Nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn Công ty than Uông Bí giai đoạn 2016 2020

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC I VŨ HUY TOÀN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CÔNG TY THAN UÔNG BÍ GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HÀ NỘI, THÁNG NĂM 2016 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC I ĐỀ ÁN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CÔNG TY THAN UÔNG BÍ GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 Người thực hiện: VŨ HUY TOÀN Lớp: CCLCCT K8 - Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam ( 2014 - 2016) Chức vụ: UVBCH Công đoàn Công ty, Phó chánh Văn phòng Đơn vị công tác: Công ty than Uông Bí - TKV HÀ NỘI, THÁNG NĂM 2016 LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, thầy giáo, cô giáo Học viện Chính trị khu vực I, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh; Ban Quản lý đào tạo, giáo viên chủ nhiệm lớp Cao cấp lý luận Chính trị K8 - Tập đoàn công nghiệp Than Khoáng sản Việt Nam (2014-2016) tạo điều kiện thuận lợi để hoàn thành tốt chương trình học tập Qua đây, xin gửi lời cảm ơn chân thành tới đồng chí lãnh đạo, đồng nghiệp đồng chí Công ty than Uông Bí, nơi công tác, tạo điều kiện thuận lợi để hoàn thành đề án Mặc dù có nhiều cố gắng, song đề án không tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận bảo, góp ý tận tình thầy cô giáo để đề án hoàn thiện Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Vũ Huy Toàn BẢNG CHỮ CÁI VIẾT TẮT AT-VSLĐ: An toàn vệ sinh lao động BHLĐ: Bảo hộ lao động BCH: Ban chấp hành BTV: Ban thường vụ CNVC: Công nhân viên chức CNVCLĐ: Công nhân viên chức lao động CNH-HĐH: Công nghiệp hóa, đại hóa PCCN: Phòng chống cháy nổ SXKD: Sản xuất kinh doanh TKV: Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam TNHH: Trách nhiệm hữu hạn TLĐLĐ: Tổng liên đoàn lao động TNLĐ: Tai nạn nao động TW: Trung ương UBKT: Ủy ban kiểm tra UVBCH: Ủy viên ban chấp hành XDCB: Xây dựng XHCN: Xã hội chủ nghĩa MỤC LỤC ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ .1 A MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết đề án Mục tiêu đề án 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể 3 Giới hạn đề án B NỘI DUNG Cơ sở để xây dựng đề án 1.1 Cơ sở khoa học 1.2 Cơ sở trị, pháp lý .8 1.3 Cơ sở thực tiễn 12 Nội dung thực đề án 13 2.1 Bối cảnh thực đề án 13 Tổng quan Công ty than Uông Bí .13 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh Công ty than Uông Bí .14 2.1.3 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty than Uông Bí giai đoạn 2009-2013 .14 2.1.4 Sơ đồ tổ chức quản lý Công ty than Uông Bí 16 2.3 Nội dung cụ thể đề án cần thực 29 2.4 Các giải pháp để thực đề án 29 Tổ chức thực đề án .37 3.1 Phân công trách nhiệm thực đề án 37 3.2 Tiến độ thực đề án .39 3.3 Kinh phí thực hoạt động đề án dự kiến .39 Dự kiến hiệu đề án 40 4.1.Ý nghĩa thực tiễn đề án .40 4.3 Những thuận lợi, khó khăn thực tính khả thi đề án .41 C KIẾN NGHỊ, KẾT LUẬN .43 Kiến nghị .43 Kết luận 44 A MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề án Sự đời tổ chức Công đoàn Việt Nam gắn liền với hình thành, phát triển giai cấp công nhân hoạt động lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc - người đặt móng trị, tư tưởng tổ chức cho đời tổ chức Công đoàn Việt Nam Công đoàn Việt Nam từ đời đến nay, trung thành với lợi ích dân tộc, giai cấp công nhân Việt Nam, với hai tính chất tính giai cấp tính quần chúng vận động phát triển lớn mạnh không ngừng lực lượng tổ chức Qua thời kỳ cách mạng, Công đoàn Việt Nam thống lý luận hành động, mục tiêu hoạt động lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam Công đoàn Việt Nam thành viên hệ thống trị, trung tâm tập hợp, đoàn