Luận văn tốt nghiệp ngành luật kinh doanh - Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT NGUYỄN XUÂN QUYẾT PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHO VẬN BÌNH MINH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT NGUYỄN XUÂN QUYẾT PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHO VẬN BÌNH MINH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT Chuyên ngành Luật kinh doanh – Mã số 52380101 Người hướng dẫn khoa học: GVC - ThS Nguyễn Triều Hoa TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2015 LỜI CÁM ƠN  Để hoàn thành khoá luận này, chân thành gửi lời cám ơn đến: Giảng viên hướng dẫn –ThS Nguyễn Triều Hoa ThS.Nguyễn Khánh Phương, người tận tình hướng dẫn đưa góp ý tích cực giúp hoàn thành khóa luận Với tận tâm hướng dẫn nhiệt tình, theo sát tiến độ sẵn sàng hỗ trợ gặp vấn đề khó khăn trình làm khóa luận tốt nghiệp Nhờ đó, có định hướng rõ ràng hoàn thành khóa luận thời hạn Thầy cô môn khoa Luật trường Đại học Kinh tế tận tâm hướng dẫn trình học tập trường Anh Lê Đăng Triệu – Giám đốc Công ty Cổ phần Kho vận Bình Minh cho phép thực tập phòng nhân Bên cạnh đó, Anh tạo điều kiện, xếp vị trí thuận lợi, hỗ trợ cung cấp thông tin liên quan đến khoá luận hướng dẫn cách khai thác nguồn thông tin công ty suốt thời gian thực tập Tôi xin cám ơn toàn thể Anh/Chị/Em phòng Nhân sự, Kế toán, Hành cởi mở, giúp đỡ, trao đổi, cung cấp thông tin tình hình thực tế công ty, để có nhìn xác hiểu rõ tình hình Công ty Một lần nữa, xin gửi lời cám ơn chân thành đến Giảng viên, Anh/Chị phòng Nhân sự, Kế toán, Hành toàn thể Công ty Cổ phần Kho vận Bình Minh Chúc Anh/Chị tràn đầy sức khoẻ, thành công sống công việc Xin chân thành cảm ơn! i LỜI CAM ĐOAN  “Tôi xin cam đoan khóa luận công trình nghiên cứu riêng Các số liệu kết nghiên cứu khóa luận trung thực chưa công bố công trình khác Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực khóa luận cảm ơn thông tin trích dẫn khóa luận rõ nguồn gốc” Tác giả khóa luận (ký ghi rõ họ tên người cam đoan) Nguyễn Xuân Quyết ii TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT -   - PHIẾU ĐIỂM CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Sinh viên thực tập: NGUYỄN XUÂN QUYẾT MSSV: 33121022121 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 15 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty Cổ phần Kho vận Bình Minh Thời gian thực tập: Từ 03/08/2015 đến 18/10/2015 Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Có tinh thần, thái độ, chấp hành tốt kỷ luật đơn vị; đảm bảo thời gian nội dung thực tập sinh viên thời gian thực tập (tối đa điểm)……………………………….…………… ….……… (2) Viết báo cáo giới thiệu đơn vị thực tập (đầy đủ xác) (tối đa điểm) ……………………………………………… …… (3) Ghi chép nhật ký thực tập (đầy đủ, cụ thể, rõ ràng, xác) (tối đa điểm)……………………………………………………… … … Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)………………………… Điểm chữ:……………………………… ………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người nhận xét đánh giá LÊ ĐĂNG TRIỆU Tổng Giám đốc công ty Cổ phần Kho vận Bình Minh iii QUY ƯỚC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ Luật Lao động HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động SLĐ : Sức lao động TƯLĐTT : Thỏa ước lao động tập thể PLLĐ : Pháp luật lao động DN : Doanh nghiệp DNVN : Doanh nghiệp Việt Nam TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH iv KHOA LUẬT -   - PHIẾU ĐIỂM CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Sinh viên thực tập: NGUYỄN XUÂN QUYẾT MSSV: 33121022121 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 15 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty Cổ phần Kho vận Bình Minh Đề tài nghiên cứu: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG TRONG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHO VẬN BÌNH MINH Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá chấm điểm trình thực tập (1) Có tinh thần thái độ phù hợp, chấp hành kỷ luật tốt (tối đa điểm) …… (2) Thực tốt yêu cầu GVHD, nộp KL hạn (tối đa điểm)…… Tổng cộng điểm thực tập cộng (1) + (2)……………… Điểm chữ:………………………………………………… Kết luận người hướng dẫn thực tập & viết khóa luận (Giảng viên hướng dẫn cần ghi rõ việc cho phép hay không cho phép đưa khóa luận khoa chấm điểm) ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người hướng dẫn GVC – ThS NGUYỄN TRIỀU HOA v TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT -   - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ NHẤT Sinh viên thực tập: NGUYỄN XUÂN QUYẾT MSSV: 33121022121 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 15 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty Cổ phần Kho vận Bình Minh Đề tài nghiên cứu: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG TRONG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHO VẬN BÌNH MINH Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)……………………… Điểm chữ:……………………………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người chấm thứ vi TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT -   - PHIẾU ĐIỂM CỦA NGƯỜI CHẤM THỨ NHẤT Sinh viên thực tập: NGUYỄN XUÂN QUYẾT MSSV: 33121022121 Lớp: Luật kinh doanh Khóa: 15 Hệ: VB2CQ Đơn vị thực tập: Công ty Cổ phần Kho vận Bình Minh Đề tài nghiên cứu: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG TRONG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHO VẬN BÌNH MINH Nhận xétchung: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đánh giá cụ thể (1) Điểm trình (tối đa điểm)……………………………………… (2) Hình thức khóa luận (tối đa điểm)………………………………… (3) Nội dung khóa luận - Tính phù hợp, thực tiễn đề tài (tối đa điểm)…… … - Phần mở đầu (tối đa 0,5 điểm)………………………………………… - Phần 1(tối đa 1,5 điểm)……………………………………… ……… - Phần (tối đa điểm)…………………………………………….…… - Phần (tối đa điểm)……………………………….………… …… - Phần kết luận (tối đa điểm)…………………………………… …… Điểm số tổng cộng (1) + (2) + (3)…………………… … Điểm chữ:……………… ……………………………… Tp.HCM, ngày …… tháng 10 năm 2015 Người chấm thứ hai vii MỤC LỤC  LỜI NÓI ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Phương pháp phạm vi nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƯƠNG PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.1.5 1.2 Nội dung hình thức hợp đồng lao động 12 1.2.1 1.2.2 1.3 Nội dung hợp đồng lao động 12 Hình thức hợp đồng lao động 15 Hợp đồng lao động vô hiệu 15 1.3.1 1.3.2 1.4 Khái niệm hợp đồng lao động Đặc trưng hợp đồng lao động Đối tượng áp dụng Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 10 Phân loại hợp đồng lao động 10 Khái niệm 15 Hậu pháp lý 16 Sự giao kết hợp đồng lao động 16 1.4.1 Điều kiện giao kết hợp đồng lao động bên chủ thể 17 1.4.2 Thủ tục giao kết hợp đồng 18 1.4.3 Một số vấn đề pháp lý khác liên quan đến việc giao kết hợp đồng lao động 19 1.5 Sự thực thay đổi hợp đồng lao động 20 1.5.1 1.5.2 1.6 Sự thực hợp đồng 20 Thay đổi nội dung hợp đồng lao động 21 Tạm hoãn hợp đồng lao động 23 CHƯƠNG 24 THỰC TRẠNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHO VẬN BÌNH MINH 24 2.1 Giới thiệu hoạt động sử dụng lao động công ty 24 viii họ chưa thỏa đáng Vì mà hiệu công tác tuyên truyền pháp luật chưa cao, phần lớn người lao động người sử dụng lao động chưa nắm vững quy định pháp luật hợp đồng lao động Do đó, thời gian tới cần có phối hợp quan khác nhằm nâng cao hiệu quả công tác giáo dục kiến thức pháp luật Mặt khác, việc tuyên truyền, giáo dục ý thức pháp luật phải thực nhiều kênh thông tin khác thông qua lớp tập huấn, tư vấn chỗ phương tiện thông tin đại chúng Thứ ba, Cần nâng cao vai trò tổ chức Công đoàn việc bảo vệ người lao động quan hệ lao động Điều cần thiết trước hết phải thành lập tổ chức công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn lâm thời doanh nghiệp dần cụ thể hóa cán chuyên trách mà thu nhập họ không phụ thuộc vào doanh nghiệp Để làm điều cần có biện pháp tuyên truyền giáo dục người lao động tổ chức vai trò Công đoàn cá nhân người lao động tập thể người lao động, qua giúp cho người lao động thấy cần thiết phải có tổ chức Công đoàn doanh nghiệp Bên cạnh đó, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam phải xây dựng đưa quy chế để phát triển cán công đoàn chuyên trách, bảo vệ cán công đoàn sở, để Công đoàn sở thực chỗ dựa vững cho người lao động doanh nghiệp Như có cán công chức đứng bảo vệ người lao động cách công minh Mặt khác, Công đoàn cần quan tâm trọng đến công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật đến người lao động nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm pháp luật hợp đồng lao động không hiểu biết luật 43 Và để hạn chế việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động cần phải nâng cao vai trò tổ chức công đoàn Thực tế cho thấy tổ chức công đoàn chưa phát huy đươc hết vai trò Bởi vì, phía người lao động, họ chưa có ý thức vai trò công đoàn họ không nhiệt tình tham gia tổ chức công đoàn dẫn tới nhiều đơn vị lao động chưa có tổ chức công đoàn Mặt khác, đa số thành viên công đoàn người lao động chưa có kiến thức sâu rộng pháp luật lao động, họ lại bị phụ thuộc mặt kinh tế người sử dụng lao động nên khó độc lập bình đẳng quan hệ với người sử dụng lao động, nhiều cán công đoàn ngược với lợi ích người lao động Chính vậy, để nâng cao hiệu vai trò công đoàn cần: + Nâng cao nhận thức người lao động vai trò công đoàn, làm sở cho việc thành lập tổ chức công đoàn sở, ban chấp hành công đoàn lâm thời đơn vị chưa có tổ chức công đoàn để bảo vệ cho quyền lợi người lao động + Nhanh chóng cụ thể hóa việc đề xuất thành lập hoạt động tất doanh nghiệp cán công đoàn chuyên trách không phụ thuộc kinh tế vào người sử dụng lao động, người phụ trách 2, doanh nghiệp sản xuất nhỏ + Nâng cao chất lượng cán công đoàn cách có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo, tập huấn nâng cao kiến thức pháp luật lao động, tăng cường số lượng cán công đoàn chuyên trách để có độc lập tương đối mối quan hệ với người sử dụng lao động, tận tâm bảo vệ quyền lợi cho người lao động Đồng thời phải có biện pháp bảo vệ quyền lợi cho cán cộng đoàn, tránh tình trạng bị người sử dụng lao động trù dập tham gia tích cực tổ chức công 44 đoàn Nâng cao công tác tra, kiểm tra xử lý kịp thời trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Thứ tư, công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật chế định hợp đồng lao động cần tăng cường coi trọng Để thực điều này, trước tiên cần bổ sung nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho lực lượng tra Nhà nước lĩnh vực lao động Bên cạnh đó, xây dựng chế giám sát việc tuân theo pháp luật lao động vấn đề mà Nhà nước đặc biệt quan tâm Do vậy, việc tích cực công tác kiểm tra, tra cần thiết để phát kịp thời xử lý vi phạm, bảo vệ quyền lợi đáng bên quan hệ lao động đặc biệt người lao động người sử dụng lao động Việc tra, kiểm tra thường xuyên đảm bảo kỷ cương xã hội, nâng cao ý thức người sử dụng lao động Thực tế, số lượng tra viên so với yêu cầu thực tế cần tra Bên cạnh việc tra chưa tiến hành thường xuyên Vì vậy, để phát kịp thời trường hợp trái pháp luật cần tăng cường công tác tra, kiểm tra cách: tăng thêm số lần kiểm tra hàng tháng, hàng năm tra viên; không ngừng nâng cao lực phẩm chất đạo đức đội ngũ tra viên Đồng thời phải phối hợp với quan chuyên ngành khác để có kết luận xác 45 KẾT LUẬN Chế định HĐLĐ nói riêng, pháp luật lao động hành nói chung áp dụng thời gian dài sửa đổi, bổ sung nhiều lần cho phù hợp với yêu cầu thực tế Và lần sửa đổi bổ sung gần Bộ Luật Lao Động áp dụng vào ngày 01/05/2013 sửa đổi bổ sung nhiều điều luật mà trước thể nghị định, công văn hướng dẫn Tuy nhiên, mặt tích cực đạt có số vấn đề công văn hướng dẫn chưa có, số quy định làm cho người lao động NSDLĐ thật khó khăn để áp dụng thân quan nhà nước Sở chưa có đáp án cho quy định pháp luật Một số quy định pháp luật tỏ chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực tế chưa thực hiệu quả, đặc biệt số quy định quan hệ HĐLĐ phân tán Đó mặt tích cực hạn chế pháp luật hợp đồng lao động nói chung pháp luật hợp đồng lao động nói riêng Những điều nhiều tác giả phân tích công trình nghiên cứu đề tài HĐLĐ thực quen thuộc tính nghiên cứu Tuy nhiên, pháp luật lao động có số thay đổi liên quan đến hợp đồng lao động với mục tiêu nghiên cứu ban đầu sâu vào tìm hiểu quy định pháp luật, giúp làm sáng tỏ vấn đề vướng mắc doanh nghiệp Trong trình phân tích khoá luận, tìm hiểu phân tích tình hình thực tế khoá luận giúp phát nhiều vấn đề làm sáng tỏ quy định pháp luật, đưa số giải pháp để giải vấn đề thực đơn vị thật tập Tuy nhiên, ý kiến phân tích khoá luận thật nhiều vấn đề tín hiệu thật vui mừng đưa đề xuất cho đơn vị thực tập đón nhận áp dụng doanh nghiệp Như vậy, qua việc đưa sở lý 46 luận, sở pháp lý phân tích tình hình thực tế doanh nghiệp chế định liên quan đến hợp đồng lao động, đặc biệt quy định liên quan đến: giao kết hợp đồng hình thức phân loại, nội dung đề cập chủ yếu đến tiền lương, chế độ BHXH, BHYT thời gian làm việc hợp đồng lao động Với việc nghiên cứu phân tích hoàn thành mục tiêu khoá luận làm sáng tỏ quy định pháp luật hợp đồng tháo gỡ số khó khăn vướng mắc doanh nghiệp áp dụng chế định liên quan đến hợp đồng lao động Do đưa giải pháp hữu ích cho doanh nghiệp Bên cạnh đó,vấn đề trăn trở hoàn thành khóa luận sâu vào tìm hiểu tình hình doanh nghiệp, nhận thấy việc tuân thủ quy định doanh nghiệp nói riêng Doanh nghiệp nước nói chung, phần lớn có tình trạng luồn lách pháp luật, tìm biện pháp để trốn tránh trách nhiệm với người lao động trách nhiệm với Cơ quan Nhà nước 47 PHỤ LỤC SỐ GIỚI THIỆU ĐƠN VỊ THỰC TẬP Tên, địa đơn vị thực tập TÊN ĐƠN VỊ: CÔNG TY CỔ PHẦN KHO VẬN BÌNH MINH Địa chỉ: 8/42 Đinh Bộ Lĩnh, P 24, Quận Bình Thạnh, Tp Hồ Chí Minh ĐT: (+84) 862581619 Fax: (+84) 862580282 Website: aurotrans.com.vn – auroracraft.com.vn Sơ nét lịch sử hình thành, tồn phát triển đơn vị CÔNG TY CP KHO VẬN BÌNH MINH – AUROTRANS thành lập từ năm 2008 với hệ thống kho vận chuyển thương mại ngành chủ lực công ty với mô hình lựa chọn Công ty cổ phần hoạt động mạnh lĩnh vực kho đa chức năng, giao nhận vận tải nước quốc tế, trồng rừng, khai thác lâm nghiệp, thủy hải sản, khai khoáng, bất động sản, kinh doanh xăng dầu AUROTRANS công ty phát triển hàng đầu ngành giao nhận vận tải nội địa quốc tế, giao nhận hàng hóa XNK dịch vụ Kho đa chức Việt Nam Với có hệ thống kho bãi thuận lợi, phương tiện đảm bảo, quan hệ mật thiết với hãng tàu uy tín, dịch vụ đóng gói, dán nhãn, phân phối, lưu thông công ty đảm bảo lịch trình với giá cước phù hợp, đáp ứng yêu cầu riêng khách hàng Kinh doanh kho mạnh Aurotrans với hệ thống kho ngoại quan kho chứa hàng đa chức với năm kinh nghiệm Hệ thống kho AUROTRANS có 100.000 m2, nằm trung tâm TP HCM, khu vực lân cận khu công nghiệp tiếp giáp với sông Sài Gòn thuận tiện cho việc vận chuyển hàng hóa đường lẫn đường thủy Các dịch vụ AUROTRANS bảo hiểm trách nhiệm toàn phần, góp phần hạn chế rủi ro cho khách hàng cố xảy Thông tin hàng hóa thường xuyên cập nhật, với khách hàng lớn, công ty cử cán thường xuyên có mặt văn phòng khách để giải nhu cầu phát sinh, khách hàng tin cậy đánh giá cao AUROTRANS tập đoàn lớn Vinamilk, Nutifood, Thủy tinh Malaya, Tổng cục Thống kê, Báo Thanh Niên, Bia Sài Gòn, CoCaCoLa, PepsiCo, BigC, Coopmaket, lựa chọn nhà cung ứng dịch vụ giao nhận thị trường Việt Nam Lĩnh vực hoạt động, chức nhiệm vụ đơn vị Dịch vụ kho: - Các giải pháp riêng theo yêu cầu khách hàng - Dịch vụ kho phân phối, ngắn hạn, dài hạn, kho chung kho riêng biệt - Nhập hàng, lưu kho làm hàng theo yêu cầu (làm hàng, chọn lựa hàng đóng gói) - Kinh nghiệm lĩnh vực kho ngoại quan - Chất lượng thực cao dịch vụ sau: tái chế hàng, quản lý hàng hàng trả - Đóng hàng vào pallet, kể đóng hàng rời vào pallet - Bao gói màng PE - Đóng rút ruột container - Tất dịch vụ khách hàng chất lượng trội GTGT Dịch vụ Logictics: Hoạt động bắt đầu công nghiệp vận tải, hiểu yêu cầu khách Hiện sở hữu riêng đội phương tiện, đồng thời quan hệ hữu hảo với hãng vận tải điều hành vận tải , đáp ứng yêu cầu khách hàng Thành công tùy thuộc nhiều vào tính kịp thời, có nhiều khung thời gian giao nhận khác thỏa mãn yêu cầu khách Giao hàng hẹn ưu tiên Dịch vụ cho thuê nhà xưởng: Hệ thống nhà xưởng xây sẵn, cho thuê với tổng diện tích 150.000m2, phần lớn tọa lạc khu công nghiệp có vị trí chiến lược như: KCN Sóng Thần, KCN Mỹ Phước, KCN Bàu Bàng, KCN Nam Tân Uyên (Bình Dương); KCN Cát Lái, KCN Hiệp Phước, KCN Tân Bình (TP Hồ Chí Minh); KCN Long Hậu, KCN Đức Hoà (Long An) Nhà xưởng thiết kế khoa học, phù hợp với phần lớn ngành nghề công nghiệp nhẹ, công nghiệp linh hoạt Mỗi nhà xưởng có đầy đủ hạng mục xưởng sản xuất, nhà văn phòng, sân, trạm biến điện, hệ thống chiếu sáng, hệ thống cấp thoát nước, hệ thống phòng cháy chữa cháy… - Thực nhiệm vụ khác theo quy định pháp luật Cơ cấu tổ chức, máy đơn vị - BAN GIÁM ĐỐC gồm Giám đốc Phó giám đốc - PHÒNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ: phụ trách soạn thảo nội quy, quy định, tuyển dụng, tiền lương - PHÒNG KẾ TOÁN: phụ trách kế toán tiền lương, ngân hàng, thuế doanh nghiệp - PHÒNG KINH DOANH: phụ trách lập kế hoạch kinh doanh thực dịch vụ chăm sóc khách hàng Những nhận xét sơ sinh viên đơn vị thực tập CÔNG TY CP KHO VẬN BÌNH MINH – AUROTRANS công ty phát triển hàng đầu ngành giao nhận vận tải nội địa quốc tế, giao nhận hàng hóa XNK dịch vụ Kho đa chức Việt Nam Tuy thành lập từ năm 2008 với mô hình công ty Cổ phần vói quy mô vừa nhỏ với đội ngũ lãnh đạo trẻ, nhiệt huyết nhạy bén, nắm bắt nhu cầu thị trường, không ngừng tìm hiểu , đầu tư thiết bị, nâng cấp dịch vụ Rất tập trung vào mạnh kinh doanh Kho vận, không đầu tư mạo hiểm đăng ký kinh doanh nhiều ngành nghề Với có hệ thống kho bãi thuận lợi, phương tiện đảm bảo, quan hệ mật thiết với hãng tàu uy tín, dịch vụ đóng gói, dán nhãn, phân phối, lưu thông công ty đảm bảo lịch trình với giá cước phù hợp, đáp ứng yêu cầu riêng khách hàng nên có nhiều lợi cạnh tranh thị trường Tóm tắt vị trí nội dung công việc phân công đơn vị, việc sinh viên thực thời gian thực tập nơi thực tập Được phân công thực tập Phòng nhân công ty Công việc tìm hiểu sách, quy định Công ty Những vấn đề pháp lý phát sinh từ đơn vị mà sinh viên đánh giá dùng để nghiên cứu viết báo cáo khóa luận thực tập tốt nghiệp Trong trình thực tập phòng Nhân nghiên cứu quy định sách tìm hiểu việc ký kết, thực chấm dứt hợp đồng doanh nghiệp Tôi nhận thấy, Doanh nghiệp gặp khó khăn việc chọn loại hợp đồng giao kết, việc thực thi hợp đồng ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động việc không tuân thủ quy định công việc người lao động gây khó khăn thiệt hại cho doanh nghiệp, thông tin khách hàng dễ bị nhân viên kinh doanh chuyển việc, chế độ người lao động thực với pháp luật chưa thực phù hợp Với vấn đề thúc đẩy em chọn đề tài “Pháp luật Hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Kho vận Bình Minh” PHỤ LỤC SỐ NHẬT KÝ THỰC TẬP & VIẾT KHÓA LUẬN Người thực tập: NGUYỄN XUÂN QUYẾT Nơi thực tập: Công ty Cổ phần Kho vận Bình Minh Thời gian thực tập: từ 03/08/2015 đến 18/10/2015 Tên đề tài khóa luận: Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – thực tiễn áp dụng công ty Cổ phần Kho vận Bình Minh NỘI DUNG GHI CHÉP NHẬT KÝ Tuần Tiến độ thực khóa luận Công việc &Nhiệm vụ giao Những việc thực Kinh nghiệm có Hướng dẫn ghi chép Ghi chép rõ nội dung thực khóa luận giai đoạn thực tập cụ thể Ghi chép đầy đủ rõ ràng nhiệm vụ, công việc mà sinh viên thực tập giao ngày tuần Ghi chép đầy đủ xác việc mà sinh viên thực tập thực theo phân công yêu cầu thực tập với kết cụ thể đạt Tổng kết, nhận xét đánh giá kinh nghiệm người thực tập thu qua giai đoạn thực tập & viết khóa luận tốt nghiệp Tuần Tìm hiểu nơi thực tập, tìm tài liệu liên quan đến đề tài Tuần Viết lời nói đầu, làm đề cương sơ Tuần Viết đề cương chi tiết Đọc tài liệu, tìm hiểu Công ty CP Kho vận Bình Minh Viết đề cương sơ bộ, giới thiệu đơn vị thực tập Đã tìm hiểu quy trình giao kết hợp đồng lao động công ty Đọc tài liệu, tìm hiểu Công ty CP Kho vận Bình Minh Viết đề cương sơ bộ, giới thiệu đơn vị thực tập Tiếp tục nghiên cứu giao kết thực hợp đồng lao động Hiểu quy định ngành nghề kinh doanh công ty Hiểu đơn vị thực tập, cấu sơ đồ tổ chức máy Hiểu rõ quy trình giao kết hợp đồng lao động công ty Tuần Tuần Tuần Đăng ký trao Đọc văn đổi duyệt đề pháp cương chi tiết luật liên quan đến đề cương chi tiết hoàn thiện đề cương chi tiết Sửa lại đề Nghiên cứu cương chi tiết văn bản, trao đổi với lãnh đạo vướng mắc tồn đọng Triển khai viết Nghiên cứu Khóa luận hoạt động Công đoàn nói chung doanh nghiệp nói riêng Tuần Triển khai viết Khóa luận Tuần Triển khai viết Khóa luận Tuần Triển khai viết Khóa luận Tuần 10 Sửa chữa lỗi hoàn thiện khoa Tìm hiểu hình thức hợp đồng lao động áp dụng công ty Hiểu hình thức giao kết hợp đồng lao động công ty Đọc văn pháp luật có liên quan, sữa lại đề cương chi tiết Hệ thống quy định pháp luật liên quan đến đề tài tốt nghiệp Tìm hiểu quy hoạt động Công Đoàn công ty vấn đề thực hợp đồng Nghiên cứu Tiếp tục nghiên vấn đề cứu vấn đề thực hợp thực đồng lao động hợp đồng doanh nghiệp Tìm hiểu Tìm hiểu biểu mẫu biểu mẫu hợp đồng LĐ hợp đồng LĐ phụ lục phụ lục HĐLĐ HĐLĐ Tổng hợp Tổng kết vấn đề giao vấn đề kết thực giao kết hợp đồng thực hợp doanh đồng nghiệp doanh nghiệp Kiểm tra lại tất Tổng kết tài văn liệu kiểm tra liên quan, sửa tài liệu Hiểu rõ thêm vấn đề hoạt động Công đoàn nói chung doanh nghiệp Hiểu rõ thêm vấn đề thực hợp đồng doanh nghiệp Nắm bắt biểu mẫu hợp đồng thực doanh nghiệp Hiểu rõ vấn đề giao kết thực hợp đồng doanh nghiệp Hiểu vấn đề cần nêu góp ý cho luận Tuần 11 Tuần 12 Sửa chữa lỗi hoàn thiện khoa luận Hoàn thiện Khóa luận chữa điểm chưa hợp lý chưa hoàn chỉnh doanh nghiệp đề xuất cho PLLĐ nói chung Sửa chữa Sửa chữa Đảm bảo logic điểm lỗi điểm lỗi cho khóa lại lại luận Xem lại lần nội dung hình thức cho phù hợp Xem lại lần nội dung hình thức cho phù hợp Bổ sung đầy đủ cho khóa luận PHỤ LỤC SỐ (NẾU CÓ)  Mẫu hợp đồng lao động Công ty DANH MỤC TÀI LIỆU A Danh mục văn pháp luật: Hiến pháp nước CHXHCNVN năm 2013 Bộ luật Lao động 2012 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi 2015 Luật Doanh nghiệp 2005 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật lao động hợp đồng lao động Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số nội dung Bộ Luật Lao động Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ quy dịnh chi tiết thi hành số nội dung Bộ Luật Lao động 10 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng thực số điều tiền lương Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động 11 Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật lao động hợp đồng lao động B Danh mục tài liệu tham khảo: Tiếng Việt Phạm Duy Nghĩa (2014), Phương pháp nghiên cứu Luật học, NXB Công an nhân dân Nguyễn Triều Hoa : Giáo trình Luật lao động – Khoa luật Đại học kinh tế TpHCM – 2012 Nguyễn Hữu Chí(2003), Luận án tiến sĩ: ”Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, NXB Lao động – xã hội Nguyễn Hữu Chí(2003), Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam thực trạng phát triển, Nxb Lao động – Xã hội, HN Nguyễn Thúy Hà “Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động viện nghiên cứu lập pháp” https://luatminhkhue.vn/tu-van-luat-lao-dong.aspx http://molisa.gov.vn http://i.vietnamdoc.net/data/file http://csdl.thutuchanhchinh.vn 10 http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com 11 http://www.sotuphap.hochiminhcity.gov.vn 12 http://www.doithoaidn.hochiminhcity.gov.vn/ 13 http://moj.gov.vn/hoidappl/Lists/DanhSachCauHoi/View_Detail.aspx?I temId=1 14 http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=21748 Tiếng nước 15 16 [...]... thể, pháp luật lao động có quy định ”Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều HĐLĐ, với một hoặc nhiều NSDLĐ, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết 1.5 Sự thực hiện và thay đổi hợp đồng lao động 1.5.1 Sự thực hiện hợp đồng ”Quá trình thực hiện hợp đồng lao động là sự thục hiện hóa quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động Thực hiện hợp đòng lao 20 động. ..2.2 Thực tiễn trong giao kết hợp đồng lao động tại công ty 25 2.2.1 Về việc đảm bảo điều kiện chủ thể và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 25 2.2.2 Về đảm bảo hình thức hợp đồng lao động 27 2.2.3 Về đảm bảo nội dung