QUẢN LÝ LÀ GÌ ? LÀM SAO ĐỂ QUẢN LÝ NHÂN VIÊN TỐT VÀ HIỆU QUẢ?

Thu hút và giữ chân những nhân viên là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp quá lớn không thể cho phép sự liên hệ gần gũi giữa cấp lãnh đạo cao nhất của công ty với nhân viên được. Và khi đó, nhân viên quản lý nhân sự sẽ có nhiệm vụ làm cầu nối cho vấn đề này.

CHÀO CÁC BẠN

NHÓM :

1.

2.

3.

4.

5.

6.

QUẢN LÝ LÀ GÌ ? LÀM SAO ĐỂ QUẢN LÝ NHÂN VIÊN

TỐT VÀ HIỆU QUẢ?

Thu hút và giữ chân những nhân viên là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp quá lớn không thể cho phép sự liên hệ gần gũi giữa cấp lãnh đạo cao nhất của công ty với nhân viên được

Và khi đó, nhân viên quản lý nhân sự sẽ có nhiệm vụ làm cầu nối cho vấn đề này

CÁCH QUẢN LÝ NHÂN VIÊN CỦA :

APPLE

MỘT SỐ HÌNH ẢNH VỀ NHÂN VIÊN APPLE

Một trong những cách quản lý nhân viên xuất sắc của Apple là: KHÔNG THĂNG CHỨC BỪA

BÃI CHO NHÂN VIÊN

Tại hầu hết các công ty, khi một nhân viên hoàn thành tốt công việc của họ, họ sẽ dễ dàng được thăng chức.

NHƯNG

Với Apple thì không bởi công ty này sẽ cố gắng để

nhân viên của mình làm việc ở vị trí mà họ làm tốt nhất.

Thăng chức lên những vị trí cao hơn, tại Apple thì điều đó hầu như không xảy ra, bạn chỉ có thể được trả nhiều lương hơn để

vẫn làm công việc đó. 

ƯU ĐIỂM CỦA

PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ NÀY CỦA

APPLE

1 Để nhân viên phát huy tốt khả năng

vốn có của mình.

2 Luôn tập trung tuyệt đối cho một công việc

Một trong những điểm mạnh và là nguyên tắc làm việc của Apple đó là những gì họ làm giống như một cái bàn Công việc của

họ là làm cái bàn đó to hơn chư không phải

là làm ra nhiều cái bàn

 4 Họ cảm thấy rằng mình

là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của một công ty

3.Mỗi một sản phẩm hay một tính năng nào đó

sẽ có một người phải chịu trách nhiệm cho sự thành công hoặc thất bại của sản phẩm hay

tính năng đấy

Tại Apple không có sự chịu trách nhiệm của một tập thể và nếu bạn là một trưởng nhóm làm việc thì tốt nhất là cố gắng làm thật tốt công việc của mình

NHƯỢC ĐIỂM CỦA

PHƯƠNG PHÁP

1 Nhân viên dễ cảm thấy nhàm chán với công việc ngày với ngày

lặp lại

2 Cảm thấy áp lực với công việc vì không có ai thay thế

mình

3 Đôi khi cảm thấy

ghen tị và muốn làm công việc của người nhân viên đồng

nghiệp khác

KẾT LUẬN :

Quản lý nhân viên giỏi là một công việc vô cùng khó khăn, người quản lý phải làm sao kết hợp khéo léo giữa cứng rắn và mềm mỏng để cho mỗi nhân viên chính là một mảnh ghép quan trọng của công ty.

CẢM ƠN CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE