Tiểu luận PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

TIỂU LUẬN HỌC PHẦN PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂM 2018 Điểm số Cán bộ chấm thi 1 Điểm chữ Cán bộ chấm thi 2 TP HCM, tháng 11 năm 2.

TIỂU LUẬN HỌC PHẦN PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂM 2018 Điểm số Cán chấm thi Điểm chữ Cán chấm thi TP HCM, tháng 11 năm 2020 LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, nước có kinh tế chuyển đổi, bao gồm Việt Nam, song song với việc mở rộng tự kinh doanh, phát triển thị trường hàng hóa dịch vụ, thị trường vốn chứng khốn, thị trường lao động hình thành Thị trường lao động - dạng đặc biệt thị trường hàng hóa, mà nội dung thực vấn đề mua bán loại hàng hóa có ý nghĩa đặc biệt - sức lao động, khả lao động người Như phạm trù kinh tế thị trường sức lao động thể quan hệ kinh tế bên người làm chủ hàng hóa này, sở hữu sức lao động - người bán bên kia, với người sở hữu vốn - mua sức lao động Thị trường lao động coi đầu tàu để kéo theo chuyển động thị trường khác Nó khác với thị trường khác chỗ phức tạp hơn, bao gồm hoạt động lực lượng công cụ điều tiết mà phần lớn thị trường khác Thị trường lao động điều tiết dịng chuyển sức lao động hình thành thị trường theo hướng bản: chuyển người làm thuê bị việc vào hàng ngũ người thất nghiệp; xếp người thất nghiệp xí nghiệp cơng sở chuyển họ vào đội ngũ người lao động; bố trí hưu giảm việc tìm kiếm cơng việc, có nghĩa chuyển họ từ dân số tích cực kinh tế vào dân số khơng tích cực kinh tế; tìm kiếm xếp cơng việc cho người thất nghiệp trường đào tạo, người trước không làm việc chưa tìm kiếm việc làm, có nghĩa chuyển họ từ dân số khơng tích cực kinh tế vào dân số tích cực kinh tế Có thể thấy, muốn điều tiết kinh tế theo hướng hợp lý, tích cực ta cần phải nắm rõ thực trạng kinh tế thị trường thời gian Tại thành phố Hồ Chí Minh – khu đô thị lớn Việt Nam – kinh tế thị trường thực trạng chủ đề quan tâm doanh nghiệp người lao động Bởi nắm thực trạng cách rõ ràng cụ thể họ điều tiết thị trường theo hướng hợp lý, đưa kinh tế đất nước phát triển Vì lý trên, tơi chọn đề tài “Phân tích thực trạng thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2018” để làm tiểu luận kết thúc học phần lần NỘI DUNG Chương THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ NĂM 2018 1.1 Thực trạng nguồn cung lao động 1.1.1 Lực lượng lao động Theo Niên giám thống kê thành phố, ước tính dân số trung bình thành phố năm 2018 8.827.931 người, đó, nữ chiếm 52,14% Lực lượng lao động thành phố có 4.598.135 người (chiếm 52,09% tổng dân số); lao động làm việc loại hình doanh nghiệp 3.317.058 người, đó, lao động nữ chiếm 47,79% Tỷ lệ thất nghiệp năm 2018, dự kiến 3,8%; ước tính suất lao động năm 2018 tăng 5,47% so với năm 2017 Bảng 1: Chỉ tiêu lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2018 Chỉ tiêu lao động 2018 Dân số (người) 8.827.931 Trong đó: Nữ (người) 4.602.800 Lực lượng lao động (người) Tổng số lao động làm việc (người) Lao động cần giải việc làm (người) Nguồn: Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực 4.598.135 3.317.058 300.000 Thơng tin TTLĐ TP.HCM Theo tính tốn Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP.HCM, lao động làm việc khu vực nhà nước chiếm 4,31%, khu vực nhà nước chiếm 74,26% khu vực có vốn đầu tư nước chiếm 21,42% Lao động làm việc khu vực Nông – Lâm – Ngư nghiệp chiếm 0,45%, khu vực Công nghiệp – Xây dựng chiếm 45,53%, khu vực Dịch vụ chiếm 54,03% Bảng 2: Lao động làm việc theo loại hình khu vực kinh tế Loại hình doanh nghiệp Đvt: Người 2017 2018 2016 Loại hình doanh nghiệp Doanh nghiệp nhà nước Doanh nghiệp ngồi nhà nước Doanh nghiệp vốn đầu tư nước Khu vực kinh tế 172.585 159.739 143.055 2.115.69 2.286.12 2.463.37 5 667.455 687.059 Nông - Lâm - Ngư nghiệp 9.639 12.716 1.421.27 1.467.81 Công nghiệp - Xây dựng 1.524.82 1.652.38 Dịch vụ 2.955.7 3.132.9 Tổng: 35 21 Nguồn: Niên giám thống kê TP.HCM năm 2017 tính tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin TTLĐ TP.HCM 1.1.2 710.628 14.850 1.510.12 1.792.08 3.317.0 58 toán Trung Nhu cầu chọn ngành, nghề Năm 2018, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động thực việc khảo sát nhu cầu học nghề việc làm 37 trường THPT địa bàn thành phố Hồ Chí Minh với 23.041 học sinh Nhu cầu chọn ngành, nghề học sinh THPT tập trung nhóm ngành như: - Nhóm ngành Kinh doanh quản lý: Chiếm 16,59% tập trung ngành quản trị kinh doanh, kinh doanh quốc tế, tài - ngân hàng, kế tốn, quản trị nhân lực, - Nhóm ngành Công nghệ kỹ thuật: Chiếm 11,86% tập trung ngành cơng nghệ kỹ thuật khí, cơng nghệ kỹ thuật ô tô, công nghệ kỹ thuật điện tử, cơng nghệ kỹ thuật kiến trúc, - Nhóm ngành Máy tính cơng nghệ thơng tin: Chiếm 10,74% tập trung ngành kỹ thuật phần mềm, khoa học máy tính, an tồn thơng tin,… - Nhóm ngành Nhân văn: Chiếm 7,51% tập trung ngành ngôn ngữ anh, ngơn ngữ nhật, ngơn ngữ trung, - Nhóm ngành Khách sạn, du lịch, thể thao dịch vụ cá nhân: Chiếm 7,26% tập trung ngành hướng dẫn du lịch, du lịch lữ hành, quản trị lữ hành, quản trị khách sạn,… - Nhóm ngành Nghệ thuật: Chiếm 4,81% tập trung ngành thiết kế đồ họa, thiết kế nội thất, … - Nhóm ngành Báo chí thơng tin: Chiếm 2,78% tập trung ngành công nghệ truyền thông, truyền thông đa phương tiện, tổ chức kiện, quan hệ công chúng, … - Nhóm ngành Khoa học giáo dục đào tạo giáo viên: Chiếm 0,51% tập trung ngành sư phạm tiểu học, sư phạm mầm non, sư phạm Anh, - Nhóm ngành Sức khỏe: Chiếm 0,33% tập trung ngành y học, dược học, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật xét nghiệm, Biểu 3: Nhu cầu chọn nghề học sinh THPT năm 2018 TP.HCM (%) 1.1.3 Nhu cầu việc làm Thành phố Hồ Chí Minh tập trung hệ thống giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, thu hút tuyển sinh toàn quốc, với lượng lớn sinh viên, học viên tốt nghiệp hàng năm, di chuyển lao động từ tỉnh, thành khác dịch chuyển lao động doanh nghiệp làm gia tăng nhu cầu tìm việc địa bàn thành phố Kết khảo sát, nhu cầu việc làm sinh viên, người lao động địa bàn thành phố có 110.172 lượt người có nhu cầu tìm việc, tăng 35,09% so với năm 2017 tập trung ngành: Nhân viên kinh doanh – bán hàng (13,26%); Hành văn phịng (9,32%); Kế tốn – Kiểm tốn (8,09%); Vận tải kho bãi – Xuất nhập (7,03%); Nhân (5,12%); Kiến trúc – Kỹ thuật cơng trình xây dựng (4,92%); Cơ khí – Tự động hóa (4,88%); Dịch vụ thơng tin tư vấn – Chăm sóc khách hàng (3,82%) Cơng nghệ thơng tin (3,75%), Biểu 4: Các ngành có nhu cầu tìm việc cao năm 2018 (%) Qua nghiên cứu, thấy nhu cầu việc làm tập trung lao động qua đào tạo chiếm 94,78%, đó, trình độ Đại học trở lên (66,57%), Cao đẳng (15,82%), Trung cấp (6,72%), chủ yếu ngành nghề sau: Tài – Tín dụng –Ngân hàng, Kế tốn – Kiểm tốn, Cơng nghệ thơng tin, Quản trị kinh doanh, Quản lý điều hành, Marketing – Quan hệ công chúng, Hành văn phịng, Nhân sự, … Nhu cầu tìm việc lao động chưa qua đào tạo chiếm 5,22%, Sơ cấp nghề - CNKT lành nghề (5,67%) tập trung ngành nghề như: Dịch vụ phục vụ, Dệt may – Giày da, Nhân viên kinh doanh – Bán hàng, Cơ khí, Lái xe,… Biểu 5: Nhu cầu việc làm theo cấu trình độ năm 2018 1.2 Thực trạng nguồn cầu lao động Theo Niên giám thống kê năm 2017 tính tốn Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP.HCM, ước tính tồn thành phố có khoảng 241.532 doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh Từ đầu năm đến ngày 31/10/2018, có 44.997 doanh nghiệp đăng ký thành lập với quy mô lao động 198.961 người, tăng 28,14% số giấy phép so với kỳ năm trước Sự gia tăng số lượng doanh nghiệp góp phần tạo nhiều việc làm cho thị trường lao động thành phố 1.2.1.Nhu cầu nhân lực theo loại hình doanh nghiệp, khu vực kinh tế Kết khảo sát 33.406 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng với 220.553 lượt tuyển dụng năm 2018, cho thấy nhu cầu nhân lực tập trung doanh nghiệp tư nhân chiếm 73,53%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chiếm 25,38% doanh nghiệp nhà nước chiếm 1,09% Về khu vực kinh tế, nhu cầu nhân lực khu vực dịch vụ chiếm tỷ lệ cao với 66,47%, khu vực Công nghiệp – Xây dựng chiếm 32,22% khu vực Nông – Lâm – Ngư nghiệp chiếm 1,31% Bảng 6: Nhu cầu nhân lực theo khu vực kinh tế giai đoạn 2016 – 2018 Đvt: Phần trăm (%) Nhu cầu nhân lực khu vực kinh tế 2016 2017 2018 Nông – Lâm – Ngư nghiệp Công nghiệp – Xây dựng 2,21 2,36 1,31 32,84 33,01 32,22 Dịch vụ 64,95 64,63 66,47 Nguồn: Tính tốn Trung tâm Dự báo NCNL Thông tin TTLĐ TP.HCM 1.2.2 Nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao năm 2018 Theo số liệu khảo sát Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực thành phố Hồ Chí Minh, năm 2018 nhu cầu tuyển dụng nhân lực tập trung nhóm ngành như: Kinh doanh – bán hàng (23,10%), Dịch vụ phục vụ (9,14%), Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập (6,38%), Kế toán – Kiểm toán (6,10%), Kinh doanh tài sản – Bất động sản (5,9%), Dịch vụ du lịch – Nhà hàng – Khách sạn (5,27%); Công nghệ thông tin (4,89%), Dịch vụ thơng tin tư vấn – Chăm sóc khách hàng (4,87%), Điện – Điện lạnh – Điện công nghiệp (3,46%), Dệt may – Giày da (3,40%),… 2018 (%) 1.2.3 Biểu 7: Nhóm ngành có nhu cầu nhân lực cao năm Nhu cầu nhân lực theo trình độ nghề Nhu cầu nhân lực có trình độ Sơ cấp nghề - CNKT lành nghề lao động chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ 46,6% tập trung nhóm ngành như: Dịch vụ phục vụ, Kinh doanh – Bán hàng, Dệt may – Giày da, Dịch vụ du lịch - Nhà hàng - Khách sạn, Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập khẩu, …; vị trí lao động mang tính chất thời vụ bán thời gian: nhân viên phục vụ nhà hàng – phụ bếp, giao hàng nhanh, nhân viên đóng gói sản phẩm, giữ kho, bán hàng,… Trung cấp chiếm 18,93%: Nhu cầu tuyển dụng tập trung