Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty TNHH Phú Mỹ An Hà Nội

Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty TNHH Phú Mỹ An Hà Nội . Trong nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa có sự điều tiết của Nhà Nước. Các doanh nghiệp đang ngày càng cạnh tranh gay gắt nhằm mở rộng thị phần và đạt được mục tiêu lợi nhuận cảu doanh nghiệp. Để đảm bảo được mực tiêu lợi nhuận đó cách sử dụng luôn tìm một giải pháp mang tính chiến lược trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của mình đó là tiết kiệm chi phí. Và đối với mỗi doanh nghiệp thì tiền lương là một chi phí sản xuất nhưng đồng thời nhưng đồng thời tiền lương cũng là một phần thu nhập chủ yếu của người lao động , giúp cho họ đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần của bản thân họ và gia đình. Vì vậy các doanh nghiệp cần phải có chính sách trả lương hợp lý giúp cho doanh nghiệp tìm kiếm và thu hút được nhiều lao động giỏi, có trình độ cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình. Do đó chính sách trả lương là một trong những chính sách quan trọng của doanh nghiệp, chính sách này sẽ quyết dịnh thành công hay là thất bại cho doanh nghiệp của mình. Với đề tài hoàn thiện công tác trả lương tại một doanh nghiệp, nhóm 5 đã đi sâu nghiên cứu về công tác tả lương tại Công ty TNHH Phú Mỹ An HN.   Chương I: Cơ sở lý thuyết 1.1. Khái niệm tiền lương Tiền lương là giá cả của lao động được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất, chát lượng, hiệu quả lao động mà người lao động tạo ran tính đến quan hệ cung cầu người lao động trên thị trường và tuân thủ pháp luật của nhà nước. 1.2. Mục tiêu xây dựng hệ thống bảng lương trong doanh nghiệp Thang bảng lương là cơ sở để đưa ra mức lương cho từng cá nhân trong doanh nghiệp dựa trên cơ sở công việc và năng lực cá nhân. Thang bảng lương được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước, đảm bảo tính pháp lý của công tác trả lương trong doanh nghiệp. Mục tiêu xây dựng hệ thống bảng lương trong doanh nghiệp: Thỏa thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động: Tùy theo tính chất mức độ phức tạp, tầm quan trọng của công việc đảm nhận và mức lương hình thành trên thị trường lao động về sử dụng lao động và người lao động lựa chọn mức lương nhất định trong thang lương, bảng lương để thỏa thuận v ghi trong hợp đồng lao động. Hệ thống thang, bảng lương là thang giá trị thống nhất đảm bảo trả lương công bằng đối với mọi người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề và đảm nhận công việc giống nhau trong phạm vi 1 cơ quan, doanh nghiệp, ngành Xác định hệ số lương và phụ cấp lương bình quan tính trong đơn giá và chi phí tiền lương: trên cơ sở số lao động làm việc trong doanh nghiệp và hệ số lương cấp bậc, chuyện môn, nghiệp vụ, người sử dụng lao động tính mức tiền lương bình quân và phụ cấp bình quân để xác định đơn giá tiền lương đối với các sản phẩm, công việc cụ thể để khoán cho người lao động. đồng thời, người sử dụng lao động dùng để xác định chi phí tiền lương trong chi phí chung của doanh nghiệp. Thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thảo ước lao động tập thể: Để khuyến khích người lao động nâng cao trình độ, đóng góp nhiều vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và gắn bó lâu đài với doanh nghiệp, tổ chức, hàng năm dựa vào các thang, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, nhu cầu cồng việc doanh nghiệp tổ chức nâng bậc lương, nâng ngạch lương cho người lao động. Đóng và hưởng chế độ bảo hiển xã hôi, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật lao động, hệt hống thang bảng lương được dùng để đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Ngoài ra, thang, bảng lương còn được dùng để trả lương ngừng việc va giải quyết một số chế độ khác đối với người lao động theo quy định của pháp luật; giải quyết các quyền lợi khác nhau theo thỏa thuận của của người lao động và người sử dụng lao động, cũng như theo quy định của pháp luật lao động. 1.3. Các bước xây dựng hệ thống bảng lương trong doanh nghiệp Xác định các công việc: Xây dựng thang bảng lương của doanh nghiệp chỉ được thực hiện nếu doanh nghiệp có hệ thống chức danh rõ ràng. hệ thống chức danh được doanh nghiệp xây dựng từ hệt thống các công việc doanh nghiệp cần thực hiện để thực hiện chức năng nhiệm vụ của doanh nghiệp theo từng giai đoạn cụ thể để đáp ứng nhu cầu của chiến lược kinh doanh Sau khi xác định được hệt hống công việc, doanh nghiệp phải tiến hành xác định bản mô tả công việc và bản tiếu chuẩn công việc. Quá trình phân tích công việc để thiết lập bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc không phải là yêu cầu pháp lí nhưng nó lại rất có giá trị đối với việc xách định phạm vi trách nhiệm,quyền hạn của mỗi công việc và tiêu chuẩn nào người đảm nhiệm công việc cần có để đáp ứng tốt các yêu cầu công việc. Từ đó có cơ sở trong quá trình xác định giá trị công việc.

