MỞ ĐẦU Phong cách làm việc có vai trò rất quan trọng, là một trong những yếu tố cấu thành chất lượng làm việc của người lãnh đạo. Nó quyết định hiệu quả công việc lãnh đạo. Phong cách làm việc của người lãnh đạo là một nhân tố quan trọng quyết định năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng. Nó cũng ảnh hưởng tới mối quan hệ giữa Đảng và dân. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã để lại cho dân tộc ta những di sản vô giá, đó là những tư tưởng của Người về mọi mặt cho cách mạng Việt Nam một trong những di sản quý báu đó là phong cách làm việc. Phong cách làm việc được coi là một nét đặc sắc nhất của Chủ tịch Hồ Chí Minh, đã trở thành một trong những nhân tố quan trọng nâng cao địa vị lấnh đạo của Đảng. Trong thực tiễn hoạt động của mình, Hồ Chí Minh luôn quan tâm đến phong cách làm việc, lãnh đạo, quản lý của cán bộ, đảng viên. Vói tác phẩm “Sửa đổi ỉốỉ làm việc ”, Người đã để lại những tư tưởng, quan điểm mà nội dung liên quan đến phong cách làm việc đối với người cán bộ lãnh đạo, quản lý. Sửa đổi lối làm việc Một tác phẩm Bác viết đã trải qua hon 60 năm nhưng vẫn là những bài học bĩnh dị mà sâu sắc cho chúng ta. Cuốn sách đã chỉ dẫn, động viên sức mạnh của Đảng, của dân tộc, của quân, dân ta góp phần đưa cuộc kháng chiến toàn dân, toàn diện giành thắng lợi vẻ vang. Ngày nay, thực hiện Cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, yêu cầu “làm theo trở thành nền nếp, thường xuyên đối với mỗi cán bộ, đảng viên, với tất cả các cơ quan, đơn vị, cuốn “Sửa đổi lối làm việc” càng ữở nên cần thiết. Tìm hiểu, nghiên cứu tác phẩm Sửa đổi lối làm việc, làm theo những điều chỉ dẫn của Người trong mỗi câu, mỗi ý của tác phẩm này là việc làm rất bổ ích, thiết thực hiện nay. Mỗi câu, mỗi ý nói lên những việc cụ thể cần làm và nên làm như thế nào để công tác của mỗi người, mỗi cơ quan, đơn vị hoàn thành. Với cách viết ngắn gọn, súc tích, mỗi trang, mỗi dòng đều toát lên sự chân tình, thẳng thắn, gần gũi, ai cũng học được, làm theo được. Đây là cuốn sách giáo khoa có nội dung sâu sắc, toàn diện về giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ cách mạng của Đảng, của Nhà nước ta. Thực ra đã từ lâu chúng ta vẫn thường nói đến học tập tư tưởng, đạo đức và tác phong của Bác Hồ. Văn kiện Đại hội V Đảng Cộng sản Việt Nam (1982) đã ghi “Đảng phải đặc biệt coi trọng việc học tập một cách có hệ thống tư tưởng, đạo đức, tác phong của Chủ tịch Hồ Chí Minh” nhưng lâu nay, trong thực tế phần tác phong chưa được coi trọng đúng mức. Vì vậy, em chọn đề tài “Tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo trong tác phẩm “Sửa đồi lối làm việc”” làm đề tài tiểu luận kết thúc học phần môn Giới thiệu các tác phẩm kinh điển về xây dựng Đảng của minh.
Trang 1MỞ ĐẦU
Phong cách làm việc có vai trò rất quan trọng, là một trong những yếu
tố cấu thành chất lượng làm việc của người lãnh đạo Nó quyết định hiệu quảcông việc lãnh đạo Phong cách làm việc của người lãnh đạo là một nhân tốquan trọng quyết định năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng Nó cũngảnh hưởng tới mối quan hệ giữa Đảng và dân
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã để lại cho dân tộc ta những di sản vô giá, đó
là những tư tưởng của Người về mọi mặt cho cách mạng Việt Nam một trongnhững di sản quý báu đó là phong cách làm việc Phong cách làm việc đượccoi là một nét đặc sắc nhất của Chủ tịch Hồ Chí Minh, đã trở thành một trongnhững nhân tố quan trọng nâng cao địa vị lấnh đạo của Đảng
Trong thực tiễn hoạt động của mình, Hồ Chí Minh luôn quan tâm đếnphong cách làm việc, lãnh đạo, quản lý của cán bộ, đảng viên Vói tác phẩm
“Sửa đổi ỉốỉ làm việc ”, Người đã để lại những tư tưởng, quan điểm mà nội
dung liên quan đến phong cách làm việc đối với người cán bộ lãnh đạo, quảnlý
Sửa đổi lối làm việc - Một tác phẩm Bác viết đã trải qua hon 60 nămnhưng vẫn là những bài học bĩnh dị mà sâu sắc cho chúng ta Cuốn sách đãchỉ dẫn, động viên sức mạnh của Đảng, của dân tộc, của quân, dân ta gópphần đưa cuộc kháng chiến toàn dân, toàn diện giành thắng lợi vẻ vang Ngàynay, thực hiện Cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức HồChí Minh", yêu cầu “làm theo" trở thành nền nếp, thường xuyên đối với mỗicán bộ, đảng viên, với tất cả các cơ quan, đơn vị, cuốn “Sửa đổi lối làm việc”càng ữở nên cần thiết
Tìm hiểu, nghiên cứu tác phẩm Sửa đổi lối làm việc, làm theo những
điều chỉ dẫn của Người trong mỗi câu, mỗi ý của tác phẩm này là việc làm rất
bổ ích, thiết thực hiện nay Mỗi câu, mỗi ý nói lên những việc cụ thể cần làm
và nên làm như thế nào để công tác của mỗi người, mỗi cơ quan, đơn vị hoànthành Với cách viết ngắn gọn, súc tích, mỗi trang, mỗi dòng đều toát lên sự
Trang 2chân tình, thẳng thắn, gần gũi, ai cũng học được, làm theo được Đây là cuốnsách giáo khoa có nội dung sâu sắc, toàn diện về giáo dục, rèn luyện đội ngũcán bộ cách mạng của Đảng, của Nhà nước ta.
Thực ra đã từ lâu chúng ta vẫn thường nói đến học tập tư tưởng, đạođức và tác phong của Bác Hồ Văn kiện Đại hội V Đảng Cộng sản Việt Nam(1982) đã ghi “Đảng phải đặc biệt coi trọng việc học tập một cách có hệ thống
tư tưởng, đạo đức, tác phong của Chủ tịch Hồ Chí Minh” nhưng lâu nay,
trong thực tế phần tác phong chưa được coi trọng đúng mức
Vì vậy, em chọn đề tài “Tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm
việc của cán bộ lãnh đạo trong tác phẩm “Sửa đồi lối làm việc”” làm đề tàitiểu luận kết thúc học phần môn Giới thiệu các tác phẩm kinh điển về xâydựng Đảng của minh
Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, tài liệu tham khảo Bài tiểu luận này bao gồm 3 chương:
Chương 1: Tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” — Vài nét về tác giả, tác phẩm
Chương 2: Tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc của cán bộlãnh đạo trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”
Chương 3: Ý nghĩa thực tiễn và việc vận dụng Tư tưởng Hồ Chí Minh
về phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo trong tác phẩm “Sửa đổi lối làmviệc” giai đoạn hiện nay
Trang 3Nói về người, Đại tướng Võ Nguyên Giáp viết: “Chúng ta đều thấy sựnhất quán đến kỳ lạ ở con người của Chủ tịch Hồ Chí Minh, ừải qua bao biếnthiên của lịch sử, sự kết hợp hài hòa của nhiều phong thái rất khác nhau ởtrong một con người: Vừa dân tộc vừa quốc tế, vừa rất mực nhân từ vừa triệt
để cách mạng, rất uyên bác mà lại cực kỳ khiêm tốn, rất nguyên tắc về chiếnlược lại rất linh hoạt trong sách lược Vừa nhin xa trông rộng lại vừa thiếtthực cụ thể, vừa vĩ đại lại vô cùng bình dị”
1.1 Vài nét về tác phẩm “sửa đổi lối làm việc”.
Trang 41.1.2 Nội dung chính
Tác phẩm gồm 6 mục lớn:
I Phê bình và sửa chữa
II Mấy điều kinh nghiệm
III Tư cách và đạo đức cách mạng
IV Vấn đề cán bộ
V Cách lãnh đạo
VI Chống thói ba hoa
Trong mỗi mục có nhiều mục nhỏ được sắp xếp logic chặt chẽ, đảmbảo tính liên hoàn, chỉnh thể của một tác phẩm lý luận
1.1.3 Ý nghĩa
Sửa đổi lối làm việc là tác phẩm quan trọng của Chủ Tịch Hồ Chí Minh
về công tác xây dựng Đảng Đây là một tác phẩm có tính lý luận, tính chiến
và tính thực tiễn sâu sắc Mặc dù tác phẩm “ Sửa đổi lối làm việc ” không dàilắm nhưng đã bao quát những vấn đề rộng lớn trong toàn bộ các mỗi quan hệ,các nguyên tắc, phương pháp, lề lối và cách thức làm việc của Đảng, Nhànước và của cán bộ, đảng viên mà trung tâm là mỗi quan hệ giữa người vớingười Người cán bộ, đảng viên được coi như là khâu trung tâm của các mỗiquan hệ ẩy Đảng viên, cán bộ là những chiếc cầu nối giữa Đảng, Nhà nướcvới nhân dân “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặckém” Sửa đổi lối làm việc là khắc phục khuyết điểm, phát huy ưu điểm củađội ngũ cán bộ, đảng viên sửa đổi cách lãnh đạo của Đảng để xây dựng mỗiquan hệ tốt hơn giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân theo nguyên tắc dân làmchủ
Tác phẩm “ Sửa đổi lối làm việc ” ra đời cách đây đã hơn 60 năm nhưng
những luận điểm nêu trong tác phẩm còn nguyên gía trị nóng hổi đối với sựnghiệp cách mạng nước ta hiện nay, đặc biệt với quá trình đổi mới và chỉnh đốnĐảng, đổi mới đội ngũ cán bộ, đảng viên của Đảng trong thời kỳ mới
Trang 5Chương 2
TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VÈ PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA CÁN Bộ LÃNH ĐẠO TRONG TÁC PHẨM
“SỬA ĐỔI LÓI LÀM VIỆC”
2.1 Khái niệm, vai trò phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo theo quan điểm hồ chí minh.
2.1.1 Khái niệm.
a Khải niệm phong cách : Phong cách là nét riêng trong lối sống
và làm việc của một người hay một hạng, một bộ phận người nào đó
b Khải niệm phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo
Phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo là tổng họp những phươngpháp, biện pháp, cách thức làm việc riêng có, tiêu biểu, tương đối ổn định màngười cán bộ lãnh đạo sử dụng hàng ngày để thực hiện nhiệm vụ của mình
Khi nghiên cứu phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo cần lưu ý 4điểm:
Một là, Phong cách làm việc được quy định bởi phẩm chất, tri thức,chức năng, nhiệm vụ, điều kiện hoạt động và sinh sống của cán bộ lãnh đạo
Hai là, Phong cách làm việc không đồng nhất vói từng biện pháp làm
việc
Ba là, Phong cách làm việc là cái biểu hiện bên ngoài nhưng luôn phản
ánh phẩm chất bên trong của con người
Bốn là, Phong cách làm việc bao hàm cả 2 mặt ổn định tương đối vàlinh hoạt mềm dẻo
2.1.2 Vai trò phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo.
Phong cách làm việc là một trong những yếu tố cấu thành chất lượnglàm việc của người lãnh đạo Nó quyết định hiệu quả công việc lãnh đạo.Phong cách làm việc của người lãnh đạo là một nhân tố quan trọng quyết địnhnăng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng
Phong cách làm việc của người lãnh đạo ảnh hưửng tới mối quan hệ
Trang 6giữa Đảng và dân Nội dung, yêu cầu phong cách làm việc của cán bộ lãnhđạo theo quan điểm hồ chí minh.
2.2.1 Phong cách làm việc phải có sự thống nhất cao giữa tính Đảng, tính nguyên tắc với tính năng động, sáng tạo, nhạy cảm vói cái mới.
Đây là hai mặt của một yêu cầu thống nhất, không thể tách rời trongphong cách làm việc của người lãnh đạo Biểu hiện của tính đảng, tính nguyêntắc cao ở người cán bộ lãnh đạo là:
- Lòng trung thành với lý tưởng cách mạng của Đảng, với lợi íchcủa giai cấp công nhân và nhân dân lao động trong sự nghiệp đổi mới và pháttriển đất nước Kiên định con đường đi lên chủ nghĩa xã hội
- Bất cứ công việc gì, trong bất cứ hoàn cảch, điều kiện nào,người cán bộ lãnh đạo đều phải luôn xuất phát từ quan điểm, đường lối củaĐảng, đúng với chính sách, pháp luật của nhà nước
- Mọi hoạt động của người cán bộ lãnh đạo phải đặt lợi ích củacách mạng, dân tộc lên trên hết, phải thực sự vì dân
Tính năng động, sáng tạo biểu hiện trước hết ở tính chủ động, sáng tạotrong cụ thể hoá quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng cho phù họp vớiđịa phương, đơn vị, đổi mới nội dung, phương pháp công tác theo hướng hiệnđại hoá, nâng cao hiệu quả công tác, nhạy bén với cái mới
Người cán bộ lãnh đạo phải có tính đảng, tính nguyên tắc cao Tuynhiên, cuộc sống và xã hội luôn vận động và phát triển, trong hoạt động,người cán bộ lãnh đạo không nên thực hiện một cách máy móc, giáo điều màcần chủ động, sáng tạo, nhanh nhạy linh hoạt với sự phát triển mới của tìnhhình để tìm, chọn giải pháp tối ưu phù hợp với điều kiện, không gian, thờigian và đối tượng cụ thể Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng ai không có sáng kiếnthì không phải người lãnh đạo Người cũng đã dạy : “Dĩ bất biến, ứng vạnbiến” nghĩa là: mục đích phải luôn “cứng rắn”, nhưng biện pháp để đạt mụcđích phải hết sức linh hoạt, mềm dẻo
Trang 7Trong tình hình hiện nay, trước đòi hỏi phải đổi mới, người lãnh đạophải xử lý tốt giữa yêu cầu phải năng động, sáng tạo với giữ vững nhữngnguyên tắc chính trị, công tác và cuộc sống; phải rèn luyện bản lĩnh chính trị
và sự cảnh giác cao độ trước những “mũi tên bọc đường”, những thủ đoạntinh vi tấn công vào đội ngũ cán bộ của các thế lực thù địch, các phần tử cơhội và của chính kẻ địch trong bản thân mình
2.2.2 Phong cách làm việc thống nhất giữa nhiệt tình cách mạng vói tính khách quan khoa học.
Nhiệt tình cách mạng là yếu tố cơ bản trong phẩm chất của người lãnhđạo Có nhiệt tình cách mạng thì người cán bộ lãnh đạo mới đủ sức gánh váctrách nhiệm vẻ vang ngày càng nặng nề trước dân, trước Đảng trong sựnghiệp cách mạng hiện nay Song nhiệt tỉnh cách mạng chỉ thực sự đem lạihiệu quả thiết thực cho cuộc sống của nhân dân khi thống nhất, tôn trọng vàtuân theo quy luật khách quan Phải biết phân tích, đánh giá đúng thực chấttình hình, xem xét, cân nhắc kỹ hoàn cảch cụ thể, xác định rõ các mối liên hệbên trong và bên ngoài có liên quan đến công việc Phải có tầm nhìn xa, trôngrộng, biết giải quyết một cách khoa học giữa nhiệm vụ trước mắt và nhiệm vụlâu dài Có như vậy, người cán bộ lãnh đạo mới hoàn thành nhiệm vụ, tránhđược những sai lầm, hành động chủ quan, tuỳ tiện Nhiệt tình cách mạng sẽtrở thành duy tâm, duy ý chí nếu thiếu tri thức khoa học Có nhiệt tình màthiếu tri thức sẽ trở thành kẻ phá hoại Người cán bộ giữ chức vụ càng cao thìviệc xây dựng phong cách làm việc khách quan, khoa học càng quan trọng vàcần thiết
Cố Thủ tướng Phạm Văn Đồng trước đây đã thẳng thắn chỉ rõ nhiệttĩnh cộng với dốt nát thì sẽ thành đại phá hoại Trong quá khứ, chúng ta đã cóquá nhiều bài học về những quyết định quan trọng mang đầy tâm huyết, nhiệtthành nhưng thiếu tính khoa học nên đã phải trả giá rất đắt Trong thế giớiđang biến đổi nhanh chóng, phức tạp do tác động của cuộc cách mạng khoahọc - công nghệ và tình hỉnh chính trị, kinh tế đa dạng, phức tạp hiện nay, vấn
Trang 8đề xây dựng phong cách làm việc có tính khoa học cao càng trở nên quan
trọng hơn bao giờ hết
Đe xây dựng, rèn luyện phong cách làm việc khách quan, khoa học, đòi
hỏi người cán bộ lãnh đạo:
Bài tiểu luận
Mọi việc phải có điều tra, nghiên cứu, phân tích toàn diện; phải tôn
trọng qui trình ra quyết định, xây dựng nhiều phương án, tranh thủ ý kiến
chuyên gia Chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn:
“Gặp mỗi vấn đề, ta phải đặt câu hỏi:
Vì sao có vấn đề này?
Xử trí như thế này, kết quả sẽ ra sao?
Phải suy tính kỹ lưỡng Chớ hấp tấp, chớ làm bừa, chớ làm liều Chớ
gặp sao làm vậy”1; “việc gì cũng phải điều tra rõ ràng cẩn thận và phải làm
đến nơi đến chốn” Đối với những vấn đề mới, phức tạp, đặc biệt quan trọng,
có ảnh hưởng lớn tới đời sống xã hội cần được làm thử trước khi quyết định
Không ra quyết định khi chưa có thông tin đầy đủ, chưa có phương án tính
toán hiệu quả Tránh chủ quan, duy ý chí
Phải xây dựng thói quen tôn trọng thực tế khách quan, kiên quyết
không bóp méo sự thực để chạy theo thành tích Thói “báo cáo láo”, “làm
được ít, suýt ra nhiều” là có tội với Đảng, với dân
Xây dựng lối làm việc có tầm nhìn xa, có thói quen dự báo tình hình
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã phê phán gay gắt những cán bộ mắc bệnh “cận thị”,
không biết lo tính những kế hoạch hành động then chốt, lâu dài mà chỉ biết
chạy theo công việc sự vụ trước mắt
Tôn trọng và làm việc theo chức trách, chế độ công tác, chương trình,
kế hoạch đã đề ra, tránh lối làm việc ngẫu hứng, tuỳ tiện
Trang 92.2.3 Phong cách làm việc dân chủ, tập thể những phải có tính quyết đoán và tinh thần trách nhiệm cao.
Đặc trưng này xuất phát từ nguyên tắc tập trung dân chủ Phong cáchlàm việc dân chủ, tập thể là một yêu cầu không thể thiếu đối với người cán bộ
lãnh đạo, nó vừa cho phép phát huy trí tuệ tập thể, hạn chế sai lầm, vừa giúptăng cường sự đoàn kết thống nhất trong Đảng Người cán bộ bao giờ cũnggắn liền với tổ chức, với tập thể Tập thể là nguồn sức mạnh và trí tuệ củaĐảng Một tập thể mạnh là tập thể đó có dân chủ thực sự, mất dân chủ trongcác tập thể sẽ dẫn đến mất dân chủ trong Đảng và tất yếu sẽ làm cho Đảng đốilập với nhân dân Nhưng có ý thức tập thể cao, tôn trọng và lắng nghe ý kiến
tập thể, biết phát huy trí tuệ của tập thể song lại không có tính quyết đoán,không dám chịu trách nhiệm cá nhân thì không có những quyết định kịp thời,không đáp ứng được yêu cầu, đòi hỏi của cuộc sống
Vi vậy, phong cách làm việc của người cán bộ lãnh đạo hiện nay phảikết hợp, thống nhất giữa làm việc dân chủ, tập thể với tính quyết đoán và tinhthần trách nhiệm cao Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: “Lãnh đạo không tập
thể, thì sẽ đi đến cái tệ bao biện, độc đoán, chủ quan Kết quả là hỏng việc
Phụ trách không do cá nhân, thi sẽ đi đến cái tệ bừa bãi, lộn xộn, vôchính phủ Kết quả cũng là hỏng việc.”
Từ những kinh nghiệm lịch sử và trong bối cảnh thực hiện cơ chế thịtrường hiện nay, việc xây dựng phong cách làm việc kết hợp nhuần nhuyễngiữa cách làm việc dân chủ, tập thể, tính quyết đoán, dám chịu trách nhiệm cánhân càng là một đòi hỏi bức thiết
Mỗi người lãnh đạo cần nắm vững và thực hiện nghiêm túc nguyên tắctập trung dân chủ trong công tác, xây dựng thói quen lắng nghe ý kiến của tậpthể, nhất là tập nghe cho được những ý kiến khác, trái với mình Muốn vậycần rèn luyện đức tính khiêm tốn, cầu thị, trung thực, thẳng thắn, khoan dung,nhân ái, luôn đặt lợi ích của dân, của nước lên trên hết, trước hết Mặt khác,
người cán bộ lãnh đạo phải rèn luyện tính quyết đoán và tinh thần trách nhiệm
Trang 10cá nhân cao trong công việc Sau khi đã nghe, đã thảo luận dân chủ, đã rõ vấn
đề thì phải quyết đoán, có quyết tâm cao, dám chịu trách nhiệm về nhữngquyết định của mình Tính quyết đoán khác hẳn sự độc đoán, gia trưởng ở chỗngười độc đoán, gia trưởng thường quyết định bằng chủ quan là chính, quyền
uy là chính, còn người lãnh đạo quyết đoán là trên cơ sở phát huy dân chủ
2.2.4 Phong cách ỉàm việc có sự thống nhất giữa nhận thức vói hoạt động thực tiễn, nói đỉ đôi vói làm.
Nhận thức đứng đắn là một yếu tố không thể thiếu đối với người lãnhđạo, nhưng nhận thức đó phải được ứng dụng trong thực tiễn, phục vụ thựctiễn Cũng như vậy, phong cách lời nói đi đôi với việc làm của người cán bộlãnh đạo là những mệnh lệnh không lời đầy sức thuyết phục cho cán bộ dướiquyền và quần chúng noi theo
Trong điều kiện Đảng cầm quyền, hoạt động lãnh đạo thường đượcthông qua nhiều khâu, nhiều tổ chức với những cơ chế làm việc đa dạng, phứctạp nên dễ sinh ra bệnh “hình thức”, bệnh “hữu danh vô thực”, bệnh hứasuông, gây mất uy tín của Đảng, Nhà nước, làm giảm sút lòng tin của nhândân và tạo sơ hở cho các phần tử xấu lợi dụng Chủ tịch Hồ Chí Minh từngphê phán: “Trong Đảng ta có một số người như thế Chỉ biết nói là nói, nóigiờ này qua giờ khác, ngày này qua ngày khác Nhưng một việc gì thiết thựccũng không làm được.”
Để chữa bệnh hình thức, xây dựng phong cách làm việc thiết thực,người cán bộ lãnh đạo khi ra các quyết định, kế hoạch cần căn cứ vào tìnhhình thực tế, năng lực của tổ chức, của đội ngũ cán bộ, trình độ, thói quen,tâm lý, nguyện vọng của quần chúng nhân dân, luôn tính đến hiệu quả côngviệc, chỉ nói những điều cần thiết, chỉ hứa những điều có thể làm, điều nhấtđịnh làm Đã ra nghị quyết là phải chỉ đạo làm đến nơi đến chốn, kiểm tra ráoriết
Người là tấm gương sáng về nói đi đôi với làm cho mọi người học tập
và làm theo, cố Thủ tướng Phạm Văn Đồng đã đánh giá: “Mọi lời nói, việc
Trang 11làm của Hồ Chí Minh đều thiết thực và cụ thể Nói là làm, thường là làmnhiều hom nói, có khi làm mà không cần nói, tư tưởng hiện ra trong hànhđộng”
2.2.5 Phong cách làm việc sâu sát cơ sở, gắn bó chặt chẽ với quần chúng nhân dân.
Cơ sở là nơi hàng triệu quần chúng, đảng viên sống, làm việc, là nơiđường lối, chủ trương lãnh đạo được thực tế kiểm nghiệm
Sâu sát cơ sở, liên hệ mật thiết với nhân dân là yêu cầu xuất phát từ mốiliên hệ bản chất giữa Đảng với quần chúng Đảng ta ngày càng lớn mạnhchính là nhờ có mối liên hệ chặt chẽ với nhân dân “Dễ mười lần không dâncũng chiụ, khó trăm lần dân liệu cũng xong”.•5» r
Còn sâu sát cơ sở là một bài học kinh nghiệm quý báu của Đảng đượcđúc kết từ thực tiễn Chỉ có sâu sát cơ sở mới kiểm nghiệm được sự đúng đắncủa các chủ trương, chính sách trong cuộc sống, mới phát hiện được sự đúng,sai trong chấp hành của cơ sở, mới thấy hết được những nhân tố mới, nhữngđiển hình tiên tiến để ủng hộ và nhân rộng ra, mới có cơ sở để hoạch địnhnhững chủ trương mới, những quyết định sát đúng, thiết thực kịp thời đáp ứngđược yêu cầu của cuộc sống đặt ra Đồng thời, sâu sát cơ sở mới giúp ngườicán bộ lãnh đạo thu nhận, học hỏi được những kinh nghiệm thực tiễn phongphú, nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của quần chúng nhân dân để nângcao năng lực lãnh đạo, ra được những quyết định lãnh đạo sát hợp, kịp thời,tránh được những sai lầm chủ quan Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy rằng: “Có lựclượng dân chứng việc to tát mấy, khó khăn mấy làm cũng được Không có, thìviệc gì cũng không xong Dân chúng biết giải quyết nhiều vấn đề một cáchđơn giản, mau chóng, đầy đủ, mà những người tài giỏi, những đoàn thể to lớn,nghĩ mãi không ra” Người căn dặn cán bộ phải luôn gần gũi, lắng nghe ýkiến quần chúng, biết dựa vào quần chúng để làm việc; phải biết tim ra nhữnghình thức tổ chức, cách làm việc phù hợp với trình độ, tâm lý, tập quán củaquần chúng; cách tổ chức và làm việc nào không hợp với quần chúng thì phải
Trang 12thay đổi.
Ngoài chế độ phân công phụ trách cơ sở của cấp ủy, mỗi người cán bộlãnh đạo phải tự xây dựng cho minh kế hoạch làm việc đảm bảo nắm thậtvững tình hình cơ sở, gắn bó với quần chúng, với cấp dưới Khi giải quyết vấn
đề phải đi đến tận nơi, xem tận chỗ, tránh chỉ nghe qua báo cáo; cần mạnhdạn áp dụng các hình thức đi cơ sở kiểu “vi hành” và hạn chế tối đa kiểu đi cơ
2.3.1.2 Cuộc vận động chỉnh đốn xây dựng đảng hiện nay đang đặt ra và đòi hỏi đội ngũ lãnh đạo của Đảng cần sửa đỗi lối làm việc để có một phong cách làm việc khoa học
Mục đích của cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiện nay đang
_ 9 r
rí • IÁ • f ^
Trang 13đặt ra và đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo của Đảng phải có một phong cáchlàm việc khoa học; xét cho cùng là nhằm củng cố, nâng cao sức mạnh của tổchức đảng và nâng cao chất lượng của người cán bộ, đảng viên ngang tầm yêucầu của tình hình mới hiện nay Xứng đáng là đội tiên phong chính trị của giai
Gấp và dân tộc Đe đạt được kết quả tốt đẹp trong cuộc vận động này, hoàntoàn tùy thuộc vào khả năng và kết quả giải quyết đồng bộ các yếu tố hìnhthành chất lượng lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng Trong đó phong cáchlàm việc của người lãnh đạo được xem là yếu tố quan trọng hàng đầu, xuyênsuốt trong xây dựng Đảng và mọi khâu trong quy trĩnh hoạt động lãnh đạocủa Đảng
Đảng ta đã khẳng định rằng: “Cải tiến phương pháp lãnh đạo và tácphong công tác là một bộ phận không thể tách rời khỏi việc kiện toàn bộ máy
tổ chức của Đảng, một yêu cầu bức thiết để nâng cao năng lực lãnh đạo và cảitiến tổ chức, chỉ đạo thực hiện của Đảng, Đây là một vấn đề lớn trong côngtác lãnh đạo của Đảng ta, là một yếu tố đặc biệt trọng yếu để đảm bảo tínhchính xác của việc ra các quyết định và biến nó thành hiện thực”
Thực tế, tiến hành lãnh đạo cách mạng Việt Nam qua các giai đoạn đãcho thấy: chất lượng và hiệu quả của việc quyết định, tổ chức thực hiện quyếtđịnh, việc kiểm tra, tổng kết đều tùy thuộc một phần rất quan trọng ở phongcách làm việc của đội ngũ cán bộ lãnh đạo Đảng, nhất là đội ngũ lãnh đạo chủchốt ở các cấp, các ngành
2.3.13 Phong cách làm việc của người lãnh đạo phải được đổi mới
để thích ứng với yêu cầu và trình độ phát Men ngày càng cao của đối tượng lãnh đạo
Khi đã giành được chính quyền, với tư cách là người chủ, quần chúngnhân dân được quyền tham gia vào mọi hoạt động chung của cộng đồng, từviệc xây dựng chủ trương, phương hướng, quy chế hoạt động, tìm kiếm biệnpháp để thực hiện các nhiệm vụ chính trị ở địa phương, đơn vị, đến việc thamgia giám sát hoạt động của lãnh đạo, quản lý Quyền làm chủ đó được thực thi
Trang 14trên nền tảng dân trí ngày một phát triển, một bộ phận không nhỏ trong cộngđồng đang từng đang từng bước được chuyên môn hóa và trí thức hóa Bướcnhảy vọt về chất của đối tượng lãnh đạo, đặt ra và đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnhđạo, quản lý của Đảng, Nhà nước phải đổi mới cách nghĩ, cách làm, tạo chomình một phong cách làm việc phù hợp với trình độ của đối tượng Yêu cầu
đó lại càng quan trọng, bức xúc hơn khi dân chủ đang là xu thế của thời đại,đang ngày càng lan tỏa, thấm sâu vào mọi lĩnh vực của đời sống xã hội Tìnhhình trên đây đòi hỏi các nhà lãnh đạo quản lý phải chuyển đổi cà nội dung vàphong cách làm việc cho phù hợp với sự phát triển mới của tỉnh hình
2.3.2 Nội dung đổi mới phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo Một
là, phải có tinh thần trách nhiệm cao khi thực hiện nhiệm vụ chính trị cửa mình.
Bất kể làm một việc gì mà có trách nhiệm cao thì người cán bộ đều cókhả năng tạo ra hiệu quả công tác tốt Nêu cao trách nhiệm của người cán bộtrước Đảng, trước đon vị, trước dân, do đó, là một phong cách cơ bản, chủyếu nhất và quan trọng nhất, có tính chất tiên quyết trong việc đổi mới phongcách công tác của cán bộ, đảng viên
Nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác sẽ làm cho người cán bộ
biết sắp xếp công việc một cách khoa học, hợp ỉỷ Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Từ
nay bất kỳ việc gì, chúng ta phải bắt đầu từ gốc, dần dần đến ngọn, từ ít đếnnhiều, từ hẹp đến rộng, chớ nên tham mau, tham nhiều trong một lúc” Quanđiểm sau đây của Hồ Chí Minh tuy cách ngày nay trên 60 năm vẫn cònnguyên tính thời sự: “Bất kỳ địa phương nào, cơ quan nào, thường trong mộtlúc có nhiều công việc trọng yếu Trong thời gian đó, lại có một việc trọngyếu nhất và vài ba việc trọng yếu vừa Người lãnh đạo trong địa phương hoặc
cơ quan đó phải xét kỹ hoàn cảnh mà sắp đặt công việc cho đúng Việc chính,việc gấp thì làm trước Không nên luộm thuộm, không có kế hoạch, gặp việc
nào, làm việc ấy, thành thử việc nào cũng là việc chính, lộn xộn, không có
ngăn nắp”