nhóm ngành Cơ khí – Tự động hóa, Dệt may – Giày da, Dịch vụ phục vụ, Kinh doanh – Bán hàng,… Cao đẳng chiếm 13,80%: Nhu cầu tuyển dụng tập trung nhóm ngành Kinh doanh – Bán hàng, Công nghệ thông tin, Điện – Điện lạnh – Điện cơng nghiệp, Kế tốn – Kiểm tốn, Dịch vụ thơng tin tư vấn – Chăm sóc khách hàng, Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập khẩu,… Đại học – Trên Đại học chiếm 20,67%: Nhu cầu tuyển dụng tập trung nhóm ngành Quản lý điều hành, Nhân sự, Công nghệ thông tin, Tài – Tín dụng – Ngân hàng, Kế tốn – Kiểm tốn, Marketing – Quan hệ cơng chúng,… Biểu 8: Nhu cầu nhân lực theo trình độ chun mơn năm 2018 (%) 1.2.4 Nhu cầu nhân lực theo kinh nghiệm Nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm làm việc chiếm 62,20% tăng 14,26% so với năm 2017, cụ thể sau: - Từ 02 đến 05 năm kinh nghiệm 05 năm kinh nghiệm chiếm 18,21% tổng nhu cầu tuyển dụng, chủ yếu số vị trí: Tài – Tín dụng – Ngân hàng, Kế tốn – Kiểm tốn, Giám sát cơng trình, Quản lý dự án, Giám đốc điều hành, Cơ khí – Tự động hóa, Điện – Điện lạnh – Điện tử, Kiến trúc – Kỹ thuật cơng trình xây dựng, Cơng nghệ thông tin,… - 01 năm kinh nghiệm chiếm 43,99% tổng nhu cầu tuyển dụng; nhóm ngành: Nhân viên kinh doanh – bán hàng, nhân viên kế toán bán hàng, công nhân hàn, thợ đứng máy, công nghệ thông tin,… Nhu cầu nhân lực không yêu cầu kinh nghiệm làm việc chiếm 37,80% chủ yếu nhóm ngành Kinh doanh – Bán hàng, Dịch vụ phục vụ, Dệt may – Giày da, Dịch vụ du lịch - Nhà hàng - Khách sạn, nhân viên tư vấn khách hàng, nhân viên giao hàng,… 1.2.5 Nhu cầu nhân lực theo mức lương Theo số liệu khảo sát Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP.HCM, mức lương tuyển dụng lao động địa bàn thành phố sau: - Dưới triệu chiếm tỷ lệ 0,1%; nhu cầu tuyển dụng tập trung nhóm lao động mang tính chất thời vụ - bán thời gian không yêu cầu kinh nghiệm làm việc vị trí như: nhân viên bán hàng, phục vụ bàn, phục vụ tiệc cưới, nhân viên tiếp thị sản phẩm (PG), nhân viên khảo sát thị trường sản phẩm mới, phát tờ rơi, nhập liệu, đóng gói sản phẩm, giao hàng nhanh, lễ tân,… - Từ triệu đến triệu chiếm 5,36%; nhu cầu tuyển dụng khơng u cầu kinh nghiệm vị trí như: nhân viên buồng phịng, kế tốn tổng hợp, thợ hồ, nhân viên lắp ráp linh kiện điện tử, nhân viên bán hàng trực tuyến, nhân viên kinh doanh bất động sản, kỹ thuật viên công nghệ thông tin, nhân viên sơ chế thực phẩm, nhân viên bếp, nhân viên pha chế, bảo vệ, nhân viên chăm sóc khách hàng Nhu cầu tuyển dụng lao động yêu cầu năm kinh nghiệm, trình độ sơ cấp nghề - CNKT lành nghề vị trí như; cơng nhân may – thợ in lụa, thợ làm bánh, thợ cắm hoa, thợ sơn, … - Từ triệu đến 10 triệu chiếm 73,58%; nhu cầu tuyển dụng vị trí u cầu có trình độ (Đại học – Cao Đẳng – Trung cấp) năm kinh nghiệm như: nhân viên marketing, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên phát triển thị trường, kỹ sư điện lạnh – điện tử, lập trình viên, kế tốn tổng hợp, giám sát điện cơng trình, Kiến trúc – kỹ thuật cơng trình xây dựng, nhân viên xuất nhập khẩu, thơng dịch viên, Hành văn phịng,… - Từ 10 triệu trở lên chiếm 20,96% chủ yếu vị trí đòi hỏi kinh nghiệm từ năm kinh nghiệm trở lên như: khí, kỹ sư xây dựng – kiến trúc sư, phiên dịch viên, lập trình viên, bếp trưởng, nhân viên kinh doanh, lập dự án đầu tư, vị trí quản lý nhân - tuyển dụng, quản lý điều hành,… Chương ĐÁNH GIÁ VẤN ĐỀ Qua nghiên cứu thị trường lao động thành phố, nhìn chung lực lượng lao động qua đào tạo ngày tăng, nhiên nhiều bất cập cung – cầu lao động dẫn đến việc phát triển thị trường lao động chưa đồng bộ, thể chênh lệch cung - cầu lao động số lượng Đặc biệt, chất lượng chưa đáp ứng đồng yêu cầu phát triển kinh tế hội nhập Cụ thể hình thành phát triển thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh mang đặc điểm thị trường nhiều yếu Đó là, Lao động chủ yếu làm việc khu vực nông nghiệp, khu vực phi kết cấu, suất thấp, nhiều rủi ro, tình trạng chia sẻ cơng việc, chia sẻ việc làm cịn phổ biến; Về thành phố Hồ Chí Minh thị trường dư thừa lao động nông nghiệp, nông thôn với chất lượng cung lao động thấp, phân bố chưa hợp lý khả di chuyển bị hạn chế; Cầu lao động thấp số lượng tỷ lệ lớn lao động làm việc nghề giản đơn, khơng địi hỏi chun môn kỹ thuật, khu vực làm công ăn lương phát triển chậm; Tuy tỷ lệ thất nghiệp thấp, tỷ lệ thiếu việc làm nghiêm trọng 2/3 đến 3/4 số việc làm không bền vững, nguy có việc làm mà nghèo cịn cao; Hệ thống luật pháp thị trường lao động chưa đầy đủ; Cơ sở hạ tầng thị trường lao động chưa phát triển đồng dẫn đến khả kết nối cung cầu lao động kém; Có cân nghiêm trọng cung cầu lao động, thiếu việc làm chiếm tỷ lệ lớn, số ngành nghề, địa phương… không tuyển lao động; Thiếu sách phù hợp để quản lý di chuyển lao động nước quốc tế; Chưa thiết lập hệ thống quan hệ lao động đại dựa vào chế đối thoại, thương lượng hiệu đối tác xã hội; Hệ thống giáo dục, hướng nghiệp đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, đặc biệt lao động yêu cầu kỹ cao; Một phận lớn người lao động chưa bảo vệ thị trường; Thị trường lao động bị phân mảng, có phân cách lớn thành thị - nông thôn, vùng động lực phát triển kinh tế - vùng phát triển, lao động khơng có kỹ - có kỹ Nguyên nhân chủ yếu yếu do: chưa nhận thức đầy đủ vai trò, chức lộ trình phát triển thị trường lao động; khung khổ pháp lý cho phát triển doanh nghiệp thị trường lao động chậm đổi tác động tiêu cực đến môi trường cạnh tranh, phân bổ nguồn nhân lực, thu nhập chia sẻ rủi ro; điều kiện để phát triển đồng cung, cầu lao động gắn kết cung- cầu lao động yếu kém; thể chế quan hệ lao động quản trị thị trường lao động yếu; huy động phân bổ nguồn lực tài cho phát triển thị trường lao động chưa hợp lý kiệu Chương KIẾN NGHỊ CHO VẤN ĐỀ Thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục phát triển theo hướng đại hóa định hướng thị trường; khn khổ luật pháp, thể chế sách thị trường lao động bước hoàn thiện Thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục trì tăng trưởng, có chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng tích cực, giảm dần sử dụng lao động giản đơn sang sử dụng nhóm lao động có kỹ trình độ cao Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực nhiều hạn chế, lao động có tay nghề cao chưa đáp ứng nhu cầu thị trường lao động hội nhập, khoảng cách giáo dục nghề nghiệp nhu cầu thị trường lớn, thể nhóm ngành, nghề như: Kinh doanh – Bán hàng; Vận tải – Kho bãi – Xuất nhập khẩu; Công nghệ thông tin; Dịch vụ du lịch – Nhà hàng – Khách sạn Bên cạnh đó, thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh cịn có nhiều điểm hạn chế, bất cập cần ý cải thiện Để góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, thu hút đầu tư, nâng cao suất lao động phát triển kinh tế thành phố Hồ Chí Minh hướng việc phát triển thị trường lao động có ý nghĩa to lớn Trước hết, cần phải khắc phục tồn tại, nhược điểm thị trường lao động năm vừa qua, xây dựng hệ thống thông tin ngày đầy đủ để kết nối cung - cầu lao động dự báo thông tin thị trường nhằm kết nối đào tạo sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả, cụ thể: Một là: Mở rộng cầu lao động, giải dần cân đối cung – cầu lao động gải pháp phát triển kinh tế, khuyến khích đầu tư thơng qua việc quy hoạch phát triển kinh tế, nâng cao giữ vững vị trí số lực cạnh tranh, có sách khuyến khích điều kiện cho doanh nghiệp có kỹ thuật, cơng nghệ cao ngành kinh tế mũi nhọn; mở rộng nâng cao chất lượng vườn ươm doanh nghiệp… tạo thị trường cầu lao động phong phú, tạo nhiều chỗ làm việc Hai là: Phát triển thông tin thị trường lao động hồn thiện hơn, trọng: - Thu thập hệ thống liệu cung – cầu lao động tương đối đầy đủ có hệ thống Xây dựng tổ chức triển khai thực Đề án phát triển thông tin thị trường lao động giai đoạn 2018 – 2022; có giải pháp thu thập thơng tin cung lao động từ địa phương (từ tổ dân phố tổng hợp lên toàn thành phố) cung cấp liệu đầy đủ thông số cung lao động, địa lao động lao động, có nhu cầu tham gia lao động nguồn cung cấp sức lao động Thu thập thông tin cầu lao động từ doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động - Xử lý, phân tích, tổng hợp, truyền tải, cung cấp báo cáo thông tin thị trường lao động Trên sở liệu xử lý cách khoa học, hiệu làm sở để thực dự báo - Hình thành phận dự báo có nghiệp vụ tốt Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động Tp.HCM với nhiệm vụ chuyên dự báo ngắn hạn trung hạn thị trường lao động cung cấp thông tin cho doanh nghiệp sở đào tạo - Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán trực tiếp tham gia hoạt động thông tin thị trường lao động địa phương, sở Xây dựng hệ thống tổ chức quy trình thu thập xử lý thông tin hiệu Ba là: Xác định mục tiêu đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn cung lao động phù hợp với nhu cầu xã hội: - Hồn thiện ln điều chỉnh quy hoạch mạng lưới đào tạo nghề nghiệp - Tổ chức đào tạo cho đối tượng ưu tiên khuyến khích đào tạo cho lực lượng lao động lĩnh vực có cầu lao động cao dự kiến phát triển theo định hướng kinh tế - Thông qua hệ thống dịch vụ việc làm tư vấn nghề nghiệp cho lao động xác định mục tiêu nâng cao chất lượng sức lao động, nâng cao tính cạnh tranh thị trường sức lao động để có chất lượng hiệu quả, tăng thu nhập tái sản xuất sức lao động - Tích cực thực phân luồng đào tạo cho phù hợp với kết dự báo cầu lao động Bốn là: Quy hoạch mạng lưới dịch vụ việc làm, xây dựng hệ thống dịch vụ việc làm có hiệu quả, đáp ứng cơng tác thu thập xử lý thông tin, kết nối cung cầu, tư vấn dự báo thông tin thị trường lao động Mở rộng nâng cao hiệu sàn giao dịch việc làm định kỳ, tiến tới tổ chức giao dịch tuần Giải tốt bảo hiểm thất nghiệp, trọng tiêu chí đào tạo lại đưa lao động trở lại thị trường lao động nhanh kết nối người đào tạo xong gia nhập thị trường lao động Năm là: Điều tra, nắm bắt thông tin thị trường lao động khu vực kinh tế phi thức để có giải pháp quản lý có sách cho phù hợp, ưu tiên lĩnh vực phụ trợ cho khu vực kinh tế thức phát triển bền vững Có sách chống cạnh tranh không lành mạnh Khi người lao động vào làm việc cho đơn vị (nhất việc làm có kỹ thuật cao) đào tạo đầy đủ, suất lao động tốt bị đơn vị khác nâng cao giá thuê để thu hút người lao động đó; có chế tài quy định chặc chẽ, trừ trường hợp lý đáng hợp lý hóa gia đình đơn vị phải cách xa với độ xa định làm việc ngày được./ KẾT LUẬN Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm kinh tế xã hội lớn khu vực miền Nam nói riêng nước nói chung Sự phát triển thị trường lao động góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, với vị trí địa lý thuận lợi hành lang kinh tế Đông - Tây tạo điều kiện cho thành phố phát triển thương mại, dịch vụ du lịch, thu hút đầu tư, giải việc làm cho người lao động, hợp tác giáo dục đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn lao động Tuy nhiên, thông qua phân tích cho thấy thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh cịn nhiều bất cập yếu tố thị trường cân đối cung - cầu lao động; chuyển dịch cấu lao động bất hợp lý; tiền lương, tiền công chưa xem vấn đề cạnh tranh Chính vậy, thời gian tới, thành phố Hồ Chí Minh cần phải có sách hữu hiệu để điều tiết cung - cầu lao động cho phù hợp, tạo nhiều việc làm để nâng cao đòi sống vật chất tinh thần cho người lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp; chuyển dịch cấu kinh tế hướng để thúc đẩy nhanh cấu lao động hợp lý, kích cầu lao động, đồng thời nâng cao số lượng chất lượng lao động, đa dạng hóa giao dịch việc làm, thông tin thị trường lao động, thu hút thành phần kinh tế tham gia phát triển thị trường sức lao động vai trò quản lý nhà nước DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Lê Minh Trường, 2020 Thị trường lao động : Vấn đề lý thuyết thực trạng hình thành, phát triển Việt Nam [ ngày truy cập :04 tháng 11 năm 2020] Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động Tp.HCM, 2018 Thị trường lao động năm 2018 dự báo nhu cầu nhân lực năm 2019 Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 22 tháng 11 năm 2018 Thị trường lao động Việt Nam vàpháphttps://khotrithucso.com/doc/p/thi- truong-lao-dong-viet-nam-thuc-trang-va-giai-phap-34816 [ 05 tháng 11 năm 2020] Phạm Thị Bạch Tuyết (2014), Thực trạng vấn đề đặt lao động Việt Nam nay, Tạp chí Đại học Khoa học Sư phạm TP Hồ Chí Minh số 60/2014 Tổng cục thống kê Việt Nam  ... cầu thị trường lao động, đặc biệt lao động yêu cầu kỹ cao; Một phận lớn người lao động chưa bảo vệ thị trường; Thị trường lao động bị phân mảng, có phân cách lớn thành thị - nông thôn, vùng động. .. chế quan hệ lao động quản trị thị trường lao động yếu; huy động phân bổ nguồn lực tài cho phát triển thị trường lao động chưa hợp lý kiệu Chương KIẾN NGHỊ CHO VẤN ĐỀ Thị trường lao động thành... mở rộng tự kinh doanh, phát triển thị trường hàng hóa dịch vụ, thị trường vốn chứng khốn, thị trường lao động hình thành Thị trường lao động - dạng đặc biệt thị trường hàng hóa, mà nội dung thực