Tuyển dụng nhân sự trong cơ quan hành chính nhà nước

Trong tổ chức, con người là yếu tố quan trọng quyết định thành công của mọi tổ chức. Tổ chức có nguồn nhân lực làm việc hiệu quả bao nhiều thì hoạt động của tổ chức đó càng phát triển bấy nhiêu. Để đạt được điều đó nhà quản lý phải thực hiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực đầu vào cho sao cho hiệu quả nhất. Trong số rất nhiều ứng viên đăng ký dự tuyển thì tổ chức cần có quá trình tuyển chọn người phù hợp nhất với vị trí công việc trống dựa trên các tiêu chí nhất định, thông qua các hình thức thi tuyển, xét tuyển, phỏng vấn. v.vTuyển chọn nhân sự vào làm tại các cơ quan hay hành chính nhà nước hay các đơn vị sự nghiệp công lập cũng vậy, đều cần tuyển chọn những người không chỉ có tài mà hơn thế còn phải có đức. Bởi lẽ họ là những người đại diện cho quyền lực nhà nước, là công bộc của nhân dân, những người gắn liền với chức trách, nhiệm vụ chuyên môn do nhà nước giao phó. Những người làm việc trong các cơ quan hành chính gọi chung là công chức, những người làm việc trong các cơ quan đơn vị sự nghiệp công lập gọi chung là viên chức đều hưởng lương từ ngân sách nhà nước, hoặc từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định pháp luật.Nhóm “ Dải Ngân Hà” tập trung nghiên cứu vào nội dung tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Dưới góc độ chuyên sâu hơn, nhóm tiến hành khảo sát thực tế tại phòng nội vụ huyện Tiên Yên – Quảng Ninh với đề tài “ Công tác tuyển dụng viên chức tại huyện Tiên Yên – Quảng Ninh.”

TIỂU LUẬN

Đề tài: Công tác tuyển dụng viên chức tại huyện Tiên Yên – Quảng Ninh

GV hướng dẫn: Nguyễn Hồng Hoàng Nhóm thực hiện:Dải Ngân Hà.

Lớp: KH12NS1 Khoa: Tổ chức và quản lý nhân sự

12.An Thu Hiền

13.Đinh Thi Kim Phượng

MỤC LỤC

I KHÁI QUÁT VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC

1 Giải thích từ ngữ liên quan

2 Khái niệm tuyển dụng

5 Quy trình tuyển dụng Viên chức

5.1 Lên kế hoạch tuyển dụng, chỉ tiêu tuyển dụng; xin chỉ tiêu5.2 Thông báo tuyển dụng

5.3 Nhận hồ sơ

5.4 Tổ chức thi tuyển, xét tuyển

5.5 Thông báo kêt quả, chính thức tuyển dụng, nhiệm sở

5.6 Lưu hồ sơ

II THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI HUYỆN TIÊN YÊN – QUẢNG

NINH

1 Khái quát về Huyện Tiên Yên

2 Một số quy định về công tác tuyển dụng Viên chức của Phòng nội vụ

3 Quy trình tuyển dụng Viên chức tại địa phương

4 Đánh giá công tác tuyển dụng

4.1 Đã đạt được4.2 Hạn chế

5 Giải pháp khắc phục

A LỜI MỞ ĐẦU

Trong tổ chức, con người là yếu tố quan trọng quyết định thành công củamọi tổ chức Tổ chức có nguồn nhân lực làm việc hiệu quả bao nhiều thì hoạt độngcủa tổ chức đó càng phát triển bấy nhiêu Để đạt được điều đó nhà quản lý phải thựchiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực đầu vào cho sao cho hiệu quả nhất Trong

số rất nhiều ứng viên đăng ký dự tuyển thì tổ chức cần có quá trình tuyển chọn ngườiphù hợp nhất với vị trí công việc trống dựa trên các tiêu chí nhất định, thông qua cáchình thức thi tuyển, xét tuyển, phỏng vấn v.v

Tuyển chọn nhân sự vào làm tại các cơ quan hay hành chính nhà nước hay các đơn

vị sự nghiệp công lập cũng vậy, đều cần tuyển chọn những người không chỉ có tài màhơn thế còn phải có đức Bởi lẽ họ là những người đại diện cho quyền lực nhà nước,

là công bộc của nhân dân, những người gắn liền với chức trách, nhiệm vụ chuyênmôn do nhà nước giao phó Những người làm việc trong các cơ quan hành chính gọichung là công chức, những người làm việc trong các cơ quan đơn vị sự nghiệp cônglập gọi chung là viên chức đều hưởng lương từ ngân sách nhà nước, hoặc từ quỹlương của đơn vị sự nghiệp theo quy định pháp luật

Nhóm “ Dải Ngân Hà” tập trung nghiên cứu vào nội dung tuyển dụng viênchức tại các đơn vị sự nghiệp công lập Dưới góc độ chuyên sâu hơn, nhóm tiếnhành khảo sát thực tế tại phòng nội vụ huyện Tiên Yên – Quảng Ninh với đề tài “Công tác tuyển dụng viên chức tại huyện Tiên Yên – Quảng Ninh.”

A NỘI DUNG

1 Giải thích từ ngữ

- Viên chức: là công dân Việt Nam, trong biên chế, được tuyển dụng, bổ nhiệm

vị sự nghiệp của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, hưởng lương

từ ngân sách nhà nước và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật

- Hội đồng tuyển dụng: Khi thực hiện việc tuyển dụng viên chức, cơ quan cóthẩm quyền quản lý viên chức hoặc đơn vị được giao quyền tuyển dụng phải thành lậpHội đồng thi tuyển nếu tổ chức thi tuyển hoặc Hội đồng xét tuyển Hội đồng tuyểndụng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức hoặc do ngườiđứng đầu đơn vị được giao quyền tuyển dụng ra quyết định thành lập

2 Khái niệm tuyển dụng

2.1 Tuyển dụng

Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và lực chọn từ nhiều nguồn khácnhau, những người đủ khả năng đảm nhận những công việc nhất định của tổ chức

Tuyển chọn người mới hay bổ sung nguồn nhân lực cho tổ chức là bước đầutiên hình thành nên nguồn nhân lực của tổ chức cũng như là một khâu vô cùng quantrọng ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả làm việc và mục tiêu của tổ chức sau này.

2.2 Tuyển dụng viên chức

Tuyển dụng viên chức là quá trình tìm kiếm, thu hút, lựa chọn từ nhiều nguồnkhác nhau những người đủ khả năng đảm nhận những vị trí công việc nhất định trongcác cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập

- Đối với các cơ quan tự chủ về tuyển dụng viên chức: người đứng đầu đơn vị sựnghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức và chịu trách nhiệm về quyếtđịnh của mình ( Khoản 1 điều 24 Luật Viên chức)

- Đối với các cơ quan không tự chủ về tuyển dụng viên chức: cơ quan có thẩmquyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặcphân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng.( Khoản 1 điều 24, luật Viên chức)

3 Phân loại viên chức

3.1 Theo ngạch viên chức

Phân loại viên chức theo ngạch gồm các ngạch viên chức sau :

- Viên chức nghạch tương đương đương với ngạch chuyên viên cao cấp trở lên

- Viên chức tương đương ngạch chuyên viên chính

- Viên chức ngạch tương đương chuyên viên

- Viên chức ngạch tương đương cán sự

- Viên chức ngạch nhân viên

3.2 Phân theo trình độ đào tạo

- Viên chức loại A là những người được bổ nhiệm vào ngạch có yêu cầu chuẩn làtrình độ giáo dục đại học trở lên:

- Viên chức loại B là những người được bổ nhiệm vào ngạch có yêu cầu chuẩn làgiáo dục nghề nghiệp

- Viên chức loại C là những người được bổ nhiệm vào ngạch có yêu cầu chuẩn

là trình độ dưới giáo dục nghề nghiệp

3.3 Phân loại theo vị trí công tác

- Viên chức lãnh đạo

- Viên chức chuyên môn nghiệp vụ

4 Điều kiện tuyển dụng viên chức.

Theo điều 22 luật viên chức quy định điều kiện tuyển dụng viên chức như sau:Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xãhội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

- Từ đủ 18 tuổi trở lên Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thểdục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời,phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;

- Có đơn đăng ký dự tuyển;

- Có lý lịch rõ ràng;

- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năngphù hợp với vị trí việc làm;

- Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

- Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệpcông lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật

Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:

- Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình

sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh,

cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng

5 Quy trình tuyển dụng viên chức

5.1 Lên kế hoạch tuyển dụng

Khi cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập thiếu người làm việc do thuyên chuyển viên chức, do đề bạt viên chức, do viên chức về hưu hoặc do viên chức không đáp ứng được yêu cầu công việc, mà thủ trưởng cơ quan cần xây dựng … đưa chỉ tiêu lên cấp trên có liên quan Qua quá trình xem xét, tổng hợp cơ quan có thẩm quyền giao chỉ tiêu biên chế, cơ quan có chức năng nhiệm vụ tuyển dụng viên chức thông báo cho các phòng ban có liên quan và chuẩn bị công tác tuyển duyện viên chức

5.2 Thông báo tuyển dụng

Là quá trình đưa thông tin về nhu cầu về nhu cầu tuyển dụng người vào làm tại

vị trí cụ thể trong các cơ quan đơn vị sự nghiệp công lập để người lao động có nhu cầu dự tuyển được biết và tham gia nộp hồ sơ đăng kí dự tuyển, thông qua các

phương tiện thồn tin đại chúng

Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thông báo công khaitrên phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị (nếu có) và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển, thời hạn và địa điểm tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển

5.3 Nhận hồ sơ

Các bước trong quá trình tuyển chọn viên chức

Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:

- Đơn đăng kí dự tuyển

- Bản sơ yếu lý lịch tự thuật, có dán ảnh đóng dấu của cơ quan Nhà nước có thẩmquyền

- Bản sao giấy khai sinh

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập phù hợp với yêu cầu của đơn vị dự tuyển

- Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chứng thực

- Giấy chayứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời gian

30 ngày kể từ ngay nộp hồ sơ dự tuyển

- Hai phong bì dán tem ghi rõ địa chỉ người nhận, ảnh 4 x 6

Khi người tiếp nhận hồ sơ xem xét hồ sơ người dự tuyển, nếu thấy đầy đủ hồ sơ đạttiêu chuẩn thì tiếp nhận hồ sơ Đối với hồ sơ sai thì cần có biện pháp xử lý thích hợp

5.4 Tổ chức tuyển dụng

5.4.1 Thành lập hội đồng tuyển dụng

Căn cứ quy định tại Điều 5, Điều 6 Nghị Định số: 29/2012/NĐ-CP Về việc, tuyểndụng, sử dụng quản lí chức người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viênchức quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng để thực hiện việc thi tuyển hoặc xéttuyển

Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức,Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:

a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn

vị sự nghiệp công lập;

b) Phó Chủ tịch Hội đồng là người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị

sự nghiệp công lập;

c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là viên chức giúp việc về công tác tổ chức cán

bộ của đơn vị sự nghiệp công lập;

d) Các ủy viên khác là những người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến vịtrí tuyển dụng

