kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xăng dầu trường anh

Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng MỤC LỤC .Lời mở đầu 1.Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 5 2.Mục đích nghiên cứu của đế tài 7 3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài 8 4.Phương pháp nghiên cứu của đề tài 9 5.Nội dung nghiên cứu cảu đề tài 10 Chương 1: Cơ sở lí luận nghiên cứu đề tài tổ chức kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương trong doanh nghiệp 15 1.1 Kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương 15 1.1.1. Lí luân chung tiền lương và các khoản phải trích theo lương 15 1.1.2. Các khoản phải trích theo lương 16 1.2Bản chất của tiền lương 17 1.3 Vai trò của tiền lương 18 1.4. Các hình thức của tiền lương 20 1.5. Nhiệm vị của kế toán tiền lương 25 1.6. Chứng từ sử dụng: 27 1.7. Tài khoản sử dụng 28 1.8.Sổ sách sử dụng 29 Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại công ty xăng dầu Trường Anh 31 2.1.Khái quát chung về công ty 31 2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển 32 2.1.2.Mục tiêu và đặc điểm kinh doanh 35 2.1.2.1.Mục tiêu 36 2.1.2.2.Đặc điểm 37 2.2Mô hình tổ chức của công ty 37 2.2.3.Cơ cấu bộ máy kế toán của công ty 37 2.2.4.Chế độ kế toán áp dụng 38 Hoàng Thị Mường Lớp QT1405K 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng 2.2.5.Hình thức sổ kế toán 38 2.3 Thực trạng tổ chức kế toán tại công ty 39 2.3.1.Nguyên tắc ghi nhận 39 2.3.2 Thực trạng kế toán tiền lương của doanh nghiệp 40 2.3.4.Việc giải quyết chế độ cho người lao động 41 2.4.Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương của công ty 41 2.4.1 Kết quả 41 2.4.2. Nhận xét 42 Chương 3: Một số biện pháp hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương 43 3.1.Định hướng phát triển công ty 45 3.2. Một số biện pháp hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại công ty 46 3.2.1 Biện pháp hoàn thiện về chứng từ 46 3.2.2 Biện pháp hoàn thiện về tài khoản sử dụng 48 KẾT LUẬN Hoàng Thị Mường Lớp QT1405K 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHYT: bảo hiểm y tế BHXH: bảo hiểm xã hội BHTN: bảo hiểm thất nghiệp GD: giám đốc KTT: kế toán trưởng KPCD: kinh phi công đoàn NLD: người lao động NV: nhân viên NVBH: nhân viên bán hàng PGD: phó giám đốc PP: phó phòng TP: trưởng phòng Hoàng Thị Mường Lớp QT1405K 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG Bảng 1.1: Quy trình hạch toán Bảng 2.1: Bảng chấm công Bảng 2.2: Bảng thanh toán tiền lương Bảng 2.3: Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương toàn công ty Bảng 2.4: Bảng phân bổ tiền lương Bảng 2.5: Bảng thanh toán tiền thưởng Bảng 2.6: Phiếu nghỉ hưởng BHXH Bảng 2.7: Phần thanh toán Bảng 2.8: Thanh toán hưởng trợ cấp BHXH qúy 4-2013 Hoàng Thị Mường Lớp QT1405K 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Trong bất cứ xã hội nào, nếu muốn sản xuất của cải vật chất, hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là không thể thiếu được.Laođộngchínhlàđiềukiệnđầutiên,là yếutốcótínhchấtquyếtđịnhnhằmbiếnđổicácvậtthểtựnhiênthànhnhững vậtphẩmcầnthiếtđểthoảmãnnhucầucủaxãhội. Xãhộicàngpháttriểnthì đòihỏingườilaođộngcàngphảitiếnbộpháttriểncaohơn,từđócàngbiểu hiện rõ tính quan trọng, cần thiết của lao động. Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá của loài người mà còn là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Khi xã hội càng phát triển thì đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ, phát triển cao hơn, từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng, cần thiết của lao động. Như vậy trong bất kỳ chiến lược kinh doanh của bất kỳ doanh nghiệp nào thì yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Và để cho người lao động có thể tồn tại, bù đắp lại được nhưng hao phí mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần phải có yếu tố tiền lương. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động. Người lao động sẽ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Và gắn liền với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và kinh phí công đoàn 2. Mục đích nghiên cứu của đề tài Sản xuất ra của cải vật chất là cơ sở tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Để tíến hành sản xuất phải có 3 yếu tố: Lao động, đất đai, vốn, thiếu một trong 3 yếu tối đó quá trình sản xuất sẽ không thể diễn ra. Nếu xét mức độ quan trọng thì lao động của con người đóng vai trò quan trọng, là yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất, yếu tố tư liệu sản xuất là quan trọng, nhưng nếu không có sự kết hợp với sức Hoàng Thị Mường Lớp QT1405K 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng lao động của con người thì tư liệu sản xuất không phát huy được tác dụng, tiền lương vừa là động lực thúc đầy con người trong sản xuất kinh doanh vừa là một chi phí được cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ, tiền lương là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên trong mỗi doanh nghiệp tích cực tham gia lao động, tăng thu nhập cho bản thân và gia đình. Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt ra cho nhà quản lý doanh nghiệp phải chi tiền lương bao nhiêu, việc sử dụng lao động như thế nào, để mang lại hiệu quả hơn, hữu ích hơn trong quá trình sản xuất, từ đó đặt ra kế hoạch sản xuất cho kỳ tới. Đây là lý do tại sao hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt. Việc phân tích đánh giá chung tình hình thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương nhằm cung cấp cho nhà quản lý những thông tin khái quát về tình hình thực hiện tiền lương của toàn bộ doanh nghiệp, thấy được ưu, nhược điểm chủ yếu trong công tác quản lý cũng như đi sâu vào nghiên cứu các chế độ chính sách định mức tiền lương. Tiền thưởng để trả lương đúng những gì mà người lao động đóng góp và bảo đảm cho người lao động. Xuất phát từ ý nghĩa và tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp với mong muốn vận dụng những kiến thức ở nhà trường với thực tế em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Xăng Dầu Trường Anh. Vì điều kiện thời gian có hạn, do đó em chỉ tập trungnghiên cứu trong phạm vi số liệu về tiền lương và các khoản trích theo lương của năm 2013 để từ đó đưa ra những vấn đề có tính chất chung nhất về thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và kiến nghị các giải pháp giải quyêt vấn đề còn tồn tại về tiền lương tại Công ty Xăng Dầu Trường Anh. 3.Phạm vi nghiên cứu của đề tài Vì điều kiện thời gian có hạn, do đó em chỉ tập trungnghiên cứu trong phạm vi số liệu về tiền lương và các khoản trích theo lương của năm 2013 để từ đó đưa ra những vấn đề có tính chất chung nhất về thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và Hoàng Thị Mường Lớp QT1405K 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng kiến nghị các giải pháp giải quyêt vấn đề còn tồn tại về tiền lương tại Công ty Xăng Dầu Trường Anh. 4.Phương pháp nghiên cứu -Phương pháp duy vật biện chứng -Phương pháp phỏng vấn, điều tra 5.Kết cấu của đề tài Chương 1: Lí luận chung về vấn đề nghiên cứu Chương 2: Thực trạng vấn đề tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích teo lương tại Công ty xăng dầu Trường Anh Chương 3: Biện pháp hoàn thiện về vấn đề tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty xăng dầu Trường Anh KẾT LUẬN Em xin gửi lời cảm ơn trân trọng tới cô giáo Trần Thu Hà, công ty Xăng Dầu Trường Anh đã giúp đỡ em hoàn thành luận văn này Mặc dù em đã cố gắng nắm bắt và áp dụng lí thuyết và thực tế của công ty nhưng do thời gian và kiến thức còn hạn chế nên luận văn không tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy cô để bài của em