Trong thời gian thực tập tại công ty cổ phần đầu tư Hải Đường em đã có cơ hội và điều kiện tìm hiểu và nghiên cứu về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Nó giúp em rất nhiều trng việc củng cố và mở mang những kiến thức học ở trường nhưng em chưa có điều kiện để áp dụng vào thực hành. Nội dung chính của kỳ kiến tập này bao gồm: Phần 1: Tổng quan về công ty cổ phần đầu tư Hải Đường. Phần 2: Tổng quan về bộ máy điều hành và phương thức hoạt động của công ty cổ phần đầu tư Hải Đường. Phần 3: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương tại công ty cổ phần đầu tư Hải Đường. Phần 4: Đánh giá thực trạng tổ chức công tác kế toán tại công ty cổ phần đầu tư Hải Đường và đưa ra giải pháp kiến nghị.
Trang 1L i m đ u ời mở đầu ở đầu ầu
Trong n n kinh t th trường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng, ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng có ý nghĩa vô cùng to l n c v m t kinh tớn cả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ặt kinh tếcũng nh m t xã h i.ư ặt kinh tế ội
Trên ph m vi n n kinh t thì ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng là s c th hoá c a quá trình phân ph iự cụ thể hoá của quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phối ể hoá của quá trình phân phối ủa quá trình phân phối ối
v t ch t do ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng làm ra Do v y vi c xây d ng h th ng tr lội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ối ả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng phù h p đợp để ể hoá của quá trình phân phối
ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng th c s phát huy đự cụ thể hoá của quá trình phân phối ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ượp đểc vai trò khuy n khích v t ch t và tinh th n cho ngần cho người lao ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao
đ ng là h t s c c n thi t, quan tr ng đ i v i doanh nghi p s n xu t kinh doanh trong cội ần cho người lao ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ ối ớn cả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế
ch th trường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
V phía ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng, ti n lội ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng là kho n thu nh p ch y u đ m b o cu c s ngả về mặt kinh tế ủa quá trình phân phối ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ội ối
c a h và gia đình, thúc đ y ngủa quá trình phân phối ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng trong công vi c đ ng th i là tiêu chu n đội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ồng thời là tiêu chuẩn để ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ể hoá của quá trình phân phối
ng òi lao đ ng ra quy t đ nh có làm vi c t i doanh nghi p đó hay không.ư ội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
V phía doanh nghi p, ti n lệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng chi m t tr ng khá l n trong t ng chi phí doanhỷ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ ớn cả về mặt kinh tế ổng chi phí doanhnghi p b ra đ ti n hành s n xu t kinh doanh Do đó các doanh nghi p luôn tìm cách đ mệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế
b o m c ti n lả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng x ng v i k t qu ngớn cả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng đ làm đ ng l c thúc đ y h nângội ể hoá của quá trình phân phối ội ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơcao năng su t lao đ ng, g n bó v i doanh nghi p cũng nh đ m b o t i thi u hoá chi phíội ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ớn cả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ư ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ối ể hoá của quá trình phân phối
ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng trong t ng giá thành s n ph m, t c đ tăng ti n lổng chi phí doanh ả về mặt kinh tế ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ối ội ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng nh h n t c đ tăngơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ối ội.năng su t lao đ ng t o th c nh tranh cho doanh nghi p trên th trội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
Đ làm để hoá của quá trình phân phối ượp đểc đi u đó thì công tác h ch toán ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng c n ph i đần cho người lao ả về mặt kinh tế ượp đểc chú tr ng, cóọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ
nh v y m i cung c p đ y đ , s lư ớn cả về mặt kinh tế ần cho người lao ủa quá trình phân phối ối ượp đểng, th i gian và k t qu lao đ ng cho các nhà qu n trờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ội ả về mặt kinh tế
t đó các nhà qu n tr có nh ng quy t đ nh đúng đ n trong chi n lả về mặt kinh tế ững quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuất kinh ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ượp đểc s n xu t kinhả về mặt kinh tếdoanh trong doanh nghi p ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Nh n th y s nh hự cụ thể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế ưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng l n c a công tác h ch toán k toán ti n lớn cả về mặt kinh tế ủa quá trình phân phối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng t i ho tớn cả về mặt kinh tế
đ ng s n xu t kinh doanh c a công ty Chính vì v y em xin ch n đ tài này đ ng th i sauội ả về mặt kinh tế ủa quá trình phân phối ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ ồng thời là tiêu chuẩn để ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếquá trình nghiên c u và tìm hi u em xin m nh d n đ a ra ki n ngh nh m hoàn thi n côngể hoá của quá trình phân phối ư ằm hoàn thiện công ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp đểtác h ch toán ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng t i công ty
Sau m t th i gian dài h c t p chúng em đã có c h i ti p xúc v i th c t Đây cũng làội ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ội ớn cả về mặt kinh tế ự cụ thể hoá của quá trình phân phối
c h i giúp sinh viên hi u sâu s c h n v ki n th c k toán đ ng th i v n d ng ki n th cơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ội ể hoá của quá trình phân phối ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ồng thời là tiêu chuẩn để ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ụ thể hoá của quá trình phân phốisách v vào th c t ởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạt ự cụ thể hoá của quá trình phân phối
Trong th i gian th c t p t i công ty c ph n đ u t H i Đờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ổng chi phí doanh ần cho người lao ần cho người lao ư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng em đã có c h i vàơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ội
đi u ki n tìm hi u và nghiên c u v th c tr ng k toán ti n lệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ể hoá của quá trình phân phối ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và các kho n trích theoả về mặt kinh tế
lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng t i công ty Nó giúp em r t nhi u trng vi c c ng c và m mang nh ng ki n th cệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ủa quá trình phân phối ối ởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạt ững quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuất kinh
h c trọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ ởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạt ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng nh ng em ch a có đi u ki n đ áp d ng vào th c hành.ư ư ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ể hoá của quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phối ự cụ thể hoá của quá trình phân phối
N i dung chính c a kỳ ki n t p này bao g m:ội ủa quá trình phân phối ồng thời là tiêu chuẩn để
Ph n 1: T ng quan v công ty c ph n đ u t H i Đần cho người lao ổng chi phí doanh ổng chi phí doanh ần cho người lao ần cho người lao ư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
Trang 2Ph n 2: T ng quan v b máy đi u hành và phần cho người lao ổng chi phí doanh ội ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng th c ho t đ ng c a công ty cội ủa quá trình phân phối ổng chi phí doanh
ph n đ u t H i Đần cho người lao ần cho người lao ư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
Ph n 3: Th c tr ng t ch c công tác k toán ti n lần cho người lao ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ổng chi phí doanh ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng t i công ty c ph n đ u tổng chi phí doanh ần cho người lao ần cho người lao ư
H i Đả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
Ph n 4: Đánh giá th c tr ng t ch c công tác k toán t i công ty c ph n đ u t H iần cho người lao ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ổng chi phí doanh ổng chi phí doanh ần cho người lao ần cho người lao ư ả về mặt kinh tế
Đường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và đ a ra gi i pháp ki n ngh ư ả về mặt kinh tế
Trang 3Công ty c ph n đ u t H i Đổng chi phí doanh ần cho người lao ần cho người lao ư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng đượp đểc thành l p v i quy mô trên 300 cán b côngớn cả về mặt kinh tế ội.nhân viên, ho t đ ng trong lĩnh v c s n xu t hàng may m c xu t kh u, các s n ph m thội ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế ặt kinh tế ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ả về mặt kinh tế ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để
m nh nh áo jacket, qu n và áo d t kim.ư ần cho người lao ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Tên công ty vi t b ng ti ng Vi t: CÔNG TY C PH N Đ U T H I Đằm hoàn thiện công ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để Ổ PHẦN ĐẦU TƯ HẢI ĐƯỜNG Tên ẦN ĐẦU TƯ HẢI ĐƯỜNG Tên ẦN ĐẦU TƯ HẢI ĐƯỜNG Tên Ư HẢI ĐƯỜNG Tên ẢI ĐƯỜNG Tên Ư HẢI ĐƯỜNG TênỜNG TênNG Têncông ty vi t b ng ti ng nằm hoàn thiện công ướn cả về mặt kinh tếc ngoài: HAI DUONG INVESTMENT JONT STOCK Tên công ty
vi t t t: HAI DUONG.,.JSCắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí Đ a ch tr s chính: xóm 19, Xã H i Đỉ trụ sở chính: xóm 19, Xã Hải Đường, Huyện Hải Hậu, ụ thể hoá của quá trình phân phối ởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạt ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng, Huy n H i H u,ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế
T nh Nam Đ nhỉ trụ sở chính: xóm 19, Xã Hải Đường, Huyện Hải Hậu, Mã s thu : 0600739378ối Đi n tho i: 03503796699ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Ngành ngh kinh doanh:
S n xu t hàng may s n ( tr trang ph c).ả về mặt kinh tế ẵn ( trừ trang phục) ụ thể hoá của quá trình phân phối
Bán buôn máy móc, thi t b và ph tùng máy nông nghi p.ụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
V n t i hàng hoá b ng đả về mặt kinh tế ằm hoàn thiện công ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng b ội
V n t i hàng hoá b ng đả về mặt kinh tế ằm hoàn thiện công ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng thu n i đ a.ỷ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh ội
Tái ch ph li u.ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Chi ti t: Tái ch kim lo i, phi kim lo i ( ch ho t đ ng khi có gi y phép c a c quanỉ trụ sở chính: xóm 19, Xã Hải Đường, Huyện Hải Hậu, ội ủa quá trình phân phối ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế
có th m quy n).ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để
X lý ô nhi m và ho t đ ng qu n lý ch t th i khác.ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ễm và hoạt động quản lý chất thải khác ội ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế
Kho bãi và l u gi hàng hoá.ư ững quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuất kinh
Chi ti t: kinh doanh khách s n, nhà nngh ỉ trụ sở chính: xóm 19, Xã Hải Đường, Huyện Hải Hậu,
Bán buôn kim lo i và qu ng kim lo i.ặt kinh tế
S n xu t s n ph m khác t g , s n xu t s n ph m t tre n a, r m r và v t li u t tả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ỗ, sản xuất sản phẩm từ tre nứa, rơm rạ và vật liệu tết ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
b n.ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Chi ti t: S n xu t hàng th công mỹ ngh ả về mặt kinh tế ủa quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
S n xu t giả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng t , bàn gh ủa quá trình phân phối
S n xu t s i.ả về mặt kinh tế ợp để
Sán xu t v i d t thoi.ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
S n xu t v i d t kim, v i đan móc và v i không d t khác.ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
S n xu t các lo i hàng d t khác ch a đả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ư ượp đểc phân vào đâu
Chi ti t: S n xu t nguyên v t li u ngành d t may.ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
S n xu t b t gi y, gi y và bìa.ả về mặt kinh tế ội
S n xu t than c c.ả về mặt kinh tế ối
Rèn, d p, ép và cán kim lo i, luy n b t kim lo i.ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ội
Gia công c khí, x lý và tráng ph kim lo i.ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ủa quá trình phân phối
S n xu t s n ph m khác b ng kim lo i ch a đả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ằm hoàn thiện công ư ượp đểc phân vào đâu
Trang 4S n xu t máy móc thi t b và văn phòng ( tr máy vi tính và thi t b ngo i vi c aả về mặt kinh tế ủa quá trình phân phốimáy vi tính ).
Xây d ng công trình kỹ thu t dân d ng khácự cụ thể hoá của quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phối
Chi ti t: Xây d ng các công trình dân d ng, công nghhieepj, giao thông, thu l i, hự cụ thể hoá của quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phối ỷ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh ợp để
t ng kỹ thu t, c p thoát nần cho người lao ướn cả về mặt kinh tếc
Bán l ô tô con ( lo i 12 ch ng i tr xu ng ).ẻ ô tô con ( loại 12 chỗ ngồi trở xuống ) ỗ, sản xuất sản phẩm từ tre nứa, rơm rạ và vật liệu tết ồng thời là tiêu chuẩn để ởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạt ối
Bán buôn v i, hàng may s n, giày dép.ả về mặt kinh tế ẵn ( trừ trang phục)
Chi ti t: Bán buôn s n ph m may m c.ả về mặt kinh tế ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ặt kinh tế
Bán buôn thi t b và linh ki n đi n t , vi n thông.ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ễm và hoạt động quản lý chất thải khác
Chi ti t: Bán buôn hàng đi n t , đi n l nh, hàng kim khí đi n máy.ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Bán buôn máy vi tính, thi t b ngo i vi và ph n m m.ần cho người lao
Bán buôn chuyên doanh khác ch a đư ượp đểc phân vào đâu
Chi ti t: Bán buôn v t t nông nghi p ( tr thu c b o v th c v t, phân bón và hoáư ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ối ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ự cụ thể hoá của quá trình phân phối
ch t Nhà Nướn cả về mặt kinh tếc c m ) Bán buôn ph li u, ph th i kim lo i, phi kim lo i ( tr các lo i ch tệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tếgây ô nhi m, nh hễm và hoạt động quản lý chất thải khác ả về mặt kinh tế ưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng t i môi trớn cả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng)
Bán buôn ô tô cà xe c đ ng khác.ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ội
Bán buôn ph tùng và các ph tr c a ô tô và xe có c đ ng khác.ụ thể hoá của quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phối ợp để ủa quá trình phân phối ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ội
Bán buôn v t li u, thi t b l p đ t khác trong xây d ng.ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ặt kinh tế ự cụ thể hoá của quá trình phân phối
Bán l hàng hoá khác m i trong các c a hàng chuyên doanh.ẻ ô tô con ( loại 12 chỗ ngồi trở xuống ) ớn cả về mặt kinh tế ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác
Bán buôn máy móc, thi t b và ph tùng máy khác.ụ thể hoá của quá trình phân phối
May trang ph cụ thể hoá của quá trình phân phối
V n đi u l : 10.000.000.000 đ ng.ối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ồng thời là tiêu chuẩn để
M nh giá c ph n: 100.000 đ ng.ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ổng chi phí doanh ần cho người lao ồng thời là tiêu chuẩn để
T ng c ph n: 100.000ổng chi phí doanh ổng chi phí doanh ần cho người lao
Văn phòng đ i di n: VĂN PHÒNG Đ I DI N – CÔNG TY C PH N Đ U T H Iệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ẠI DIỆN – CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HẢI ỆN – CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HẢI Ổ PHẦN ĐẦU TƯ HẢI ĐƯỜNG Tên ẦN ĐẦU TƯ HẢI ĐƯỜNG Tên ẦN ĐẦU TƯ HẢI ĐƯỜNG Tên Ư HẢI ĐƯỜNG Tên ẢI ĐƯỜNG Tên
ĐƯ HẢI ĐƯỜNG TênỜNG TênNG
Đ a ch văn phòng đ i di n: t ng 7 toà nhà HT Building, 28 Xuân La, Phỉ trụ sở chính: xóm 19, Xã Hải Đường, Huyện Hải Hậu, ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ần cho người lao ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng Xuân
La, Qu n Tây H , Thành Ph Hà N i, Vi t Nam.ồng thời là tiêu chuẩn để ối ội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Mã s văn phòng đ i di n: 0600739378-001ối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
(Ph l c 1: Gi y ch ng nh n đăng ký doanh nghi p).ụ thể hoá của quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Công ty c ph n đ u t H i Đổng chi phí doanh ần cho người lao ần cho người lao ư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng là doanh nghi p chuyên s n xu t hàng may s nệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế ẵn ( trừ trang phục).đáp ng nhu c u trong nần cho người lao ướn cả về mặt kinh tếc và xu t kh u S n ph m c a công ty xu t kh u ch y u vàoẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ả về mặt kinh tế ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ủa quá trình phân phối ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ủa quá trình phân phốicác th trường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng EU, Mỹ , Hàn Qu c, đ i tác c a công ty là các thối ối ủa quá trình phân phối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng hi u n i ti ng nhệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ổng chi phí doanh ưMango, Zara, Dickies, Bonita, Marc O’polonha
Khi m i thành l p, toàn b c s s n xu t và d y ngh ch có h n 80 máy may côngớn cả về mặt kinh tế ội ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạt ả về mặt kinh tế ỉ trụ sở chính: xóm 19, Xã Hải Đường, Huyện Hải Hậu, ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếnghi p và 100 lao đ ng, 2 chuy n s n xu t nh l , m c lệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ội ả về mặt kinh tế ẻ ô tô con ( loại 12 chỗ ngồi trở xuống ) ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng khiêm t n c a công nhânối ủa quá trình phân phối
Trang 51.5-2tr/ tháng Đ n nay nhà may s 1 công ty c ph n đ u t may H i Đối ổng chi phí doanh ần cho người lao ần cho người lao ư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng đang thu hút
đượp đểc m t lội ượp đểng lao đ ng khá đông ch y u là con em đ a phội ủa quá trình phân phối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và các xã lân c n Trong
đó có kho ng 200 công nhân là công nhân xã H i Đả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng v i m c lớn cả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng thu nh p n đ nhổng chi phí doanh
t 3- 3.5tr/ tháng T ng thu nh p hàng tháng 800-950tr/ tháng Đây là ngu n thu nh pổng chi phí doanh ồng thời là tiêu chuẩn đểđáng k so v i lao đ ng nông nghi p c a đ a phể hoá của quá trình phân phối ớn cả về mặt kinh tế ội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ủa quá trình phân phối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng góp ph n c i thi n nâng cao m cần cho người lao ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
s ng cho ngối ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng.ội
T ng quan v b máy đi u hành và phổng chi phí doanh ội ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng th c ho t đ ng c a công ty.ội ủa quá trình phân phối
Đ c đi m t ch c b máy qu n lý ho t đ ng kinh doanh c a công ty.ặt kinh tế ể hoá của quá trình phân phối ổng chi phí doanh ội ả về mặt kinh tế ội ủa quá trình phân phối
Công ty c ph n và đ u t H i Đổng chi phí doanh ần cho người lao ần cho người lao ư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng đượp đểc hình thành cách đây không lâu.Hi n nayệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
b máy qu n lý đội ả về mặt kinh tế ượp để ổng chi phí doanhc t ch c theo c c u tr c tuy n ch c năng V i c c u này giúp choơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ớn cả về mặt kinh tế ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếgiám đ c gi i quy t đối ả về mặt kinh tế ượp để ối ượp đểc s l ng l n các công vi c, đ ng th i cũng huy đ ng đớn cả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ồng thời là tiêu chuẩn để ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ội ượp đểc ngu nồng thời là tiêu chuẩn để
l c và trí thu các phòng ban, g n bó đự cụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ượp đểc các cán b công viên v i nhau đ ho t đ ngội ớn cả về mặt kinh tế ể hoá của quá trình phân phối ội.ngày càng hi u qu h n.ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế
V l c lự cụ thể hoá của quá trình phân phối ượp đểng lao đ ng c a công ty.ội ủa quá trình phân phối
Lao đ ng c a công ty trong danh sách bao g m c công nhân viên là 345 ngội ủa quá trình phân phối ồng thời là tiêu chuẩn để ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi Kh iối
lượp đểng công vi c đệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ượp đểc phân b nh sau:ổng chi phí doanh ư
T ng giám đ c: đi u hành m i ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p.ổng chi phí doanh ối ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ ội ả về mặt kinh tế ủa quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp đểGiúp vi c T ng giám đ c có 2 giám đ c bao g m giám đ c ph trách kinh doanh và giámệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ổng chi phí doanh ối ối ồng thời là tiêu chuẩn để ối ụ thể hoá của quá trình phân phối
đ c ph trách s n xu t.ối ụ thể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế
Ban lãnh đ o công ty: 5 ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi
B o v , nhà b p, t p v : 14 ngả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ụ thể hoá của quá trình phân phối ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi
Phòng hành chính: 6 ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi
Phòng k toán: 4 ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi
Phòng chu n b s n xu t: 16 ngẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi
Phòng kinh doanh: 4 ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi
T c t: 12 ngổng chi phí doanh ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi
T hoàn thi n: 13 ngổng chi phí doanh ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi
T QC : 16 ngổng chi phí doanh ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi
T c đi n: 4 ngổng chi phí doanh ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi
T công ngh : 9 ngổng chi phí doanh ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi
Chuy n may: 8 chuy n may
Hình th c k toán t i công ty
Hình th c t ch c k toán.ổng chi phí doanh
Xu t phát t đ c đi m t ch c s n xu t và qu n lý c a công ty, b máy k toánặt kinh tế ể hoá của quá trình phân phối ổng chi phí doanh ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ủa quá trình phân phối ội
đượp để ổng chi phí doanhc t ch c theo hình th c v a t p trung v a phân tán
H th ng s k toán c a công ty hi n đang áp d ng bao g m:ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ối ổng chi phí doanh ủa quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ụ thể hoá của quá trình phân phối ồng thời là tiêu chuẩn để
Trang 6S k toán t ng h p: S nh t ký chung, s cái.ổng chi phí doanh ổng chi phí doanh ợp để ổng chi phí doanh ổng chi phí doanh
S k toán chi ti t: s chi ti t TSCĐ, s chi ti t CCDC, s chi ti t hàng mua, s chiổng chi phí doanh ổng chi phí doanh ổng chi phí doanh ổng chi phí doanh ổng chi phí doanh
ti t hàng bán, s chi ti t các kho n ph i thu, ph i tr , s chi ti t t m ng,…ổng chi phí doanh ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ổng chi phí doanh
Hình th c thu GTGT đượp đểc áp d ng theo phụ thể hoá của quá trình phân phối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng pháp kh u tr
Năm tài chính đượp đểc tính t 01/010 đ n ngày 31/12 h ng năm.ằm hoàn thiện công
Khi k t thúc m i năm tài chính thì công ty ph i ti n hành h ch toán c ph n k toánỗ, sản xuất sản phẩm từ tre nứa, rơm rạ và vật liệu tết ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ần cho người lao các chi nhánh
ởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạt
TSCĐ đượp đểc ghi nh n theo giá tr ban đ u hình thành lên TSCĐHH.ần cho người lao
Phương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng pháp h ch toán hàng t n kho: công ty h ch toán hàng t n kho theo phồng thời là tiêu chuẩn để ồng thời là tiêu chuẩn để ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếngpháp kê khai thường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng xuyên
Nguyên t c đánh giá hàng t n kho: theo giá mua th c t , áp d ng đ n giá nh p trắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ồng thời là tiêu chuẩn để ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phối ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ướn cả về mặt kinh tếc
xu t trướn cả về mặt kinh tếc đ tính tr giá v n th c t xu t kho.ể hoá của quá trình phân phối ối ự cụ thể hoá của quá trình phân phối
Đ n v ti n t : VNĐ.ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
H th ng tài kho n: Theo Thông t 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 c a b tàiệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ối ả về mặt kinh tế ư ủa quá trình phân phối ội.chính
Hình th c ghi s k toán: Hình th c k toán đổng chi phí doanh ượp đểc áp d ng t i công ty c ph n đ uụ thể hoá của quá trình phân phối ổng chi phí doanh ần cho người lao ần cho người lao
t H i Đư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng là hình th c “ Nh t ký chung”
Trình t ghi s k toán t i công ty.ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ổng chi phí doanh
( Ph l c 2: S đ trình t ghi s k toán ).ụ thể hoá của quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phối ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ồng thời là tiêu chuẩn để ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ổng chi phí doanh
T s li u trên Nh t ký chung, s cái, b ng t ng h p chi ti t, b ng cân đ i s phátối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ổng chi phí doanh ả về mặt kinh tế ổng chi phí doanh ợp để ả về mặt kinh tế ối ốisinh, k toán l p Báo cáo tài chính cu i năm tài chính theo ch đ k toán Quy t đ nh sối ội ối15
T i công ty CP đ u t H i Đần cho người lao ư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng k toán l p các báo cáo sau:
B ng cân đ i k toán.ả về mặt kinh tế ối
Báo cáo k t qu ho t đ ng kinh doanh.ả về mặt kinh tế ội
Thuy t minh báo cáo tài chính
Quy t toán thu TNDN
Quy t toán thu TNCN
Báo cáo l u chuy n ti n t ư ể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Công ty c ph n đ u t H i Đổng chi phí doanh ần cho người lao ần cho người lao ư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng là công ty đượp đểc thành l p cách đây không lâu.Cácnghi p v kinh t phát sinh đệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ụ thể hoá của quá trình phân phối ượp đểc ghi chép m t cách đ y đ vào các s k toán có liên quanội ần cho người lao ủa quá trình phân phối ổng chi phí doanhtrong m i nghi p v kinh t Ph n m m k toán áp d ng là ph n m m Misa.ỗ, sản xuất sản phẩm từ tre nứa, rơm rạ và vật liệu tết ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ụ thể hoá của quá trình phân phối ần cho người lao ụ thể hoá của quá trình phân phối ần cho người lao
Chu trình d d ng máy vi tính vào công tác k toán c a công ty đử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ụ thể hoá của quá trình phân phối ủa quá trình phân phối ượp đểc khái quát theo
s đ sau:ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ồng thời là tiêu chuẩn để
( Ph l c 3: Chu trình s d ng máy vi tính ).ụ thể hoá của quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phối ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ụ thể hoá của quá trình phân phối
Trang 7Mô hình b máy k toán và các ph n hành k toán t i công ty c ph n đ u t H iội ần cho người lao ổng chi phí doanh ần cho người lao ần cho người lao ư ả về mặt kinh tế
Đường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
Vi c th c hi n các ch c năng nhi m v h ch toán k toán trong m t đ n v là do bệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ụ thể hoá của quá trình phân phối ội ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ội.máy k toán đ m nh n Đ đ t đả về mặt kinh tế ể hoá của quá trình phân phối ượp đểc hi u qu trong t ch c qu n lý đi u hành m i ho tệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế ổng chi phí doanh ả về mặt kinh tế ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ
đ ng t i đ n v thì c n thi t ph i t ch c h p lý b máy k toán trên c s đ nh hình đội ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ần cho người lao ả về mặt kinh tế ổng chi phí doanh ợp để ội ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạt ượp đểc
kh i lối ượp đểng công tác k toán cũng nh ch t lư ượp đểng c n ph i đ t v h th ng thông tin kần cho người lao ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ốitoán
B máy k toán trên c s t ch c lao đ ng k toán là h p đ ng các cán b côngội ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ổng chi phí doanh ội ợp để ồng thời là tiêu chuẩn để ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơnhân viên k toán đ đ m b o vi c th c hi n kh i lể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ối ượp đểng công tác k toán ph n hành v iần cho người lao ớn cả về mặt kinh tế
đ y đ các ch c năng thông tin và ki m tra ho t đ ng t i đ n v ần cho người lao ủa quá trình phân phối ể hoá của quá trình phân phối ội ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế
Là m t doanh nghi p t nhân v i lo i hình s n xu t kinh doanh may m c Công ty cội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ư ớn cả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ặt kinh tế ổng chi phí doanh
ph n đ u t H i Đần cho người lao ần cho người lao ư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng đã d a trên các đ c đi m c a ngành ngh s n xu t kinh doanhự cụ thể hoá của quá trình phân phối ặt kinh tế ể hoá của quá trình phân phối ủa quá trình phân phối ả về mặt kinh tếcũng nh nh ng yêu c n trong công tác qu n lý đ t ch c b máy k toán đ n v sao choư ững quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuất kinh ần cho người lao ả về mặt kinh tế ể hoá của quá trình phân phối ổng chi phí doanh ội ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế
đ m b o đả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ượp đểc đ y đ ch c năng thông tin và ki m tra c a công tác k toán Vì v y, bần cho người lao ủa quá trình phân phối ể hoá của quá trình phân phối ủa quá trình phân phối ội.máy k toán c a công ty đủa quá trình phân phối ượp để ổng chi phí doanhc t ch c theo mô hình v a t p trung v a phân tán
Vi c phân công lao đ ng b máy k toán đệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ội ội ượp đểc th c hi n d a trên nguyên t c kép,ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí
kh i lối ượp đểng công vi c gi a các ph n hành đệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ững quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuất kinh ần cho người lao ượp đểc b trí đan xen nhau Ví d b máy k toánối ụ thể hoá của quá trình phân phối ội.TSCĐ, k toán theo dõi tình hình tăng gi m TSCĐ trong kỳ d ng th i cũng theo dõi chi ti tả về mặt kinh tế ồng thời là tiêu chuẩn để ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế
t ng b ph n s d ng và qu n lý TSCĐ.ội ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ụ thể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế
Quan h gi a các lao đ ng k toán trong b máy đệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ững quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuất kinh ội ội ượp đểc th c hi n theo ki u tr cự cụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ể hoá của quá trình phân phối ự cụ thể hoá của quá trình phân phốituy n, t c là b máy ho t đ ng theo phội ội ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng th c tr c ti p, k toán trự cụ thể hoá của quá trình phân phối ưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng sẽ tr c ti pự cụ thể hoá của quá trình phân phối
đi u hành các nhân viên k toán ph n hành mà không qua khâu trung gian.ần cho người lao
Vi c b trí lao đ ng k toán v a chuyên môn v a kiêm nhi m m t s ph n hành t iệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ối ội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ội ối ần cho người laocông ty đ m b o đả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ượp đểc ch c năng thông tin và ki m tra c a công tác k toán, ph c v choể hoá của quá trình phân phối ủa quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phốiyêu c u qu n lý có hi u qu ần cho người lao ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế
Các ph n hành k toán bao g m:ần cho người lao ồng thời là tiêu chuẩn để
K toán trưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng: Hướn cả về mặt kinh tếng d n, ch đ o và ki m tra các công vi c c a nhân viên kẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ỉ trụ sở chính: xóm 19, Xã Hải Đường, Huyện Hải Hậu, ể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ủa quá trình phân phốitoán
Th quỹ: Là ngủa quá trình phân phối ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phíi n m gi ti n m t c a công ty.ững quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuất kinh ặt kinh tế ủa quá trình phân phối
K toán ti n và các kho n tả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng đương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng ti n: Ki m tra tình hình dòng ti n ra vàoể hoá của quá trình phân phối
c a công ty.ủa quá trình phân phối
K toán các kho n ph i thu, ph i tr : Ki m tra tình hình công n ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ể hoá của quá trình phân phối ợp để
K toán ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng: Căn c vào b ng ch m công t ng đ i, xí nghi p đ l p b ngả về mặt kinh tế ội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tếthanh toán lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và các kho n ph c p cho các đ i tả về mặt kinh tế ụ thể hoá của quá trình phân phối ối ượp đểng c th trong doanh nghi p đ ngụ thể hoá của quá trình phân phối ể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ồng thời là tiêu chuẩn để
th i trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo t l quy đ nh.ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ỷ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
K toán TSCĐ
Trang 8K toán ngu n v n, các quỹ.ồng thời là tiêu chuẩn để ối
K toán doanh thu
K toán chi phí
K toán thu
Qua tình hình chung v ho t đ ng kinh doanh c a công ty có th th y công ty cội ủa quá trình phân phối ể hoá của quá trình phân phối ổng chi phí doanh
ph n đ u t H i Đần cho người lao ần cho người lao ư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng là m t doanh nghi p làm ăn có hi u qu , đ i s ng c a các cán bội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ối ủa quá trình phân phối ội.công nhân viên ngày càng đượp để ả về mặt kinh tếc c i thi n và nâng cao ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
M t khác, s phân công, phân nhi m trong b máy qu n lý là r t h p lý M i phòngặt kinh tế ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ội ả về mặt kinh tế ợp để ỗ, sản xuất sản phẩm từ tre nứa, rơm rạ và vật liệu tếtban có ch c năng nhi m v riêng nh ng l i có m i liên h m t thi t v i nhau Ví d vi cệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ụ thể hoá của quá trình phân phối ư ối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ớn cả về mặt kinh tế ụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp đểluân chuy n ch ng t h ch tón ti n lể hoá của quá trình phân phối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng r t nhanh chóng m c dù qua nhi u phòng banặt kinh tế
t phân xưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng đ n kho, phòng ki m tra ch t lể hoá của quá trình phân phối ượp đểng s n ph m, phòng lao đ ng ti n lả về mặt kinh tế ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ội ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng,giám đ c duy t r i chuy n đ n cho phòng k toán ghi s k toán ti n lối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ồng thời là tiêu chuẩn để ể hoá của quá trình phân phối ổng chi phí doanh ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng Chính sự cụ thể hoá của quá trình phân phốinhanh chóng đó giúp phòng k toán nói chung và k toán ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng nói riêng luôn hoànthành xu t s c k ho ch, nhi m v đắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ụ thể hoá của quá trình phân phối ượp đểc giao, cung c p thông tin m t cách đ y đ , k pội ần cho người lao ủa quá trình phân phối
th i, chính xác, giúp các nhà qu n tr có nh ng quy t đ nh đúng đ n, góp ph n phát tri nờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ững quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuất kinh ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ần cho người lao ể hoá của quá trình phân phốicông ty ngày càng l n m nh.ớn cả về mặt kinh tế
Th c tr ng t ch c công tác k toán ti n lự cụ thể hoá của quá trình phân phối ổng chi phí doanh ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng t i công ty đ u t may H i Đần cho người lao ư ả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
Ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng là ph n thù lao lao đ ng đần cho người lao ội ượp đểc bi u hi n b ng ti n mà doanh nghi p trể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ằm hoàn thiện công ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tếcho ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng căn c vào th i gian, kh i lội ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ối ượp đểng cà ch t lượp đểng công vi c c a h Ti nệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ủa quá trình phân phối ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ
lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng có ý nghĩa r t quan tr ng ngoài đ m b o s n xu t s c lao đ ng, ti n lọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ội ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng còn giúp
ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng yêu ngh , t n tâm v i công vi c, hăng hái tham gia s n xu t T t c chi tiêuội ớn cả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tếtrong gia đình và xã h i đ u xu t phát t ti n lội ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng, t chính s c lao đ ng h b ra Chínhội ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ
vì v y, ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng là kho n thu nh p không th thi u đ i v i ngả về mặt kinh tế ể hoá của quá trình phân phối ối ớn cả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng.ội
Các công vi c c n làm liên quan đ n ti n lệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ần cho người lao ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
Tính ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng ph i tr cho công nhân viên.ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế
Tính và thanh toán BHXH, BHYT, KPCĐ cho ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng.ội
Hàng tháng trên c s tính ti n lơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạt ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng ph i tr cho công nhân viên, k toán ghi sả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ổng chi phí doanhvào các s sách có liên quan.ổng chi phí doanh
Hàng quý ho c hàng năm, tuỳ theo tình hình kinh doanh c a doanh nghi p đặt kinh tế ủa quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ượp đểc tính
t l i nhu n l p quỹ khen thợp để ưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng, phúc l i cho ngợp để ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng Sau khi đội ượp đểc trích l p quỹkhen thưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng, phúc l i dùng đ chi thợp để ể hoá của quá trình phân phối ưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng cho công nhân viên nh thư ưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng thi đua, thưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtngsáng ki n c i ti n kỹ thu t,…ả về mặt kinh tế
Hàng quý k toán ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng làm t khai kh u tr thu TNCN m u 02/KK-TNCN.ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế
Cu i năm k toán ti n lối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng làm quy t toán thu TNCN cho cán b công nhân viênội.trong công ty
Trang 9Quỹ ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng c a doanh nghi p là toàn b ti n lủa quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ội ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng mà doanh nghi p tr cho t tệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế
c lao đ ng thu c doanh nghi p qu n lý Thành ph n quỹ lả về mặt kinh tế ội ội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế ần cho người lao ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng bao g m nhi u kho n nhồng thời là tiêu chuẩn để ả về mặt kinh tế ư
lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng th i gian, lờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng s n ph m, lả về mặt kinh tế ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng ph c p,…Quỹ ti n lụ thể hoá của quá trình phân phối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng bao g m nhi u lo i vàồng thời là tiêu chuẩn để
có th phân chia theo nhi u tiêu th c khác nhau tùy theo m c đích nghiên c u nh phânể hoá của quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phối ưchia theo ch c năng lao đ ng, phân theo hi u qu ti n lội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng,
Theo ch đ quy đ nh hi n hành, quỹ BHXH đội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ượp đểc tính theo t l 26% trên t ng quỹỷ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ổng chi phí doanh
lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng c p b c và các kho n ph c p thả về mặt kinh tế ụ thể hoá của quá trình phân phối ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng xuyên c a ngủa quá trình phân phối ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng th c t trong th iội ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế
kỳ h ch toán
Chi quỹ BHXH c a ngủa quá trình phân phối ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng căn c vào.ội
M c lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng ngày c a ngủa quá trình phân phối ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng.ội
