Những điểm mới trong luật BHXH 2016

Những điểm mới trong Luật BHXH 2016. Những quy định mới được đưa vào trong luật bảo hiểm, các chế độ cập nhật đối với người lao động, cách ghi thông tư số 36 về danh sách hưởng chế độ Những điểm mới trong Luật BHXH 2016. Những quy định mới được đưa vào trong luật bảo hiểm, các chế độ cập nhật đối với người lao động, cách ghi thông tư số 36 về danh sách hưởng chế độ

Trang 1

MỘT SỐ ĐIỂM THAY ĐỔI QUAN TRỌNG TRONG LUẬT BHXH Số:

58/2014/QH13 ( Hiệu lực thi hành ngày

01/01/2016)

Trang 2

Luật BHXH

Đối tượng áp dụng

(Điều 2) Ngoài đối tượng áp dụng hiện hành bổ sung những đối tượng

sau:

-Người lao động làm việc theo Hợp đồng mùa vụ; kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với

người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng – dưới 03 tháng (hiệu lực

từ 01/01/2018 và không áp dụng với BHYT và BHTN)

-Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt

-Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động

có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên

Trang 3

Quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan BHXH

hiệu lực 01/01/2016

Quy định hiện tại

Quyền của người lao

động (Khoản 5, khoản

8 – Điều 18)

-Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc TH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

và đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện hưởng BHXH

-Định kỳ 6 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng BHXH; định kỳ hằng năm được cơ quan BHXH xác nhận việc đóng BHXH; được yêu cầu người sử dụng lao động

và cơ quan BHXH cung cấp thông tin về đóng, hưởng BHXH

-Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề

nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc 1 trong các trường hợp sau:

• Sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị

ổn định

• Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định

-Yêu cầu người sử dụng lao động và tổ chức BHXH cung cấp thông tin về

việc đóng BHXH của người lao động

Trang 4

Quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử

dụng lao động và cơ quan BHXH (tiếp)

Trách nhiệm của người

sử dụng lao động

(Khoản 7, khoản 8 –

Điều 21)

-Định kỳ 6 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng BHXH cho

người lao động hoặc khi người lao động yêu cầu

-Hằng năm niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của người lao động do cơ quan BHXH cung cấp

Cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu

Trách nhiệm của cơ

quan BHXH (Khoản 6,

khoản 7 – Điều 23)

- Hằng năm, cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của người lao động

để người sử dụng lao động niêm yết công khai

- Không quy định

Trang 5

Chế độ ốm đauItem hiệu lực 01/01/2016Luật BHXH mới Quy định hiện tại

Mức hưởng

chế độ ốm đau

(điều 28 )

-Mức hưởng trợ cấp ốm đau 1 ngày được tính bằng 75% mức trợ cấp ốm đau theo tháng

chia cho 24 ngày không kể ngày nghỉ lễ,

nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

- Người lao động mắc bệnh thuộc danh mục cần chữa trị dài ngày, sau khi hết thời hạn

180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng chế độ ốm đau:

• 50% nếu đóng BHXH <15 năm

•55% nếu đóng BHXH từ 15 năm – 30 năm

•65% nếu đóng BHXH từ 30 năm trở lên

-Mức hưởng trợ cấp ốm đau 1 ngày được tính bằng 75% mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho

26 ngày

-Quy định mức hưởng chế độ ốm đau giống với luật mới trừ trường hợp:

• Nếu đóng BHXH <15 năm bằng 45%

Dưỡng sức,

phục hồi sức

khỏe sau khi

ốm đau (Điều

29 luật khoản

2 và 3)

-Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi không thay đổi so với các quy định hiện hành.

- Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi, sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở

•Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khoẻ còn yếu sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

•Tối đa 7 ngày đối với người lao động sức khoẻ còn yếu sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

•Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.

