1.Vì sao không bỏ 1 số quy định được áp dụng cho nhóm công ty thuộc đối tượng điều chỉnh của ngành luật khác? Vì sao BLLĐ không áp dụng cho công chức viên chức? 2. Vì sao thỏa ước lao động tập thể, NSDLĐ là các yếu tố “đặc biệt” của Luật lao động. Vì sao không quy định nội dung Thỏa ước tập thể, NSDLĐ trong pháp luật mà phải để các bên thỏa thuận , chủ động xây dựng? 3. Thỏa thuận giữa các bên trong HĐLĐ nếu khác so với quy định của pháp luật cũng có thể không làm phát sinh trách nhiệm pháp lý. 4. Nhận định về quan điểm cho rằng LLĐ là ngành luật ra đời để bảo vệ NLĐ 5. Việc NLĐ nghỉ thai sản trong tháng phải tạm hoãn HĐ để chuyển giao công việc cho người khác được coi là không tự mình thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động theo đặc điểm QHPLLĐ cá nhân 6. NLĐ nước ngoài làm việc tại VN theo hợp đồng LĐ được coi là có NLHV LĐ không đầy đủ vẫn bị hạn chế một số quyền so với NLĐ VN
Prepared by Teacher: Nguyễn Tiến Dũng – Typed by Xuan Viet Vu ☺ CÂU HỎI ÔN TẬP LUẬT LAO ĐỘNG 1.Vì không bỏ số quy định áp dụng cho nhóm công ty thuộc đối tượng điều chỉnh ngành luật khác? Vì BLLĐ không áp dụng cho công chức viên chức? Vì thỏa ước lao động tập thể, NSDLĐ yếu tố “đặc biệt” Luật lao động Vì không quy định nội dung Thỏa ước tập thể, NSDLĐ pháp luật mà phải để bên thỏa thuận , chủ động xây dựng? Thỏa thuận bên HĐLĐ khác so với quy định pháp luật không làm phát sinh trách nhiệm pháp lý Nhận định quan điểm cho LLĐ ngành luật đời để bảo vệ NLĐ Việc NLĐ nghỉ thai sản tháng phải tạm hoãn HĐ để chuyển giao công việc cho người khác coi không tự thực quyền nghĩa vụ lao động theo đặc điểm QHPLLĐ cá nhân NLĐ nước làm việc VN theo hợp đồng LĐ coi có NLHV LĐ không đầy đủ bị hạn chế số quyền so với NLĐ VN NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo nghề đợn phương chấm dứt HĐLĐ luật HĐ LĐ áp dụng NLĐ nghỉ hưu HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12t Nêu TH ko áp dụng quy định loại HĐLĐ theo điều 22 BLLĐ 10 HĐLĐ đk giao kết theo mẫu pl quy định 11 Việc giao kết HĐLĐ theo mẫu NSDLĐ chuẩn bị trước vi phạm nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết HĐLĐ 12 Hiệu lực HĐLĐ phát sinh từ thời điểm pháp luật quy định 13 Khi HĐLĐ bị tuyên vô hiệu toàn bộ, bên phải hoàn trả cho nhận từ giao khết HĐLĐ 14 Nguyên tắc xử lý HĐLĐ vô hiệu ưu điểm trì HĐLĐ 15 Lao động nữ mang thai tạm hoãn thực HĐLĐ Prepared by Teacher: Nguyễn Tiến Dũng – Typed by Xuan Viet Vu ☺ 16 Trong thời hạn tạm hoãn HĐLĐ NLĐ thực nghĩa vụ NSDLĐ 17 Khi HĐLĐ hết hạn, NSDLĐ không báo trước luật 15 ngày trước HĐLĐ hết hạn HĐLĐ không đương nhiên chấm dứt 18 NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn số trường hợp đơn phương chấm dứt HDLĐ phải báo trước ngày làm việc 19 Trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ quan hệ LĐ chấm dứt 20 Khi cho NLĐ việc lý kinh tế, NSDLĐ phải báo trước thời hạn luật định 21 NLĐ chấm dứt HĐLĐ hưởng trợ cấp việc trợ cấp việc làm 22 Khi chấm dứt HĐLĐ ngưới lao động không hưởng trợ cấp việc hay trợ cấp việc làm 23 Bên thuê lại lao động có quyền xử lý kỉ luật lao động người lao động doanh nghiệp cho thuê lại ủy quyền 24 Trong số trường hợp người có nhu cầu sử dụng lao động không đồng thời người trực tiếp giao kết HĐLĐ 25 Đối thoại nơi làm việc thủ tục bắt buộc thực hiên bên liên quan có yêu cầu 26 Thỏa ước lao động tập thể hình thành bên đạt kết trình thương lượng tập thể 27 Thời hạn làm việc rút ngắn áp dụng NLĐ NSDLĐ có thỏa thuận 28 Việc làm thêm NLĐ không cần thỏa thuận vs NSDLĐ 29 Việc nghỉ chuyển ca áp dụng người lao động làm việc liên tục từ 8h trở lên ngày 30 Chế độ nghỉ hàng năm áp dụng đối vs NLĐ làm việc từ đủ 12 tháng trở lên Prepared by Teacher: Nguyễn Tiến Dũng – Typed by Xuan Viet Vu ☺ 31 Trong ca làm việc, NLĐ hưởng luc quy chế lương khác 32 Trường hợp người cai thầu không trả đủ tiền lương cho NLĐ, NLĐ yêu cầu TAND giải yêu cầu người cai thầu trả đủ lương cho 33 Tiền lương trả cho NLĐ (gồm mức lương theo công việc, phụ cấp lương, khoản bổ sung khác) không thấp mức lương tối thiểu vùng 34 Trách nhiệm ng SDLĐ chuyển giao cho quan y tế quan bảo hiểm NLĐ tham gia BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định 35 Doanh nghiệp nội quy lao động văn bản, không bị xử lí vi phạm hành 36 Nội quy lao động không ban hành văn bản, NSDLĐ áp dụng nội quy lao động để xử lí kỉ luật lao động 37 Văn “nội bộ” DN “nguồn” Luật lđ, phát sinh hiệu lực hoàn thành thủ tục đăng kí quan nhà nước có thẩm quyền 38 Trong số trường hợp, việc xử lí kỉ luật lao động sa thải NLĐ cần thông qua ý kiến thống BCH Công đoàn 39 NSDLĐ không ủy quyền tổ chức phiên họp xử lí kỉ luật lđ 40 Trong số trường hợp, hành vi vp KLLĐ NLĐ, NLĐ phải chịu hình thức xử lí KLLĐ khác 41 NLĐ thực hành vi vi phạm KLLĐ không nhận thức, điều khiển hành vi không bị xử lí KLLĐ 42 NLĐ vi phạm KLLĐ mà bị NSDLĐ xem xét giảm tiền thưởng hàng năm theo nội quy lđ hành vi NSDLĐ coi không trái pháp luật 43 Hình thức lỗi NLĐ thực hành vi vi phạm KLLĐ không ảnh hưởng tới hình thức xử lí kỉ luật 44 NLĐ có hành vi lặp lại hành vi vi phạm KLLĐ lỗi khác so với hành vi vp ban đầu bị coi tái phạm 45 NLĐ gây thiệt hại lợi ích cho doanh nghiệp bồi thường thiệt hại lỗi gây cố ý Prepared by Teacher: Nguyễn Tiến Dũng – Typed by Xuan Viet Vu ☺ 46 NLĐ gây thiệt hại cho doanh nghiệp bị xử lí KLLĐ mà không bị buộc phải bồi thường thiệt hại 47 NLĐ có hành vi vp KLLĐ bị xử lí KLLĐ không đc xóa KLLĐ sau chấp hành xong hình thức xử lí KLLĐ 48 Tạm đình công việc biện pháp xử lí KLLĐ NSDLĐ áp dụng hình thức theo ý chí đơn phương 49 Trách nhiệm vật chất NLĐ đặt có hành vi vp KLLĐ NLĐ 50 NLĐ gặp khó khăn hoàn cảnh gia đình, vp KLLĐ mà gây thiệt hại tài sản theo điều 130 BLLĐ người SDLĐ phải giảm mức yêu cầu bồi thường cho hợp lí Chúc bạn D+ môn ... việc làm 22 Khi chấm dứt HĐLĐ ngưới lao động không hưởng trợ cấp việc hay trợ cấp việc làm 23 Bên thuê lại lao động có quyền xử lý kỉ luật lao động người lao động doanh nghiệp cho thuê lại ủy quyền... 35 Doanh nghiệp nội quy lao động văn bản, không bị xử lí vi phạm hành 36 Nội quy lao động không ban hành văn bản, NSDLĐ áp dụng nội quy lao động để xử lí kỉ luật lao động 37 Văn “nội bộ” DN “nguồn”... người có nhu cầu sử dụng lao động không đồng thời người trực tiếp giao kết HĐLĐ 25 Đối thoại nơi làm việc thủ tục bắt buộc thực hiên bên liên quan có yêu cầu 26 Thỏa ước lao động tập thể hình thành