Bài Giảng Phân Tích Thị Trường Lao Động

I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG2.Dịch chuyển điểm cân bằng cung cầu lđ và giá cả hàng hoá sức lao động Dịch phải: là cung lao động trên thị trường tăng lên.. I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG

CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Khoa quản lý lao động Thực hiện: Nguyễn Ngọc Tuấn

I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG

1.Quan hệ cung cầu và giá cả hàng hoá SLĐ

 Khi cung và cầu lđ đạt mức cân bằng thì giá cả có

xu hướng dừng lại ở mức W o (mức tiền lương cân bằng)

 Nếu giá cả hàng hoá SLĐ ở mức W 1 cao hơn W o thì

mức cung lđ sẽ tăng đến S 1,,

 Lúc đó cầu lđ sẽ giảm chỉ còn ở mức D 1

 Khoảng D 1 S 1 chính là khoảng chênh lệch giữa cung và

cầu trên thị trường lao động : Cung lớn hơn cầu

 Nếu giá cả SLĐ ở mức thấp W 2 , thì cầu lđ sẽ tăng

lên ở mức D 2

 Cung lđ chỉ ở mức S 2

 Khoảng cách D2S2 là sự chênh lệch giữa cung và cầu

lao động: Cầu lớn hơn cung.

 Theo qui luật giá cả slđ luôn có xu hướng trở về W

Hình III.1: Quan hệ cung - cầu lao động và tác động của tiền lương (tiền công)W (giá cả)

I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG

2.Dịch chuyển điểm cân bằng cung cầu lđ và giá

cả hàng hoá sức lao động

Dịch phải:

là cung lao động trên thị trường tăng lên.

cân bằng cung và cầu nữa Nếu mức

người chủ sẽ có xu hướng giảm mức

lương Cuối cùng mức lương của người

Cân bằng trên thị trường lao động

sau khi cung dịch phải

I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG

a Dịch chuyển điểm cân bằng:

Dịch trái:

tạo ra một sự khan hiếm lao động

người chủ tranh giành nhau trong việc

tuyển lao động Tiền lương bị đẩy lên tới

trên thị trường đi kèm với một sự giảm sút số chỗ việc làm.

Cân bằng trên thị trường lao động

sau khi cung dịch trái

I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG

2.Dịch chuyển điểm cân bằng cung cầu lao động

và giá cả hàng hoá sức lao động

Cung và cầu đều dịch chuyển

kèm với dịch chuyển sang phải của cầu,

(Cung lđ giảm, cầu lđ tăng) tiền lương thị trường có thể tăng lên một cách kịch phát.

kèm với một sự dịch chuyển sang trái của cung (cung, cầu lđ đều giảm)

 Đồ thị (a) tiền lương thị trường W 2-2 giảm so với mức

ban đầu W 1-1 của nó,

 Đồ thị (b) tiền lương thị trường W 2-2 tăng so với mức

ban đầu W 1-1

Cân bằng mới của thị trường sau khi

cả cung và cầu dịch chuyển

I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG

b.Mất cân bằng tiền

lương và những ảnh

hưởng phi thị trường

 Điều chỉnh tiền lương từ các lực lượng kinh tế

 Chi phí cho thay đổi nghề, đào tạo những kỹ năng mới, chi phí di chuyển cho người lđ.

 Chi phí của người sử dụng lđ cho việc tìm kiếm, đào tạo hoặc chi phí sa thải người lđ.

 Điều chỉnh tiền lương từ các lực lượng phi thị trường

như: luật pháp, tập quán, hoặc các định chế cưỡng ép sự lựa chọn của các cá nhân hoặc doanh nghiệp.

 Trên thị trường luôn có lực lượng làm tăng hay giảm mức lương trên thị trường.

I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG

c Tác động của mức lương trên và dưới cân bằng

đến cung cầu lao động

 Giá hàng tiêu dùng cao hơn

 Mức sản lượng thấp hơn mức mà lẽ ra có thể đạt được

 Tạo ra tình hình giảm cầu lao động.

 Công nhân không hoặc do dự khi bỏ việc vì họ khó có cơ hội kiếm được việc làm

 Số ứng viên chờ việc sẽ nhiều hơn thường lệ.

 Người chủ khó kiếm được thợ để đáp ứng các yêu cầu của khách hàng

 Tồn tại tình trạng khan hiếm lao động

 Khó khăn khi giữ công nhân ở lại làm việc

 Nếu tiền lương tăng lên sản lượng sẽ tăng và nhiều công nhân tham gia thị trường lao động

II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

1.Việc làm

1.1.Khái niệm

lao động tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật ngăn cấm đều được thừa nhận là việc làm” 1.2.Các hình thức việc làm: 3 hình thức

dưới dạng bằng tiền hoặc hiện vật hoặc đổi công.

để thu lợi nhuận.

đình mình không nhận tiền công hay lợi nhuận.

II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

1.Việc làm

1.2.Các hình thức việc làm

 Tính chất địa lý : khu vực nông thôn, thành thị, vùng kinh tế

 Tính chất kỹ thuật : Từ đặc thù về kỹ thuật và công nghệ có thể phân biệt việc làm theo ngành, nghề khác nhau.

 Tính chất thành thạo : Việc làm giản đơn, có chuyên môn, kỹ thuật, trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

 Tính chất kinh tế : Vị trí của việc làm trong hệ thống quản lý lao động như: việc làm quản lý, công nhân, nhân viên…

 Điều kiện lao động : Việc làm đảm bảo an toàn - vệ sinh lao động, việc làm không đảm bảo an toàn - vệ sinh lao động.

II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

lao động được đảm bảo các điều kiện:

+ Được tạo điều kiện để tiếp nhận những tiến bộ

kỹ thuật công nghệ;

+ Thoả mãn với môi trường làm việc;

+ Được nhận phần thù lao tương xứng với lđ bỏ ra;

+ Có tiếng nói tại nơi làm việc và cộng đồng;

+ Cân bằng được công việc với đời sống gia đình; + Có điều kiện đảm bảo học hành cho con cái;

+ Có điều kiện cạnh tranh lành mạnh trên ttlđ.

II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

1.Việc làm

1.3 Việc làm theo tình trạng việc làm

 Người có việc làm: Bao gồm tất cả những người thuộc lực lượng lao động đang làm một hoặc một

số công việc trong 3 hình thức về việc làm

 Người đủ việc làm: là những người đủ 15 tuổi trở lên có việc làm với thời gian làm việc không ít

hơn mức giờ chuẩn quy định cho người đủ việc

làm trong tuần lễ, tháng hoặc năm tham khảo.

 Người thiếu việc làm: là người trong độ tuổi lao động đang có việc làm, nhưng thời gian làm việc

ít hơn mức chuẩn quy định cho người đủ việc làm tính cho tuần lễ, tháng, năm tham khảo, hoặc

bằng hoặc vượt mức chuẩn nhưng vẫn có nhu

cầu làm thêm

II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

2.Giá cả sức lao động (tiền lương, tiền công)

 Trên thị trường lao động, giá cả sức lao động

được biểu hiện dưới dạng tiền lương (tiền công).

 Tiền lương chịu sự tác động của cung và cầu

lao động cũng như các yếu tố phi thị trường.

 Mức tiền lương là một tín hiệu quan trọng của

thị trường lao động và có mối quan hệ mật thiết với tốc độ tăng năng suất lao động.

 Tiền lương vận động theo các quy luật của nền

kinh tế thị trường (quy luật giá trị, cung cầu lao động, cạnh tranh ), đồng thời còn chịu tác động từ các quy định của Chính phủ về quản lý tiền lương và các yếu tố phi thị trường.

II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

3.Thất nghiệp

3.1.Khái niệm

trạng tồn tại khi một số người trong lực lượng lđ muốn làm việc, nhưng không thể tìm được việc làm ở mức tiền công đang thịnh hành”

cơ bản: (1) Có khả năng lao động,

(2) Không có việc làm và (3) Đang tìm việc làm (có đăng ký tìm việc

tại trung tâm dịch vụ việc làm)

II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

3.2.Các hình thức thất nghiệp

xuất hiện dưới dạng cấp tính và theo chu kỳ dài, ngắn theo mức suy thoái của nền kinh tế.

giữa cung - cầu lđ trong một nền kinh

tế, một ngành hoặc một địa phương nào đó.

của người lđ giữa các vùng, các địa phương, giữa các loại công việc hoặc giữa các giai đoạn khác nhau của cuộc sống.

II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

3.2.Các hình thức thất nghiệp

 Thất nghiệp tự nguyện: Là tình trạng người lđ không đi làm với mức lương không được như mong muốn Mức lương cao hơn họ sẽ đi làm, thường gắn với thất nghiệp tạm thời.

 Thất nghiệp không tự nguyện: Là tình trạng ở mức tiền lương nào đó người lđ chấp nhận

nhưng vẫn không tìm được làm việc do suy

thoái kinh tế, cung lđ lớn hơn cầu lđ.

 Thất nghiệp trá hình: Là tình trạng người lđ làm việc ở dưới mức khả năng bình thường

của họ Xảy ra khi năng suất lđ thấp ; thường gắn với việc sử dụng không hết thời gian lđ.

II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

3.3.Tác động của thất nghiệp

a Tác động của thất nghiệp đối với kinh tế

 Tỷ lệ thất nghiệp cao là biểu hiện của GDP thực tế

thấp hơn mức tiềm năng, biểu hiện là giảm sản lượng nền kinh tế và có nhiều ngành, doanh nghiệp cắt giảm sản lượng.

 Quy luật Okun: Khi GDP giảm 2% so với GDP tiềm

năng thì mức thất nghiệp tăng 1%.



 Thất nghiệp làm cho tăng trưởng kinh tế thấp hoặc

không có tăng trưởng, đôi khi giảm sút nghiêm trọng, ảnh hưởng đến mức sống người lao động và nhân dân

2

100

×

−+

=

tn

tn tn

t

y

y

y U

U

II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

suy giảm, quan hệ lao động có xu hướng xấu

trạng thất nghiệp phổ biến và thất nghiệp dài hạn

II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LĐ

3.3.Tính toán thất nghiệp

lao động thất nghiệp so với lực lượng lao động

×

=

L U

III.CHÍNH SÁCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG1.Chính sách thị trường lao động chủ động

nhập, điều chỉnh cầu về lđ, nâng cao

công bằng xã hội (hỗ trợ nhóm lđ yếu

thế).

đề.

III.CHÍNH SÁCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

2.Chính sách thị trường lao động thụ động

rút ngắn thời gian làm việc…

IV.CÁC CƠ QUAN GIAO DỊCH VÀ HÌNH THỨC GIAO

DỊCH TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

phát triển chưa cao.

IV.CÁC CƠ QUAN GIAO DỊCH VÀ HÌNH THỨC GIAO

DỊCH TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

2 Giao dịch gián tiếp

thoả thuận về hợp đồng lđ thông qua các

tổ chức trung gian.

tin đại chúng, Internet

phương.

Thảo luận nhóm

về thị trường lao

động

Chủ đề 1: thông tin thị trường lao động

Chủ đề 2: quá trình hình thành thị

trường lđ Việt Nam

Nhóm 2

1.Các nhân tố tác động đến sự hình thành và phát triển thị

trường lao động ở Việt Nam

2.Quá trình hình thành và

phát triển thị trường lao động Việt nam

Chủ đề 3: Cung cầu lđ và thất nghiệp trên thị

trường lao động việt Nam

Nhóm 4

1 Cung, cầu, di chuyển lao động

trên thị trường lao động Việt Nam.

2 Thất nghiệp trên thị trường lao động việt Nam

3 Thực trạng cung, cầu, di chuyển, thất nghiệp tại địa phương

Chủ đề 4: phát triển thị trường lao động

Nhóm 6

1.Tiền lương tiền công trên thị

trường lao động

2.Phân mảng thị trường lao động

3.Vai trò của nhà nước đối với sự

phát triển thị trường lao động

4.Các giải pháp phát triển thị trường lao động

5 Liên hệ dẫn chứng tại địa phương

Chủ đề 5:Thị trường lao động quốc tế

và xuất khẩu lao động

Chủ đề 6: Dịch vụ việc làm

Nhóm 5

Nhóm 5

1.Khái niệm về dịch vụ việc làm

2.phân loại cơ sở dịch vụ việc làm 3.Vai trò, Nội dung hoạt động của dịch vụ việc làm

4 Quá trình hình thành và phát

triển của dịch vụ việc làm ở Việt nam

Chủ đề 7: Dịch vụ việc làm ở Việt Nam

Nhóm 8

1.Tổ chức của trung tâm giới

thiệu việc làm ở nước ta

2.Hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm ở Việt nam

3 Thực trạng hoạt động sàn

giao dịch việc làm Tỉnh Bến Tre

Chủ đề 8: N âng cao hiệu quả hoạt động Dịch vụ

việc làm ở Việt Nam.

Nhóm 3

1.Điều kiện để các cở sở dịch vụ việc

làm hoạt động có hiệu quả

2 Những kỹ năng cần thiết đối với cán

bộ dịch vụ việc làm

3.Các giải pháp nâng cao hiệu quả

hoạt động dịch vụ việc làm

4.Quản lý nhà nước về dịch vụ việc làm