PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Thị trường lao động là một trong những thị trường yếu tố sản xuất, một bộ phận không thể thiếu trong hệ thống đồng bộ các thị trường. Do đó, làm thế nào để pháttriển thị trường lao động luôn là chủ đề được các nhà nghiên cứu, các nhà hoạch địnhchính sách ở Việt Nam quan tâm. Đây luôn là vấn đề thu hút và nhạy cảm đối với cácquốc gia trên thế giới, trong đó có đất nước Việt Nam – một đất nước đang trên đàphát triển. Nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của vấn đề này, trong những năm qua,Đảng và Nhà nước ta đề ra các chính sách nhằm phát triển kinh tế do đó đã làm thay đổi đáng kể về quy mô, cơ cấu lao động và vấn đề về giải quyết việc làm. Cùng với tình hình đó, không thể không nói đến thị trường lao động của Thành phố Hồ ChíMinh – một thành phố lớn đi đầu trong cả nước về các quan hệ thị trường lao động, nơi tập trung nguồn cung lao động đông nhất và mang đầy đủ các đặc tính của một thị trường lao động đang phát triển tại Việt Nam.

CƠ SỞ II, TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG–XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Số báo danh: 160 TRỊNH THU QUYÊN Mã sinh viên: 1853404040782 Lớp: D18NL4 TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Điểm số Cán chấm thi Điểm chữ Cán chấm thi TP HCM, tháng 04 năm 2021 TÓM TẮT BÀI VIẾT Thị trường lao động thị trường yếu tố sản xuất, phận thiếu hệ thống đồng thị trường Do đó, làm để phát triển thị trường lao động chủ đề nhà nghiên cứu, nhà hoạch định sách Việt Nam quan tâm Đây vấn đề thu hút nhạy cảm quốc gia giới, có đất nước Việt Nam – đất nước đà phát triển Nhận thức sâu sắc tầm quan trọng vấn đề này, năm qua, Đảng Nhà nước ta đề sách nhằm phát triển kinh tế làm thay đổi đáng kể quy mô, cấu lao động vấn đề giải việc làm Cùng với tình hình đó, khơng thể khơng nói đến thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh – thành phố lớn đầu nước quan hệ thị trường lao động, nơi tập trung nguồn cung lao động đông mang đầy đủ đặc tính thị trường lao động phát triển Việt Nam GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ 2.1 Lý chọn đề tài Thành phố Hồ Chí Minh thành phố lớn Việt Nam, đồng thời trung tâm kinh tế, trị, văn hóa giáo dục quan trọng Việt Nam Chính lẽ đó, nhận thức tầm quan trọng ảnh hưởng của thị trường lao động khu vực Thành phố Hồ Chí Minh đất nước Việt Nam, em định chọn đề tài “Phân tích thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh” làm đề tài tiểu luận nhằm tìm hiểu rõ thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh, đồng thời phân tích, tận dụng hội nghiên cứu để phát triển thị trường lao động, để đề giải pháp để vượt qua khó khăn, thách thức Từ đó, tạo điều kiện cho phát mặt, đặc biệt giúp đất nước phát triển đạt đến kinh tế đại làm cho đại phận sống người dân xã hội trở nên tươi đẹp mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh 2.2 Đối tượng cần nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh - Phạm vi nghiên cứu: toàn địa bàn thành phố Hồ Chí Minh năm gần 2.3 Cơ sở lý luận 2.3.1 Một số khái niệm - Thị trường: nơi mua bán hàng hóa, nơi gặp gỡ để tiến hành mua bán người bán người mua - Thị trường lao động: Có nhiều khái niệm thị trường lao động, thị trường lao động lại có đặc điểm riêng Vậy thị trường lao động? Các nhà khoa học Mỹ cho rằng: “… Thị trường mà đảm bảo việc làm cho người lao động kết hợp giải lĩnh vực việc làm, gọi thị trường lao động”; hoặc, “… Thị trường - chế, mà với trợ giúp hệ số người lao động số lượng chỗ làm việc điều tiết” Theo nhà khoa học kinh tế Việt Nam khái niệm đa dạng phong phú nhiều: “Thị trường lao động toàn quan hệ lao động xác lập lĩnh vực thuê mướn lao động (nó bao gồm quan hệ lao động thuê mướn sa thải lao động, tiền lương tiền công, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động ), diễn trao đổi, thoả thuận bên người lao động tự bên người sử dụng lao động” Tuy nhiên, theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) thì: “Thị trường lao động thị trường có dịch vụ lao động mua bán thơng qua q trình để xác định mức độ có việc làm lao động, mức độ tiền công” Khái