Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần đầu tư IMG huế

Ư TR ĐẠI HỌC HUẾ Ơ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ̀N KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH G - - ̣I H A Đ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ̣C O K PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN IN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY H CỔ PHẦN ĐẦU TƯ IMG HUẾ ́H TÊ Ế U TRẦN GIA CẢM Huế, tháng năm 2016 i Ư TR ĐẠI HỌC HUẾ Ơ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ̀N KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH G - - A Đ ̣C O ̣I H KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN IN K ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ IMG HUẾ H ́H TÊ Ế U Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: TRẦN GIA CẢM Nguyễn Thị Thúy Đạt Lớp K46 QTKD Phân hiệu Quảng Trị Niên khóa: 2012-2016 Huế , tháng năm 2016 ii Ư TR LỜI CẢM ƠN ̀N Ơ Trong suốt bốn năm gắn bó với giảng đường Đại học nhận G nhiều quan tâm, giúp đỡ học tập sống từ nhiều người Đ xung quanh A Trước tiên xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy giáo, cô giáo công tác trường Đại Học Kinh Tế - Đại học Huế, người hướng dẫn tận ̣I H tình, hỗ trợ truyền thụ kiến thức cho hành trình trang bị kiến thức vào đời Để hoàn thành khoá luận này, cố gắng thân hướng O dẫn, bảo tận tình Th.S Nguyễn Thị Thúy Đạt, xin gửi lời cám ơn chân thành ̣C đến cô, cám ơn cô người bạn đồng hành đáng tin cậy em suốt K thời gian qua IN Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban giám đốc toàn thể anh chị cán công nhân viên Công ty Cổ phần Đầu tư IMG Huế tạo điều kiện H cho việc thu thập tư liệu, nghiên cứu thực đề tài Chân thành cảm ơn người bạn đồng hành, động viên, ủng hộ TÊ suốt thời gian qua, tình cảm gắn bó ấy, có lẽ chẳng thể quên Tôi xin chân thành cảm ơn ́H Ế U Huế, ngày 16 tháng 05 năm 2016 Sinh viên thực Trần Gia Cảm i Ư TR MỤC LỤC ̀N Ơ LỜI CẢM ƠN i G MỤC LỤC ii DANH MỤC BẢNG .v Đ DANH MỤC SƠ ĐỒ vii A DANH MỤC VIẾT TẮT viii ̣I H PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1.Lý chọn đề tài O 2.Mục tiêu nghiên cứu ̣C 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 K 4.Phương pháp nghiên cứu .2 4.1 Quy trình nghiên cứu IN 4.2 Phương pháp thu thập số liệu H 4.3 Phương pháp phân tích xử lý số liệu .4 4.3.1 Phương pháp chọn mẫu .4 TÊ 4.3.2 Phương pháp phân tích số liệu Bố cục đề tài ́H PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Ế U Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC 1.1.Cơ sở lý luận động lực làm việc .6 1.1.1.Tổng quan động lực tạo động lực làm việc .6 1.1.1.1.Khái niệm động lực 1.1.1.2.Mục đích vai trò tạo động lực làm việc 1.1.1.3.Bản chất tạo lao động 1.1.2.Các học thuyết liên quan đến động lực làm việc .7 1.1.2.1.Học thuyết nhu cầu Maslow 1.1.2.2.Thuyết hai nhân tố Herzberg 1.1.2.3.Thuyết kì vọng Victor Vroom 10 1.1.2.4.Thuyết công J Stacy Adams 12 ii Ư TR 1.1.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc 12 Ơ 1.1.3.1.Chính sách lương thưởng phúc lợi 12 ̀N 1.1.3.2.Đào tạo thăng tiến 14 G 1.1.3.3.Điều kiện làm việc 14 Đ 1.1.3.4.Bản chất công việc 15 1.1.3.5.Đánh giá thành tích 16 A 1.1.3.6.Văn hóa doanh nghiệp .16 ̣I H 1.2.Cơ sở thực tiễn vấn đề nghiên cứu 17 1.3.Mô hình nghiên cứu 18 O CHƯƠNG 2: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC ̣C CỦACÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯIMG HUẾ 19 K 2.1.Tổng quan công ty cổ phần đầu tư IMG Huế .19 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển CTCP đầu tư IMG Huế 19 IN 2.1.2 Cơ cấu tổ chức công ty cổ phần đầu tư IMG 20 H 2.1.2.1 Sơ đồ máy: 20 2.1.2.2 Chức nhiệm vụ: 20 TÊ 2.1.3 Tình hình sử dụng lao động công ty cổ phần đầu tư IMG Huế .22 2.1.4 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty cổ phần đầu tư IMG Huế .22 ́H 2.1.5.Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty CPĐT IMG Huế .24 Ế U 2.2 Thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên công ty cổ phần đầu từ IMG Huế 25 2.2.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu 25 2.2.2 Độ tin cậy thang đo 29 2.2.3 Phân tích nhân tố khám EFA 32 2.2.3.1 Phân tích nhân tố khám phá thang đo động lực làm việc 32 2.2.3.2 Phân tích nhân tố thang đo động lực làm việc hiệu làm việc .37 2.2.4 Kiểm định mô hình nghiên cứu 40 2.2.5 Kiểm định khác biệt .44 2.2.5.1 Kiểm định khác biệt giới tính 44 2.2.5.2.Kiểm định khác biệt độ tuổi 45 iii Ư TR 2.2.5.3.Kiểm định khác biệt trình độ học vấn 46 Ơ 2.2.5.4.Kiểm định khác biệt thu nhập hàng tháng 47 G ̀N 2.2.5.5.Kiểm định khác biệt thời gian làm việc 48 3.1 Cơ sở đề giải pháp 51 3.1.1 Định hướng phát triển .51 Đ 3.1.2 Thực trạng động lực làm việc công ty IMG Huế 51 A 3.1.2.1 Thực trạng tiền lương, thưởng phúc lợi công ty 52 ̣I H 3.1.2.2 Thực trạng điều kiện làm việc 53 3.1.2.3 Thực trạng văn hóa doanh nghiệp 53 O 3.1.2.4 Thực trạng đào tạo thăng tiến công ty 53 ̣C 3.2 Giải pháp 54 K 3.2.1 Giải pháp lương, thưởng phúc lợi 54 3.2.2 Giải pháp điều kiện làm việc 54 IN 3.2.3 Giải pháp văn hóa doanh nghiệp .55 H 3.2.4 Giải pháp đào tạo thăng tiến 55 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .57 TÊ 1.Kết luận 57 2.Kiến nghị 58 ́H 2.1 Đối với công ty 58 Ế U 2.2 Đối với nhân viên công ty 58 TÀI LIỆU THAM KHẢO 59 PHỤ LỤC .59 iv Ư TR ̀N Ơ DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Hai nhân tố Herzberg 10 G Bảng 2: Ảnh hưởng hai nhân tố thuyết Herzberg 10 Đ Bảng 3: Tình hình lao động công ty qua năm 2013 – 2015 22 A Bảng 4: Tình hình tài sản nguồn vốn công ty qua năm 2013 - 2015 23 Bảng 5:Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty CPĐT IMG Huế từ ̣I H 2013 – 2015 24 Bảng 6: Đặc điểm mẫu nghiên cứu 25 O Bảng 7: Giá trị trung bình biến quan sát 27 ̣C Bảng 8: Kết kiểm định Cronbach’s Alpha biến độc lập phụ thuộc K 30 IN Bảng 9: Hệ số KMO kiểm định Bartlett's Test EFA lần .33 Bảng 10: Ma trận xoay nhân tố tiến hành EFA lần 33 H Bảng 11:Hệ số KMO kiểm định Bartlett's Test EFA lần 34 Bảng 12: Ma trận xoay nhân tố tiến hành EFA lần 35 TÊ Bảng 13: Các nhân tố rút sau phân tích EFA 36 ́H Bảng 