CHƯƠNG 4. THỰC TRẠNG TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH VỀ AT,VSLĐ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC THỌ
4.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức thực hiện chế độ, chính sách về AT,VSLĐ
4.1.3. Nguyên tắc tổ chức thực hiện chế độ, chính sách về AT,VSLĐ
- Bảo đảm quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động.
- Tuân thủ đầy đủ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; ưu tiên các biện pháp phòng ngừa, loại trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trong quá trình lao động.
- Tham vấn ý kiến tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, Hội đồng về an toàn, vệ sinh lao động các cấp trong xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động.
4.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức thực hiện chế độ, chính sách về AT,VSLĐ
4.3.1.1. Yếu tố bên ngoài
a. Chính sách pháp luật của nhà nước
- Đối với tất cả các hoạt động nói chung và hoạt động thực hiện chế độ, chính sách AT,VSLĐ, điều quan trọng nhất là sự tuân thủ nghiêm chỉnh chấp hành chính sách, pháp luật của nhà nước . Hệ thống pháp luật của các chế độ chính sách bao gồm các hệ thống văn bản (Luật, Thông tư, Quyết định,Nghị định…), các công cụ kiểm soát , kiểm tra , đánh giá… Việc thực hiện các chế độ , chính sách về AT,VSLĐ phải được đổi mới thường xuyên va thực hiện theo sự thay đổi của pháp luật, chính sách.
-Chính phủ luôn nghiên cứu và ngày càng hoàn thiện và đưa ra các chế độ, chính sách AT,VSLĐ . Ví dụ như 100% doanh nghiệp phải thực hiện công tác AT,VSLĐ và phải nghiêm chỉnh chấp hành. Luôn có những công trình nghiên cứu về độc hại trong lao động để phát hiện ra nguy hiểm tiềm tàng từ đó hoàn thiện thêm trong chế độ, chính sách về AT,VSLĐ
- Khi có sự thay đổi, bổ sung pháp luật về AT,VSLĐ các chế độ , chính sách có sự bổ sung hoặc thay đổi các cơ quan quản lí nhà nước sẽ thông báo bằng văn bản và
- Khi có sự thay đổi, bổ sung pháp luật về AT,VSLĐ các chế độ , chính sách có sự bổ sung hoặc thay đổi các cơ quan quản lí nhà nước sẽ thông báo bằng văn bản và tạo điều kiện thuận lợi cho Doanh nghiệp trong công tác triển khai thực hiện bám sát quy định của pháp luật.
b. Vị thế Doanh nghiệp
- Hoạt động thực hiện chế độ, chính sách AT,VSLĐ là một trong các yêu tố giúp nâng cao vị thế và uy tín của Doanh nghiệp. Ngược lại, mục tiêu về vị thế cũng ảnh hưởng đến hoạt động thực hiện chế độ, chính sách AT,VSLĐ của Doanh nghiệp.
- Hoạt động thực hiện chế độ, chính sách AT,VSLĐ là một hoạt động quan trọng trong việc mở rộng quy mô, nâng cao vị thế công ty. Đơn vị nào muốn mở rộng trường thì lại càng có sự đầu tư vào công tác này vì việc thực hiện nghiêm chỉnh các chế độ, chính sách AT,VSLĐ để tạo nên sự an toàn trong môi trường làm việc cũng như chứng tỏ sự tuân thủ pháp luật của công tyc.
c. Cạnh tranh thị trường lao động
- Nguồn nhân lực của tổ chức ngày càng được coi trọng và là một lợi thế cạnh tranh gữa các doanh nghiệp. Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ tạo ra sự cạnh tranh về chất lượng, mẫu mã, giá cả của sản phẩm và các dịch vụ khách hàng khác.
- Việc chấp hành chế độ,chính sách AT, VSLĐ sẽ thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, đảm bao sức khỏe cho NLĐ. Bên cạnh các chính sách về thù lao, thăng tiến, thì một môi trường là việc khỏe mạnh cùng là một yếu tố thu hút và giữ chân NLĐ.
4.1.3.2.Yếu tố bên trong a. Quan điểm của lãnh đạo
- Nếu cơ sở pháp lý là nền tảng cơ bản chung của tất cả các Doanh nghiệp trong công tác huấn luyện và tuyên truyền thì định hướng thực hiện công tác này ở từng Doanh nghiệp lại khác nhau do quan điểm, chủ chương của lãnh đạo mỗi đơn vị có sự khác nhau
- Nếu người đứng đầu coi trọng công tác chấp hành chế độ, chính sách AT, VSLĐ thì các công tác triển khai AT, VSLĐ trong Doanh nghiệp sẽ được ủng hộ, khuyến khích, chăm lo. Ngược lại, nếu lãnh đạo đơn vị chưa nhận thấy tầm quan trọng của công tác chấp hành chế độ chính sách AT, VSLĐ thì triển khai vấn đề này cũng sẽ không dễ dàng, thuận lợi và không nhận được nhiều hỗ trợ
b. Đặc điểm sản xuất kinh doanh
- Mỗi Doanh nghiệp sẽ có những định hướng và triển khai công tác chấp hành chế độ, chính sách AT, VSLĐ theo các hướng khác nhau do có sự khác biệt và đặc thù về loại hình sản xuất, sản phẩm, quy trình công nghệ, quy mô và trình độ lao động, hệ thống máy móc thiết bị, môi trường lao động,… Sự khác nhau về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại sẽ quyết định đến việc lên kế hoạch và triển khai công tác chấp hành chế độ, chính sách AT, VSLĐ. Ví dụ như môi tường xây dựng, môi trường làm việc ngành may mặc sẽ khác so với ngành sản xuất điện tử,…
- Đặc biệt với những doanh nghiệp sản xuất trực tiếp, NLĐ làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, môi tường làm việc với điều kiện khắc nhiệt, chứa đựng nhiều rủi ro, thì công tác huấn luyện và tuyên truyền phải được thực hiện tuyệt đối nghiêm chỉnh và đầu tư, định kỳ huấn luyện, tuyên tuyền thường xuyên, kiểm soát và nhắc nhở NLĐ chấp hành kỷ luật an toàn lao động.
c. Khả năng tài chính
Để chấp hànhcác chính sách ,chế độ về công tác chấp hành chế độ, chính sách AT, VSLĐ thì yếu tố về khả năng tài chính của doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng. Dù quan điểm của lãnh đạo có quan tâm và chú trọng đếnđâu nhưng khả năng tài chính không cho phép thì việc triển khai công tác huấn luyện và tuyên truyền cũng sẽ bị giới hạn. còn nếu khả năng tài chính dồi dào hơn, thì việc công tác chấp hành chế độ, chính sách AT, VSLĐ cũng sẽ được chú tâm và thiết kế khoa học, hiệu quả cao hơn.
d. Văn hóa an toàn lao động trong doanh nghiệp
- Văn hóa an toàn lao động được hiểu là truyền thống của công ty mà trong đó quyền được hưởng một môi trường làm việc an toàn và vệ sinh của NLĐ được các ngành các cấp coi trọng, mọi cấp , mọi cá nhân trong công ty co việc chấp hành công tác thực hiện chính sách,chế độ AT, VSLĐ .Trách nhiệm và nghĩa vụ của mình được tham gia tích cực vào việc đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và vệ sinh, an toàn lao động và nguyên tắc phòng ngừa được đặt lên hàng đầu.
- Nếu công ty có văn hóa an toàn lao độnglành mạnh, tức là khi văn hóa an toàn trở thành một trong những giá trị cốt lõi của thương hiệu công ty, thì các chính sách hành động về huấn luyện và tuyên truyền AT, VSLĐ sẽ được triển khai đồng loạt, mãnh mẽ và thu hút được sự quan tâm và tham gia từ phía NLĐ.
e. Bản thân NLĐ
Đối tượng hướng tới công tác thực hiện chính sách,chế độ AT, VSLĐ chính là NLĐ, vì vậy hiệu quả và thành công của công tác nàyphụ thuộc rất nhiều vào quan tâm NLĐ. Do đó, trong quá trình công tác chấp hành chế độ, chính sách AT, VSLĐ, nhất thiết phải chú trọng đến yếu tố bản thân NLĐ ,việc chấp hành chế độ, chính sách AT, VSLĐ chỉ phát huy vai trò khi được NLĐ hưởng ứng, tiếp thu, nhân thức và hành động an toàn. Việc thực hiện chính sách,chế độ AT, VSLĐ đáp ứng được mongg muốn của NLĐ thì công tác triển khai sẽ gặp nhiều thuận lợi và hiệu quả.