phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình thực hiện phân tích công việc tại các tổ chức

 Khái niệm phân tích cơng việc  Bản chất phân tích cơng việc  Quy trình phân tích công việc  Các nhân tố ảnh hưởng đến trình phân tích cơng việc Phân tích cơng việc q trình nghiên cứu nội dung cơng việc nhằm xác định điều kiện tiến hành, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn thực công việc phẩm chất, kỹ nhân viên cần thiết phải có để thực tốt công việc Hoạch định nguồn nhân lực Bản mô tả công việc Tuyển dụng Đào tạo phát triển PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC Đánh giá thành tích Bản tiêu chuẩn công việc Trả công khen thưởng An tồn sức khỏe Xác định mục đích sử dụng thơng tin phân tích cơng việc Thu thập thơng tin Lựa chọn công việc tiêu biểu Thu thập thơng tin phân tích cơng việc Kiểm tra lại thông tin với thành viên Xây dựng mô tả công việc tiêu chuẩn công việc Đề tiêu chuẩn tuyển dụng  Phân cơng, bố trí nhân viên  Thiết kế chương trình đào tạo  Đánh giá lực thực công việc  Cải thiện điều kiện làm việc  Định giá công việc  Trả công khen thưởng   Việc điều chỉnh cấu hoạt động: Các mục tiêu chiến lược, chủng loại sản phẩm, địa bàn hoạt động,…  Việc phân công chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn phận, cấp quản lý, chức danh,…  Cơ cấu thể chế: chế, sách thơng qua rà sốt, thay đổi hợp lý hóa từ quy trình cơng việc đến quy chế, quy định  Cơ cấu nguồn lực: đầu tư tạo lập nguồn lực phân bổ sử dụng nguồn lực hợp lý Ai người thực phân tích cơng việc?  Ai người phân tích cơng việc?   Nhận diện công việc  Tiêu chuẩn thực công việc  Trách nhiệm nhiệm vụ Cấp – cấp  Giám sát trực tiếp  Đồng nghiệp  Bên ngồi cơng ty      Phương pháp vấn Phương pháp quan sát Phương pháp điều tra phiếu câu hỏi Nhật ký cơng việc  Tính xác, đầy đủ thơng tin  Nguồn đáng tin cậy  Nguồn đáng nghi  Bổ sung, điều chỉnh thông tin sai lệch Khung cảnh kinh tế  Luật pháp  Văn hóa – Xã hội  Đối thủ cạnh trạnh  Chính quyền đồn thể  ... phân tích cơng việc  Bản chất phân tích cơng việc  Quy trình phân tích công việc  Các nhân tố ảnh hưởng đến trình phân tích cơng việc Phân tích cơng việc q trình nghiên cứu nội dung cơng việc. .. quyền hạn thực công việc phẩm chất, kỹ nhân viên cần thiết phải có để thực tốt công việc Hoạch định nguồn nhân lực Bản mô tả công việc Tuyển dụng Đào tạo phát triển PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC Đánh... đầu tư tạo lập nguồn lực phân bổ sử dụng nguồn lực hợp lý Ai người thực phân tích cơng việc?  Ai người phân tích cơng việc?   Nhận diện công việc  Tiêu chuẩn thực công việc  Trách nhiệm nhiệm