Bài Giảng Tuyển Dụng Và Kỹ Năng Phỏng Vấn

TUYỂN DỤNG VÀ KỸ NĂNG PHỎNG VẤN 12/03/16 TUYỂN DỤNG 1 Những giai đoạn trình Tuyển Dụng 2 Các nguồn Tuyển Dụng 3 Quảng Bá Cho Tuyển Dụng 44 Tiêu Chuẩn Nhân Viên 7 Phương Pháp Lựa Chọn 12/03/16 Những giai đoạn trình Tuyển Dụng ✔ Xác đònh rỏ mục đích công việc yếu tố ảnh hưởng đến = Bảng mô tả công việc ✔ Hiểu loại người cần cho công việc = Xác đònh tiêu chuẩn nhân viên ✔ Xác đònh nơi tìm người cần = Nguồn Tuyển Dụng ✔ Tiếp cận người cần theo cách tiết kiệm hiệu = Quảng bá cho Tuyển Dụng 12/03/16 Những giai đoạn trình Tuyển Dụng ✔ Có thể xác đònh người cần họ nộp đơn xin việc = Phương pháp chọn lựa 12/03/16 Các Nguồn Tuyển Dụng ✔ TUYỂN DỤNG TỪ NỘI BỘ •Thăng chức •Thuyên chuyển công tác •Bạn bè người thân nhân viên •Bảng thông báo •Qua trang Web công ty 12/03/16 Các Nguồn Tuyển Dụng ✔ TUYỂN DỤNG TỪ BÊN NGOÀI •Trao đổi tuyển dụng •Trung tâm giới thiệu việc làm •Nhà tư vấn tuyển dụng •Quảng bá qua phương tiện thông tin đại chúng : •Báo chí •Tạp chí •TV 12/03/16 •Radio Các Nguồn Tuyển Dụng ✔ Viện đào tạo cao cấp ✔ Cấp học bổng ✔ Thông qua nhà chuyên môn ✔ Ngày hội việc làm ✔ Điện thoại “ Hotline “ ✔ Tuyển dụng trực tiếp qua mạng ✔ Săn đầu người 12/03/16 Chuẩn bò cho bảng quảng bá Tuyển Dụng ✔ Mục đích bảng quảng bá Tuyển Dụng -Gây ý -Duy trì ý -Kích thích lòng mong muốn -Kích thích hành động ✔ Những bước sơ -Chuẩn bò bảng mô tả công việc -Xác đònh tiêu chuẩn nhân viên -Đánh giá thò trường công việc có liên quan t đònh phương tiện quảng bá -Quyế 12/03/16 Chuẩn bò cho bảng quảng bá Tuyển Dụng ✔ Soạn bảng quảng bá * Tiêu đềù -Thuyết phục ứng viên nộp đơn * Tiêu đề phụ -Ghi vắn tắc bao gồm : Vò trí, loại hình công nghiệp * Nội dung -Công ty -Công việc -Loạ12/03/16 i người cần ù Chuẩn bò cho bảng quảng bá Tuyển Dụng * Nội dung -Chế độ phúc lợi -Phương pháp nộp đơn xin việc 12/03/16 Chuẩn bò cho bảng quảng bá Tuyển Dụng ✔ Kiểm tra với câu hỏi sau : - Bảng quảng bá có phù hợp với ứng viên không ? -Nó có khơi dậy sở thích ứng viên ? -Nó có khích lệ ưng viên đọc không ? -Điểm khiến ứng viên nộp đơn xin việc? - Cách trình so với đối thủ cạnh tranh ? -Kích cở bảng quảng bá ? -Số lần đăng quảng bá ? -Chi phí cho bảng quảng bá 12/03/16 Tiêu chuẩn Nhân Viên ✔ Thể Chất, sức khoẻ bề -Những yêu cầu nghề nghiệp -Chiều cao, vóc dáng, khả nghe, thấy điều kiện chung -Tiêu chuẩn bề ngoài, ăn mặc, giọng nói -Phái ✔ Tri thức -Xác đònh kiến thức & kỹ cho công việc -Trình độ học vấn -Yêu cầu đào tạo cho công việc cụ thể 12/03/16 m kinh nghiệm(cùng nghề hay khác nghề) -Số nă Tiêu chuẩn Nhân Viên ✔ Kiểm tra trí thông minh -Làm kiểm tra trí thông minh -Xác đònh tỉ lệ phần trăm cho hạn mục -Xác đònh mức độ hiểu nhanh xác ✔ Kiểm tra khiếu -Xác đònh khiếu đặc biệt theo yêu cầu công việc -Xem xét khiếu kỹ thuật, khéo tay, khéo léo sử dụng từ ngữ, số, khéo văn thể mỹ -Toàn kỹ đánh giá thôn12/03/16 g qua kiểm tra Tiêu chuẩn Nhân Viên ✔ Sở thích -Sở thích lúc rảnh có ảnh hưởng đến nhu cầu công việc -Xem xét sở thích học hành, thể chất, hoạt động xã hội, văn thể mỹ ✔ Tính khí -Tính khí có hợp làm việc với người khác ? -Khả lảnh đạo -Tính ổn đònh tính phụ thuộc tin -Sự tự 12/03/16 Phương Pháp Lựa Chọn ✔ Bước (Lựa chọn sơ bộ=Preliminary) -Xác lập tiêu chuẩn tối thiểu cho công việc -Truyền đạt tiêu chuẩn cho nhân viên Tuyển dụng & hay nơi cộng tác cho công tác tuyển dụng - Lọc bỏ hồ sơ không thích hợp - n đònh tiêu chuẩn ưu tiên cho hồ sơ có triển vọng xem xét trước 12/03/16 Phương Pháp Lựa Chọn ✔ Bước (Thi kiểm tra Tuyển dụng=Employment tests) -Bài kiểm tra toán học -Bài kiểm tra suy luận hợp lý - Bài trắc nghiệm mức độ yêu thích công việc - Bài kiểm tra chuyên môn mà ứng viên làm tuyển dụng - Bài kiểm tra trình độ Tiếng Anh - Bài kiểm tra tính cách ứng viên 12/03/16 Phương Pháp Lựa Chọn ✔ Bước (Phỏng vấn chọn lựa) - Người vấn quan tâm đến 02 câu hỏi lớn cho trình vấn * Ứng viên làm công việc mà công ty cần không ?ù •Làm để so sánh ứng viên với ứng viên khác ? – Công tác chuẩn bò cho vấn chọn lựa •* Nơi vấn •* Loại vấn 12/03/16 Phương Pháp Lựa Chọn ✔ Bước (Phỏng vấn chọn lựa) – Công tác chuẩn bò cho vấn chọn lựa •* Đọc kỹ hồ sơ xin việc ứng viên •* Chuẩn bò mô tả công việc •* Chuẩn bò câu hỏi có liên quan cho buổi vấn – Một số vấn đề thường gặp buổi vấn •* Thành kiến cá nhân người vấn việc đánh giá ứng viên ng nói chuyện không liên quan đến •* Nhữ 12/03/16 nội dung vấn Phương Pháp Lựa Chọn ✔ Bước (Thẩm tra giới thiệu) – Tự đặt câu hỏi sau •* Ứng viên loại người •* Ứng viên nhân viên tốt đáng tin cậy không ? – Tìm cách thích hợp để thẩm tra Việc Giới Thiệu – Giới thiệu qua cá nhân (gia đình, bạn bè) – Giới thiệu qua công ty (Trung tâm GT việc làm hay Headhunter) 12/03/16 Phương Pháp Lựa Chọn ✔ Bước (Kiểm Tra Sức Khoẻ) – Sau tư vấn với Bác sỹ công ty, lập danh mục sức khoẻ cần kiểm tra – Kết kiểm tra sức khoẻ đóng phần quan trọng đònh Tuyển dụng nhân – Chỉ có GĐNS Bác Sỹ biết kết khám sức khoẻ nhân viên – Chọn bệnh viện quy để khám sức khoẻ tuyển dụng – Toàn thể nhân viên phải yêu cầu khám sức khoẻ 12/03/16 Phương Pháp Lựa Chọn ✔ Bước (Quản lý trực tiếp vấn) – QLTT chòu trách nhiệm nhân viên mới, nên cho họ tham gia việc đònh tuyển dụng – QLTT người thích hợp để đánh giá khả chuyên môn/ kỹ thuật & người thích hợp trả lời câu hỏi ứng viên – Hầu hết công ty, việc chọn người QLTT chọn, HR giúp họ mặt thủ tục tuyển dụng mang tính pháp lý 12/03/16 Phương Pháp Lựa Chọn ✔ Bước (Kiểm tra công việc thực tế) – Cho ứng viên đến nơi làm việc để họ làm quen với khung cảnh làm việc, trang thiết bò thường sử dụng đồng tương lai – Kiểm tra công việc thực tế nhằm ngăn cản bất mản công việc ban đầu với công việc mà họ làm – Một nghiên cứu cho thấy tỷ lệ nhân viên nghó việc công ty áp dụng việc kiểm tra công việc thực tế trình lựa chọn ứng viên 12/03/16 Phương Pháp Lựa Chọn ✔ Bước (Quyết đònh tuyển dụng) – Tập hợp ý kiến HĐPV để xác đònh ứng viên thành công không thành công – PNS xem xét lần cuối liệu ứng viên không thành công bố trí chổ trống khác công ty không ? – Làm job offer cho ứng viên với nội dung sau : * Vò trí công việc * Nơi làm việc * Tiề12/03/16 n lương (phải thượng trước offer) Phương Pháp Lựa Chọn •* Phúc lợi •* Ngày bắt đầu làm việc •* Những giấy tờ thông tin cần mang theo vào ngày làm việc •* Ngày (hoặc giờ) ứng viên phải trả lời chấp nhận offer hay không 12/03/16 ... 1 Những giai đoạn trình Tuyển Dụng 2 Các nguồn Tuyển Dụng 3 Quảng Bá Cho Tuyển Dụng 44 Tiêu Chuẩn Nhân Viên 7 Phương Pháp Lựa Chọn 12/ 03/ 16 Những giai đoạn trình Tuyển Dụng ✔ Xác đònh rỏ mục đích... kiệm hiệu = Quảng bá cho Tuyển Dụng 12/ 03/ 16 Những giai đoạn trình Tuyển Dụng ✔ Có thể xác đònh người cần họ nộp đơn xin việc = Phương pháp chọn lựa 12/ 03/ 16 Các Nguồn Tuyển Dụng ✔ TUYỂN DỤNG... Nội dung -Công ty -Công việc -Loạ12/ 03/ 16 i người cần ù Chuẩn bò cho bảng quảng bá Tuyển Dụng * Nội dung -Chế độ phúc lợi -Phương pháp nộp đơn xin việc 12/ 03/ 16 Chuẩn bò cho bảng quảng bá Tuyển