Luật lao động các bài tập về giải quyết tình huống trong luật lao động các vấn đề thường xuyên gặp

7 987 8
Luật lao động các bài tập về giải quyết tình huống trong luật lao động các vấn đề thường xuyên gặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

Nguyễn Văn B sinh năm 1978 là công nhân công ty may Q. Công nhân Nguyễn Văn B có thời gian tham gia BHXH như sau: Từ tháng 1/ 2005 đến tháng 6/ 2006 hệ số lương: 1,67 + 0,4 phụ cấp khu vực Từ tháng 1/ 2007 đến tháng 6/ 2008 hệ số lương: 1,67 ( từ tháng 1/ 2007 BHXH không đóng phụ cấp khu vực) Anh nguyễn văn B có ý định xin nghỉ việc tại công ty may Q Tháng 4/ 2008 anh B chưa thực sự nghỉ việc tại công ty Q, đến ngày 27/4/2008 trên đường đi công tác anh bị tai nạn và tử vong. Gia đình anh đã gọi báo công ty Q và được công ty hỗ trọ tiền mai táng cho anh Nguyễn Văn B.

1 Tình Nguyễn Văn B sinh năm 1978 công nhân công ty may Q Công nhân Nguyễn Văn B có thời gian tham gia BHXH sau: Từ tháng 1/ 2005 đến tháng 6/ 2006 hệ số lương: 1,67 + 0,4 phụ cấp khu vực Từ tháng 1/ 2007 đến tháng 6/ 2008 hệ số lương: 1,67 ( từ tháng 1/ 2007 BHXH không đóng phụ cấp khu vực) Anh nguyễn văn B có ý định xin nghỉ việc công ty may Q Tháng 4/ 2008 anh B chưa thực nghỉ việc công ty Q, đến ngày 27/4/2008 đường công tác anh bị tai nạn tử vong Gia đình anh gọi báo công ty Q công ty hỗ trọ tiền mai táng cho anh Nguyễn Văn B Đến tháng 9/ 2009 Công ty Q gọi điện cho gia đình anh B để thủ tục giải chế độ cho anh B Tuy nhiên tới công ty Người nhà anh B phòng tổ chức công ty đưa định nghỉ việc với anh B vào 2/4/2008 hướng dẫn đề nghị hưởng trợ cấp lần – mẫu 14- HSB Do không hiều biết luật BHXH nên gia đình anh B quê xin xác nhận nhận trợ cấp lần Tuy nhiên nhận chế độ lần ông biết nên nhân chế độ tử tuất Và ông làm đơn đề nghị hưởng chế dộ tử tuất cho anh B Phân tích tình Tình có điểm sai sau: Anh Nguyễn văn B làm việc công ty may Q đến tháng năm 2008 Và anh chết 26/4/2008 ( định nghỉ việc 02/4/2008) Như anh B thuộc đối tượng bảo lưu lao động đóng BHXH theo quy định điều 51 luật bảo hiểm xã hội bị chết thời gian bảo lưu Gia đình anh thông báo cho công ty Q công ty hỗ trợ chi phí mai táng Như công ty Q biết chết anh B, công ty cần phải hướng dẫn người nhà anh B làm thủ tục để hưởng chế độ tử tuất theo điều 63 67 luật BHXH thay làm thủ tục hưởng chế độ lần Như thấy với chế độ gây hậu làm thiệt quyền lợi cho người lao động, người lao động niềm tin vào chế độ BHXH Phương án Không thực chi trả lần cho gia đình anh B Đồng thơi tiếp nhận đơn có xác nhận trình quyền địa phương việc làm thủ tục hưởng chế độ tử tuất cho anh B Ưu điểm: Đảm bảo quyền lợi cho người lao động Tạo niềm tin cho người lao động Nhược điểm: Nếu thực phương án chủ quan, thiếu kiểm tra thực tế dẫn đến làm sai hồ sơ, gây thất thoát ngân sách cho nhà nước Tình đặt ra: Nhà chị A Bắc Ninh, có chị em, nay, tính đến thời điểm tháng 9/2014, chị A làm công ty có trụ sở Hà Nội (chị A làm cho công ty từ tháng 10/2013 đến nay) chị A thực đóng bảo hiểm xã hội theo quy định công ty quy định pháp luật Tháng 2/2014, em gái chị A cô B, chưa đủ 18 tuổi nên mượn hồ sơ chị A xin làm công ty quê Bắc Ninh Cô B đóng bảo hiểm xã hội công ty quê, tháng 8/2014 cô B xin nghỉ việc Tình đặt là, chị A có sổ BHXH đứng tên chị A, lại tỉnh khác Hỏi có pháp luật không? Và tình nên xử lý sao? Giải tình huống: Trước hết xin khẳng định rằng, chị A vi phạm Luật BHXH Tuy nhiên trường hợp chị A xử lý cách sau: Cách 1: Em gái chị A công ty cũ để làm thủ tục xin thoái thu thời gian tham gia mượn hồ sơ (giả mạo hồ sơ) Vấn đề hay không tùy thuộc vào đơn vị quan BHXH nơi tham gia Điều đồng nghĩa với việc BHXH thu hồi thực hoàn trả cho đơn vị, người lao động theo quy định Điểm 3.3, Khoản Điều 48 luật Bảo hiểm xã hội Cách 2: Sổ chốt thực toán BHXH lần với danh nghĩa chị A Tuy nhiên không dám sau toán BHXH lần hưu trí có xảy vấn đề phát sinh không Tuy nhiên, theo tôi, cách tốt chị A nên thực hiên theo cách 1,nên xem xét đồng thời thực Luật BHXH tuyên truyền cho người thân, bạn bè thực để sau không bị ảnh hưởng đến quyền lợi Tình : Chị Nguyễn Thị B từ tháng đến tháng 6/2014 làm công ty A, làm việc với hợp đồng lao động tháng thay thể chị nghỉ thai sản Không biết duyên chị B từ tháng 7/2014 đến tháng 12/2014 làm việc công ty em dạng temp thay chị nghỉ thai sản Như công ty trước, chị hưởng trợ cấp việc mức 1/2 tháng lương = 10tr * 1/2 = 5tr Với công ty vậy, tổng cộng trình làm việc 12 tháng (với công ty) tổng tiền việc 10tr Nếu với công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp sau năm không may thất nghiệp chị B lãnh thất nghiệp số tiền = 180% * 10tr = 18tr Văn bản: Theo quy định Khoản Điều Nghị định số 127/2008/NĐ-CP Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội công dân Việt Nam giao kết loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc sau với người sử dụng lao động quy định Điều Nghị định này: a) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng; b) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng; Trong điều 15 nói điều kiện để hưởng BHTN Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên vòng hai mươi bốn tháng trước bị việc làm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động TẠI SAO PHẢI QUY ĐỊNH HỢP ĐỒNG THỜI GIAN TỪ 12 THÁNG TRỞ LÊN CÔNG TY MUỐN CHẾ ĐỘ TỐT CHO NLD THAM GIA BHTN THEO THÍ DỤ TRÊN CÓ ĐƯỢC HAY KHÔNG? Câu hỏi: Trả lời : Khi tham gia đóng Bảo hiểm NLĐ & Cty phải đóng phí BH hưởng quyền lợi từ quỹ bảo hiểm (một dạng quỹ tài chính) Tức hưởng chế độ bù đắp rủi ro sau thực nghĩa vụ nộp tiền phí, Tiền phí cần thời gian sinh lợi để có khoản chi phí cho đền bù rủi ro Nếu vừa đóng phí hưởng quyền lợi quỹ có khả nhanh chóng vỡ dù có nguyên tắc tồn khác lấy số đông bù số Khi áp dụng chế độ trợ cấp việc, hai bên đóng khoản tiền phí cho mà nghĩa vụ nằm hết người sử dụng lao động NLĐ nghỉ việc mà Công ty lại phải trợ cấp Nhà nước muốn hạn chế việc tự cho NLĐ nghỉ (mất việc) NSDLĐ Đó cách làm cũ không phù hợp (chỉ áp dụng cho số trường hợp tàn dư phạm vi BHTN) thay chế tiến bảo hiểm thất nghiệp TÌNH HUỐNG MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Nội dung tình huống: Làm doanh nghiệp không trả sổ bảo hiểm xã hội? Anh A làm công ty X từ tháng 1/2013 anh bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ Tới tháng 6/2014 vừa qua, anh A xin nghỉ việc công ty X toán quyền lợi Nhưng đến qua tháng kể từ nghỉ việc, anh A chưa nhận sổ bảo hiểm xã hội, anh A hỏi công ty công ty trả lời quan bảo hiểm chưa chốt sổ Anh A phải làm trường hợp này? Giải thích lại nội dung tình huống: Anh A làm viêc cho công ty X từ tháng 1/2013 tới tháng 6/2014 nghỉ việc Trong thời gian làm việc, công ty X có đóng bảo hiểm xã hội cho anh A đầy đủ anh A cấp sổ bảo hiểm xã hội Theo quy định luật lao động nghỉ việc công ty X phải trả sổ cho anh A, qua tháng mà công ty X chưa trả anh A sổ Khi anh A hỏi công ty X công ty X trả lời quan bảo hiểm chưa chốt sổ Anh A phải làm trường hợp để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội mình? Cách giải theo luật lao động: Theo khoản Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hộ, sổ bảo hiểm xã hội cấp người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội sở để giải chế độ bảo hiểm xã hội Theo quy định khoản Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm “bảo quản sổ bảo hiểm xã hội người lao động thời gian người lao động làm việc” “trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động người không làm việc” Đồng thời, khoản 2, Điều 47 Bộ luật lao động quy định “Trong thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động” Trong trường hợp anh A, anh A công ty chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Tuy nhiên, tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà bạn chưa nhận sổ bảo hiểm xã hội Hành vi người sử dụng lao động cố tình không trả số bảo hiểm xã hội cho anh A thời hạn vi phạm pháp luật thủ tục thực bảo hiểm xã hội quy định khoản Điều 135 Luật bảo hiểm xã hội - “không cấp sổ bảo hiểm xã hội không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định luật này” Vì vậy, anh A có đầy đủ chứng chứng minh phía doanh nghiệp thiếu trách nhiệm, cố tình chậm trễ việc trả sổ bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn anh A làm đơn khởi kiện đến tòa án Căn điểm d khoản Điều 31; điểm c khoản Điều 33 Bộ luật Tố tụng dân năm 2004 “tranh chấp bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật lao động” thuộc thẩm quyền giải tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở Như vậy, anh A nộp đơn khởi kiện doanh nghiệp việc chậm trả sổ bảo hiểm xã hội đến tòa án để giải quyền lợi cho

Ngày đăng: 15/05/2016, 12:35

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan