Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kim loại màu nghệ tĩnh

GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU NGHỆ TĨNH Sinh viên thực hiện: Giảng viên hướng dẫn: NGUYỄN THỊ HUỆ ThS BÙI VĂN CHIÊM Lớp: K46-QTNL Niên khóa: 2012-2016 Huế, 05/2016 SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL i GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp LỜI CẢM ƠN Được phân công Khoa Quản trị Kinh doanh trường Đại học Kinh tế Huế đồng ý giáo viên hướng dẫn ThS Bùi Văn Chiêm thực đề tài “ Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh” Để hoàn thành khóa luận này, xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo tận tình hướng dẫn, giảng dạy suốt trình học tập, nghiên cứu rèn luyện trường Đại học Kinh tế Huế Tôi xin chân thành cảm ơn thầy giáo hướng dẫn ThS Bùi Văn Chiêm tận tình, chu đáo hướng dẫn Những kiến thức, kinh nghiệm góp ý thầy định hướng quan trọng giúp hoàn thành tốt luận văn thực khóa luận Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ Ban lãnh đạo, dẫn dắt tận tình anh Triệu Quang Tuấn anh chị phòng Tổ chức – Hành Công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh suốt thời gian thực tập qúy công ty Mặc dù có nhiều cố gắng để thực đề tài cách hoàn thiện buổi đầu làm quen với công tác nghiên cứu khoa học tiếp cận với công việc thực tế, hạn chế thời gian, kiến thức kinh nghiệm nên làm tránh khỏi thiếu sót mà thân chưa thấy Tôi mong nhận góp ý qúy Thầy cô bạn bè đồng nghiệp để khóa luận hoàn chỉnh Tôi xin chân thành cảm ơn! SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL i GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC .ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG .vii DANH MỤC SƠ ĐỒ viii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Đối tượng điều tra 3.3 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Nghiên cứu định tính 4.2 Nghiên cứu định lượng PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I:TỔNG QUAN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực 1.1.3 Mục đích đào tạo nguồn nhân lực 1.1.4 Vai trò đào tạo nguồn nhân lực 1.1.5 Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực 1.1.5.1 Phương pháp đào tạo công việc 1.1.5.2 Phương pháp đào tạo công việc 1.1.6 Trình tự xây dựng chương trình đào tạo 13 Sơ đồ 1: Trình tự xây dựng chương trình đào tạo 13 SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 1.1.6.1 Xác định nhu cầu đào tạo 13 1.1.6.2 Xác định mục tiêu đào tạo 15 1.1.6.3 Lựa chọn đối tượng đào tạo 16 1.1.6.4 Xây dựng chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo 16 1.1.6.5 Lựa chọn đào tạo giáo viên 16 1.1.6.6 Dự tính chi phí đào tạo 17 1.1.6.7 Đánh giá chương trình kết đào tạo 17 1.1.7 Chỉ số KPI đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực 18 1.1.7.1 Khái niệm số KPI 18 1.1.7.2 Đặc điểm số KPI 18 1.1.7.3 Vai trò số KPI 19 1.1.7.4 Chỉ số KPI đánh giá đào tạo quản trị nguồn nhân lực 20 1.1.8 Phương pháp chọn mẫu 21 1.1.8.1 Cách chọn mẫu 21 1.1.8.2 Xác định cỡ mẫu 22 1.1.8.3 Phương pháp xử lý, phân tích liệu 23 1.2 CƠ SỞ THỰC TIỄN 23 1.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An 23 1.2.2 Đánh giá chung lực lượng lao động tỉnh Nghệ An 25 1.2.3 Các tài liệu nghiên cứu tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực trước 25 CHƯƠNG II:PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG NNL LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU NGHỆ TĨNH 27 2.1 Giới thiệu khái quát Công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh 27 2.1.1 Qúa trình hình thành phát triển 27 2.1.2 Chức nhiệm vụ mục tiêu phát triển công ty 27 2.1.2.1 Chức nhiệm vụ 27 2.1.2.2 Mục tiêu phát triển 28 2.1.3 Cơ cấu tổ chức nguồn nhân lực 28 2.1.4 Tình hình tài sản nguồn vốn 29 2.1.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh 30 SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 2.2 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU NGHỆ TĨNH 31 2.2.1 Quy mô cấu nguồn nhân lực 31 2.2.2 Quan điểm, quy chế, tiến trình phương pháp đào tạo bồi dưỡng NNL 33 2.2.2.1 Quan điểm công ty đào tạo bồi dưỡng NNL 33 2.2.2.2 Quy chế công ty đào tạo nguồn nhân lực 33 2.2.2.3 Tiến trình đào tạo công ty thời gian qua 33 Sơ đồ 2: Quy trình đào tạo NNL công ty CP KLM Nghệ Tĩnh 34 2.2.2.4 Các phương pháp đào tạo Công ty áp dụng 35 2.3 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG NNL TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU NGHỆ TĨNH 36 2.3.1 Tình hình tổ chức đào tạo bồi dưỡng NNL 36 2.3.2 Chỉ số KPI đánh giá đào tạo bồi dưỡng NNL 38 2.3.3 Đánh giá hoạt động đào tạo NNL Công ty thông qua khảo sát ý kiến cán công nhân viên 39 2.3.3.1 Đặc điểm mẫu điều tra 39 2.3.3.2 Đặc điểm phiếu điều tra 39 2.3.3.2 Kết đánh giá nhân viên yếu tố công tác đào tạo bồi dưỡng NNL 39 2.3.4 Nhận xét chung tình hình đào tạo bồi dưỡng NNL Công ty 44 2.3.4.1 Những kết đạt 44 2.3.4.2 Những tồn hạn chế 44 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG NNL TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU NGHỆ TĨNH 45 3.1 Định hướng mục tiêu, chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh Công ty 45 3.1.1 Tình hình sản xuất kinh doanh công ty năm 2015 45 3.1.2 Mục tiêu chiến lược sản xuất – kinh doanh Công ty thời gian tới 45 3.2 Phương hướng đào tạo bồi dưỡng NNL Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh 46 3.2.1 Đối với cán quản lý 46 3.2.2 Đối với công nhân kỹ thuật công nhân khai thác 47 SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu đào tạo bồi dưỡng NNL Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh 47 3.3.1 Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo bồi dưỡng 47 3.3.2 Tuyển chọn đối tượng đào tạo 47 3.3.3 Xây dựng chương trình đào tạo, lựa chọn phương pháp đào tạo bồi dưỡng 47 3.3.4 Tăng cường công tác đánh giá kết đào tạo bồi dưỡng 48 PHẦN III:KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 49 I KẾT LUẬN 49 II KIẾN NGHỊ 49 2.1 Đối với quyền sở 49 2.2 Đối với Tổng công ty khoáng sản Việt Nam 50 2.3 Đối với Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh 50 TÀI LIỆU THAM KHẢO 51 PHỤ LỤC SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL v GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CP KLM CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU ĐTBD ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG TNHH TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HĐCĐ HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG HĐQT HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ UBND ỦY BAN NHÂN DÂN PGĐ CBCNV CNH – HĐH PHÓ GIÁM ĐỐC CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CÔNG NGHIỆP HÓA – HIỆN ĐẠI HÓA TC – HC TỔ CHỨC – HÀNH CHÍNH TC – KT TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN NNL NGUỒN NHÂN LỰC GTTB GIÁ TRỊ TRUNG BÌNH SXKD SẢN XUẤT KINH DOANH NLĐ NGƯỜI LAO ĐỘNG LLLĐ LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG CTĐT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO KT KỸ THUẬT TG THỜI GIAN KTCM KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN PPĐT PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL vi GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Số lượng nhân viên điều tra 23 Bảng 2: Giá trị tài sản phân theo nguồn vốn tài sản Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh (Số liệu thời điểm 31/12/2015) 29 Bảng 3: Kết thực tiêu chủ yếu từ năm 2013-2015 30 Bảng 4: Quy mô cấu nguồn nhân lực Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh 31 Bảng 5: Tình hình tổ chức đào tạo bồi dưỡng NNL Công ty giai đoạn 2013 – 2015 36 Bảng 6: Cơ cấu tổ chức đào tạo bồi dưỡng NNL Công ty giai đoạn 2013 – 2015 37 Bảng 7: Mức chi phí đào tạo bồi dưỡng giai đoạn 2013 – 2015 37 Bảng 9: Đánh giá nhân viên yếu tố thuộc chương trình đào tạo 40 Bảng 10: Đánh giá nhân viên yếu tố thuộc đội ngũ giảng viên phương pháp đào tạo 41 Bảng 11: Đánh giá nhân viên yếu tố thuộc cách thức tổ chức khoa học 42 Bảng 12: Đánh giá nhân viên yếu tố thuộc kết chương trình đào tạo 43 SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL vii GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Trình tự xây dựng chương trình đào tạo 13 Sơ đồ 2: Quy trình đào tạo NNL công ty CP KLM Nghệ Tĩnh 34 SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL viii GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực yếu tố cấu thành quan trọng lực lượng sản xuất xã hội, định sức mạnh quốc gia Trong nguồn lực, nguồn nhân lực coi nguồn lực “nội sinh” chi phối trình phát triển kinh tế - xã hội có ưu bật “giới hạn” hay “vô hạn” biết bồi dưỡng khai thác, sử dụng hợp lý Trong xu hội nhập kinh tế quốc tế bối cảnh giới có nhiều biến động phần thắng thuộc quốc gia, doanh nghiệp có nguồn nhân lực chất lượng cao Để đẩy mạnh công nghiệp hóa đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam cần lực lượng lao đông đảo nhân lực có trình độ cao, có khả làm việc môi trường công nghệ phát triển cạnh tranh Do vậy, đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực có chất lượng cao, có trình độ chuyên môn cao, có khả thích ứng nhanh với thay đổi nhanh chóng khoa học, công nghệ yếu tố then chốt bảo đảm cho kinh tế Việt Nam phát triển theo hướng đại, bền vững Phát triển NNL nói chung đặc biệt đội ngũ cán quản lý công cụ quan trọng việc nâng cao hiệu sản xuất – kinh doanh doanh nghiệp Việt Nam doanh nghiệp Tập đoàn Than Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) nói chung công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh nói riêng Nhận thức tầm quan trọng nên công ty CP KLM Nghệ Tĩnh quan tâm đến công tác đào tạo bồi dưỡng NNL, coi mục tiêu chiến lược để công ty không ngừng phát triển khẳng định vị trí thị trường Tuy nhiên, với phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ, môi trường kinh doanh thay đổi công tác đào tạo bồi dưỡng NNL công ty bộc lộ tồn hạn chế Do vậy, làm để hoàn thiện, nâng cao hiệu công tác đào tạo bồi dưỡng NNL Công ty nhằm nâng cao trình độ cho người lao động, nâng cao khả cạnh tranh cho doanh nghiệp, đáp ứng kịp với thay đổi thị trường Đây lý để chọn đề tài: “ Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh” làm khóa luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm - Tạo hành lang pháp lý cách hợp lý, vững vấn đề thủ tục hành chính, mở rộng quy mô công tác đào tạo bồi dưỡng NNL\ 2.2 Đối với Tổng công ty khoáng sản Việt Nam - Xây dựng, ban hành thống tổ chức thực tiêu chuẩn vị trí chức danh, cấp bậc nghề, chương trình đào tạo chuẩn nâng cao lực quản trị doanh nghiệp, quản lý dịch vụ khách hàng, chăm sóc khách hàng - Xây dựng kế hoạch đào tạo dài hạn với trọng tâm đáp ứng định hướng phát triển đặt ra; cam kết thực mục tiêu đề ra, thường xuyên kiểm tra, đánh giá hiệu tổ chức thực 2.3 Đối với Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh - Nghiên cứu, triển khai thực chương trình quản lý đánh giá chất lượng NNL, đánh giá công việc theo định kỳ hàng năm để từ có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng, luân chuyển công tác, quy hoạch cán - Nghiên cứu, điều tra, khảo sát hài lòng CBCNV động lực thúc đẩy gắn bó NLĐ với đơn vị từ có số liệu thông tin xác đề xuất giải pháp, sách thu hút NNL chất lượng cao SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL 50 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO Th.S Bùi Văn Chiêm (Đại học Kinh tế Huế) (2013) Quản trị nhân lực PGS.TS Trần Xuân Cầu PGS.TS Mai Quốc Chánh (2008) Kinh tế nguồn nhân lực, Hà Nội: Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân Nguyễn Văn Điềm Nguyễn Ngọc Quân (2004) Quản trị nguồn nhân lực, Hà Nội: Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân Th.S Hoàng Thị Diệu Thúy (Đại học Kinh tế Huế) Phương pháp nghiên cứu kinh doanh Nguyễn Thị Anh Đào (2011) “Vấn đề quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam”, Tạp chí công nghiệp, tháng 5/2011 Trường Quản trị Kinh doanh – Vinacomin (2013), “Chiến lược phát triển bền vững Tập đoàn công ty Than - Khoáng sản Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030”, Dự thảo đề tài khoa học Đỗ Hoàng Đức (2015) Hoàn thiện công tác đào tạo bồi dưỡng công chức viên chức bệnh viện mắt Trung ương Lâm Bảo Khánh (2012) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty cổ phần Đầu tư Sản xuất Việt Hàn Nguyễn Thị Hoa Lài (2014) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty TNHH MTV xi măng Sông Gianh SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL 51 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC I SƠ ĐỒ TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG VÀ CHỨC NĂNG – NHIỆM VỤ CỦA CÁC PHÒNG Đại Hội Cổ Đông Hội Đồng Quản Trị Ban Kiểm Soát Ban Giám Đốc Phòng AT-MTr XN giới thi công XN thiếc Châu Hồng Phòng TC-KT Phòng TC-HC XN thiếc Châu Thành XN thiếc Suối Bắc XN tuyển tinh luyện thiếc Phòng KT XN khí xây dựng XN đá Đậu Liêu Phòng KH-VT Bệnh viện CTY Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức hoạt động Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL Đại lý xăng dầu Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Chức năng, nhiệm vụ phòng  Đại hội đồng Cổ đông Đại hội đồng Cổ đông quan có thẩm quyền cao định vấn đề quan trọng công ty Chức nhiệm vụ xem xét, phê chuẩn báo cáo Hội đồng quản trị tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh; định phương án sản xuất kinh doanh, đầu tư chiến lược phát triển Công ty; sửa đổi, bổ sung Điều lệ; bầu Hội động quản trị, Ban kiểm soát định máy tổ chức