Slide 1
Trần Văn Long Võ Hoàng An Lê Viết Việt Nguyễn Văn Hùng Võ Thị Kim Hà Đỗ Thị Tâm Đoàn Thị Quỳnh Trang Huỳnh Thị Thy Linh Trương Thị Nhiên Diệp Yến Nhi Cao Thanh Lương Phan Diệu Thúy Võ Thị Thúy Phan Thị Kiều Oanh
Slide 3
Slide 4
Slide 5
2. Giai đoạn từ 1992-1994 Xuất phát từ những đòi hỏi bức xúc của nền kinh tế thị trường. 11/4/1992, Hội đồng Bộ trưởng ra Nghị Quyết số 120 về chủ trương, phương hướng và biện pháp giải quyết việc làm trong các năm tới. Theo tinh thần của Nghị quyết này dịch vụ việc làm nhà nước được hình thành.
Slide 7
_ Tư vấn nghề nghiệp, hướng nghiệp _ Tuyển lao động, hướng dẫn làm hồ sơ thủ tục, kí kết hợp đồng lao động. _ Điều tra nắm tình hình việc làm,nghề nghiệp trên địa bàn, đề ra biện pháp giải quyết việc làm. _ Tiếp nhận và chuyển giao công nghệ mới. _ Giữ gìn và bảo quản tốt tài sản của trung tâm, báo cáo định kỳ.
3. Giai đoạn 1995 trở lại đây
Do nhu cầu ngày càng cao Trung tâm đang từng bước mở rộng nội dung, lĩnh vực và phạm vi hoạt động. Góp phần: _ Làm lành mạnh hóa TTLĐ _ Hỗ trợ tìm việc và tuyển chọn _ Nâng cao nhận thức nghề _ Nâng tỉ lệ LĐ qua đào tạo (số LĐ qua đào tạo gấp 4 lần các trường đào tạo nghề chính quy, số người được giới thiệu chiếm trên 17% số người có việc làm và có xu hướng gia tăng)
Đầu năm 2000 tới nay các dịch vụ việc làm của tư nhân doanh nghiệp GTVL có sự phát triển nhanh chóng và cùng với các Trung tâm GTVL công thúc đẩy, hỗ trợ TTLĐ phát triển Ở nước ta hiện nay có 3 loại hình dịch vụ việc làm là: - Dịch vụ việc làm công - Dịch vụ việc làm tư nhân - Dịch vụ việc làm của các doanh nghiệp
II. TỔ CHỨC CỦA TRUNG TÂM GiỚI THIỆU ViỆC LÀM CỦA NƯỚC TA
Slide 13
Slide 14
1.2. Mô hình tổ chức Tùy theo cơ sở vật chất, thế mạnh cũng như địa bàn hoạt động mà các trung tâm giới thiệu việc làm có mô hình tổ chức khác nhau
Slide 16
2/ Chức năng nhiệm vụ quyền hạn của Trung tâm GTVL
•Chức năng tư vấn: _ Đưa và chỉ cho người tìm việc ưu điểm và hạn chế của từng phương án tư vấn về việc làm và đào tạo… •Chức năng môi giới: _ GTVL là khâu trung gian giữa người tìm việc và người thuê công nhân, người cần học nghề và người đào tạo, dạy nghề,… •Chức năng cưỡng chế thi hành: Nếu người thất nghiệp muốn nhận trợ cấp thất nghiệp thi phải đến đăng ký với trung tâm GTVL.
2.2 Nhiệm vụ •Tư vấn cho NLĐ và NSDLĐ _ Chính sách, chế độ, tiêu chuẩn,… về lao động và việc làm của Việt Nam và pháp luật các nước. _ Hướng nghiệp, tư vấn tìm việc làm, giúp NLĐ lựa chọn công việc phù hợp _ Tuyển chọn LĐ và đào tạo nghề
•Giới thiệu việc làm và học nghề _ Tổ chức cho NLĐ đến đăng ký tìm việc làm và học nghề _ Liên hệ với NSDLĐ để tìm chỗ làm việc mới _ Giới thiệu NLĐ đang tìm việc và NSDLĐ đang cần tuyển lao động _ Giới thiệu NLĐ cần học nghề theo quy định của nhà nước
•Tổ chức cung ứng lao động _Tố chức tuyển chọn lao động để cung ứng cho NSDLĐ trong nước hoặc người nước ngoài đang hoạt động hợp pháp tại nước ta _ Tổ chức tuyển chọn lao động để cung ứng cho các công ty, đơn vị được phép đưa lao động đi làm việc học tập tại nước ngoài
•Thông tin TTLĐ _ Nắm và phân loại LĐ theo nghề nghiệp, việc làm, tình hình LĐ, cung cầu LĐ trên địa bàn. _Tổ chức để người thất nghiệp đăng ký, nắm số liệu về lao động thất nghiệp và số người đã được giải quyết việc làm
_ Tổng hợp nhu cầu tuyển LĐ trên địa bàn để có kế hoạch, biện pháp giới thiệu và tuyển LĐ _ Thực hiện GTVL, đào tạo nghề, miễn giảm phí cho đối tượng thuộc diện chính sách xã hội _ Nắm nhu cầu đào tạo, trên cơ sở xác định mục tiêu, xây dựng kế hoạch đào tạo và mô hình mẫu về dạy nghề gắn với việc làm
2.3 Quyền hạn _ Dạy nghề gắn với việc làm _ Được tổ chức sx, dịch vụ quy mô nhỏ để tận dụng cơ sở vật chất kỹ thuật, kết hợp lý thuyết với thực hành, giải quyết việc làm tại chỗ theo quy định của pháp luật _ Được thu phí, học phí theo quy dịnh của pháp luật _ Thực hiện chức năng, nhiệm vụ khi cần thiết theo nhà nước quy định.
3 Quản lý tài chính của trung tâm giới thiệu việc làm. 3.1 Nguồn tài chính - Để Trung tâm tồn tại và phát triển, pháp luật có những qui định về nguồn tài chính như sau:
.Nguồn hộ trợ của ngân sách nhà nước . .Nguồn viện trợ của các cá nhân tổ chức , tổ chức trong và ngoài nước. .Nguồn thu kết quả hoạt động của trung tâm. .Các nguồn thu hợp pháp khác
3.2 nội dung chi .Chi cho hoạt động của bộ máy theo qui định hiện hành. .Chi thực hiện nghĩa vụ với ngân sách nhà nước. .Các khoản chi để duy trì và phát triển hoạt động của trung tâm . .Các khoản tri khác
3.3 Phân phối chênh lệch giữa thu và chi. .Các hoạt động theo nguyên tắc hoạch toán , khi nguồn chi cao hơn nguồn thu, trung tâm giới thiệu việc làm công phải tự bù lỗ. Và trong các trường hợp ngược lại
III. Những kỹ năng cần thiết đối với cán bộ việc làm. 1. Kỹ năng giao tiếp
Slide 30
2. Kỹ năng thu thập thông tin
2.2 Các kỹ thuật phỏng vấn
2.2.3 Phỏng vấn người tìm việc
2.2.4 Phỏng vấn người tàn tật
2.2.5 Phỏng vấn người sử dụng lao động
2.3 Tư vấn người tìm việc về cách tham gia phỏng vấn tuyển dụng
Slide 37
Slide 38
Slide 39
5. Kỹ năng tư vấn, hướng dẫn, thuyết trình
6. Kỹ năng phân tích việc làm
Slide 42
Slide 43
7. Kỹ năng lập dự án
7.1. Xác định nhu cầu
7.2. Xây dựng dự án Thiết lập đề xuất nêu rõ các vấn đề cần giải quyết và phương án.
8. Kỹ năng khác 8.1 Kỹ năng quản lý
8.2. Kỹ năng tham gia tuyển dụng
IV. ĐiỀU KiỆN ĐỂ CÁC CƠ SỞ DỊCH VỤ ViỆC LÀM HOẠT ĐỘNG CÓ HiỆU QUẢ
2.Các điều kiện cần để hoạt động dịch vụ việc làm có hiệu quả
2.2. Cơ sở dịch vụ việc làm phải có trụ sở làm việc đạt yêu cầu
2.3.Có đội ngũ cán bộ đáp ứng được hoạt động của sở dịch vụ việc làm
Slide 53
2.5 Cần có trang thiết bị và liên kết giữa các cơ sở dịch vụ
III. Hoạt động Giới Thiệu Việc Làm ở Nước ta
I. Giới thiệu việc làm công: 1.1 Xu hướng hoạt động của giới thiệu việc làm công:
1.2 Các mặt tích cực của hệ thống giới thiệu việc làm công:
Slide 58
1.3 Các mặt tồn tại của giới thiệu việc làm công
Slide 60
2. Giới thiệu việc làm tư nhân và giới thiệu việc làm của các doanh nghiệp
2.1. Các mặt tích cực của giới thiệu việc làm tư nhân, giới thiệu việc làm của các doanh nghiệp
Slide 63
Slide 64
2.2. Tồn tại của hệ thống giới thiệu việc làm của tư nhân và doanh nghiệp.
Slide 66
VI. CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIỚI THIỆU VIỆC LÀM.
1. Gỉai pháp về mô hình tổ chức giới thiệu việc làm.
Slide 69
Slide 70
2.Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động đối với cơ sở giới thiệu việc làm công.
2.1 Quy hoạch hệ thống giới thiệu việc làm công.
2.2Xác định lại chức năng, nhiệm vụ hợp lý cho giới thiệu việc làm công
2.3 Thành lập cơ sở giới thiệu việc làm công.
2.4 Cán bộ cơ sở giới thiệu việc làm công.
2.5 Tài chính cho hoạt động
2.6 Hiện đại hóa hoạt động giới thiệu việc làm.
3. Giải pháp về mô hình giới thiệu việc làm tư nhân.
Slide 79
- Mô hình tổ chức cơ sở giới thiệu việc làm tư nhân có thể xác định như sau:
4. Giải pháp chung với việc hình thành và hoạt động của các loại hình GTVL
VII. QUẢN LÍ NHÀ NƯỚC VỀ GiỚI THIỆU ViỆC LÀM
1. Khái niệm và sự cần thiết của quản lí nhà nước về giới thiệu việc làm
1.2 Sự cần thiết của quản lý nhà nước về giới thiệu việc làm
Slide 85
2 . NGUYÊN TẮC, NỘI DUNG VÀ CÔNG CỤ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ GIỚI THIỆU VIỆC LÀM
_ Đảm bảo sự kết hợp quản lý theo ngành, liên ngành, theo địa phương và lãnh thổ . _ Đảm bảo phân công chức năng, nhiệm vụ rõ ràng, tránh sự chồng chéo và sự thống nhất trong quản lý
Slide 88
2.2 Nội dung quản lý nhà nước về giới thiệu việc làm .
2.3 Công cụ quản lý
_Bộ LĐTB&XH thực hiện quản lý nhà nước đối với các tổ chức GTVL trong cả nước . _ QLNN về GTVL thông qua bộ máy quản lý như hoạch định tổ chức thực hiện, thanh tra kiểm tra việc thực hiện các văn bản luật...
Slide 92