tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh vận tải biển phú long

 MỤC LỤC 1 LỜI MỞ ĐẦU 2 1.1.1.3 Vai trò và chức năng của tiền lương 5 Chức năng tái sản xuất sức lao động 6 Chức năng là đòn bẩy kinh tế 6 Chức năng điều tiết lao động 6 Chức năng thước đo hao phí lao động xã hội 7 Chức năng công cụ quản lý nhà nước 7 Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động 7 Sơ đồ 1: Bộ máy tổ chức công ty TNHH Vận tải Biển Phú Long 19 Sơ đồ số 3: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán nhật ký chung. 25 2.2.2. Hạch toán số lượng, thời gian và kết quả lao động 27 Biểu số 18: Bảng chấm công 28 Biểu số 23:Sổ cái tài khoản phải trả phải nộp khác 32 2.2.3 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích 34 2.2.3.1 Các tài khoản chủ yếu sử dụng 34 2.3. Đánh giá công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 35 1  Với bất kì một doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nào, tối đa hóa lợi nhuận luôn là mục tiêu lớn nhất.Để đạt được mục tiêu đó doanh nghiệp phải có những chính sách, phương thức kinh doanh tốt để tăng doanh thu và giảm thiểu chi phí tới mức thấp nhất. Mà trong đó, tiền lương là một trong các khoản chi phí đáng để doanh nghiệp quan tâm.Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, nó đảm bảo cho cuộc sống người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt khác tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Như vậy ta thấy tính hai mặt của tiền lương. Người lao động thì muốn thu nhập cao hơn nhằm phục vụ cho cuộc sống của bản thân và gia đình được tốt hơn, còn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm và tăng chỉ tiêu lợi nhuận. Vì vậy công tác quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng. Đưa ra được một biện pháp quản lý tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động luôn được cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát triển của xã hội, bên cạnh đó phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền lương là hợp lý và hiệu quả. Ngoài ra, việc tính toán và hạch toán các khoản trích nộp theo lương như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên hiện tại và sau này. Nhìn nhận được tầm quan trọng của nội dung tiền lương và các khoản trích nộp theo lương, Trong thời gian vừa công tác và vừa thực tập tốt nghiệp tại Công ty Thiết bị và Quảng cáo truyền hình, em đã chọn đề tài thực tập: “  !"#$$%&'() ”. Nội dung của bản báo cáo thực tập tốt nghiệp trước hết đưa ra những lý luận chung về tiền lương, tiếp đó đi xem xét thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương tại !"#$$%&'() * 2 Nội dung bài báo cáo thực tập gồm 3 phần: $+,#-./#$0#-12#345#,67#138$9:; <=#3#+,#-1>=:$<7#?@$$A<+,#-?<#- B<C#$#-$D(* $+,#-E/$F?G#-8$9:;<=#3#+,#-1> =:$<7#?@$$A<+,#-GH#-I#$$15#7 6J#($K<#-* $+,#-L/MNO6D#($=($<>#$D#8$9H#- =  3#  +,#-  1>  =  :$<7#  ?@$  $A<  +,#-  G H#-I#$$15#76J#($K<#-* Mặc dù đã cố gắng nắm bắt vấn đề lý thuyết, áp dụng lý thuyết vào tình hình thực tế của đơn vị nhưng do thời gian có hạn, chắc chắn bài báo cáo vẫn còn thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp của thầy giáo để bổ sung vào bản báo cáo thực tập tốt nghiệp và khắc phục những thiếu sót trên. 3 $+,#-./#$0#-12#345#,67#138$9:; <=#3#+,#-1>=:$<7#?@$$A<+,#-?<#- B<C#$#-$D( .*.* :PQ 1.1.1. Khái niệm 1.1.1.1. Khái niệm tiền lương Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện sống bằng tiền của giá trị sức lao động. Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá cả của lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động. Ở Việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được hiểu là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu do Nhà nước phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Hiện nay theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương của người lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền được trả cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động của mọi người dùng để bù đắp lại hao phí lao động của mọi người dùng để bù đắp lại hao phí lao động của họ và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộ công nhân viên. là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích người lao động ra sức sản xuất và làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. Người lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì được trả một số tiền công nhất định, sức lao động được đem trao đổi để lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt. Và tiền lương chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động. Vì hàng hoá sức lao động cần được đem ra trao đổi trên thị trường lao động trên cơ sở thoả thuận giữa người mua với người bán, chịu sự tác động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Do đó giá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của các yếu tố cấu thành cũng như quan hệ cung cầu về lao động. Như vậy khi coi tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Giá cả sức lao động hay tiền công có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động. Như vậy giá cả tiền công thường xuyên biến động nhưng nó phải xoay quanh giá trị sức lao động cung như các loại hàng hoá thông thường khác, nó đòi hỏi một cách khách quan yêu cầu 4 tính đúng, tính đủ giá trị của nó. Mặt khác giá tiền công có biến động như thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động có thể tồn tại và tiếp tục lao động. 1.1.1.2.Khái niệm BHXH, BHYT, KPCĐ. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội. BHXH chính là các khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để chi trả cho người lao động trong những trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động. Khoản chi trợ cấp BHXH cho người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tại nạn lao động được tính trên cơ sở lương, chất lượng lao động và thời gian mà người lao động đã cống hiến cho xã hội trước đó. Nhằm xã hội hoá việc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về viện phí, thuốc men, khi bị ốm đau. Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không mất tiền là người lao động phải có thẻ bao hiểm y tế.Thẻ BHYT được mua từ tiền trích BHYT. Đây là chế độ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Ngoài ra để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. KPCĐ là khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động của tổ chức công đoàn đảm bảo quyền lợi ích chính đáng cho người lao động. 1.1.1.3 Vai trò và chức năng của tiền lương. Tiền lương là một phạm trù kinh tế, nó gắn liền với lao động và nền sản xuất hàng hoá. Trong điều kiệ còn tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ thu tiền lương còn là một yếu tố của chi phí sản xuất kinh doanh. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các doanh nghiệp thường sử dụng tiền lương làm đòn bẩy để khuyế khích tinh thần tích cực lao động là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Vì vậy tiền lương có các chức năng sau: 5 Chức năng tái sản xuất sức lao động. Cùng với quá trình tái sản xuất của cải vât chất, sức lao động cũng cần phải được tái tạo. Trong các hình thái kinh tế xã hội khác nhau việc tái sản xuất sức lao động có sự khác nhau. Sự khác nhau này thể hiện bởi quan hệ sản xuất thống trị. Song nhìn chung quá trình tái sản xuất sức lao động diễn ra trong lịch sử thể hiện rõ sự tiến bộ của xã hội. Sự tiến bộ này gắn liền với sự tác động mạnh mẽ và sâu sắc của những thành tựu khoa học - kỹ thuật mà nhân loại sáng tạo ra. Chính nó đã làm cho sức lao động được tái sản xuất ngày càng tăng cả về số lượng và cả về chất lượng. Quá trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện bởi việc trả công cho người lao động thông qua tiền lương. Sức lao động là sản phẩm chủ yếu của xã hội, nó luôn luôn được hoàn thiện và phát triển nhờ thường xuyên được duy trì và khôi phục. Như vậy bản chất của tái sản xuất sức lao động nghĩa là đảm bảo cho người lao động có một số lượng tiền lương sinh hoạt nhất định để họ có thể: - Duy trì và phát triển sức lao động của chính mình. - Sản xuất ra sức lao động mới. - Tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ năng lao động, tăng cường chất lượng lao động. Chức năng là đòn bẩy kinh tế. Các Mác đã viết: "Một tư tưởng tách rời lợi ích kinh tế thì nhất định sẽ làm nhục nó". Thực tế cho thấy rằng khi được trả công xứng đáng thì người lao động sẽ làm việc tích cực, sẽ không ngừng hoàn thiện mình hơn nữa và ngược lại, nếu người lao động không được trả lương xứng đáng với công sức của họ bỏ ra thì sẽ có những biểu hiện tiêu cực không thuận lợi cho lợi ích của doanh nghiệp. Thậm chí nó sẽ có những cuộc đình công xảy ra, bạo loạn gây nên xáo trộn về chính trị, mất ổn định xã hội. Ở một mức độ nhất định thì tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị và uy tín của người lao động trong gia đình, tại doanh nghiệp cũng như ngoài xã hội. Do đó cần thực hiện đánh giá đúng năng lực và công lao động của người lao động đối với sự phát triển của doanh nghiệp, tiền lương trở thành công cụ quản lý khuyến khích vật chất và là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển. Chức năng điều tiết lao động. Trong quá trình thực hiện kế hoạch phát triển cân đối giữa các ngành, nghề ở các vùng trên toàn quốc, nhà nước thường thông qua hệt thống thang bảng lương, các chế độ phụ cấp cho từng ngành nghề, từng vùng để làm công cụ điều tiết lao 6 động. Nhờ đó tiền lương đã góp phần tạo ra một cơ cấu hợp lý tạo điều kiện cho sự phát triển của xã hội. Chức năng thước đo hao phí lao động xã hội. Khi tiền lương được trả cho người lao động ngang với giá trị sức lao động mà họ bỏ ra trong quá trình thực hiện công việc thì xã hội có thể xác định chính xác hao phí lao động của toàn thể cộng đồng thông qua tổng quỹ lương cho toàn thể người lao động. Điều này có nghĩa trong công tác thống kê, giúp nhà nước hoạch định các chính sách điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo hợp lý thực tế luôn phù hợp với chính sách của nhà nước. Chức năng công cụ quản lý nhà nước. Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động đứng trước hai sức ép là chi phí sản xuất và kết quả sản xuất. Họ thường tìm mọi cách có thể để làm giảm thiểu chi phí trong đó có tiền lương trả cho người lao động. Bộ luật lao động ra đời, trong đó có chế độ tiền lương, bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động và lợi ích hợp pháp của người lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, tăng hiệu quả sử dụng và quản lý lao động. Với các chức năng trên ta có thể thấy tiền lương đóng một vai trò quan trọng việc thúc đẩy sản xuất và phát triển phát huy tính chủ động, sáng tạo của người lao động, tăng năng suất lao động và tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh. 1.1.2. Hình thức tiền lương • $RSTUUVW Khái niệm: tiền lương thời gian là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo quy định. Nội dung : tuỳ theo yêu cầu trình độ quản lý thời giam lao động của doanh nghiệp , tính trả lương theo thời gian có thể thực hiện theo hai cách như sau : - Hình thức Tiền lương thời gian giản đơn: Là tiền lương được tính theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gian. Công thức : 7 Tiền lương thời gian giản đơn gồm : + Tiền lương tháng: là tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp như : phụ cấp độc hại , phụ cấp khu vực ( nếu có ) Tiền lương tháng chủ yếu được áp dụng cho công nhân viên công tác quản lý hành chính , nhân viên quản lý kinh tế , nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất . Mi = Mn x Hi + (Mn x Hi + Hp ) Mi : Mức lương lao động bậc i Mn: Mức lương tối thiểu Hi : Hệ số cấp bậc lương bậc i Hp : Hệ số phụ cấp + Tiền lương tuần : là tiền lương trả cho một tuần làm việc + Tiền lương ngày : là tiền lương trả cho một ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ công nhân viên , trả lương cho công nhân viên những ngày họp , học tập và lương hợp đồng - Hình thức tiền lương thời gian có thưởng : là kết hợp giữa hình thức tiền lương giản đơn với chế độ tiền thưởng trong sản xuất . Tiền thưởng có tính chất lượng như : thưởng năng suất lao động cao , tiết kiệm nguyên vật liệu , tỷ lệ sản phẩm có chất lượng cao .  Ưu nhược điểm của hình thức tiền lương thời gian : Ưu điểm : đã tính đến thời gian làm việc thực tế , tính toán giản đơn , có thể lập bảng tính sẵn . Nhược điểm : chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động , chưa gắn liền với chất lưọng lao động . 8 • $RSXYZ[ Khái niệm : Là hình thức tiền luơng trả cho người lao động tính theo số lượng sản phẩm, công việc chất lượng sản phẩm hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo chất lượng quy định và đơn giá lượng sản phẩm . Phương pháp xác định định mức lao động và đơn giá tiền lương sản phẩm: Giao cùng lệnh sản xuất hoặc đồng thời sản xuất . Định mức lao động được xây dựng trên cơ sở định mức kỹ thuật hoặc định mức kinh nghiệm. Nhà nước đề ra quy định nhằm khuyến khích người lao động làm theo năng lực hưởng lương, khả năng trình độ của người lao động, khuyến khích sản xuất đơn vị chóng hoàn thành kế hoạch được giao . Người lao động trực tiếp sản xuất thì Nhà nước có quy định trả theo đơn giá của sản phẩm . Để trả lương theo sản phẩm cần có định mức lao động , đơn giá tiền lương hợp lý rả cho từng loại sản phẩm , công việc . Tổ chức công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm, đồng thời phải đảm bảo các điều kiện để công nhân tiến hành làm việc hưởng lương theo hình thức tiền lương sản phẩm như : máy móc thiết bị , nguyên vật liệu Doanh nghiệp nên trả lương như thế nào để đảm bảo sự hài lòng của nhân viên, phát huy năng suất mà đảm bảo chi phí lao động hiệu quả đó là giải pháp không dễ. .TU Tiền lương = thời gian * đơn giá thời gian E*XYZ[Q"\V] Tiền lương = Số sản phẩm * đơn giá lương L*XYZ[PQ^ Quỹ tiền lương = Số sản phẩm * đơn giá lương Tiền lương cá nhân = Hệ số cá nhân * Quỹ lương _*XYZ[`Y Tiền lương = Hệ số lương * Lương bình quân trực tiếp a*XYZ[Q^` Tiền lương = đơn giá (n) * sản lượng (n) b*c Thực hiện thông qua việc xây dựng hệ thống chức danh công việc hợp lý và so sánh mức tiền lương doanh nghiệp với mức lương trên thị trường thông qua việc thu tập thông tin định kỳ về tiền lương trong các ngành, nghề tương tự. Hệ thống tiền lương theo công việc được xây dựng trên cơ sở đánh giá công việc sau đó điều chỉnh mức lương cho công việc tương ứng trên thị trường 9 d*ef Xác định các yêu cầu về trình độ và khả năng của NLĐ đối với từng vị trí công việc, từ đó trả lương cho người lao động tương ứng và khả năng đảm nhiện của họ đối với từng vị trí cụ thể. Đồng thời xác định và áp dụng các mức lương cao đối với các kỹ năng và tay nghề có nhu cầu cao trong thị trường. Nếu như họ có trình độ tay nghề thấp hoặc chưa có điều kiện để đáp ứng các yêu cầu của vị trí tương ứng ( bao gồm trình độ đào tạo, kinh nghiệm và kiến thức). Người lao động có thể nhận các mức lương thấp hơn mức lương dự kiến Nếu NLĐ có trình độ tay nghề, kỹ năng và kiến thức mà thị trường đòi hỏi nhiều, họ có thể được trả lương cao hơn mức dự kiến để đảm bảo khả năng cạnh tranh g*`PQ!\ Căn cứ Kết quả SXKD của công ty kết quả hoàn thành công việc được giao để trả lương cho mỗi cá nhân Phải xây dựng được bộ từ điển đánh giá hiệu quả công việc, tiêu chuẩn kết quả công việc yêu cầu. h*iejUTUVW Thiết lập một hệ thống thang bậc lương dựa vào các mức độ kỹ năng chứ không dựa theo chức danh công việc; Lập danh mục các kỹ năng cần phải có đối với nhóm công việc Ví dụ: Kỹ năng cần phải có đối với một vị trí thuộc bộ phận; Đặt ra tiêu chí để xác định sự thành thục của mỗi kỹ năng và gắn bậc lương thừ thấp đến cao tương ứng với thang bậc kỹ năng đó. .k*lY Trên thực tế khó công công ty nào chỉ áp dụng duy nhất một hình thức trả lương vì nó không thể đáp ứng được yêu cầu quản lý. Vì vậy, trả lương tích hợp là một lựa chọn trong đó có thể: Tiền lương = Lương cứng + lương mềm. Trong đó lương cứng có thể được xác định bởi thời gian, vị trí, kĩ năng… Lương mềm là một trong các hình thức lương kích thíc kết quả như trên. 1.1.3. Qũy tiền lương - Quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm tất cả các khoản tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương (tiền ăn giữa ca, tiền hỗ trợ phương tiện đi lại, tiền quần áo đồng phục ) mà doanh nghiệp trả cho các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Thành phần quỹ lương của doanh nghiệp bao gồm các khoản chủ yếu sau. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế (Tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm và tiền lương khoán). 10 [...]... c im t chc b mỏy qun lý ti cụng ty trỏch nhim hu hn Vn ti Bin Phỳ Long S 1: B mỏy t chc cụng ty TNHH Vn ti Bin Phỳ Long Giỏm c B phn vn phũng B phn tu bin Phỳ Long 01 Phỳ Long 06 Thanh Long Thanh Phong 01 (Ngun: Cụng ty TNHH Vn ti Bin Phỳ Long - T Vn Phũng) Chỳ gii : Quan h ch o 19 Quan h chc nng Giỏm c l ngi gi chc v cao nht, chu trỏch nhim chung v mi hot ng ca cụng ty trc phỏp lut Trng b phn Vn phũng... qua bóo t Hin ti, cụng ty TNHH Vn ti Bin Phỳ Long ang s hu 4 con tu ti trng trung bỡnh: Phỳ Long 01, Phỳ Long 06 cựng ti trng 2390 tn, tu Thanh Long ta trng 2471 tn v tu Thanh Phong 01 ti trng 2472 tn, phc v cho vic phỏt trin kinh doanh ca doanh nghip Ton th ban lónh o v cụng nhõn viờn ca cụng ty TNHH Vn ti Bin Phỳ Long u c gng v cú nim tin sõu sc vo s phỏt trin bn vng ca cụng ty trong tng lai - S lc... ký - chng t Hỡnh thc k toỏn trờn mỏy vi tớnh 17 CHNG 2: THC TRNG T CHC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY TNHH VTB PH LONG 2.1 Gii thiu khỏi quỏt v Cụng ty 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Gii thiu chung - Tờn Cụng ty bng ting Vit : Cụng ty trỏch nhim hu hn Vn ti Bin Phỳ Long - Mó s thu : 0200692397 - a ch tr s chớnh : An H - An L - Thy Nguyờn - Hi Phũng - in thoi liờn... trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Cụng ty: - Cụng ty Trỏch nhim hu hn Vn ti Bin Phỳ Long thnh lp ngy 11 thỏng 10 nm 2006 l mt cụng ty chuyờn cung cp dch v vn ti bin, ng thi kinh doanh mt s mt hng nguyờn nhiờn, vt liu, nụng sn v vt t Khi mi thnh lp nm 2006, nh mt cụng ty gia ỡnh vi quy mụ nh, cụng ty cú 3 tu bin l Phỳ Long 01, Phỳ Long 06 cú cựng mc ti trng 2100 tn, v tu Thanh Long ti trng 2200 tn - Vn iu l:... phõn phi theo lao ng Cụng ty vn thc hiờn thanh toỏn lng trc tip bng tin mt Hin nay,so vi hỡnh thc thanh toỏn lng qua th thỡ hỡnh thc thanh toỏn bng tin mt tn thi gian v phc tp hn 35 CHNG 3: MT S BIN PHP HON THIN T CHC CễNG TC TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY TNHH VTB PH LONG 3.1 nh hng phỏt trin ti Cụng ty - Ly tiờu chớ " TN - TM - TN - NGHA" lm nn tng phỏt trin bn vng, Cụng ty TNHH vn ti... ký chung cựng k 2.2 Thc trng k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty 2.2.1 Nguyờn tc tớnh, tr lng ti cụng ty Cụng ty TNHH Vn Ti bin Phỳ Long thc hin tuyn dng lao ng theo ch hp ng lao ng Ngi lao ng phi tuõn th nhng iu cam kt trong hp ng lao ng, cũn doanh nghip phi m bo quyn li cho ngi lao ng trong ú cú tin lng v cỏc khon khỏc theo quy nh trong hp ng Tin lng phi m bo ba yờu cu sau: m bo... doanh ca cụng ty - Giao dch thng tho, ký kt cỏc hp ng vi khỏch hng - T chc hot ng Marketing duy trỡ v m rng thi trng, a dng cỏc hỡnh thc dch v, tng hiu qu kinh doanh h , nguyờn tc v hỡnh thc k toỏn ỏp dng ti cụng ty 2.1.3.2 Ch , nguyờn tc v hỡnh thc k toỏn ỏp dng ti cụng ty Cụng ty TNHH Vn ti Bin Phỳ Long l doanh nghip cú quy mụ va v nh do vy cụng ty ỏp dng ch k toỏn doanh nghip va v nh theo quyt nh... vng, Cụng ty TNHH vn ti bin Phỳ Long ó, ang v s vt qua mi khú khn n c cỏi ớch ca mỡnh - Cụng ty TNHH vn ti bin Phỳ Long hng ti thnh cụng bng vic cung cp cho khỏch hng nhng dch v giao nhn tt nht S hi lũng v li ớch ca khỏch hng l ng lc quan trng nht thỳc y s phỏt trin ca Cụng ty TNHH vn ti bin Phỳ Long - S dng nhng phng thc qung cỏo hiu qu nht qung bỏ hỡnh nh v sn phm cụng ty n vi khỏch hng - Gi vng v... sinh lao ng trong cụng ty - Tp hp in n cỏc ti liu, tip ún khỏch hng v phc v cỏc ngun lc vt cht cho cỏc hot ng ca cụng ty - Nghiờn cu, nm bt, tỡm kim cỏc n hng, xõy dng phng hng kinh doanh cho cụng ty - T chc hch toỏn mi hot ng ti chớnh, kinh t dienx ra ti cụng ty theo ỳng k hoch, tin v ch k toỏn ti chớnh do Nh nc quy nh; xõy dng ch thu chi tin mt theo k hoch kinh doanh ca cụng ty v thụng tin kp thi... Trn Vn Long Nhõn viờn x x x X x x x x x x x 26 3 Trnh Th Thy Nhõn viờn x x x X x x x x x x x 26 4 ng Th Thoa Nhõn viờn x x x X x x x x x x x 26 5 Tng cng Ngi chm cụng Ph trỏch b phn 28 Ngi duyt Biu s 19: Bng thanh toỏn lng CễNG TY TNHH Vn Ti Bin Phỳ Long An H - An L Thy Nguyờn- Hi Phũng Mu s S02-LTL (Ban hnh theo Q s: 48/2006/Q-BTC ngy 14/9/2006 ca B trng BTC) B phn Sn Xut BNG THANH TON THEO LNG . chức bộ máy quản lý tại công ty trách nhiệm hữu hạn Vận tải Biển Phú Long. Sơ đồ 1: Bộ máy tổ chức công ty TNHH Vận tải Biển Phú Long. (Nguồn: Công ty TNHH Vận tải Biển Phú Long - Tổ Văn Phòng). )/ . tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương. 14 1.2.3 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2.3.1 thức lương kích thíc kết quả như trên. 1.1.3. Qũy tiền lương - Quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm tất cả các khoản tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương (tiền