Quản lí là chức năng và hoạt động của hệ thống tổ chức thuộc các giới khác nhau bảo đảm thực hiện những chương trình và mục tiêu của hê thống đó. Trong lao động cần có quản lí để duy trì tính tổ chức sự phân công lao động các mối quan hệ giữa những người trong một tôt chức xã hội nhằm đạt được mục tiêu nhất định. Một trong các đặc trưng của quản lí đó là dụng quyền lực của mình để bắt buộc đối tượng quản lí phải phục tùng nhằm đạt được mục tiêu thiết lập một trật tự chung mang lợi ích cho tập thể cộng đồng nhất định.
MỤC LỤC Câu Cơ sở nội dung quyền quản lí lao động người sử dụng lao động? Quản lí chức hoạt động hệ thống tổ chức thuộc giới khác bảo đảm thực chương trình mục tiêu thống Trong lao động cần có quản lí để trì tính tổ chức phân công lao động mối quan hệ người tôt chức xã hội nhằm đạt mục tiêu định Một đặc trưng quản lí dụng quyền lực để bắt buộc đối tượng quản lí phải phục tùng nhằm đạt mục tiêu thiết lập trật tự chung mang lợi ích cho tập thể cộng đồng định a, Cơ sở quyền quản lí lao động Trong lao động quyền quản lí lao động thuộc người sử dụng lao động, Cơ sở quyền kết phân công lao động, xuất phát nhiều khía cạnh Thứ người sử dụng phải thực quyền sở hữu tài sản Thứ hai họ phải thực hành vi kiểm soát người mua sức lao động trình chuyển giao sức lao động người lao động Sở dĩ có sở người lao động lệ thuộc mặt pháp lí vào người sử dụng lao động Thứ ba người sử dụng quyền pháp lí mà pháp luật giao cho Và thứ tư Xét góc độ chung tự nhiên phải thực hành vi quản lí sản xuất, thiếu trình thực nhiệm vụ trình sản xuất kinh doanh Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động người có quyền sở hữu quyền quản lý quyền sử dụng tài sản đơn vị Họ có toàn quyền định vấn đề sản xuất kinh doanh, liên quan đến việc sử dụng vốn, công nghệ, tài sản họ Để trình sản xuất kinh doanh thực được, họ mua sức lao động người Khi quan hệ lao động thiết lập, sở hoàn toàn tự nguyện, bình đẳng, người sử dụng lao động có quyền quản lý tài sản đồng thời quản lý trình chuyển giao sức lao động người lao động để nhằm đạt mục tiêu đề Khi có quyền tài sản đơn vị sử dụng lao động, dù quyền sở hữu hay đứng vị trí thay mặt chủ sở hữu, đương nhiên, người sử dụng lao động, chủ thể khác, thực hoạt động quản lí lao động đơn vị sử dụng lao động Chính thế, nên dù quan hệ lao động xác lập sở thỏa thuận mối quan hệ này, người sử dụng lao động có vị cao người lao động mặt pháp lý kinh tế Quyền quản lí lao động có sở vững mang tính tất yêu khách quan chủ quan mà lại từ sự chủ quan người lao động mang lại cho người sử dụng lao động b, Nội dung quyền quản lí lao động Quyền quản lí lao động người sử dụng lao động nội dung quan trọng luật lao động Quyền quản lý lao động người sử dụng lao động pháp luật quy định gồm hai nội dung sau đây: Quyền thiết lập công cụ quản lý lao động quyền tổ chức, thực quản lý lao động Quyền thiết lập công cụ quản lý lao động: Bất kỳ hoạt động quản lý nào, dù quản lý nói chung hay quản quản lý lao động nói riêng muốn thực chủ thể quản lý phải thiết lập công cụ, phương tiện để quản lý Quyền thiết lập công cụ quản quản lý lao động nội dung quan trọng Mục đích việc thiết lập công cụ nhằm tạo sở pháp lý cho hoạt động quản quản lý lao động thực thường xuyên, ổn định, lâu dài đơn vị Người sử dụng lao động thiết lập công cụ quản quản lý lao động sở quy định pháp luật phù hợp với điều kiện cụ thể đơn vị * Ban hành nội quy lao động, quy chế, định Điều 119 Bộ luật lao động qui định nội quy lao động với nội dung chủ yếu gồm: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, Trật tự nơi làm việc, An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc, Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Tất nhiên nội qui không trái với qui định luật lao động luật có qui định khác Trước ban hành nội Page | quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Nội quy lao động phải thông báo đến người lao động * Ký thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động thỏa thuận khác Thỏa ước lao động tập thể theo quy định Điều 73 Bộ luật Lao động 2012và thẩm quyền ký kết lao động tập thể quy định Điều 18 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Theo người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Khoản Điều 83 Bộ luật Lao động quy định sau: Bên tập thể lao động Chủ tịch công đoàn sở Chủ tịch công đoàn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập công đoàn sở; Bên người sử dụng lao động người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu quan, tổ chức cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động Trường hợp người ký kết thỏa ước lao động tập thể quy định Khoản Điều 83 không trực tiếp ký kết thỏa ước lao động tập thể ủy quyền hợp pháp văn cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể Người ủy quyền không tiếp tục ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động ký tạo sở pháp lý để Người sử dụng lao động thực quản quản lý lao động Người lao động cụ thể Ở góc độ quản quản lý lao động, việc ký hợp đồng lao động Người sử dụng lao động quan trọng Bởi cho phép Người sử dụng lao động tự thương lượng với Người lao động nghĩa vụ quyền lợi bên, mà trình thực nghĩa vụ quyền lợi này, Người sử dụng lao động có quyền quản lý, điều hành nhằm đạt mục đích lao động đặt Page | Các thỏa thuận khác Ngoài hợp đồng lao động, quan hệ lao động, bên có thỏa thuận khác thể hợp đồng cho thuê lại lao động, hợp đồng học nghề, hợp đồng thử việc quy định Bộ luật lao động 2012 Tương tự hợp đồng lao động, quyền quản quản lý lao động Người sử dụng lao động Người lao động trình đào tạo nghề, thử việc, cho thuê lao động phủ nhận Bởi vậy, việc ký loại hợp đồng sở để Người sử dụng lao động thực quản quản lý lao động trình thuê lại lao động, học nghề, thử việc Quyền tổ chức, thực quản lý lao động Quyền tổ chức, thực quản quản lý lao động Người sử dụng lao động phát sinh từ tuyển lao động đến chấm dứt quan hệ lao động Hiểu theo nghĩa hẹp, quyền tổ chức, điều hành lao động phát sinh từ bên xác lập quan hệ lao động (ký hợp đồng lao động) đến trước chấm dứt quan hệ lao động (trước có định chấm dứt hợp đồng lao động).Theo đó, nội dung pháp luật quyền tổ chức thực quản quản lý lao động Người sử dụng lao động bao gồm: quyền tuyển lao động, quyền việc sử dụng lao động quyền chấm dứt sử dụng lao động * Quyền tuyển lao động Hoạt động tìm lựa chọn lao động thích hợp lực, trình độ, phẩm chất vào làm việc đơn vị coi điểm khởi đầu quyền quản quản lý lao động người sử dụng lao động Theo đó, người sử dụng lao động có quyền: định số lượng lao động cần tuyển, định điều kiện ứng viên, định phương pháp, cách thức, định tăng, giảm số lao động cần tuyển, định nhận hay không nhận người lao động * Quyền việc sử dụng lao động - Quyền bố trí, xếp công việc người lao động - Quyền điều chuyển, thay đổi, tạm ngừng thực công việc người lao động Page | - Quyền khen thưởng người lao động * Quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định Bộ luật Lao động Quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động hiểu quyền Người sử dụng lao động xem xét giải việc Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách buộc Người lao động phải chịu hình thức kỷ luật Khi Người lao động vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý kỷ luật lao động tạm đình công việc trường hợp Người sử dụng lao động chưa đủ để xử lý kỷ luật nặng bị sa thải * Quyền chấm dứt sử dụng lao động Quyền chấm dứt sử dụng lao động hiểu quyền Người sử dụng lao động chủ động định chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ lao động Người lao động đơn vị, không phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng lao động * Quyền giải khiếu nại người lao động, tập thể lao động Trong trình quản quản lý lao động này, có định, hành vi quản lý Người sử dụng lao động bị Người lao động, tập thể lao động cho trái pháp luật, xâm phạm quyền lợi ích họ Khi này, pháp luật lao động cho phép Người lao động, tập thể lao động có quyền khiếu nại định, hành vi quản quản lý lao động Người sử dụng lao động Đồng thời, cho phép Người sử dụng lao động chủ thể trực tiếp ban hành định có hành vi quản quản lý lao động đó, quyền xem xét, giải khiếu nại Người lao động, tập thể lao động Mục đích để trì ổn định tình hình lao động đơn vị, từ tăng cao suất, hiệu lao động Câu 2: Tình huống: Tháng 5/2005, anh Minh vào làm việc công ty Y (công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh với HDLD xác định thời hạn năm Hết thời hạn hợp đồng hai bên không ký kết hợp đồng anh Minh tiếp tục làm việc cho công ty Page | Ngày 10/7/2015 công ty tiến hành xử kí anh Minh lí anh tiết lộ bí mật kinh doanh công ty Anh Minh có tham dự phiên tòa buổi họp anh bỏ bất đồng quan điểm với giám đốc công ty Tuy nhiên hpj tiến hành theo thủ tục pháp luật qui định có tham gia chủ tịch công đoàn công ty Ngày 15/7/2015, Giám đốc công ty Y định số 24/QĐ sa thải anh Minh không trao đổi với Ban chấp hành công đoàn sở Quyết định có hiệu lực từ ngày ký Khi toán quyền lợi công ty không trả trợ cấp việc cho anh Minh Ngày 25/7/2015 anh Minh làm đơn gửi đến tòa án yêu cầu hủy định sa thải, yêu cầu trợ cấp việc không yêu cầu trở lại làm việc Hỏi: TAND có thẩm quyền thụ lí đơn khởi kiện anh Minh? Tại sao? HĐLĐ cuối anh Minh công ty loại hợp đông nào? Tai sao? Quyết định sa thải công ty dối với anh Minh có hợp pháp không? Tại sao? Việc công ty không trả trợ cấp việc cho anh Minh hay sai? Tại sao? Giải tình a, Tòa án có thẩm quyền thụ lí đơn kiện anh Minh? Tại sao? Thẩm quyền giải đơn kiện anh Minh tòa án nhân dân cấp huyện Căn pháp lí: điều 200 luật lao động 2012; khoản điều 32, điểm a khoản điều 35, điều 39 luật tố tụng dân 2015 Giải thích: Đầu tiên tranh chấp anh Minh tranh chấp lao động cá nhân Theo qui định điều 200 luật lao động có hai quan giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động tòa án nhân dân Trong trường hợp tình anh Minh đưa đơn toàn yêu cầu giải nên thẩm quyền tòa án nhân dân Page | Lúc cần tới qui định luật tố tụng dân 2015 để biết thẩm quyền tòa án nhân dân giải đơn kiện anh Minh Dẫn chiếu điểm a khoản điều 35 ta có thẩm quyền giải tòa án nhân dân cấp huyện: “Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: a) Tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình quy định Điều 26 Điều 28 Bộ luật này, trừ tranh chấp quy định khoản Điều 26 Bộ luật này; b) Tranh chấp kinh doanh, thương mại quy định khoản Điều 30 Bộ luật này; c) Tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật này.” Điều 32 luật tố tụng qui định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải toàn án nhân dân, khoản qui định: Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động mà hòa giải thành bên không thực thực không đúng, hòa giải không thành không hòa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Như vậy, thẩm quyền giải đơn kiện anh Minh thuộc tòa án nhân dân cấp huyện trường hợp anh Minh tòa án nhân dân quận thành phố Hồ Chí Minh theo khoản điều 39: Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này; Page | b) Các đương có quyền tự thỏa thuận với văn yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này; b, Hợp đồng lao động cuối anh Minh công ty loại hợp đồng nào? Tại sao? Hợp đồng cuối anh Minh công ty hợp đồng không xác định thời hạn Căn pháp lí: điều 22 luật lao động 2012 Vì: Đầu tiên tháng 5/2015 công ty Y kí với anh Minh hợp đồng có thời hạn năm, hợp đồng xác định thời hạn Hợp đồng hợp đồng thuộc điểm b khoản điều 22 luật lao động 2012: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” Khi hết thời hạn hợp đồng, hai bên không ký kết hợp đồng anh Minh tiếp tục làm việc cho công ty Lúc áp dụng khoản điều 22: “ Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng” Như hợp đồng cuối anh Minh công ty hợp đồng không xác định thời hạn: “Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp Page | đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng” c, Quyết định sa thải công ty anh Minh có hợp pháp hay không? Tại sao? Căn pháp lí: Điều 126, 192 luật lao động năm 2012, Điều 30 nghị định 05/2015, Giải thích: Căn để công ty định sa thải anh Minh hợp pháp theo qui định điều 126: “Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động” Anh Minh tiết lộ bí kinh doanh công ty nên hoàn toàn có để sa thải anh Minh Tuy nhiên, trình tự xử lí kỉ luật lao động công ty X để định sa thải anh Minh hợp pháp hay không cần dựa vào vị trí anh anh Minh công ty Điều 30 nghị định 05 qui định rõ trình tự xử lí kỉ luật lao động: Trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 123 Bộ luật Lao động quy định sau: Người sử dụng lao động gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn cấp sở nơi chưa thành lập công đoàn sở, người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người lao động 18 tuổi ngày làm việc trước tiến hành họp Page | Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo theo quy định Khoản Điều Trường hợp người sử dụng lao động 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật quy định Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp quy định Khoản Điều người lập biên Trường hợp thành phần tham dự họp mà không ký vào biên phải ghi rõ lý Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định Điểm a, b, c d Khoản Điều Nghị định người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động Về thành viên có mặt họp đầy đủ theo qui định pháp luật Những người có mặt họp anh Minh, chủ tịch công đoàn công ty, giám đốc công ty Về nguyên tắc, việc có mặt thành phần bắt buộc tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Tuy nhiên, để tránh trường hợp NLĐ kéo dài thời gian xử lý kỷ luật lao động, số lý mà Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn cấp sở không tham gia họp, để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho NSDLĐ, pháp luật có quy định NSDLĐ tiến hành xử lý kỷ luật lao