Công ty  Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị quan quản lý Công ty, có toàn quyền nhân danh Công ty để định vấn đề liên quan đến mục đích, quyền lợi công ty, ngoại trừ vấn đề thuộc thẩm quyền Đại hội đồng Cổ đông Hội đồng quản trị có nhiệm vụ đưa định hướng hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, định máy quản lý điều hành Công ty  Ban Kiểm Soát Ban kiểm soát có nhiệm vụ thay mặt Đại hội đồng Cổ đông giám sát, đánh giá công tác điều hành, quản lý Hội đồng quản trị theo quy định điều lệ Công ty, Nghị quyết, Quyết định Hội đồng Cổ đông  Ban giám đốc Ban giám đốc nơi điều hành hoạt động ngày Công ty chịu trách nhiệm trước Hội đồng cổ đông việc thực quyền nhiệm vụ giao  Phòng an toàn - môi trường - Tham mưu giúp việc cho HĐQT, Ban Giám đốc quản lý công tác an toàn - bảo hiểm lao động, phòng chống cháy nổ môi trường Chủ trì kế hoạch an toàn – bảo hiểm lao động, kế hoạch sản xuất kinh Công ty Tổ chức triển khai thực kế hoạch bảo hiểm lao động, môi trường Tiến hành kiểm tra, đôn đốc đơn vị thực kế hoạch  Phòng tổ chức - hành - Tham mưu, giúp viêc Hôi đồng quản trị, quan hệ với tổ chức cá nhân Công ty đảm bảo theo điều lệ Công ty quy định pháp luật; quản lý SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm phát triển mô hình tổ chức quản lý cán , xây dưng thưc quy hoạch đào tạo cán bộ, quản lý công tác thi đua khen thưởng; quản lý lao động tiền lương sách xã hội người lao động toàn Công ty; tổ chức thực công tác kiểm tra, giải đơn thư khiếu tố, công tác quân sư an ninh trật tự nôi - Quản lý đội ngũ cán công nhân viên phẩm chất trị, tư tưởng, đạo đức, lực công tác, quản lý chặt chẽ bổ sung hồ sơ lý lịch cán công nhân viên năm theo quy chế  Phòng tài - kế toán - Tham mưu giúp việc cho HĐQT, quan Giám đốc lĩnh vực quản lý hệ thống tài chính, kế toán, thống kê toàn công ty - Chủ trì xây dựng kế hoạch triển khai thực công tác hoạch toán kế toán, công tác tài chính, quy chế, quy định lĩnh vực quản lý tài kế toán Quản lý tổ chức thực công tác tài kế toán, thống kê phạm vi toàn Công ty theo luật Kế toán, thống kê, điều lệ quy chế tài công ty - Tiến hành thu thập, tổng hợp số liệu tình hình sản xuất kinh doanh công ty đơn vị thành viên, thường xuyên cung cấp thông tin, số liệu giúp lãnh đạo Công ty Thủ trưởng đơn vị thành viên phân tích hoạt động kinh tế, đánh giá kết quả, hiệu sản xuất kinh doanh sử dụng vốn Từ để xuất biện pháp để nâng cao hiệu sử dụng vốn SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC II HIỆN TRẠNG VỀ TÀI NGUYÊN A Đối với thiếc: Vùng mỏ thiếc thuộc Công ty quản lý nằm huyện Quỳ Hợp, phía Tây Nghệ An gồm nhiều điểm mỏ riêng biệt, tập trung gần Xã Châu Hồng, Châu Thành Cơ sở tài nguyên thiếc Công ty mỏ đưa vào luận chứng KTKT để hình thành Công ty năm 1980, sau có khu vực cấp lại Bản Cô - Châu Thành; Giấy phép khai thác mới: mỏ thiếc gốc Suối Bắc: có diện tích 130 ha, đưa vào khai thác năm 2006, nằm đới khoáng hoá Bù Đan Toong, gồm tập hợp mạch, mạng mạch thạch anh đá biến đổi chứa Caxitêrít (Quyết định số 1499/GP-BTNMT ngày 17 tháng 10 năm 2006 diện tích 3,88 ha) Quyết định số 2728/GP-BTNMT,ngày 31 tháng 12 năm 2013 cho phép công ty khai thác thiếc gốc Suối Bắc, thời gian 30 năm, diện tích 33,2 Tài nguyên trữ lượng thiếc quản lý Công ty bao gồm: Bảng 1: Tài nguyên trữ lượng thiếc quản lý công ty CP KLM Nghệ Tĩnh ĐVT: Tấn Stt Tài nguyên Trữ lượng Sa khoáng Bản Poòng 1541,49 SnO2 (1.125,3 Sn) Sa khoáng thiếc Bản Mới 853,83 SnO2 (622,8 Sn) Sa khoáng thiếc Thung lũng III 75,5 SnO2 (55,1 TSn) Sa khoáng thiếc Bản Hạt 1201,51 SnO2 (856,1 Sn) Sa khoáng Châu Cường 5165,73 SnO2 (3771,0 Sn) Sa khoáng Bản Cô 1388, SnO2 (1013,5 tấnSn) Sa khoáng Bắc Bản Poòng 1868,29 SnO2 (1363,85 Sn) B Đối với đá xây dựng: Quyết định số 1044/QĐ/UB-CN, ngày 27 tháng năm 2003 UBND tỉnh Hà Tĩnh; diện tích 1,7 ha; thời hạn khai thác 10 năm (đá xây dựng), gia hạn khai thác đến tháng 10 năm 2015 SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm C, Đối với đá trắng: Ngày tháng năm 2011, Bộ Tài nguyên Môi trường có Quyết định số 1096/GP-BTNMT, cho phép Công ty thăm dò đá hoa khu vực Bản Hạt, Châu Tiến; diện tích 30,4 ha; thời gian 24 tháng Ngày 18 tháng năm 2011, Hội đồng thành viên Tập đoàn có Quyết định số 1566/QĐ-HĐTV, phê duyệt kế hoạch khảo sát thăm dò 2011 Theo đó, có phê duyệt nội dung thăm dò mỏ đá hoa Bản Hạt, nguồn vốn khảo sát thăm dò tập trung Tập đoàn năm 2012 đá hoa Bản Hạt Hội đồng đánh giá trữ lượng Khoáng sản Quốc gia công nhận định số: 900/QĐ-HĐTLQG ngày 11 tháng năm 2013: - Trữ lượng đá hoa làm ốp lát cấp 121 + 122 đạt 5.213 ngàn m3, trữ lượng cấp 121 đạt 535 ngàn m3, cấp 122 đạt 4.678 ngàn m3 - Trữ lượng đá hoa trắng làm bột carbonat calci cấp 121 + 122 đạt 7.460 ngàn tấn, trữ lượng cấp 121 đạt 1.273 ngàn tấn, cấp 122 đạt 6.187 ngàn SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC III TÌNH HÌNH TỔ CHỨC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG NNL TẠI CÔNG TY Bảng 1: Tình hình tổ chức đào bồi dưỡng NNL Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh năm 2013 Phương pháp ĐT Các khóa đào tạo Huấn luyện lực lượng Bảo vệ Bài giảng, bán chuyên trách hội nghị Tập huấn công tác khoán quản hay thảo trị chi phí, tài luận Huấn luyện nghiệp vụ phòng cháy chữa cháy Lớp bồi dưỡng huy sản xuất cấp công trường - phân xưởng Tổ chức lớp cạnh doanh nghiệp Lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý đầu tư - Xây dựng thống văn pháp luật Tiêu Lớp định giá xây dựng, Giám sát thi công xây dựng công trình trường quy 15 Lớp bồi dưỡng kiến thức điện sinh lao động SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL Tổng công ty Thành phố Vinh – NA – 4/05 14 – 22/06 07 – 09/06 11 – 14/05 Tổng công ty 23 – 25/10 1 quan hệ cộng đồng Tập huấn công tác An toàn - Vệ TP Vinh – NA Thời gian thực Thái Nguyên Lớp bồi dưỡng kiến thức truyền thông , báo chí, người phát ngôn Địa điểm thực KS Trà Bồng chuẩn - Đo lường - Chất lượng” cán lao động tiền lương học Lớp "Tuyên truyền phổ biến hệ Lớp bồi dưỡng tập huấn tổ chức Cử người Số lượt Thị xã Thái Hòa - Nghĩa Đàn Tổng công ty Trường QTKD – Vinacomin 03 - 05/10 18 – 19/10 15 – 28/07 Trường QTKD 29/07 – – Vinacomin 01/08 Trường QTKD – Vinacomin Trường QTKD – Vinacomin 25 – 27/03 28/10 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Bảng 2: Tình hình tổ chức đào bồi dưỡng NNL Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh năm 2014 Phương pháp ĐT Bài giảng, Các khóa đào tạo Tập huấn nghiệp vụ bảo vệ Số Địa điểm Thời gian lượt thực thực Tổng công ty 25/04 Tổng công ty 15/11 hội nghị hay thảo Tập huấn nghiệp vụ công tác tổ luận chức cán Tập huấn công tác thi đua, khen thưởng xưởng Tập huấn nghiệp vụ kỹ thuật an Cử người toàn – Vinacomin 09/06 Trường Cao Lớp bồi dưỡng cán huy sản xuất cấp công trường, phân Trường QTKD đẳng Công nghiệp Việt Bắc – 03/08 – Vinacomin Trường QTKD – Vinacomin 09 – 14/06 học trường Khóa học giả tranh chấp quy phát sinh quản lý lao động Hướng dẫn thực BHXH Trường QTKD 28 – 29/08 Doanh nghiệp Tập huấn lớp đào tạo nhân viên kinh tế phân xưởng Tập huấn kỹ thuật Trắc địa mỏ Tập huấn công tác tổ chức hành SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL 1 Trường QTKD – Vinacomin Trường QTKD – Vinacomin Trường QTKD – Vinacomin 15-17/10 17 – 19/09 03 – 05/11 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Tòa nhà VCCI, Tập huấn lớp đấu thầu số Đào Duy 22/07– Anh, Đống Đa, 22/10 Hà Nội KS Mường Tổ chức lớp Thanh, số 01 Đào tạo quản trị doanh nghiệp Phan Bội Châu cạnh doanh - Vinh – Nghệ nghiệp An KS Mường Tập huấn cập nhật sách Tài Kế toán, Lao động tiền lương Thanh, số 01 Phan Bội Châu - Vinh - Nghệ An SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL 14 – 16/11 25 – 26/11 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Bảng 3: Tình hình tổ chức đào bồi dưỡng NNL Công ty CP KLM Nghệ Tĩnh năm 2015 Phương pháp ĐT Các khóa đào tạo học Thời gian lượt thực thực Tập huấn Công tác tổ chức đào tạo 1 Tập huấn công tác tài kế toán Huấn luyện nghiệp vụ phòng cháy chữa cháy luật 10 Lớp đào tạo giảng viên nội Tập huấn Kế toán trưởng Tập huấn nghiệp vụ quản lý AT nhà máy Lớp quản lý công trường phân xưởng Lớp bồi dưỡng kiến thức Cơ điện SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL Trường QTKD – Vinacomin Trường QTKD – Vinacomin Trường QTKD – Vinacomin Tập huấn nghiệp vụ quản lý vật tư trường Tập huấn bồi dưỡng kiến thức pháp quy Địa điểm Tập huấn an toàn Tập huấn nghiệp vụ Công đoàn Cử người Số Trường QTKD – Vinacomin Đà Nẵng Thái Hòa - Nghệ An Trường QTKD – Vinacomin Trường QTKD – Vinacomin Trường QTKD – Vinacomin Trường QTKD – Vinacomin Trường QTKD – Vinacomin Trường QTKD – Vinacomin 16 - 26/03 26 -27/03 01-10/04 21 – 23/04 25 – 27/04 03/05 04 – 08/05 19 – 29/05 16 – 17/05 20 – 25/05 26 – 27/05 – 6/06 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp Lớp tập huấn nghiệp vụ thủ kho Bồi dưỡng nghiệp vụ kinh tế phân xưởng Tổ chức lớp cạnh doanh nghiệp Lớp tập huấn thương mại điện tử Lớp Bồi dưỡng Quản trị doanh nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Huệ - Lớp K46 - QTNL 4 Trường QTKD – Vinacomin Trường QTKD – Vinacomin Sở Công thương tỉnh Nghệ An Vinh - Nghệ An 27 – 30/07 20 – 25/11 10 – 20/08 30/10 02/11 GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC IV NỘI DUNG PHIẾU KHẢO SÁT ĐẠI HỌC HUẾ PHIẾU KHẢO SÁT TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ CỦA CÔNG TY KLM NGHỆ TĨNH PHÁT TRIỂN (Dành cho nhân viên công ty) Tôi sinh viên năm trường Đại học Kinh Tế Huế, sinh viên thực tập quý công ty Nhằm mục đích cho việc nghiên cứu đề tài “ Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh”, mong nhân viên đóng góp ý kiến chương trình đào tạo phát triển công ty Mọi thông tin phiếu khảo sát lưu trữ, khai thác đươc giữ bí mật tuyệt đối, kính mong người nhiệt tình đóng góp ý kiến để đề tài hoàn thành với kết tốt Tôi xin chân thành cảm ơn! o0o -A.THÔNG TIN NHÂN VIÊN Xin vui lòng cho biết thông tin cá nhân sau: Họ tên nhân viên: Chức vụ:…………………………………… Phòng: Giới tính:…………………………………… Anh / chị làm việc công ty bao lâu?  1-