Bài tập học kỳ Kỹ năng tư vấn trong lĩnh vực Lao động

MỞ ĐẦU Hiện nay, trình hợp tác công việc người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ), phát sinh trường hợp NLĐ doanh nghiệp không đáp ứng yêu cầu công việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) ký kết, có vi phạm định nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể… đại diện pháp luật doanh nghiệp thường ban hành loại văn sau: Quyết định sa thải, định buộc việc, định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Ở đây, việc đơn phương chấm dứt mối quan hệ lao động với NLĐ cách có tình, có lý chuyện dễ dàng cho NSDLĐ Trong yếu tố “có tình” tùy theo nhận định người góc độ, hoàn cảnh khác yếu tố “có lý” lại đòi hỏi thông hiểu pháp luật cách tường tận, phải vận dụng tình thực tế cách chuẩn xác Tình huống: “Chị C nhân viên công ty N theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ngày 12/05/2009 chị có hành vi vi phạm kỷ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty Do chị có hoàn cảnh khó khăn nên công ty không muốn xử lý kỷ luật sa thải mà dự định định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chị hưởng trợ cấp việc dễ dàng tìm kiếm việc làm Tuy nhiên công ty công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C có hợp pháp không? Với tư cách nhà tư vấn, anh (chị) tư vấn cho công ty trường hợp Hãy soạn thảo giúp công ty định chấm dứt HĐLĐ chị C.” tình liên quan đến vấn đề NỘI DUNG A NHỮNG VẤN ĐỀ TRƯỚC KHI ĐƯA RA HƯỚNG TƯ VẤN CHO I CÔNG TY N Tiếp xúc khách hàng, thu thập thông tin Tóm tắt nội dung vụ việc: Chị C nhân viên công ty N theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ngày 12/05/2009 chị có hành vi vi phạm kỷ luật gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty Chị C có hoàn cảnh khó khăn nên công ty không muốn xử lý kỷ luật sa thải mà dự định định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chị hưởng trợ cấp việc dễ dàng tìm kiếm việc làm Tuy nhiên công ty công ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C có hợp pháp không? II Một số quy định pháp luật Theo Khoản 2, Mục III, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động quy định trường hợp trợ cấp việc không trợ cấp việc theo khoản Điều 14 Nghị Định số 44/2003/NĐ-CP sau: Các trường hợp hưởng trợ cấp việc gồm: - Người lao động chấm dứt hợp đồng theo Điều 36; Điều 37; điểm a, c, d khoản Điều 38; khoản Điều 41; điểm c khoản Điều 85 Bộ luật Lao động - Người lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước tuyển dụng trước có chế độ hợp đồng lao động, nghỉ việc tính trợ cấp việc người ký hợp đồng lao động - Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định điểm đ khoản Điều 38 Bộ Luật Lao động trường hợp: Doanh nghiệp, quan, tổ chức cấp có thẩm quyền định giải thể, tòa án tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh Từ sở pháp lý trên, ta thấy, áp dụng vào tình công ty N muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị C để giúp chị nhận khoản trợ cấp việc đồng thời thuận tiện cho việc làm sau đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C giải yêu cầu công ty giúp chị C nhận trợ cấp việc B I HƯỚNG TƯ VẤN CHO CÔNG TY N CƠ SỞ PHÁP LÝ Khoản Điều 38 Bộ luật Lao động quy định việc: “Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: a, Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; b, Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật lao động; c, Lao động làm theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 12 tháng liền, người lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc trí có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục, sức khỏe người lao động bình phục, xem xét để giao kết Hợp đồng lao động; d, Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng theo quy định Chính phủ, mà người sử lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ, Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động” Như xét vào điều kiện công ty N công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị C theo trường hợp khả thi là: - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật lao động; Khoản 1, Điều 85 có quy định: “ Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a, Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b, Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c, Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng.” Theo Khoản 2, Điều 42 Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung quy định: “2 Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định điểm a điểm b khoản Điều 85 Bộ luật này, người lao động không trợ cấp việc.” Từ ta thấy, để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải mà đc trợ cấp việc công ty N C ngầm thỏa thuận lý bị sa thải theo điểm c, khoản 1, Điều 85 Căn vào quy định trên, người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng Công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động Trong trường hợp, tiến hành kỷ luật lao động chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động trên, Công ty bạn phải tuân thủ đầy đủ xác trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật lao động có liên quan (Điều 38, Điều 85 Bộ luật Lao động hướng dẫn Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003; Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003) Nếu người lao động làm việc thường xuyên cho Công ty bạn từ đủ 12 tháng trở lên, chấm dứt Hợp đồng lao động, Công ty bạn có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho người lao động này, năm làm việc nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương, có (Điều 42 Bộ luật lao động hướng dẫn chi tiết Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003) Tuy nhiên, dù công ty N trợ cấp việc với việc xử lý sa thải hồ sơ lý lịch C bị ghi mức kỷ luật này, điều khiến chị C gặp nhiều khó khăn xin việc nơi khác Nên cách giải chưa thật tối ưu, đáp ứng nửa mong muốn từ phía công ty N Trường hợp 2: Xử lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Khoản 3, Điều 36 Điều 36 Bộ luật Lao động quy định về: “Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: (1) Hết hạn hợp đồng; (2) Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; (3) Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng; (4) Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định Tòa án; (5) Người lao động chết, tích theo tuyên bố Tòa án.” Có thể nói, cách đáp ứng đầy đủ yêu cầu công ty N vừa giúp C hưởng trợ cấp việc tạo điều kiện thuận lợi cho chị C xin việc nơi khác II TƯ VẤN CHO CÔNG TY THỦ TỤC CHẤM DỨT HỢP PHÁP VÀ C GIẢI QUYẾT QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG QUYẾT ĐỊNH ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà nội, ngày…tháng…năm 2012 QUYẾT ĐỊNH V/v: Chấm dứt hợp đồng lao động GIÁM ĐỐC CÔNG TY… Căn khoản điều 38 Bộ luật lao động Nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi bổ sung năm 2002; QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động bà… Lý do: Kể từ ngày…tháng…năm… Điều 2: Lương khoản phụ cấp (nếu có) bà…được chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động Điều 3: Các ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự, Trưởng phòng liên quan bà…căn định thi hành Nơi nhận: - Cá nhân; - Công đoàn Công ty; - Lưu VT GIÁM ĐỐC Cũng theo quy định Bộ luật Lao động, để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực đầy đủ thủ tục sau: Phải có lí chấm dứt hợp đồng quy định khoản Điều 38 không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 39 Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp thuộc điểm a, b c khoản Điều 38, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban Chấp hành công đoàn sở Trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Đảm bảo thời hạn báo trước: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp sa thải theo Điều 85, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng b) Tư vấn cho công ty phải làm thủ tục để chấm dứt hợp pháp giải quyền lợi cho người lao động bị chấm dứt? + Để chấm dứt hợp pháp HĐLĐ với NLĐ, công ty phải làm thủ tục sau: - Công bố danh sách, vào nhu cầu DN thâm niên làm việc DN, tay nghề, hoàn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc - Trao đổi trí với Ban chấp hành CĐ: theo khoản Điều 17 BLLĐ trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, NSDLĐ phải trí với quan nhà nước có thẩm quyền Sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo với quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ chịu toàn trách nhiệm việc Căn vào thực tế tổ chức hoạt động đơn vị sử dụng lao động tổ chức CĐ thực hiẹn thủ tục trao đổi trí với BCH CĐ phải vận dụng linh hoạt bảo đảm nguyên tắc pháp luật nghĩa vụ bên Cụ thể NSDLĐ trao đổi với BCH CĐ sở việc trao đổi gặp gỡ trực tiếp người đại diện NSDLĐ đại diện CĐ sở văn thư, giấy tờ trao đổi Việc trao đổ phải ghi nhận giấy tờ, tài liệu Đối với đơn vị sử dụng lao động khu công nghiệp, khu chế xuất quan tổ chức có thẩm quyền tiếp nhận BCH CĐ khu công nghiệp, khu chế xuất Nếu tổ chức CĐ gửi báo cáo lên Cơ quan lao động cấp tỉnh - Thủ tục thông báo trước NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ: Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thay đổi cấu công nghệ theo Điều 17 BLLĐ, Luật không đề cập có cần phải có thời gian báo trước việc cho người lao động hay không + Công ty giải quyền lợi cho NLĐ bị chấm dứt theo quy định sau: - NLĐ hưởng làm việc năm trở lên hưởng trợ cấp việc theo khoản điều 17 BLLĐ - Đối với trường hợp phụ nữ nghỉ thai sản: trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên NSDLĐ phải nhận NLĐ vào làm lại bồi thường khoản tiền tương ứng với số ngày lương mà hai người nghỉ chế độ thai sản mà hưởng lương theo khoản Điều 41 - Đối với trường hợp NLĐ bị đau ốm phải chia thành trường hợp: * NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp trường hợp NLĐ thuộc vào điểm c khoản điều 38 BLLĐ theo khoản điều 42 BLLĐ NSDLĐ phải trợ cấp việc cho NLĐ làm việc năm năm nửa tháng lương * Còn trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái PL tương tự trường hợp phụ nữ nghỉ thai sản Nguồn: http://www.kilobooks.com/threads/213247-Bài-tập-lao-động-kỳ-(9đ)#ixzz1bDOL6bQl Thư Viện Điện Tử www.KILOBOOKS.com