niệm nhấn mạnh đến dịch vụ lao động xác định thông qua việc làm trả cơng Như có cách diễn đạt khác nhau, định nghĩa nêu thống với nội dung thị trường lao động Từ hiểu thị trường lao động theo định nghĩa khái quát nơi người có nhu cầu tìm việc làm người có nhu cầu sử dụng lao động trao đổi với nhau, mua bán dịch vụ lao động thông qua hình thức giá ( tiền cơng, tiền lương ) điều kiện thỏa thuận khác ( thời gian làm việc, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội…) sở hợp đồng lao động văn miệng, thông qua dạng hợp đồng hay thỏa thuận khác 2.3.2 Các yếu tố cấu thành nên thị trường lao động Thị trường lao động cấu thành từ yếu tố: cung lao động, cầu lao động giá sức lao động Trong đó, người lao động (bên cung) người sử dụng lao động (bên cầu) hai chủ thể thị trường lao động, có quan hệ ràng buộc với nhau, dựa vào để tồn - Yếu tố cung lao động: số lượng lao động tham gia sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động thời điểm định (thời điểm xem xét) Cung lao động phụ thuộc vào tốc độ tăng nguồn lao động, biến động cầu lao động, trình độ đào tạo hướng nghiệp – dạy nghề tiền lương (tiền công) thị trường lao động Xét mặt số lượng, nói đến cung thị trường lao động, người ta thường phân biệt rõ thành hai phạm trù: cung thực tế cung tiềm Cung tiềm lao động bao gồm người đủ 15 tuổi trở lên làm việc, người thất nghiệp, người độ tuổi lao động có khả lao động học, làm cơng việc nội trợ khơng có nhu cầu làm việc Cung thực tế lao động bao gồm tất người đủ 15 tuổi trở lên làm việc người thất nghiệp, thiếu việc làm Cung lao động chịu ảnh hưởng nhân tố như: quy mô tốc độ tăng dân số; quy định pháp lý độ tuổi lao động; tỷ trọng cư dân độ tuổi lao động tỷ lệ tham gia vào lực lượng lao động; tỷ lệ tham gia lực lượng lao động vào thị trường lao động; tình trạng tự nhiên người lao động; phẩm chất cá nhân học vấn, trình độ tay nghề, trình độ chun mơn, nghiệp vụ người lao động, số số khác - Yếu tố cầu lao động: số lượng lao động thuê mướn thị trường lao động Hay nói cách khác, cầu lao động toàn cầu sức lao động kinh tế(hoặc ngành, địa phương, doanh nghiệp…) thời kỳ đinh, bao gồm mặt số lượng, chất lượng, cấu thường xác định thông qua tiêu việc làm Tương tự cung lao động, cầu lao động chia làm loại: cầu thực tế cầu tiềm Cầu thực tế nhu cầu thực tế lao động cần sử dụng thời điểm định, thể qua số lượng số việc làm trống số chổ làm việc Cầu tiềm nhu cầu lao động tổng số chổ làm việc có sau tính đến yếu tố ảnh hưởng đến khả tạo việc làm tương lai vốn, công nghệ,… Cầu thị trường lao động phụ thuộc vào số nhân tố sau đây: + Các nhân tố vĩ mô tác động đến cầu lao động bao gồm: Khả phát triển kinh tế đất nước; Cơ cấu ngành nghề phân bố ngành, nghề nông thôn, thành thị, vùng lãnh thổ; trình độ cơng nghệ, máy móc thiết bị sử dụng ảnh hưởng đến số lượng, chất lượng lao động; Tỷ lệ thất nghiệp lạm phát; sách can thiệp Nhà nước tác động lên cầu v.v + Các yếu tố vi mô tác động lên cầu lao động bao gồm: Giới tính; lứa tuổi; dân tộc; đẳng cấp xã hội Các yếu tố chi phối mức tăng, giảm cầu lao động - Yếu tố giá sức lao động: biểu dạng tiền lương (tiền công) Mức tiền lương giá lao động, phản ánh thông qua giá trị việc làm Sự biến động mức tiền lương kết tương tác cung cầu lao động xu hướng vận động thị trường lao động THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 3.1 Sơ lược thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm kinh tế, trị, văn hóa giáo dục Việt Nam Các lĩnh vực giáo dục, truyền thông, thể thao, giải trí, Thành phố Hồ Chí Minh giữ vai trị quan trọng bậc Đây thành phố lớn Việt Nam dân số quy mô thị hóa Theo số liệu thống kê năm 2019, dân số trung bình địa bàn thành phố Hồ Chí Minh có 9.038.566 người (nữ chiếm tỷ lệ 51,2%), lực lượng lao động 4.842.407 người (theo Niên giám thống kê năm 2019 Cục Thống kê thành phố Hồ Chí Minh) Với tốc độ phát triển kinh tế cao, thành phố Hồ Chí Minh địa phương có sức hấp dẫn thu hút đầu tư nước Năm 2020, tổng số lao động làm việc 4.724.798 người, tăng 2,43% so với kỳ năm 2019 Lao động làm việc khu vực nhà nước chiếm tỷ trọng cao với 85,09%, khu vực có vốn đầu tư nước ngồi chiếm 8,26%, khu vực nhà nước chiếm 6,65% Dự kiến tổng số lao động làm việc loại hình doanh nghiệp 3.035.201 người Trong đó, lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước chiếm 4,51%, doanh nghiệp ngồi nhà nước chiếm 72,31%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chiếm 23,18% Cùng với đời phát triển nhanh loại hình doanh nghiệp thành phố Hồ Chí Minh ngày thu hút luồng lao động nhập cư,nhập loại thị trường bước phát triển mở rộng; cấu kinh tế bước đầu chuyển dịch theo hướng hiệu Với điều kiện pháp lý cho phép hình thành thị trường lao động Việt Nam, thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh hình thành phát triển nhanh chóng phong phú 3.2 Thực trạng thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh 3.2.1 Cung – cầu lao động: Về cung lao động: Để xác định tổng nguồn cung thị trường lao động, trước tiên phải xem xét thị trường mối quan hệ với phát triển dân số Dân số trung bình Thành phố Hồ Chí Minh có phát triển, gia tăng rõ rệt qua năm Bảng 3.2.1 Dân số trung bình Thành phố Hồ Chí Minh Năm Dân số trung bình (đơn vị: nghìn người) 2015 2016 2017 2018 Sơ 2019 8307,9 8479,1 8649,6 8843,2 9038,6 Nguồn: Niên giám thống kê 2019 Như bảng số liệu phía trên, thấy gia tăng dân số rõ rệt Trong năm 2015, dân số trung bình mức 8307.9 nghìn người, nhiên đến 2019 tăng lên 9038.6 nghìn người, tăng 1000 nghìn người so với năm 2017 Thời gian qua, TP.HCM có sinh suất, tử suất tăng giảm không ổn định Tỷ suất sinh thô TPHCM có xu hướng giảm năm 2015-2018, nhiên 2019 tăng nhẹ 0.4% so với kì 2015 Tỷ suất tử thơ có phần ổn định so với tỷ suất sinh thơ, nên tỷ lệ tăng dân số tự nhiên có xu hướng tăng giảm không ổn định qua giai đoạn Tuy nhiên năm 2019 tỷ lệ tăng dân số tự nhiên có phần tăng lên 9.5% Bảng 3.2.2 Sinh suất, tử suất tỷ lệ tăng dân số tự nhiên Thành phố Hồ Chí Minh Năm 2015 2016 2017 2018 Tỷ suất sinh thô 13,7 11,8 12,1 11,8 Sơ 2019 14,1 Tỷ suất tử thô 4,8 4,8 5,4 3,9 4,7 Tỷ lệ tăng dân số tự nhiên 8,8 7,0 6,7 7,9 9,5 đơn vị: % Nguồn: Niên giám thống kê 2019 Ngoài ra, tình trạng nhập cư hàng năm Thành phố Hồ Chí Minh vấn đề lớn cần quan tâm Bảng 3.2.3 Tỷ suất nhập cư Thành phố Hồ Chí Minh Năm 2015 2016 2017 2018 Sơ 2019 10,4 10,7 8,5 9,3 18,3 đơn vị: % Tỷ suất nhập cư Nguồn: Niên giám thống kê 2019 Dân số Thành phố Hồ Chí Minh ln tăng cao qua năm, tình trạng nhập cư vào thành phố ngày gia tăng năm gần Như dù tốc độ tỷ lệ tăng dân số tự nhiên có kìm hãm dân số nhập cư tăng mạnh Trong năm 2019, tổng số lao động làm việc 4.492.268 người, nhiên đến năm 2020, tổng số lao động làm việc lên đến 4.724.798 người, tăng 2,43% so với kỳ năm 2019 Lao động làm việc khu vực nhà nước chiếm tỷ trọng cao với 85,09%, khu vực có vốn đầu tư nước ngồi chiếm 8,26%, khu vực nhà nước chiếm 6,65% Bảng 3.2.4.: Cơ cấu lao động làm việc Khu vực 2017 2018 2019 2020 Tổng số (%) 100 100 100 100 Khu vực nhà nước 8.60 8.00 7.40 6.65 Khu vực ngồi nhà nước 83.63 83.99 84.49 85.09 Khu vực có vốn đầu tư nước 7.77 8.01 8.11 8.26 Nguồn: Niên giám thống kê năm 2019 Cục Thống kê TP.HCM Báo cáo kết thực năm 2020 Sở Lao động – Thương binh Xã hội TP.HCM Dự kiến tổng số lao động làm việc loại hình doanh nghiệp 3.035.201 người Trong đó, lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước chiếm 4,51%, doanh nghiệp nhà nước chiếm 72,31%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi chiếm 23,18% Bảng 3.2.5.: Cơ cấu lao động làm việc loại hình doanh nghiệp Loại hình doanh nghiệp 2017 2018 2019 2020* Tổng số (%) 100 100 100 100 Doanh nghiệp nhà nước 5,14 5,14 4,72 4,51 Doanh nghiệp nhà nước 72,83 71,85 72,14 72,31 Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 22,03 23,01 23,14 23,18 Nguồn: Niên giám thống kê năm 2019 Cục Thống kê TP.HCM tính tốn Trung tâm Dự báo NCNL Thông tin TTLĐ TP.HCM Tốc độ gia tăng dân số nhanh chóng tác động mạnh đến nguồn cung ứng thị trường lao động thành phố, làm cho nguồn lao động năm tăng theo Tuy nhiên có thực tế mà thành phố Hồ Chí Minh mắc phải nguồn lao động dồi trình độ lao động tay nghề chuyên môn người lao động cịn thấp Nhìn chung thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh có nghịch lý Trong nguồn lao động phổ thông đáp ứng 50% nhu cầu tuyển dụng nguồn lao động có tay nghề trình độ chun mơn cao (từ trung cấp trở lên) lại phải tìm việc làm tìm cơng việc có điều kiện làm việc thu nhập hơn, nên dẫn đến việc thừa lao động doanh nghiệp thiếu người làm việc Bên cạnh đó, ngồi lực lượng lao động nhập cư, Thành phố Hồ Chí Minh cịn có lực lượng không nhỏ lao động nhập người nước ngồi q trình mở cửa đầu tư phải kể đến Số chủ yếu lao động có trình độ chun mơn, giữ trọng trách khác trình hợp tác, đầu tư, liên doanh với sở kinh tế thành phố Do hạn chế chế quản lý chồng chéo nên số lương lao động nước cấp thẻ khiêm tốn với xu ngày hội nhập số lượng tăng mạnh tương lai Về cầu lao động: Năm 2020, dịch bệnh Covid-19 tác động đến kinh tế thành phố, dự ước tốc độ tăng trưởng tổng sản phẩm nội địa địa bàn GRDP đạt 1,3%, thấp so với năm 2019 (7,86%) Trong thời gian tình hình kinh tế giới chịu ảnh hưởng dịch bệnh Dịch COVID-19 dự kiến phát sinh phức tạp, nước châu Âu, châu Mỹ bước vào sóng lây nhiễm thứ hai, thứ ba Các tổ chức giới đánh giá phục hồi kinh tế giới kéo dài, nhanh phải đến hết năm 2021 “Từ thấy tình hình kinh tế giới phức tạp trực tiếp ảnh hưởng đến tốc độ tăng trưởng kinh tế TP.HCM” – ông Phong (chủ tịch ủy ban nhân dân TPHCM) khẳng định Tính đến ngày 15/11/2020, thành phố cấp phép 36.650 doanh nghiệp với tổng vốn đăng ký 938.498 tỷ đồng So với kỳ năm 2019 số giấy phép giảm 8,1% vốn tăng 58,3% Việc phát triển doanh nghiệp mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh tạo nhiều chỗ việc làm thu hút người lao động vào làm việc, góp phần gia tăng nhu cầu nhân lực năm Trong năm 2020, nhu cầu nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh ngành, lĩnh vực 256.959 chỗ làm việc, nhu cầu tuyển dụng tập trung ngành sau: GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VẬN TẢI KHO BÃI 6.02 4.7 4.76 7.61 7.77 HOẠT HOẠT HOẠT THÔNG TIN XÂY DỰNG ĐỘNG TÀI ĐỘNG KINH ĐỘNG VÀ TRUYỀN CHÍNH DOANH BẤT CHUN THƠNG NGÂN ĐỘNG SẢN MÔN, HÀNG VÀ KHOA HỌC BẢO HIỂM VÀ CÔNG NGHỆ 3.48 HOẠT ĐỘNG HÀNH CHÍNH VÀ DỊCH VỤ HỖ TRỢ 4.02 CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN CHẾ TẠO BÁN BUÔN VÀ BÁN LẺ; SỬA CHỮA Ô TÔ, MÔ TÔ, XE MÁY VÀ XE CÓ ĐỘNG CƠ KHÁC 8.02 9.97 19.22 24.43 Biểu đồ 3.2.6.: Những nhóm ngành có nhu cầu nhân lực cao doanh nghiệp (đơn vị: %) NGÀNH KHÁC Nguồn: Báo cáo thị trường lao động năm 2020 – Dự báo nhu cầu nhân lực năm 2021 Thành phố Hồ Chí Minh Nhu cầu nhân lực ngành công nghiệp trọng yếu ngành kinh tế - dịch vụ chiếm 82,35% tổng nhu cầu Trong đó, nhu cầu nhân lực ngành công nghiệp trọng yếu chiếm 17,9% tổng nhu cầu, tuyển dụng lao động qua đào tạo chiếm 85,02%, cụ thể: Đại học trở lên (18,96%), cao đẳng (20,05%), trung cấp (23,19%), sơ cấp (22,82%) - Ngành khí chiếm 4,59% tổng nhu cầu, tuyển dụng vị trí như: Kỹ sư khí, kỹ sư bảo trì máy móc, nhân viên kỹ thuật lắp đặt máy, nhân viên thiết kế khí, thợ hàn gia cơng khí, thợ cắt kim loại, thợ mạ kim loại,… - Ngành điện tử - công nghệ thông tin chiếm 9,24% tổng nhu cầu, tuyển dụng vị trí như: Kỹ sư điện tử, Nhân viên kỹ thuật điện tử, Kỹ sư thiết kế mạch điện tử, Nhân viên IT, Nhân viên quản trị hệ thống mạng, Lập trình viên, Chuyên viên thiết kế web, Nhân viên hỗ trợ kỹ thuật Công nghệ thông tin,… - Ngành chế biến lương thực - thực phẩm chiếm 2,11% tổng nhu cầu, tuyển dụng vị trí như: Nhân viên KCS, thợ vận hành máy sản xuất thực phẩm, nhà chuyên môn dinh dưỡng, công nhân sản xuất đồ uống, - Ngành hóa chất - nhựa cao su chiếm 1,96% tổng nhu cầu, tuyển dụng vị trí như: Kỹ sư hóa học, kỹ thuật viên hóa, kỹ sư pha chế mỹ phẩm, cơng nhân sản xuất nhựa,… Nhu cầu nhân lực ngành kinh tế - dịch vụ chiếm 64,45% tổng nhu cầu nhân lực, tuyển dụng lao động qua đào tạo chiếm 85,95%, đó, đại học chiếm 20,17%, cao đẳng chiếm 23,58%, trung cấp chiếm 30,14%, sơ cấp chiếm 12,06% THƯƠNG MẠI VẬN TẢI KHO BÃI DỊCH VỤ CẢNG DU LỊCH BƯU CHÍNH, VIỄN THƠNG VÀ CƠNG NGHỆ THƠNG TIN DỊCH VỤ TÀI CHÍNH KINH GIÁO DỤC TÍN DỤNG - DOANH TÀI TƯ VẤN, VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG SẢN - BẤT KHOA HỌC - CÔNG - BẢO HIỂM ĐỘNG SẢN NGHỆ, NGHIÊN CỨU VÀ TRIỂN KHAI 1.2 4.02 7.61 7.77 8.02 5.82 2.1 3.48 24.43 Biểu đồ 3.2.7.: Nhu cầu nhân lực ngành kinh tế - dịch vụ năm 2020 (%) Y TẾ Nguồn: Báo cáo thị trường lao động năm 2020 – Dự báo nhu cầu nhân lực năm 2021 Thành phố Hồ Chí Minh Các doanh nghiệp trọng tuyển dụng lao động qua đào tạo có trình độ chun mơn kỹ thuật Đặc biệt bối cảnh tồn cầu hóa tiến đến cách mạng công nghiệp 4.0, chất lượng lao động trọng Theo kết phân tích nhu cầu nhân lực năm 2020, cho thấy doanh nghiệp trọng tuyển dụng lao động qua đào tạo chiếm 85,6% tổng nhu cầu nhân lực (tăng 1,61% so với năm 2019), Trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm 20,9%, cao đẳng chiếm 17,62%, trung cấp chiếm 21,56%, sơ cấp chiếm 25,52% Tập trung số nhóm nghề như: Quản lý điều hành, cơng nghệ thơng tin, tài – tín dụng – ngân hàng – bảo hiểm, marketing, kế tốn – kiểm tốn, khí – tự động hoá, kỹ thuật điện – điện lạnh - điện công nghiệp – điện tử, y dược, an toàn lao động - quản lý kiểm định chất lượng, hành – văn phịng – biên phiên dịch, kiến trúc kỹ thuật cơng trình xây dựng, dịch vụ vận tải – kho bãi – dịch vụ cảng, nhân sự, công nghệ chế biến lương thực – thực phẩm;… Nhu cầu nhân lực lao động chưa qua đào tạo thể biểu đồ bên chiếm tỷ trọng đến 14,4% tập trung ngành, lĩnh vực thâm dụng lao động như: Dệt may 10 – giày da; nhựa – bao bì, chế biến thực phẩm nghề kinh doanh - thương mại, dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ, in ấn, kinh doanh quản lý tài sản - bất động sản,… Biểu đồ 3.2.8 Nhu cầu nhân lực năm 2020 theo cấu trình độ Sơ cấp nghề, 25.52% Chưa qua đào tạo, 14.40% Đại học trở lên, 20.90% Trung cấp, 21.56% Cao đẳng, 17.62% Nguồn: Báo cáo thị trường lao động năm 2020 – Dự báo nhu cầu nhân lực năm 2021 Thành phố Hồ Chí Minh Tiếp theo vấn đề tiền lương, có vai trị quan trọng việc phản ánh kết kinh doanh suất người lao động, tùy vào ngành nghề, vị trí cơng việc kinh nghiệm làm việc người lao động có tiền lương khác Theo kết khảo sát, nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp tập trung chủ yếu mức lương từ – 10 triệu đồng/tháng, cụ thể: + Mức lương từ - 10 triệu đồng/tháng, chiếm 44,98% tổng nhu cầu, vị trí việc làm như: Nhân viên bán hàng, thợ hàn, nhân viên bảo vệ, kế toán viên, nhân viên văn phịng, nhân viên chăm sóc khách hàng, kỹ thuật khí – bảo trì máy, nhân viên tư vấn, bảo vệ, dược sỹ, lái xe, + Mức lương từ 10 - 15 triệu đồng/tháng, chiếm 30,21% tổng nhu cầu vị trí như: Chuyên viên nhân sự, nhân viên quảng cáo, nhân viên phát triển thị trường, kỹ sư điện – điện công nghiệp – điện tử,… + Mức lương từ 15 - 20 triệu đồng/tháng, chiếm 17,83% tổng nhu cầu, tập trung tuyển dụng vị trí việc làm như: Chuyên viên thẩm định tín dụng, quản lý bán hàng, lập trình viên, nhân viên tổ chức kiện, … + Mức lương 20 triệu đồng/tháng, chiếm 4,83% tổng nhu cầu, chủ yếu cơng việc địi hỏi trình độ chun mơn cao, có nhiều kinh nghiệm như: Kế toán trưởng, chuyên viên phân tích tài chính, chuyên viên phát triển ứng dụng, bác sỹ 11 chuyên khoa, chuyên viên hoạch định tài chính, giám đốc điều hành, trưởng phịng IT,… Ngồi ra, số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng với mức lương triệu đồng/tháng, chiếm 2,15% tổng nhu cầu, tập trung việc làm bán thời gian không yêu cầu kinh nghiệm làm việc như: Công nhân may, tạp vụ, thu ngân, cộng tác viên bán hàng, thực tập sinh kế tốn, cơng nhân bốc xếp, phục vụ nhà hàng - quán ăn,… Về kinh nghiệm làm việc, nhu cầu nhân lực lao động có kinh nghiệm làm việc chiếm 61,83% tổng nhu cầu, cụ thể: + Yêu cầu có 01 năm kinh nghiệm chiếm 37,34% tổng nhu cầu, chủ yếu vị trí như: Chun viên kinh doanh, kế tốn, marketing, lập trình website, văn thư lưu trữ, nhân viên kho, nhân viên chăm sóc khách hàng, chuyên viên tư vấn chứng khoán, thiết kế đồ họa, điều dưỡng viên,… + Từ 02 đến 05 năm kinh nghiệm chiếm 21,91% tổng nhu cầu, chủ yếu vị trí việc làm như: Bác sỹ chuyên khoa, kỹ sư khí – tự động hóa, kỹ sư điện – điện tử, kỹ sư xây dựng, biên phiên dịch, chuyên viên kiểm soát nội bộ, chuyên viên pháp lý, nhân sự, bếp trưởng, chuyên viên đào tạo,… + Trên 05 năm kinh nghiệm làm việc chiếm 2,58% tổng nhu cầu, chủ yếu vị trí việc làm như: Bác sỹ đa khoa, kỹ thuật trắc địa, giám đốc sản xuất, kế toán trưởng, trưởng phận mua hàng, giám đốc điều hành khu vực, chuyên viên phân tích tài chính,… Nhu cầu tuyển dụng lao động không yêu cầu kinh nghiệm làm việc chiếm 38,17%, vị trí: Nhân viên phục vụ quán ăn, pha chế, đóng gói thực phẩm, công nhân sản xuất thực phẩm, sản xuất giấy, bao bì, cơng nhân xây dựng cơng trình, bốc xếp hàng hóa, nhân viên bảo vệ, cơng nhân may, nhân viên giao nhận hàng hóa, cơng nhân đứng máy in,… Đánh giá thực trạng cung – cầu lao động: Thị trường lao động thành phố có nhiều biến chuyển năm 2020 tác động mạnh từ Covid-19 Tuy nhiên, trước Covid-19 xảy có nghịch lý diễn TP.HCM nhiều doanh nghiệp đau đầu thiếu hụt nhân lực, người lao động chưa có việc làm cịn nhiều Chất lượng 12 nguồn nhân lực nhiều hạn chế, chưa đáp ứng nhu cầu xã hội Khả thích ứng với mơi trường làm việc, kỹ thực hành nhiều sinh viên trường cịn hạn chế; tính cạnh tranh thị trường lao động hội nhập nhân lực chất lượng cao đòi hỏi người lao động phải có kỹ nghề cao, có tư sáng tạo, đáp ứng mơi trường làm việc quốc tế, trang bị kiến thức, kỹ năng, tư người lao động chưa cao để sẵn sàng tham gia thị trường lao động hội nhập di chuyển lao động quốc gia giới Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực Thông tin thị trường lao động TP.HCM cho biết: “Trong nhiều doanh nghiệp địa bàn thành phố “đói” nguồn nhân lực tỉ lệ lao động thất nghiệp cịn cao” Nhìn chung thị trường lao động thành phố có lực lượng lao động qua đào tạo ngày tăng, nhiên nhiều bất cập cung – cầu lao động dẫn đến việc phát triển thị trường lao động chưa đồng bộ, thể chênh lệch cung - cầu lao động số lượng Đặc biệt, chất lượng chưa đáp ứng đồng yêu cầu phát triển kinh tế hội nhập Theo ơng Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trung tâm cần triển khai hoạt động hỗ trợ kết nối cung - cầu lao động, mở phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành riêng cho đối tượng lao động, nâng cao kỹ làm việc, ý thức làm việc cho người lao động Điều góp phần cân đối cung - cầu thị trường lao động, giảm tình trạng thất nghiệp Do để giải nghịch lý cung cầu lao động đòi hỏi nên trọng vấn đề đào tạo, đặc biệt cân đối đào tạo lao động thành thạo nghề với lao động có trình độ lý thuyết cao 3.2.2 Tình trạng lao động thất nghiệp Doanh nghiệp ngày tăng, nên nguồn nhân lực phù hợp cho phát triển doanh nghiệp vô quan trọng Các doanh nghiệp ln ln phải tìm cách để thu hút lao động cho tổ chức họ biết việc tuyển dụng nhân phù hợp đem lại lợi cạnh tranh giúp doanh nghiệp họ ngày phát triển Vì người lao động có nhiều lựa chọn việc làm cho thân 13 Tuy nhiên năm 2020, thị trường lao động TP.HCM thời gian qua có nhiều biến động ảnh hưởng dịch COVID-19 Nhu cầu tuyển dụng lao động từ tháng trở có sụt giảm so với kỳ năm 2019; tháng đầu năm 2020, nhu cầu nhân lực giảm 28% so với kỳ năm 2019 Một số doanh nghiệp tạm ngưng hoạt động thu hẹp quy mô sản xuất, kinh doanh tạm dừng kế hoạch tuyển dụng lao động cho việc mở rộng quy mô sản xuất, người lao động làm việc có nguy thu nhập, thiếu việc làm, tạm hoãn bị chấm dứt hợp đồng lao động, tác động không diễn người lao động làm việc khu vực thức, mà ảnh hưởng đến hoạt động tạo thu nhập người lao động khu vực kinh tế phi thức Do đó, nhu cầu nhân lực năm 2020 giảm so với năm 2019, nhu cầu nhân lực giảm mạnh số ngành như: Du lịch; dệt may; giày da; giáo dục đào tạo; dịch vụ lưu trú, ăn uống; hoạt động thể thao, nghệ thuật, vui chơi giải trí dẫn đến vấn nạn thất nghiệp tăng cao Đại dịch Covid-19 lần ảnh hưởng đến hầu hết hoạt động sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp ngành, lĩnh vực, tác động trực tiếp đến việc làm người lao động khu vực thức phi thức, kinh tế thành phố chưa lấy lại đà tăng trưởng sóng lây nhiễm dịch Covid-19 lần xuất Việt Nam từ cuối tháng 07/2020 lại tiếp tục ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế, lao động, việc làm thành phố Hồ Chí Minh Kết khảo sát nhanh doanh nghiệp hoạt động địa bàn Thành phố, có 69,61% doanh nghiệp gặp khó khăn hoạt động sản xuất kinh doanh ảnh hưởng dịch Covid-19 lần Trong tháng đầu năm 2020, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Thành phố (Sở LĐ-TB&XH) tiếp nhận hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp 158.431 người Tuy nhiên, với trách nhiệm phịng chống dịch hiệu quả, Việc kiểm sốt tốt dịch bệnh Covid-19 giúp thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh tháng cuối năm 2020 có nhiều khởi sắc, Thành phố Hồ Chí Minh có khoảng 65.000 vị trí việc làm trống trải nhiều lĩnh vực cần tuyển nguồn nhân lực 3.2.3 Giá sức lao động Giá sức lao động biểu dạng tiền lương (tiền công).Mức tiền lương giá lao động, phản ánh thông qua giá trị việc làm Sự biến động 14 mức tiền lương kết tương tác cung cầu lao động xu hướng vận động thị trường lao động Do tác động việc phân hóa lớn mức thu nhập, giá tiền cơng thị trường lao động có thuyên chuyển luồng nhân công lớn vùng, ngành kinh tế, khu vực kinh tế Mức tiền công, thu nhập TP Hồ Chí Minh cao khu vực, vùng, tỉnh nước nên dễ lý giải lao động nhập cư vào thành phố theo kết điều tra có tỷ lệ cao 50% Chính phủ ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP việc quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động ngày 15/11/2019 Theo đó, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc doanh nghiệp vùng I có bao gồm Các quận huyện Củ Chi, Hóc Mơn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh 4.420.000 đồng/tháng, cao hẳn so với mức lương tối thiểu vùng khác Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2020 3.2.4 Đánh giá thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh - Ưu điểm: + Là trung tâm đô thị quan trọng vùng Đông Nam Á Với thành tựu kinh tế - xã hội, việc làm phát triển thị, Thành Phố Hồ Chí Minh hưởng nhiều điều kiện thụân lợi thu hút nhiều lao động tới sinh sống làm việc, giải nhiều vấn đề an sinh xã hội phúc lợi xã hội; đẩy mạnh phát triển lĩnh vực văn hóa, thể thao khuyến khích người lao động có đủ điều kiện làm việc + giữ vững vai trò đầu tàu kinh tế nước, đầu thực mơ hình tăng trưởng Phát triển nhanh bền vững sở nghiên cứu ứng dụng mạnh mẽ khoa học - công nghệ, đổi sáng tạo tăng suất lao động + Thực tốt công tác đào tạo nghề giải việc làm; chăm lo đời sống vật chất tinh thần công nhân, người lao động; có sách hỗ trợ thiết thực người lao động bị việc doanh nghiệp 15 + Đa số lao động nghề thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng huấn luyện xí nghiệp, nên kỹ lao động trình độ chuyên môn vừa đủ đáp ứng với yêu cầu sản xuất đặt vị trí sử dụng lao động + Xử lí, ngăn chặn tốt tình hình dịch bệnh Covid19 địa bàn, đồng thời góp phần phát triển kinh tế - Hạn chế: Song song với ưu điểm đạt Thành phố Hồ Chí Minh có hạn chế cần phải đề cập đến: + Việc sở đào tạo doanh nghiệp chưa kết nối cung-cầu dẫn đến người học trường thất nghiệp, doanh nghiệp “kêu” thiếu lao động Điều dẫn đến lãng phí nhân lực, tài lực, vật lực cho xã hội người học + Theo thống kê đây, Việt Nam, có 200.000 cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp, công nhân thu nhập khơng đủ trang trải chi phí sinh hoạt Những lao động Lao động tri thức – Lao động phổ thông – Lao động có tay nghề Về phía cá nhân, tổ chức doanh nghiệp, chủ sở kinh doanh lại áp lực khó khăn q trình tuyển dụng Họ lại ln phải đau đầu tìm kíếm nhân lực, lao động có kiến thức kỹ thị trường Dẫn đến tình trạng nhu cầu cần người lao động doanh nghiệp lớn tỉ lệ lao động thất nghiệp cao + Chất lượng lao động thấp so với nước phát triển + Nghịch lí cung-cầu cịn có chênh lệch + Mức lương tối thiểu vùng chênh lệch hẳn so với vùng khác, dẫn đến số lượng dân nhập cư vào Thành phố Hồ Chí Minh ngày tăng, dẫn đến tỉ lệ gia tăng lao động thiếu việc làm KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP CHO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - Đối với cung lao động: + Trong lĩnh vực đào tạo phát triển, nhà nước nên đặt ưu tiên ngân sách huy động ngồi ngân sách, cần phải có cấu chấn chỉnh lại hệ thống trường cao đẳng, Đại học, trường dạy nghề Các hình thức dạy nghề từ trung ương đến địa phương cần mở rộng, nâng cao chất lượng đa dạng hố Có sách 16 khuyến khích phát triển sở dạy nghề doanh nghiệp ưu tiên tỷ trọng đầu tư cho việc đào tạo nguồn nhân lực nông thôn để cải tạo lại cấu nguồn lao động qua đào tạo Nhiệm vụ đào tạo phải nhằm tạo lực lượng lao động mà kinh tế cần + Xây dựng quỹ đào tạo chung cho doanh nghiệp thành phần kinh tế, nhằm đào tạo lại nghề cho lao động bị thất nghiệp chuyển đổi cấu, chuyển giao công nghệ, khoa học kỹ thuật + Để giảm áp lực cung lao động nước cần đẩy mạnh xuất lao động nước kèm theo quy định cụ thể nghĩa vụ, quyền lợi trách nhiệm người học, đào tạo nước ngồi + Chú trọng cơng tác tuyển chọn đào tạo cho lao động xuất Vấn đề đào tạo cho người lao động trước xuất Vấn đề đào tạo cho người lao động trước nước khâu quan trọng có tính chất định để tổ chức xuất vững phát triển thị trường tương lai + Cần phải điều chỉnh mối quan hệ cung cầu lao động + Thực số sách ưu đãi tiền lương, nhà hình thức đãi ngộ khác để tạo nên lợi so sánh thu hút lao động chuyên môn kỹ thuật tỉnh lân cận - Đối với cầu lao động: + Thu nhập thông tin cầu lao động doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động cần phải có biện pháp đảm bảo tăng cường tạo nhiều việc làm thơng qua biện pháp kinh tế + Cải thiện môi trường kinh tế vĩ mô mơi trường đầu tư thơng thống để thu hút vốn đầu tư nước ngồi, khuyến khích đầu tư tư nhân lĩnh vực + Trang bị trình độ, kỹ quản lý cho người sở sản xuất + Cần nâng cao vai trò cấp địa phương giải việc làm Bao gồm trách nhiệm, giám sát, thực đánh giá, chịu trách nhiệm kết thực chương trình không đạt mục tiêu + Dịch COVID-19 ảnh hưởng đến kế hoạch, tiêu phát triển kinh tếxã hội, gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh TP.HCM, nên thành phố cần tối ưu hóa đầu tư cơng giải pháp tài khóa, thực tốt sách an sinh 17 xã hội, bảo vệ ngăn chặn việc người lao động việc tiếp tục nỗ lực không ngừng để đảm bảo mục tiêu kép trì thành phịng chống dịch COVID-19; đồng thời phục hồi, phát triển kinh tế; đó, có nhiệm vụ thu ngân sách 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Thị trường lao động: Vấn đề lý thuyết thực trạng hình thành, phát triển Việt Nam (phần 1) http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/572.thi-truong-lao-dong-vande-ly-thuyet-va-thuc-trang-hinh-thanh-phat-trien-o-viet-nam-phan-1.html (ngày truy cập: 10/04/2021) Nhiều tác giả, 2008 Giáo trình thị trường lao động Cầu lao động https://voer.edu.vn/m/cau-lao-dong/00bbd51e (ngày truy cập: 10/04/2021) Tổng cục thống kê, 2019 Niên giám thông kê 2019 Truy cập tại: Nien- giam-thong-ke-day-du-2019.pdf (ngày truy cập: 10/04/2021) Báo cáo thị trường lao động năm 2019 – Dự báo nhu cầu nhân lực năm 2020 Thành phố Hồ Chí Minh http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/8012.bao-cao-thi-truong-laodong-thanh-pho-ho-chi-minh-nam-2019-%E2%80%93-du-bao-nhu-cau-nhanluc-nam-2020.html (ngày truy cập: 10/04/2021) Báo cáo thị trường lao động năm 2020 – Dự báo nhu cầu nhân lực năm 2021 Thành phố Hồ Chí Minh http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/8358.bao-cao-thi-truong-laodong-nam-2020-%E2%80%93-du-bao-nhu-cau-nhan-luc-nam-2021-tai-thanhpho-ho-chi-minh.html (ngày truy cập: 10/04/2021) 2020-2025: TP.HCM chốt tiêu tăng trưởng GRDP 8%/năm https://24hmoney.vn/news/2020-2025-tphcm-chot-chi-tieu-tang-truong-grdpla-8nam-c27a644161.html (ngày truy cập: 10/04/2021) Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước http://tuvanluat.net/bai-viet/muc-luong-toi-thieu-vung-ap-dung-cho-nguoilao-dong-lam-viec-cho-doanh-nghiep-co-von-dau-tu-nuoc-ngoai.html (ngày truy cập: 10/04/2021) 19 ... cầu lao động xu hướng vận động thị trường lao động THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 3.1 Sơ lược thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh. .. thị trường lao động Việt Nam, thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh hình thành phát triển nhanh chóng phong phú 3.2 Thực trạng thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh 3.2.1 Cung – cầu lao. .. Nam Chính lẽ đó, nhận thức tầm quan trọng ảnh hưởng của thị trường lao động khu vực Thành phố Hồ Chí Minh đất nước Việt Nam, em định chọn đề tài ? ?Phân tích thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh? ??