70% = 735.000 đồng Đối với người lao động chết số thân nhân hưởng trợ cấp tuất tháng không bốn người; Thời điểm hưởng trợ cấp tuất tháng thực kể từ tháng liền kề sau thời điểm mà người lao động Tòa án tuyên bố chết Trong trường hợp 13 người lao động chết nêu mà khơng có thân nhân hưởng tiền tuất tháng quy định khoản Điều 64 Luật BHXH 12 thân nhân hưởng trợ cấp tuất lần: mức trợ cấp tuất lần thân nhân người lao động tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, năm tính 1,5 tháng mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội; mức thấp ba tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng Thứ ba, 13 người lao động hưởng trợ cấp thơi việc Theo quy định Khoản Điều 139 Khoản Điều 140 Luật Bảo hiểm xã hội 2006, Điều 48 Bộ luật lao động 2012: Nếu người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khoảng thời gian trước ngày 1/1/2009 trường hợp 13 người lao động bị Tòa án tuyên bố chết, hợp đồng lao động chấm dứt người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc, tức 20.000.000đ Trường hợp 13 người lao động tích quay trở Ngồi trường hợp 13 người lao động chết vụ chìm tàu xảy trường hợp người lao động chưa chết mà quay trở sau bị thương vụ chìm tàu quyền lợi họ giải nào? Quyền lợi họ giải sau: Thứ nhất, theo quy định khoản Điều 144 BLLĐ 2012 người bị tai nạn lao động nhận bồi thường từ phía người sử dụng lao động, mức bồi thường cụ thể quy định Điều 145 Theo người lao động bị tai nạn lao động mà không lỗi người lao động (mà cụ thể cố bất khả kháng) bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên công ty V bồi thường với mức sau: - Ít 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả lao động, có nghĩa trường hợp 13 người trợ cấp 30 triệu (vì tiền lương theo hợp đồng 20 triệu); sau tăng 1,0% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động tức triệu bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80%; - Ít 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động Như vậy, người lao động trở bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên vụ chìm tàu trợ cấp: 20 triệu x 30 = 600 triệu Thứ hai, bên cạnh quyền lợi hưởng từ phía người sử dụng lao động, người bị tai nạn lao động trở nhận trợ cấp theo quy định Luật BHXH sau giám định mức suy giảm khả lao động - Nếu người lao động tai nạn trở bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% hưởng trợ cấp lần (khoản Điều 42 Luật BHXH) Và mức trợ cấp lần người hưởng sau: suy giảm 5% khả lao động hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, tức = 1.050.000 đồng x = 5.250.000 đồng, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung tức 0,5 x 1.050.000 đồng = 525.000 đồng (điểm a khoản Điều 42 Luật BHXH) Ngoài họ hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, từ năm trở xuống tính 0,5 tháng tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị tức 0,5 x 2.000.000 đồng = 1.000.000 đồng, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị tức = 0,3 x 2.000.000 đồng = 600.000 đồng (điểm b khoản Điều 42 Luật BHXH) - Nếu thủy thủ trở sau vụ chìm tàu bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên hưởng trợ cấp tháng (khoản Điều 43 Luật BHXH) Mức trợ cấp tháng họ hưởng sau: 14 Suy giảm 31% khả lao động hưởng 30% mức lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung Như tháng họ hưởng 30% x 1.050.00 đồng = 315.000 đồng, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% x 1.050.000 đồng = 21.000đ/tháng (điểm a khoản Điều 43 Luật BHXH) Ngồi khoản trợ cấp trên, tháng họ hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, từ năm trở xuống tính 0,5% mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị, tức = 0,5% x 2.000.000 đồng = 10.000 đồng, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị, tức = 0,3% x 2.000.000 đồng = 6.000 đồng (điểm b khoản Điều 43 Luật BHXH) TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật dân 2005; Bộ luật lao động 2012; Bộ luật tố tụng dân 2004, sửa đổi bổ sung năm 2009; Luật Cơng đồn 2012; Luật Bảo hiểm xã hội 2006; Công văn số 4294/LĐTBXH-LĐTL Bộ Lao động – Thương binh Xã hội v/v tiền lương tạm hoãn hợp đồng lao động; Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Báo Người lao động, ngày 27/10/2011 15 ... dụng lao động khơng phải cá nhân chấm dứt hoạt động; người lao động bị kỷ luật hình thức sa thải; người lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo qui định pháp luật ... hiệu lực pháp luật, vì: Nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động 13 người lao động bị tích người sử dụng lao động người lao động bị Tòa án tuyên bố chết Theo quy định Điều 36 Bộ luật lao động 2012,... nạn lao động Căn vào Điều 144 - Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 145 - Quyền người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: “Người lao động