Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
1. Phạm Thế Anh, Nguyễn Thị Hồng Đào (2013), “Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp”, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, 4, 24 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp”", Tạp chí Khoa học ĐHQGHN |
Tác giả: |
Phạm Thế Anh, Nguyễn Thị Hồng Đào |
Năm: |
2013 |
|
2. Trần Kim Dung (2010), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản tổng hợp, Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
Tác giả: |
Trần Kim Dung |
Nhà XB: |
Nhà xuất bản tổng hợp |
Năm: |
2010 |
|
3. Trần Kim Dung, Abraham Morris (2005), “Đánh giá ý thức gắn bó với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam”, Hội nghị khoa học quốc tế tháng 9/2005, Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Đánh giá ý thức gắn bó với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam” |
Tác giả: |
Trần Kim Dung, Abraham Morris |
Năm: |
2005 |
|
4. Trần Thị Kim Dung (2005), “Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức”, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức” |
Tác giả: |
Trần Thị Kim Dung |
Năm: |
2005 |
|
5. Nguyễn Văn Điệp (2007),“Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn và sự gắn kết của nhân viên Hợp Tác Xã Thương Mại Thành Phố Hồ Chí Minh”, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn và sự gắn kết của nhân viên Hợp Tác Xã Thương Mại Thành Phố Hồ Chí Minh” |
Tác giả: |
Nguyễn Văn Điệp |
Năm: |
2007 |
|
6. Đặng Thị Ngọc Hà (2010), “Ảnh hưởng của mức độ thoả mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TPHCM”, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“Ảnh hưởng của mức độ thoả mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TPHCM” |
Tác giả: |
Đặng Thị Ngọc Hà |
Năm: |
2010 |
|
7. Đoàn Thị Trang Hiền (2012), “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ công nhân viên đối với Trường Cao Đẳng Văn Hóa Nghệ Thuật và Du Lịch Nha Trang”, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ công nhân viên đối với Trường Cao Đẳng Văn Hóa Nghệ Thuật và Du Lịch Nha Trang” |
Tác giả: |
Đoàn Thị Trang Hiền |
Năm: |
2012 |
|
8. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động – Xã hội |
Năm: |
2011 |
|
9. Đỗ Phú Trần Tình và cộng sự (2012),“Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp”, Tạp chí Phát triển & Hội nhập, 7, 54 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp”, "Tạp chí Phát triển & Hội nhập |
Tác giả: |
Đỗ Phú Trần Tình và cộng sự |
Năm: |
2012 |
|
10. Hoàng Trọng - Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản thống kê, Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
Tác giả: |
Hoàng Trọng - Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
Nhà XB: |
Nhà xuất bản thống kê |
Năm: |
2005 |
|
11. Nguyễn Cẩm Vân (2013), “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với Công Ty Cổ Phần Vinaconex – VCN”, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Đại học Nha Trang.12. http://nhabe.com.vn |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với Công Ty Cổ Phần Vinaconex – VCN” |
Tác giả: |
Nguyễn Cẩm Vân |
Năm: |
2013 |
|
13. Natalie J. Allen & John P. Meyer (1990), “The measurement and antecedants of affective, continuance and normative commitment to organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The measurement and antecedants of affective, continuance and normative commitment to organization”, "Journal of Occupational Psychology |
Tác giả: |
Natalie J. Allen & John P. Meyer |
Năm: |
1990 |
|
14. Currivan, D. B. (1999), “The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover”, Human Resource Management Review, Copyright # 2000, 9, 495 + 524 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover”, "Human Resource Management Review |
Tác giả: |
Currivan, D. B |
Năm: |
1999 |
|
15. Mathieu , J. E., & Zajac, D.M (1990), “A review and meta- analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commiment ”, Psychology Bullentin, 180, 171-194 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
A review and meta- analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commiment ”, "Psychology Bullentin |
Tác giả: |
Mathieu , J. E., & Zajac, D.M |
Năm: |
1990 |
|
16. R. T. Mowday, R. M. Steers, L. W. Porter (1979), “The Measurement of Organizational Commitment”, Vocational Behavior, 14, 224 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The Measurement of Organizational Commitment”, "Vocational Behavior |
Tác giả: |
R. T. Mowday, R. M. Steers, L. W. Porter |
Năm: |
1979 |
|
17. G. Ritzer, H. Trice (1969), “An Empirical Study ofHoward Becker's Side Bet Theory”, Social Forces, 47, 475 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
An Empirical Study ofHoward Becker's Side Bet Theory”, "Social Forces |
Tác giả: |
G. Ritzer, H. Trice |
Năm: |
1969 |
|