kết, giáo dục rèn luyện, bảo vệ giai cấp công nhân Việt Nam, chỗ dựa vững chắc, cầu nối Đảng đến với giai cấp công nhân quần chúng lao động Việt Nam Đất nước ta trình hội nhập kinh tế quốc tế tác động mạnh mẽ đến vị trí tổ chức công đoàn Cơ chế thị trường với sức mạnh có ảnh hưởng nhiều mặt đến hoạt động công đoàn Do nhiều nguyên nhân, công đoàn nhiều lúng túng mô hình tổ chức phương pháp hoạt động Vì có nhiều người cho công đoàn dần ảnh hưởng đời sống xã hội, đặc biệt người lao động Do đòi hỏi công đoàn phải đổi nội dung, phương pháp hoạt động cho phù hợp với xu mới, phát huy tích cực vai trò xã hội Công ty than Uông Bí đơn vị thành viên trực thuộc Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam ( tên giao dịch: Công ty than Uông Bí-TKV) , 100% vốn nhà nước, doanh nghiệp khai thác than với sản lượng than nguyên khai khai thác năm sau cao năm trước: năm 2015 than nguyên khai sản xuất 1,2 triệu tấn; Năm 2016 Tập đoàn TKV giao phấn đấu hoàn thành 1,4 triệu Nhiều năm liền Công ty Nhà nước trao tặng phần thưởng cao quý: Huân chương độc lập hạng ba; Bằng khen Thủ tướng Chính phủ Bộ, Ban ngành Trung ương Công đoàn Công ty than Uông Bí Công đoàn sở, trực thuộc Công đoàn Than - Khoáng Việt Nam với chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động đơn vị; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp Tuyên truyền chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước; Chỉ thị Nghị Công đoàn cấp trên, tuyên truyền xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa công nhân, viên chức, lao động Công ty Trong năm gần đây, hoạt động Công đoàn Công đoàn Công ty quan tâm, trọng đầu tư Tuy nhiên, hiệu hoạt động Công đoàn phận chưa cao Việc xây dựng tổ chức “Công đoàn vững mạnh” số công đoàn phận trực thuộc Công đoàn Công ty chưa có thực đồng quan tâm mức, chưa đáp ứng nhiệm vụ tổ chức Công đoàn yêu cầu nguyện vọng đoàn viên, công nhân viên chức, lao động Nội dung, phương pháp hoạt động tổ chức Công đoàn chưa đổi mới, chưa thu hút đoàn viên công nhân viên chức, lao động tham gia tích cực hoạt động Công tác bồi dưỡng cán công đoàn năm qua bộc lộ hạn chế: Đội ngũ cán làm công tác công đoàn đại đa số hoạt động kiêm nhiệm, thiếu ổn định, hoạt động hiệu thấp, công tác bồi dưỡng cán công đoàn chưa gắn liền với quy hoạch, bố trí sử dụng thực sách cán Bên cạnh đó, sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động Công đoàn thiếu, tài nhiều khó khăn Do vậy, việc tìm giải pháp hữu hiệu nhằm nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn Công ty yêu cầu thực tiễn, đòi hỏi phải có giải pháp phù hợp với giai đoạn Trước thực tế đó, với cương vị thân Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn Công ty, thấy trách nhiệm cần phải tích cực tham mưu cho Đảng bộ, Ban chấp hành Công đoàn Công ty đạo thực nhiệm vụ công tác Công đoàn đề xuất giải pháp góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn phận trực thuộc Xuất phát từ lý đó, xây dựng đề án: “Nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Công đoàn Công ty than Uông Bí giai đoạn 2016 - 2020 ” làm đề án tốt nghiệp chương trình Cao cấp lý luận trị với mong muốn góp phần nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, đáp ứng với yêu cầu ngày cao tổ chức nâng cao vị tổ chức Công đoàn giai đoạn Mục tiêu đề án 2.1 Mục tiêu chung - Nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn Công ty than Uông Bí, nhằm tiếp tục đổi nội dung phương thức hoạt động công đoàn; tổ chức vận động cán bộ, CNVCLĐ xây dựng đội ngũ vững mạnh, xứng đáng lực lượng nòng cốt, đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Đẩy mạnh công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần thực thắng lợi nhiệm vụ SXKD, xây dựng Công ty than Uông Bí ngày phát