-25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình

- 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung

Trang 6

Item Luật BHXH mới

hiệu lực 01/01/2016

Điều kiện

hưởng chế độ

thai sản (Bổ

sung thêm đối

tượng hưởng

chế độ thai

sản - Điều 31

khoản 1 và 3)

Bổ sung thêm đối tượng hưởng chế độ thai sản là:

-Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có

vợ sinh con

- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ (có tham gia BHXH)

- Lao động nữ mang thai

- Lao động nữ sinh con

- Người lao động nhận nuôi con dưới 4 tháng tuổi

- Người lao động đặt vòng tránh thai sử dụng các biện pháp triệt sản

Thời gian

hưởng chế độ

thai sản (Điều

34 khoản 2

và 3)

Bổ sung các quy định như sau:

-Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có

vợ sinh con được nghỉ

• 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường

• 07 ngày làm việc nếu vợ sinh phải phẫu thuật hoặc sinh con <32 tuần

• 10 ngày nếu làm việc sinh đôi; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc

• 14 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật

(Thời gian nghỉ này được tính trong 30 ngày đầu vợ sinh)

-Lao động nữ sinh con được nghỉ việc 6 tháng hưởng chế độ thai sản

Chế độ thai sản

Trang 7

z

Thời gian

hưởng chế

độ thai sản

(Điều 34

khoản 2 và

3 )

-Trường hợp lao động nữ đã đóng đủ

12 tháng trở lên phải nghỉ việc để dưỡng thai (theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền) thì chỉ phải đóng BHXH >= 3 tháng

trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

-Lao động nữ mang thai hộ và người

mẹ nhờ mang thai hộ (có tham gia BHXH)

• Người mang thai hộ nghỉ đến thời điểm giao con cho người mẹ nhờ mang thai hộ (nhưng tối thiểu 60 ngày, tối đa 60 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần)

• Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi

-Không quy định

Trang 8

Thời gian

hưởng chế

độ khi sẩy

thai, nạo,

hút thai,

thai chết

lưu hoặc

phá thai

bệnh lý

(Điều 33)

-Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định theo tuần tuổi của thai nhi như sau:

• 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi

• 20 ngày nếu thai từ 5 tuần đến

<13 tuần tuổi

• 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến <25 tuần tuổi

• 50 ngày nếu thai từ 25 tuần trở lên

- Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định theo tháng tuổi của thai nhi như sau:

• 10 ngày nếu thai 1 tháng

• 20 ngày nếu thai từ 1 tháng đến

<3 tháng

• 40 ngày nếu thai từ từ 3 tháng đến <6 tháng

• 50 ngày nếu thai từ 6 tháng trở lên

Trang 9

hiệu lực 01/01/2016 Quy định hiện tại

Mức hưởng chế

độ thai sản

(Điều 39)

-Mức hưởng 1 ngày đối với khám thai và lao động nam khi vợ sinh con nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng

chia cho 24 ngày.

- Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc

nhận con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng Trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; hoặc trường hợp sử dụng biện pháp tránh thai thì mức hưởng 1 ngày bằng mức trợ cấp

theo tháng chia cho 30 ngày

- Chia cho 26 ngày

Dưỡng sức,

phục hồi sức

khỏe sau thai

sản (Điều 41)

-Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 1 ngày bằng 30%

mức lương cơ sở

- Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Trang 10

Chế độ hưu trí

hiệu lực 01/01/2016

Đối tượng

hưởng lương

hưu (Điều 54)

Bổ sung đối tượng là người bị nhiễm HIV/AID do bị tai nạn rủi ro nghề nghiệp có đủ 20 năm đóng BHXH trởi lên được hưởng lương hưu

Điều kiện

hưởng lương

hưu khi bị

suy giảm khả

năng lao

động (Khoản

1 – Điều 55)

Người lao động

khi nghỉ việc

có đủ 20 năm

đóng BHXH trờ

lên được hưởng

lương hưu với

mức thấp hơn

trong các

trường hợp

sau:

- Nam từ đủ 51 tuổi, nữ từ đủ 46 tuổi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và thỏa mãn điều kiện sau:

- Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 thời gian đóng đủ 20 năm trở lên và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và

- Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ

45 tuổi trở lên bị suy giảm khả năng lao động 61% thì được giải quyết hưu trí

Thời điểm Tuổi Nam Tuổi Nữ

•Từ 01/01/2016

•Từ 01/01/2017

•Từ 01/01/2018

•Từ 01/01/2019

•Từ 01/01/2020 trở đi

>=51

>=52

>=53

>=54

>=55

>=46

>=47

>=48

>=49

>=50

Trang 11

Chế độ hưu trí (tiếp)

Mức hưởng

lương hưu

hàng tháng

(Điều 56)

Được điều chỉnh theo lộ trình:

- Từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018, mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH Sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2%

đối với nam và 3% đối với nữ, mức tối đa bằng 75%.

-Từ 01/01/2018 mức lương hưu hàng tháng tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với số năm đóng BHXH như sau:

-Mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH,

cứ mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ, mức tối đa bằng 75%

Thời gian nghỉ hưu Số năm đóng BHXH

của lao động Nam

Số năm đóng BHXH của lao động Nữ

Mức hưởng

Nghỉ hưu từ năm 2018 16 năm

15 năm (từ

2018 trở đi)

Bằng 45%

cứ mỗi năm thêm 2%;

mức tối đa bằng 75%

Nghỉ hưu từ năm 2019 17 năm Nghỉ hưu từ

năm 2020 18 năm Nghỉ hưu từ

2021 19 năm Nghỉ hưu từ

2022 trở đi 20 năm

Trang 12

Chế độ hưu trí

Mức hưởng

lương hưu

hàng tháng

(Điều 56)

- Mức lương hưu hàng tháng của người lao động bị suy giảm khả năng lao động, sau mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định giảm 2%

- Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do về hưu trước tuổi

-Mức lương hưu hằng tháng của người lao động

đủ điều kiện quy định , sau mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%

- Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian đóng BHXH có tháng lẻ dưới 3 tháng thì không tính; từ

đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng tính là nửa năm; từ trên 6 tháng đến 12

tháng tính tròn 1 năm

Trang 13

Chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần

hiệu lực 01/01/2016 Quy định hiện tại Điều kiện giải

quyết chế độ

BHXH 1 lần

(Điểu 60)

- Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ thời gian đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện

- Ra nước ngoài định cư -Người đang bị mắc 1 trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của bộ y tế

- Người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau 1 năm nghỉ việc không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi

có yêu cầu thì được nhận BHXH 1 lần (theo nghị quyết

93/2015/QH13)

-Đủ tuổi hưởng lương hưu

mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH

-Ra nước ngoài định cư -Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH

-Sau 12 tháng nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng BHXH và có yêu cầu nhận BHXH 1 lần mà chưa đủ

20 năm đóng BHXH (Theo nghị định 152/2006/NĐ-CP)

Trang 14

Chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần

Mức hưởng (Điều

60)

- Mức hưởng BHXH 1 lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, mỗi năm được tính như sau:

- Đóng BHXH chưa đủ 1 năm thì mức hưởng bằng số tiền đã đóng, tối đa 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

- Mức hưởng BHXH 1 lần không bao gồm tiền Nhà nước hỗ trợ đóng BHXH

tự nguyện (trừ TH người đang mắc bệnh nguy hiểm như ung thư …)

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Thời gian đóng BHXH

Mức hưởng

Từ trước năm 2014

1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Từ 2014 trở đi

02 tháng mức bình quân tiền lương đóng BHXH

Trang 15

Quỹ Bảo hiểm xã hội

Tiền lương

tháng đóng

BHXH (Điều

89)

-Đối với người lao động đóng đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương

tháng đóng BHXH là mức

lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật về lao động

- Từ 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động

-Đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công

tháng đóng BHXH là mức tiền

lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

Sổ BHXH

(Điều 96) Đến năm 2020, sổ BHXH sẽ được thay thế bằng thẻ BHXH Không quy định

Định dạng
Số trang	16
Dung lượng	1,18 MB