MỤC LỤCTrangI. Phần mở đầu11. Sự cần thiết phải cải tiến và đổi mới công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay12. Giới thiệu tình huống4II. Nội dung tình huống41. Nguyên nhân xảy ra tình huống42. Diễn biến tình huống5III. Phân tích, xử lý tình huống61. Xử lý tình huống62. Ảnh hưởng của tình huống73. Những vấn đề cần được quan tâm giải quyết 8IV. Nguyên nhân, hậu quả, phương án xử lý81. Nguyên nhân xảy ra tình huống82. Hậu quả của tình huống93. Phương án xử lý9V. Kết luận và kiến nghị101. Kết luận102. Kiến nghị11 I. PHẦN MỞ ĐẦU1. Sự cần thiết phải cải tiến và đổi mới công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nayCông tác cải cách hành chính nói chung; công tác cán bộ nói riêng đã được Đảng và Nhà nước, các cơ quan, đoàn thể, các cấp, các ngành rất quan tâm trong những năm gần đây. Trong suốt quá trình lãnh đạo Cách mạng Việt Nam, Đảng cộng sản Việt nam luôn luôn đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, coi đây là lực lượng quan trọng giúp Đảng hoạch định đường lối và tổ chức thực hiện. Trong công tác xây dựng Đảng công tác cán bộ rất quan trọng và là nhân tố quyết định đến sự thành công của Cách mạng Việt Nam, gắn với vận mệnh của Đảng, của đất nước và của cả dân tộc. Bất cứ giai cấp nào trong lịch sử xã hội muốn trở thành giai cấp lãnh đạo xã hội cũng phải đào tạo cho được đội ngũ cán bộ tiên tiến, tiêu biểu đáp ứng được đòi hỏi nhiệm vụ chính trị của giai cấp đó. Các Mác cho rằng muốn thực hiện tư tưởng thì cần sử dụng lực lượng thực tiễn1. V.I LêNin khẳng định trong lịch sử chưa có giai cấp nào giành được quyền thống trị nếu nó không đào tạo ra được hàng ngũ của mình những người lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiền phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào2. Khi đã giành được chính quyền, lãnh đạo công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ tổ quốc, đội ngũ cán bộ của Đảng lại càng có vai trò quan trọng. LêNin nhấn mạnh, nếu không có đội ngũ cán bộ tốt “thì tất cả mọi mệnh lệnh và quyết định sẽ chỉ là mớ giấy lộn”3.Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”4, “Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”5. Trước khi vĩnh biệt chúng ta, Người còn căn dặn:“Đảng ta là Đảng cầm quyền. Mỗi đảng viên và cán bộ phải thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật sự cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư. Phải giữ gìn Đảng ta thật trong sạch, phải xứng đáng là người lãnh đạo, là người đầy tớ thật trung thành của nhân dân”. Trong quá trình lãnh đạo, thấm nhuần lời dạy của Bác, Đảng ta luôn chú trọng và tập trung cho công tác cán bộ, đội ngũ cán bộ. Đảng ta khẳng định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng”6. Nhờ tập trung quan tâm công tác cán bộ, chính vì vậy xuyên suốt hơn 82 năm qua, cách mạng Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng đã đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác. Trong sự nghiệp đổi mới đòi hỏi phải có một đội ngũ cán bộ vững mạnh và đồng bộ trong quá trình phát triển của xã hội nước ta, từ một nước nông nghiệp lạc hậu đi lên công nghiệp hóa, hiện đại hóa, từ một nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp chuyển sang nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng XHCN. Giao lưu và hợp tác với thế giới bên ngoài đã mang lại cho đất nước ta những thành tựu to lớn đáng ghi nhận, nhưng sự chuyển đổi ấy đồng thời đặt ra những yêu cầu mới cao hơn, nặng nề hơn đối với cán bộ cơ sở, để thực hiện thắng lợi tiến trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, trong bối cảnh tình hình Quốc tế và trong nước có những diễn biến hết sức phức tạp thì vấn đề hoàn thiện bộ máy cán bộ của Đảng ta luôn đặc biệt quan tâm, nhất là đội ngũ cán bộ trong tình hình mới.Cải cách hành chính, đổi mới công tác cán bộ là nhu cầu khách quan của sự nghiệp đổi mới và xây dựng đất nước, trong quá trình xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, góp phần tích cực khơi dậy mới tiềm năng phát triển kinh tế xã hội, phát triển nguồn lực con người.