triển bền vững 2.2 Mục tiêu cụ thể - 90% Công đoàn phận trực thuộc, đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc - 90% tổ Công đoàn đạt Tổ Công đoàn vững mạnh, vững mạnh xuất sắc; - 95% trở lên đoàn viên, công nhân viên chức, lao động tuyên truyền phổ biến pháp luật, chủ trương Đảng, Chính sách pháp luật Nhà nước - 85 % đoàn viên, công nhân viên chức, lao động tập huấn, nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ - 100 % công đoàn phận xây dựng thực tốt quy chế phối hợp hoạt động BCH Công đoàn người sử dụng lao động - Hàng năm có từ 75 % trở lên cán công đoàn sở tham gia bồi dưỡng kỹ hoạt động tổ chức công đoàn - Cử từ 2-3 cán công đoàn đào tạo chứng Đại học phần Công đoàn/năm - Từ năm 2016 đến năm 2018, 100% cán công đoàn tham gia bồi dưỡng kiến thức phương pháp hoạt động công đoàn; 100 % cán làm công tác kiểm tra, công tác nữ công, công tác tài bồi dưỡng kiến thức - Từ năm 2018 đến năm 2020: + 100% cán công đoàn sở bồi dưỡng, tập huấn lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn Giới hạn đề án - Đối tượng nghiên cứu: Chất lượng hoạt động Công đoàn Công ty than Uông Bí - Không gian đề án: Công đoàn Công ty than Uông Bí Công đoàn phận trực thuộc - Thời gian thực đề án: từ năm 2016 đến 2020 36 trào thi đua chung Công ty, phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, phấn đấu có nhiều chị em đạt danh hiệu lao động giỏi chiến sĩ thi đua - Duy trì bổ sung quỹ hỗ trợ phụ nữ nghèo, quỹ trẻ thơ tổ chức tốt phong trào giúp phát triển kinh tế gia đình - Vận động nữ CNVC LĐ thực tốt Pháp lệnh dân số Việt Nam, Luật hôn nhân gia đình, Luật phòng chống bạo lực gia đình - Phối hợp với Ban “ Vì tiến phụ nữ”, Đoàn niên Công ty tổ chức chuyên đề chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng phụ nữ trẻ em 2.4.6 Đổi tổ chức phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức công đoàn đội ngũ cán công đoàn * Phát triển đoàn viên - Đổi công tác tuyên truyền vận động, phát triển đoàn viên toàn Công ty Trước yêu cầu tăng nhanh sản lượng than khai thác hàng năm, lao động thợ lò điện lò Công ty cần tuyển bổ sung từ 250-300 người, tổ chức Công đoàn tham gia phối hợp tuyên truyền vận động em CBCNV lao động để bổ sung lực lượng lao động Công ty việc làm cần thiết - Hàng năm báo cáo Tổng kết có sơ kết đánh giá nội dung này; xây dựng kế hoạch nhiệm vụ giải pháp thực * Nâng cao chất lượng hiệu hoạt động công đoàn phận - Các công đoàn phận tổ chức thực có hiệu nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn Điều lệ Công đoàn Việt Nam Hàng năm lựa chọn đăng ký danh sách Công đoàn Công ty để tổ chức tập huấn cán Công đoàn, phổ biến chế độ sách liên quan, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, phương pháp tổ chức phong trào công nhân viên chức, lao động, hoạt động công đoàn cho cán công đoàn phận; tham gia hội thảo, hội nghị chuyên đề nhằm đánh giá thực trạng, đề giải pháp khắc phục khâu yếu, việc khó - Tập trung tháo gỡ khó khăn sở, áp dụng công nghệ thông tin hoạt động công đoàn 37 - Tập trung hướng dẫn công đoàn sở thực tốt chức đại diện người lao động thực pháp luật lao động, quy chế dân chủ, bảo vệ quyền lợi người lao động - Tham gia xây dựng, hoàn thiện tiêu chí đánh giá, phân loại công đoàn vững mạnh - Chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng vấn đề liên quan xây dựng đội ngũ CNLĐ hoạt động Công đoàn ngành đơn vị - Chủ động linh hoạt công tác đạo, tổ chức thực hiện: Phát huy vai trò UV BCH công đoàn cấp, người đứng đầu tổ chức việc thống chủ trương, biện pháp tổ chức thực nhiệm vụ trọng tâm CNVCLĐ, công đoàn cấp Chủ động xây dựng Nghị quyết, chương trình, kế hoạch BCH, BTV, đề giải pháp tổ chức triển khai đạt kết Tổ chức thực đề án 3.1 Phân công trách nhiệm thực đề án 3.1.1 Thành lập Ban điều hành đề án: đồng chí Chủ tịch Công đoàn Công ty làm Trưởng ban, đồng chí Phó Chủ tịch làm Phó Trưởng ban, đồng chí Trưởng ban thành viên ban đạo - Ban Chỉ đạo đề án Công đoàn Công ty quan chủ trì thực “ Nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Công đoàn Công ty than Uông Bí giai đoạn 2016-2020 ", chủ trì hoạt động đề án, đánh giá, tổng kết báo cáo việc thực đề án với Công đoàn TKV Đảng ủy Công ty - Thư ký giúp việc Ban điều hành Trưởng ban định thành lập Trên sở chức năng, nhiệm vụ, trình độ chuyên môn Công đoàn Công ty nội dung đề án, nhiệm vụ đồng chí Ban thường vụ phân công cụ thể sau: - Đồng chí Chủ tịch công đoàn chịu trách nhiệm lãnh đạo chung, đạo triển khai thực đề án - Đồng chí Phó Chủ tịch chịu trách nhiệm việc xây dựng triển khai đề án; chịu trách nhiệm rà soát loại văn có liên quan trình triển khai thực đề án trước trình đồng chí Chủ tịch ký ban hành; Khảo sát, 38 điều tra xã hội học tất hoạt động liên quan đến công nhân viên chức, lao động công đoàn công ty, trước mắt tập trung nhu cầu bồi dưỡng cán công đoàn phận, xây dựng chương trình bồi dưỡng phù hợp với công việc Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng theo nhu cầu xác định giai đoạn 2016-2020 Xây dựng chương trình bồi dưỡng dựa tài liệu đào tạo, bồi dưỡng cán công đoàn sở tập 1, Nhà xuất Lao động năm 2013, hàng năm cần bổ sung cập nhật chương trình phù hợp với tình hình Tham mưu mở lớp bồi dưỡng phù hợp Xây dựng tiêu chí đánh giá sau bồi dưỡng, loại phiếu thăm dò, kiểm tra để phục vụ cho việc đánh giá sau bồi dưỡng Kiểm tra giám sát việc thực tiến độ đề án Hướng dẫn công đoàn phận thực công tác thi đua, khen thưởng thời gian thực đề án, trình Hội đồng thi đua, khen thưởng Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam - Đồng chí chủ nhiệm ủy ban kiểm tra Công đoàn Công ty tham gia quản lý chuẩn bị sở vật chất cho lớp học Sau kỳ bồi dưỡng, tổng hợp kết báo cáo đồng chí Phó Chủ tịch công đoàn tổng hợp thống kê kết bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn hàng năm Lưu trữ loại văn liên quan đến đề án Chịu trách nhiệm xây dựng dự trù kinh phí trình cấp có thẩm quyền xem xét định; đồng thời làm hồ sơ toán khoản liên quan đến việc thực đề án; công tác tài công đoàn - Các đồng chí BCH công đoàn phận đề án Ban Chấp hành Công đoàn Công ty triển khai thực tốt nội dung, nhiệm vụ đề án đề 3.1.2 Công đoàn phận Hàng năm có kế hoạch giới thiệu cán đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch Công đoàn Công ty, có ý kiến với trưởng phòng/ quản đốc phân xưởng hàng năm bố trí từ 3-5 ngày cho cán công đoàn (từ tổ công đoàn trở lên) dự lớp bồi dưỡng, tập huấn Công đoàn Công ty tổ chức 3.1.3 Cán công đoàn Bản thân cán công đoàn thường xuyên phải tự đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn, coi nhiệm vụ quan trọng cán công đoàn Bằng 39 nhiều hình thức thông qua nghiên cứu giáo trình, tài liệu, cập nhật thông tin, trao đổi kinh nghiệm vv nghiêm túc thực hiện, nội quy, quy chế khóa đào tạo 3.2 Tiến độ thực đề án - Quý II năm 2016: Xây dựng dự thảo đề án “Nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Công đoàn Công ty than Uông Bí giai đoạn 2016-2020" Tổ chức Hội nghị xin ý kiến đồng chí UVBCH Công đoàn C.ty Báo cáo, xin ý kiến đạo Thường trực Đảng Công ty Thường trực Công đoàn TKV việc xây dựng đề án Phê duyệt đề án; lập dự trù kinh phí thực đề án giai đoạn 2016-2020 + Quý III năm 2016: Tổ chức quán triệt, triển khai đề án tới đồng chí ủy viên Ban chấp hành Công đoàn Công ty, Chủ tịch Công đoàn phận, đạo xây dựng kế hoạch thực đề án Lập kế hoạch gồm nội dung nhiệm vụ đề cập trên; xây dựng nội dung bồi dưỡng cán công đoàn phận hàng năm giai đoạn 2016-2020 sở khảo sát nhu cầu rà soát quy hoạch cán Công đoàn phận - Bắt đầu từ quý IV năm 2016 triển khai thực đề án Khi tổ chức Hội nghị tổng kết triển khai nhiệm vụ, phương hướng hàng năm gắn với việc đánh giá hoạt động đề án (theo kế hoạch) - Tháng năm 2018: Tổ chức sơ kết năm thực đề án, qua rút kinh nghiệm tổ chức thực điều chỉnh, bổ sung nội dung cho phù hợp với điều kiện thực tiễn - Tháng 11 năm 2020: Chuẩn bị điều kiện để tổ chức tổng kết đề án 3.3 Kinh phí thực hoạt động đề án dự kiến - Tổng kinh phí thực Đề án (thực năm): 155.000.000đ ( Một trăm năm mươi năm triệu đồng chẵn ) đó: + Năm 2016-2017: 9.000.000 đồng (chi tiết theo Phụ lục 1) + Năm 2018: 38.000.000đồng (chi tiết theo Phụ lục 2) + Năm 2019: 50.000.000đồng (chi tiết theo Phụ lục 3) 40 + Năm 2020: 58.000.000đồng (chi tiết theo Phụ lục 4) - Nguồn kinh phí: Kinh phí từ nguồn quỹ Công đoàn Công ty than Uông Bí - Toàn phần tiền lương, ăn uống, chi phí điện cán Công đoàn Công ty BCH công đoàn phận trình tập huấn, tổ chức hội nghị, hội thảo chuyên môn chi Dự kiến hiệu đề án 4.1.Ý nghĩa thực tiễn đề án Đề án “Nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Công đoàn Công ty than Uông Bí giai đoạn 2016-2020" có ý nghĩa thực tiễn to lớn, trước hết nâng cao sức mạnh hệ thống Công đoàn nói riêng, sức mạnh hệ thống trị nói chung Công ty than Uông Bí Bên cạnh đó, có ý nghĩa quan trọng việc củng cố niềm tin người lao động cấp ủy Đảng, quyền đặc biệt tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, coi công đoàn mái nhà chung, chỗ dựa tin cậy Từ góp phần xây dựng đội ngũ CNVCLĐ Công ty ngày nâng cao số lượng chất lượng đáp ứng yêu cầu ngày cao trình công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Phong trào CNVCLĐ hoạt động công đoàn Công ty triển khai rộng khắp thu hút tham gia tích cực cấp công đoàn hưởng ứng nhiệt tình đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ toàn Công ty Các phong trào thi đua công đoàn phát động tổ chức thực mang lại hiệu thiết thực góp phần vào việc mang lại hiệu sản xuất kinh doanh Công ty Công đoàn thực tốt chức chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho CNVCLĐ; tuyên truyền chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, phát huy quy chế dân chủ sở, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Công ty Chất lượng hoạt động công đoàn nâng cao giúp khẳng định vị tổ chức Công đoàn hệ thống trị đồng thời thu hút nhiều CNVCLĐ tham gia, gia nhập tổ chức công đoàn cách tự nguyện, giúp tổ chức ngày 41 lớn mạnh, phong trào thi đua công đoàn phát động, tổ chức thực đạt hiệu quả, qua xuất nhiều gương tiêu biểu, điển hình, nhiều tập thể xuất sắc nhân rộng biểu dương, khen thưởng 4.2 Đối tượng hưởng lợi đề án - Người hưởng lợi trực tiếp từ đề án đoàn viên công đoàn CBCNVC LĐ Công ty than Uông Bí Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn Công ty than Uông Bí góp phần to lớn vào việc động viên, khích lệ đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ ngày vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng ủy chuyên giao cho, tâm xây dựng Công ty than Uông Bí ngày phát triển bền vững, đối tượng hưởng lợi gián tiếp gia đình 3.451 đoàn viên công đoàn Công ty than Uông Bí 4.3 Những thuận lợi, khó khăn thực tính khả thi đề án *Về thuận lợi: Có quan tâm lãnh đạo đạo cấp ủy, phối hợp với chuyên môn, tạo điều kiện Lãnh đạo Công ty than Uông Bí, đạo trực tiếp Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam; đội ngũ cán Công đoàn Công ty đáp ứng yêu cầu; sở vật chất có đầy đủ, đội ngũ công nhân viên chức lao động đa phần có ý thức trách nhiệm… * Về khó khăn: - Yêu cầu tăng nhanh sản lượng than khai thác hàng năm, nên việc cho CBCNV nghỉ để nghe tuyên truyền, giáo dục phát triển đoàn viên khó khăn - CB Công đoàn phận thường