Báo cáo về tính cách ảnh hướng đến hành vi ứng xử trong tổ chức

BÀI TẬP CÁ NHÂN Môn học: Quản trị hành vi tổ chức A/ TRẢ LỜI CÂU HỎI BÀI TẬP BIG5 VÀ MBTI : I/ Bài tập “ BIG ” : Bài làm Tôi tự thấy 1 Hướng ngoại, nhiệt huyết 2.Chỉ trích, tranh luận Đáng tin cậy ,tự chủ 4.Lo lắng, dễ phiền muộn 5.Sẵn sàng trải nghiệm, người phóng khoáng 6.Kín đáo, trầm lặng 7.Cảm thông, nồng ấm 8.Thiếu ngăn nắp, bất cẩn Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định 10.Nguyên tắc, sáng tạo x x x x x x x x II / Bài tập “ MBTI ” : 1/ Q1 : - Chọn điều phù hợp : I 2/ Q2 : - Chọn điều phù hợp : N 3/ Q3 : - Chọn điều phù hợp nhất: F 4/ Q4 : - Chọn điều phù hợp : P */ Bốn chữ biểu tính cách : x x I N F P B/ BÁO CÁO VIỆC HỌC TẬP CỦA CÁ NHÂN TÔI RÚT RA TỪ HAI BÀI TẬP TRÊN : Qua hai tập giúp tự nhận biết thân rút số học kinh nghiệm sau : - Luôn coi trọng tất mối quan hệ, coi quan hệ tài sản thân doanh nghiệp, từ tăng cường khả giao tiếp sở mang lại lợi ích cho hai phía - Khả hướng nội điều kiện giúp hiểu, dạy cho nhiều điều bổ ích mà hành động người hay vật làm cho thân phải suy nghĩ đánh giá theo hướng có lợi có hại cho thân cho gia đình,cộng đồng xã hội - Về khả trích, tranh luận tự thấy muốn trích phê phán điều không phù hợp với qui luật khách quan làm tổn hại tới phát triển cá nhân, tập thể hay xã hội - Về tính đáng tin cậy tự chủ tự rút học bổ ích cho thân là: Tôi tạo tính cách trung thực cách sống quan hệ, giữ niềm tin người cách quán lời nói hành động Các định khoát, rõ ràng nhanh chóng để người dễ hiểu, dễ thực phù hợp với thực tế + Từ đặc tính qua hai tập giúp tự đánh giá khía cạnh cá nhân năm bắt điểm mạnh điểm yếu mính để học hỏi khắc phục nhằm hoàn thiện điểm yếu : + Trong công việc hay lo lắng chưa xong việc chưa yên tâm Đây chưa phải điểm mạnh tổn hại đến sức khoẻ, gây xáo trộn tổ chức gia đình Tốt định nên đưa nhanh chóng để tập trung vào việc khác chờ ngày mai + Không phiền muộn lâu mà phải dứt bỏ suy tư để tìm phương hướng mới, lối Có nghĩa lạc quan công việc sống, tìm tòi hướng kế hoạch để tiếp tục dỡ bỏ khó khăn công việc sống + Tôi người gọn gàng ngăn nắp, mặt hạn chế Do cố gắng khắc phục cho thân ngày tiến thận trọng công việc giúp xây dựng nên nguyên tắc làm việc bố trí thời gian hợp lý - Bài học công cụ giúp tự đánh giá nhận thức thân giúp có tinh thần vững vàng hơn, kiểm soát cảm xúc cá nhân, lĩnh hội nhiều diều bổ ích cho việt định công việc tương lai, có kế hoạch hành động tỉ mỉ hành động hướng tới công việc, hoàn thành công việc quan trọng trước tiến hành tạo nguồn động lực cho công việc sống 2/ Tôi sử dụng thông tin để định hướng cho hành vi cư xử tương lai : - Tạo cho động lực tới định hướng công việc sống Kiểm soát thân theo hướng tự chủ cố gắng chủ động tình - Cá nhân tự nhận thấy tương lai hành vi cư xử áp dụng hài hòa khiếu bẩm sinh khả học để hoàn thành công việc, giúp tiếp thu công việc cụ thể nhanh thực tốt Ví dụ: bạn khó học khéo léo ngón tay, số người đánh máy tính nhanh, có người viết đẹp Như cần phát huy điểm mạnh hạn chế tối đa điểm yếu - Bản thân chưa phải tất cả, sống hoà đồng với xã hội, với thực khách quan Học hỏi khiêm tốn giúp có quan hệ, có bạn tốt, có gia đình hạnh phúc - Giúp nắm bắt nhận thức ý thức công việc, hành vi hệ quả, yếu tô tình huống, lực thân cuối động lực làm việc tốt hơn, hiệu mang lại nhiều thành công cho thân tương lai sau này.Thông qua thông tin học nhằm giúp trau dồi kiến thức cho thân hành vi cư xử chín chắn công việc sống 3/ Những ví dụ kết hành vi cư xử giúp xác định giải thích hành