14: Kiểm định hệ số KMO 38 Bảng 15: Bảng phương sai trích biến động lự làm việc 38 Ế U Bảng 16: Kết phân tích EFA biến động lực làm việc .38 Bảng 17: Ma trận tương quan biến độc lập .40 Bảng 18: Mô hình tóm tắt sử dụng phương pháp Enter 42 Bảng 19: Kết mô hình hồi quy yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng động lực làm việc nhân viên .43 Bảng 20: Kiểm định phương sai theo giới tính 45 Bảng 21: Bảng kiểm định ANOVA - giới tính 45 Bảng 22: Kiểm định phương sai theo độ tuổi 46 Bảng23: Kiểm định ANOVA – độ tuổi 46 Bảng 24: Kiểm định phương sai theo trình độ học vấn 47 Bảng: 25: Kiểm định ANOVA – trình độ học học vấn 47 v Ư TR Bảng 26: Kiểm định phương sai thu nhập hàng tháng 48 Ơ Bảng 27: Kiểm định ANOVA – thu nhập 48 ̀N Bảng 28:Kiểm định phương sai thời gian làm việc 49 G Bảng 29: Kiểm định ANOVA – thời gian làm việc 49 Bảng 30: Tóm tắt kết nghiên cứu .52 ̣C O ̣I H A Đ H IN K ́H TÊ Ế U vi Ư TR G ̀N Ơ DANH MỤC SƠ ĐỒ Đ A Sơ đồ 1: Quy trình nghiên cứu .3 ̣I H Sơ đồ 2: Tháp nhu cầu Maslow .8 Sơ đồ 3: Mô hình nghiên cứu 18 O Sơ đồ 4: Cơ cấu tổ chức .20 ̣C Sơ đồ 5: Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh 40 H IN K ́H TÊ Ế U vii Ư TR DANH MỤC VIẾT TẮT ̀N Ơ CTCP: Công ty cổ phần G TNHH: Trách nhiệm hữu hạn KH&ĐT : Kế hoạch đầu tư : Statistical Package for Social Science A EFA Đ SPSS : Exploratory Factor Analysis ̣C O ̣I H H IN K ́H TÊ Ế U viii TR Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt Ư Ơ viên, chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, ốm đau, bệnh nghề nghiệp hợp lý Anh/chị nhận tiền thưởng dịp lễ, tết Anh/chị thưởng hoàn thành tốt công việc Đào tạo thăng tiến Cơ hội thăng tiến công cho nhân viên Công việc có nhiều hội thăng tiến Công ty cung cấp chương trình đào tạo bồi dưỡng cần thiết cho công việc Nội dung đào tạo bổ ích cho công việc anh (chị) Điều kiện làm việc Nơi làm việc đảm bảo an toàn,thoải mái Được trang bị đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho công việc Đồng nghiệp sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm với công việc Các nhân viên hòa đồng, thân thiện, giúp đỡ, hỗ trợ cần thiết Cấp ghi nhận đóng góp nhân viên Nhân viên nhận hướng dẫn cấp gặp khó khăn công việc Bản chất công việc Công việc phù hợp với lực, lực nhân viên Công việc có nhiều thách thức đòi hỏi phải có nhiều kĩ Công việc thử thách thú vị Nhân viên hiểu rõ công việc làm 5.Đánh giá thành tích Đánh giá thành tích xác, kịp thời đầy đủ Đánh giá công nhân viên Các tiêu chí đánh giá hợp lý, rõ ràng Kết đánh giá sở cho việc tuyên dương, khen thưởng 6.Văn hóa doanh nghiệp Nhân viên chấp hành nghiêm chỉnh nội quy công ty Công ty có mục tiêu chiến lược phát triển rõ ràng Sự giao tiếp phận khuyến khích 1.6 6.2 6.3 5 SVTH: Trần Gia Cảm 3 Ế U 6.1 ́H 5.1 5.2 5.3 5.4 TÊ 4.3 4.4 H 4.2 IN 4.1 K 3.5 3.6 ̣C 3.4 O 3.3 ̣I H 3.1 3.2 A 2.4 Đ 2.1 2.2 2.3 G ̀N 1.5 5 61 TR Khóa luận tốt nghiệp Ư công ty Công ty có cân quán sách quản trị Động lực làm việc Anh/chị cảm thấy hào hứng bắt đầu công việc Anh/chị nhận thiết bị, công cụ tốt phục vụ cho công việc Anh/chị người có trách nhiệm, tận tình với công việc giao Anh/chị cảm thấy công ty có nhiều ý nghĩa thân Anh/chị cảm thấy khó khăn để rời bỏ công ty làm quen với nơi làm việc 7.1 7.5 ̣C O ̣I H 7.4 A 7.3 Đ 7.2 G ̀N Ơ 6.4 GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt Xin chân thành cảm ơn quý anh (chị) nhiều H IN K ́H TÊ Ế U Phụ lục SPSS Thống kê mô tả SVTH: Trần Gia Cảm 62 TR Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt Ư gioi tinh Frequency Percent 50 68,5 23 31,5 73 100,0 tuoi G ̀N Ơ 1.1 Mô tả cỡ mẫu ̣I H A Đ Valid Nam Nu Total Valid Cumulative Percent Percent 68,5 68,5 31,5 100,0 100,0 56,2 >40 tuoi 17 23,3 23,3 Total 73 100,0 100,0 ̣C O Frequency Percent Valid < 25 tuoi 15 20,5 25-40 41 56,2 tuoi Valid Cumulative Percent Percent 20,5 20,5 76,7 100,0 K H IN trinh hoc van Frequenc Valid Cumulative y Percent Percent Percent Valid thong 22 30,1 30,1 30,1 trung cap 9,6 9,6 39,7 cao dang 14 19,2 19,2 58,9 dai hoc 18 24,7 24,7 83,6 sau dai hoc 12 16,4 16,4 100,0 Total 73 100,0 100,0 thu nhap hang thang Frequenc Valid Cumulative y Percent Percent Percent Valid < triệu 23 31,5 31,5 31,5 5-8 triệu 18 24,7 24,7 56,2 8-15 triệu 15 20,5 20,5 76,7 > 15 triệu 17 23,3 23,3 100,0 Total 73 100,0 100,0 Ế U SVTH: Trần Gia Cảm ́H TÊ thoi gian lam viec Frequenc Valid y Percent Percent Cumulative Percent 63 TR Khóa luận tốt nghiệp Ư 16 25 20 12 73 G ̀N Ơ Valid < Nam 1-3 Nam 3-5 Nam > Nam Total GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt 21,9 34,2 27,4 16,4 100,0 21,9 34,2 27,4 16,4 100,0 21,9 56,2 83,6 100,0 Đ H IN K ́H TÊ Ế U SVTH: Trần Gia Cảm ̣C O ̣I H A Giá trị trung bình quan sát N Mean LT1 73 3,86 LT2 73 3,81 LT3 73 3,73 LT4 73 3,93 LT5 73 3,79 LT6 73 4,23 ĐT1 73 4,19 ĐT2 73 4,23 ĐT3 73 3,51 ĐT4 73 3,47 ĐK1 73 3,51 ĐK2 73 4,08 ĐK3 73 4,19 ĐK4 73 4,16 ĐK5 73 3,45 ĐK6 73 4,36 BC1 73 3,79 BC2 73 3,82 BC3 73 3,77 BC4 73 3,90 ĐG1 73 3,81 ĐG2 73 3,81 ĐG3 73 3,67 ĐG4 73 3,77 VH1 73 3,67 VH2 73 3,68 VH3 73 3,75 VH4 73 3,58 ĐL1 73 3,96 ĐL2 73 3,67 ĐL3 73 4,03 ĐL4 73 3,81 ĐL5 73 3,68 64 TR Khóa luận tốt nghiệp Ư Valid N (listwise) GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt ̀N Ơ 73 G Độ tin cậy thang đo Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items ,868 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted LT1 19,49 13,642 ,812 ,818 LT2 19,55 14,584 ,699 ,840 LT3 19,63 13,264 ,767 ,826 LT4 19,42 13,692 ,819 ,817 LT5 19,56 14,139 ,712 ,837 LT6 19,12 19,582 ,143 ,909 ̣C O ̣I H A Đ H IN K ́H TÊ Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items ,625 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted ĐT1 11,21 2,638 ,465 ,509 ĐT2 11,16 2,556 ,508 ,475 ĐT3 11,89 2,654 ,514 ,476 ĐT4 11,93 3,454 ,163 ,712 Ế U Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items ,793 Item-Total Statistics SVTH: Trần Gia Cảm 65 TR Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt Ư ̣I H A Đ ĐK1 ĐK2 ĐK3 ĐK4 ĐK5 ĐK6 G ̀N Ơ Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted 20,25 9,438 ,596 ,754 19,67 10,196 ,427 ,786 19,56 7,416 ,700 ,720 19,59 7,690 ,706 ,717 20,30 11,741 ,063 ,845 19,40 7,493 ,797 ,691 ̣C O Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items ,870 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted BC1 11,49 6,115 ,746 ,825 BC2 11,47 6,613 ,707 ,841 BC3 11,52 6,836 ,715 ,839 BC4 11,38 6,156 ,732 ,831 H IN K ́H TÊ Ế U Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items ,882 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted ĐG1 11,25 6,522 ,746 ,847 ĐG2 11,25 6,883 ,703 ,863 ĐG3 11,38 6,545 ,766 ,839 ĐG4 11,29 6,680 ,757 ,843 Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items SVTH: Trần Gia Cảm 66 TR Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt Ư ,808 ̣I H A Đ VH1 VH2 VH3 VH4 G ̀N Ơ Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted 11,01 4,514 ,653 ,747 11,00 4,417 ,612 ,766 10,93 4,815 ,555 ,792 11,11 4,266 ,683 ,731 ̣C O Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items ,847 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlation Item Deleted ĐL1 15,19 7,546 ,712 ,800 ĐL2 15,48 8,086 ,676 ,811 ĐL3 15,12 7,637 ,716 ,800 ĐL4 15,34 7,978 ,606 ,830 ĐL5 15,47 8,586 ,575 ,837 H IN K ́H TÊ Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Ế U Phân tích nhân tố khám phá EFA KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling ,786 Adequacy Bartlett's Test of Approx Chi-Square 1070,426 Sphericity Df 300 Sig ,000 Total Variance Explained Rotation Sums of Squared Loadings % of % of Compo Varianc Cumulativ Varianc Cumulativ % of Cumulativ nent Total e e% Total e e% Total Variance e% 7,525 30,100 30,100 7,525 30,100 SVTH: Trần Gia Cảm 30,100 3,717 14,868 14,868 67 TR Khóa luận tốt nghiệp Ư GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt 43,715 3,404 13,615 43,715 3,292 13,167 28,035 2,243 8,972 52,687 2,243 8,972 52,687 3,146 12,585 40,621 2,099 8,394 61,081 2,099 8,394 61,081 3,060 12,240 52,860 1,394 5,575 66,657 1,394 5,575 66,657 2,661 10,646 63,506 1,237 4,948 4,948 71,605 2,025 8,098 71,605 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 ,767 ,758 ,669 ,654 ,542 ,505 ,484 ,400 ,354 ,323 ,293 ,269 ,225 ,186 ,175 ,152 ,142 ,104 ,096 3,068 3,032 2,677 2,617 2,169 2,018 1,937 1,600 1,415 1,294 1,173 1,075 ,901 ,745 ,698 ,608 ,570 ,416 ,383 G ̀N Ơ 3,404 13,615 Đ A 71,605 1,237 ̣C O ̣I H 74,672 77,704 80,381 82,998 85,167 87,185 89,122 90,722 92,137 93,431 94,604 95,679 96,580 97,325 98,023 98,631 99,201 99,617 100,000 H IN K ́H TÊ Ế U KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling ,798 Adequacy Bartlett's Test of Approx Chi-Square 1033,506 Sphericity Df 276 Sig ,000 Total Variance Explained SVTH: Trần Gia Cảm 68 TR Khóa luận tốt nghiệp Ư Ơ Initial Eigenvalues GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings 7,479 31,161 31,161 7,479 31,161 31,161 3,618 15,075 15,075 3,212 13,383 44,544 3,212 13,383 44,544 3,246 13,526 28,601 2,219 9,244 53,787 2,219 9,244 53,787 3,009 12,537 41,138 2,008 8,368 62,155 2,008 8,368 62,155 2,942 12,258 53,396 1,381 5,752 67,907 1,381 5,752 67,907 2,690 11,210 64,606 1,199 4,994 72,901 1,199 72,901 1,991 8,295 72,901 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 ,764 ,680 ,656 ,580 ,535 ,486 ,415 ,361 ,324 ,303 ,273 ,235 ,192 ,183 ,159 ,147 ,110 ,101 3,184 2,834 2,734 2,419 2,229 2,025 1,728 1,503 1,348 1,262 1,137 ,979 ,799 ,763 ,661 ,613 ,459 ,423 O ̣I H A Đ ̣C G ̀N % of % of Compo Varianc Cumulativ Varianc Cumulativ % of Cumulativ nent Total e e% Total e e% Total Variance e% 4,994 H ́H TÊ Ế U SVTH: Trần Gia Cảm IN KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy K 76,085 78,919 81,654 84,072 86,301 88,326 90,054 91,557 92,905 94,167 95,304 96,283 97,082 97,845 98,505 99,118 99,577 100,000 ,706 69 TR Khóa luận tốt nghiệp Ư Approx Chi-Square 248,993 Df 10 Sig ,000 Total Variance Explained G ̀N Ơ Bartlett's Test of Sphericity GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt Extraction Sums of Squared Loadings Initial Eigenvalues Rotation Sums of Squared Loadings Đ ̣I H A % of % of Compo Varianc Cumulativ Varianc Cumulativ % of Cumulativ nent Total e e% Total e e% Total Variance e% 3,115 62,294 62,294 3,115 62,294 62,294 2,107 42,131 42,131 1,021 20,417 82,710 1,021 20,417 82,710 2,029 40,580 82,710 9,474 92,184 ,336 6,716 98,901 ,055 1,099 100,000 IN K ,474 ̣C O H Rotated Component Matrixa Component ĐL5 ,897 ĐL4 ,782 ĐL2 ,755 ĐL3 ,953 ĐL1 ,950 ́H TÊ Ế U Ma trận tương quan Correlations TL TL Pearson Correlation ĐT Sig (2-tailed) N 73 SVTH: Trần Gia Cảm ĐK BC ĐG ,452 ** VH ,584 ** ĐL ,562 ** ,651** ,033 ,101 ,781 ,393 ,000 ,000 ,000 ,000 73 73 73 73 73 73 70 TR Khóa luận tốt nghiệp ,048 ,687 73 -,017 ,886 73 ,141 ,235 73 ,406** ,000 73 ,428** ,000 73 ,349** ,003 73 ,101 ,393 73 ,273* ,019 73 73 ** 73 ** ,597** Pearson Correlation Sig (2-tailed) N ,452 ,000 73 ,175 ,139 73 ,048 ,687 73 73 Pearson Correlation Sig (2-tailed) N ,584** ,000 73 ,076 ,523 73 -,017 ,886 73 ,406** ,000 73 73 Pearson Correlation Sig (2-tailed) N ,562** ,000 73 ,428** ,000 73 ,349** ,003 73 -,064 ,589 73 ,595 IN ,302 ** ,141 ,235 73 K ** ,474 ** ,452 ,000 ,009 ,000 ,000 ,000 ,000 73 73 73 73 73 73 H N ̣C Sig (2-tailed) ,651 ** O Pearson Correlation ̣I H ĐL Pearson Correlation Sig (2-tailed) N ,302** ,009 73 ,595** ,000 73 ,474** ,000 73 ,452** ,000 73 ,597** ,000 73 A VH -,064 ,589 73 73 Đ ĐG ,076 ,523 73 ,033 ,781 73 G BC ,175 ,139 73 Pearson Correlation Sig (2-tailed) N ̀N ĐK ,273* ,019 73 Ơ Ư ĐT GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt 73 ́H TÊ Ế U Hồi quy Model Summaryb Model Adjusted R Std Error of R R Square Square the Estimate a ,900 ,810 ,793 ,27034 SVTH: Trần Gia Cảm Change Statistics R Square Change F Change df1 ,810 47,017 71 TR Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt Ư G ̀N Ơ df2 A Đ Model Model Summaryb Change Statistics Sig F Change 66 ,000 ANOVAa ̣I H Sum of Squares 20,617 4,824 25,441 Mean Square 3,436 ,073 df 66 72 F 47,017 Sig ,000b ̣C O Model Regression Residual Total 2,307 B (Constant) Std Error Beta t Collinearity Statistics Sig H Model Standardized Coefficients IN Unstandardized Coefficients K Coefficientsa -,694 TL ,220 ,051 ,327 4,309 ĐT ,142 ,055 ,148 2,552 ĐK ,370 ,044 ,481 BC ,083 ,046 ĐG ,084 VH ,228 VIF ,490 ,000 ,498 2,010 ,013 ,859 1,164 8,439 ,000 ,116 1,792 ,078 ́H ,301 TÊ -,209 Tolerance ,048 ,120 1,764 ,082 ,625 1,600 ,059 ,263 3,862 ,000 ,617 1,620 ,883 1,133 ,691 1,447 Ế U Kiểm định ANOVA 6.1 Giới tính Test of Homogeneity of Variances ĐL Levene Statistic df1 df2 Sig 2,367 71 ,128 SVTH: Trần Gia Cảm 72 TR Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt Ư Ơ ANOVA G ̀N ĐL Mean Square Df ,196 ,196 25,245 25,441 71 72 ,356 F Sig ,551 ,461 ̣I H A Đ Between Groups Within Groups Total Sum of Squares ̣C O 6.2 Độ tuổi Test of Homogeneity of Variances ĐL Levene Statistic df1 df2 Sig ,784 70 ,461 ĐL Df ,443 24,556 25,441 70 72 ,351 1,262 Sig ,289 Ế U ,885 F ́H Between Groups Within Groups Total Mean Square TÊ Sum of Squares H IN K ANOVA 6.3 Trình độ học vấn Test of Homogeneity of Variances ĐL Levene Statistic 1,148 df1 df2 Sig 68 ,342 ANOVA ĐL Sum of Squares Between Groups 1,620 SVTH: Trần Gia Cảm Mean Square Df ,405 F 1,156 Sig ,338 73 TR Khóa luận tốt nghiệp Ư 23,821 25,441 68 72 ,350 ̀N Ơ Within Groups Total GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt G 6.4 Thu nhập Test of Homogeneity of Variances ĐL Levene Statistic df1 df2 Sig 1,156 69 ,333 ANOVA ĐL Sum of Mean Squares df Square Between ,540 ,180 Groups Within Groups 24,901 69 ,361 Total 25,441 72 ̣C O ̣I H A Đ F Sig ,499 ,685 H IN K ́H TÊ F 1,547 Sig Ế U 6.5 Thời gian làm việc Test of Homogeneity of Variances ĐL Levene Statistic df1 df2 Sig 2,376 69 ,077 ANOVA ĐL Sum of Mean Squares df Square Between 1,603 ,534 Groups Within Groups 23,838 69 ,345 Total 25,441 72 ,210 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Huế, ngày 06 tháng năm 2016 SVTH: Trần Gia Cảm 74 TR Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Thúy Đạt Ư PHIẾU NHẬT XÉT, ĐÁNH GIÁ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Ơ Họ tên sinh viên: Trần Gia Cảm Lớp: QTKD K46 PHQT ̀N Hệ: Chính quy Khoa: Quản trị kinh doanh G Đơn vị thực tập: Công ty Cổ phần Đầu tư IMG Huế Đ Căn đề nghị Ban Giám hiệu Trường Đại học Kinh tế- Đại học Huế A việc cử sinh viên đến thực tập, Công ty CPĐT IMG Huế tiếp nhận sinh viên Trần ̣I H Gia Cảm đến thực tập công ty từ ngày 22/02/2016 đến ngày 21/04/2016 Công ty có nhận xét trình thực tập sinh viên Trần Gia Cảm sau: O Về ý thức tổ chức kỷ luật: Sinh viên Trần Gia Cảmluôn chấp hành nội quy quan, giờ, ̣C ăn mặc chỉnh tề, tác phong gọn gàng, vui vẻ hòa nhã với người, có thái độ IN Về công tác chuyên môn: K nghiêm túc, chuẩn mực công việc Sinh viên Trần Gia Cảmluôn hoàn thành tốt nhiệm vụ phân công, có ý H thức học hỏi, trau dồi kiến thức chuyên môn tích lũy kinh nghiệm làm việc, tích cực quy định TÊ hỗ trợ công việc Công ty góp phần hoàn thành tốt công việc thời gian Gia Cảm ́H Trên số ý kiến Công ty trình thực tập sinh viên Trần Ế U Xác nhận sở thực tập SVTH: Trần Gia Cảm 75