Nguyễn Văn B sinh năm 1978 là công nhân công ty may Q. Công nhân Nguyễn Văn B có thời gian tham gia BHXH như sau: Từ tháng 1/ 2005 đến tháng 6/ 2006 hệ số lương: 1,67 + 0,4 phụ cấp khu vực Từ tháng 1/ 2007 đến tháng 6/ 2008 hệ số lương: 1,67 ( từ tháng 1/ 2007 BHXH không đóng phụ cấp khu vực) Anh nguyễn văn B có ý định xin nghỉ việc tại công ty may Q Tháng 4/ 2008 anh B chưa thực sự nghỉ việc tại công ty Q, đến ngày 27/4/2008 trên đường đi công tác anh bị tai nạn và tử vong. Gia đình anh đã gọi báo công ty Q và được công ty hỗ trọ tiền mai táng cho anh Nguyễn Văn B.
Trang 11 Tình huống
Nguyễn Văn B sinh năm 1978 là công nhân công ty may Q
Công nhân Nguyễn Văn B có thời gian tham gia BHXH như sau:
Từ tháng 1/ 2005 đến tháng 6/ 2006 hệ số lương: 1,67 + 0,4 phụ cấp khu vực
Từ tháng 1/ 2007 đến tháng 6/ 2008 hệ số lương: 1,67 ( từ tháng 1/ 2007 BHXH không đóng phụ cấp khu vực)
Anh nguyễn văn B có ý định xin nghỉ việc tại công ty may Q
Tháng 4/ 2008 anh B chưa thực sự nghỉ việc tại công ty Q, đến ngày 27/4/2008 trên đường đi công tác anh bị tai nạn và tử vong Gia đình anh đã gọi báo công ty
Q và được công ty hỗ trọ tiền mai táng cho anh Nguyễn Văn B
Đến tháng 9/ 2009 Công ty Q gọi điện cho gia đình anh B để thủ tục giải quyết chế
độ cho anh B Tuy nhiên khi tới công ty Người nhà anh B được phòng tổ chức công ty đưa ra một bản quyết định nghỉ việc với anh B vào 2/4/2008 và hướng dẫn
đề nghị hưởng trợ cấp 1 lần – mẫu 14- HSB Do không hiều biết về luật BHXH nên gia đình anh B về quê xin xác nhận và nhận trợ cấp 1 lần Tuy nhiên khi nhận chế độ 1 lần ông mới biết rằng nên nhân chế độ tử tuất thì sẽ đúng hơn Và ông làm đơn đề nghị hưởng chế dộ tử tuất cho anh B
2 Phân tích tình huống
Tình huống có những điểm đúng sai như sau:
Anh Nguyễn văn B vẫn làm việc tại công ty may Q đến tháng 4 năm 2008 Và anh chết 26/4/2008 ( quyết định nghỉ việc 02/4/2008) Như vậy anh B thuộc đối tượng bảo lưu lao động đóng BHXH theo quy định tại điều 51 luật bảo hiểm xã hội và bị chết trong thời gian bảo lưu Gia đình anh đã thông báo cho công ty Q và được
Trang 2công ty hỗ trợ chi phí mai táng Như vậy công ty Q đã biết về cái chết của anh B, công ty cần phải hướng dẫn người nhà anh B làm thủ tục để hưởng chế độ tử tuất theo điều 63 67 luật BHXH thay vì làm thủ tục hưởng chế độ 1 lần
Như vậy có thể thấy rằng với chế độ này đã gây ra hậu quả làm thiệt quyền lợi cho người lao động, người lao động mất niềm tin vào chế độ BHXH
3 Phương án
Không thực hiện chi trả 1 lần cho gia đình anh B Đồng thơi tiếp nhận đơn có xác nhận của trình quyền địa phương về sự việc trên và làm thủ tục hưởng chế độ tử tuất cho anh B
Ưu điểm:
Đảm bảo quyền lợi cho người lao động
Tạo niềm tin cho người lao động
Nhược điểm:
Nếu thực hiện phương án này thì còn chủ quan, thiếu sự kiểm tra thực tế dẫn đến làm sai hồ sơ, gây thất thoát ngân sách cho nhà nước
Tình huống đặt ra:
Nhà chị A ở Bắc Ninh, có 2 chị em, hiện nay, tính đến thời điểm tháng 9/2014, chị A đã và đang đi làm tại một công ty có trụ sở tại Hà Nội (chị A đã làm cho công ty từ tháng 10/2013 đến nay) và chị A thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đúng theo quy định của công ty và quy định của pháp luật Tháng 2/2014, em gái chị A là cô B, do chưa đủ 18 tuổi nên đã mượn hồ sơ của chị A và xin đi làm tại 1
Trang 3công ty ở quê tại Bắc Ninh Cô B cũng đã đóng bảo hiểm xã hội ở công ty tại quê, nhưng tháng 8/2014 cô B đã xin nghỉ việc
Tình huống đặt ra là, chị A hiện có 2 sổ BHXH cùng đứng tên chị A, nhưng lại ở 2 tỉnh khác nhau Hỏi như thế có đúng pháp luật không? Và tình huống này nên xử lý ra sao?
Giải quyết tình huống:
Trước hết xin khẳng định rằng, chị A đã vi phạm Luật BHXH
Tuy nhiên trường hợp của chị A vẫn có thể xử lý 1 trong 2 cách như sau:
Cách 1: Em gái của chị A sẽ về công ty cũ để làm thủ tục xin thoái thu thời gian tham gia do mượn hồ sơ (giả mạo hồ sơ) Vấn đề này được hay không còn tùy thuộc vào đơn vị và cơ quan BHXH nơi tham gia Điều này đồng nghĩa với việc BHXH này sẽ được thu hồi và thực hiện hoàn trả cho đơn vị, người lao động theo quy định tại Điểm 3.3, Khoản 3 Điều 48 luật Bảo hiểm xã hội
Cách 2: Sổ đã được chốt thì thực hiện thanh toán BHXH một lần với danh nghĩa chị A Tuy nhiên không dám chắc sau này khi thanh toán BHXH một lần hoặc hưu trí thì có xảy ra vấn đề phát sinh không
Tuy nhiên, theo tôi, cách tốt nhất là chị A nên thực hiên theo cách 1,nên xem xét
và đồng thời hãy thực hiện đúng Luật BHXH cũng như tuyên truyền cho người thân, bạn bè thực hiện đúng để sau không bị ảnh hưởng đến quyền lợi
Tình huống :
Chị Nguyễn Thị B từ tháng 1 đến tháng 6/2014 làm tại 1 công ty A, làm việc với hợp đồng lao động 6 tháng thay thể chị nghỉ thai sản
Trang 4Không biết cơ duyên sao chị B từ tháng 7/2014 đến tháng 12/2014 làm việc tại công ty em cũng dạng temp thay thế chị nghỉ thai sản
Như công ty trước, chị ấy được hưởng trợ cấp thôi việc mức 1/2 tháng lương = 10tr * 1/2 = 5tr Với công ty tiếp theo cũng vậy, tổng cộng quá trình làm việc là 12 tháng (với 2 công ty) tổng tiền thôi việc là 10tr
Nếu với 2 công ty trên đều tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì sau 1 năm không may thất nghiệp chị B có thể lãnh thất nghiệp số tiền = 180% * 10tr = 18tr
Văn bản:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội là công dân Việt Nam giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc sau đây với người sử dụng lao động quy định tại Điều 3 Nghị định này:
a) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng;
b) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng;
Trong khi tại điều 15 đã nói điều kiện để được hưởng BHTN
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động
TẠI SAO PHẢI QUY ĐỊNH HỢP ĐỒNG THỜI GIAN TỪ 12 THÁNG TRỞ LÊN CÔNG TY MUỐN CHẾ ĐỘ TỐT CHO NLD THAM GIA BHTN THEO THÍ DỤ TRÊN CÓ ĐƯỢC HAY KHÔNG?
Câu hỏi:
Trang 5Trả lời :
Khi tham gia đóng Bảo hiểm thì NLĐ & Cty phải đóng phí BH và hưởng quyền lợi từ quỹ bảo hiểm (một dạng quỹ tài chính) Tức là hưởng chế độ bù đắp rủi ro sau khi đã thực hiện một nghĩa vụ nộp tiền phí, Tiền phí này cần thời gian sinh lợi để có khoản chi phí cho đền bù rủi ro Nếu vừa đóng phí đã hưởng quyền lợi thì quỹ có khả năng nhanh chóng vỡ dù nó còn có những nguyên tắc tồn tại khác như lấy số đông bù số ít.
Khi áp dụng chế độ trợ cấp thôi việc, hai bên không có đóng khoản tiền phí nào cho ai mà nghĩa
vụ nằm hết ở người sử dụng lao động NLĐ nghỉ việc mà Công ty lại phải trợ cấp là vì Nhà nước muốn hạn chế việc tự do cho NLĐ nghỉ (mất việc) của NSDLĐ Đó là cách làm cũ không còn phù hợp (chỉ còn áp dụng cho một số trường hợp tàn dư hoặc ngoài phạm vi của BHTN) đã được thay thế bởi một cơ chế tiến bộ hơn là bảo hiểm thất nghiệp
TÌNH HUỐNG MÔN LUẬT LAO ĐỘNG
Nội dung tình huống:
Làm gì khi doanh nghiệp không trả sổ bảo hiểm xã hội?
Anh A đi làm tại công ty X từ tháng 1/2013 và anh bắt đầu đóng bảo hiểm
xã hội từ khi đó Tới tháng 6/2014 vừa qua, anh A xin nghỉ việc và đã được công
ty X thanh toán các quyền lợi Nhưng đến nay đã qua 2 tháng kể từ khi nghỉ việc, anh A vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội, khi anh A hỏi công ty thì được công ty trả lời cơ quan bảo hiểm chưa chốt sổ
Anh A phải làm thế nào trong trường hợp này?
Giải thích lại nội dung tình huống:
Anh A đi làm viêc cho công ty X từ tháng 1/2013 tới tháng 6/2014 thì nghỉ việc Trong thời gian làm việc, công ty X có đóng bảo hiểm xã hội cho anh A đầy
đủ và anh A được cấp sổ bảo hiểm xã hội Theo quy định của luật lao động thì khi nghỉ việc công ty X phải trả sổ này cho anh A, nhưng đã qua 2 tháng mà công ty X chưa trả anh A sổ Khi anh A hỏi công ty X thì công ty X trả lời là cơ quan bảo hiểm chưa chốt sổ Anh A phải làm gì trong trường hợp này để lấy lại sổ bảo hiểm
xã hội của mình?
Trang 6Cách giải quyết theo luật lao động:
Theo khoản 1 Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hộ, sổ bảo hiểm xã hội được cấp đối với từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội
và là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội
Theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm “bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động còn làm việc” và “trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc”
Đồng thời, tại khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động quy định “Trong thời hạn
7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày Người sử dụng lao động
có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”
Trong trường hợp của anh A, anh A và công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật Tuy nhiên, đã 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà bạn vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội Hành vi người
sử dụng lao động cố tình không trả số bảo hiểm xã hội cho anh A đúng thời hạn đã
vi phạm pháp luật về thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều
135 Luật bảo hiểm xã hội - “không cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của luật này”
Vì vậy, nếu anh A có đầy đủ bằng chứng chứng minh phía doanh nghiệp thiếu trách nhiệm, cố tình chậm trễ việc trả sổ bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm
xã hội cho bạn thì anh A có thể làm đơn khởi kiện đến tòa án
Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 31; điểm c khoản 1 Điều 33 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004 thì “tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động” thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở Như vậy, anh A có thể nộp đơn khởi kiện doanh nghiệp về việc chậm trả sổ bảo hiểm xã hội đến tòa án để giải quyết quyền lợi cho mình