LỜI MỞ ĐẦU: Trong kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa có điều tiết Nhà Nước Các doanh nghiệp ngày cạnh tranh gay gắt nhằm mở rộng thị phần đạt mục tiêu lợi nhuận cảu doanh nghiệp Để đảm bảo mực tiêu lợi nhuận cách sử dụng tìm giải pháp mang tính chiến lược trình hoạt động sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí Và doanh nghiệp tiền lương chi phí sản xuất đồng thời đồng thời tiền lương phần thu nhập chủ yếu người lao động , giúp cho họ đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần thân họ gia đình Vì doanh nghiệp cần phải có sách trả lương hợp lý giúp cho doanh nghiệp tìm kiếm thu hút nhiều lao động giỏi, có trình độ cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do sách trả lương sách quan trọng doanh nghiệp, sách dịnh thành công thất bại cho doanh nghiệp Với đề tài hoàn thiện công tác trả lương doanh nghiệp, nhóm sâu nghiên cứu công tác tả lương Công ty TNHH Phú Mỹ An HN - - - - Chương I: Cơ sở lý thuyết 1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương giá lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động dựa suất, chát lượng, hiệu lao động mà người lao động tạo ran tính đến quan hệ cung cầu người lao động thị trường tuân thủ pháp luật nhà nước 1.2 Mục tiêu xây dựng hệ thống bảng lương doanh nghiệp Thang bảng lương sở để đưa mức lương cho cá nhân doanh nghiệp dựa sở công việc lực cá nhân Thang bảng lương đăng ký với quan quản lý nhà nước, đảm bảo tính pháp lý công tác trả lương doanh nghiệp Mục tiêu xây dựng hệ thống bảng lương doanh nghiệp: Thỏa thuận tiền lương ký kết hợp đồng lao động: Tùy theo tính chất mức độ phức tạp, tầm quan trọng công việc đảm nhận mức lương hình thành thị trường lao động sử dụng lao động người lao động lựa chọn mức lương định thang lương, bảng lương để thỏa thuận v ghi hợp đồng lao động Hệ thống thang, bảng lương thang giá trị thống đảm bảo trả lương công người lao động có trình độ chuyên môn- kỹ thuật, tay nghề đảm nhận công việc giống phạm vi quan, doanh nghiệp, ngành Xác định hệ số lương phụ cấp lương bình quan tính đơn giá chi phí tiền lương: sở số lao động làm việc doanh nghiệp hệ số lương cấp bậc, chuyện môn, nghiệp vụ, người sử dụng lao động tính mức tiền lương bình quân phụ cấp bình quân để xác định đơn giá tiền lương sản phẩm, công việc cụ thể để khoán cho người lao động đồng thời, người sử dụng lao động dùng để xác định chi phí tiền lương chi phí chung doanh nghiệp Thực chế độ nâng bậc lương theo thỏa thuận hợp đồng lao động thảo ước lao động tập thể: Để khuyến khích người lao động nâng cao trình độ, đóng góp nhiều vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh gắn bó lâu đài với doanh nghiệp, tổ chức, hàng năm dựa vào thang, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, nhu cầu cồng việc doanh nghiệp tổ chức nâng bậc lương, nâng ngạch lương cho người lao động Đóng hưởng chế độ bảo hiển xã hôi, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật lao động, hệt hống thang bảng lương dùng để đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Ngoài ra, thang, bảng lương dùng để trả - - - - - lương ngừng việc va giải số chế độ khác người lao động theo quy định pháp luật; giải quyền lợi khác theo thỏa thuận của người lao động người sử dụng lao động, theo quy định pháp luật lao động 1.3 Các bước xây dựng hệ thống bảng lương doanh nghiệp Xác định công việc: Xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp thực doanh nghiệp có hệ thống chức danh rõ ràng hệ thống chức danh doanh nghiệp xây dựng từ hệt thống công việc doanh nghiệp cần thực để thực chức nhiệm vụ doanh nghiệp theo giai đoạn cụ thể để đáp ứng nhu cầu chiến lược kinh doanh Sau xác định hệt hống công việc, doanh nghiệp phải tiến hành xác định mô tả công việc tiếu chuẩn công việc Quá trình phân tích công việc để thiết lập mô tả công việc tiêu chuẩn công việc yêu cầu pháp lí lại có giá trị việc xách định phạm vi trách nhiệm,quyền hạn công việc tiêu chuẩn người đảm nhiệm công việc cần có để đáp ứng tốt yêu cầu công việc Từ có sở trình xác định giá trị công việc Xác định giá trị công việc : Để xác định thang bảng lương doanh nghiệp phải đánh giá giá trị chức danh công việc Trên sở đưa mức lương hay chức danh phù hợp với vị trí cá nhân doanh nghiệp Nó bao gồm việc đánh giá trách nhiệm nhiệm vụ công việc, kĩ cần thiết để thực công việc đóng góp tương đối công việc cho mục tiêu tổ chức,về nguyên lí hai công việc khác phải có mức lương chức danh công việc khác Xác định ngạch lương : Sau lượng hóa giá trị công việc,doanh nghiệp tiến hành xếp công việc,hình thành ngạch công việc khác để hình thành nên thang bảng lương,về nguyên lí,tương ứng với mức điểm mức lương Từ xây dượng hàm tiền lương phản ánh tương quan điểm chức danh mức thu nhập Xác định bậc lương: Sau có số ngạch công việc doanh nghiệp tiến hành xây dựng bậc tiền lương Bạc lương tạo khác biệt tiền lương chức danh ngạch Bậc lương cho phép cá nhân hóa mức lương người tiến hành bổ nhiệm lương Xác định đơn giá tiền lương: Đơn giá tiền lương xách định dựa sở mức lương lao động trung bình Đơn giá tiền lương lớn - mức lương tối thiểu doanh nghiệp thay đổi theo năm kinh doanh phụ thuộc vào tổng quỹ lương năm,kết hoạt động kinh doanh điều chỉnh cho phù hợp với doanh nghiệp Trình bày thang bảng lương: Về hình thức,thang bảng lương trình bày theo nguyên lí bậc thang Trong đó: Số ngạch lương,bậc ngạch mức lặp ngạch thể rõ ràng 1.4 Nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Có thể chia yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương thành nhóm sau: Bảng 1.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.4.1 Yếu tố thuộc thân công việc Sự phức tạp công việc: Các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ kỹ cao có khả giải buộc phải trả lương cao Thông thường công việc phức tạp gắn liền với yêu cầu đào tạo, kinh nghiệm ảnh hưởng đến mức lương Sự phức tạp công việc phản ánh mức độ khó khăn yêu cầu cần thiết để thực công việc Sự phức tạp công việc phản ánh qua khía cạnh sau : • Yêu cầu trình độ học vấn đào tạo • Yêu cầu kỹ cần thiết để hoàn thành công việc • Các phẩm chất cá nhân cần có • Trách nhiệm công việc • Tầm quan trọng công việc: phản ánh giá trị công việc Các công việc có tầm quan trọng cao có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu hoạt động tổ chức • Điều kiện để thực công việc Các điều kiện khó khăn nguy hiểm đương nhiên hưởng mức lương cao so với điều kiện bình thường Sự phân biệt để bù đắp tốn hao sức lực tinh thần cho người lao động động viên họ bền vững với công việc 1.4.2 Yếu tố thuộc thân nhân viên • Trình độ lành nghề người lao động • Kinh nghiệm thân người lao động : kinh nghiệm coi yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến lương bổng cá nhân Hầu hết quan tổ chức giới ddeuf dực vao yếu tố để tuyển chọn trả lương • Mức hoàn thành công việc: thu nhập tiền lương người phụ thuộc vào mức hoàn thành công việc họ Cho dù lực mức độ hoàn thành công việc khác tiền lương phải khác Đó phản ánh tất yếu tính công sách tiền lương • Thâm niên công tác: ngày nhiều tổ chức thâm niên yếu tố định cho việc tăng lương Thâm niên yếu tố giúp cho đề bạt, thăng thưởng nhân viên • Sự trung thành: người trung thành với tổ chức người gắn bó làm việc lâu dài với tổ chức Trả lương cho trung thành khuyến khích nhân viên tăng lòng tận tụy tận tâm phát triển tổ chức • Tiềm nhân viên: người có tiềm người chưa có khả thực công việc khó ngay, tương lai họ có tiềm thực việc Trả lương cho tiềm coi đầu tư cho tương lai giúp cho việc giữ chân phát triển tài cho tiềm tương lai 1.4.3 Yếu tố thuộc môi trường công ty • • • • Bao gồm yếu tố như: Chính sách tiền lương công ty Khả tài công ty Lĩnh vực sản xuất kinh doanh công ty Năng lực sản xuất công ty • Văn hóa công ty 1.4.4 Yếu tố thuộc môi trường xã hội • • • • • • • Bao gồm yếu tố chủ yếu sau: Tình hình cung cấp sức lao động thị trường Mức sống trung bình dân cư Tình hình giá sinh hoạt Sức mưa công chúng Công đoàn xã hội Nền kinh tế Luật pháp Thị trường lao động phải tuân theo quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị, quy luật thị trường, thay đổi cấu đội ngũ lao động, điều kiện kinh tế, tỷ lệ lao động tất nghiệp thị trường lao động.Các quy định pháp luật lao động Các mong đợi xã hội, phong tục, tập quán 1.5 Mục tiêu, yêu cầu, nguyên tắc chiến lược tiền lương : * Mục tiêu chiến lược tiền lương Trong thực tế công ty có mục tiêu khác thiết lập sách tiền lương, thứ tự ưu tiên mục tiêu không giống Nhưng nhìn chung mục tiêu cần phải đạt hệ thống tịền lương bao gồm: - Thu hút nhân viên tài Bất doanh nghiệp mong muốn có nguồn nhân lực chất lượng cao để tăng khả cạnh tranh thích ứng với thay đổi môi trường Thu hút người tài làm việc cho tổ chức mục tiêu hàng đầu sách nhân tổ chức Để thực mục tiêu tiền lương chưa phải yếu tố định song yếu tố quan trọng hàng đầu giúp doanh nghiệp thực mục tiêu Các nghiên cứu cho thấy, doanh nghiệp trả lương cao mức trung bình thị trường thường thành công kinh doanh, họ thu hút nguồn nhân lực tốt hơn, tạo động lực mạnh - Duy trì đội ngũ nhân viên giỏi Sự thành công tổ chức phụ thuộc lớn vào đội ngũ nhân viên, đặc biệt người tài Đội ngũ nhân viên giỏi giúp tổ chức trì cạnh tranh chí họ người tạo đột biến cho phát triển doanh nghiệp Vì vậy, việc thu hút tài chưa đủ mà tổ chức phải nhấn mạnh đến giải pháp nhằm giữ chân đội ngũ nhân viên giỏi Nhất là, điều kiện khắc nghiệt thương trường, cạnh tranh nguồn nhân lực ngày trở nên gay gắt tổ chức coi trọng việc bảo vệ nguồn tài sản quý báu tổ chức - Kích thích động viên nhân viên nâng cao suất lao động Kiểm soát chi phí Chi phí lao động chiếm tỷ lệ lớn tổng chi phí tổ chức, nên chúng ảnh hưởng trực tiếp đến giá hàng hóa, dịch vụ mà tổ chức cung ứng cho xã hội Chi phí lao động phải xác định mức cho phép tổ chức tăng tối đa hiệu suất sản xuất hàng hóa dịch vụ Nghĩa bảo đảm khả cạnh tranh hàng hóa dịch vụ mặt giá Trong thực tế doanh nghiệp kinh doanh phải giảm thiểu chi phí lao động chi phí khác để làm cho sản phẩm có giá cạnh tranh Người lao động ngược lại muốn tối ưu hóa sức mua đồng lương - Đáp ứng yêu cầu luật pháp Quốc gia dùng luật pháp để can thiệp vào tiền lương với mục đích bảo vệ lợi ích cho người lao động cân mối quan hệ xã hội Điều buộc nhà quản trị xây dựng sách tiền lương phải tuân thủ quy định luật pháp liên quan đến tổ chức tiền lương Các vấn đề mà nhà làm lương phải tính đến góc độ luật pháp là: suất lương tối thiểu, làm việc bình quân tuần, chế độ phúc lợi bắt buộc… Đôi ràng buộc luật pháp cản trở cố gắng doanh nghiệp nhằm vào mục tiêu cụ thể sách tiền lương Các mục tiêu tiêu chuẩn để đối chiếu đánh giá thành công hệ thống tiền lương *Các yêu cầu chiến lược tiền lương - Trả lương cho nhân viên phải theo mức thương lượng bình đẳng ( Thuận mua vừa bán ) Yêu cầu đòi hỏi tiền lương phải bình đẳng cho lao động nam nữ, không phân biệt giới tính , chủng tộc hay tôn giáo - Trả lương phải bảo đảm công ( nội công với bên ) Như với công việc nhau, tiền lương phải Công việc ngang nhau, tiền lương Đây coi yêu cầu quan trọng sách tiền lương Và coi khó khăn xây dựng sách tiền lương Vấn đề nhiều hay mà vấn đề có công hay không Sự công không với bên mà với bên Đảm bảo công khó khăn, lợi ích người tăng lên tỉ lệ thuận với thiệt hại mà người khác phải gánh chịu - Phải phù hợp với khả tài doanh nghiệp Tiền lương phải mềm dẻo để đương đầu với cạnh tranh Trong thực tế khộng thể xây dựng sách tiền lương mà lúc đạt tất mục tiêu yêu cầu Ở thời điểm khác nỗ lực tổ chức hướng vào mục tiêu với mức độ khác Đôi cố gắng nhằm đạt mục tiêu lại cản trở đến việc thực mục tiêu hay yêu cầu khác Ví dụ: việc nâng cao mức lương nhằm thu hút nhân viên tài cản trở mục tiêu kiểm soát chi phí nhằm giảm giá thành tăng khả cạnh tranh giá sản phẩm *Các nguyên tắc xây dựng hệ thống tiền lương - Đơn giản, dễ hiểu: Khi thiết kế sách tiền lương nhà quản trị cần phải làm cho tiền lương thể tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu dễ kiểm tra tiền lương ( Điều giúp cho nhân viên hiểu ảnh hưởng kết lao động, thái độ lao động đến tiền lương ) - Phù hợp mức lương cấu tiền lương: Các mức lương cần bảo đảm tính cạnh tranh cấu tiền lương cần thể tính hợp lý Tiền lương phải tính đến Gía trị công việc: Khi xác định mức lương, chúng phải phản ánh giá trị công việc Đây nguyên tắc hệ thống tiền lương "Gía trị công việc tầm quan trọng công việc mối quan hệ với công việc khác” Gía trị công việc xác định mối quan hệ với nhân tố bên bên Công ty - - - Xác định mức lương nên tính đến yếu tố thâm niên: Có thể yếu yố thâm niên cần phải tính đến trả lương nhằm khuyến khích gắn bó trung thành với tổ chức Tính đến mức lương thị trường: Các mức lương cần dược xem xét so sánh với mức trả thị trường Điều giúp cho doanh nghiệp cạnh tranh đồng thời tránh việc trả lương cao làm ảnh hưởng đến khả tài doanh nghiệp Chi phí sống: Trả lương phải tính đến bảo đảm mức sống phù hợp với phát triển xã hội Khi xác định mức lương, hệ thống tiền lương phải xem xét đến yếu tố biến động giá Sự điều chỉnh cần thiết để bảo đảm nhu cầu người cần phải thỏa mãn không ngừng tăng lên Bao gồm chế tiền thưởng: Ngoài lương nên có tiền thưởng Lương phần cố định (phần cứng ), tiền thưởng phần linh hoạt ( phần mềm ) nhờ mà doanh nghiệp linh hoạt trả lương; doanh nghiệp dễ dàng điều chỉnh có thay đổi đến yếu tố trả công lao động - - Kết công việc: Khi xây dựng hệ thống tiền lương nên tính đến kết thực công việc nhân viên Điều thúc đẩy nhân viên quan tâm nhiều đến việc hoàn thành tốt nhiệm vụ Sự tham gia công đoàn: Những liên quan đến lợi ích người lao động nói chung nên có tham gia công đoàn Điều thể tính dân chủ thỏa mãn người lao động Đồng thời có tham gia công đoàn tạo thuận lợi triển khai hệ thống tiền lương Chương 2: Xây dựng hệ thống lương công ty tnhh Phú Mỹ An Hn 2.1 Giới thiệu công ty TNHH Phú Mỹ An - Hà Nội : 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển : CÔNG TY TNHH PHÚ MỸ AN - HÀ NỘI · Địa chỉ: Số Villas E, Phường Mỹ Đình 1, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội · Ngày hoạt động: 22/04/2005 · Telephone: (04-84) - 3514 7883 · Fax: (04-84) - 3514 7884 · Email: phumyanhn@vicorp.com.vn · Website: http://www.phumyanhn.vn Công ty TNHH Phú Mỹ An - Hà Nội thành viên trực thuộc Công ty Cổ phần Tập đoàn Trí Tuệ Việt V.I.C thành lập năm 2005, trải qua 12 năm xây dựng phát triển, tới nay, Trí Tuệ Việt trở thành tập đoàn đa nghành với nhiều công ty thành viên Đặc biệt dự án bất động sản cao cấp mang thương hiệu SkyView nối tiếp triển khai nhiều thành phố lớn nước Những dự án tâm điểm ý đánh giá cao nhà đầu tư Trong tương lai, hàng loạt công trình tầm cỡ mang tên SkyView xuất khắp đất nước Việt Nam, góp phần xây dựng hình ảnh Việt Nam đại, động phát triển 2.1.2 Lĩnh vực hoạt động : Công ty TNHH Phú Mỹ An - Hà Nội hoạt động lĩnh vực kinh doanh, quản lý, xây dựng công trình dân dụng, trung tâm thương mại, khách sạn, khu nghỉ dưỡng Công ty có tập thể cán trình độ cao, giàu kinh nghiệm, lực tài chính, công nghệ kỹ thuật cao Lĩnh vực hoạt động bao gồm: - Kinh doanh bất động sản - Xây dựng công trình phục vụ giáo dục, dạy nghề - Tư vấn đầu tư Bất động sản - Quản lý, đầu tư khai thác Bất động sản 2.1.3 Dịch vụ khách hàng : “Luôn đặt lợi ích khách hàng lên trên” không đơn tiêu chí phục vụ mà Văn hóa kinh doanh Văn hóa tảng giúp Công ty TNHH Phú Mỹ An - Hà Nội phát triển sản phẩm tốt hoàn hảo nhất, không ngừng gia tăng giá trị tiện ích cho khách hàng Chính sách phục vụ : - Xây dựng Quy trình chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp, nguyên tắc giao tiếp, ứng xử với khách hàng Nhân viên chăm sóc khách hàng đào tạo bản, hiểu sâu sắc sản phẩm, dịch vụ tâm lý khách hàng - Thực hoạt động hậu với nhiều chương trình hấp dẫn, thiết thực, phù hợp với khách hàng 2.2 Căn xây dựng hệ thống lương công ty TNHH Phũ Mỹ An 2.2.1 Lựa chọn vị trí đánh giá • Giám đốc • Phó giám đốc • Kế toán trưởng • Trưởng phòng kinh doanh • Nhân viên kinh doanh • Nhân viên kế toán • Nhân viên dự án • Thủ quỹ • Hành nhân 2.2.2 Xây dựng bảng bậc lương Hình thức lương thời gian: Để trả lương theo thời gian công ty vào yếu tố: + Mức lương khởi điểm + Ngày công thực tế người lao động + Đơn giá tiền lương tính theo ngày công Tổng tiền lương = Tiền lương + Phụ cấp Mức lương khởi điểm 26 Số ngày làm việc thực tế Tiền lương Tại công ty TNHH Phú Mỹ An Hà Nội số ngày làm việc hàng tháng theo quy định công ty 26 ngày Phụ cấp có khoản sau: + Phụ cấp tiền ăn trưa; + Phụ cấp tiền điện thoại; + Phụ cấp khoản công tác phí Do thuộc vùng theo phụ lục danh mục địa bàn theo vùng theo nghị định 153/2016/NĐ-CP Mức lương tối thiểu phải trả cho vùng từ ngày 1/1/ 2017 3.750.000 đồng/ tháng.Hiện công ty TNHH Phú Mỹ An áp dụng mức lương tối thiểu cho toàn nhân viên công ty 3.750.000 đồng/ tháng,nhưng yêu cầu chuyên môn cấp nên công ty tăng lương tối thiểu thêm 7% so với mức ban đầu Ngoài công ty áp dụng trả lương theo sản phẩm Ngoài khoản tiền lương mà công ty trả theo tháng số phận hưởng theo phần trăm hoa hồng sản phẩm Để khuyến khích tạo động lực cho nhân viên Công ty TNHH Phú mỹ An trả thêm cho nhân viên khoản trợ cấp tiền ăn trưa( 520.000 đ/ tháng), tiền lưu thông( 300 000 đồng/tháng).Như ngòai khoàn trích để đóng tiền BHXH cho nhân viên công ty trả cho nhân viên 4.570.000 đồng/tháng Hệ số lương 4.570.000/3750.000 Thang lương bảng xác định quan hệ tỉ lệ tiền lương công nhân nghê nhóm nghề giống theo trình độ thành thạo nghề nghiệp họ Công ty áp dụng thang lương khác theo chức danh khác chức vụ quản lý : GĐ,PGĐ, Trưởng phòng, +nhânviên : chuyên viên nghiệp vụ, nhân viên kế toán, hành nhân sự, thủ kho… +công nhân nhân viên phục vụ Bậc lương: + nhân viên qua đàotạo bậc sau>= bậctrước :7% + nhân viên chưa qua đàotạo bậc sau>= bậctrước : 5% Đối với giám đốc công ty hưởng bậc 7, phó GĐ bậc » Mức lương mà giám đốc hưởng 7* 3.750.000 đồng/tháng Mức lương theo chức vụ giảm dần theo thứ tự Như vậy, công ty TNHH Phú Mỹ An việc tuân thủ luật quy chế tiền lương nhà nước công ty vãn trả mức lương cho nhân viên đủ để đáp ứng mức sinh hoạt Ngoài tạo động lức để giúp nhân viên làm việc hiệu  Từ ta có bảng bậc lương: Đơn vị : triệu đồng Chức danh Công việc I Giám Đốc 8,50 Phó giám đốc 7,50 Kế toán trưởng 6,50 Trưởng phòng kinh 6,50 doanh Nhân viên kế toán 5,50 Nhân viên kinh 5,50 doanh Nhân viên dự án 5,50 Thủ quỹ 5,00 Hành nhân 5,00 Bậc II 9,09 8,02 6,95 6,95 5,88 5,88 5,88 5,35 5,35 III 9,69 8,55 7,41 7,41 6,27 6,27 6,27 5,70 5,70 IV 10,28 9,075 V 10,88 9,600 7,865 VI VII 11,475 12,070 10,650 8,320 10,12 8,775 7,865 8,320 8,775 9,230 6,655 7,040 7,425 7,810 6,655 7,040 7,425 7,810 6,655 7,040 7,425 7,810 6,050 6,400 6,750 7,100 6,050 6,400 6,750 7,100 9,230 2.2.3 xây dựng bảng phụ cấp Các khoản phụ cấp Cách tính phụ cấp -Đối với phụ cấp trách nhiệm, nhóm quản lí hưởng phụ cấp tùy thuộc vào chức vụ - Phụ cấp ăn trưa , công ty quy định HĐLĐ tùy thuộc vào vị trí làm việc -Phụ cấp điện thoại , công ty quy định 600000 đồng – 800000 đồng / tháng chức vụ quản lí, 200000đồng /tháng nhân viên -Phụ cấp xăng xe, công ty quy định 450000 đồng – 550000đồng/tháng chức vụ quản lí, 350000đồng/tháng nhân viên  Ta có bảng phụ cấp công ty công ty dịch thuật Expertrans Bảng phụ cấp 1, Đối với chức danh: Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng kinh doanh, Kế toán trưởng hưởng phụ cấp trách nhiệm theo mức sau: Chức danh Giám đốc Phó giám đốc Trưởng Kế toán phòng kinh trưởng doanh Mức hưởng 3.500.000 2.500.000 1.500.000 2.000.000 phụ cấp trách đồng đồng đồng đồng nhiệm 2, Tất người lao động thức (ngoại trừ lao động thời vụ) ký hợp đồng lao động 03 tháng: Được hưởng loại phụ cấp sau: Chức danh Phụ cấp tháng Ăn trưa Điện thoại Xăng xe Giám đốc 730.000 đồng 800.000 đồng 550.000 đồng Phó giám đốc 720.000 đồng 700.000 đồng 450.000 đồng Kế toán trưởng 710.000 đồng 600.000 đồng 350.000 đồng Trưởng phòng 700.000 đồng 700.000 đồng 550.000 đồng kinh doanh Nhân viên kế 680.000 đồng 400.000 đồng 350.000 đồng toán Nhân viên kinh 680.000 đồng 200.000 đồng 350.000 đồng doanh Nhân viên dự án 680.000 đồng 200.000 đồng 350.000 đồng Thủ quỹ 680.000 đồng 200.000 đồng 350.000 đồng Hành nhân 680.000 đồng 200.000 đồng 350.000 đồng Ghi chú: • Mức hưởng tính cho 01 tháng làm việc đầy đủ theo ngày công hành • Mức hưởng cụ thể ghi Hợp đồng lao động định hội đồng thành viên cho cá nhân • Đây mức phụ cấp cao mà người lao động phân công làm việc theo chức danh nhận 3, Người lao động ký hợp đồng lao động 03 tháng (thời vụ, khoán, thử việc): Được thỏa thuận khoản phụ cấp cụ thể HĐLĐ 2.2.4 xây dựng bảng bảo hiểm • Mức đóng loại bảo hiểm: Mức đóng khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thực theo Quyết định 959/QĐ-BHXH - Mức đóng bảo hiểm xã hội: 26%, người lao động đóng 8%; đơn vị đóng 18% - Mức đóng bảo hiểm y tế: 4,5%, người lao động đóng 1,5%; đơn vị đóng 3% - Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp: 2%, người lao động đóng 1%; đơn vị đóng 1% - Kinh phí công đoàn: 2% - doanh nghiệp đóng hoàn toàn Bảng tỷ lệ trích khoản bảo hiểm sau: Loại bảo hiểm Doanh nghiệp đóng Người LĐ đóng Tổng cộng BHXH 18% 8% 26% BHYT 3% 1.5% 4,5% BHTN 1% 1% 2% TỔNG CỘNG Bảo Hiểm 32,5% • Mức tiền lương tham gia bảo hiểm năm 2017: Mức lương tham gia bảo hiểm thực theo quy định Luật BHXH số 58/2014/QH13: - Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH mức lương phụ cấp lương theo quy định pháp luật lao động - Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác theo quy định pháp luật lao động => Vậy năm 2016 đến hết năm 2017, Doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm phụ cấp: Cụ thể khoản tiền lương phụ cấp phải tính vào để đóng bảo hiểm Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn Thông tư 59/2015/TTBLĐTBXH quy định mức lương phụ cấp đóng BHXH Theo đó, tiền lương tháng đóng BHXH người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định quy định sau: - Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH mức lương phụ cấp lương theo quy định Khoản Điểm a Khoản Điều Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH + Các khoản phụ cấp lương phải đóng bảo hiểm bắt buộc phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút phụ cấp có tính chất tương tự + Các khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ cộng vào để tham gia BHXH bắt buộc bao gồm khoản chế độ phúc lợi khác, tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn ca; khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi nhỏ; hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP - Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH mức lương, phụ cấp lương theo quy định khoản bổ sung khác theo quy định điểm a khoản Điều Thông tư 47 Các quy định Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH áp dụng kể từ ngày 01/01/2016 => Trong công ty có loại phụ cấp phụ cấp trách nhiệm phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe ,phụ cấp điện thoại Phụ cấp ăn trưa , phụ cấp điện thoại, phụ cấp xăng xe không nằm khoản phụ cấp tính vào lương để đóng bảo hiểm, phụ cấp trách nhiệm tính vào tiền lương đóng bảo hiểm Do mức lương đóng bảo hiểm nhân viên công ty mức lương họ nhận cộng với phụ cấp trách nhiệm Áp dụng vào công ty nghiên cứu: Ví dụ vị trí giám đốc: Lương đóng bảo hiểm = 3.750.000*7 + 3.750.000* 12,07 + 3500000= 75.012.500 đ BHXH = 75.012.500* 8% = 6001000 đ BHYT = 75.012.500 * 1,5% = 1125187,5 đ BHTN =75.012.500 * 1% = 750,125 đ Suy tổng BHYT+ BHXH+ BHTN = 7876312,5 đ Tương tự ta có bảng : 2.2.5 lập bảng tính lương tăng ca * Lương tăng ca: Người lao động làm tăng ca mức lương tăng ca theo họ tính sau: LTC= m*HS*L Trong đó: LTC: lương tăng ca m : số tăng ca HS : hệ số cho tăng ca L : lương tính theo Người lao động trả lương làm thêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật Lao động quy định sau: a) Người lao động hưởng lương theo thời gian trả lương làm thêm làm việc thời làm việc bình thường người sử dụng lao động quy định theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm trả lương làm thêm làm việc thời làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động Tiền lương làm thêm theo Khoản Điều tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150% b) Vào ngày nghỉ tuần, 200% c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định Bộ luật Lao động người lao động hưởng lương theo ngày Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật Lao động, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm theo Khoản Điều 97 Bộ luật Lao động việc trả lương theo quy định Khoản Khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày lễ, tết Người lao động làm thêm vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần quy định Điều 110 Bộ luật Lao động trả lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ tuần theo quy định Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động trả lương làm thêm vào ngày nghỉ tuần Tiền lương trả cho người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định Khoản 2, 3, Điều tính tương ứng với hình thức trả lương quy định Điều 22 Nghị định Cách trả lương cho người lao động làm thêm giờ: Trường hợp làm thêm vào ca ngày Tính lương Lao động làm thêm theo thời gian: Nếu doanh nghiệp có người lao động làm thêm tiêu chuẩn doanh nghiệp phải trả lương làm thêm theo công thức sau: Tiền lương làm thêm = Tiền lương thực trả x 150% 200% 300% x Số làm thêm Tiền lương thực trả xác định sở tiền lương thực trả tháng mà người lao động làm thêm (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm làm việc vào ban đêm, tiền thưởng khoản thu nhập khác tính chất lương) chia cho số thực tế làm việc tháng (không kể số làm thêm) không 200 giờ, công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không 300 01 năm ( tham khảo thêm điều Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013) Trường hợp làm thêm vào ban đêm Tính lương lao động