trong hợp đồng lao động 28 2.3 Thực tiễn thực hiện hợp đồng lao động trong công ty 29 2.3.1 Thực hiện các nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động 29... việc trong công ty 4 Kết cấu đề tài Phần mở đầu: Lý do chọn đề tài; mục tiêu, phạm vi, ý nghĩa thực tiễn, kết cấu đề tài Chương 1: Pháp luật hiện hành về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Kho vận Bình Minh Chương 3: Nhận xét và đề xuất giải pháp trong việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động trong Công ty Cổ... là Pháp luật về Hợp đồng lao động Việt Nam và thực tiễn áp dụng trong giao kết và thực thi hợp đồng tại công ty Cổ phần Kho vận Bình Minh” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp của mình 2 Mục tiêu nghiên cứu Bài khóa luận tập trung nghiên cứu và làm sáng tỏ về tầm quan trọng của các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, phân tích thực trạng các nội dung và. .. Bình Minh Phần kết luận: 3 CHƯƠNG 1 PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung về hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm về hợp đồng lao động Với xu hướng phát triển của xã hội hiện này, để thiết lập quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động phải có môt hình thức nào đó để làm phát sinh mối quan hệ giữa hai bên chủ thể của quan hệ lao động, hình... dụng tài sản của doanh nghiệp Khi đó, người sử dụng lao động không thể thực hiện tiếp những thỏa thuận của mình với người lao động nữa và thực tế người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động đã ký kết trước đó đã thay đổi Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, pháp luật lao động quy định, người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm thực hiện tiếp hợp đồng lao động đã được ký... theo quy định của pháp luật và đặc biệt là pháp luật về hợp đồng lao động Tuy nhiên, công ty thực sự gặp phải khó khăn và chưa tìm ra giải pháp phù hợp để vừa tuân thủ theo quy định của pháp luật, vừa đảm bảo quyền, lợi ích của doanh nghiệp cũng như người lao động trong các chế định về hợp đồng lao động Do đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp là sử dụng nhiều thành phần lao động phổ thông và tính chất của... đồng lao động của các bên chủ thể Gồm các điều kiện về năng lực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động của các bên chủ thể trong quan hệ hợp đồng lao động + Về phía người lao động: Điều kiện chung nhất là NLĐ phải là ít nhất đủ 15 tuổi, phát triển bình thường, quyền lao động và có khả năng lao động Một số trường hợp pháp luật cho phép có những ngoại lệ về điều kiện giao kết hợp đồng lao động. .. kia thực hiện quyền và nghĩa vụ của họ và các bên phải bình đẳng, không được ép buộc hay cưỡng bức thực hiện các nội dung đã cam kết Chính chủ thể trong quan hệ hợp đồng lao động phải thực hiện hợp đồng lao động mà không phải ai khác, nếu có sự đồng ý của nhà sử dụng lao động thì có thể do người khác thực hiện + Pháp luật lao động còn dự liệu cả các trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, ... thức thực hiện hợp đồng lao động đang được áp dụng tại công ty, đánh giá việc thực hiện trong giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của công ty trên cơ sở các quy định của bộ luật lao động tại công ty Qua những vấn đề thực tế, đưa ra các nhận xét riêng của tác giả và đề xuất hướng giải quyết cho công ty về những vướng mắc chưa được giải quyết 2 để công ty hoàn thiện chế định pháp lý về giao kết và thực