CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG pptx

CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Khoa quản lý lao động Khoa quản lý lao động Thực hiện: Nguyễn Ngọc Tuấn Thực hiện: Nguyễn Ngọc Tuấn I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG 1.Quan hệ cung cầu và giá cả hàng hoá SLĐ 1.Quan hệ cung cầu và giá cả hàng hoá SLĐ  Khi cung và cầu lđ đạt mức cân bằng thì giá cả có Khi cung và cầu lđ đạt mức cân bằng thì giá cả có xu hướng dừng lại ở mức W xu hướng dừng lại ở mức W o o (mức tiền lương cân (mức tiền lương cân bằng). bằng).  Nếu giá cả hàng hoá SLĐ ở mức W Nếu giá cả hàng hoá SLĐ ở mức W 1 1 cao hơn W cao hơn W o o thì thì mức cung lđ sẽ tăng đến S mức cung lđ sẽ tăng đến S 1,, 1,,  Lúc đó cầu lđ sẽ giảm chỉ còn ở mức L Lúc đó cầu lđ sẽ giảm chỉ còn ở mức L 1 1 . .  Khoảng D Khoảng D 1 1 S S 1 1 chính là khoảng chênh lệch giữa cung và chính là khoảng chênh lệch giữa cung và cầu trên thị trường lao động : Cung lớn hơn cầu cầu trên thị trường lao động : Cung lớn hơn cầu  Nếu giá cả SLĐ ở mức thấp W Nếu giá cả SLĐ ở mức thấp W 2 2 , thì cầu lđ sẽ tăng , thì cầu lđ sẽ tăng lên ở mức L lên ở mức L 2 2  Cung lđ chỉ ở mức S Cung lđ chỉ ở mức S 2 2 . .  Khoảng cách D Khoảng cách D 2 2 S S 2 2 là sự chênh lệch giữa cung và cầu là sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động: Cầu lớn hơn cung. lao động: Cầu lớn hơn cung.  Theo qui luật giá cả slđ luôn có xu hướng trở về W Theo qui luật giá cả slđ luôn có xu hướng trở về W 0 0 . . Hình III.1: Quan hệ cung - cầu lao động và tác động của tiền lương (tiền công)W (giá cả) cu cung D 1 S 1 E W 1 W 0 W2 S 2 D 2 I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG 2.Dịch chuyển điểm cân bằng cung cầu lđ và giá 2.Dịch chuyển điểm cân bằng cung cầu lđ và giá cả hàng hoá sức lao động cả hàng hoá sức lao động a. a. Dịch chuyển điểm cân bằng: Dịch chuyển điểm cân bằng: Dịch phải: Dịch phải:  Đường cung dịch chuyển sang phải nghĩa Đường cung dịch chuyển sang phải nghĩa là cung lao động đều tăng lên. là cung lao động đều tăng lên.  Mức lương W Mức lương W 0 0 không còn là mức lương không còn là mức lương cân bằng cung và cầu nữa. Nếu mức cân bằng cung và cầu nữa. Nếu mức lương W lương W 0 0 tồn tại thì cung lớn hơn cầu, tồn tại thì cung lớn hơn cầu, người chủ sẽ có xu hướng giảm mức người chủ sẽ có xu hướng giảm mức lương. Cuối cùng mức lương của người lương. Cuối cùng mức lương của người lao động sẽ tiến tới W lao động sẽ tiến tới W 1 1 < W < W 0 0 Cân bằng trên thị trường lao động Cân bằng trên thị trường lao động sau khi cung dịch phải sau khi cung dịch phải W Số lao động W 1 Đường cung mới Cầu thị trường 0 W o Đường cung cũ I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG  lao động và giá cả hàng hoá sức lao động lao động và giá cả hàng hoá sức lao động a. a. Dịch chuyển điểm cân bằng: Dịch chuyển điểm cân bằng: Dịch trái: Dịch trái:  Dịch chuyển của cung lao động sang trái, Dịch chuyển của cung lao động sang trái, tạo ra một sự khan hiếm lao động. tạo ra một sự khan hiếm lao động.  Ở mức lương cân bằng cũ W Ở mức lương cân bằng cũ W 0 0 , những , những người chủ tranh giành nhau trong việc người chủ tranh giành nhau trong việc tuyển lao động. Tiền lương bị đẩy lên tới tuyển lao động. Tiền lương bị đẩy lên tới W 1> W W 1> W o o làm tăng mức lương cân bằng làm tăng mức lương cân bằng trên thị trường đi kèm với một sự giảm trên thị trường đi kèm với một sự giảm sút số chỗ việc làm. sút số chỗ việc làm. Cân bằng trên thị trường lao động Cân bằng trên thị trường lao động sau khi cung dịch trái sau khi cung dịch trái (W) Số lao động W o 0 W 1 Đường cung cũ Cầu thị trườn g Đường cung mới Cân bằng mới của thị trường sau khi Cân bằng mới của thị trường sau khi cả cung và cầu dịch chuyển cả cung và cầu dịch chuyển W W 2-2 0 W 1-1 S 2 S 1 D 1 D 2 (a) Lương thị trường giảm W W 2-2 0 W 1-1 S 2 S 1 D 1 D 2 (b) Lương thị trường tăng I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG 2.Dịch chuyển điểm cân bằng cung cầu lao động và 2.Dịch chuyển điểm cân bằng cung cầu lao động và giá cả hàng hoá sức lao động giá cả hàng hoá sức lao động a. a. Dịch chuyển điểm cân bằng: Dịch chuyển điểm cân bằng: Cung và cầu đều dịch chuyển Cung và cầu đều dịch chuyển  Nếu sự dịch chuyển sang trái của cung đi Nếu sự dịch chuyển sang trái của cung đi kèm với dịch chuyển sang phải của cầu, tiền kèm với dịch chuyển sang phải của cầu, tiền lương thị trường có thể tăng lên một cách lương thị trường có thể tăng lên một cách kịch phát. kịch phát.  Nếu sự dịch chuyển sang trái của cầu đi kèm Nếu sự dịch chuyển sang trái của cầu đi kèm với một sự dịch chuyển sang trái của cung với một sự dịch chuyển sang trái của cung  Đồ thị (a) tiền lương thị trường W Đồ thị (a) tiền lương thị trường W 2-2 2-2 giảm so với mức giảm so với mức ban đầu W ban đầu W 1-1 1-1 của nó, của nó,  Đồ thị (b) tiền lương thị trường W Đồ thị (b) tiền lương thị trường W 2-2 2-2 tăng so với mức tăng so với mức ban đầu W ban đầu W 1-1 1-1 . . I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG b.Mất cân bằng tiền lương và những ảnh b.Mất cân bằng tiền lương và những ảnh hưởng phi thị trường hưởng phi thị trường  Điều chỉnh tiền lương từ các lực lượng kinh Điều chỉnh tiền lương từ các lực lượng kinh tế. tế.  Thay đổi nghề của người lđ đòi hỏi phải đầu tư vào Thay đổi nghề của người lđ đòi hỏi phải đầu tư vào những kỹ năng mới hoặc phải chịu chi phí di chuyển. những kỹ năng mới hoặc phải chịu chi phí di chuyển.  Chi phí đầu tư ban đầu cho việc tìm kiếm và đào tạo Chi phí đầu tư ban đầu cho việc tìm kiếm và đào tạo hoặc chi phí sa thải người lao động hoặc chi phí sa thải người lao động  Điều chỉnh tiền lương từ các lực lượng phi Điều chỉnh tiền lương từ các lực lượng phi thị trường như: luật pháp, tập quán, hoặc thị trường như: luật pháp, tập quán, hoặc các định chế cưỡng ép sự lựa chọn của các các định chế cưỡng ép sự lựa chọn của các cá nhân hoặc doanh nghiệp. cá nhân hoặc doanh nghiệp. [...]... phi thị trường Mức tiền lương là một tín hiệu quan trọng của thị trường lao động và có mối quan hệ mật thiết với tốc độ tăng năng suất lao động Tiền lương vận động theo các quy luật của nền kinh tế thị trường (quy luật giá trị, cung cầu lao động, cạnh tranh ), đồng thời còn chịu tác động từ các quy định của Chính phủ về quản lý tiền lương và các yếu tố phi thị trường II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO. .. QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LĐ 3.3.Tính toán thất nghiệp  Tỉ lệ thất nghiệp là tỷ lệ giữa số người lao động thất nghiệp so với lực lượng lao động  Công thức : U Ru = × 100% L Trong đó: U: số người thất nghiệp L: Lực lượng lao động III.CHÍNH SÁCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.Chính sách thị trường lao động chủ động  Chính sách do chính phủ ban hành nhằm : Tạo mở việc làm và tăng thu nhập, điều chỉnh cầu về lao động, ... trong độ tuổi lao động đang có việc làm, nhưng thời gian làm việc ít hơn mức chuẩn quy định cho người đủ việc làm tính cho tuần lễ, tháng, năm tham khảo II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG     2.Giá cả sức lao động (tiền lương, tiền công) Trên thị trường lao động, giá cả sức lao động được biểu hiện dưới dạng tiền lương (tiền công) Tiền lương chịu sự tác động của cung và cầu lao động cũng như... trọng, ảnh hưởng đến mức sống người lao động và nhân dân II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 3.3.Tác động của thất nghiệp b.Tác động xã hội của thất nghiệp  Thất nghiệp làm phát sinh tệ nạn xã hội:buôn bán, nghiện ngập ma tuý, hoạt động mại dâm, cờ bạc  Thu nhập mất hoặc giảm, mức sống suy giảm, quan hệ lao động có xu hướng xấu  Thị trường lao động ít sôi động trong tình trạng thất nghiệp phổ... tìm được làm việc do suy thoái kinh tế, cung lao động lớn hơn cầu lao động Thất nghiệp trá hình: Là tình trạng người lao động được sử dụng (làm việc) ở dưới mức khả năng bình thường của họ Xảy ra khi năng suất lao động thấp ; thường gắn với việc sử dụng không hết thời gian lao động II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 3.3.Tác động của thất nghiệp a Tác động của thất nghiệp đối với kinh tế  Tỷ lệ... động (doanh nghiệp, cơ quan…) để thoả thuận về hợp đồng lao động Khi thị trường lao động phát triển chưa cao thì hình thức này còn khá phổ biến IV.CÁC CƠ QUAN GIAO DỊCH VÀ HÌNH THỨC GIAO DỊCH TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG   2 Giao dịch gián tiếp Giao dịch gián tiếp là hình thức người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận về hợp đồng lao động thông qua các tổ chức trung gian Các tổ chức trung... sách thị trường lao động thụ động  Là các chính sách hỗ trợ thu nhập cho lao động bị thất nghiệp  Chính sách bồi thường thất nghiệp  Chính sách bảo hiểm thất nghiệp  Các chính sách khác: cho về hưu sớm, rút ngắn thời gian làm việc… IV.CÁC CƠ QUAN GIAO DỊCH VÀ HÌNH THỨC GIAO DỊCH TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG   1 Giao dịch trực tiếp Là hình thức người lao động trực tiếp gặp người sử dụng lao động (doanh... thợ để đáp ứng các yêu cầu của khách hàng Tồn tại tình trạng khan hiếm lao động Khó khăn khi giữ công nhân ở lại làm việc Nếu tiền lương tăng lên sản lượng sẽ tăng và nhiều công nhân tham gia thị trường lao động II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG     1.Việc làm 1.1.Khái niệm Theo Bộ luật Lao động (điều 13): “Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật ngăn cấm đều được thừa... tương xứng với lao động bỏ ra; + Có tiếng nói tại nơi làm việc và cộng đồng; + Cân bằng được công việc với đời sống gia đình; + Có điều kiện đảm bảo học hành cho con cái; + Có điều kiện cạnh tranh lành mạnh trên thị trường lao động II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.Việc làm 1.3 Việc làm theo tình trạng việc làm  Người có việc làm: Bao gồm tất cả những người thuộc lực lượng lao động đang làm... trợ nhóm lao động yếu thế)         Chính sách kế hoạch hoá dân số Chính sách hỗ trợ tìm kiếm việc làm Chính sách khuyến khích dịch chuyển lao động Chính sách đào tạo, bồi dưỡng và đào tạo lại Chính sách hỗ trợ khởi sự doanh nghiệp Chính sách giữ gìn chỗ làm việc Chính sách tạo chỗ làm việc mới Chính sách thị trường lao động định hướng vào nhóm vấn đề III.CHÍNH SÁCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.Chính . CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Khoa quản lý lao động Khoa quản lý lao động Thực hiện: Nguyễn Ngọc Tuấn Thực. THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 2.Giá cả sức lao động (tiền lương, tiền công) 2.Giá cả sức lao động (tiền lương, tiền công)  Trên thị trường lao động, giá cả sức lao. tranh lành mạnh trên thị + Có điều kiện cạnh tranh lành mạnh trên thị trường lao động. trường lao động. II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.Việc làm 1.Việc