vi : - Về ý thức công việc: Phấn đấu không để người nhắc nhở, chí bàn tán ý thức chấp hành kỷ luật, nội qui công việc Tạo cho thói quen nề nếp từ đõ hình thành nên tính cách riêng - Về Hành vi hệ quả: Nghiêm túc công việc, cấp tôn trọng, lắng nghe học hỏi Đối với cấp đồng cảm nghiêm khắc Giao nhiệm vụ rõ ràng, có hướng dẫn, có hỗ trợ, có kiểm tra - Hành vi yêu tố tình huống: Tôi thường xuyên coi việc xung đột tổ chức bình thường yếu tố tích cực Xung đột động lực phát triển tổ chức, thường nghĩ tới việc tạo xung đột khuyến khích xung đột doanh nghiệp tất nhiên với mục tiêu động sáng - Về hành vi lực: Trong công việc giao nhận hoàn thành công việc, tiếp thu học hỏi kinh nghiệm, lấy mục tiêu hết việc không hết làm qui định cho thân Sự gương mẫu chắn nguồn cảm hứng cho người xung quanh - Về Động lực làm việc: Bản thân phấn đấu công việc, giải vấn đề ngắn gọn dễ hiểu tạo điều kiện cho đồng nghiệp hoàn thành công việc hạn, không để công việc dây dưa kéo dài Những hành vi cư xử giao tiếp với người khác, hoạt động yêu thích thái độ với công việc qua kết từ điều tra thái độ, giá trị tính cách : - Những hành vi cư xử giao tiếp với người khác : từ điều tra tự nhận thấy điểm mạnh cá tính ưu thích hướng ngoại, có tâm hồn nhiệt huyết, sống nội tâm nên cần phải thường xuyên tranh luận giúp nhận nhiều thông tin trái chiều tiếp nhận thêm thông tin giúp sàng lọc điều nên nói tránh giao tiếp - Trong hoàn cảnh với lòng nhiệt huyết sức mạnh vô to lớn giúp ta vươn lên để hoàn thành công việc gắn bó với công việc mà theo đuổi niềm tin trí tuệ - Cần xây dựng cho tính cách lịch thiệp, chất tốt, biết cảm thông chia sẻ với người Phương châm quan hệ : Một trăm người bạn chưa phải nhiều - kẻ thù không Cần tạo dựng cho xu hướng hòa đồng với người tao thân thiện chia sẻ họ lúc vui buồn - Về tính lo âu ta cần kiểm soát nó, làm cho ta chán nản dễ gây hậu thiếu tự tin, không thân thiện cần xây dựng tính cách lo âu - Sẵn sàng học hỏi, tự học, tự đào tạo Tạo cho thói quen học từ sách , học từ công việc học từ tất người xung quanh Từ tạo cho tính cách : Đàng hoàng, trí tuệ văn hoá Các hoạt động yêu thích : - Chơi tennis: làm cho có sức khoẻ, tinh thần sảng khoái sau ngày làm việc căng thẳng - Tham gia hoạt động tấp thể giao lưu tiệc, văn nghệ, dã ngoại, uống bia với bạn, đồng nghiệp - Giao tiếp muốn tạo mối quan hệ rộng để có thêm nhiều thông tin bổ trợ cho công việc sống gia đình Thái độ với công việc qua kết từ điều tra : Thay cho lời kết luận: Kết tập từ điều tra học quý báu, giúp hiểu thân nhắc lại điều học, trải nghiệm tạo động lực, phương pháp, mục tiêu công việc sống tương lai Các tài liệu tham khảo: - Sách giáo khoa Quản trị hành vi tổ chức - Kinh tế phát triển - Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh - Trang điện tử Vnexpress, chuyên mục kinh tế - doanh nghiệp doanh nhân Quản trị doanh nghiệp - Nhà xuất thống kê 1976 Những nguyên lý tiếp thị - Philip Kotler ... thân hành vi cư xử chín chắn công vi c sống 3/ Những ví dụ kết hành vi cư xử giúp xác định giải thích hành vi : - Về ý thức công vi c: Phấn đấu không để người nhắc nhở, chí bàn tán ý thức chấp hành. .. định hướng cho hành vi cư xử tương lai : - Tạo cho động lực tới định hướng công vi c sống Kiểm soát thân theo hướng tự chủ cố gắng chủ động tình - Cá nhân tự nhận thấy tương lai hành vi cư xử áp... diều bổ ích cho vi t định công vi c tương lai, có kế hoạch hành động tỉ mỉ hành động hướng tới công vi c, hoàn thành công vi c quan trọng trước tiến hành tạo nguồn động lực cho công vi c sống 2/