Th i gian ngh có ch ng t h p l ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ỉ trụ sở chính: xóm 19, Xã Hải Đường, Huyện Hải Hậu, ợp để ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
T l tr c p BHXH.ỷ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ợp để
Quỹ BHYT đượp đểc hình thành b ng cách trích 4.5% trên s thu nh p t m tính c aằm hoàn thiện công ối ủa quá trình phân phối
ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng Trong đó ngội ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ụ thể hoá của quá trình phân phốii s d ng lao đ ng ph i ch u 3%, kho n này đội ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ượp đểc tính vàochi phí kinh doanh Còn 1% ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng tr c ti p n p, kho n này đội ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ội ả về mặt kinh tế ượp đểc kh u tr vàothu nh p
Quỹ BHYT do Nhà Nướn cả về mặt kinh tế ổng chi phí doanhc t ch c, giao cho m t s c quan là c quan BHYT th ngội ối ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ối
nh t qu n lý và tr c p cho ngả về mặt kinh tế ợp để ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng thông qua m ng lội ướn cả về mặt kinh tếi y y nh m huy đ ng sằm hoàn thiện công ội ự cụ thể hoá của quá trình phân phốiđóng góp c a cá nhân, t p th và c ng đ ng xã h i đ tăng của quá trình phân phối ể hoá của quá trình phân phối ội ồng thời là tiêu chuẩn để ội ể hoá của quá trình phân phối ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng trong vi c khám ch aệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ững quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuất kinh
b nh Vì v y, khi trích m c BHYT, các c quan ph i n p toàn b BHYT cho c quan Nhàệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ội ội ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế
đ ng k c lao đ ng h p đ ng tính vào cho phí linh doanh đ hình thành chi phí công đoàn.ội ể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế ội ợp để ồng thời là tiêu chuẩn để ể hoá của quá trình phân phối
T l KPCĐ theo ch đ hi n hành là 2%.ỷ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Nguyên t c tr lắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
Tra lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng ngang nhau cho lao đ ng nh nhau: nguyên t c này xu t phát t nguyênội ư ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí
t c phân ph i trong lao đ ng Nguyên t c này dùng thắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ối ội ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ướn cả về mặt kinh tếc đo lao đ ng đánh giá và trội ả về mặt kinh tế
lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng Nh ng ngững quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuất kinh ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi có lao đ ng hao phí nh nhau m c dù khác nhau v dân t c, tu i tác,ội ư ặt kinh tế ội ổng chi phí doanh
gi i tính, , thì đớn cả về mặt kinh tế ượp đểc tr lả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng nh nhau Đây là nguyên t c rât quan tr ng đ m b o đư ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ượp đểc
s công b ng, bình đ ng, nó có ý nghĩa r t l n khuy n khích ngự cụ thể hoá của quá trình phân phối ằm hoàn thiện công 0 ớn cả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng hăng say làmội
vi c.ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng lao đ ng đội ượp đểc tr theo kh i lả về mặt kinh tế ối ượp đểng và ch t lượp đểng công vi c đệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ượp đểc giaotrên c s m c đ ph c t p và trách nhi m đ m nhi m c a công vi c.ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạt ội ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ủa quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Trang 10Đ m b o s ti n lả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng th p nh t trong công ty không th p h n l c lơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng t i thi uối ể hoá của quá trình phân phối
do Nhà Nướn cả về mặt kinh tếc quy đ nh
B i s lội ối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng năng su t lao đ ng không vội ượp đểt quá 2 l n h s lần cho người lao ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng chính th c ch cdanh mà ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi đó đang hưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng
Quỹ ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng đượp đểc phân ph i tr c ti p cho ngối ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng, không s d ng vàoội ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ụ thể hoá của quá trình phân phối
m c đích khác.ụ thể hoá của quá trình phân phối
Đ th c hi n nguyên t c trên, công ty áp d ng m t s bi n pháp sau:ể hoá của quá trình phân phối ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ụ thể hoá của quá trình phân phối ội ối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
S p x p l i lao đ ng h p lý v i kh năng và nhu c u công tác c a t ng ngắn bó với doanh nghiệp cũng như đảm bảo tối thiểu hoá chi phí ội ợp để ớn cả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ần cho người lao ủa quá trình phân phối ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi và c aủa quá trình phân phốicông ty
Ti n hành phân lo i m t cách tội ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng đ i chính xác v kh năng lao đ ng c a cán bối ả về mặt kinh tế ội ủa quá trình phân phối ội.công nhân viên d a vào kh năng hoàn thành công vi c đự cụ thể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ượp đểc giao và k t qu công vi cả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
th c hi n.ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
Hàng tháng giám đ c th c hi n h p v i các trối ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ọng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ ớn cả về mặt kinh tế ưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng phòng, qu n đ c, ch t ch côngả về mặt kinh tế ối ủa quá trình phân phốiđoàn đ đánh giá k t qu và năng su t lao đ ng đ quy đ nh m c lể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế ội ể hoá của quá trình phân phối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng t i thi u đ ngối ể hoá của quá trình phân phối ồng thời là tiêu chuẩn để
th i xem xét các trờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng h p khen thợp để ưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng, k lu t n u có.ỷ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh
Các ch ng t k toán s d ng trong k toán ti n lử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ụ thể hoá của quá trình phân phối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng:
M u 01-LĐTL: B ng ch m công.ẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ả về mặt kinh tế
M u 02-LĐTL: B ng ch m công làm thêm gi ẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ả về mặt kinh tế ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế
M u 03-LĐTL: B ng thanh toán ti n lẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
M u 03- LĐTL: B ng thanh toán ti n thẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ả về mặt kinh tế ưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng
M u 04- LĐTL: Gi y đi đẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
M u 05-LĐTL: Phi u xác nh n s n ph m ho c công vi c hoàn thành.ẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ả về mặt kinh tế ẩy người lao động trong công việc đồng thời là tiêu chuẩn để ặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để
M u 06- LĐTL: B ng thanh toán ti n làm thêm gi ẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ả về mặt kinh tế ờng, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế
M u 07-LĐTL: B ng thanh toán ti n thuê ngoài.ẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ả về mặt kinh tế
M u 08-LĐTL: H p đ ng giao khoán.ẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ợp để ồng thời là tiêu chuẩn để
M u 09-LĐTL: Biên b n thanh lý nghi m thu h p đ ng giao khoán.ẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ợp để ồng thời là tiêu chuẩn để
M u 10-LĐTL: B n kê trích n p các kho n theo lẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ả về mặt kinh tế ội ả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
M u 11-LĐTL:B ng phân b ti n lẫn, chỉ đạo và kiểm tra các công việc của nhân viên kế ả về mặt kinh tế ổng chi phí doanh ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và BHXH
V tài kho n s d ng.ả về mặt kinh tế ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ụ thể hoá của quá trình phân phối
Đ theo dõi tình hình thanh toán ti n công và các kho n khác v i ngể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế ớn cả về mặt kinh tế ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng,ội.tình hình trích l p, s d ng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ k toán s d ng tài kho n 334 và 338.ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ụ thể hoá của quá trình phân phối ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ụ thể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế
Tài kho n 334: Ph i tr công nhân viênả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế
Tài kho n này đ ph n ánh tình hình thanh toán lả về mặt kinh tế ể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và các kho n thu nh p khácả về mặt kinh tếcho công nhân viên v ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng, ti n thưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng, BHXH và các khoan ph u tr khác thu c vả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ội.thu nh p c a công nhân viên và lao đ ng thuê ngoài.ủa quá trình phân phối ội
K t c u:
Trang 11Bên n : Phát sinh gi m.ợp để ả về mặt kinh tế
Ph n ánh tình hình thanh toán lả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và các kho n thu nh p khác cho công nhânả về mặt kinh tếviên
Các kho n ti n lả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng, ti n công, ti n thưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng, BHXH và các kho n khác đã tr , đã chi,ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế
đã ng trướn cả về mặt kinh tếc cho ngường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếi lao đ ng.ội
K t chuy n s ti n công nhân viên ch a nh n.ể hoá của quá trình phân phối ối ư
Bên có: Phát sinh tăng
Ph n ánh t ng s ti n lả về mặt kinh tế ổng chi phí doanh ối ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và các kh an thu nh p khác cho công nhân viên trongkỳ
Ph n ánh s ti n tr lả về mặt kinh tế ối ả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng công nhân viên đ u kỳ.ởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạt ần cho người lao
Các kho n ti n công, ti n lả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng, ti n thưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng ph i chi cho công nhân viên và laoả về mặt kinh tế
đ ng thuê ngoài.ội
D có: Ph n ánh ti n lư ả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và các kho n thu nh p mà doanh nghi p còn n c aả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ợp để ủa quá trình phân phốicông nhân viên đ u kỳ hay cu i kỳ.ần cho người lao ối
Tài kho n này có th có s d bên n trong trả về mặt kinh tế ể hoá của quá trình phân phối ối ư ợp để ường, tiền lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng h p ph n ánh s ti n đã tr l nợp để ả về mặt kinh tế ối ả về mặt kinh tế ớn cả về mặt kinh tế
h n s ti n ph i tr v ti n lơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ối ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng, ti n công, ti n thưởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạtng và các kho n khác cho cán bả về mặt kinh tế ội.công nhân viên
( Ph l c 4: S đ h ch toán chi ti t TK 334).ụ thể hoá của quá trình phân phối ụ thể hoá của quá trình phân phối ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ồng thời là tiêu chuẩn để
Tài kho n 338: Ph i tr , ph i n p khác.ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ội
Dùng đ theo dõi vi c trích l p s d ng các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ.ể hoá của quá trình phân phối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ụ thể hoá của quá trình phân phối
Hàng tháng k toán ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và các kho n trích theo lả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng t ng h p ti n lổng chi phí doanh ợp để ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng
ph i tr trong kỳ cho t ng đ i tả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ối ượp đểng s d ng và tính BHXH, KPCĐ, BHYT hàng tháng tínhử lý ô nhiễm và hoạt động quản lý chất thải khác ụ thể hoá của quá trình phân phốivào chi phí s n xu t kinh doanh theo m c lả về mặt kinh tế ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng quy đ nh K toán l p “ B ng phân b ti nả về mặt kinh tế ổng chi phí doanh
lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và BHXH”
“B ng phân b ti n lả về mặt kinh tế ổng chi phí doanh ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và BHXH” ph i đả về mặt kinh tế ượp đểc l p hàng tháng theo các t , đ i s nổng chi phí doanh ội ả về mặt kinh tế
xu t, các phòng ban qu n lý, các b ph n kinh doanh và ch đ trích l p BHXH, BHYT,ả về mặt kinh tế ội ội.KPCĐ m c trích trướn cả về mặt kinh tếc ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng ngh phép.ỉ trụ sở chính: xóm 19, Xã Hải Đường, Huyện Hải Hậu,
Căn c ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng c p b c, ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng th c t ph i tr và các t l trích BHXH,ự cụ thể hoá của quá trình phân phối ả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế ỷ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp đểBHYT, KPCĐ, và trích trướn cả về mặt kinh tếc ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng ngh phép, k toán tính và ghi s vào các s li uỉ trụ sở chính: xóm 19, Xã Hải Đường, Huyện Hải Hậu, ổng chi phí doanh ối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp đểvào các c t liên quan trong b ng bi u.ội ả về mặt kinh tế ể hoá của quá trình phân phối
Các s li u “ B ng phân b ti n lối ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ởng lớn của công tác hạch toán kế toán tiền lương tới hoạt ả về mặt kinh tế ổng chi phí doanh ương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng và BHXH” k toán ti n lương có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tếng l p và chuy nể hoá của quá trình phân phốisang các b ph n k toán có liên quan làm căn c ghi s và đ i chi u.ội ổng chi phí doanh ối
K t c u:
Bên n : Phát sinh gi m.ợp để ả về mặt kinh tế
Ph n ánh vi c chi tiêu KPCĐ, BHXH đ n v ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế
Ph n ánh vi c n p các quỹ BHXH, KPCĐ, BHYT cho các c quan qu n lý c p trên.ả về mặt kinh tế ệc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để ội ơng có ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế ả về mặt kinh tế