xuyên thay đổi, luân chuyển công tác - Trình độ, lực cán công đoàn phận hạn chế, 100% cán công đoàn kiêm nhiệm, thời gian dành cho công tác công đoàn ít, chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, chế độ thông tin báo cáo chưa đầy đủ, kịp thời - Mức phụ cấp cho CB Công đoàn thấp; Nguồn kinh phí cho đảm bảo hoạt động công đoàn chưa đáp ứng để thúc đẩy mạnh mẽ phong trào 42 • Về tính khả thi: Mặc dù năm qua Công đoàn công ty có cố gắng bước đột phá hoạt động, không ngừng phấn đấu góp phần to lớn vào công xây dựng phát triển Công ty Tuy nhiên trước khó khăn, thách thức đòi hỏi nhu cầu nâng cao chất lượng sống, đời sống văn hóa tinh thần người lao động, hoạt động Công đoàn Công ty than Uông Bí bộc lộ hạn chế, tồn cần phải khắc phục Chính việc xây dựng thực Đề án“Nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Công đoàn Công ty than Uông Bí giai đoạn 2016-2020" việc làm cấp bách, thiết thực tổ chức Công đoàn Công ty Đề án thực khắc phục hạn chế, tồn mà Công đoàn Công ty vướng phải; trình độ, lực chuyên môn nghiệp vụ đội ngũ cán công đoàn nâng lên, thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia, làm cho tổ chức ngày lớn mạnh Các hạng mục phục vụ cho đề án không yêu cầu nhiều, phù hợp với mô hình tổ chức công ty, nguồn lực tài để thực đề án không lớn, có dự toán hàng năm; sở vật chất chủ yếu có; công việc chuyên môn phục vụ hội họp, hội thảo kinh phí đào tạo hàng năm giữ nguyên theo quy định chuyên môn hỗ trợ Vì vậy, nói đề án khả thi, cần triển khai áp dụng vào thực tế 43 C KIẾN NGHỊ, KẾT LUẬN Kiến nghị Kiến nghị với Đảng, Nhà nước; tỉnh Quảng Ninh - Đề nghị Nhà nước: + Hoàn thiện pháp luật, chế độ, sách liên quan đến công nhân viên chức, lao động, ban hành nghị định, thông tư hướng dẫn đồng thực Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn + Công tác thông tin truyền thông: Cần có cách nhìn khách quan, toàn diện giúp đỡ Nhìn chung tất công ty khai thác than thuộc tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam, công tác an toàn coi trọng đưa lên hàng đầu Nhưng trình khai thác nguồn tài nguyên ngày xuống sâu, vào xa, nguy an toàn tiềm ẩn rình rập ( sập lò, cháy nổ khí, bục nước …) hầu hết cố khách quan, cảnh báo Khi để xảy TNLĐ mát người tài sản, thiệt hại kinh tế khắc phục sau tai nạn, xử lý hệ lụy lâu lài gia đình công nhân bị TNLĐ, cán bộ, công nhân liên quan bị xử lý kỷ luật, khởi tố… doanh nghiệp mỏ phải đối mặt với vấn đề thông tin - truyền thông, dư luận xã hội không tốt,… người dân nhìn vào ngành than toàn thấy mặt trái TNLĐ, nên công tác đào tạo, tuyển dụng thợ mỏ gặp nhiều khó khăn Trong thực tế hàng ngày tai nạn giao thông, ô nhiễm môi trường, thực phẩm độc hại, … cướp sinh mạng hàng trăm người trách nhiệm vấn đề “ điều tra làm rõ “ - Đề nghị Đảng Than Quảng Ninh, Tỉnh ủy Quảng Ninh + Quan tâm đạo Công ty trọng việc triển khai, thực hiện; tăng cường đạo việc thực Nghị 20 NQ/TW ban chấp hành Trung ương Đảng khóa X “về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước”; thực Nghị quyết, kết luận Tỉnh ủy xây dựng đội ngũ công nhân Quảng Ninh; có Ngành Than; quan tâm đầu tư nguồn lực, hỗ trợ tài tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động Đề án phát triển - Đề nghị Nhà nước ngành Than - Khoáng sản nói chung Công ty 44 than Uông Bí nói riêng thực phối hợp tốt công tác quản lý khu vực ranh giới mỏ; vấn đề khai thác mỏ lộ thiên; quản lý khai thác than trái phép; hoàn thiện thủ tục giao đất, cho thuê đất, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất; công tác quản lý đầu tư xây dựng địa bàn; quản lý chặt chẽ khâu vận chuyển than vấn đề nhức nhối doanh nghiệp khai thác than nhà nước nói chung, tháo gỡ nút thắt đồng thời hoạt động SXKD doanh nghiệp thuận lợi, đồng nghĩa với phong trào CNVC LĐ phát triển lên - Đề nghị Tập đoàn; Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam: - Hiện địa phương với số lượng khu công nghiệp phát triển, sức thu hút lao động lớn, không đòi hỏi công nhân có trình độ tay nghề cao, mà mức thu nhập gần tương đương với công nhân TKV Đây khó khăn tuyển dụng lao động giữ chân lao động lâu dài Đề nghị Tập đoàn có phương án hỗ trợ Công ty nguồn nhân lực sản xuất xây dựng chế, sách ưu đãi, đãi ngộ, hỗ trợ, khuyến khích để thu hút cán bộ, công nhân viên có trình độ, tay nghề cao yên tâm làm việc gắn bó lâu dài với đơn vị, đặc biệt quan tâm đến công nhân thợ lò, điện lò; - Kinh phí khen thưởng hoạt động phong trào, mục tiêu công trình hoàn thành thấp, chưa tạo sức thu hút hấp dẫn NLĐ Đề nghị cần thường xuyên kịp thời để thúc đẩy phong trào Kết luận Trong tiến trình lịch sử, giai cấp công nhân lực lượng tiên phong Cách mạng Việt Nam Trong giai đoạn cách mạng nay, vai trò lãnh đạo cách mạng giai cấp công nhân đứng trước thách thức Vì vậy, việc “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước” lại nhiệm vụ quan trọng cấp bách Ðảng, Nhà nước, hệ thống trị, cán bộ, CNVCLĐ toàn xã hội Đảng Nhà nước ta quan tâm đến hoạt động công đoàn Do vậy, hệ thống công đoàn cần thực hiệu hoạt động mục tiêu hướng đoàn viên, hướng CNVCLĐ 45 Đội ngũ CNVC-LĐ đoàn viên Công đoàn Công ty than Uông Bí qua 37 năm xây dựng phát triển, thực trưởng thành nhiều mặt Năng lực trí tuệ, kỹ lãnh đạo, trình độ quản lý CNVC nâng lên phát huy việc thực nhiệm vụ Hoạt động Công đoàn phải coi trọng việc thực Nghị cấp uỷ Đảng, nâng cao chất lượng hoạt động BCH, phát huy sức mạnh, trí tuệ tập thể, xây dựng Nghị tháng, quý, năm, sát với thực tế Đội ngũ cán Công đoàn phải thường xuyên kiện toàn, nội dung hoạt động phải thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng tổ chức, hài hòa mối quan hệ chuyên môn công đoàn Xây dựng Đề án “ Nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Công đoàn Công ty than Uông Bí giai đoạn 2016-2020 ” nhiệm vụ cấp thiết, có tầm nhìn dài hạn, định hướng cho hoạt động Công đoàn phù hợp, đáp ứng yêu cầu góp phần xây dựng đội ngũ công nhân viên chức, lao động tình hình Tiếp tục đổi nội dung phương thức hoạt động công đoàn, tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục trị tư tưởng cho CNVCLĐ; thường xuyên chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng CNVCLĐ, phát huy dân chủ việc tham gia kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách người lao động Tổ chức vận động cán CNVCLĐ xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xứng đáng lực lượng nòng cốt, đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên xây dựng công đoàn sở vững mạnh, nâng cao lực hoạt động cho đội ngũ cán công đoàn Tổ chức phát động phong trào thi đua lao động sản xuất sôi nổi, rộng khắp, thiết thực hiệu quả; tích cực tham gia xây dựng Đảng, chuyên môn sạch, vững mạnh, góp phần thực mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh”, phát huy truyền thống “kỷ luật đồng tâm “ thợ mỏ, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần thực thắng lợi mục tiêu SXKD Công ty xây dựng Công ty than Uông Bí ngày phát triển bền vững 46 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Công đoàn Việt Nam, Điều lệ khoá XI, Hà Nội Công đoàn tỉnh Quảng Ninh (2013), Nghị lần thứ XII nhiệm kỳ 2013 -2018, Quảng Ninh Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Nghị trung ương ba, khoá VIII, Nxb, CTQG, Hà Nội Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, 5, Nxb, Chính trị Quốc gia, Hà Nội, tr.506 - 543 Liên đoàn Lao động Quảng Ninh (2014), Kế hoạch số 34/KH-LĐLĐ thực chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đoàn giai đoạn 2014 -2018, Quảng Ninh Nghị đại hội Đảng TKV (2015 - 2020); Nghị đại hội Công đoàn TKV (2013 - 2018) Nghị đại hội Đảng Cty Than Uông Bí - TKV (2015-2020); Nghị đại hội Công đoàn Cty Than Uông Bí - TKV (2013 - 2018) Quốc Hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội 10 Quốc Hội (2012), Luật Công đoàn, Hà Nội 11 Đặng Ngọc Tùng (2011), Xây dựng Giai cấp Công nhân Việt Nam giai đoạn 2010- 2020, Nxb, Lao động, Hà Nội 12 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2010), Nghị 4a/NQ-TLĐ, hội nghị lần thứ 4, khóa X tiếp tục đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán công đoàn giai đoạn 2010 - 2020, Hà Nội 13 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2013), Chương trình số 1644/CTr-TLĐ đào tạo, bồi dưỡng cán công đoàn giai đoạn 2013 - 2018, Hà Nội 14 Tỉnh ủy Quảng Ninh (2010), Nghị 01-NQ/TU ngày 12/11/2010 xây dựng xã hội học tập, Quảng Ninh Phụ lục 1: Kinh phí thực đề án năm 2016 - 2017 STT Nội dung Triển khai đề án Đối tượng tham gia Ban chấp hành công đoàn cty BCH Số lượng Kinh phí Ghi buổi công đoàn phận Bồi dưỡng công tác phát triển đoàn viên xây dựng công đoàn sở vững mạnh Văn phòng phẩm Tổng cộng Ban chấp hành công đoàn cty BCH Bồi dưỡng buổi 4.000.000 công giảng viên: 2trđ/ buổi đoàn phận 5.000.000 9.000.000 Giấy mực, tài liệu, Phụ lục 2: Kinh phí thực đề án năm 2017 Kinh phí thực STT Nội dung hoạt Đối tượng động tham gia Số lượng Công tác tổ chức công đoàn phận nội dung, phương pháp hoạt động cán công đoàn sở Ban giá Thành tiền (đồng) gia 4.000.000 8.000.000 174 10.000.000 30.000.000 chấp hành công đoàn cty BCH công đoàn phận, đại diện Tổ trưởng CĐ Cử cán đào tạo theo tiêu Ban Công chấp đoàn hành công than khoáng sản đoàn cty VN Tổng cộng tham (đồng) (buổi) Tổ chức bồi dưỡng Đơn người 38.000.000 Phụ lục 3: Kinh phí thực đề án năm 2017-2018 Kinh phí thực ST Nội dung hoạt Đối tượng T động tham gia Số giá Thành tiền tham (đồng) (đồng) gia 4.000.000 16.000.000 174 4.000.000 16.000.000 174 4.000.000 8.000.000 27 10.000.000 10.000.000 97 lượng (buổi) Bồi dưỡng công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, việc chức, Đơn người Ban chấp hành công đoàn cty BCH công đoàn phận lao động Bồi dưỡng công Ban chấp hành tác tổ chức Đại công đoàn cty hội, hội nghị BCH công công đoàn sở đoàn phận Công tác vận Cán nữ động nữ công công BCH nhân viên chức công đoàn lao động phận UVBCH Công đoàn Công ty, Sơ kết năm thực đề án Chủ tịch công đoàn phận, cá nhân tiêu biểu xuất sắc Tổng cộng 50.000.000 Phụ lục 4: Kinh phí thực đề án năm 2019-2020 STT Nội dung Đối tượng tham Kinh phí thực người Số hoạt động gia Đơn giá Thành tiền tham (đồng) (đồng) gia 4.000.000 4.000.000 15 4.000.000 4.000.000 20 50.000.000 50.000.000 lượng (buổi) Bồi dưỡng công tác tài UVBCH Công công đoàn Công ty đoàn Bồi dưỡng công tác kiểm tra công đoàn UVBCH Công đoàn Công ty, ủy viên ủy ban kiểm tra Công đoàn Đại biểu Công đoàn Tập đoàn CN Tổng kết đánh giá kết thực đề án, khen thưởng Than Khoáng sản Việt Nam; Liên đoàn Lao động tỉnh; Đảng ủy, Ban Giám đốc, UVBCH Công đoàn Công ty BCH Các công đoàn phận Tổng cộng 58.000.000 200 ... trạng hoạt động Công đoàn Công ty than Uông Bí năm qua 2.2.1 Khái quát tổ chức Công đoàn Công ty Than Uông Bí * Về tổ chức Hiện Công đoàn Công ty than Uông Bí Công đoàn sở, trực thuộc Công đoàn Than. .. ngày cao tổ chức nâng cao vị tổ chức Công đoàn giai đoạn Mục tiêu đề án 2.1 Mục tiêu chung - Nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn Công ty than Uông Bí, nhằm tiếp tục đổi nội dung phương thức hoạt. .. lượng hoạt động tổ chức Công đoàn Công ty than Uông Bí giai đoạn 2016 - 2020 ” làm đề án tốt nghiệp chương trình Cao cấp lý luận trị với mong muốn góp phần nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn,