Bài giảng phân tích thị trường lao động

hị trường như: luật pháp, tập quán, định chế cưỡng ép lựa chọn cá nhân doanh nghiệp Trên thị trường ln có lực lượng làm tăng hay giảm mức lương thị trường I.QUAN HỆ CUNG - CẦU LAO ĐỘNG c Tác động mức lương cân đến cung cầu lao động  Mức lương cao mức cân bằng:       Giá hàng tiêu dùng cao Mức sản lượng thấp mức mà lẽ đạt Tạo tình hình giảm cầu lao động Công nhân không hoặc dự bỏ việc họ khó có hội kiếm việc làm Số ứng viên chờ việc nhiều thường lệ Mức lương thấp mức cân bằng:     Người chủ khó kiếm thợ để đáp ứng yêu cầu khách hàng Tồn tình trạng khan lao động Khó khăn giữ công nhân lại làm việc Nếu tiền lương tăng lên sản lượng tăng nhiều công nhân tham gia thị trường lao động II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG     1.Việc làm 1.1.Khái niệm Theo Bộ luật Lao động (điều 13): “ Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật ngăn cấm thừa nhận việc làm ” 1.2.Các hình thức việc làm: hình thức Làm cơng việc trả cơng lao động dạng tiền vật đổi công Các công việc tự làm (tự sản xuất, kinh doanh) để thu lợi nhuận Làm công việc sản xuất, kinh doanh cho gia đình khơng nhận tiền công hay lợi nhuận II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.Việc làm 1.2.Các hình thức việc làm  Ngồi ra, việc làm cịn xem xét theo góc độ sau:  Tính chất địa lý : khu vực nơng thơn, thành thị, vùng kinh tế  Tính chất kỹ thuật : Từ đặc thù kỹ thuật cơng nghệ phân biệt việc làm theo ngành, nghề khác  Tính chất thành thạo : Việc làm giản đơn, có chun mơn, kỹ thuật, trình độ chun mơn, kỹ thuật cao  Tính chất kinh tế : Vị trí việc làm hệ thống quản lý lao động như: việc làm quản lý, công nhân, nhân viên…  Điều kiện lao động : Việc làm đảm bảo an toàn - vệ sinh lao động, việc làm khơng đảm bảo an tồn - vệ sinh lao động II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.Việc làm 1.2.Các hình thức việc làm  Tính chất di động : Việc làm có tính di động cao  Tính chất đàng hồng :Việc làm đàng hồng việc làm khơng đàng hồng  Việc làm đàng hồng việc làm người lao động đảm bảo điều kiện: + Được tạo điều kiện để tiếp nhận tiến kỹ thuật công nghệ; + Thoả mãn với môi trường làm việc; + Được nhận phần thù lao tương xứng với lđ bỏ ra; + Có tiếng nói nơi làm việc cộng đồng; + Cân cơng việc với đời sống gia đình; + Có điều kiện đảm bảo học hành cho cái; + Có điều kiện cạnh tranh lành mạnh ttlđ II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.Việc làm 1.3 Việc làm theo tình trạng việc làm  Người có việc làm: Bao gồm tất người thuộc lực lượng lao động làm cơng việc hình thức việc làm  Người đủ việc làm: người đủ 15 tuổi trở lên có việc làm với thời gian làm việc khơng mức chuẩn quy định cho người đủ việc làm tuần lễ, tháng năm tham khảo  Người thiếu việc làm: người độ tuổi lao động có việc làm, thời gian làm việc mức chuẩn quy định cho người đủ việc làm tính cho tuần lễ, tháng, năm tham khảo, hoặc vượt mức chuẩn có nhu cầu làm thêm II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG     2.Giá sức lao động (tiền lương, tiền công) Trên thị trường lao động, giá sức lao động biểu dạng tiền lương (tiền công) Tiền lương chịu tác động cung cầu lao động yếu tố phi thị trường Mức tiền lương tín hiệu quan trọng thị trường lao động có mối quan hệ mật thiết với tốc độ tăng suất lao động Tiền lương vận động theo quy luật kinh tế thị trường (quy luật giá trị, cung cầu lao động, cạnh tranh ), đồng thời chịu tác động từ quy định Chính phủ quản lý tiền lương yếu tố phi thị trường II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 3.Thất nghiệp 3.1.Khái niệm  Theo ILO thì: “Thất nghiệp tình trạng tồn số người lực lượng lđ muốn làm việc, tìm việc làm mức tiền cơng thịnh hành”  Người thất nghiệp có đặc trưng bản: (1) Có khả lao động, (2) Khơng có việc làm (3) Đang tìm việc làm (có đăng ký tìm việc trung tâm dịch vụ việc làm) II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG    3.2.Các hình thức thất nghiệp Thất nghiệp trì trệ kinh tế: xuất dạng cấp tính theo chu kỳ dài, ngắn theo mức suy thoái kinh tế Thất nghiệp cấu: cân đối cung - cầu lđ kinh tế, ngành địa phương Tải FULL (file ppt 35 trang): bit.ly/3p9EOqW Dự phịng: fb.com/TaiHo123doc.net Thất nghiệp tạm thời: di chuyển người lđ vùng, địa phương, loại công việc giai đoạn khác sống II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 3.2.Các hình thức thất nghiệp    Thất nghiệp tự nguyện: Là tình trạng người lđ không làm với mức lương không mong muốn Mức lương cao họ làm, thường gắn với thất nghiệp tạm thời Thất nghiệp không tự nguyện: Là tình trạng mức tiền lương người lđ chấp nhận khơng tìm làm việc suy thoái kinh tế, cung lđ lớn cầu lđ Thất nghiệp trá hình: Là tình trạng người lđ làm việc mức khả bình thường họ Xảy suất lđ thấp ; thường gắn với việc sử dụng không hết thời gian lđ 4024831 ... LAO ĐỘNG     2.Giá sức lao động (tiền lương, tiền công) Trên thị trường lao động, giá sức lao động biểu dạng tiền lương (tiền công) Tiền lương chịu tác động cung cầu lao động yếu tố phi thị. .. tình trạng khan lao động Khó khăn giữ công nhân lại làm việc Nếu tiền lương tăng lên sản lượng tăng nhiều công nhân tham gia thị trường lao động II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG     1.Việc... yếu tố phi thị trường Mức tiền lương tín hiệu quan trọng thị trường lao động có mối quan hệ mật thiết với tốc độ tăng suất lao động Tiền lương vận động theo quy luật kinh tế thị trường (quy luật