...
Có thể có khả năng thuyếtphụctốt hơn
nếunắmvấn đề tốt hơn
Phỏngvấn qua điệnthoại
z
Phỏng vấnqua điệnthoại cho phép đánh giá một
số năng lựccủa ứng viên như năng lựckỹ thuật,
năng lựcngônngữ, ... người
phỏng vấn
Kếtthúcphỏng vấn
z
Kết thúc: nếumuốntuyểndụng có thể
hỏi: thờigiancóthể làm việc, phương
tiện đi lại, lương mong muốn?
z
Nếukhôngmuốntuyểndụng hãy cảm
ơn ứng viên tham gia phỏng vấn
z
Nói ... hứng thú và hoàn toàn thuyếtphục
người nghe
Phơng pháp phỏng vấn
z
Phỏng vấn tự do
Các câu hỏi không định trớc v không có đáp án trớc
z
Phỏng vấn theo kịch bản
z
Các câu hỏi phỏngvấn đợc xác...
...
cách trả lời phỏngvấn xin việc, tôi cho rằng nó vô hại. Nó giúp bạn đạt được mục
tiêu nhất thời là khả năng được tuyểndụng (đặc biệt là rất hiệu quả ở một số nơi
chỉ phỏngvấn kiểu thi ứng ... trong cuộc phỏngvấn
xin việc, hoặc bị ép lương dù có thể anh/chị ta có năng lực. Nếu thất bại ở cuộc
phỏng vấn thì sẽ chẳng bao giờ anh/ chị ta có thể
chứng minh là anh/chị ta có năng
lực ... được mắt nhà tuyển dụng. Nhưng đôi khi chính sự thật thà thái quá lại biến
bạn trở thành kẻ ngớ ngẩn. Một cuộc phỏngvấn xin việc có thể thành công nhờ
vài lời nói dối khéo léo và chẳng hại...
... thể xảy ra. Hãy tới sớm và ứng viên
sẽ có nhiều thời gian lấy lại bình tĩnh trước khi bước vào phòngphỏngvấnvà tự
tin chờ kết quả.
Trả lời phỏngvấn - Nhanh và nhiều
chưa hẳn tốt
Ngày ... Chi – Trưởng phòng tư vấntuyểndụng
www.VIPdatabase.com
đã thổ lộ: “Khi phỏng vấn, thông thường nhà tuyểndụng sẽ đề nghị ứng viên giới
thiệu ngắn gọn về bản thân, và có rất nhiều bạn trẻ ... tượng tốt nơi nhà tuyểndụng cũng
như tận dụng thành công cơ hội việc làm, ứng viên cần chú ý những vấn đề mới
sau:
Nhanh và nhiều chưa hẳn đã tốt
Khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng, ứng viên không...
... 22
Chuẩn bị phỏng vấn
Hiểu nhà tuyển dụng
Lĩnh vực kinh doanh của nhà tuyển dụng?
Khách hàng của nhà tuyểndụng là ai?
Danh tiếng của nhà tuyểndụng như thế nào?
Ai sẽ phỏngvấn bạn? Bao ... (Knowledge)
K
ỹ
n
ă
n
g
(
S
k
i
l
l
s
)
T
h
á
i
ñ
ộ
(
A
t
t
i
t
u
d
e
)
50
Lời khuyên của nhà tuyển dụng
Cố ñưa cuộc phỏngvấn vào dạng hội thoại:
Lôi kéo người phỏngvấn hỏi ñể biết thêm
Biểt hiện thân thiện với người phỏng vấn
Luôn ghi chép thông tin ... cho buổi phỏng vấn
47
Khi phỏng vấn
Người phỏngvấn sử dụng nhiều giác quan:
Tai, mắt, mũi, tay, và giác quan thứ 6
Một ứng viên thường ñược ñánh giá:
55% bằng vẻ bề ngoài và cách ứng...
...
cập
Trớc phỏng vấn
1. Ngời phỏngvấn có nghiên cứu các thông tin cơ bản
không?
2. Ngời phỏngvấn có chuẩn bị địa điểm phỏngvấn hợ p lý
không?
3. Ngời phỏngvấn có chuẩn bị Kế hoạch phỏngvấn với ... chính và các câu hỏi thăm dò không?
Bắt đầu phỏng vấn
4. Ngời phỏngvấn có làm cho ngời đợc phỏngvấn cảm thấy
thoải mái không?
5. Ngời phỏngvấn có giải thích mục đích của cuộc phỏng
vấn không?
6. ... phỏng vấn.
o Chỉ ra đợc những đặc điểm cụ thể của một cuộc phỏngvấn đánh giá cho vay và
những bớc chính trong việc chuẩn bị và tiến hành phỏng vấn.
o Lên kế hoạch và thực hiện một cuộc phỏng...
... trước khi phỏngvấn là cách
phỏng vấn, tùy thuộc vào tiêu chuẩn công việc, cân nhắc những gì bạn muốn đạt
được trong cuộc phỏng vấn. Có nhiều cách phỏngvấn như: hỏI đáp các câu hỏI
chung và cụ ... ngườI có những kỹnăng đặc biệt trong những lĩnh vực cụ thể hơn là những
ngườI gần như có quá nhiều khả năng. Có thể phỏngvấn một vài ứng viên ngọai lệ.
8. Thu xếp các cuộc phỏng vấn: Trước ...
trí ngồI trong buổI phỏng vấn: ngồI đốI diện là một cách phỏngvấn chính thức mang
tính trang trọng; ngồI cạnh nhau cho cuộc phỏngvấn không chính thức; hoặc hộI
đồng phỏngvấn ngồI một phía...
...
PHẦN II:
THỰC HÀNH KỸNĂNGPHỎNGVẤN
1. Thí dụ về phỏngvấn một số nhóm đối tƣợng trong kiểm định chất
lƣợng dạy nghề
1.1. Phỏngvấn nhà tuyểndụng
...
6. Kỹ thuật biên tập các câu hỏi và tiến hành phỏngvấn
6.1. Biên tập câu hỏi phỏngvấn
- N
...
-
3. Một số ƣu nhƣợc điểm và lƣu ý khi sử dụngkỹnăngphỏngvấn
trong kiểm định
3.1. Ưu điểm
Theo...
...
BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
CƠ QUAN HỢP TÁC QUỐC TẾ
TÂY BAN NHA
TỔNG CỤC DẠY NGHỀ
TÀI LIỆU
ĐÀO TẠO – BỒI DƢỠNG
KỸ NĂNG THU THẬP THÔNG TIN
VÀ MINH CHỨNG
(Lƣu hành nội ...
nhau?
PHẦN III. HƢỚNG DẪN SỬ DỤNG TÀI LIỆU
1. Phạm vi áp dụng
Tài lic s d o, bung nhhoàn thành
lo ... cc v tr tr li
Xp xếp tổng thể biên
soạn tên và yêu cầu thực
hin phiếu hi
Nhƣ
̃
ng câu ho
̉
i gơ
̣
i y
́
Nghiên cu yêu cầu về
thông tin và minh
chng/cc chỉ số
Xc định cc dữ liu...
... chính quy
Đại học xây dưng Hà Nội:
5
tuyểndụng . Trung tâm kỹnăngphỏngvấn ra đời là nơi đào tạo nâng cao kỹnăngphỏng
vấn cho ứng viên và nhà tuyểndụng . Ngoài ra trung tâm còn dịnh hướng ... thậm chí cảm thấy “thiếu khả năng khi phải
đảm nhận trách nhiệm thực hiện một buổi phỏngvấntuyển dụng. Do đó kỹnăngphỏngvấn
của cả ứng viên lẫn nhà tuyểndụng chưa hề được đào tạo. Đa ... tạo chuyên sâu về kỹnăngphỏng vấn. Đây là một
lợi thế cạnh tranh khi thành lập.
2.2. Sản phẩm và dịch vụ của dự án
2.2.1 Dịch vụ
- Dịch vụ chính là đào tạo kỹnăngphỏngvấn
6
CHƯƠNG III:...
... trình tuyểndụng của công ty là gì? Tôi có cần đến phỏngvấn tiếp lần 2 hay
3 không?
11. Sau buổi phỏngvấn
Sau khi phỏng vấn, bạn nên thể hiện những gì bạn nghĩ về buổi phỏng vấn, tìm vài ... chuẩn tuyểndụng mẫu mà người phỏngvấn sử dụng
trong ghi nhận ý kiến của họ và những gì bạn thể hiện trong suốt buổi phỏng vấn.
5. Những câu hỏi phỏngvấn thường gặp
Ngày càng nhiều nhà tuyển ... buổi phỏng vấn, khẳng định lại sự quan tâm
của bạn đối với vị trí này, năng lực và các kỹnăng của bạn, và cuối cùng là cảm ơn một lần nữa.
Ngắ
n gọn và đơn giản – Viết thư thật ngắn gọn và...
... TRẮC NGHIỆM KỸNĂNGPHỎNGVẤN
Bạn hãy chọn phương án trả lời ĐÚNG hoặc SAI (vào bảng trả lời ở cuối bài
trắc nghiệm này) cho các câu hỏi dưới đây nhằm tự đánh giá kỹnăngphỏngvấn
của bạn. ... đầu tiên mà một người phỏngvấn có kinh nghiệm làm trong một
cuộc phỏngvấn là giao tiếp tốt với ứng viên.
5. Cách phù hợp để tiếp đón một ứng viên là cho thư ký dẫn anh ta vào
phòng của bạn ... Rất nhiều kinh nghiệm về phỏngvấnvàtuyển chọn
21 – 23 câu đúng Tốt
18 – 20 câu đúng Khá
15 – 17 câu đúng Trung bình
Dưới 15 câu đúng Cần phải cải thiện kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh...