Các qui định của pháp luật trong việc sử dụng lao động tại Việt Nam.

Mục lục: Lời nói đầu 1 A. GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 4 I. SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 4 II. QUAN ĐIỂM XÂY DỰNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 5 III. BỐ CỤC VÀ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 6 1. Bố cục 6 2. Nội dung cơ bản của bộ luật 6 B. NỘI DUNG CẦN LƯU Ý 22 I. QUY ĐỊNH THỬ VIỆC 22 1. Nội dung thử việc: 22 2. Thời gian thử việc: ( điều 27, Bộ Luật Lao Động 2012) 23 3. Tiền lương trong thời gian thử việc (điều luật 28, Bộ Luật Lao Động 2012) 23 4. Kết thúc thời gian thử việc (theo điều 29, Bộ Luật Lao Động 2012) 23 II. TIỀN LƯƠNG 24 1. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác. 24 2. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi. 25 3. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. 25 4. Hình thức trả lương. 26 5. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng. 27 6. Nguyên tắc trả lương. 27 7. Tiền lương làm thêm giờ, làm thêm việc vào ban đêm. 27 8. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngưng việc, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương. 28 9. Thay đổi cách tính lương hưu. 29 10. Mức lương. 32 III. CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 33 Chế độ hưu trí 33 Chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp 36 Chế độ thai sản 37 Chế độ trợ cấp sau thôi việc 40 IV. CÁC QUY ĐỊNH ĐẶC BIỆT DÀNH RIÊNG CHO LAO ĐỘNG NỮ 40 1. Về tiền lương 40 2. Về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 41 3. Về an toàn lao động, vệ sinh lao động 42 VI. NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM 43 1. Đối tượng áp dụng 43 2. Người sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm: 43 3. Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài 44 4. Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam 44 5. Điều kiên tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài: 44 6. Giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam: 45 7. Quy định các trường hợp Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động, gồm: 45 8. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động: 45 9. Cấp lại giấy phép lao động: 46 10. Thu hồi giấy phép lao động: 46 11. Thời hạn của giấy phép lao động: 46 12. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực, gồm: 47 Lời nói đầu Trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước và đổi mới cơ chế quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là một trong những biện pháp cơ bản nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống vật chất và văn hóa cho người lao động. Trong phạm vi một doanh nghiệp, sử dụng lao động được coi là vấn đề hàng đầu vì lao động là một trong ba yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất. Nhưng sử dụng lao động sao cho có hiệu quả cao nhất lại là một vấn đề riêng biệt của từng doanh nghiệp. Việc doanh nghiệp sử dụng biện pháp gì, những hình thức nào để phát huy khả năng của người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh là một điều hết sức quan trọng, có ý nghĩa quyết định đến việc thành công hay thất bại của doanh nghiệp đó. Mặt khác biết được đặc điểm của lao động trong doanh nghiệp sẽ giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian chi phí và công sức vì vậy thực hiện mục tiêu doanh nghiệp dễ dàng hơn. Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động là cơ sở để nâng cao tiền lương, cải thiện đời sống công nhân viên, giúp cho doanh nghiệp có bước tiến lớn trong sản xuất kinh doanh. Tuy vậy, người lao động làm công ăn lương luôn ở vị thế yếu và thường gặp khó khăn trong quan hệ lao động. Vì vậy nhà nước thông qua Bộ Luật Lao Động cùng một số văn bản quy phạm pháp luật khác thể hiện quan điểm bảo vệ người lao động được bình đẳng trước các mối quan hệ xã hội khác. Trong quản lý nguồn nhân lực, việc tuân thủ các quy định trong Luật Lao động là điều bắt buộc với các doanh nghiệp. Điều đó, tạo ra sự minh bạch trong quản lý, sử dụng và quan trọng hơn là đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Chính vì thế, việc áp dụng và thực hiện pháp luật về quản lý và sử dụng lao động là hết sức cần thiết, là chất keo gắn kết người lao động với Doanh nghiệp, góp phần mang lại thành công trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. “Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội Lao động có năng xuất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước”. Quan hệ giữa người với người trong lao động nhằm tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần phục vụ chính bản thân và xã hội được gọi là quan hệ lao động Ở đâu có tổ chức lao động, có hợp tác và phân công lao động thì ở đó có quan hệ lao động Xuất phát từ mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bộ luật lao động của Việt Nam có tính nguyên tắc sau: Bảo vệ người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội. Phản ánh được tình hình kinh tế xã hội của đất nước, tiếp thu có chọn lọc pháp luật quốc tế lao động. Xây dựng mối quan hệ lao động mới vừa hiện đại vừa mang đắc tính Việt Nam theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Trong điều kiện kinh tế thị trường, với sự tham gia của nhiều thành phần kinh tế, để đảm bảo sự công bằng, bình đẳng, tự do cạnh tranh lành mạnh của các chủ thể, pháp luật quy định và ghi nhận quyền tự do kinh doanh, tự chủ sản xuất trong đó có tự chủ trong lĩnh vực sử dụng lao động mới và trở nên đa dạng, ngày càng phức tạp. Trong quan hệ lao động pháp luật, quyền lao động của công dân trở thành quyền thực tế và mỗi bên tham gia đều có những quyền và nghĩa vụ pháp lý nhất định. Quyền của chủ thể này bao giờ cũng tương ứng với nghĩa vụ của chủ thể kia tạo thành mối liên hệ pháp lý thống nhất trong mối quan hệ pháp luật lao động. Trong quan hệ lao động không có chủ thể nào có quyền chỉ định hoặc chỉ có nghĩa vụ. Ngoài ra các bên phải thực hiện, tôn trọng những quyền và nghĩa vụ nhất định mà pháp luật ban hành để đảm bảo trật tự, lợi ích xã hội, bảo đảm môi trường sống và môi trường lao động. Kinh tế thị trường mở ra cho người lao động và người sử dụng lao động rất nhiều cơ hội và thách thức. Việc làm sự cạnh tranh gay gắt và quyết liệt, người lao động mà nhu cầu việc làm lại hết sức hạn chế. Đứng trên khía cạnh là người lao động, trình độ là sinh viên năm cuối, em nhận thấy rằng: những nguồn gốc lao động phổ thông thường là rất đông ở Việt Nam, kể cả trình độ tốt nghiệp đại học nhưng không có kinh nghiệm thực tiễn, thường là cạnh tranh nhau về việc làm. Họ biết rằng mình bị các doanh nghiệp lợi dụng sức lao động với giá rẻ mạt nhưng vì mưu cầu mưu sinh mà họ phải gồng mình gánh chịu. Đa số các đối tượng này không được kí hợp đồng lao động mà có cũng chỉ là hình thức. Vì những lý do trên mà nhóm chúng em làm bài báo cáo này để mọi người cùng nhau hiểu rõ hơn về các khoản mục, hiểu rõ hơn về Luật Lao Động Việt Nam…   A. GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Bộ luật lao động được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012; được Chủ tịch nước ký lệnh công bố số 082012LCTN ngày 02 tháng 07 năm 2012. Bộ luật có hiệu lực từ ngày có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 5 năm 2013. Phòng Pháp chế phối hợp với Chi hội Luật gia Thanh tra thành phố giới thiệu một số nội dung cơ bản của Bộ luật như sau: I. SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Bộ luật lao động năm 1994 được xây dựng trên cơ sở kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 đến nay. Đây là lần đầu tiên nước ta có Bộ luật lao động hoàn chỉnh để thể chế hoá quan điểm, đường lối đổi mới, xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa của Đảng Cộng sản Việt Nam, cụ thể hoá Hiến pháp năm 1992 về các quyền cơ bản của con người trong lĩnh vực lao động, sử dụng và quản lý lao động. Đây là Bộ luật có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia. Sau 15 năm thi hành, Bộ luật lao động cơ bản đã đi vào thực tiễn cuộc sống, tạo hành lang pháp lý cho các chủ thể thiết lập quan hệ lao động, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, điều chỉnh hợp lý quan hệ lao động và các quan hệ xã hội khác có liên quan mật thiết đến quan hệ lao động, phù hợp với yêu cầu thực tiễn như: hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, tiền lương, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, tranh chấp lao động và cơ chế giải quyết tranh chấp lao động, đình công… Tuy nhiên bên cạnh những ưu điểm trên, Bộ luật lao động cũng có những điểm không phù hợp với tình hình kinh tế xã hội phát triển của đất nước. Bộ luật lao động cần thiết được ban hành vì những lý do sau: Bộ luật lao động được ban hành trong thời kỳ nền kinh tế nước ta vừa mới chuyển sang vận hành theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; những vấn đề chủ yếu của kinh tế thị trường nói chung, của thị trường lao động và quan hệ lao động nói riêng mới chỉ ở giai đoạn ban đầu, chưa hoàn chỉnh. Đến nay, những vấn đề trên đã có nhiều thay đổi nên cần thiết phải sửa đổi Bộ luật lao động để kịp thời điều chỉnh thực tiễn phát sinh. Ban hành Bộ luật lao động mới còn nhằm để thể chế hoá mục tiêu, quan điểm, định hướng xây dựng đất nước của Đảng Cộng sản Việt Nam được thể hiện qua các văn kiện Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ X, lần thứ XI, Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), Chiến lược phát triển kinh tế xã hội 2011 2020 và định hướng sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 1992. Bộ luật lao động hiện hành dù đã qua 3 lần sửa đổi, bổ sung nhưng các lần sửa đổi, bổ sung đó mới chỉ là sửa đổi, bổ sung từng chương, mục, điều cụ thể để đáp ứng một số yêu cầu thực tế phát sinh mà chưa có điều kiện rà soát, chỉnh sửa một cách toàn diện; nhiều quy định của Bộ luật lao động vẫn còn mang tính nguyên tắc nên cần phải có nhiều văn bản dưới luật hướng dẫn thi hành. Ngoài ra, một số nội dung như dạy nghề, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài đã được tách ra thành những đạo luật riêng. Do đó, Bộ luật lao động cần phải được sửa đổi để bảo đảm kết cấu, bố cục tổng thể, bảo đảm sự phù hợp với các luật chuyên ngành góp phần nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động. Việc xây dựng Bộ luật lao động mới để đảm bảo sự phù hợp với các luật khác liên quan đã sửa đổi như: Bộ luật dân sự năm 2005, Bộ luật tố tụng dân sự năm 2004, Luật doanh nghiệp năm 2005, Luật thương mại năm 2005, Luật cán bộ, công chức năm 2008, Luật viên chức năm 2010, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2011. Hơn nữa, việc xây dựng Bộ luật mới cũng để phù hợp với các luật chuyên ngành dự kiến sẽ được ban hành theo dự kiến Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh của Quốc hội khoá XIII như Luật việc làm, Luật an toàn vệ sinh lao động, Luật tiền lương tối thiểu. Bộ luật lao động cần phải được ban hành mới để nội luật hoá các quy định của các Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), đặc biệt là 18 trong tổng số 189 Công ước mà Việt Nam đã phê chuẩn và phù hợp với pháp luật lao động của các nước ASEAN, thông lệ quốc tế. II. QUAN ĐIỂM XÂY DỰNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Bộ luật lao động năm 2012 được sửa đổi, bổ sung, xây dựng mới trên cơ sở quán triệt những quan điểm chỉ đạo sau đây: 1. Tiếp tục cụ thể hoá Hiến pháp năm 1992, phù hợp với định hướng sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 1992 và kịp thời thể chế hoá mục tiêu, quan điểm, định hướng xây dựng đất nước của Đảng Cộng sản Việt Nam được thể hiện qua các văn kiện Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ X, lần thứ XI, Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), Chiến lược phát triển kinh tế xã hội 20112020; 2. Bảo vệ người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người sử dụng lao động; 3. Tăng cường và tiếp tục đổi mới quản lý nhà nước về lao động, tôn trọng quyền tự chủ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, quyền thương lượng và tự định đoạt của các bên trong quan hệ lao động theo quy định của pháp luật lao động; 4. Pháp điển hoá các quy định trong hệ thống pháp luật lao động và quản lý lao động hiện hành, nghiên cứu lý luận và tổng kết thực tiễn áp dụng Bộ luật lao động trong 15 năm thi hành, kế thừa và phát triển các quy định phù hợp đã đi vào cuộc sống, sửa đổi các quy định chưa phù hợp; bổ sung những quy định mới cần thiết phù hợp với cơ chế thị trường; 5. Tham khảo và tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm xây dựng pháp luật lao động của các quốc gia trên thế giới, đặc biệt là các quốc gia thành viên ASEAN, thông lệ quốc tế và nội dung của các Điều ước quốc tế mà nước ta đã phê chuẩn hoặc tham gia phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam. III. BỐ CỤC VÀ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 1. Bố cục Bộ luật bao gồm 17 Chương và 242 Điều: Chương I. Những quy định chung (từ Điều 1 đến Điều 8) Chương II. Việc làm (từ Điều 9 đến Điều 14) Chương III. Hợp đồng lao động (từ Điều 15 đến Điều 58) Chương IV. Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề (từ Điều 59 đến Điều 62) Chương V. Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể (từ Điều 63 đến Điều 89) Chương VI. Tiền lương (từ Điều 90 đến Điều 103) Chương VII. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi (từ Điều 104 đến Điều 117) Chương VIII. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất (từ Điều 118 đến Điều 132) Chương IX. An toàn lao động, vệ sinh lao động (từ Điều 133 đến Điều 152) Chương X. Những quy định riêng đối với lao động nữ (từ Điều 153 đến 160) Chương XI. Những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số loại lao động khác (từ Điều 161 đến Điều 185) Chương XII. Bảo hiểm xã hội (Điều 186 và Điều 187) Chương XIII. Công đoàn (từ Điều 188 đến Điều 193) Chương XIV. Giải quyết tranh chấp lao động (từ Điều 194 đến Điều 234) Chương XV. Quản lý nhà nước về lao động (Điều 235 và Điều 236) Chương XVI. Thanh tra lao động, xử phạt vi phạm pháp luật về lao động (từ Điều 237 đến Điều 239) Chương XVII. Điều khoản thi hành (từ Điều 240 đến Điều 242) 2. Nội dung cơ bản của bộ luật 2.1. Chương I. Quy định chung Chương này gồm có 8 Điều, quy định về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, giải thích từ ngữ, chính sách của Nhà nước về lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, quan hệ lao động và các hành vi bị nghiêm cấm. So với Bộ luật lao động hiện hành, Chương này về cơ bản vẫn giữ nguyên phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng và có một số điểm mới. Các vấn đề bổ sung bao gồm: Bổ sung 01 Điều về giải thích từ ngữ, trong đó bổ sung một số khái niệm mới như: tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cưỡng bức lao động; quan hệ lao động; Bổ sung quyền đóng cửa tạm thời doanh nghiệp; quyền gia nhập hoạt động trong Hội nghề nghiệp của người sử dụng lao động; Quy định về trách nhiệm đối thoại của người sử dụng lao động với tập thể lao động; Quy định về nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở của người sử dụng lao động; Quy định về chính sách của Nhà nước về lao động, bao gồm cả quản lý nguồn nhân lực, dạy nghề, thị trường lao động, quan hệ lao động. 2.2. Chương II. Việc làm Chương này gồm có 6 Điều quy định về việc làm, giải quyết việc làm; quyền làm việc của người lao động; quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động; chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm; chương trình việc làm; tổ chức dịch vụ việc làm. Nội dung Chương này tập trung sửa đổi, bổ sung chủ yếu vào những vấn đề cụ thể sau: Bỏ quy định các hành vi cấm tại Điều 19 của Bộ luật lao động hiện hành như cấm các hành vi “dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động… để thực hiện những hành vi trái pháp luật”. Thay cụm từ “Tổ chức giới thiệu việc làm” thành “Tổ chức dịch vụ việc làm”. Chuyển nội dung của Điều 17 quy định về trợ cấp mất việc làm sang nội dung của Chương III “Hợp đồng lao động” và quy định cụ thể về cách tính trợ cấp mất việc làm khi đã có chế độ Bảo hiểm thất nghiệp. Bỏ quy định “các doanh nghiệp phải lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm” để trợ cấp cho người lao động trong doanh nghiệp. 2.3. Chương III. Hợp đồng lao động Chương này gồm 48 Điều, chia thành 5 mục: Mục 1 “Giao kết hợp đồng lao động” quy định về hợp đồng lao động; hình thức hợp đồng lao động; nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động; nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động; nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động; những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động; loại hợp đồng lao động; nội dung hợp đồng lao động; phụ lục hợp đồng lao động; hiệu lực của hợp đồng lao động; thử việc; thời gian thử việc; tiền lương trong thời gian thử việc; kết thúc thời gian thử việc. Mục 2 “Thực hiện hợp đồng lao động” quy định về thực hiện công việc theo hợp đồng lao động; chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động; các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; người lao động làm việc không trọn thời gian. Mục 3 “Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động” quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động; các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động; trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã; phương án sử dụng lao động; trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; trợ cấp thôi việc; trợ cấp mất việc làm. Mục 4 “Hợp đồng lao động vô hiệu” quy định về hợp đồng lao động lao động vô hiệu; thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu; xử lý hợp đồng lao động vô hiệu. Mục 5 “Cho thuê lại lao động” quy định về cho thuê lại lao động; doanh nghiệp cho thuê lại lao động; hợp đồng cho thuê lại lao động; quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động; quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động; quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại. Nội dung Chương này tập trung sửa đổi, bổ sung những vấn đề chính sau đây: Thêm một mục gồm 6 Điều có nội dung hoàn toàn mới về cho thuê lại lao động, trong đó quy định những vấn đề cơ bản, chủ yếu về hình thức sử dụng lao động mới. Bổ sung nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động trên tinh thần tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, trung thực và hợp tác nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và đạo đức xã hội. Bổ sung quy định “trước khi nhận người lao động vào làm việc” thì người lao động và người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Bổ sung nội dung về nghĩa vụ cung cấp thông tin liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động khi có yêu cầu của một trong hai bên trước khi giao kết hợp đồng lao động. Bổ sung những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động hoặc yêu cầu người lao động phải nộp một khoản tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Về loại hợp đồng lao động, Bộ luật lao động năm 2012 cơ bản vẫn giữ như quy định hiện hành, tuy nhiên đối với hai loại hợp đồng lao động là “hợp đồng lao động xác định thời hạn” và “hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”, thì trong trường hợp đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì loại hợp đồng lao động xác định thời hạn mà hai bên đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; còn loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng trở thành loại hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Bổ sung quy định mới về “Phụ lục hợp đồng lao động” để hai bên có thể dùng phụ lục hợp đồng để giao kết những nội dung mới so với nội dung đã có. Nâng mức lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc, ít nhất phải bằng 85% mức lương cấp bậc của công việc đó so với mức 75% được quy định tại Bộ luật lao động hiện hành. Bổ sung quy định mới về hình thức làm việc không trọn thời gian nhằm đảm bảo các chế độ lao động đối với người lao động khi thỏa thuận với người sử dụng lao động lựa chọn hình thức làm việc này. Về các trường hợp chấp dứt hợp đồng lao động, Bộ luật lao động năm 2012 đã bổ sung một số nội dung quan trọng về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, như: người lao động bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự; người lao động chết... Tuy nhiên, đối với trường hợp hết hạn hợp đồng lao động của người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn thì được gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ. Bổ sung trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người đó bị “quấy rối tình dục”. Bổ sung mức tiền mà người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật mà người lao động cũng đồng ý không muốn trở lại nơi làm việc cũ, thì ngoài khoản tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và tiền trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương nếu người lao động đã làm việc thường xuyên tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động phải bồi thường thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động của người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. Bổ sung điều mới về việc phải lập phương án sử dụng lao động của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế, sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà việc này có nguy cơ làm nhiều người lao động mất việc làm, thôi việc. Bổ sung nhóm quy định mới gồm 3 điều quy định về hợp đồng lao động vô hiệu, trong đó quy định các trường hợp được coi là hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ, vô hiệu từng phần. 2.4. Chương IV. Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề Chương này gồm 4 Điều quy định về vấn đề học nghề, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề với nội dung: học nghề và dạy nghề; trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí dạy nghề. Trong đó có lưu ý về tuổi học nghề trong trường hợp người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình; việc ký kết hợp đồng lao động khi hết thời gian học nghề, tập nghề nếu đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012; người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề. 2.5. Chương V. Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể Chương này gồm 24 Điều, chia thành 5 mục quy định về đối thoại tại nơi làm việc; thương lượng tập thể; thỏa ước lao động tập thể; thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thỏa ước lao động tập thể ngành. Mục 1 “Đối thoại tại nơi làm việc” quy định về mục đích, hình thức đối thoại tại nơi làm việc; nội dung đối thoại tại nơi làm việc; tiến hành đối thoại tại nơi làm việc. Mục 2 “Thương lượng tập thể” quy định về mục đích của thương lượng tập thể; nguyên tắc thương lượng tập thể; quyền yêu cầu thương lượng tập thể; đại diện thương lượng tập thể; nội dung thương lượng tập thể; quy trình thương lượng tập thể; trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thể. Mục 3 “Thỏa ước lao động tập thể” quy định về thỏa ước lao động tập thể; ký kết thỏa ước lao động tập thể; gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước; ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể; sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể; thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; thỏa ước lao động tập thể hết hạn; chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Mục 4 “Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp” quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp. Mục 5 “Thỏa ước lao động tập thể ngành” quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành; quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành; thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành. Chương này có một nội dung mới sau đây: Bổ sung mục mới “Đối thoại tại nơi làm việc”, trong đó quy định rõ mục đích, hình thức đối thoại và việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc. Bổ sung mục “Thương lượng tập thể” để quy định về mục đích, nguyên tắc, quyền yêu cầu thương lượng tập thể, đại diện thương lượng, nội dung, quy trình và trách nhiệm của các bên trong thương lượng tập thể. Bổ sung một số nguyên tắc thương lượng tập thể, ngoài những nguyên tắc đã được đề cập tại Bộ luật lao động hiện hành như: thương lượng tập thể được tiến hành định kỳ hoặc đột xuất; thương lượng tập thể được thực hiện tại địa điểm do hai bên thỏa thuận. Về đại diện thương lượng tập thể, Bộ luật lao động quy định: đại diện thương lượng tập thể trong phạm vi doanh nghiệp là tổ chức đại diện tập thể lao động cơ sở. Về nội dung thương lượng tập thể thì ngoài những nội dung của thương lượng tập thể đã được quy định, Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung quyền của các bên trong việc đưa thêm những nội dung khác nếu thấy cần thiết để tiến hành thương lượng. Về quy trình thương lượng tập thể, Bộ luật lao động năm 2012 quy định gồm 2 bước chủ yếu: quy trình chuẩn bị thương lượng và quy trình tiến hành thương lượng. Bộ luật lao động năm 2012 quy định rõ về trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thể, theo nguyên tắc là không trực tiếp can thiệp vào quá trình thương lượng, thoả thuận của hai bên, nhưng phải hỗ trợ tích cực hai bên trong quá trình đàm phán, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể. Về thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, Bộ luật lao động quy định Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần hoặc vô hiệu toàn bộ. Đối với những thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng để kéo dài thời hạn của thoả ước hoặc ký kết thoả ước lao động tập thể mới thì thời hạn của thoả ước được kéo dài thêm trong Bộ luật lao động hiện hành là 3 tháng, Bộ luật lao động năm 2012 quy định trong trường hợp này thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày. Về “Thỏa ước lao động tập thể ngành”, Bộ luật lao động hiện hành chỉ có một điều quy định về việc áp dụng theo nguyên tắc chung của. Bộ luật lao động năm 2012 quy định 3 điều về Thỏa ước lao động tập thể ngành với các nội dung: đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành, quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể ngành với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và thời hạn của thỏa ước ngành. 2.6. Chương VI. Tiền lương Chương này bao gồm 14 Điều quy định về tiền lương; mức lương tối thiểu; hội đồng tiền lương quốc gia; xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động; hình thức trả lương; kỳ hạn trả lương; nguyên tắc trả lương; tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; tiền lương ngừng việc; trả lương thông qua người cai thầu; tạm ứng tiền lương; khấu trừ tiền lương; chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương; tiền thưởng. Chương này có một số nội dung mới như sau: Về cơ cấu tiền lương, Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Việc trả lương phải được thực hiện một cách bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau. Bổ sung việc thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia, trong đó có sự tham gia của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Trung ương , là cơ quan tư vấn cho Chính phủ để nghiên cứu, khuyến nghị Chính phủ trong việc điều chỉnh, công bố mức lương tối thiểu. Bổ sung quy định trong trường hợp người sử dụng lao động thay đổi hình thức trả lương thì phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày. Về tiền lương làm thêm giờ trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài mức lương được trả vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, làm việc vào ban đêm như quy định hiện hành, Bộ luật Lao động sửa đổi còn quy định người lao động khi làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được trả lương theo quy định đối với các trường hợp làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Quy định cụ thể về thời gian tạm ứng tiền lương trong trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên. 2.7. Chương VII. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Chương này gồm 14 Điều, chia thành 4 mục. Mục 1 “Thời giờ làm việc” quy định về thời giờ làm việc bình thường; giờ làm việc ban đêm; làm thêm giờ; làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt. Mục 2 “Thời giờ nghỉ ngơi” quy định về nghỉ trong giờ làm việc; nghỉ chuyển ca; nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc; tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm; thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ. Mục 3 “Nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương” quy định về nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Mục 4 “Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt” quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt. Chương này có những nội dung mới như sau: Về giờ làm việc ban đêm, Bộ luật lao động năm 2012 thống nhất một mốc chung để áp dụng trong cả nước: giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau. Bổ sung quyền của người sử dụng lao động trong việc quy định làm việc theo giờ ngoài việc quy định thời giờ làm việc theo ngày, theo tuần như quy định hiện hành. Quy định cụ thể những trường hợp đặc biệt làm thêm giờ như: Thực hiện lệnh động viên, huy động đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa. Về nghỉ trong giờ làm việc, Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung trường hợp những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định mà thời giờ làm việc không quá 6 giờ trong một ngày thì thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất là 30 phút và tính vào giờ làm việc. Bộ luật lao động năm 2012 ngoài việc giữ nguyên các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương khác, bổ sung thêm 01 ngày nghỉ tết âm lịch từ 4 ngày lên 5 ngày, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong một năm là 10 ngày. Về các trường hợp nghỉ không hưởng lương, Bộ luật lao động năm 2012 cũng được quy định mở rộng các trường hợp được nghỉ không hưởng lương của người lao động như: khi ông, bà nội ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 2.8. Chương VIII. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Chương này gồm 15 Điều, chia thành 2 mục. Mục 1 “Kỷ luật lao động” quy định về kỷ luật lao động; nội quy lao động; đăng ký nội quy lao động; hồ sơ đăng ký nội quy lao động; hiệu lực của nội quy lao động; nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động; thời hiệu xử lý kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động; áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải; xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động; những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động; tạm đình chỉ công việc. Mục 2 “Trách nhiệm vật chất” qui định về bồi thường thiệt hại; nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại; khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất. Chương này có những điểm mới sau đây: Bổ sung nghĩa vụ của người lao động trong việc đảm bảo bí mật sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động. Về thời hạn gửi đăng ký nội dung lao động, Bộ luật lao động năm 2012 quy định trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động. Bổ sung thêm quy định về hồ sơ nội quy lao động để đăng ký tại Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, trong đó quy định cụ thể những nội dung mà người sử dụng lao động cần phải chuẩn bị như: văn bản đề nghị đăng ký; biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.v.v.. Về hiệu lực của bản nội quy lao động, Bộ luật lao động năm 2012 quy định nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày cơ quan lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký. Về hình thức xử lý kỷ luật lao động, Bộ luật lao động năm 2012 bỏ hình thức xử lý kỷ luật chuyển đi làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời gian tối đa không quá 6 tháng. Đối với hình thức xử phạt kỷ luật lao động nặng nhất là sa thải, Bộ luật lao động năm 2012 đã bổ sung thêm các hành vi: đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động hoặc hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động thì cũng bị sa thải. Bộ luật lao động năm 2012 cũng làm rõ về khái niệm tái phạm, theo đó tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật. Bộ luật lao động năm 2012 đã bổ sung cụ thể quy định cấm đối với người sử dụng lao động khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động như: xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động; dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động… 2.9. Chương IX. An toàn lao động, vệ sinh lao động Chương này gồm 20 Điều, chia thành 3 mục. Mục 1 “Những quy định chung về an toàn lao động, vệ sinh lao động” quy định về tuân thủ pháp luật về an toàn lao động; chính sách của nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động; chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động; quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động. Mục 2 “Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp” quy định về người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động; xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp; bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại; tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; các hành vi bị cấm trong an toàn lao động, vệ sinh lao động. Mục 3 “Phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp” quy định về kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động; phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động; huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động; thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động; chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Chương này có những điểm mới như sau: Bổ sung một số chính sách của Nhà nước trong lĩnh vực an toàn lao động, vệ sinh lao động bằng việc khuyến khích phát triển các dịch vụ an toàn lao động, vệ sinh lao động để đáp ứng ngày càng tốt hơn đến việc chăm sóc sức khoẻ, đảm bảo an toàn cho người lao động, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp. Bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phân công người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp bằng việc quy định người sử dụng lao động phải cử người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động, đối với những cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực có nhiều nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và sử dụng từ 10 lao động trở lên thì người sử dụng lao động phải cử người có chuyên môn phù hợp để làm cán bộ chuyên trách về công tác an toàn, vệ sinh lao động. Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động phải chủ động xây dựng phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp và định kỳ tổ chức việc diễn tập để sẵn sàng xử lý tốt các tình huống. Bộ luật lao động năm 2012 quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, người học nghề, tập nghề và thử việc. Bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xây dựng kế hoạch sản xuất hàng năm của doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động. 2.10. Chương X. Những quy định đối với người lao động nữ Chương này gồm 8 Điều quy định về chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ; nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ; bảo vệ thai sản đối với lao động nữ; quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai; nghỉ thai sản; bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản; trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai; công việc không được sử dụng lao động nữ. Chương này có những điểm mới sau đây: Quy định cụ thể nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ trong việc đảm bảo thực hiện các nguyên tắc bình đẳng giới không những chỉ trong tuyển dụng, sử dụng mà còn trong đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. Tăng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, cụ thể thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng, đồng thời bổ sung quy định cho phép lao động nữ có thể nghỉ trước sinh với thời gian không quá 2 tháng. Bổ sung thời gian mà lao động nữ có quyền đi làm việc sớm mà điều này không có hại cho sức khỏe của họ; Bổ sung quy định bảo đảm việc làm đối với lao động nữ sau khi sinh trong trường hợp không có việc làm cũ, thì họ vẫn được người sử dụng lao động bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Bổ sung một số trường hợp lao động nữ được hưởng trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm hoặc thực hiện các biện pháp khác như nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý... nhằm phù hợp với quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 2.11. Chương XI. Những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số lao động khác Chương này gồm 25 Điều, chia thành 6 mục. Mục 1 “Lao động chưa thành niên” quy định về lao động chưa thành niên; sử dụng người lao động chưa thành niên; nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên; sử dụng lao động dưới 15 tuổi; các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên. Mục 2 “Người lao động cao tuổi” quy định về người lao động cao tuổi, sử dụng người lao động cao tuổi. Mục 3 “Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam” quy định về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam; điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam; điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài; giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam; công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động; thời hạn của giấy phép lao động; các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực; cấp, cấp lại, thu hồi giấy phép lao động. Mục 4 “Lao động là người khuyết tật” quy định về chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật; sử dụng lao động là người khuyết tật; các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật. Mục 5 “Lao động là người giúp việc gia đình” quy định về lao động là người giúp việc gia đình; hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình; nghĩa vụ của người sử dụng lao động; nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình; những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động. Mục 6 “Một số lao động khác” quy định về người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao; người lao động nhận công việc về làm tại nhà. Chương này có những điểm mới cụ thể như sau: Bổ sung quy định về lao động là người giúp việc gia đình nhằm điều chỉnh dạng quan hệ việc làm đang tồn tại trong thực tế và có xu hướng phát triển. Bổ sung nguyên tắc chung không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác. Chia lao động chưa thành niên thành 4 nhóm tuổi nhằm đưa ra các quy định về điều kiện lao động phù hợp, trong trường hợp đối tượng này tham gia vào quan hệ lao động. Quy định cụ thể các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động dưới 15 tuổi như công việc: mang, vác các vật nặng vượt quá thể trạng; sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; bảo trì, bảo dưỡng thiết bị máy móc; phá dỡ các công trình xây dựng… Riêng đối với quy định lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung thêm hai điều kiện cho nhóm đối tượng này, cụ thể: có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc. Bộ luật lao động năm 2012 cũng sửa đổi thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 2 năm. Về lao động giúp việc gia đình, Bộ luật lao động năm 2012 có mục riêng với 4 Điều quy định đối với loại hình lao động này, trong đó xác định rõ thế nào là lao động giúp việc gia đình và các các công việc mà người lao động giúp việc gia đình thực hiện, các công việc cũng là giúp việc gia đình nhưng theo hình thức khoán việc thì Bộ luật lao động năm 2012 sẽ không điều chỉnh. 2.12. Chương XII. Bảo hiểm xã hội Chương này chỉ quy định 02 Điều về bảo hiểm xã hội như tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tuổi nghỉ hưu, trong đó có một số điểm chính như: Về tuổi nghỉ hưu của người lao động, Bộ luật lao động năm 2012 cơ bản giữ quy định hiện nay: nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi. Riêng đối với lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm. 2.13. Chương XIII. Công đoàn Chương này gồm 6 Điều, quy định về vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động; thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn; quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động; trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn; bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. Chương này có những điểm mới như sau: Bỏ thời hạn (6 tháng) ở những doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức công đoàn phải thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp. Bỏ quy định trong thời gian chưa thành lập được tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp thì chỉ định Ban chấp hành công đoàn lâm thời. Xác định rõ chủ thể đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Quy định thêm các hành vi bị cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Quy định cụ thể hơn quyền của cán bộ công đoàn cơ sở như việc: có quyền gặp gỡ người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng về những vấn đề lao động và sử dụng lao động; đến với nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi, trách nhiệm của mình đại diện… 2.14. Chương XIV. Giải quyết tranh chấp lao động Chương này gồm 41 Điều, chia thành 5 mục. Mục 1 “Những quy định chung về giải quyết tranh chấp lao động” quy định về nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động”; trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động; quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động; quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động; hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động. Mục 2 “Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân” quy định về cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân; trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động; thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Mục 3 “Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể” quy định về cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể; trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở; giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện; giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động; thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền; cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết. Mục 4 “Đình công và giải quyết đình công” quy định về đình công; tổ chức và lãnh đạo đình công; trình tự đình công; thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động; thông báo thời điểm bắt đầu đình công; quyền của các bên trước và trong quá trình đình công; những trường hợp đình công bất hợp pháp; thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc; trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc; tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công; hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công; trường hợp không được đình công; quyết định hoãn, ngừng đình công; xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục. Mục 5 “Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công” quy định về yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công; thủ tục gửi đơn yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công; thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công; thành phần hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công; thủ tục giải quyết đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công; đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công; những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công; hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công; trình tự phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công; quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công; xử lý vi phạm; trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công. Chương này có những điểm sửa đổi sau đây: Mở rộng cơ chế giải quyết tranh chấp lao động và đình công đến tất cả các đơn vị có sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật lao động; Bỏ quy định về Hội đồng hoà giải cơ sở. Quy định rõ tranh chấp lao động tập thể bao gồm tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích. Không cho phép đình công đối với các tranh chấp lao động tập thể về quyền. Trong trường hợp này, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành giải quyết tranh chấp lao động, nếu các bên không đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết, thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. Đối với tranh chấp tập thể về lợi ích sẽ do Hội đồng trọng tài giải quyết. Bổ sung trách nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện trong việc xác định loại tranh chấp lao động tập thể là về quyền hoặc lợi ích trong trường nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp tập thể và trách nhiệm hướng dẫn các bên đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp. Bổ sung quyền đóng cửa tạm thời doanh nghiệp của người sử dụng lao động trong thời gian đình công . Bổ sung thẩm quyền hoãn và ngừng đình công cho Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng và g

Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn Mục lục: Lời nói đầu Trong trình công nghiệp hóa đại hóa đất nước đổi chế quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực biện pháp nhằm nâng cao suất lao động, cải thiện đời sống vật chất văn hóa cho người lao động Trong phạm vi doanh nghiệp, sử dụng lao động coi vấn đề hàng đầu lao động ba yếu tố đầu vào trình sản xuất Nhưng sử dụng lao động cho có hiệu cao lại vấn đề riêng biệt doanh nghiệp Việc doanh nghiệp sử dụng biện pháp gì, hình thức để phát huy khả người lao động nhằm nâng cao suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh điều quan trọng, có ý nghĩa định đến việc thành công hay thất bại doanh nghiệp Mặt khác biết đặc điểm lao động doanh nghiệp giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm thời gian chi phí công sức thực mục tiêu doanh nghiệp dễ dàng Nâng cao hiệu sử dụng lao động sở để nâng cao tiền lương, cải thiện đời sống công nhân viên, giúp cho doanh nghiệp có bước tiến lớn sản xuất kinh doanh Tuy vậy, người lao động làm công ăn lương vị yếu thường gặp khó khăn quan hệ lao động Vì nhà nước thông qua Bộ Luật Lao Động số văn quy phạm pháp luật khác thể quan điểm bảo vệ người lao động bình đẳng trước mối quan hệ xã hội khác Trang Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn Trong quản lý nguồn nhân lực, việc tuân thủ quy định Luật Lao động điều bắt buộc với doanh nghiệp Điều đó, tạo minh bạch quản lý, sử dụng quan trọng đảm bảo quyền lợi hợp pháp người lao động Chính thế, việc áp dụng thực pháp luật quản lý sử dụng lao động cần thiết, chất keo gắn kết người lao động với Doanh nghiệp, góp phần mang lại thành công hoạt động kinh doanh doanh nghiệp “Lao động hoạt động quan trọng người tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội! Lao động có xuất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước” Quan hệ người với người lao động nhằm tạo giá trị vật chất, tinh thần phục vụ thân xã hội gọi quan hệ lao động! Ở đâu có tổ chức lao động, có hợp tác phân công lao động có quan hệ lao động! Xuất phát từ mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động Bộ luật lao động Việt Nam có tính nguyên tắc sau: - Bảo vệ người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động - Kết hợp hài hòa sách kinh tế sách xã hội - Phản ánh tình hình kinh tế xã hội đất nước, tiếp thu có chọn lọc pháp luật quốc tế lao động Xây dựng mối quan hệ lao động vừa đại vừa mang đắc tính Việt Nam theo định hướng xã hội chủ nghĩa Trong điều kiện kinh tế thị trường, với tham gia nhiều thành phần kinh tế, để đảm bảo công bằng, bình đẳng, tự cạnh tranh lành mạnh chủ thể, pháp luật quy định ghi nhận quyền tự kinh doanh, tự chủ sản xuất có tự chủ lĩnh vực sử dụng lao động trở nên đa dạng, ngày phức tạp Trong quan hệ lao động pháp luật, quyền lao động công dân trở thành quyền thực tế bên tham gia có quyền nghĩa vụ pháp lý định Quyền chủ thể tương ứng với nghĩa vụ chủ thể tạo thành mối liên hệ pháp lý thống mối quan hệ pháp luật lao động Trong quan hệ Trang Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn lao động chủ thể có quyền định có nghĩa vụ Ngoài bên phải thực hiện, tôn trọng quyền nghĩa vụ định mà pháp luật ban hành để đảm bảo trật tự, lợi ích xã hội, bảo đảm môi trường sống môi trường lao động Kinh tế thị trường mở cho người lao động người sử dụng lao động nhiều hội thách thức Việc làm cạnh tranh gay gắt liệt, người lao động mà nhu cầu việc làm lại hạn chế Đứng khía cạnh người lao động, trình độ sinh viên năm cuối, em nhận thấy rằng: nguồn gốc lao động phổ thông thường đông Việt Nam, kể trình độ tốt nghiệp đại học kinh nghiệm thực tiễn, thường cạnh tranh việc làm Họ biết bị doanh nghiệp lợi dụng sức lao động với giá rẻ mạt mưu cầu mưu sinh mà họ phải gồng gánh chịu Đa số đối tượng không kí hợp đồng lao động mà có hình thức Vì lý mà nhóm chúng em làm báo cáo để người hiểu rõ khoản mục, hiểu rõ Luật Lao Động Việt Nam… Trang Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn A GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Bộ luật lao động Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XIII, kỳ họp thứ thông qua ngày 18 tháng năm 2012; Chủ tịch nước ký lệnh công bố số 08/2012/L-CTN ngày 02 tháng 07 năm 2012 Bộ luật có hiệu lực từ ngày có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng năm 2013 Phòng Pháp chế phối hợp với Chi hội Luật gia Thanh tra thành phố giới thiệu số nội dung Bộ luật sau: I SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Bộ luật lao động năm 1994 xây dựng sở kế thừa phát triển pháp luật lao động nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 đến Đây lần nước ta có Bộ luật lao động hoàn chỉnh để thể chế hoá quan điểm, đường lối đổi mới, xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đảng Cộng sản Việt Nam, cụ thể hoá Hiến pháp năm 1992 quyền người lĩnh vực lao động, sử dụng quản lý lao động Đây Bộ luật có vị trí quan trọng đời sống xã hội hệ thống pháp luật quốc gia Sau 15 năm thi hành, Bộ luật lao động vào thực tiễn sống, tạo hành lang pháp lý cho chủ thể thiết lập quan hệ lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động, điều chỉnh hợp lý quan hệ lao động quan hệ xã hội khác có liên quan mật thiết đến quan hệ lao động, phù hợp với yêu cầu thực tiễn như: hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, tiền lương, bảo hiểm xã hội, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, tranh chấp lao động chế giải tranh chấp lao động, đình công… Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm trên, Bộ luật lao động có điểm không phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội phát triển đất nước Bộ luật lao động cần thiết ban hành lý sau: - Bộ luật lao động ban hành thời kỳ kinh tế nước ta vừa chuyển sang vận hành theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; vấn đề chủ yếu kinh tế thị trường nói chung, thị trường lao động quan hệ lao động nói riêng giai đoạn ban đầu, chưa hoàn chỉnh Đến nay, vấn đề Trang Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn có nhiều thay đổi nên cần thiết phải sửa đổi Bộ luật lao động để kịp thời điều chỉnh thực tiễn phát sinh - Ban hành Bộ luật lao động nhằm để thể chế hoá mục tiêu, quan điểm, định hướng xây dựng đất nước Đảng Cộng sản Việt Nam thể qua văn kiện Nghị Đại hội Đảng lần thứ X, lần thứ XI, Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020 định hướng sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 1992 - Bộ luật lao động hành dù qua lần sửa đổi, bổ sung lần sửa đổi, bổ sung sửa đổi, bổ sung chương, mục, điều cụ thể để đáp ứng số yêu cầu thực tế phát sinh mà chưa có điều kiện rà soát, chỉnh sửa cách toàn diện; nhiều quy định Bộ luật lao động mang tính nguyên tắc nên cần phải có nhiều văn luật hướng dẫn thi hành Ngoài ra, số nội dung dạy nghề, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động làm việc có thời hạn nước tách thành đạo luật riêng Do đó, Bộ luật lao động cần phải sửa đổi để bảo đảm kết cấu, bố cục tổng thể, bảo đảm phù hợp với luật chuyên ngành góp phần nâng cao hiệu thực thi pháp luật lao động - Việc xây dựng Bộ luật lao động để đảm bảo phù hợp với luật khác liên quan sửa đổi như: Bộ luật dân năm 2005, Bộ luật tố tụng dân năm 2004, Luật doanh nghiệp năm 2005, Luật thương mại năm 2005, Luật cán bộ, công chức năm 2008, Luật viên chức năm 2010, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật tố tụng dân năm 2011 Hơn nữa, việc xây dựng Bộ luật để phù hợp với luật chuyên ngành dự kiến ban hành theo dự kiến Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh Quốc hội khoá XIII Luật việc làm, Luật an toàn vệ sinh lao động, Luật tiền lương tối thiểu - Bộ luật lao động cần phải ban hành để nội luật hoá quy định Công ước Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), đặc biệt 18 tổng số 189 Công ước mà Việt Nam phê chuẩn phù hợp với pháp luật lao động nước ASEAN, thông lệ quốc tế Trang Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn II QUAN ĐIỂM XÂY DỰNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Bộ luật lao động năm 2012 sửa đổi, bổ sung, xây dựng sở quán triệt quan điểm đạo sau đây: Tiếp tục cụ thể hoá Hiến pháp năm 1992, phù hợp với định hướng sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 1992 kịp thời thể chế hoá mục tiêu, quan điểm, định hướng xây dựng đất nước Đảng Cộng sản Việt Nam thể qua văn kiện Nghị Đại hội Đảng lần thứ X, lần thứ XI, Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011-2020; Bảo vệ người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích đáng người sử dụng lao động; Tăng cường tiếp tục đổi quản lý nhà nước lao động, tôn trọng quyền tự chủ sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, quyền thương lượng tự định đoạt bên quan hệ lao động theo quy định pháp luật lao động; Pháp điển hoá quy định hệ thống pháp luật lao động quản lý lao động hành, nghiên cứu lý luận tổng kết thực tiễn áp dụng Bộ luật lao động 15 năm thi hành, kế thừa phát triển quy định phù hợp vào sống, sửa đổi quy định chưa phù hợp; bổ sung quy định cần thiết phù hợp với chế thị trường; Tham khảo tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm xây dựng pháp luật lao động quốc gia giới, đặc biệt quốc gia thành viên ASEAN, thông lệ quốc tế nội dung Điều ước quốc tế mà nước ta phê chuẩn tham gia phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam III BỐ CỤC VÀ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Bố cục Bộ luật bao gồm 17 Chương 242 Điều: Chương I Những quy định chung (từ Điều đến Điều 8) Chương II Việc làm (từ Điều đến Điều 14) Chương III Hợp đồng lao động (từ Điều 15 đến Điều 58) Trang Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn Chương IV Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề (từ Điều 59 đến Điều 62) Chương V Đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể (từ Điều 63 đến Điều 89) Chương VI Tiền lương (từ Điều 90 đến Điều 103) Chương VII Thời làm việc, thời nghỉ ngơi (từ Điều 104 đến Điều 117) Chương VIII Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất (từ Điều 118 đến Điều 132) Chương IX An toàn lao động, vệ sinh lao động (từ Điều 133 đến Điều 152) Chương X Những quy định riêng lao động nữ (từ Điều 153 đến 160) Chương XI Những quy định riêng lao động chưa thành niên số loại lao động khác (từ Điều 161 đến Điều 185) Chương XII Bảo hiểm xã hội (Điều 186 Điều 187) Chương XIII Công đoàn (từ Điều 188 đến Điều 193) Chương XIV Giải tranh chấp lao động (từ Điều 194 đến Điều 234) Chương XV Quản lý nhà nước lao động (Điều 235 Điều 236) Chương XVI Thanh tra lao động, xử phạt vi phạm pháp luật lao động (từ Điều 237 đến Điều 239) Chương XVII Điều khoản thi hành (từ Điều 240 đến Điều 242) Nội dung luật 2.1 Chương I Quy định chung Chương gồm có Điều, quy định phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, giải thích từ ngữ, sách Nhà nước lao động, quyền nghĩa vụ người lao động, quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động, quan hệ lao động hành vi bị nghiêm cấm So với Bộ luật lao động hành, Chương giữ nguyên phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng có số điểm Các vấn đề bổ sung bao gồm: - Bổ sung 01 Điều giải thích từ ngữ, bổ sung số khái niệm như: tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cưỡng lao động; quan hệ lao động; Trang Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn - Bổ sung quyền đóng cửa tạm thời doanh nghiệp; quyền gia nhập hoạt động Hội nghề nghiệp người sử dụng lao động; - Quy định trách nhiệm đối thoại người sử dụng lao động với tập thể lao động; - Quy định nghĩa vụ thực quy chế dân chủ sở người sử dụng lao động; - Quy định sách Nhà nước lao động, bao gồm quản lý nguồn nhân lực, dạy nghề, thị trường lao động, quan hệ lao động 2.2 Chương II Việc làm Chương gồm có Điều quy định việc làm, giải việc làm; quyền làm việc người lao động; quyền tuyển dụng lao động người sử dụng lao động; sách Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm; chương trình việc làm; tổ chức dịch vụ việc làm Nội dung Chương tập trung sửa đổi, bổ sung chủ yếu vào vấn đề cụ thể sau: - Bỏ quy định hành vi cấm Điều 19 Bộ luật lao động hành cấm hành vi “dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động… để thực hành vi trái pháp luật” - Thay cụm từ “Tổ chức giới thiệu việc làm” thành “Tổ chức dịch vụ việc làm” - Chuyển nội dung Điều 17 quy định trợ cấp việc làm sang nội dung Chương III “Hợp đồng lao động” quy định cụ thể cách tính trợ cấp việc làm có chế độ Bảo hiểm thất nghiệp - Bỏ quy định “các doanh nghiệp phải lập quỹ dự phòng trợ cấp việc làm” để trợ cấp cho người lao động doanh nghiệp 2.3 Chương III Hợp đồng lao động Chương gồm 48 Điều, chia thành mục: Mục “Giao kết hợp đồng lao động” quy định hợp đồng lao động; hình thức hợp đồng lao động; nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động; nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động; nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết hợp đồng lao động; hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực Trang Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động; loại hợp đồng lao động; nội dung hợp đồng lao động; phụ lục hợp đồng lao động; hiệu lực hợp đồng lao động; thử việc; thời gian thử việc; tiền lương thời gian thử việc; kết thúc thời gian thử việc Mục “Thực hợp đồng lao động” quy định thực công việc theo hợp đồng lao động; chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động; trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động; nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động; người lao động làm việc không trọn thời gian Mục “Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động” quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động; trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động; trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế; nghĩa vụ người sử dụng lao động sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã; phương án sử dụng lao động; trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động; trợ cấp việc; trợ cấp việc làm Mục “Hợp đồng lao động vô hiệu” quy định hợp đồng lao động lao động vô hiệu; thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu; xử lý hợp đồng lao động vô hiệu Mục “Cho thuê lại lao động” quy định cho thuê lại lao động; doanh nghiệp cho thuê lại lao động; hợp đồng cho thuê lại lao động; quyền nghĩa vụ doanh nghiệp cho thuê lại lao động; quyền nghĩa vụ bên thuê lại lao động; quyền nghĩa vụ người lao động thuê lại Nội dung Chương tập trung sửa đổi, bổ sung vấn đề sau đây: Trang Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn - Thêm mục gồm Điều có nội dung hoàn toàn cho thuê lại lao động, quy định vấn đề bản, chủ yếu hình thức sử dụng lao động - Bổ sung nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động tinh thần tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, trung thực hợp tác không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) đạo đức xã hội - Bổ sung quy định “trước nhận người lao động vào làm việc” người lao động người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động - Bổ sung nội dung nghĩa vụ cung cấp thông tin liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động có yêu cầu hai bên trước giao kết hợp đồng lao động - Bổ sung hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động yêu cầu người lao động phải nộp khoản tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động - Về loại hợp đồng lao động, Bộ luật lao động năm 2012 giữ quy định hành, nhiên hai loại hợp đồng lao động “hợp đồng lao động xác định thời hạn” “hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng”, trường hợp hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động Nếu không ký kết hợp đồng lao động loại hợp đồng lao động xác định thời hạn mà hai bên giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; loại hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc có thời hạn 12 tháng trở thành loại hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng - Bổ sung quy định “Phụ lục hợp đồng lao động” để hai bên dùng phụ lục hợp đồng để giao kết nội dung so với nội dung có - Nâng mức lương thử việc người lao động thời gian thử việc, phải 85% mức lương cấp bậc công việc so với mức 75% quy định Bộ luật lao động hành Trang 10 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn mà trước đóng BHXH - Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm bắt buộc đóng BHXH, thuộc trường hợp: + Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi + Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi có đủ 15 năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đủ 15 năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên + Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi có đủ 15 năm làm công việc khai thác than hầm lò - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp Khi phục viên, xuất ngũ, việc mà không đủ điều quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ kiện để hưởng lương hưu theo quy định nêu quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân đội nhân dân, công an nhân dân - Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn Mức hưởng BHXH 01 lần = số năm đóng BHXH x 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH Mức bình quân tiền lương, tiền công hàng tháng đóng BHXH Thời điểm người Trước ngày Từ ngày 01/01/1995 đến Từ ngày 01/01/2007 trở lao động tham gia 01/01/1995 trước ngày 01/01/2007 BHXH Đóng BHXH theo Tính bình - Tham gia BHXH từ ngày Tính bình quân tiền chế độ tiền lương quân tiền 01/01/1995 đến ngày lương tháng đóng Nhà nước 31/12/2000: BHXH 10 năm cuối lương tháng Trang 40 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn đóng BHXH Tính bình quân tiền lương 05 năm trước nghỉ hưu tháng đóng BHXH 06 cuối trước năm cuối trước nghỉ hưu nghỉ hưu - Tham gia BHXH từ ngày 01/01/2001 đến ngày 31/12/2006: Tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 08 năm cuối trước nghỉ hưu Đóng BHXH theo Tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH toàn chế độ tiền lương thời gian người sử dụng lao động định Đóng BHXH theo Tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH chung chế độ tiền lương thời gian; thời gian đóng theo chế độ tiền lương Nhà Nhà nước chế nước quy định tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH theo độ tiền lương mốc thời gian quy định người sử dụng lao động định Tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng Khi thuộc trường hợp: - Chấp hành hình phạt tù không hưởng án treo - Xuất cảnh trái phép - Bị Toà án tuyên bố tích Lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng tiếp tục thực người bị phạt tù chấp hành xong hình phạt tù người án tuyên bố tích trở người xuất cảnh trở định cư hợp pháp  Chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp Trang 41 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn Điều kiện hưởng 1.1 Thế tai nạn lao động (TNLĐ): - Bị tai nạn nơi làm việc làm việc; - Ngoài nơi làm việc làm việc (khi thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động (NSDLĐ)); - Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc (trong khoảng thời gian tuyến đường hợp lý); - Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn 1.2 Thế bệnh nghề nghiệp (BNN): - Bị bệnh thuộc Danh mục BNN làm việc môi trường nghề có yếu tố độc hại; - Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị bệnh 1.3 Điều kiện hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN: a/ Trợ cấp lần: - Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% b/ Trợ cấp hàng tháng: - Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên c/ Trợ cấp phục vụ: - Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống mù mắt cụt, liệt chi bị bệnh tâm thần Quyền lợi hưởng 2.1 Giám định mức suy giảm khả lao động: - Sau thương tật, bệnh tật điều trị ổn định - Sau thương tật, bệnh tật tái phát điều trị ổn định Giám định tổng hợp - Vừa bị TNLĐ, vừa bị BNN - Bị TNLĐ nhiều lần - Bị nhiều BNN 2.2 Thời điểm hưởng trợ cấp - Lúc người lao động điều trị xong viện Trang 42 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn - Trường hợp bị thương tật bệnh tật tái phát thị người lao động giám định lại mức suy giảm khả lao động, thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng có kết luận Hội đồng giám định y khoa 2.3 Mức trợ cấp: a/ Trợ cấp lần: (tính theo tỷ lệ thương tật theo số năm đóng BHXH): - Tính theo tỷ lệ thương tật: + Suy giảm 5%: Hưởng tháng lương tối thiểu chung + Sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung - Tính theo số năm đóng BHXH: Tham gia BHXH từ năm trở xuống tính 0,5 tháng tiền lương tiền công đóng BHXH; sau thêm năm đóng BHXH tính thêm 0,3 tháng tiền lương tiền công đóng tháng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc điều trị b/ Trợ cấp hàng tháng: (tính theo tỷ lệ thương tật theo số năm đóng BHXH): - Tính theo tỷ lệ thương tật: + Suy giảm 31%: Hưởng 30% tháng lương tối thiểu chung + Sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% tháng lương tối thiểu chung - Tính theo số năm đóng BHXH: Tham gia BHXH từ năm trở xuống tính 0,5 % tiền lương tiền công đóng BHXH; sau thêm năm đóng BHXH tính thêm 0,3% tiền lương tiền công đóng tháng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc điều trị * Lưu ý: Người hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN hàng tháng nghỉ việc hưởng BHYT quỹ BHXH đảm bảo c/ Trợ cấp phục vụ: - Ngoài mức hưởng quy định trợ cấp hàng tháng, hàng tháng hưởng trợ cấp phục vụ mức lương tối thiểu chung d/ Trợ cấp lần chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Trang 43 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn Người lao động làm việc bị chết TNLĐ, BNN thân nhân hưởng trợ cấp lần 36 tháng lương tối thiểu chung e/ Cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình: Người lao động bị TNLĐ, BNN mà bị tổn thương chức hoạt động thể trợ giúp phương tiện sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn Chế độ thai sản  Điều kiện hưởng Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây: - Lao động nữ mang thai - Lao động nữ sinh - Người lao động nhận nuôi bốn tháng tuổi - Người lao động đặt vòng tránh thai, thực biện pháp triệt sản * Lưu ý: Lao động nữ mang thai người lao động nhận nuôi nuôi phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi Quyền lợi hưởng 2.1 Thời gian hưởng: a/Khám thai: (tính theo ngày làm việc, ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, lễ, Tết không tính hưởng trợ cấp): - Tối đa lần thai kỳ - Mỗi lần khám: Nghỉ ngày (hoặc ngày thai bệnh lý sở y tế thuộc vùng sâu, vùng xa) b/ Sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu (tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần) - Nghỉ 10 ngày thai tháng - Nghỉ 20 ngày thai từ đủ tháng đến tháng - Nghỉ 40 ngày thai từ đủ tháng đến tháng - Nghỉ 50 ngày thai tháng Trang 44 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn c/ Thực biện pháp tránh thai: (tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần): - Đặt vòng: nghỉ ngày - Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày d/ Khi sinh con: (tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần): - Nghỉ hưởng chế độ thai sản tháng - Trường hợp sinh đôi trở lên, từ thứ hai trở đi, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng e/ Sau sinh, chết: - Nghỉ 90 ngày kể từ ngày sinh, chết 60 ngày tuổi; - Nghỉ 30 ngày kể từ ngày chết, từ 60 ngày tuổi trở lên * Lưu ý: Trong trường hợp, thời gian nghỉ không vượt thời gian nghỉ sinh theo quy định f/ Sau sinh, mẹ chết: - Nếu mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha người nuôi dưỡng hợp pháp nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến đủ 06 tháng tuổi; - Nếu mẹ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha người nuôi dưỡng hợp pháp có tham gia BHXH 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh nhận trợ cấp thai sản g/ Nhận nuôi nuôi: - Người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp thai sản đủ tháng tuổi (Lao động nam nhận nuôi nuôi tháng tuổi) - Số ngày nghỉ nhận nuôi nuôi tính từ ngày có giấy chứng nhận nuôi nuôi cấp thẩm quyền đủ số tháng theo quy định 2.2 Mức hưởng: - Mức trợ cấp 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc Trang 45 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn - Nếu đóng BHXH chưa đủ tháng mức hưởng khám thai, sảy thai, nạo hút thai thai chết lưu, thực KHH dân số mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH - Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng BHXH, thời gian người lao động người sử dụng lao động đóng BHXH 2.3 Trợ cấp lần: Khi lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi: Bằng tháng lương sở cho 2.4 Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh con: Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh con: - Sau sinh nghỉ 04 tháng; - Có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm hại cho sức khỏe người lao động - Được người sử dụng lao động đồng ý Ngoài tiền lương, tiền công ngày làm việc người sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục hưởng chế độ thai sản hết thời hạn theo quy định 2.5 Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: a/ Điều kiện: Trong khoảng thời gian30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau hết thời gian hưởng chế độ sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau hết thời gian hưởng chế độ sinh mà sức khoẻ yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ b/ Thời gian nghỉ: - Tối đa 10 ngày/năm sinh đôi trở lên - Tối đa ngày/năm sinh phải phẫu thuật - Nghỉ ngày/năm cho trường hợp khác c/ Mức hưởng: - 25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ nhà) Trang 46 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn - 40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung)  Chế độ trợ cấp sau việc Trợ cấp thất nghiệp: Người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp từ quan bảo hiểm đáp ứng đủ điều kiện Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội, cụ thể: Người thất nghiệp hưởng bảo hiểm thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên thời gian hai mươi bốn tháng trước thất nghiệp; Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; Chưa tìm việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định khoản Điều Và mức trợ cấp thất nghiệp bạn hưởng quy định Điều 82 Luật bảo hiểm xã hội, cụ thể là: Mức trợ cấp thất nghiệp tháng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp sáu tháng liền kề trước thất nghiệp Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định sau a) Ba tháng, có từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; b) Sáu tháng, có từ đủ ba mươi sáu tháng đến bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; c) Chín tháng, có từ đủ bảy mươi hai tháng đến trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; d) Mười hai tháng, có từ đủ trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên IV CÁC QUY ĐỊNH ĐẶC BIỆT DÀNH RIÊNG CHO LAO ĐỘNG NỮ Về tiền lương Nhằm hướng đến việc bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ xuất phát từ đặc điểm đặc thù pháp luật qui định cho lao động nữ hưởng nguyên lương đồng thời với việc giảm làm số trường hợp đặc biệt: Có thái đến tháng Trang 47 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn thứ làm công việc nặng nhọc, hành kinh, chăm sóc nhỏ tháng tuổi (Khoản 2, Khoản Điều 155 Bộ luật lao động Đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ chi phí cho trường hợp xét giảm tính thuế thu nhập doanh nghiệp (Khoản Điều 153 Bộ luật lao động) Nhìn định tiền lương lao động nữ tương đối đầy đủ, thể quan tâm Nhà nước xã hội lao động nữ, nhiên thực tế vấn đề tiền lương điều kiện kinh tế chuyển đổi nhiều bất cập, đặc biệt lao động nữ phân biệt trả công, khan cấp bách việc làm Lao động nữ thường bị vi phạm việc trả lương phải chấp nhận mức lương thấp lao động nam để vào làm việc giữ chỗ làm Mức lương bình quân lao động nữ chi 75% lương bình quân nam giới Nhiều doanh nghiệp trả lương chậm thời gian qui định, nợ lương người lao động, chí cố tình kéo dài thời gian học việc, thử việc để nhằm trả lương thấp Quy định việc lao động nữ giảm thời gian làm việc mà dược hưởng nguyên lương số trường hợp phân tích áp dụng với doanh nghiệp trả lương theo thời gian làm việc Còn doanh nghiệp khoán tiền lương theo sản phẩm khó áp dụng khoản thời gian tiền lương lao động nữ Lao động nữ có tâm lý sợ không hoàn thành định mức lao động phải tiếp tục làm việc Về thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi Trên thực tế, lao động nữ việc phải đảm bảo thời làm việc doanh nghiệp theo quy định họ phải dành thời gian để làm công việc gia đình Vai trò người mẹ, người vợ gia đình chiếm nhiều thời gian họ Do vậy, quy định pháp luật lao động dành ưu đãi định cho đối tượng Ngoài việc áp dụng qui định chung thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động lao động nữ có số quy định riêng Khoản Điều 155 Bộ luật lao động quy định: “5 Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút; thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động” Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 7, chuyển làm công việc nhẹ nhàng giảm bớt làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương (Khoản Điều 155 Bộ luật lao động) Người lao động nữ đối tượng áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn ngày, không trọn tuần, giao việc làm nhà Mặc dù linh hoạt chế độ phải tuân theo nguyên tắc chung pháp luật lao động thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi người sử dụng lao động không lợi dụng chế độ làm việc linh hoạt để bố trí, sử dụng lao động làm việc ca đêm trái quy định pháp luật hành Khoản Điều 155 Bộ luật lao động quy định: Trang 48 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn “1 Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, thêm thời công tác xa trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi từ 12 tháng tuổi.” Như vậy, với đặc thù sức khỏe, tâm sinh lý, qui định thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi pháp luật lao động có ưu đãi định lao động nữ song kết thực thi không cao phần quy định pháp luật áp dụng chưa mang lại hiệu Cụ thể sau: Luật quy định rõ ràng lao động nữ thời gian hành kinh nuôi 12 tháng tuổi nghỉ vào lúc nào, từ gây khó khăn cho doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ hoạt động theo dây chuyền Trường hợp nhiều lao động nữ nghỉ ca, hoạt động sản xuất doang nghiệp bị đình trệ Và vấn đề pháp luật chưa quy định chế tài xử phạt vi phạm, người sử dụng lao động không tuân thủ để xử lý Về an toàn lao động, vệ sinh lao động Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động quyền người lao động nói chung lao động nữ nói riêng Khi người lao động phải làm việc điều kiện khắc nghiệt, không bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động sức khỏe họ bị hao mòn, tay nghề, suất làm việc suy giảm Do đó, vấn đề bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động vấn đề cần quan tâm Cũng từ việc xuất phát từ nhũng đặc thù lao động nữ sức khỏe, chức sinh đẻ, nuôi con… Do đó, bên cạnh quy định chung, pháp luật lao động có nhiều quy định riêng nhằm bảo vệ lao động nữ vấn đề an toàn, vệ sinh lao động Điều 160 Bộ luật lao động quy định: “1 Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ lao động – Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Công việc phải ngâm thường xuyên nước Công việc làm thường xuyên hầm mỏ.” Nếu sử dụng lao động nữ làm công việc nói trên, doanh nghiệp phải có kế hoạch xếp, đào tạo lại chuyển nghề, chuyển công việc phù hợp với sức khỏe người lao động nữ Những quy định trên, thực tế tạo cho doanh nghiệp tâm lý không muốn sử dụng lao động nữ, trừ ngành nghề buộc phải nhận lao động nữ công việc đặc thù mà có lao động nữ đảm nhận tốt Như vậy, rõ ràng điều kiện tuyển dụng lao động nữ bị ưu so với lao động nam tâm lý nhà tuyển dụng lao động Trang 49 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn VI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM Đối tượng áp dụng Lao động công dân nước vào làm việc Việt Nam (sau viết tắt người lao động nước ngoài) theo hình thức sau đây: a) Thực hợp đồng lao động b) Di chuyển nội doanh nghiệp c) Thực loại hợp đồng thỏa thuận kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề y tế d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng e) Chào bán dịch vụ f) Làm việc cho tổ chức phi phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế Việt Nam phép hoạt động theo quy định pháp luật Việt Nam g) Tình nguyện viên h) Người chịu trách nhiệm thành lập diện thương mại i) Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật j) Tham gia thực gói thầu, dự án Việt Nam Người sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm: a) Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên b) Nhà thầu (nhà thầu chính, nhà thầu phụ) nước nước tham dự thầu, thực hợp đồng c) Văn phòng đại diện, chi nhánh doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà thầu quan có thẩm quyền cấp phép thành lập d) Cơ quan nhà nước e) Tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức phi phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế Việt Nam f) Tổ chức nghiệp thành lập theo quy định pháp luật g) Văn phòng dự án nước tổ chức quốc tế Việt Nam h) Văn phòng điều hành bên hợp danh nước theo hợp đồng hợp tác kinh doanh Việt Nam i) Các tổ chức hành nghề luật sư Việt Nam theo quy định pháp luật j) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập hoạt động theo Luật Hợp tác xã k) Hội, hiệp hội doanh nghiệp thành lập theo quy định pháp luật l) Hộ kinh doanh, cá nhân phép hoạt động kinh doanh theo quy định pháp luật Nhu cầu sử dụng người lao động nước Hằng năm, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước vị trí công việc mà người lao Trang 50 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn động Việt Nam chưa đáp ứng báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau viết tắt Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở Trong trình thực thay đối nhu cầu sử dụng người lao động nước người sử dụng lao động phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn chấp thuận cho người sử dụng lao động việc sử dụng người lao động nước vị trí công việc Điều kiện lao động công dân nước vào làm việc Việt Nam Lao động công dân nước vào làm việc Việt Nam phải có đủ điều kiện sau đây: a) Có lực hành vi dân đầy đủ b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc c) Không phải người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước d) Có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp, trừ trường hợp theo quy định Điều 172 Bộ luật lao động e) Lao động công dân nước làm việc Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam thành viên có qui định khác pháp luật Việt Nam bảo vệ Điều kiên tuyển dụng lao động công dân nước ngoài: Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước tuyển lao động công dân nước vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia vào lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước trước tuyển dụng lao động công dân nước vào làm việc lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động chấp nhận văn quan nhà nước có thẩm quyền Giấy phép lao động cho lao động công dân nước làm việc Việt Nam: Người lao động công dân nước phải xuất trình giấy phép lao động làm thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh xuất trình theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền Công dân nước vào làm việc Việt Nam giấy phép lao động bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam theo quy định Chính phủ Người sử dụng lao động sử dụng công dân nước mà giấy phép lao động làm việc cho bị xử lý theo quy định pháp luật Trang 51 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn Quy định trường hợp Công dân nước làm việc Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động, gồm: a) Là thành viên góp vốn chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn b) Là thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần c) Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án tổ chức quốc tế, tổ chức phi phủ Việt Nam d) Vào Việt Nam thời hạn 03 tháng để thực chào bán dịch vụ e) Vào Việt Nam với thời hạn 03 tháng để xử lý cố, tình kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng có nguy ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà chuyên gia Việt Nam chuyên gia nước Việt Nam không xử lý f) Là luật sư nước cấp giấy phép hành nghề luật sư Việt Nam theo qui định Luật luật sư g) Theo quy định Điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên h) Là học sinh, sinh viên học tập Việt Nam làm việc Việt Nam người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh i) Các trường hợp khác theo quy định Chính phủ Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động: Ngoài thành phần hồ sơ theo quy định trước Nghị định 102 bổ sung số hồ sơ phải có sau: _ Văn Chủ tịch UBND Thành phố việc chấp thuận sử dụng người lao động nước _02 ảnh màu (kích thước 4x6, trước ảnh 3x4) _ Bản hộ chiếu giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu Trước 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước bắt đầu làm việc người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động Sau cấp GPLĐ, người sử dụng lao động người lao động nước tiến hành giao kết hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động không trái với nội dung ghi GPLĐ (công việc phải làm, chức danh, thời hạn làm việc…), hợp đồng lao động gửi cho Cơ quan cấp GPLĐ sau 05 ngày kể từ ngày hai bên ký hợp đồng lao động Cấp lại giấy phép lao động: Giấy phép lao động ấp lại trường hợp sau: _ Bị mất, hỏng, thay đổi nội dung ghi GPLĐ (họ, tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc.) _ Giấy phép lao động hết hạn + Trường hợp cấp lại GPLĐ hết hạn, yêu cầu giấy phép phải thời hạn ngày, không 15 ngày trước ngày GPLĐ cấp hết hạn Trang 52 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn + Hồ sơ đề nghị cấp lại gồm: • Giấy chứng nhận sức khỏe • Văn Chủ tịch UBND Thành phố việc chấp thuận sử dụng người lao động nước • Văn phía nước cử người lao động nước làm việc Việt Nam (hoặc hợp đồng thỏa thuận ký kết đối tác phía Việt Nam phía nước phải có thỏa thuận việc cử lao động nước làm việc Việt Nam) 10 Thu hồi giấy phép lao động: Nghị định quy định trường hợp GPLĐ bị thu hồi, cần lưu ý trường hợp sau: _ Nội dung hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại GPLĐ giả mạo _ GPLĐ hết thời hạn _ Không thực theo nội dung GPLĐ cấp _ Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đề nghị văn việc thu hồi GPLĐ người lao động nước vi phạm quy định pháp luật Việt Nam Đối với GPLĐ hiệu lực tính đến ngày Nghị định có hiệu lực thi hành đổi GPLĐ Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng lao động nước làm việc Việt Nam mà GPLĐ sử dụng GPLĐ hết hạn bị xử phạt từ 30.000.000 – 75.000.000 đồng Đồng thời bị đình hoạt động doanh nghiệp từ 01 – 03 tháng (Khoản 2, Điều 22 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, BHXH) 11 Thời hạn giấy phép lao động: Thời hạn giấy phép lao động tối đa 02 năm (quy định trước 36 tháng) 12 Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực, gồm: a) Giấy phép lao động hết thời hạn b) Chấm dứt hợp đông lao động c) Nội dung hợp đồng lao động không với nội dung giấy phép lao động cấp d) Hợp đồng lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn chấm dứt e) Có văn thông báo phía nước cử lao động công dân nước làm việc Việt Nam f) Giấy phép lao động bị thu hồi g) Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam tổ chức phi phủ nước Việt Nam chấm dứt hoạt động h) Người lao động công dân nước bị phạt tù giam, chết bị Tòa án tuyên bố chết, tích Trang 53 Quản trị doanh nghiệp thực phẩm GVHD: ThS Nguyễn Văn Tuấn Trang 54 ... lao động, vệ sinh lao động; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; nghĩa vụ người sử dụng lao động, người lao động công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động Mục “Tai nạn lao. .. phương án sử dụng lao động; trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động; trợ cấp việc; trợ cấp việc làm Mục “Hợp đồng lao động vô hiệu” quy định hợp đồng lao động lao động vô... nguyên tắc sử dụng lao động người chưa thành niên; sử dụng lao động 15 tuổi; công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên Mục “Người lao động cao tuổi” quy định người lao động