Trang 1MỤC LỤC
Trang
1 Sự cần thiết phải cải tiến và đổi mới công tác cán bộ trong
3 Những vấn đề cần được quan tâm giải quyết 8
Trang 2I PHẦN MỞ ĐẦU
1 Sự cần thiết phải cải tiến và đổi mới công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay
Công tác cải cách hành chính nói chung; công tác cán bộ nói riêng đã được Đảng và Nhà nước, các cơ quan, đoàn thể, các cấp, các ngành rất quan tâm trong những năm gần đây Trong suốt quá trình lãnh đạo Cách mạng Việt Nam, Đảng cộng sản Việt nam luôn luôn đặc biệt quan tâm đến công tác cán
bộ, coi đây là lực lượng quan trọng giúp Đảng hoạch định đường lối và tổ chức thực hiện Trong công tác xây dựng Đảng công tác cán bộ rất quan trọng
và là nhân tố quyết định đến sự thành công của Cách mạng Việt Nam, gắn với vận mệnh của Đảng, của đất nước và của cả dân tộc Bất cứ giai cấp nào trong lịch sử xã hội muốn trở thành giai cấp lãnh đạo xã hội cũng phải đào tạo cho được đội ngũ cán bộ tiên tiến, tiêu biểu đáp ứng được đòi hỏi nhiệm vụ chính trị của giai cấp đó
Các Mác cho rằng "muốn thực hiện tư tưởng thì cần sử dụng lực lượng thực tiễn"1 V.I LêNin khẳng định "trong lịch sử chưa có giai cấp nào giành được quyền thống trị nếu nó không đào tạo ra được hàng ngũ của mình những người lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiền phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào"2
Khi đã giành được chính quyền, lãnh đạo công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ tổ quốc, đội ngũ cán bộ của Đảng lại càng có vai trò quan trọng LêNin nhấn mạnh, nếu không có đội ngũ cán bộ tốt “thì tất cả mọi mệnh lệnh và quyết định sẽ chỉ là mớ giấy lộn”3
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”4,
“Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”5 Trước khi vĩnh biệt chúng ta, Người còn căn dặn:“Đảng ta là Đảng cầm quyền Mỗi
2
V.I.Lênin: toàn tập,Nxb.Tiến bộ, H.1974,t.4,tr.473.
Trang 3đảng viên và cán bộ phải thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật sự cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư Phải giữ gìn Đảng ta thật trong sạch, phải xứng đáng là người lãnh đạo, là người đầy tớ thật trung thành của nhân dân” Trong quá trình lãnh đạo, thấm nhuần lời dạy của Bác, Đảng ta luôn chú trọng và tập trung cho công tác cán bộ, đội ngũ cán bộ
Đảng ta khẳng định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng”6 Nhờ tập trung quan tâm công tác cán bộ, chính vì vậy xuyên suốt hơn 82 năm qua, cách mạng Việt Nam dưới
sự lãnh đạo của Đảng đã đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác
Trong sự nghiệp đổi mới đòi hỏi phải có một đội ngũ cán bộ vững mạnh và đồng bộ trong quá trình phát triển của xã hội nước ta, từ một nước nông nghiệp lạc hậu đi lên công nghiệp hóa, hiện đại hóa, từ một nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp chuyển sang nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng XHCN Giao lưu và hợp tác với thế giới bên ngoài đã mang lại cho đất nước ta những thành tựu to lớn đáng ghi nhận, nhưng sự chuyển đổi ấy đồng thời đặt ra những yêu cầu mới cao hơn, nặng nề hơn đối với cán bộ cơ sở, để thực hiện thắng lợi tiến trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, trong bối cảnh tình hình Quốc tế và trong nước có những diễn biến hết sức phức tạp thì vấn đề hoàn thiện bộ máy cán bộ của Đảng ta luôn đặc biệt quan tâm, nhất là đội ngũ cán bộ trong tình hình mới
Cải cách hành chính, đổi mới công tác cán bộ là nhu cầu khách quan của sự nghiệp đổi mới và xây dựng đất nước, trong quá trình xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, góp phần tích cực khơi dậy mới tiềm năng phát triển kinh tế - xã hội, phát triển nguồn lực con người
VIII, Nxb.Chính trị quốc gia,H.1997,tr.66
Trang 4Những năm qua công tác cải cách hành chính ở nước ta đã có bước chuyển biến đáng kể: Về thể chế, tổ chức bộ máy, cán bộ công chức, tài chính công tạo ra những bước đột phá mới
Hệ thống tổ chức bộ máy ở các cấp, các ngành tiếp tục được kiện toàn
và tăng cường hơn về năng lực, hiệu lực hoạt động, quy chế tổ chức Công tác quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức Cũng như công tác luân chuyển, đề bạt cán bộ được thực hiện đồng bộ
ở các ngành, các cấp, các cơ quan đơn vị
Mặc dù đã có nhiều chuyển biến, tiến bộ về công tác cải cách hành chính, về đổi mới công tác cán bộ Song ở các cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan hành chính sự nghiệp còn nhiều tồn tại, không đáp ứng so với yêu cầu
và nhiệm vụ đề ra trong giai đoạn hiện nay
Đó là bộ máy tổ chức, quản lý cồng kềnh, đội ngũ cán bộ, công chức bộc lộ nhiều mặt yếu kém bất lực Những tình huống xảy ra trong công tác quản lý, điều hành, xử lý không kịp thời, hoặc đạt hiệu quả thấp; gây mâu thuẫn nội bộ cơ quan, đơn vị, chất lượng, mức độ hoàn thành công việc không cao
Từ những kiến thức đã học về quản lý nhà nước về chương trình cải cách hành chính Tôi thấy việc cải cách thủ tục hành chính, việc nâng cao, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ quản lý là hết sức cần thiết trong tình hình nhiệm vụ hiện nay, để đáp ứng cho yêu cầu của công cuộc đổi mới đất nước, phát triển kinh tế - xã hội
Trong thực tế đội ngũ cán, bộ công chức có một bộ phận không nhỏ kém năng lực, phẩm chất, thiếu kiến thức kỹ năng xử lý hành chính Từ đó đã nảy sinh ra nhiều vấn đề trong công tác quản lý cán bộ, công chức, công tác chuyên môn nội bộ cơ quan đơn vị mà tình huống Sau đây đã xảy ra ở một UBND cấp xã
Trang 52 Giới thiệu tình huống
UBND xã X, huyện Phước Sơn, Quảng Nam là xã miền núi Đa số cán
bộ, công chức xã đều là người dân tộc thiểu số, trình độ năng lực còn nhiều hạn chế Trình độ đại học chỉ chiếm khoảng 20% trình độ trung cấp là 70% còn lại 10% là chưa qua đào tạo Do có nhiều cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số, ít cán bộ, công chức người kinh nên hầu hết công việc khó Đảng
ủy – UBND xã đều giao cho những cán bộ, công chức người kinh làm thay, làm giúp Vì thế có một số cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số có thái
độ ỉ lại, thiếu ý thức tổ chức kỷ luật, thường xuyên đi trễ về sớm, hoặc nghỉ không lý do không lo công việc mà chỉ đến cơ quan ngồi chơi rồi bỏ ra ngoài uống cà phê đánh bài trong giờ hành chính
Sau đây là một sự việc xảy ra ở UBND xã X
II NỘI DUNG TÌNH HUỐNG:
1 Nguyên nhân xảy ra tình huống:
Thực hiện Chỉ thị 22/CT-UBND ngày 12/102/2012 của UBND tỉnh Quảng Nam về tăng cường kỷ cương kỷ luật hành chính trong cơ quan Nhà nước, gắn với việc nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác, phát huy tinh
thần kỷ luật gắn với hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm
gương đạo đức Hồ Chí Minh” theo Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ chính trị.
Sau hơn 03 năm thực hiện, ý thức, trách nhiệm, tác phong thái độ làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức xã nhìn chung có nhiều tiến bộ
Đồng chí H là Văn phòng công chức người kinh được Chủ tịch UBND
xã giao nhiệm vụ chấm công, theo dõi việc chấp hành giờ giấc lao động của cán bộ, công chức trong UBND xã đã phát hiện: có một vài công chức người dân tộc thiểu số trong giờ hành chính thường xuyên bỏ bê công việc tranh thủ
rủ nhau ra quán uống cà phê, đánh bài, thậm chí lợi dụng việc tiếp khách ăn uống ghi nợ cho cơ quan Tại cuộc họp giao ban tuần đồng chí H đã báo cáo lên Chủ tịch UBND xã và nêu ý kiến những việc làm này là vi phạm kỷ luật,
Trang 6không đúng với phẩm chất đạo đức của người cán bộ đảng viên cần phải nghiêm túc kiểm điểm trước tập thể để rút kinh nghiệm và làm gương cho cán
bộ, công chức khác
Cả đơn vị đã lắng nghe và cho đây là ý kiến thẳng thắn, chân thành, sự việc xem như không có vấn đề gì xảy ra, nhưng sau cuộc họp, một vài cá nhân có quan hệ họ hàng đã trò chuyện to nhỏ với đồng chí T Phó chủ tịch UBND xã và họ cho rằng nội dung, ý tứ phát biểu của đồng chí H là ám chỉ tư cách, ý thức kỷ luật của đồng chí T Sau đó 01 tuần đồng chí Chủ tịch UBND
xã phải đi học lớp cao cấp lý luận chính trị tại Đà Nẵng nên mọi việc giao lại cho đồng chí T Phó chủ tịch UBND xã điều hành đơn vị
Trong thời gian này, đồng chí T cùng với kế toán đã tự ý dùng kinh phí của đơn vị mua sắm nhiều máy tính xách tay một cách vô tội vạ mà không đưa ra bàn bạc thống nhất với tập thể Tại cuộc họp giao ban của xã đồng chí
H nêu sự việc này ra trước cuộc họp và nêu quan điểm là vi phạm nguyên tắc dân chủ tập thể Sau cuộc họp số cá nhân có quan hệ họ hàng tiếp tục trò chuyện to nhỏ với Phó chủ tịch T và ý tứ nói đồng chí H không tôn trọng lãnh đạo, coi thường lãnh đạo
Do tác động của những câu chuyện, của một vài cá nhân trong đơn vị,
và những bất đồng trước đây đối với H, đồng chí T Phó chủ tịch vội vàng tập hợp ý kiến của một số cán bộ, công chức, đảng viên và của một vài người tâm đầu ý hợp chuẩn bị nội dung, lý do để kiểm điểm, phê bình H chỉ sau đó một tuần
2 Diễn biến tình huống
Vẫn như mọi ngày, đồng chí H công chức Văn phòng đến cơ quan làm việc bình thường
Hoàn toàn bất ngờ anh được đồng chí T thông báo đến dự một cuộc họp đột xuất, do lãnh đạo cơ quan triệu tập Bắt đầu vào cuộc họp, đồng chí T Phó chủ tịch thông báo lý do cuộc họp với nội dung góp ý vào dự thảo Hiến
Trang 7pháp sửa đổi Khoảng một tiếng đồng hồ đầu của cuộc họp: một đồng chí đọc qua một số trang của bản dự thảo Hiến pháp sửa đổi, không đồng chí nào thảo luận góp ý kiến Sau đó đồng chí T Phó chủ tịch chuyển sang lĩnh vực công tác của đơn vị trong đó đề cập đến vấn đề tư tưởng, ý thức của cán bộ đảng viên trong đơn vị Trong đó có nêu: trong thời gian gần đây đã có một vài đảng viên yếu kém, sa xút về phẩm chất, hiện tượng bè phái, gây rối chia rẽ nội bộ, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến phong trào thi đua của đơn vị, tạo mối nghi kỵ, tố cáo lẫn nhau, làm suy giảm uy tín của cán bộ lãnh đạo và đơn
vị Một vài ý kiến, đề nghị đồng chí Phó chủ tịch thẳng thắn nêu đích danh cá nhân để cho anh em biết và kiểm điểm Sau một hồi, đồng chí T Phó chủ tịch