hoàn thiện hơn CHƯƠNG 1. LÍ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY XĂNG DẦU TRƯỜNG ANH 1.1 Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1 Lí luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương của các doanh nghiệp Theo quan điểm của các nhà kinh tế hiện đại: tiền lương là giá cả của sức lao động được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động Hoàng Thị Mường Lớp QT1405K 7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng Hiện nay điều 55 bộ luật việt nam quy định tiền lương lao động là do hai bên thảo thuận trong hợp đồng được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả trong công việc, mức lương của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định…….) Như vậy tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng của nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần hiện nay. Về bản chất của tiền lương có thể nói đây là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ, có tác dụng to lớn đến sản xuất, đời sống và các mặt khác của kinh tế xã hội. 1.1.2 Các khoản trích theo lương -Bảo hiểm xã hội: được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp có tính chất lương của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng.Quỹ này do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý và được chi tiêu cho các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất… -Bảo hiểm y tế : được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương cơ bản và phụ cấp có tính chất lương của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Quỹ này được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang…cho người lao động trong thời gian ốm đau sinh đẻ. -Kinh phí công đoàn: được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số thu nhập của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Quỹ này được sử dụng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại công ty. -Bảo hiểm thất nghiệp: được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương cơ bản và phụ cấp có tính chất lương của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng và được sự hỗ trợ của nhà nước. Quỹ này được chi trả choTCTN hàng tháng cho NLĐ được hưởng chế độ BHTN, hỗ trợ học nghề cho người đang hưởng TCTN, hỗ trợ tìm việc làm cho người đang người đang hưởng chế độ này, chỉ đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ đang hưởng chế độ hàng tháng, chi quản lý BHTN,đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng quỹ theo quy định. Hoàng Thị Mường Lớp QT1405K 8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng -Theo chế độ hiện hành, các quỹ BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ được hình thành một phần do người lao động đóng góp và 1 phần do người sử dụng lao động đóng góp theo tỷ lệ sau: Chỉ tiêu Người lao động đóng góp (trừ vào thu nhập) Người sử dụng lao động đóng góp (tính vào chi phí sản xuất) 1.BHXH: 24% 7% 17% 2.BHYT: 4,5% 1,5% 3% 3.KPCĐ: 2% - 2% 4.BHTN: 2% 1% 1% Tổng 9,5% 23% `1.2. Bản chất của tiền lương Trong nền kinh tế thị trường tiền lương không chỉ bị chi phối bởi quy luật giá trị má còn bị chi phối bởi quy luật cung –cầu lao động.Nếu cung lao động lớn hơn mức cầu lao động lao động thì tiền lương sẽ giảm xuống và ngược lại.Như vậy, tiền lương luôn biến động xoay quanh giá trị sức lao động, nó phụ thuộc vào quan hệ cung- cầu và giá cả tư liệu sinh hoạt Bản chất cảu tiền lương là giá cả sức lao động mà người lao động bỏ ra để tạ ra sản phẩm hay chính là giá trị tư liệu lao động cần thiết để bù đắp lại hao phí lao động trong quá trình tạo ra sản phẩm Trong nền kinh tế hiện nay. Sức lao động là một hàng hóa đặc biệt và được mang ra mua bán trên thị trường.Tiền lương chính là giá tri sức lao động bỏ ra.Vì vậy, bản chất của tiền lương chính là giá cả sức lao động trong nền kinh tế thị trường.Với bản chất này, tiền lương là giá cả cũng không nằm ngoài quy luật của kinh tế thị trường: quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh, quy luật phân phối theo lao động -Về mặt kinh tế: tiền lương là thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động giữa người cung cấp sức lao động của mình trong một thời gian nài đó và nhận khoản tiền lương thỏa thuận từ người sử dụng lao động - Về mặt xã hội: tiền lương là khoản đầu tiên bù đắp cho tư liệu sinh hoạt của người lao động, một phần cho cuộc sống gia đình 1.3. Vai trò của tiền lương Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong sự ổn định và phát triển kinh tế của gia đình.Nếu tiền lương không đủ trang trải, mức sống giảm sút, họ sẽ tìm việc làm thêm ngoài doanh nghiệp, như vầy sẽ ảnh hưởng đén kết quả làm việc tại doanh Hoàng Thị Mường Lớp QT1405K 9 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng nghiệp.Ngược lại, nếu mức lương thỏa đáng sẽ tạo cho họ động lực yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả năng và công sức vì lợi ích chung và lợi ích riêng.Như vậy, nền kinh tế của nước ta mới sớm phát triển Chức năng của tiền lương - Tái sản xuất sức lao động - Là công cụ quản lí của doanh nghiệp - Kích thích lao động ( đòn bẩy kinh tế) 1.4. Các hình thức tiền lương Tùy vaò cách tính vàtrả lương cũng như phụ thuộc vào đặc điểm kinh doanh, hình thức, tính chất công việc, trình độ quản lí của từng công ty có những hình thức trả lương khác nhau - Lương thời gian: là hình thức tính lương theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang bảng lương do nhà nước quy định và hợp đồng lao động với cán bộ công nhân viên và người lao động.Có thể trả theo giờ, ngày, tuần, tháng lao động - Lương sản phẩm: là hình thức trả lương theo số lượng và khối lượng sản phẩm hoàn thành, nó được áp dụng cho bộ phận nào có công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm. Hình thức trả lương này khuyến khích người lao động tại ra nhiều sản phẩm vật chất cho xã hội + Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: theo đó người lao động được trả tiền theo khối lượng sản phẩm hoàn thành đúng chất lượng, đơn giá quy định của sản phẩm đó, không chịu sự hạn chế Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp = số lượng sản phẩm hoàn thành * đơn giá tiền lương 1 sản phẩm Đây là hình thức trả lương phổ biến nhất trong các doanh nghiệp hiện nay +Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: hình thức này áp dụng trả cho lao động gián tiếp ở các bộ phận như điều chỉnh máy, sữa chữa thiết bị, Hình thức này khuyến khích sự phối hợp giữa người lao động gián tiếp và trực tiếp để tăng chất lượng của sản phẩm + Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt: để khuyến khích người công nhân làm việc có trách nhiệm, tăng chất lượng sản phẩm khi công nhân làm sản phẩm hoàn chỉnh đạt chất lượng sẽ được thưởng.Ngược lại, nếu sản phẩm không đúng chất lượng, hao phí vật liệu sẽ bị phạt cảnh cáo Hoàng Thị Mường Lớp QT1405K 10 [...]... đóng (trừ vào thu nhập) góp (tính vào chi phí sản xuất) 1.BHXH: 24% 7% 17% 2.BHYT: 4,5% 1,5% 3% 3.KPCĐ: 2% - 2% 4.BHTN: 2% 1% 1% Tổng 9,5% 23% Để tiến hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán sử dụng một số các tài khoản sau: TK 334 - Phải trả công nhân viên Tài khoản này dùng để phản ánh tiền lương và các khoản thanh toán trợ cấp BHXH, tiền thưởng… và các khoản thanh toán khác... hành theo dõi chấm công -Cuối tháng tính ra lương phải trả công nhân viên, sau đó trích lại các khoản quỹ theo quy định,cuối cùng là thanh toán lương cho người lao động -Căn cứ vào bảng tổng hợp thanh toán lương cho cán bộ công nhân viên, các phiếu chi, bảng thanh toán tiền thưởng… kế toán ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ nhật kí chung và các sổ chi tiết tài khoản 334,338…Sau đó căn cứ vào... động Kết cấu của tài khoản phải người lao động -Bên Nợ + Các khoản tiền lương, tiền thưởng, ứng trước cho công nhân viên, bảo hiểm và các khoản chi trả cho lao động +Các khoản khấu trừ vào lương của công nhân viên + Kết chuyển số tiền công nhân chưa nhận - Bên Có + Phản ánh các khoản phải trả cho người lao động trong kì - Số dư đầu kì + Phản ánh số tiền phải trả lao động đầu kì + Số tiền công, tiền lương, ... lương, tiền thưởng, và các khoản trả khác trong kì - Số dư cuối kì + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, các khoản phải chi, còn phải trả cho công nhân viên và thuê ngoài trong kì Tài khoản này có thể có số dư bên nợ tronh trương hợp số tiền đã trả lớn hơn số tiền lương, tiền thưởng và các khoản phải trả chi lao động trong kì • TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Tài khoản này phản ánh các khoản. .. từ sử dụng: +Bảng chấm công +Bảng thanh toán tiền lương +Bảng tổng hợp thanh toán lương +Chứng từ khác có liên quan 1.7 .Tài khoản sử dụng: • Tài khoản 334 “ Phải trả người lao động” Hoàng Thị Mường Lớp QT1405K 11 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng Tài khoản này dùng để phản ánh tiền lương và các khoản thanh toán trợ cấp BHXH, tiền thưởng… và các khoản thanh toán khác có liên quan đến... BHXH + Bảng chấm công lao động + Bảng thanh toán tiền lương và bảo hiểm xã hội Căn cứ vào chứng từ trên, căn cứ vào kế hoạch hàng năm Công ty có thể nhận thêm hoặc giảm bớt lao động và chất lượng cũng thay đổi Bộ phận kế toán lao động và hạch toán tiền lương có nhiệm vụ theo dõi tình hình biến động đó và phản ánh vào sổ tăng giảm lao động của Công ty mỗi khi có quyết định tuyển dụng và thôi việc Hợp... quỹ lương của Công ty 2.4.1 Nội dung quỹ lương Quỹ lương được phân phối trực tiếp cho người lao động làm việc trong Công ty không sử dụng vào mục đích khác Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty xác định nguồn quỹ lương tương ứng để trả cho người lao động Nguồn quỹ lương bao gồm: - Quỹ lương theo đơn giá tiền lương được giao - Quỹ lương bổ sung theo chế độ của Nhà nước - Quỹ lương. .. lượng ,các khoản trích khác có liên quan đến thu nhập người lao động trong doanh nghiệp Kiểm tra tình hình huy động và sử dụng tiền lương trong doanh nghiệp việc chấp hành chính sách và lao động tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương -Hướng dẫn kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lương. .. thực tập tốt nghiệp Trường DHDL Hải Phòng Ghi chú: Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng,hoặc định kì: Quan hệ đối chiếu,kiểm tra: Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại Công ty Xăng Dầu Trường Anh 2.1: Khái quát chung về công ty Địa chỉ: Số 939, đường 5 cũ, Hùng Vương, Hải Phòng Số điện thoại: 031.655.7979 Thành lập năm 2011 Ban giám đốc công ty bao gồm: Giám đốc:... người lao động Hay nói cách khác là người lao động gián tiếp Đơn vị để tính tiền lương là tháng Hệ số lương x Lương cơ bản Lương thời = gian x Số ngày làm việc thực tế Tổng số ngày làm việc trong tháng Các khoản phụ cấp = Hệ số lương x Lương cơ bản x Hệ số phụ cấp Tổng lương = Lương thời gian + Các khoản phụ cấp (nếu có) Lương thực nhận = Tổng lương – Các khoản trích theo lương Lương cơ bản nhà nước . CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY XĂNG DẦU TRƯỜNG ANH 1.1 Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1 Lí luận chung về tiền lương và các khoản. chức kế toán tiền lương và các khoản trích teo lương tại Công ty xăng dầu Trường Anh Chương 3: Biện pháp hoàn thiện về vấn đề tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty. chức kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương trong doanh nghiệp 15 1.1 Kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương 15 1.1.1. Lí luân chung tiền lương và các khoản phải trích