động mà: sau 03 lần thông báo văn việc tham dự họp Page | 10 xử lý kỷ luật lao động (không tính lần hoãn hủy thay đổi địa điểm họp) mà thành phần tham dự mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật như: nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; bị tạm giữ, tạm giam; chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126; lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Như vậy, trường hợp anh Minh, anh đến tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động, tự ý bỏ chừng Vấn đề NLĐ đến tham dự mà tự ý bỏ chừng pháp luật lao động quy định điều chỉnh Tuy nhiên, việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động giải quyền lợi cho NLĐ, ảnh hưởng đến quyền lợi nghĩa vụ NLĐ Việc pháp luật quy định việc có mặt NLĐ bị xử lý kỷ luật Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn cấp sở tham gia họp xử lý kỷ luật lao động nhằm đảm bảo quyền bào chữa, chứng minh, biện hộ cho hành vi NLĐ để bảo đảm quyền lợi ích đáng cho thân NLĐ Vì thế, việc Minh tự ý bỏ có nghĩa anh không quan tâm đến quyền lợi mình, công ty thực trình tự thủ tục, đảm bảo có mặt thành phần tham gia tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Chính vậy, Công ty X tiến hành xử lý kỷ luật lao động Minh hợp pháp Trường hợp thứ anh Minh cán công đoàn không chuyên trách Trong trường hợp Minh cán công đoàn không chuyên trách việc đưa định sa thải phải thỏa thuận với ban chấp hành sở theo qui định khoản điều 192 qui định: “Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động cán công đoàn không chuyên trách phải thỏa thuận văn với Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành cấp trực tiếp sở.Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền Page | 11 định phải chịu trách nhiệm định mình.Trường hợp không trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự pháp luật quy định” Trong tình giám đốc công ty Y không trao đổi với ban chấp hành sở nên định sa thải anh Minh không hợp pháp Trường hợp anh Minh không cán công đoàn không chuyên trách Trong trường hợp định sa thải anh Minh hợp pháp Vì lúc giám đốc công ty Y không cần thỏa thuận với ban chấp hành sở họp có góp mặt chủ tịch công đoàn công ty Lúc họp có tranh luận ý kiến thỏa thuận, sau họp chủ tịch công đoàn kí vào biên họp Tức đồng ý với ý kiến công ty Y Nên trường hợp không cần trao đổi với ban chấp hành công đoàn sở d, Việc công ty không trả trợ cấp việc cho anh Minh hay sai? Tại sao? Các trường hợp trả trợ cấp việc qui định khoản điều 48 luật lao động 2012: Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Dẫn chiếu tới điều 36 luật lao động qui định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động qui định điều 48: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Page | 12 Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Việc trả trợ cấp việc cho anh Minh hay sai cần dựa vào kỷ luật sa thải công ty Y anh Minh hay sai Nếu trường hợp anh Minh cán công đoàn không chuyên trách phân tích bên định sa thải công ty Y sai Như vậy, lúc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp pháp luật theo điều 41 luật lao động Lúc nghĩa vụ công ty Y anh Minh qui định khoản điều 42 luật lao động anh Minh yêu cầu quay lại làm việc: “Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này” Như trường hợp công ty Y phải trả trợ cấp việc cho anh Minh Trường hợp anh Minh không cám công đoàn chuyên trách Như phân tích ý trên, lúc định sa thải công ty Y với qui định Page | 13 pháp luật Như lúc anh Minh không thuộc trường hợp hưởng trợ cấp việc qui định điều 48 Nghĩa việc không trả trợ cấp việc cho anh Minh công ty Y DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO GIÁO TRÌNH ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI, NXB CÔNG AN NHÂN DÂN, XUẤT BẢN NĂM 2013, TẬP THỂ TÁC GIẢ TS Đỗ Ngân Bình, … Bộ luật lao động năm 2012 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP qui định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động Page | 14 ... đồng lao động * Quyền giải khiếu nại người lao động, tập thể lao động Trong trình quản quản lý lao động này, có định, hành vi quản lý Người sử dụng lao động bị Người lao động, tập thể lao động. .. tổ chức đại diện tập thể lao động sở Nội quy lao động phải thông báo đến người lao động * Ký thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động thỏa thuận khác Thỏa ước lao động tập thể theo quy định... bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động ký tạo sở pháp lý để Người sử dụng lao động thực quản quản lý lao động Người lao động cụ thể Ở góc độ quản quản lý lao động, việc ký hợp đồng lao động Người