tiền lương và các khoản trích theo lương của “công ty xăng dầu trường anh

Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Trong xã hội nào, muốn sản xuất cải vật chất, thực trình kinh doanh vấn đề lao động người thiếu Lao động điều kiện đầu tiên, yếu tố có tính chất định nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội Xã hội phát triển đòi hỏi người lao động phải tiến phát triển cao hơn, từ biểu rõ tính quan trọng, cần thiết lao động Không tiền đề cho tiến hoá loài người mà yếu tố định tồn phát triển trình sản xuất Khi xã hội phát triển đòi hỏi người lao động phải tiến bộ, phát triển cao hơn, từ biểu rõ tính quan trọng, cần thiết lao động Như chiến lược kinh doanh doanh nghiệp yếu tố người đặt vị trí hàng đầu Và người lao động tồn tại, bù đắp lại hao phí mà họ bỏ nhằm tái sản xuất sức lao động cần phải có yếu tố tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, xác định theo hai sở chủ yếu số lượng chất lượng lao động Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng Và gắn liền với tiền lương khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Mục đích nghiên cứu đề tài Sản xuất cải vật chất sở tồn phát triển xã hội loài người Để tíến hành sản xuất phải có yếu tố: Lao động, đất đai, vốn, thiếu yếu tối trình sản xuất diễn Nếu xét mức độ quan trọng lao động người đóng vai trò quan trọng, yếu tố trình sản xuất, yếu tố tư liệu sản xuất quan trọng, kết hợp với sức lao động người tư liệu sản xuất không phát huy Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng tác dụng, tiền lương vừa động lực thúc đầy người sản xuất kinh doanh vừa chi phí cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ, tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên doanh nghiệp tích cực tham gia lao động, tăng thu nhập cho thân gia đình Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt cho nhà quản lý doanh nghiệp tiền lương bao nhiêu, việc sử dụng lao động nào, để mang lại hiệu hơn, hữu ích trình sản xuất, từ đặt kế hoạch sản xuất cho kỳ tới Đây lý hạch toán tiền lương doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt Việc phân tích đánh giá chung tình hình thực kế hoạch quỹ tiền lương nhằm cung cấp cho nhà quản lý thông tin khái quát tình hình thực tiền lương toàn doanh nghiệp, thấy ưu, nhược điểm chủ yếu công tác quản lý sâu vào nghiên cứu chế độ sách định mức tiền lương Tiền thưởng để trả lương mà người lao động đóng góp bảo đảm cho người lao động Xuất phát từ ý nghĩa tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp với mong muốn vận dụng kiến thức nhà trường với thực tế em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Xăng Dầu Trường Anh Vì điều kiện thời gian có hạn, em tập trung nghiên cứu phạm vi số liệu tiền lương khoản trích theo lương năm 2013 để từ đưa vấn đề có tính chất chung thực trạng hạch toán kế toán tiền lương kiến nghị giải pháp giải quyêt vấn đề tồn tiền lương Công ty Xăng Dầu Trường Anh Đối tượng nghiên cứu đề tài - Đối tượng nghiên cứu : Đối tượng nghiên cứu tiền lương khoản trích theo lương “Công ty xăng dầu Trường Anh” Phạm vi nghiên cứu đề tài Vì điều kiện thời gian có hạn, em tập trung nghiên cứu Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng phạm vi số liệu tiền lương khoản trích theo lương năm 2013 để từ đưa vấn đề có tính chất chung thực trạng hạch toán kế toán tiền lương kiến nghị giải pháp giải quyêt vấn đề tồn tiền lương Công ty Xăng Dầu Trường Anh 5.Phương pháp nghiên cứu -Phương pháp vật biện chứng -Phương pháp vấn, điều tra 6.Kết cấu đề tài Chương 1: Lí luận chung vấn đề nghiên cứu Chương 2: Thực trạng vấn đề tổ chức kế toán tiền lương khoản trích teo lương Công ty xăng dầu Trường Anh Chương 3: Biện pháp hoàn thiện vấn đề tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty xăng dầu Trường Anh KẾT LUẬN Em xin gửi lời cảm ơn trân trọng tới cô giáo Trần Thu Hà, công ty Xăng Dầu Trường Anh giúp đỡ em hoàn thành luận văn Mặc dù em cố gắng nắm bắt áp dụng lí thuyết thực tế công ty thời gian kiến thức hạn chế nên luận văn không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý thầy cô để em hoàn thiện Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng CHƯƠNG LÍ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan tiền lương 1.1.1 khái niệm, đặc điểm tiền lương * Khái niệm Theo quan điểm nhà kinh tế đại: tiền lương giá sức lao động xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Hiện điều 55 luật việt nam quy định tiền lương lao động hai bên thảo thuận hợp đồng trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc, mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định…….) Như tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng kinh tế hàng hóa nhiều thành phần Về chất tiền lương nói đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ, có tác dụng to lớn đến sản xuất, đời sống mặt khác kinh tế xã hội * Bản chất tiền lương Trong kinh tế thị trường tiền lương không bị chi phối quy luật giá trị má bị chi phối quy luật cung –cầu lao động.Nếu cung lao động lớn mức cầu lao động lao động tiền lương giảm xuống ngược lại.Như vậy, tiền lương biến động xoay quanh giá trị sức lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung- cầu giá tư liệu sinh hoạt Bản chất cảu tiền lương giá sức lao động mà người lao động bỏ để tạ sản phẩm giá trị tư liệu lao động cần thiết để bù đắp lại hao phí lao động trình tạo sản phẩm Trong kinh tế Sức lao động hàng hóa đặc biệt mang mua bán thị trường.Tiền lương giá tri sức lao động bỏ ra.Vì vậy, chất tiền lương giá sức lao động kinh tế thị trường.Với chất này, tiền lương giá không nằm quy Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng luật kinh tế thị trường: quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh, quy luật phân phối theo lao động -Về mặt kinh tế: tiền lương thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động người cung cấp sức lao động thời gian nài nhận khoản tiền lương thỏa thuận từ người sử dụng lao động - Về mặt xã hội: tiền lương khoản bù đắp cho tư liệu sinh hoạt người lao động, phần cho sống gia đình * Vai trò tiền lương Tiền lương đóng vai trò quan trọng ổn định phát triển kinh tế gia đình.Nếu tiền lương không đủ trang trải, mức sống giảm sút, họ tìm việc làm thêm doanh nghiệp, vầy ảnh hưởng đén kết làm việc doanh nghiệp.Ngược lại, mức lương thỏa đáng tạo cho họ động lực yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả công sức lợi ích chung lợi ích riêng.Như vậy, kinh tế nước ta sớm phát triển Chức tiền lương - Tái sản xuất sức lao động - Là công cụ quản lí doanh nghiệp - Kích thích lao động ( đòn bẩy kinh tế) 1.1.2 Phân loại tiền lương Tùy vaò cách tính trả lương phụ thuộc vào đặc điểm kinh doanh, hình thức, tính chất công việc, trình độ quản lí công ty có hình thức trả lương khác - Lương thời gian: hình thức tính lương theo thời gian làm việc, cấp bậc thang bảng lương nhà nước quy định hợp đồng lao động với cán công nhân viên người lao động.Có thể trả theo giờ, ngày, tuần, tháng lao động - Lương sản phẩm: hình thức trả lương theo số lượng khối lượng sản phẩm hoàn thành, áp dụng cho phận có công nhân trực tiếp sản Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng xuất sản phẩm Hình thức trả lương khuyến khích người lao động nhiều sản phẩm vật chất cho xã hội + Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: theo người lao động trả tiền theo khối lượng sản phẩm hoàn thành chất lượng, đơn giá quy định sản phẩm đó, không chịu hạn chế Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp = số lượng sản phẩm hoàn thành * đơn giá tiền lương sản phẩm Đây hình thức trả lương phổ biến doanh nghiệp +Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: hình thức áp dụng trả cho lao động gián tiếp phận điều chỉnh máy, sữa chữa thiết bị, Hình thức khuyến khích phối hợp người lao động gián tiếp trực tiếp để tăng chất lượng sản phẩm + Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt: để khuyến khích người công nhân làm việc có trách nhiệm, tăng chất lượng sản phẩm công nhân làm sản phẩm hoàn chỉnh đạt chất lượng thưởng.Ngược lại, sản phẩm không chất lượng, hao phí vật liệu bị phạt cảnh cáo + Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến: ngoai số tiền nhận hoàn thành sản phẩm, công nhân nhận tiền thưởng mức sản phẩm vượt tiêu sản xuất - Hình thức tiền lương khoán: tứ công nhân nhận chịu trách nhiệm công việc tới hoàn thành 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: Tiền lương không tuý vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ mô Nhà nước Do vậy, tiền lương bị ảnh hưởng nhiều yếu tố: - Nhóm yếu tố thuộc Doanh nghiệp: sách Doanh nghiệp, khả tài chính, cấu tổ chức, bầu không khí văn hoá doanh nghiệp… - Nhóm yếu tố thuộc thị trường lao động: quan hệ cung cầu thị trường, mặt chi phí tiền lương, chi phí sinh hoạt, thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế pháp luật… Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng - Nhóm yếu tố thuộc người lao động: số lượng - chất lượng lao động, thâm niên công tác, kinh nghiệm làm việc mối quan hệ khác - Nhóm yếu tố thuộc công việc: lượng hao phí lao động trình làm việc, cường độ lao động, suất lao động 1.1.4 Nội dung quỹ lương, khoản trích theo lương * Nội dung quỹ lương Quỹ lương phân phối trực tiếp cho người lao động làm việc Công ty không sử dụng vào mục đích khác Căn vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty xác định nguồn quỹ lương tương ứng để trả cho người lao động Nguồn quỹ lương bao gồm: - Quỹ lương theo đơn giá tiền lương giao - Quỹ lương bổ sung theo chế độ Nhà nước - Quỹ lương từ hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác đơn giá tiền lương giao - Quỹ lương dự phòng từ năm trước chuyển sang Sử dụng tổng quỹ lương: - Quỹ lương trả trực tiếp cho người lao động chuyển qua tài khoản người lao động với hình thức lương thời gian lương khoán Không kể khen thưởng - Quỹ khen thưởng tối đa không 10% tổng quỹ lương - Quỹ lương khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi tối đa không 2% tổng quỹ lương - Quỹ dự phòng cho năm sau tối đa không 12% tổng quỹ lương * Các khoản trích theo lương - Bảo hiểm xã hội: hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng tiền lương phụ cấp có tính chất lương công nhân viên chức thực tế phát sinh tháng.Quỹ quan bảo hiểm xã hội quản lý chi tiêu cho trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất… Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng - Bảo hiểm y tế : hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương phụ cấp có tính chất lương công nhân viên chức thực tế phát sinh tháng Quỹ sử dụng để toán khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang…cho người lao động thời gian ốm đau sinh đẻ - Kinh phí công đoàn: hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số thu nhập công nhân viên thực tế phát sinh tháng Quỹ sử dụng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn công ty - Bảo hiểm thất nghiệp: hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương phụ cấp có tính chất lương công nhân viên chức thực tế phát sinh tháng hỗ trợ nhà nước Quỹ chi trả cho TCTN hàng tháng cho NLĐ hưởng chế độ BHTN, hỗ trợ học nghề cho người hưởng TCTN, hỗ trợ tìm việc làm cho người người hưởng chế độ này, đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ hưởng chế độ hàng tháng, chi quản lý BHTN,đầu tư để bảo toàn tăng trưởng quỹ theo quy định - Theo chế độ hành, quỹ BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ hình thành phần người lao động đóng góp phần người sử dụng lao động đóng góp theo tỷ lệ sau: Chỉ tiêu 1.BHXH: 24% 2.BHYT: 4,5% 3.KPCĐ: 2% 4.BHTN: 2% Tổng Người lao động đóng Người sử dụng lao động góp (trừ vào thu nhập) đóng góp (tính vào chi phí 8% 1,5% 1% 10,5% sản xuất) 18% 3% 2% 1% 24% 1.2 Lí luận tổ chức kế toán tiền lương 1.2.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng - Tổ chức ghi chép phản ánh xác kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, khoản trích khác có liên quan đến thu nhập người lao động doanh nghiệp Kiểm tra tình hình huy động sử dụng tiền lương doanh nghiệp việc chấp hành sách lao động tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương - Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động tiền lương chế độ tài hành - Tính toán phân bổ xác, đối tượng sử dụng lao động chi phí tiền lương, khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh phận - Lập báo cáo kế toán phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động doanh nghiệp, ngăn chặn hành vi vi phạm chế độ sách lao động,tiền lương 1.3.Chứng từ sử dụng: +Bảng chấm công +Bảng toán tiền lương +Bảng tổng hợp toán lương +Chứng từ khác có liên quan 1.4 .Tài khoản sử dụng: • Tài khoản 334 “ Phải trả người lao động” Tài khoản dùng để phản ánh tiền lương khoản toán trợ cấp BHXH, tiền thưởng… khoản toán khác có liên quan đến thu nhập người lao động Kết cấu tài khoản phải người lao động -Bên Nợ + Các khoản tiền lương, tiền thưởng, ứng trước cho công nhân viên, bảo hiểm khoản chi trả cho lao động +Các khoản khấu trừ vào lương công nhân viên Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng + Kết chuyển số tiền công nhân chưa nhận - Bên Có + Phản ánh khoản phải trả cho người lao động kì - Số dư đầu kì + Phản ánh số tiền phải trả lao động đầu kì + Số tiền công, tiền lương, tiền thưởng, khoản trả khác kì - Số dư cuối kì + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, khoản phải chi, phải trả cho công nhân viên thuê kì Tài khoản có số dư bên nợ tronh trương hợp số tiền trả lớn số tiền lương, tiền thưởng khoản phải trả chi lao động kì • TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Tài khoản phản ánh khoản phải trả phải nộp cho quan pháp luật; cho tổ chức đoàn thể xã hội; cho cấp kinh phí công đoàn; BHXH, BHYT, khoản cho vay, cho mượn tạm thời, giá trị tài sản thừa chờ xử lý… - Bên nợ +Phản ánh tài sản thừa kiêm kê, chờ xử lí +Phản ánh khoản nộp cho quan nhà nước + khoản nộp kinh phí công đoàn +Các khoản phải trả cho người lao động - Bên có + Phản ánh giá ttị tài sản thừa kiểm kê + Phản ánh khoản trích bảo hiểm: bảo hiểm xã hội, thất nghiệp, công đoàn tính vào chi phí kinh doanh, khấu trừ vào lương lao động + Số nộp, trả lớn số phải nộp, phải trả cấp bù + Các khoản phải trả khác -Dư nợ số trả thừa, nộp thừa vượt chi chưa toán - Dư có: số tiền phải trả, phải nộp, giá trị tài sản thừa chờ xử lí - Tài khoản 338 có tài khoản cấp hai Tài khoản 3381: tài khoản thừa chờ giải giải Tài khoản 3382: kinh phí công đoàn Tài khoản 3383: bảo hiểm xã hội Tài khoản 3384: bảo hiểm y tế Tài khoản 3385: phải trả cổ phần Tài khoản 3386: nhận kí quỹ, kí cước ngắn hạn Tài khoản 3387: doanh thu chưa thực Tài khoản 3388: phải trả, phải nộp khác Tài khoản 3389: bảo hiểm thất nghiệp Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc Chính mà công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương đóng vai trò quan trọng trình kinh doanh Công ty, nhân tố giúp cho Công ty hoàn thành kế hoạch đặt Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu tình hình thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty xăng dầu Trường Anh, sở lý luận kiến thức em học em xin nêu lên nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty sau:  Ưu điểm: - Trong trình tính lương đảm bảo tính xác, thống tháng tháng năm Phương pháp tính lương đơn giản, dễ hiểu, dễ làm Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào sổ sách kế toán đảm bảo tính xác, hợp lý quy định Công ty áp dụng hai hình thức trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh Công ty Trả lương theo thời gian áp dụng cho khối văn phòng thuận lợi cho việc theo dõi thời gian hiệu công việc Trả lương theo ngày công cho công nhân tổ đội xây dựng nhằm khuyến khích người lao động làm việc có trách nhiệm đẩy nhanh tiến độ công việc - Công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương thực theo quy định Nhà nước Công ty sử dụng hệ thống sổ sách,chứng từ kế toán với chế độ kế toán Một số mẫu sổ Công ty có điều chỉnh lại theo yêu cầu công tác song đảm bảo quy định Nhà nước có tính thống cao - Công tác quản lý nhân chặt chẽ, có đối chiếu việc chấm công với thống kê lao động đảm bảo tính công người lao động Với CBCNV nghỉ hưởng BHXH theo dõi sát xao, chứng từ phải đầy đủ chữ ký phận liên quan toán, có xem xét cẩn thận cho trường hợp để xét đóng tỷ lệ hưởng BHXH - Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, không bị tẩy xoá, việc thu thập xử lý chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho trình tính toán kiểm tra cần Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 60 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng - Việc toán khoản phải trả, phải thu rõ ràng, theo chế độ quy định Việc toán trả lương cho CBCNV tiền mặt, trả lương thời hạn quy định Công ty trả lương cho CBCNV lần tháng, có tạm ứng lương tạo điều kiện cho người lao động việc chi tiêu, sinh hoạt cá nhân cần thiết mà chờ đến cuối tháng Do tạo tin tưởng, tâm lý thoải mái kích thích người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm, hăng say làm việc cống hiến cho đơn vị - Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính toán xác, đầy đủ theo tỷ lệ Nhà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định  Nhược điểm: - Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công mà phòng ban công ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Phần lương mà người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên không khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không trọng đến chất lượng suất lao động - Hiện nay, Công ty trả lương cho người lao động tiền mặt Với khối lượng tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu CBCNV - Nhân viên kế toán tiền lương không mở sổ chi tiết theo dõi cho khoản mục TK 334 TK 338 dẫn đến khó khăn việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác có liên quan - Trong việc trích lập khoản BHXH, BHYT, BHTN, kế toán tính ba khoản gộp chung lại với tính trích 9,5% thể cột Bảng tính toán lương cho CBCNV không tạo tách biệt khoản trích gây nên khó khăn cho người lao động nhà quản lý việc kiểm tra, theo dõi - Đối với việc tính thuế thu nhập cá nhân, kế toán không tính thuế cho CBCNV có mức lương thuộc diện chịu thuế tháng mà đến năm tài sau thực Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 61 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng việc tính thuế thu nhập người lao động phải nộp Tiền thuế thu nhập cá nhân CBCNV năm mà tính lần việc tính toán phức tạp dễ gây nên sai sót, nhầm lẫn chi phí thuế TNCN tương đối lớn - Kế toán hạch toán nghiệp vụ chi trả BHXH thu tiền BHXH, BHYT, BHTN người lao động chưa thật xác với chế độ kế toán hành, chưa phản ánh đầy đủ bút toán cần thiết nghiệp vụ phát sinh + Khi chi trả BHXH cho người lao động, kế toán ghi: Nợ TK 338 (338.3) Có TK 111, 112 + Khi thu tiền bảo hiểm người lao động nộp, kế toán ghi: Nợ TK 111, 112 Có TK 338 (338.3, 338.4, 338.9) - Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương tổ đội xây dựng có nhiều điểm hạn chế Kế toán tổ đội lập Bảng chấm công Bảng toán lương công trình cho công nhân tham gia xây dựng mà không lập Bảng phân bổ tiền lương BHXH Khoản chi phí nhân công trực tiếp thể Bảng báo cáo giá thành công trình hoàn thành mà không theo dõi cụ thể sổ chi tiết làm cho kế toán công ty khó kiểm tra, đánh giá CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIÊN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU TRƯỜNG ANH 3.1.Định hướng phát triển công ty tronh thời gian tới Với mục tiêu: xây dựng hệ thống mạng lưới cung ứng xăng dầu đồng từ kho, trạm, cầu cảng, phương tiện vận tải đường bộ, đường biển; khả nhập xăng dầu; Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 62 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng đầu tư nâng cao lực: thi công xây lắp công trình xăng dầu; sản xuất khí tài xăng dầu… đất liền, hải đảo thuộc phạm vi toàn quốc tạo trận xăng dầu phục vụ cung ứng chỗ kịp thời nhiệm vụ quân tình phục vụ dân sinh; nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp nói chung tăng lực kinh doanh đơn vị thành viên nói riêng Qua xác định thực tốt nhiệm vụ mở rộng kinh doanh theo hướng đa ngành nghề, đa thị trường, thời bình phục vụ kinh tế - quốc phòng, thời chiến huy động toàn lực cho nhiệm vụ quân - Phát triển lực, thúc đẩy tiềm lực thu hút đầu tư tài nguồn lực khác nhà đầu tư - Phát huy tính động sáng tạo, chủ động sản xuất kinh doanh - Duy trì phát huy ngành truyền thống, với lực lượng cán công nhân có tay nghề, kinh nghiệm cao, biên chế phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh với mặt hàng khí, xăng dầu, xây dựng kho trạm, vận tải xăng dầu… - Nhập kinh doanh xăng dầu: Phát triển mở rộng hệ thống mạng lưới cửa hàng bán lẻ xăng dầu có chất lượng phục vụ vượt trội việc tạo dịch vụ khác hẳn doanh nghiệp khác cho người tiêu dùng, cách đổi kỹ thuật dịch vụ bán hàng, chăm sóc khách hàng Đến năm 2015, công ty mở thêm cửa hàng xăng dầu phủ rộng phạm vi thành phố Hải Phòng để dễ dành cung ứng cho khách hàn - Thị trường mục tiêu khu vực Hải Phòng khu vực lân cận Mở rộng ngành nghề kinh doanh dịch vụ bãi đỗ xe, văn phòng cho thuê, hàng tiêu dùng, trạm thu phí, nhà nghỉ, khách sạn, vật liệu xây dựng nhập sắt thép, đào tạo ngành nghề hoá dầu…Hình thành phát triển Công ty hạch toán phụ thuộc, Công ty TNHH thành viên 100% vốn nhà nước Công ty mẹ làm chủ sở hữu, Công ty Cổ phần có cổ phần chi phối Công ty mẹ góp vốn vào Công ty liên kết, Công ty TNHH thành viên trở lên - Tăng cường hợp tác, liên doanh, liên kết (khi có điều kiện) theo quy định pháp luật 3.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương Công ty xăng dầu Trường Anh Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 63 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng 3.2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hoá việc xác định giá trị có ý nghĩa vô quan trọng không với người lao động , người sử dụng lao động mà với xã hội Để trình sản xuất diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Mặt khác tiền lương kích thích đảm bảo người lao động làm việc có hiệu quả, có suất cao tiền lương tăng lên ngược lại Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thông tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tạo sản phẩm tốt, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điều doanh nghiệp không cách khác tối thiểu hoá chi phí sản xuất từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Kế toán công cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Vì hoàn thiện công tác kế toán mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp Trong thông tin mà kế toán cung cấp thông tin tiền lương hoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất kinh doanh Ngoài kế toán tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao suất lao động Cho nên việc tính toán phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực đắn tính đầy đủ chế độ tiền lương toán kịp thời Mỗi doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác nhau, xong doanh nghiệp mong muốn có cách thức tính, chi trả, hạch toán tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thay đổi kinh tế, đặc thù sản xuất kinh doanh, tiền lương khoản trích theo lương có tồn mà nhà quản lý đã, cố Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 64 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng gắng nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Kế toán tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí không cần thiết Nó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp cân đối chi phí kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lên giúp cho doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước, với ban ngành có liên quan Đối với đảm bảo toán tiền lương đầy đủ, xác làm tăng thu nhập cho người lao động cho doanh nghiệp Công ty xăng dầu Trường Anh doanh nghiệp có nhiều đổi trình sản xuất kinh doanh nhiều lĩnh vực đặc biết lĩnh vực di lịch Với đổi kinh tế thị trường, Công ty tổ chức lại máy quản lý, cải tiến trình sản xuất kinh doanh đồng thời tổ chức lại máy kế toán doanh nghiệp 3.2.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương * Giải pháp 1: Xây dựng lại đơn giá tiền lương hệ thống tiền lương để nâng cao hiệu sử dụng lao động khuyến khích Người lao động phần đấu tăng suất lao động Công ty nên kết hợp việc trả lương theo thời gian việc trả lương theo sản phẩm Vì lĩnh vực kinh doanh Công ty lĩnh vực kinh doanh du lịch nên việc tìm kiếm nhiều khách du lịch điều đáng khuyến khích Vì nên có thêm hình thức trả lương theo sản phẩm khiến nhân viên tích cực việc tìm kiếm khách hàng mang doanh thu cho công ty * Giải pháp 2: Để việc quản lý quỹ chặt chẽ hiệu hơn, việc hạch toán thu chi xác để việc đánh giá kịp thời khoản chi phí cho đối tượng sử dụng lao động công ty, kế toán nên phân loại chi phí cụ thể tổ chức phân bổ tiền lương hợp lý * Giải pháp 3: Kế toán nên thống hoàn thiện sổ sách kế toán gọn nhẹ mà đảm bảo đẩy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán, tránh để lặp làm tăng khối lượng công việc không cần thiết * Giải pháp 4: Về việc trả lương cho người lao động: Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 65 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng Không ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty cách khoa học hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, công với người lao động, mức * Giải pháp 5: Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động Xét theo hạn chế Công ty nói việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở để tính tiền lương phải trả cho CBCNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì thế, việc chấm công xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc CBCNV đơn vị Trong công ty, kế toán tiền lương có trách nhiệm tập hợp Bảng chấm công tính số ngày công làm việc thực tế CBCNV để tính lương Các phòng ban Công ty có trách nhiệm chấm công cụ thể cho nhân viên thuộc phận kế toán không theo dõi trực tiếp việc chấm công Trên bảng chấm công không phản ánh việc người lao động có làm đủ hay không Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế toán tiền lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm công xác Bên cạnh để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế CBCNV công ty nên sử dụng thêm “ Thẻ chấm công” để đánh giá ngày công lao động toàn diện chuẩn xác Để thông tin thẻ chấm công xác cách tuyệt đối Công ty nên lắp đặt hệ thống máy dập thẻ nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu Dựa vào thẻ chấm công nhà quản lý cần có sách khen thưởng kịp thời CBCNV làm việc đủ làm thêm có biện pháp để chấn chỉnh CBCNV làm không đủ thời gian * Giải pháp 6: Nâng cao thu nhập cho CBCNV Trong thời kỳ tiền lương CBCNV công ty chưa cao Vì công ty cần tiến hành tăng tiền lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất sức lao động dù Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 66 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng môi trường công ty kinh doanh lãi nhiều hay lãi Việc xác định lợi nhuận công ty thực sau việc xác định quỹ lương trả cho CBCNV Để thực điều công ty cần có biện pháp tăng quỹ lương công ty ngày lớn tức tăng nguồn tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động sau: - Mở rộng quy mô sản xuất, tăng số lượng sản phẩm công trình hoàn thành ngành thời gian tới - Cải tiến cấu sản phẩm, công ty cần nghiên cứu kỹ sản phẩm công trình hoàn thành mà cung cấp để đáp ứng nhu cầu thị trường ngày cao - Nâng cao chất lượng sản phẩm công trình, giảm lãng phí, xác định giá thành hợp lý Đây nhiệm vụ sống để uy tín, chất lượng công ty ngày nâng cao - Khai thác tiềm sẵn có công ty, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, máy móc thiết bị, lực tổ chức quản lý, phát triển sản xuất chuyên môn kết hợp với kinh doanh tổng hợp để tăng nguồn thu cho công ty - Áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật để giảm lao động sống, thực liên doanh liên kết tận dụng tối đa hoá khoa học công nghệ tiên tiến cho sản xuất kinh doanh, mở rộng phạm vi đối tác thị trường - Nâng cao mức sống người lao động, sử dụng hiệu đòn bẩy tiền lương, phân phối quỹ lương nội đảm bảo vừa kích thích sản xuất phát triển vừa đảm bảo công công ty * Giải pháp 7: Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán công nhân viên, động lực trực tiếp giúp công nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu phát minh cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất giúp thúc đẩy nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao Ngoài tiền thưởng định kỳ công ty nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xuyên để khuyến khích người lao động tích cực Công ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau chế độ thưởng thường xuyên: - Thưởng hoàn thành kế hoạch thưởng tiết kiệm chi phí: thưởng thêm tiền cho người lao động hoàn thành kế hoạch xây dựng trước thời hạn giao Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 67 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng thời hạn giao với công trình tiêu chuẩn để công ty thực hợp đồng kinh doanh, từ mang lại uy tín thương hiệu cho công ty - Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu: sở định mức tiêu hao nguyên vật liệu, xí nghiệp, công ty cần có phận trách nhiệm tính toán mức tiết kiệm thường xuyên kịp thời công trình xây dựng để làm sở xác định theo mức thưởng công ty - Thường xuyên cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất Chế độ quy định cho tất cá nhân người lao động, tập thể có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hợp lý sản xuất nhằm đổi kỹ thuật nâng cao lực sản xuất kinh doanh công ty Chế độ cần quy định rõ mức thưởng, vào số tiền làm lợi thực tế * Giải pháp 8: Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Là công ty xây dựng đòi hỏi phải có lực lượng lao động có tay nghề cao nhằm phục vụ tốt nhu cầu sản xuất kinh doanh Mặc dù công ty có bước phát triển lớn sản xuất kinh doanh song năm tới với chế mở cửa sức ép nặng nề từ đối thủ nước với nhu cầu đòi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu cao công ty phải có công trình có chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động quan trọng Để làm điều đó, việc đòi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình sản xuất để đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính cuối kỳ kinh doanh công ty phải phân tích tình hình lao động, để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chuyên môn, tay nghề… từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu - Nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động mà trước hết phải phân loại lao động vào yêu cầu công việc, định hướng sản xuất mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho CBCNV công ty Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 68 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng - Làm tốt công tác tuyển dụng lao động đặc biệt việc tuyển dụng cán quản lý có trình độ chuyên môn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường - Với trình độ tay nghề thấp, công ty nên đào tạo cách cử nhân viên học thêm, đầu tư kinh phí… công ty có biện pháp hành để nhân viên có ý thức chấp hành nội quy - Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 69 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng KẾT LUẬN Công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính toán đắn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ hấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để Công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Để trở thành công cụ có hiệu lực, tổ chức hạch toán nói chung đặc điểm tổ chức kế toán “tiền lương khoản trích theo lương”phải không ngừng cải tiến hoàn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động, không phân phối bình quân Đối với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đóng góp vai trò quan trọng cho viêc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải trả thoả đáng Đối với lao động công việc chuyên môn, nghiệp vụ giản đơn, phổ biến mức lương trả cần cân mức lương đơn vị địa bàn, không tạo chênh lệch bất hợp lí, gây công Kế toán phải kịp thời nắm bắt chế độ ban hành nhà nước tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch toán kế toán, quy chế tài công ty để làm tốt công tác quản lí doanh nghiệp Công tác hạch toán kế toán công ty, đặc biệt kế toán hạch toán chi phí “ tiền lương khoản trích theo lương” có nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch toán đầy đủ xác, chi tiết đến phận, phân xưởng, công đoạn sản xuất, giúp lãnh đạo công ty nắm bắt xác phục vụ cho công tác quản trị doanh nghiệp thuận lợi, cho việc phân tích hiệu sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh công ty Từ đề biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 70 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng Tuy nhiên, lần tiếp xúc với việc tìm hiểu công việc thực tế kiến thức thực tế hạn chế nên khoá luận em không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đánh giá, góp ý thầy cô môn để khoá luận em hoàn chỉnh sát với thực tế Cuối em xin chân thành cảm ơn ! Hải Phòng, ngày 28 tháng 04 năm 2014 Sinh viên Ngô Thị Lan Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 71 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHYT: bảo hiểm y tế BHXH: bảo hiểm xã hội BHTN: bảo hiểm thất nghiệp GD: giám đốc KTT: kế toán trưởng KPCD: kinh phi công đoàn NLD: người lao động NV: nhân viên NVBH: nhân viên bán hàng PGD: phó giám đốc PP: phó phòng TP: trưởng phòng Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 72 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng MỤC LỤC 1.2 Lí luận tổ chức kế toán tiền lương 1.3.Chứng từ sử dụng: 1.4 .Tài khoản sử dụng: 1.5 Tổ chức sổ kế toán: .12 2.3 Thực trạng kế toán tiền lương doanh nghiệp 26 2.4.5.Nguyên tắc ghi nhận 38 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.2.1 : Hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, KPCĐ .Error: Reference source not found Sơ đồ 1.2: Trình tự hạch toán khoản trích theo lương Error: Reference source not found sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán hình thức kế toán Nhật ký sổ Error: Reference source not found Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán hình thức kế toán Nhật ký chứng từ Error: Reference source not found Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán hình thức kế toán Nhật ký chung Error: Reference source not found Chứng từ ghi sổ Error: Reference source not found Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán máy vi tính Error: Reference source not found Bảng 2.1 Error: Reference source not found Bảng 2.2 Error: Reference source not found Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 73 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng Bảng 2.3 Error: Reference source not found Bảng 2.4 Error: Reference source not found Bảng 2.5 Error: Reference source not found Bảng 2.6 Error: Reference source not found Bảng 2.7 Error: Reference source not found Bảng 2.8 Error: Reference source not found Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 74 [...]... hợp tiền lương) - S ổ chi ti ết (TK 3341, 3342) - Báo cáo tài chính - Báo cáo quản trị Ghi chú: Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng, ghi theo kỳ: Đối chiếu kiểm tra: Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 20 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU TRƯỜNG ANH 2.1: Khái quát chung về công ty Công ty xăng dầu Trường Anh. .. vị để tính tiền lương là tháng Ngô Thị Lan Lớp CĐKT DK52 26 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Hải Phòng Hệ số lương x Lương cơ bản Lương thời = gian x Số ngày làm việc thực tế Tổng số ngày làm việc trong tháng Các khoản phụ cấp = Hệ số lương x Lương cơ bản x Hệ số phụ cấp Tổng lương = Lương thời gian + Các khoản phụ cấp (nếu có) Lương thực nhận = Tổng lương – Các khoản trích theo lương Lương cơ bản... nghề và trình độ chuyên môn Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng, cán bộ công nhân viên trong Công ty còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trong các trường hợp ốm đau, thai sản theo đúng chế độ hiện hành của Nhà nước Với cách thức như trên hàng tháng thủ quỹ của Công ty sẽ tiến hành tính lương phải trả cho người lao động, đồng thời tính các khoản trích theo lương. .. nghề và trình độ chuyên môn Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng, cán bộ công nhân viên trong Công ty còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trong các trường hợp ốm đau, thai sản theo đúng chế độ hiện hành của Nhà nước Với cách thức như trên hàng tháng thủ quỹ của Công ty sẽ tiến hành tính lương phải trả cho người lao động, đồng thời tính các khoản trích theo lương. .. động sản xuất kinh doanh, Công ty xác định nguồn quỹ lương tương ứng để trả cho người lao động Nguồn quỹ lương bao gồm: - Quỹ lương theo đơn giá tiền lương được giao - Quỹ lương bổ sung theo chế độ của Nhà nước - Quỹ lương từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác ngoài đơn giá tiền lương được giao - Quỹ lương dự phòng từ năm trước chuyển sang Sử dụng tổng quỹ lương: - Quỹ lương trả trực tiếp... trả công nhân viên Tài khoản này dùng để phản ánh tiền lương và các khoản thanh toán trợ cấp BHXH, tiền thưởng… và các khoản thanh toán khác có liên quan đến thu nhập của người lao động TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Tài khoản này phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật; cho tổ chức đoàn thể xã hội; cho cấp trên về kinh phí công đoàn; BHXH, BHYT, các khoản cho vay, cho mượn... bảo hộ lao động Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1 Quyền lợi - Phương tiện đi làm làm việc: Tự túc - Mức lương chính hoặc tiền công: Theo quy định của Công ty - Phụ cấp: Theo chế độ của Công ty - Được trả lương vào các ngày: 6 và 22 hàng tháng - Tiền thưởng: không - Chế độ nâng lương: không - Chế độ nghỉ ngơi: Theo sự sắp xếp của người giao việc - BHXH và BHYT: Không - Chế độ đào tạo:... tài khoản khác - Tài khoản 622: chi phí nhân công ttực tiếp - Tài khoản 627: chi phí sản xuất chung - Tài khoản 641: chi phí bán hàng - Tài khoản 642: chi phí quản lí doanh nghiệp *TK Trình TKhợp 33 4tiền lương 333 tự kế toán tổng TK 241 Hàng tháng, hàng qúy doanh nghiệp thường phat phát sinh những nghiệp vụ Thuế thu nhập Tiền lương phải trả liên quan đến tiền lương và các khoản phải trích theo lương. .. đốc công ty bao gồm: Giám đốc: Bạch Thị Hảo Phó giám đốc: Trần Mạnh Hùng Kế toán: Nguyễn Thị Kim Chung Mặt hàng king doanh của công ty la xăng dầu Như chúng ta đã biết ,xăng dầu là mặt hàng thiết yếu trong cuộc sông hiện nay Nắm bắt được tình hình đó, ngày 20 tháng 2năm 2011 Công ty xăng dầu Trường Anh được thành lập với mục đích cung cấp xăng dấu cho các công ty vận tải lớn và nhu di chuyển của người... xin thanh toán giấy tạm ứng, bản thanh toán lương tất cả những chứng từ trên phải có đầy đủ chữ kí của kế toán trưởng, giám đốc… mới được thực hiện hạch toán 2.3 Thực trạng kế toán tiền lương của doanh nghiệp Công ty áp dụng hình thức trả lương: -Hình thức trả lương theo thời gian: được tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo trình độ chuyên môn của người lao động Hay nói cách