Quy chế trả lương thưởng nội bộ Công ty CP Tư vấn và đầu tư, xây dựng Hương Giang

CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN, ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HƯƠNG GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc –––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Số : 03/2015/QCCT Hà Nội, ngày 18 tháng năm 2015 QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG,THƯỞNG NỘI BỘ CÔNG TY CP TƯ VẤN, ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HƯƠNG GIANG (Ban hành kèm theo định số 09/QĐ-HĐQT ngày 18 tháng năm2015 Hội đồng quản trị) CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Những xây dựng Quy chế trả lương,thưởng Căn vào Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng năm 2013 Căn quy định Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính Phủ Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương Căn Nghị định số 66/2013 NĐ- CP ngày 27 tháng 06 năm 2013 quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Căn nghị định 103/2014/NĐ - CP ngày 11/11/2014 quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc Công ty, Doanh nghiệp, Hợp tác xã, Tổ hợp tác, Trang trại, Hộ gia đình, Cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty cổ phần tư vấn, đầu tư xây dựng Hương Giang Căn vào chức năng, quyền hạn Hội đồng quản trị công ty cổ phần tư vấn,đầu tư xây dựng Hương Giang Điều : Đối tượng áp dụng Quy chế áp dụng cho tất người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động Công ty cổ phần tư vấn, đầu tư xây dựng Hương Giang Điều : Nguyên tắc phân phối sử dụng Quỹ tiền lương Công ty vận dụng Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính Phủ Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương để xếp lương cho người lao động Quỹ tiền lương dùng để trả lương cho người lao động làm việc công ty, không sử dụng quỹ tiền lương vào mục đích khác Tiền lương trả trực tiếp, đầy đủ, thời hạn, phù hợp với suất chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh Công ty cá nhân người lao động theo quy định Nhà nước Việc trả lương cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh chung đơn vị mức độ đóng góp người lao động theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, làm công việc gì, chức vụ hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó, thay đổi công việc, thay đổi chức vụ hưởng lương theo công việc mới, chức vụ Khi kết sản xuất kinh doanh tăng tiền lương người lao động tăng theo hiệu thực tế phù hợp với Quỹ tiền lương thực Giám đốc phê duyệt Quỹ lương chi trả cho người lao động toàn công ty không vượt quỹ lương hợp lệ Tiền lương trả cho người lao động ( bao gồm người lao động hợp đồng ngắn hạn, thời vụ ) ghi ký nhận đầy đủ Bảng toán Sổ lương Trong trường hợp chưa quy định quy chế thực theo quy định Nhà nước sách tiền lương, tiền công CHƯƠNG II NGUỒN HÌNH THÀNH QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ PHÂN BỔ QUỸ TIỀN LƯƠNG Điều : Nguồn hình thành Quỹ tiền lương Căn vào kế hoạch thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công ty xác định nguồn quỹ tiền lương tương ứng để trả lương cho người lao động Nguồn bao gồm: - Quỹ tiền lương hình thành theo kế hoạch sản xuất kinh doanh năm kế hoạch tính vào chi phí hợp lý, hợp lệ công ty: Tổng quỹ tiền lương kế hoạch toàn công ty :Vkh V1 = D - Ckv - Lkh Trong : D tổng doanh thu năm kế hoạch Ckv tổng chi phí để tạo doanh thu D chưa bao gồm chi phí tiền lương (theo Phụ lục 01) Lkh mức lợi nhuận kế hoạch - Quỹ tiền lương bổ sung từ kết sản xuất kinh doanh V2 = (HQTT – Ckv thực tế - Lợi nhuận thực tế) – V1 Trong : HQTT hiệu thực tế sản xuất kinh doanh toàn công ty Điều : Phân bổ Quỹ tiền lương công ty Quỹ lương kế hoạch V1 Giám đốc công ty phê duyệt dùng để trả lương hàng tháng cho CBCNV sau: - 90% Quỹ lương V1 để trả lương hàng tháng cho CBCNV công ty - 10% Quỹ lương V1 dùng để để dự phòng trả lương cho CBCNV đảm bảo tình hình sản xuất kinh doanh ổn định, hỗ trợ lương cho đơn vị gặp khó khăn tạm thời nguyên nhân khách quan CHƯƠNG III CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG - - Điều 6: Xếp lương Căn vào chức danh công việc, trình độ chuyên môn kỹ thuật, người lao động xếp hệ số lương theo hệ thống thang, bảng lương Công ty xây dựng theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính Phủ Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương để xếp lương cho người lao động Tiền lương ( lương cứng : Vc ) người lao động tính sau Vcs x (Hc + Hphụ cấp có) Vc = x Ntt N Trong : - Vcs mức lương sở đóng bảo hiểm xã hội - N tổng số ngày làm việc tháng - - Ntt ngày công làm việc thực tế tháng người - Hc Hệ số lương theo thang bảng lương đăng ký đóng bảo hiểm xã hội với Nhà nước Tiền lương người lao động dùng để làm sở đóng hưởng BHXH, BHYT, BHTN, xây dựng đơn giá tiền lương , trả lương ngừng việc, trợ cấp việc, việc theo quy định pháp luật lao động Điều : Hình thức trả lương a Hình thức trả lương khối sản xuất: Khối sản xuất, bao gồm công nhân sản xuất phục vụ đơn vị thành viên đội, Dự án trực thuộc Công ty làm lương theo sản phẩm ( Sản phẩm có ĐMLĐ đơn giá tiền lương ) người làm lương khoán ( công việc ĐMLĐ xác định tiền lương giao việc) Người lao động thuộc khối trả theo kết lao động (mức sản phẩm đạt ứng với đơn giá lương sản phẩm công việc ) trả theo lương khoán Công thức tính : Xtt = Gi x Qi Với Gi đơn giá lương sản phẩm, Qi khối lượng sản phẩm người lao động làm Trong đó, Gi tính cách lấy tiền lương tháng theo cấp bậc công việc có tăng thêm theo hệ số K chia 208 giờ, nhân với ĐMLĐ (giờ) Hệ số K xác định 1,8 Nếu SP công việc ĐMLĐ, đơn giá tiền lương mức lương khoán để trả cho cá nhân người lao động hoàn thành SP công việc đó, coi có hệ số K b Hình thức trả lương khối lao động gián tiếp điều hành sản xuất Khối lao động gián tiếp bao gồm : Ban Giám đốc, phòng, ban trực thuộc công ty, chức danh lãnh đạo quản lý thuộc đơn vị thành viên số chức danh khác không trả lương theo sản phẩm, lương khoán - Tiền lương thực nhận khối bảo đảm sản xuất Vbđ trả làm phần : phần lương ( lương cứng :Vc) lương theo hiệu sản xuất kinh doanh (gọi tắt lương mềm : Vm) Vbđ = Vc + Vm Trong : Lương cứng Vc áp dụng theo Điều Quy chế Cách tính Vm sau: Vm = Vm trả lần (Vcd) + Vm trả lần ( Vkq) Trong : - Vcd Tiền lương theo chức danh người lao động tính theo công thức Ltt Vcd = -x Hcd x Ntt N Trong : Hcd hệ số chức danh người lao động quy định Phụ lục 02 Quy chế Ntt số ngày công làm việc thực tế người lao động, không tính công làm thêm tháng Ltt mức lương tối thiểu ngày công ty Mức lương Vcs Vcs Ltt = - = -Tổng số ngày làm việc/ tháng - - Ntt o Vkq Tiền lương theo trách nhiệm kết công việc người lao động tính theo công thức Vkq = Hkq x Vcd o Căn vào hiệu sản xuất kinh doanh tháng, quý, năm, đơn vị đề xuất hiệu làm việc lao động với Bộ phận tổ chức lao động để xác định hệ số trách nhiệm kết công việc Hkq người lao động để Ban Giám đốc xét duyệt Điều : Chi trả lương cho hoạt động xây dựng người lao động a Đối với Khối lao động gián tiếp điều hành sản xuất làm việc Phòng, Ban Trụ sở công ty ( gọi tắt khối Cơ quan) Tổng mức lương dành cho khối Cơ quan làm việc Trụ sở công ty không vượt 1,8% Doanh thu thực năm Nếu Tổng Quỹ lương thực trả khối Cơ quan > 1,8% Doanh thu thực năm, tiền lương người lao động giảm đồng loạt theo tỷ lệ để Tổng Quỹ lương thực trả khối Cơ quan = 1,8% Doanh thu năm Phần tiền lương giảm bị trừ lương tháng 12 năm Từ ngày 25 đến 30 hàng tháng, người lao động trả phần lương cứng (Vc) lương mềm trả lần (Vcd) Tiền lương lại (lương mềm trả lần Vkq ) toán vào cuối năm - - - - - Kết thúc tháng Quý làm việc, Trưởng Phòng, Ban họp tổng kết hiệu sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc, trách nhiệm cán để xếp loại Hệ số trách nhiệm kết công việc Hkq gửi tới phận Tổ chức Lao động Tiền lương công ty tổng hợp, xếp lương trình Giám đốc công ty định Kết thúc năm, phận Tổ chức Lao động Tiền lương tổng kết Hệ số trách nhiệm kết công việc Hkq đánh giá theo tháng, quý để tính lương Vkq theo hiệu công việc cho người lao động Sau công ty toán nốt tiền lương thiếu cho người lao động sau cộng thêm phần tiền lương Vkq hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao bị trừ phần Vkq không hoàn thành nhiệm vụ Riêng tiền lương Ban Giám đốc công ty tăng giảm theo tỷ lệ % tăng giảm trung bình Doanh thu thực lợi nhuận đạt so với kế hoạch đề b Đối với Đơn vị trực thuộc công ty Căn vào Sản lượng thực đơn vị tháng quý, phận Tổ chức lao động tiền lương đơn vị áp dụng cách trả lương sau: Nếu tổng mức lương cứng Vc tháng, quý > 2,5% tổng sản lượng thực tháng quý: Lãnh đạo Đơn vị trả mức lương cứng Vc cho người lao động - Nếu tổng mức lương cứng Vc tháng, quý < 2,5% tổng sản lượng thực tháng, quý: Lãnh đạo đơn vị trả thêm lương mềm Vm cho người lao động cho tổng quỹ lương trả cho người lao động tháng quý không vượt 2,5% tổng sản lượng tháng quý o Nếu tổng mức lương cứng lương mềm trả lần  (Vc+Vm1)> 2,5% tổng sản lượng thực tháng quý : Lãnh đạo đơn vị trả mức lương cứng Vc + phần (theo tỷ lệ K) lương Vm1 ( = Vcd) cho Tổng quỹ lương trả cho người lao động tháng quý không vượt 2,5% tổng sản lượng tháng quý Ví dụ tính tỷ lệ K: (Vc + K Vcd) = 2,5% Sản lượng thực tháng 2,5% SL tháng -  Vc K = -  Vcd o Nếu tổng mức lương cứng lương mềm trả lần  (Vc+Vm1) < 2,5% tổng sản lượng thực tháng quý : Lãnh đạo đơn vị trả mức lương cứng Vc + Vm1 + phần lương Vm2 ( Vkq theo tỷ lệ nhỏ hệ số Hkq) cho tổng quỹ lương trả cho người lao động tháng quý không vượt 2,5% tổng sản lượng tháng quý Ví dụ tính Hệ số Hkq: (Vc + Vcd + Hkq Vcd ) < 2,5% Sản lượng thực tháng 2,5% SL tháng - Vc Hkq < - Vcd - - - - - Các đơn vị tạm ứng lương cho người lao động theo kế hoạch sản lượng đơn vị đăng ký với công ty Cuối tháng, quý, đơn vị tổng kết tình hình sản xuất kinh doanh Nếu sản lượng thực tế đơn vị đạt vượt mức sản lượng kế hoạch đăng ký lãnh đạo đơn vị trả thêm lương cho người lao động phần quỹ lương tăng thêm sản lượng tăng Nếu đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ, sản lượng thực tế đơn vị nhỏ sản lượng đăng ký lương người lao động bị khấu trừ phần lương không hoàn thành nhiệm vụ vào tháng cuối quý Nếu cá nhân người lao động tháng, quý không hoàn thành nhiệm vụ cấp yêu cầu, gây thiệt hại tiến độ, chất lượng kỹ thuật, tài sản, uy tín công ty, gây ảnh hưởng xấu tới đồng nghiệp công tác…thì huy đơn vị vào mức độ vi phạm để đánh giá hệ số Hkq cá nhân lao động theo Phụ lục số 04 Quy chế trình lên Giám đốc công ty định Nếu mức lương tháng người lao động nhỏ mức lương tối thiểu vùng Nhà nước quy định lãnh đạo đơn vị phải trả mức lương tối thiểu với mức lương tối thiểu vùng Nhà nước Nếu đơn vị sản lượng, nghỉ chờ việc huy đơn vị trả lương cho người lao động mức lương tối thiểu với mức lương tối thiểu vùng Nhà nước Tiền lương cho công tác xây dựng hạch toán chi phí trực tiếp vào công trình theo đơn giá duyệt Lương người lao động khối lao động gián tiếp tham gia vào Ban huy công trường hưởng theo chi phí lương trực tiếp vào công trình hoàn thành nghiệm thu bàn giao Lương chi trả cho công nhân Ban huy công trình tuyển Công ty ký hợp đồng thời vụ toán dựa sở dự toán thi công phê duyệt CHƯƠNG IV QUY ĐỊNH TRẢ LƯƠNG TRONG NHỮNG TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT - Điều : Tiền lương thời gian nghỉ việc Người lao động nghỉ lễ, Tết, nghỉ phép, nghỉ việc riêng theo chế độ phù hợp Bộ luật lao động hưởng 100% lương ngày làm bình thường Người lao động nghỉ thai sản , tai nạn lao động, nghỉ ốm đau hưởng chế độ BHXH theo quy định Luật BHXH, BHYT hành Người lao động hưởng 100% tiền lương tiền lương chức danh công việc thời gian 03 tháng chờ giải chế độ nghỉ hưu trí - - - - - - - - Người lao động Công ty cử học tập, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao trình độ, tham gia lớp tập huấn tổ chức đoàn thể tổ chức với chi phí công ty đài thọ, ngày học trùng ngày làm việc bình thường hưởng lương ngày làm việc bình thường, làm việc trùng vào ngày nghỉ cuối tuần không tính lương Người lao động tự học, tự đào tạo cho thân đồng ý Giám đốc công ty tiền lương hưởng theo thỏa thuận người lao động Công ty Điều 10 : Tiền lương Hợp đồng lao động thử việc Hợp đồng lao động khoán a- Hợp đồng lao động thử việc Sau vấn tuyển dụng, vào kết vấn, người lao động xếp bậc lương chức danh thời gian thử việc Trong thời gian thử việc, người lao động hưởng 85% mức lương tạm tính Sau thời gian thử việc, vào mức độ hoàn thành công việc người lao động, cán quản lý trực tiếp đánh giá nhân tuyển dụng đề nghị bậc lương chức danh thức ký hợp đồng tuyển dụng thức thời hạn năm Sau thời hạn năm vào đánh giá cán quản lý lực người lao động để tiếp tục ký hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Ngoài ra, Giám đốc công ty định cho người lao động hưởng 100% lương chức danh thời gian thử việc (áp dụng với lao động có kinh nghiệm chuyên môn cao) a Hợp đồng lao động khoán Tùy theo tính chất yêu cầu công việc, Công ty người lao động thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với mức lương khoán , không thấp mức lương tối thiểu vùng Nhà nước quy định phù hợp với quy định công ty Điều 11 : Tiền lương làm thêm Tiền lương làm thêm xác định theo quy định Nhà nước Bộ Luật lao động cụ thể sau : Thời gian làm thêm không 04 01 ngày, không vượt 200 01 năm Đối với công trình nhận khoán gọn, tiền lương làm thêm 02 bên thỏa thuận công khai cho người lao động biết phải đảm bảo phù hợp quy định Pháp Luật Tiền lương làm thêm ( xác định theo danh sách đề nghị người phụ trách đơn vị phê duyệt Người sử dụng lao động trước thực o Làm thêm vào ngày thường (ngoài hành làm đủ 08 giờ) 01 làm thêm = 150% x 01 tiêu chuẩn o Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần 01 làm thêm = 200% x 01 tiêu chuẩn - - - o Làm thêm vào ngày Lễ, Tết 01 làm thêm = 300% x 01 tiêu chuẩn Điều 12 : Tiền ăn ca Căn phần ăn để bảo đảm sức khỏe cho người lao động, số giá sinh hoạt khả chi trả công ty, Giám đốc công ty sau thống ý kiến với Ban chấp hành công đoàn sở định mức ăn cho bữa ăn ca tối đa tiền chi cho bữa ăn ca tính theo ngày làm việc tháng cho người không 680.000 đồng/tháng Khi số giá lương thực, thực phẩm Tổng cục thống kê công bố tăng từ 15% trở lên so với lần điều chỉnh gần Công ty điều chỉnh mức ăn ca theo hướng dẫn điều chỉnh Bộ Lao động – Thương binh Xã hội cho phù hợp Việc thực chế độ ăn trưa ca phải tuân theo nguyên tắc sau o Ăn theo ngày thực tế làm việc, kể ngày làm thêm o Ngày không làm việc, kể ngày nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương không ăn ca không toán tiền o Những ngày làm việc không đủ số làm việc tiêu chuẩn (dưới 50% số tiêu chuẩn) không ăn ca; Điều 13 : Các quy định khác Người lao động chờ nhận nhiệm vụ mới, nghỉ chờ việc, chờ chuyển công tác, chờ giải chế độ, chờ nghỉ việc theo thông báo chấm dứt hợp đồng lao động hưởng lương theo quy định Bộ Luật lao động CHƯƠNG V THÙ LAO, TIỀN LƯƠNG CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ BAN KIỂM SOÁT Điều 14: Thù lao, tiền lương Hội đồng quản trị a Thù lao Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông định thông qua họp Đại hội đồng cổ đông thường niên, hạch toán vào chi phí kinh doanh công ty theo quy định pháp luật b Thù lao thành viên Hội đồng quản trị trả vào việc thực lợi nhuận suất lao động Công ty (Doanh thu) theo nguyên tắc: Lợi nhuận suất lao động tăng thù lao tăng; lợi nhuận suất lao động giảm thù lao giảm, thấp mức lương tối thiểu chung c Tổng mức thù lao Hội đồng quản trị xác định theo năm, hàng tháng tạm ứng tối đa 80% tổng mức thù lao kế hoạch Phần thù lao lại toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh Thù lao Hội đồng quản trị không tính đơn giá tiền lương công ty hạch toán vào giá thành chi phí kinh doanh Tổng mức thù lao Hội đồng quản trị xây dựng để trình Đại hội đồng cổ đông thông qua theo tiêu : Doanh thu kế hoạch Lợi nhuận kế hoạch, tính theo công thức sau: Vkh-hđqt = (Nct x Vct + Nkct x Vkct) x 12 tháng Trong đó: Vkh-hđqt : Tổng mức thù lao kế hoạch Hội đồng quản trị Nct : Số thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị Vct : Thù lao thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị Nkct: Số thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị, tính theo số thực tế thời điểm xác định Tổng mức thù lao Vkct: Thù lao thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị - Cách tính Vct : Thù lao thành viên chuyên trách HĐQT Vct = Vc + Vm trả lần (Vcd) + Vm trả lần (Vkq) = Hc x V sở + Hcd x k x Ltt x Ntt + Hkq1 x Vcd Cách tính Vc, Vcd, Vkq quy định Điều 6, Điều 7, phụ lục 2, Phụ lục Quy chế này, hệ số k Hkq1 hàng năm Hội đồng quản trị quy định cho tổng mức thù lao Vkh-hđqt không vượt tổng mức thù lao, tiền lương HĐQT Đại hội đồng cổ đông thông qua - Cách tính Vkct : Thù lao thành viên không chuyên trách HĐQT Vkct = tỷ lệ % x Vct Trong : tỷ lệ % quy định lương thành viên HĐQT không chuyên trách nhận, Hội đồng quản trị trí trình Đại hội đồng cổ đông thông qua - Thù lao Hội đồng quản trị xây dựng dựa tiêu chí công ty hoàn thành nhiệm vụ không hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh vào tiêu Doanh thu lợi nhuận (chưa tính Chi phí thuế) công ty đạt Thù lao Hội đồng quản trị tăng giảm theo tỷ lệ % tăng giảm trung bình Doanh thu thực lợi nhuận đạt so với kế hoạch năm đề Đại hội đồng cổ đông thông qua họp thường niên Căn vào mức thù lao hưởng thù lao tạm ứng, Chủ tịch Hội đồng quản trị, xác định mức thù lao lại hưởng Trường hợp chi vượt mức thù lao hưởng phải hoàn trả phần tiền lương chi vượt năm Điều 15: Thù lao, tiền lương Ban Kiểm soát a Đại hội đồng cổ đông định tổng mức lương, thù lao ngân sách hoạt động hàng năm Ban Kiểm soát dự đề nghị Hội đồng quản trị Tiền lương, thù lao Ban Kiểm soát hạch toán vào chi phí kinh doanh công ty theo quy định pháp luật b Thù lao Ban kiểm soát xây dựng dựa tiêu chí công ty hoàn thành nhiệm vụ không hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh vào tiêu Doanh thu lợi nhuận (chưa tính Chi phí thuế) công ty đạt Thù lao Ban Kiểm soát tăng ( hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ) giảm ( không hoàn thành nhiệm vụ) theo tỷ lệ tăng giảm tiêu Doanh thu Lợi nhuận so với kế hoạch năm đề Đại hội đồng cổ đông thông qua họp thường niên c Tổng mức thù lao Ban Kiểm soát theo tiêu chí hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh xây dựng để trình Đại hội đồng cổ đông thông qua dựa theo công thức sau: Vbks = ( Vtb + Ntv x Vtv) x 12 tháng Trong đó: Vbks : Tổng mức thù lao, tiền lương kế hoạch Ban Kiểm soát Vtb : Thù lao, tiền lương Trưởng Ban kiểm soát Vtv : thù lao tiền lương thành viên Ban Kiểm soát Ntv : số thành viên Ban kiểm soát - Cách tính Vtb Vtv Vtb = Vcd + Vkq = Htb x Ltt x Ntt + Hkq.tb x Vcd Vtv = Vcd + Vkq = Htv x Ltt x Ntt + Hkq.tv x Vcd Cách tính Vcd, Vkq quy định Điều 7, phụ lục 2, Phụ lục Quy chế d Tổng mức thù lao, tiền lương Ban Kiểm soát xác định theo năm, hàng tháng tạm ứng tối đa 80% tổng mức thù lao kế hoạch Phần thù lao lại toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh Trường hợp chi vượt mức thù lao hưởng phải hoàn trả phần thù lao, tiền lương chi vượt năm CHƯƠNG VI ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG - Điều 16 : Nâng bậc lương theo Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương Công ty Hàng năm, công ty tiến hành xem xét nâng bậc lương theo quy định Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương Công ty cho người lao động đủ tiêu chuẩn đủ niên hạn theo quy định Điều 17 : Điều chỉnh hệ số lương a Hệ số lương cứng Hc Định ký hàng năm, Công ty tổ chức Hội đồng tiền lương để xét nâng bậc lương thương xuyên hệ số Hc (để người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội) theo quy định pháp luật b Hệ số lương chức danh Hcd Định kỳ hàng năm, Lãnh đạo đơn vị,các phòng ban rà soát, đánh giá hiệu sản xuất kinh doanh người lao động theo Tiêu chí đánh giá chuyên viên (Phụ lục số 03) để đề xuất điều chỉnh hệ số lương chức danh Hcd cho người lao động vào - kết sản xuất kinh đơn vị, công ty hiệu làm việc người lao động theo Phụ lục số 02 Quy định hệ số lương chức danh ban hành kèm theo Quy chế Hội đồng quản trị định điều chỉnh hệ số lương Hcd chức danh Hội đồng quản trị bổ nhiệm Giám đốc công ty định việc điều chỉnh hệ số lương chức danh người lao động thuộc khối lao động gián tiếp công ty theo đề nghị Lãnh đạo phòng ban, đơn vị trực thuộc CHƯƠNG VII CHẾ ĐỘ THƯỞNG - - - Điều 18 : Căn kết sản xuất kinh doanh, suất lao động thành tích công tác cán công nhân viên Công ty đóng góp cá nhân, đơn vị Công ty cho hoạt động kinh doanh thực hợp đồng kinh tế quan hệ công tác, Giám đốc Công ty đề nghị Hội đồng quản trị định mức thưởng cho cán công nhân viên doanh nghiệp cá nhân đơn vị Công ty có quan hệ hợp đồng kinh tế đóng góp nhiều cho hoạt động kinh doanh Công ty sau: o Trích thưởng tối đa không tháng lương thực tế Doanh thu thực năm > 130% Doanh thu kế hoạch o Trích thưởng tối đa không tháng lương thực tế Doanh thu thực năm > 110% Doanh thu kế hoạch Căn vào lợi nhuận đạt hàng năm, Giám đốc công ty trình Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông trích phần lợi nhuận vào Quỹ khen thưởng phúc lợi Giám đốc công ty sử dụng vượt 80% số quỹ khen thưởng trích năm để chi khen thưởng thường kỳ vào dịp lễ tết, cho đối tượng người lao động công ty thành viên HĐQT, BKS (trừ đối tượng lao động ngắn hạn) Không vượt 10% số quỹ trích năm để Giám đốc thống với HĐQT chi thưởng đột xuất cho cá nhân tập thể có thành tích làm lợi cho Công ty như: Thưởng đột xuất cho cá nhân, tập thể công ty có sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu kinh doanh cho công ty; Thưởng cho cá nhân đơn vị công ty có quan hệ hợp đồng kinh tế hoàn thành tốt điều kiện hợp đồng có đóng góp nhiều cho hoạt động kinh doanh công ty với mức thưởng từ đến triệu đồng CHƯƠNG VIII TỔ CHỨC THỰC HIỆN - Điều 19 : Quy chế Hội đồng quản trị Công ty phê duyệt định ban hành Bộ phận Tổ chức lao động tiền lương hàng tháng, quý vào Quy chế trả lương, thưởng, định Giám đốc để xác lập bảng lương, thưởng cho người lao động Bản Quy chế đăng ký với Sở Lao động thương Binh xã hội thực từ ngày định Mọi trường hợp phát sinh không quy định Quy chế thực theo quy định tiền lương, thu nhập hành Nhà nước Khi chế độ sách chung Nhà nước điều kiện sản xuất kinh doanh công ty thay đổi Quy chế bổ sung điều chỉnh cho phù hợp Quy chế gồm chương 19 điều có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Các Quy chế trước trái với Quy chế bị bãi bỏ TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH ... kinh doanh toàn công ty Điều : Phân bổ Quỹ tiền lương công ty Quỹ lương kế hoạch V1 Giám đốc công ty phê duyệt dùng để trả lương hàng tháng cho CBCNV sau: - 90% Quỹ lương V1 để trả lương hàng tháng... CHƯƠNG III CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG - - Điều 6: Xếp lương Căn vào chức danh công việc, trình độ chuyên môn kỹ thuật, người lao động xếp hệ số lương theo hệ thống thang, bảng lương Công ty xây dựng theo... đủ Bảng toán Sổ lương Trong trường hợp chưa quy định quy chế thực theo quy định Nhà nước sách tiền lương, tiền công CHƯƠNG II NGUỒN HÌNH THÀNH QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ PHÂN BỔ QUỸ TIỀN LƯƠNG Điều : Nguồn