trả theo thời gian: Với người lao động vào ban đêm, Tiền lương làm vào ban đêm tính Tiền lương làm vào ban đêm = Tiền lương thực trả x 130% x số làm vào ban đêm Nếu người lao động làm thêm vào ban đêm, lương làm thêm tính sau: Tiền lương làm thêm vào ban đêm = (Tiền lương làm vào ban đêm x 150% 200% 300%) + (Tiền lương thực trả x 20%) * Cụ thể hệ số lương tăng ca xác định theo bảng đây: Ngày Ca Ca ngày 07:3016:30 08:0017:00 100% 16:3019:30 17:0020:00 150% 19:3021:30 20:0022:00 150% Ngày thường Ca đêm Ca ngày Ca đêm Ngày lễ Ca ngày Ca đêm N/A Chủ nhật 100% 200% N/A 04:3005:30 05:0006:00 N/A 05:3007:30 06:0008:00 130%* 150%+ 130% 20% 200% 150% N/A 200% 300% N/A 21:3004:30 20:0005:00 300% 200%*130+ 20%= 270% N/A 300%*130+20%= 390% 2.2.6 lập bảng ngày nghỉ - Quy định chế độ nghỉ cho người lao động • Ngày nghỉ phép Mỗi tháng, Người lao động công ty nghỉ ngày phép hưởng 70% lương • Nghỉ không lương Người lao động nghỉ không hưởng lương trường hợp: Người lao động nghỉ số ngày theo quy định nghỉ ốm, nghỉ đặc biệt, nghỉ sinh,… Người lao động tự ý nghỉ • Nghỉ ốm - Người lao động nghỉ ốm theo quy định hưởng 100% lương - Quy định nghỉ ốm: Thời gian hưởng chế độ ốm đau năm người lao động quy định cụ thể sau (tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần):  Đóng BHXH 15 năm: 30 ngày;  Đóng BHXH từ đủ 15 năm đến 30 năm: 40 ngày;  Đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên: 60 ngày Hoặc Người lao động có bị ốm:  Con tuổi: Tối đa 20 ngày/năm; Con từ đủ tuổi đến tuổi: Tối đa 15 ngày/năm • Nghỉ đặc biệt CBCN – VN nghỉ “đặc biệt” hưởng nguyên lương trường hợp sau: Kết hôn: 03 ngày; Con kết hôn: 01 ngày; Bố mẹ (cả bên vợ bên chồng) chết; vợ chồng chết; chết: 03 ngày  Các trường hợp nghỉ việc riêng nêu (ngoại trừ nghỉ tang chế), phải có đồng ý Ban Giám đốc (thông qua Phòng Tổ chức – Hành cấp) văn • Nghỉ sinh - Được hưởng nguyên lương - Đối tượng hưởng chế độ thai sản bao gồm:  CBVC có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi  Nữ CBVC mang thai;  Nữ CBVC sinh con;  CBVC nhận nuôi nuôi bốn tháng tuổi;  CBVC đặt vòng tránh thai, thực biện pháp triệt sản - Nghỉ chế độ sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu: Khi sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu nữ CBVC nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian cụ thể sau (tính ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ hàng tuần);:  Thai 01 tháng: Nghỉ 10 ngày;  Từ 01 đến 03 tháng: Nghỉ 20 ngày;  Từ 03 đến 06 tháng: Nghỉ 40 ngày;  Từ 06 tháng trở lên: Nghỉ 50 ngày - Nghỉ chế độ sinh con: Nữ CBVC nghỉ thai sản trước sau sinh tháng (tính ngày nghỉ lễ, Tết ngày nghỉ hàng tuần)  Nghỉ lễ CBCN - VC nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày lễ, Tết sau đây: - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); - Tết Âm lịch: 05 ngày (01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm Âm lịch 02 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm Âm lịch); - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); - Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02 tháng dương lịch); - Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Nếu ngày nghỉ lễ, Tết nêu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần CBVC nghỉ bù vào ngày  Từ ta có bảng ngày nghỉ: KẾT LUẬN: Qua phân tích thấy tầm quan trọng công tác trả lương doanh nghiệp, định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Nếu thực tốt công tác trả lương ghóp phần làm giảm chi phí sản xuất đồng thời ghóp phần nâng cao đời sống cho người lao động, khuyến khích họ làm việc có suất Ngược lại công tác trả lương không đảm bảo gây chán nản, không khai thác hết khả người lao động Doanh nghiệp cần phải theo dõi thường xuyên, theo dõi đánh giá công tác trả lương doanh nghiệp ... thống lương công ty tnhh Phú Mỹ An Hn 2.1 Giới thiệu công ty TNHH Phú Mỹ An - Hà Nội : 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển : CÔNG TY TNHH PHÚ MỸ AN - HÀ NỘI · Địa chỉ: Số Villas E, Phường Mỹ Đình... ngày công Tổng tiền lương = Tiền lương + Phụ cấp Mức lương khởi điểm 26 Số ngày làm việc thực tế Tiền lương Tại công ty TNHH Phú Mỹ An Hà Nội số ngày làm việc hàng tháng theo quy định công ty. .. dụng trả lương theo sản phẩm Ngoài khoản tiền lương mà công ty trả theo tháng số phận hưởng theo phần trăm hoa hồng sản phẩm Để khuyến khích tạo động lực cho nhân viên Công ty TNHH Phú mỹ An trả