đã nêu đích danh đồng chí H văn phòng của đơn vị Dựa theo ý kiến của Phó chủ tịch và một số cá nhân đã đưa ra một số khuyết điểm khác của đồng chí
H, đại khái là có ý đồ chia rẽ nội bộ, gây mất uy tín của cán bộ trong đơn vị, tại sao không góp ý trực tiếp mà phải đưa ra hội họp, tạo thành vấn đề lớn và nghiêm trọng nếu cấp trên biết
Có ý kiến kết luận: xét về hành vi, mức độ khuyết điểm của đồng chí H thì đồng chí H không đủ tư cách đảng viên và phải xem xét áp dụng hình thức
kỷ luật đưa đồng chí ra khỏi Đảng
Sau khi nghe ý kiến phát biểu của đồng chí Phó chủ tịch và một số cán
bộ đảng viên, đồng chí H kiên quyết không nhất trí với kết luận của cuộc họp: trước tiên nội dung cuộc họp đã đi không đúng nội dung và xét kiểm điểm phê bình, áp dụng hình thức kỷ luật thì không đúng nguyên tắc, trình tự thủ tục đồng chí H cho rằng những ý kiến nêu lên khuyết điểm của đồng chí là không đúng với thực tế, đây có động cơ buộc tội vu cáo, chạy mũ và sẽ đề nghị cấp trên xem xét
III PHÂN TÍCH, XỬ LÝ TÌNH HUỐNG
1 Xử lý tình huống
Trang 8Sau cuộc họp đồng chí Phó chủ tịch đã lập 01 biên bản mà nội dung của nó có nhiều tình tiết không đúng với diễn biến của cuộc họp, có tính chất gay gắt và nghiêm trọng hơn để báo cáo cấp trên áp dụng các hình thức kỷ luật đối với đồng chí H
Nhận được báo cáo của UBND xã X, Thanh tra và Phòng nội vụ huyện được sự chỉ đạo của UBND huyện đã về đơn vị để thẩm tra, xem xét Đoàn thanh tra đã tổ chức gặp gỡ, thu thập ý kiến của phần lớn cán bộ, công chức của xã, xét quá trình công tác, bản chất con người của đồng chí H, đoàn đã xác minh kết luận đồng chí H không mắc những khuyết điểm như báo cáo mà đồng chí Phó chủ tịch nhân danh thay mặt tập thể đơn vị đưa lên
Đoàn thanh tra cũng chỉ rõ: việc tổ chức các cuộc họp bất thường, lấy
lý do học tập, góp ý, để nâng cao chất lượng công tác chỉ là cái cớ để có cơ hội lôi kéo, bè phái, trả thù cá nhân Việc đề nghị hình thức kỷ luật đối với đồng chí H là không có căn cứ, và vi phạm những nguyên tắc kỷ luật của Đảng và nội quy, quy chế trong cơ quan nhà nước
Lãnh đạo huyện đã bãi bỏ không đồng tình với báo cáo đề nghị kỷ luật đồng chí H của UBND xã X Kết hợp với một số vụ việc sau này; về vấn đề mất đoàn kết nội bộ, có nhiều ý kiến, đơn thư nặc danh tố cáo về những hiện tượng sử dụng tiền công vào mục đích cá nhân, việc lôi kéo bè phái, làm cho đơn vị rối ren không hoàn thành được nhiệm vụ Qua lấy phiếu tín nhiệm của HĐND xã Phó chủ tịch T đã không đạt yêu cầu tín nhiệm Nên đồng chí T đã không được tiếp tục giữ chức Phó chủ tịch và cho chuyển sang đảm nhận công việc khác
2 Ảnh hưởng của tình huống
Qua tình huống nêu trêu, mặc dù cấp trên đã điều đồng chí Phó chủ tịch chuyển sang làm công việc khác Song ảnh hưởng của nó còn rất lớn đối với UBND xã X sau này Từ cách làm việc và cách xử sự, quan hệ với nhau của một số cán bộ, công chức cho ta thấy một thực tế đã tồn tại ở nhiều cơ quan
Trang 9hiện nay, là do công tác cán bộ, sử dụng con người, cách kiểm tra, giám sát của lãnh đạo cấp trên còn thiếu chặt chẽ và thiếu thường xuyên, buông lỏng quản lý cán bộ Do người lãnh đạo đơn vị thiếu năng lực, thiếu kỹ năng xử lý quản lý hành chính, độc đoán, quan liêu ưa thói xu nịnh dẫn đến lề lối làm việc áp đặt, quy chụp, hằn thù, cá nhân lôi kéo bè phái, ê kíp làm việc, cục bộ địa phương
Sự việc nêu trên đã chứng minh sự cần thiết phải đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên đội ngũ cán bộ quản lý, việc tuyển dụng bổ nhiệm đề bạt phải cân nhắc thận trọng Nếu không nó sẽ kìm hãm công tác cải cách hành chính, tạo sự rối ren trong công tác quản lý cơ quan đơn vị Việc người đứng đầu một đơn vị không đủ khả năng thực hiện các yêu cầu của nhiệm vụ quản lý lãnh đạo đơn vị hoặc không vì lợi ích tập thể mà đặt lợi ích cá nhân lên trên
và dùng quyền lực để bảo vệ cho cá nhân mình trong giai đoạn hiện nay là không thể chấp nhận
3 Những vấn đề cần được quan tâm giải quyết
Về phía cán bộ, công chức xã do trình độ nhận thức, do không mạnh dạn đấu tranh phê bình, bảo vệ lẽ phải để một vài cá nhân có động cơ xấu, lôi kéo không nhận ra đúng sai Đây là hiện tượng còn khá phổ biến ở những cơ quan đơn vị khi đa số người lao động, cán bộ công chức có trình độ học vấn thường thiếu hiểu biết về kiến thức pháp luật Các cấp ủy Đảng, các cấp chính quyền cần phải quan tâm sâu sát hơn nữa để động viên quần chúng tham gia sinh hoạt, hội họp, biết phân tích đúng sai, bảo vệ lợi ích cho chính mình và cho những người khác để vươn lên làm chủ tập thể, làm chủ cơ quan đơn vị mình
IV NGUYÊN NHÂN, HẬU QUẢ, PHƯƠNG ÁN XỬ LÝ
1 Nguyên nhân xảy ra tình huống
UBND xã X để xảy ra tình trạng như trên là do lãnh đạo huyện quan liêu, không sâu sát, công tác thi đua, công tác kiểm tra, giám sát việc thực
Trang 10hiện nhiệm vụ của các đơn vị cấp dưới không được tiến hành thường xuyên Các đoàn thể xã hội không có sự phối hợp Việc phổ biến tuyên truyền đường lối, chính sách pháp luật của nhà nước đối với số cán bộ, công chức có trình
độ thấp không thường xuyên
Công tác đấu tranh phê và tự phê bình không thường xuyên, nhất là công tác cán bộ, quản lý còn lỏng lẻo, để xảy ra cục bộ, không kịp thời phát hiện những sai phạm, để cấp dưới lộng quyền, lộng hành, mạt sát coi thường nhân viên
Cán bộ, công chức xã thiếu mạnh dạn, e dè, nể nang, không dám đứng lên để bảo vệ những cá nhân tốt, thiếu hiểu biết trong nhiều lĩnh vực xã hội, bị
kẻ xấu lôi kéo
2 Hậu quả của tình huống:
Sự việc xảy ra tuy không lớn, nghiêm trọng xong đã để lại hậu quả nặng nề Đơn vị bị thay đổi xáo trộn về tổ chức khi đang làm việc bình thường, phải thay đổi lãnh đạo quản lý, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ công chức
Tư tưởng của đội ngũ cán bộ, công chức hoang mang, dao động, nghi kỵ lẫn nhau, không kí làm việc căng thẳng, cầm chừng, hiệu quả công tác thấp, ảnh hưởng tới các đơn vị khác trong cơ quan, gây lãng phí mất thời gian của cấp trên, các bộ phận để tập trung kiểm điểm họp hành, tìm ra nguyên nhân, để ổn định tổ chức trấn an tinh thần cho cán bộ, công chức
3 Phương án xử lý
Từ tình huống xảy ra ở xã X, tôi sẽ có phương án xử lý sau:
- Phương án 1: khi nghe đồng chí H phát biểu trong cuộc họp và nghe
các thông tin mà một vài người nêu ra tôi cần bình tĩnh, sáng suốt cân nhắc, sàng lọc, phân tích kỹ sự việc, giữa nội dung cuộc họp, thái độ chân thành thẳng thắn của đồng chí H và động cơ, thái độ của một vài ý kiến của những
cá nhân Nếu những thông tin đó không đảm bảo độ trung thực chính xác, tôi