QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC THỌ

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .iii LỜI CẢM ƠN…………………………………………………………….iv DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT………………………………………… v ……………………………….62 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng Tôi cam đoan: viết báo cáo thực tập “Thực trạng tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ Công ty cổ phần Phúc Thọ” công trình nghiên cứu riêng tôi, kết nghiên cứu có tính độc lập riêng, không chép tài liệu chưa công bố nội dung đâu Các số liệu báo cáo thực tập sử dụng trung thực, nguồn trích dẫn có thích rõ ràng, minh bạch, có tính kế thừa, phát triển từ tài liệu, tạp chí, công trình nghiên cứu công bố, website Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm lời cam đoan Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Sinh viên thực Vũ Đình Tùng LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chuyên đề báo cáo thực tập trước hết em xin gửi đến quý thầy,cô giáo khoa Quản lý nguồn nhân lực trường Đại học Lao động- Xã hội lời cảm ơn chân thành Đặc biệt, em xin gởi đến cô Lưu Thu Hường người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề báo cáo thực tập lời cảm ơn sâu sắc Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh Đạo, phòng ban công ty Cổ phần Phúc Thọ tạo điều kiện thuận lợi cho em tìm hiểu thực tiễn suốt trình thực tập công ty, giúp đỡ, cung cấp số liệu thực tế để em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đồng thời nhà trường tạo cho em có hội thưc tập nơi mà em yêu thích, cho em bước đời sống thực tế để áp dụng kiến thức mà thầy cô giáo giảng dạy Qua công việc thực tập em nhận nhiều điều mẻ bổ ích công tác tổ chức, thực chế độ An toàn, vệ sinh lao động để giúp ích cho công việc sau thân Vì kiến thức thân hạn chế, trình thực tập, hoàn thiện chuyên đề em không tránh khỏi sai sót, kính mong nhận ý kiến đóng góp từ cô công ty DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động AT, VSLĐ : An toàn, vệ sinh lao động TNLĐ : Tai nạn lao động KTKHSX : Kĩ thuật kế hoạch sản xuất TSCĐ : Tài sản cố định SXKD : Sản xuất kinh doanh PCCC : Phòng cháy chữa cháy TGĐ : Tổng giám đốc BHLĐ : Bảo hộ lao động LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài nghiên cứu, mục tiêu nghiên cứu Hiện nay, đất nước ta thời kỳ công nghiệp hóa,hiện đại hóa đất nước, khoa học kỹ thuật áp dụng thay cho phương thức sản xuất thủ công truyền thống, hầu hết sở sản xuất công nghiệp đổi máy móc thiết bị, công nghệ làm nâng cao năngsuất lao động ,chất lượng hàng hóa hạ giá thành sản phẩm Máy móc thiết bị công nghệ đại mặt làm tăng suất lao động, giảm lao động bắp cho công nhân mặt khác đối tượng chủ yếu gây tai nạn lao động cho lao động Ngoài phủ trọng đến công tác tổ chức chế độ, sách AT,VSLĐ sách nghiêm ngặt bảo vệ NLĐ bảo vệ môi trường; với ngành sản xuất độc hại phải qua xử lí cách xa khu dân cư phải thực môi trường khép kín doanh nghiệp thành lập sở chuyên sản xuất, nhà xưởng chuyên thực công đoạn độc hại môi trường khép kín Tuy nhiên môi trường khép kín tồn nhiều mối nguy hiểm tiềm tàng với người lao động môi trường làm việc xưởng may khép kín có tồn nhiều bụi không khí, sở sản xuất xi măng tồn nhiều bụi gây bệnh đường phổi cho người lao động, sở sản xuất linh kiện điện tử nhà đầu tưnước môi trường khép kín tiềm tàng nhiều chất độc hại Chì,Thủy Ngân,Cadmium tác nhân gây bênh ung thư Do trình lao động sản xuất phải coi trọng tổ chức thực chế độ , sách AT,VSLĐ, công ty để phòng ngừa, có biện pháp thích hợp để bảo vệ sức khỏe cho người lao động Sau trình thực tập công ty Cổ phần Phúc Thọ, cho phép môn chủ quản, xin viết báo cáo thực tập với chuyên đề: “ THỰC TRẠNG TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH AT,VSLĐ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC THỌ” Mục tiêu nghiên cứu Trên sở nghiên cứu lý luận thực trạng công tác tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ công ty, phát ưu điểm mặt tồn để đề xuất số biện pháp nhằm nâng cao việc tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ công ty Cổ phần Phúc Thọ Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: công tác tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ công ty Cổ phần Phúc Thọ Phạm vi nghiên cứu: -Về nội dung: Công tác tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ công ty Cổ phần Phúc Thọ , thành tựu, hạn chế giải pháp khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ công ty -Về thời gian: Từ năm 2014 đến 2016 -Về không gian: Công ty Cổ phần Phúc Thọ (phường Bến Gót – Thành phố Việt Trì – Tỉnh Phú Thọ ) Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thống kê: Tổng hợp số liệu công ty có liên quan đến công tác tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ - Phương pháp phân tích: Phân tích báo cáo liên quan đến tình hình công tác tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ thực - Phương pháp so sánh: sử dụng so sánh để đối chiếu kì năm hoạt động công ty - Phương pháp thu thập thông tin: Các tài liệu, báo cáo phòng Tổ chức hành chính, số liệu Công ty để phân tích công tác tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ Cấu trúc báo cáo Chương 1: Tổng quan công ty Cổ phần Phúc Thọ Chương 2: Tổ chức máy chuyên trách quản trị nhân lực Chương 3: Nội dung quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Phúc Thọ Chương 4: Chuyên đề chuyên sâu, thực trạng tổ chức thực chế độ, sách công ty cổ phần Phúc Thọ CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC THỌ 1.1 Thông tin chung Công ty Cổ Phần Phúc Thọ 1.1.1 Giới thiệu chung - Tên tiếng Việt đầy đủ : Công ty Cổ phần Phúc Thọ - Công ty cổ phần Phúc Thọ có địa : Phố Việt Hưng , đường Sông Thao, phường Bến Gót – Thành phố Việt Trì – Tỉnh Phú Thọ Mã số thuế : 2600520685 Đăng ký & quản lý Chi cục Thuế Thành phố Việt Trì Tên thức : Công ty cổ phần Phúc Thọ Tên giao dịch : Công ty cổ phần Phúc Thọ Nơi đăng kí quản lý : Chi cục Thuế Thành phố Việt Trì Điện thoại/ Fax :0984527337 Địa trụ sở : Phố Việt Hưng , đường Sông Thao, phường Bến Gót – Thành phố Việt Trì – Tỉnh Phú Thọ Giấy phép kinh doanh số : 1803000787 Cấp ngày 24/03/2009 Sở Kế hoạch đầu tư tỉnh Phú Thọ cấp phép Ngày bắt đầu hoạt động : 05/04/2009 Vốn điều lệ : 5000.000.000 VNĐ Số người công ty : 50 người Chủ sở hữu : Vũ Gia Nhưng Tổng Giám Đốc: Vũ Gia Nhưng Ngành nghề : Sản xuất vật liệu xây dựng - Logo Công ty Cổ phần Phúc Thọ - 1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển Công ty cổ phần Phúc Thọ thành lập vào ngày tháng năm 2009 để đáp ứng nhu cầu hạng mục thi công xây lắp cột điện trình phát triển mạng lưới điện an toàn tiện lợi Công ty Phúc Thọ doanh nghiệp chuyên sản xuất sản phẩm: Sản xuất cấu kiện thép bê tông cốt thép Thi công xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, thủy lợi, điện trung hạ áp, lắp đặt trạm biến áp tới 1000KVA Sản xuất cột điện cao hạ Sản xuất , kinh doanh vật liệu xây dựng Mua bán vật tư thiết bị máy móc phục vụ sản xuất tiêu dùng, phế liệu, phế thải kim loại, phi kim loại Lập dự án đầu tư công trình đường dây trạm biến áp từ 35KV trở xuống Trải qua năm hoạt động công ty đạt thành tựu đáng khen ngợi ngày phát triển , ngày nâng cao chuyên nghiệp dây chuyền tạo nên thương hiệu công ty Phúc Thọ ngày vững mạnh, phát triển , đem đến sản phẩm chất lượng tạo them việc làm cho lao động địa phương, giúp phần xóa đói giảm nghèo cho địa phương Với trang thiết bị đại với đội ngũ quản lí sản xuất chuyên nghiệp, đội ngũ kĩ thuật lành nghề công ty cổ phần Phúc Thọ mang đến sản phẩm cột điện li tâm chất lượng cao đáp ứng cho nhu cầu cấp thiết thị trường Thế mạnh làm nên thương hiệu Công ty Phúc Thọ : Sự chuyên môn hóa phận ,tính trách nghiệm cao với giám sát kĩ thuật nghiêm túc , cẩn thận chế độ bảo hộ lao đông- an toàn vệ sinh lao động công ty đặc biệt quan tâm tạo rao môi trường làm việc an toàn để công nhân an tâm làm việc sản xuất nhằm tạo nên sản phẩm hoàn thiện - - - - - 1.2 Tổ chức máy đơn vị 1.2.1 Chức nhiệm vụ đơn vị Công ty Cổ phần Phúc Thọ với chức vừa trực tiếp hoạt động sản xuất kinh doanh, bán sản phẩm cột điện li tâm công ty trực tiếp nhận thầu lắp đặt công trình xây dựng,gián tiếp nhận dự án, lập kế hoạch thi công với ngành nghề sau : chuyên sản xuất sản phẩm: Tư vấn đấu thầu,quản lý dự án, giám sát chất lượng thi công công trình xây dựng, tiếp nhận chuyển giao hệ thống thiết bị, công nghệ lĩnh vực công nghiệp, giao thông, thủy lợi, điện Lập dự án đầu tư,khảo sát,quy hoạch chi tiết, thiết kế công trình xây dựng,thẩm tra dự án đầu tư,thẩm tra thiết kế dự toán công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, thủy lợi, điện trung hạ áp, lắp đặt trạm biến áp 1000KVA Sản xuất , kinh doanh vật liệu xây dựng, cấu kiện bê tông, cột điện li tâm, xuất khẩu, nhập khẩu, mua bán, cho thuê vật tư, máy móc , thiết bị, phụ tùng, dây chuyền công nghệ, mua bán vật tư thiết bị máy móc phục vụ sản xuất tiêu dùng, phế liệu, phế thải kim loại, phi kim loại Lập báo cáo kinh tế kỹ thuật xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, hạ tầng kĩ thuật - Xây dựng công nghiệp, dân dụng, sở hạ tầng khu công nghiệp, khu dân cư, khu đô thị công trình điện, trạm biến áp Lập dự án đầu tư công trình đường dây trạm biến áp từ 35KV trở xuống Các ngành nghề khác theo quy định pháp luật (Nguồn: Điều 4,Điều lệ Tổ chức hoạt động công ty cổ phần Phúc Thọ) 1.2.2 Sơ đồ cấu trúc máy Sơ đồ 1.1 Sơ đồ cấu trúc máy Công ty Cổ phần Phúc Thọ Đại hội đồng cổ đông Hội đồng quản trị Ban Tổng giám đốc Văn phòng HĐQTPhòng Kinh DoanhPhòng kế toán tài vụVăn phòng đại diện Tổ Bán Hàng Tổ Cốt Thép Tổ Cơ Khí Phòng kĩ thuật Phòng tổ chức hànhchính Tổ SX Bê Tông Tổ Hoàn Thiện 1.2.3 Hệ thống chức danh công việc Hệ thống chức danh công việc công ty cổ phần Phúc Thọ phân theo loại lao động chia thành 12 ngạch bao gồm 33 chức danh công việc cụ thể bảng sau Bảng 1.1 Hệ thống chức danh công việc Ngạch Mã ngạch Chức danh công việc Chủ tịch hội đồng quản trị, Ban Giám đốc, Quản lí cấp cao Lãnh đạo công ty CT - Chủ tịch Hội đồng quản trị Quản lý cấp cao Quản lí cấp trung Trưởng Phòng tương đương Phó Phòng TGĐ - Tổng Giám đốc PTGĐ- GĐ1 - Phó Tổng Giám đốc – Giám đốc Kĩ thuật Kế hoạch Sản xuất PTGĐ- GĐ2 - Phó Tổng Giám đốc – Giám đốc Kinh doanh KTT - Kế toán trưởng TP - Chánh Văn phòng Đại diện - Chánh Văn phòng HĐQT - Trưởng phòng phòng kinh doanh - Trưởng phòng phòng kĩ thuật - Trưởng phòng phòng tổ chức hành - Phó Chánh Văn phòng Đại diện - Phó Phòng phòng kinh doanh - Phó phòng phòng kĩ thuật - Phó phòng phòng tổ chức hành PP Tổ trưởng tổ sản xuất 10 4.2.1 Khảo sát điều kiện lao động 4.2.1.1 Công việc lao động công nhân công ty cổ phần Phúc Thọ thể cụ thể qua quy trình sản xuất Cột điện bê tông li tâm, công việc gồm quy trình công đoạn sau : STT Công đoạn Hìn - Nguyên liệu đầu vào Mô tả : Chuẩn bị nguyên liệu đầu vào tập kết nguyên vật liệu đầu vào kho tập kết vật liệu Nguyên liệu đầu vào gồm : Thép dự ứng lực cường độ cao Cát, đá chọn lựa có cường độ, cỡ hạt thích hợp Xi măng PCB 40 để chế tạo bê tông mác 500kg/cm2 Phụ gia cho bê tông Mô tả : Chuẩn bị nguyên liệu đầu vào - Buộc lồng thép Mô tả : Công nhân buộc lồng thép theo vẽ thiết kế chủng loại cột - Lắp lồng thép vào khuôn rải bê tông Mô tả : Công nhân lắp lồng thép vào khuôn rải bê tông theo khuôn 45 - Căng kéo thép quay ly tâm tạo hình cột điện Mô tả : công nhân căng thép quay li tâm để tạo thành cột điện, mục đích công đoạn tạo ứng suất trước cột điện làm cho bê tông đặc - Dưỡng cột bê tông cột nước nóng Mô tả : Để cột bê tông nhanh đạt mác tháo khuôn nhanh đạt điều kiện chắn, không bị rạn nứt công nhân sấy cột bê tông nước nóng, công đoạn sấy cột bê tông nước nóng thực trực tiếp máy Tháo khuôn lấy cột nghiệm thu cột thành phẩm Mô tả : Công nhân tháo bỏ khuôn sắt để lấy cột bê tông nghiệm thu cột thành phẩm 46 - Kho thành phẩm chuyển cột Mô tả : Công nhân nhập cột vào kho thành phẩm vận chuyển thành phẩm vào kho - Thành phẩm Mô tả : Sản phẩm cột điện li tâm công ty hoàn thành sử dụng để lắp đặt công trình điện dân dụng, phục vụ cho nhu cầu sử dụng khách hàng 47 Nhận xét : Trong trình sản xuất cột điện li tâm tiềm ẩn nhiều nguy xảy tai nạn lao động nên phải tuyệt đối chấp hành vấn đề lao động - Ở công đoạn Nguyên liệu đầu vào : Công nhân bị hít phải bụi bê tông, ụi nguyên liệu đầu vào Biện pháp : Đeo trang - Ở công đoạn Buộc lồng thép theo vẽ : Công nhân dễ xảy tai nạn lao động đứt tay …Biện pháp : Đeo găng tay cao su, ủng lao động đế cách điện - Ở công đoạn Căng kéo thép quay ly tâm tạo hình cột điện : Công nhân dễ xảy tai nạn lao động điện với làm việc với máy mócBiện pháp: đeo ủng lao động đế cách điện - Ở công đoạn Dưỡng hộ bê tông cột nước nóng : Công nhân bị bỏng, giật điện va chạm không đeo đố bảo hộ cách điện Biện pháp: đeo ủng lao động đế cách điện 4.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác thực hiên chế độ sách AT,VSLĐ Công ty Cổ phần Phúc Thọ 4.2.2.1.Yếu tố bên a Chính sách pháp luật nhà nước : Nhà nước quan tâm đến vấn đề AT, VSLĐ quan tâm thể qua việc ban hành luật AT,VSLĐ 2015 mà doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm túc chấp hành, ảnh hưởng trực tiếp đến tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ công ty Là doanh nghiệp xây dựng vấn đề AT,VSLĐ công ty trọng đặt lên hàng đầu trình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty dễ xảy cố an toàn lao động nên tổ chức thực chế độ, sách pháp luật tác động lớn đến tình hình sản xuất kinh doanh công ty Thuận lợi : Việc tuân thủ chấp hành nghiêm chỉnh công tác thực hiên chế độ sách AT,VSLĐ giúp công ty hoạt động môi trường an toàn, hợp pháp Khó khăn :Hệ thống pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động chưa cụ thể; việc ban hành văn hướng dẫn thi hành, văn chậm gây khó khăn cho việc tổ chức thực chế độ, sách an toàn lao động, vệ sinh lao động b Cạnh tranh thị trường lao động Việc chấp hành chế độ,chính sách AT, VSLĐ công ty thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, đảm bao sức khỏe cho NLĐ , tạo cho NLĐ môi trường làm việc an toàn, tai nạn lao động xảy giúp cho người lao động yên tâm làm việc thu hút nguồn nhân lực đến cho công ty 4.2.2.2.Yếu tố bên a Quan điểm lãnh đạo: Lãnh đạo công ty có quan điểm tuyệt đối tuân thủ quy định an toàn thời điểm Trường hợp bỏ qua quy định áp dụng cho điều kiện làm việc nguy hiểm cụ thể, không coi lời bào chữa cho hành động coi thường vấn đề an toàn lao động nơi làm việc Chứa chấp tiêu thụ đồ uống có cồn, thuốc chất kích thích khác trái với sách người vi phạm phải bị xa thải Công ty Cổ phần Phúc Thọ hỗ trợ nhân viên tìm kiếm sở điều trị phù hợp có vấn đề sức khỏe NLĐ phát sinh Mỗi nhân viên phải tuyệt đối tuân thủ sách AT,VSLĐ Lạm dụng không tuân thủ sách AT,VSLĐ hành động vi phạm cần xử lý Thuận lợi :Do quan điểm Tổng Giám Đốc công ty ủng hộ việc nghiêm chỉnh chấp hành công tác AT,VSLĐ nên việc thực sách, chế độ AT,VSLĐ công ty thực thuận lợi b Kế hoạch hoạt động sản xuất công ty Công tác tổ chức thực sách,chế độ AT, VSLĐ nội dung hoạt động hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Cổ phần Phúc Thọ Công tác tổ chức thực sách,chế độ AT, VSLĐ năm Phòng Tổ chức Hành Công ty lập kế hoạch lên kế hoạch nhân lực , kinh phí đầu tư, người chịu trách nhiệm cho công tác tổ chức thực sách, chế độ AT,VSLĐ Công tác tổ chức thực sách,chế độ AT, VSLĐ trí nhân lực kinh tế tương xứng với chiến lược sản xuất, kinh doanh công ty c Chi phí tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ Trong Công ty Cổ phần Phúc Thọ việc tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ phụ thuộc nhiều vào tình hình tài chính, kinh phí hàng năm mà công ty cấp cho công tác tổ chức thực chế độ , sách AT,VSLĐ, muốn công tác tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ thành công đòi hỏi phải có nguồn kinh phí phù hợp để trì hoạt động tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ , kinh phí cho tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ thể qua bảng sau : Biểu đồ 4.1 Tình hình tài công ty cổ phần Phúc Thọ cho việc tổ chức thực sách AT,VSLĐ ĐVT: VNĐ Hoạt động Thực Quản lí Trang bị bồi thường Huấn luyện VSLĐ, sức Năm PTBVCN thiệt hại khỏe NLĐ vật 2014 60,000,000 20000000 8000000 8000000 2015 70,000,000 20000000 11000000 6000000 2016 90,000,000 25000000 12000000 4000000 (Nguồn : Phòng kế toán tài vụ công ty cổ phần Phúc Thọ) ĐVT:VNĐ 100000000 90000000 Nhận xét : Như thấy Công ty có đầu tư công tác Huấn luyện,Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, Quản lí VSLĐ, sức khỏe 80000000 70000000 60000000 NLĐ, Thực bồi thường thiệt hại vật thể qua việc đầu tư 60000000 kinh phí vào tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ cụ thể: - Về công tác huấn luyện :Công ty chi kinh phí để Tổ chức lớp 40000000 25000000 huấn luyện cấp thẻ cho cán bộ, 20000000 cấp quản lí lao động, lớp chứng 20000000 12000000 20000000 11000000 cho công nhân 8000000 8000000 6000000 4000000 - Về Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân : công ty thay trang bị lại phương tiện bảo vệ cá nhân cho toàn thể công nhân công ty 2014 Huấn Luyện Quản lí VSLĐ, sức khỏe NLĐ 2015 2016 Trang bị PTBVCN Thực bồi thường thiệt hại vật - Về Quản lí VSLĐ, sức khỏe NLĐ : công ty tổ chức khám định kì cho công nhân tháng/ lần sở y tế địa phương d Văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp Trong Công ty Cổ phần Phúc Thọ vấn đề thực sách AT,VSLĐ vấn đề mà cá nhân công ty quan tâm đến, công ty đặt vấn đề an toàn sản xuất vấn đề đầu tiên, cá nhân làm xưởng phải mặc đầy đủ đồ bảo hộ , mũa bảo hộ, áo bảo hộ, găng tay cao su, ủng cao su cách điện e Bản thân NLĐ Do việc chấp hành nghiêm chỉnh công tác AT,VSLĐ NLĐ, họ ý thức tầm quan trọng việc thực sách AT,VSLĐ cho sức khỏe thân họ nên hiệu thành công công tác AT,VSLĐ Công ty chấp hành NLĐ công ty Việc thực sách,chế độ AT, VSLĐ đáp ứng mong muốn NLĐ công tynên công tác triển khai công tác chấp hành chế độ, sách AT,VSLĐ công ty gặp nhiều thuận lợi hiệu 4.2.2.3 Phân định trách nghiệm việc thực chế độ, sách AT,VSLĐ Việc phân định trách nghiệm cụ thể cho cá nhân, vị trí công việc công tác chấp hành sách AT,VSLĐ thể rõ qua bảng sau : Tên Chức Danh Công ty Bảng 4.5 Chức danh , Trách nghiệm cụ thể: Chức Danh Phân định ban An Trách nghiệm toàn Trưởng ban an Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở việc thực công tác An toàn toàn lao động – Vệ sinh lao động phận theo biện pháp ATLĐ triển khai phổ biến Giám sát kiểm tra đôn đốc việc thực quy trình An toàn lao động – Vệ sinh lao động Kiểm tra hồ sơ pháp lý ATLĐ Đảm bảo vấn đề liên quan đến An toàn lao động – Vệ sinh lao động công ty Tham gia xây dựng, cải tiến quy chế, quy định, quy trình biểu mẫu cho công tác ATLĐ phù hợp với thực tế Công ty Đào tạo, hướng dẫn văn pháp luật, quy định liên quan đến công tác An toàn lao động – Vệ sinh lao động cho NLĐ công ty Xử lý trường hợp phát vi phạm an toàn lao động - vệ sinh lao động nguy xảy tai nạn lao động Vũ Gia Miêu Phó TGĐ kiêm GĐ Kĩ thuật, Kế hoạch sản xuất Vũ Gia Hùng - Phó trưởng Phó ban An toàn phòng phụ trách lao động, An toàn – Bảo hộ lao động - Chủ tịch Công đoàn - Giám sát công tác An toàn, vệ sinh lao động - Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực điều khoản an toàn, vệ sinh lao động thỏa ước lao động tập thể; có trách nhiệm giúp đỡ người lao động khiếu nại, khởi kiện quyền, lợi ích hợp pháp, đáng bị xâm phạm - Đối thoại với người sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động an toàn, vệ sinh lao động - Tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động; giám sát yêu cầu người sử dụng lao động thực quy định an toàn, vệ sinh lao động; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động điều tra tai nạn lao động giám sát việc giải chế độ, đào tạo nghề bố trí công việc cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Kiến nghị với người sử dụng lao động, quan, tổ chức có thẩm quyền thực biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, khắc phục hậu cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động xử lý hành vi vi phạm pháp luật an toàn, vệ sinh lao động Vũ Thị Minh Huệ Chuyên viên An toàn – Bảo hộ lao động – Phòng chống cháy nổ Vũ Hoàng Nam Tổ trưởng Tổ sản xuất Ủy Viên Ban An - Giúp việc, tham mưu cho cấp để thực công tác nhằm mục Toàn đích xây dựng, đảm bảo công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động trì công ty - Tham mưu soạn thảo văn BHLĐ, kế hoạch BHLĐ, hướng dẫn thực văn - Kiểm tra việc thực hiện; phối hợp với phận kỹ thuật để quản lý, sử dụng tốt thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt; tổ chức huấn luyện an toàn lao động - Tư vấn để xây dựng quy chế quản lý công tác BHLĐ, kế hoạch BHLĐ, biện pháp ATVSLĐ - Đánh giá công tác BHLĐ, định kỳ kiểm tra yêu cầu người quản lý loại trừ nguy an toàn Thành viên ban - Đánh giá công tác BHLĐ, định kỳ kiểm tra yêu cầu người quản lý an toàn loại trừ nguy an toàn xưởng sản xuất công ty - Thông báo, phổ biến chế độ sách AT,VSLĐ đến công nhân xưởng Vũ Gia Tuấn Tổ trưởng tổ Cốt thép Thành viên ban an toàn Vũ Gia Hùng Tổ trưởng tổ Cơ khí Thành viên ban an toàn Vũ Thành Long Tổ trưởng tổ sản xuất Bê Tông Thành viên ban an toàn - Đánh giá công tác BHLĐ, định kỳ kiểm tra yêu cầu người quản lý loại trừ nguy an toàn xưởng sản xuất công ty - Thông báo, phổ biến chế độ sách AT,VSLĐ đến công nhân xưởng - Đánh giá công tác BHLĐ, định kỳ kiểm tra yêu cầu người quản lý loại trừ nguy an toàn xưởng sản xuất công ty - Thông báo, phổ biến chế độ sách AT,VSLĐ đến công nhân xưởng - Đánh giá công tác BHLĐ, định kỳ kiểm tra yêu cầu người quản lý loại trừ nguy an toàn xưởng sản xuất công ty - Thông báo, phổ biến chế độ sách AT,VSLĐ đến công nhân xưởng 4.2.2.4.Tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ công ty Cổ phần Phúc Thọ - Công tác Huấn luyện: Công ty Cổ phần Phúc Thọ tổ chức định kì công tác Huấn luyện AT,VSLĐ với đối tượng: + Nhóm : Người đứng đầu cấp phó phụ trách AT,VSLĐ công ty, tổ trưởng tổ sản xuất Nội dung huấn luyện : Hệ thống sách, pháp luật AT,VSLĐ ; nghiệp vụ công tác AT,VSLĐ Thời gian : 16 giờ; Định kỳ : năm lần Sau hoàn thành cấp : Giấy chứng nhận huấn luyện + Nhóm : Người làm công tác AT,VSLĐ công ty Nội dung huấn luyện : Hệ thống sách, pháp luật AT,VSLĐ ; nghiệp vụ công tác AT,VSLĐ Thời gian : 48 giờ; Định kỳ : năm lần Sau hoàn thành cấp : Giấy chứng nhận huấn luyện + Nhóm : Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt AT,VSLĐ công ty Nội dung huấn luyện : Hệ thống sách, pháp luật AT,VSLĐ ; Kiến thức AT,VSLĐ; Nội dung chuyên ngành Thời gian : 24 giờ; Định kỳ : năm lần Sau hoàn thành cấp : Thẻ an toàn + Nhóm : Người lao động không thuộc nhóm 1,2,3,5 bao gồm người học nghề, tập nghề, thử việc Nội dung huấn luyện : Kiến thức AT,VSLĐ ; Huấn luyện trực tiếp nơi làm việc Thời gian : 16 giờ; Định kỳ : năm lần Hình thức công nhận : Sổ theo dõi công tác huấn luyện + Nhóm : Người làm công tác y tế công ty Nội dung huấn luyện : Hệ thống sách, pháp luật AT,VSLĐ ; nghiệp vụ công tác AT,VSLĐ ; Huấn luyện cấp Chứng chứng nhận chuyên môn y tế lao động Thời gian : 56 giờ; Định kỳ : năm lần Sau hoàn thành cấp : Giấy chứng nhận huấn luyện giấy chứng nhận chuyên môn y tế lao động + Nhóm : An toàn vệ sinh viên Nội dung huấn luyện : huấn luyện theo nội dung AT,VSLĐ theo quy định ; kỹ phương pháp hoạt động an toàn, vệ sinh viên Thời gian : 20 giờ; Định kỳ : năm lần Sau hoàn thành cấp : Giấy chứng nhận huấn luyện Công tác huấn luyện AT,VSLĐ Công ty Cổ phần Phúc Thọ đơn vị : Trung tâm huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động, Cục An toàn lao động có địa tại: 139 Nguyễn Thái Học, Ba Đình, Hà Nội đảm nhận Trung tâm huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động, Cục An toàn lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp luật chuyên môn nghiệp vụ công tác Huấn luyện AT,VSLĐ - Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân : Tại Công ty Cổ phần Phúc Thọ , việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân với NLĐ hoạt động công ty với NLĐ tham gia sản xuất cấp : Bảng 4.6 Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân với NLĐ STT Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân ĐVT Số lượng ( năm) Quần áo BHLĐ Bộ Giày BHLĐ ( đế cao su cách điện) Đôi Mũ nhựa cứng BHLĐ Cái Găng tay BHLĐ Đôi 12 Kính mắt BHLĐ Cái (Quy định trang bị, cấp phát phương tiện cá nhân làm việc Công ty Cổ phần Phúc Thọ) Việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân bắt buộc với NLĐ tham gia vào trình sản xuất công ty phải thực đầy đủ , cá nhân không chấp hành việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân bị xử lí theo quy định công ty - Quản lý VSLĐ, sức khỏe NLĐ Tại Công ty Cổ phần Phúc thọ việc quản lý VSLĐ gồm loại sổ sách, hồ sơ quản lí AT,VSLĐ sau : Sổ Kế Hoạch AT,VSLĐ ; Sổ theo dõi huấn luyện, AT-VSLĐ; Sổ theo dõi tình hình TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, cháy nổ; Sổ theo dõi Cấp phát trang bị Phương tiện bảo vệ cá nhân; Sổ thống kê TNLĐ năm công ty; Việc quản lí sức khỏe NLĐ : Công ty tổ chức khám sức khỏe định kì cho NLĐ tháng/ lần trung tâm y tế địa phương - Thực bồi thường độc hại vật Công ty thực bồi thường độc hại vật NLĐ theo quy định pháp luật Việc bồi thường độc hại vật hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh công ty chi phí hợp lý tính thuế, nộp thuế thu nhập doanh nghiệp công ty Nhận xét : - Công ty quan tâm đến vấn đề Huấn luyện AT,VSLĐ công ty , việc thể qua việc kí hợp đồng với Trung tâm huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động, Cục An toàn lao động để đảm nhận công tác huấn luyện AT,VSLĐ công ty - Công ty tuân thủ quy định việc cấp phát, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân với NLĐ yêu cầu NLĐ phải tuân thủ việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân làm việc - Công ty quan tâm đến tình hình sức khỏe NLĐ tổ chức khám định kỳ tháng/ lần tất NLĐ sở y tế địa phương - Việc Thực bồi thường độc hại vật quy định rõ tuân thủ theo quy định pháp luật 4.3 Đề xuất kiến nghị Để tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ công ty cổ phần Phúc Thọ thực tối ưu em có đề xuất kiến nghị : - Phát huy kết đạt tổ chức thực sách AT,VSLĐ năm vừa qua công ty, tập trung khắc phục vấn đề tồn tại, xây dựng triển khai nhiệm vụ, giải pháp đảm bảo AT-VSLĐ năm 2017 - Để thực mục tiêu dài hạn sau không tai nạn không cố công ty phải bám sát hoạt động sản xuất, đạo thực giải pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện môi trường làm việc cho người lao động hoàn thiện năm trước - Có phương án thích hợp quy trình sản xuất có nguy xảy an toàn Thực nghiêm túc công tác tự chủ an toàn, cán kỹ thuật, tổ trưởng phải biết tự xác định nguy an toàn lĩnh vực, khu vực quản lý để chủ động đề biện pháp phòng ngừa phù hợp trước tổ chức thực - Mỗi cá nhân người lao động phải chủ động kiểm tra phương tiện bảo hộ cá nhân trước vào làm việc Có biện pháp xử lý kỷ luật phù hợp trường hợp không tuân thủ Công ty nên có thêm hình thức khen thưởng, kỉ luật để khuyến khích người lao động tự giác tham gia phối hợp tổ chức thực công tác AT,VSLĐ KẾT LUẬN Các doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh xây dựng tiềm tàng nguy AT,VSLĐ việc nghiêm chỉnh chấp hành chế độ, sách AT,VSLĐ điều cần thiết để đảm bảo môi trường làm việc, sản xuất kinh doanh an toàn Trong trình tìm hiểu phân tích sau dựa số liệu công ty Cổ phần Phúc Thọ: Những công nhân có nhận thức tốt vấn đề an toàn, VSLĐ họ có ý thức tốt môi trường làm việc họ có quan điểm tích cực vấn đề an toàn Điều cho thấy công nhân thực trọng đến vấn đề AT,VSLĐ nơi làm việc công ty trọng đến công tác tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu, sách, luận văn, báo cáo Mai Quốc Chánh & Trần Xuân Cầu (2008), Giáo trình kinh tế laođộng, NXB giáo dục, HàNội Trần Xuân Cầu (2012), Kinh tế Nguồn Nhân Lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, HàNội Lê Thanh Hà (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực – Tập 1, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội Lê Thanh Hà (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực – Tập 2, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội Nguyễn Thanh Hội (2010), Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, HàNội Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 II Tài liệu Công ty: Công ty Cổ phần Phúc Thọ,Báo cáo tài năm2014-2016 Công ty Cổ phần Phúc Thọ,Tài liệu tổ chức thực chế độ, sách AT,VSLĐ Công ty Cổ phần Phúc Thọ,Tài liệu mô tả công việc vị trí III Một số trang web thamkhảo: - https://atvsld.vn/ - http://antoanlaodong.gov.vn/ - http://www.moj.gov.vn/pages/vbpq.aspx ... vắng (Nguồn : Phòng tổ chức hành công ty cổ phần Phúc Thọ) CHƯƠNG NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC THỌ 3.1 Quan điểm, chủ trương, sách quản trị nhân lực công ty Cổ phần. .. sách công ty cổ phần Phúc Thọ CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC THỌ 1.1 Thông tin chung Công ty Cổ Phần Phúc Thọ 1.1.1 Giới thiệu chung - Tên tiếng Việt đầy đủ : Công ty Cổ phần Phúc Thọ. .. lý vi phạm ) (Nguồn : Phòng tổ chức hành công ty cổ phần Phúc Thọ) 1.3 .Nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Phúc Thọ 1.3.1 Số lượng, chất lượng lao động Số lượng: Công ty cổ phần Phúc Thọ có tổng số