2 Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao thẩm quyền tuyểndụng viên chức, Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:

a) Chủ tịch Hội đồng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụngviên chức quyết định;

b) Phó Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầuđơn vị sự nghiệp công lập;

c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là người đại diện bộ phận làm công tác tổchức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức;

d) Các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến vị trítuyển dụng

- Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, kết luận theo đa số và

có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:

a) Thành lập các ban giúp việc gồm: Ban đề thi, ban coi thi, ban phách, banchấm thi, ban phúc khảo, ban kiểm tra, sát hạch;

b) Tổ chức thu phí dự tuyển và sử dụng theo quy định của pháp luật;

c) Tổ chức thi và chấm thi hoặc kiểm tra, sát hạch;

d) Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyểntheo quy định của pháp luật

4.4.2 Thi tuyển viên chức

1 Người dự thi tuyển viên chức phải thực hiện các bài thi sau: Thi kiến thứcchung và thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Việc thi tin học văn phòng vàngoại ngữ đối với người dự thi tuyển viên chức thực hiện theo tiêu chuẩn chức danhnghề nghiệp và yêu cầu của vị trí việc làm

2 Thi kiến thức chung: Thi viết về pháp luật viên chức; chủ trương, đường lối,chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và những hiểu biết cơ bản về ngànhhoặc lĩnh vực tuyển dụng

3 Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành thông qua hình thức thi viết hoặctrắc nghiệm và thi thực hành Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụngviên chức quyết định hình thức và nội dung thi phù hợp với yêu cầu của vị trí việclàm

Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành làngoại ngữ hoặc công nghệ thông tin, bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành làngoại ngữ hoặc công nghệ thông tin thì người dự tuyển không phải thi ngoại ngữ hoặcthi tin học văn phòng quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều này.

4 Thi ngoại ngữ: Thi một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, TrungQuốc hoặc ngoại ngữ khác theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp phù hợp với yêucầu của vị trí việc làm

Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc ít người, việc thingoại ngữ được thay thế bằng tiếng dân tộc ít người Người đứng đầu cơ quan cóthẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định hình thức và nội dung thi tiếng dân tộc

a) Có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại học về ngoại ngữ;

b) Có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại học ở nước ngoài hoặc tốt nghiệp đạihọc, sau đại học tại cơ sở đào tạo bằng tiếng nước ngoài ở Việt Nam

2 Miễn thi môn tin học văn phòng trong trường hợp có bằng tốt nghiệp từtrung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên

- Cách tính điểm

1 Bài thi được chấm theo thang điểm 100

2 Điểm các bài thi được tính như sau:

a) Thi kiến thức chung: Tính hệ số 1;

b) Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành: Phần thi viết hoặc thi trắc nghiệmtính hệ số 1; phần thi thực hành tính hệ số 2.

3 Kết quả thi là tổng số điểm của bài thi kiến thức chung và các bài thi chuyênmôn, nghiệp vụ chuyên ngành Trường hợp người dự tuyển thi ngoại ngữ hoặc tiếngdân tộc ít người, thi tin học văn phòng, kết quả các bài thi này là điểm điều kiện vàkhông tính vào tổng số điểm thi, trừ trường hợp ngoại ngữ và công nghệ thông tin làphần thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành

- Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức

1 Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải tham dự đủ các bài thiquy định tại Điều 9 Nghị định này, mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên và được xác địnhtheo nguyên tắc: Người trúng tuyển có kết quả thi cao hơn, lấy theo thứ tự từ caoxuống thấp cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm

2 Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả thi bằng nhau ở chỉ tiêu cuốicùng cần tuyển dụng thì người có tổng số điểm các bài thi chuyên môn, nghiệp vụchuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu tổng số điểm các bài thi chuyênmôn, nghiệp vụ chuyên ngành bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyềntuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động;

- Thương binh;

- Người hưởng chính sách như thương binh;

- Con liệt sĩ;

- Con thương binh;

- Con của người hưởng chính sách như thương binh;

- Người dân tộc ít người;

- Đội viên thanh niên xung phong;

- Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi

từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;

- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;

- Người dự tuyển là nữ

3 Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiênquy định tại Khoản 2 Điều này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụngviên chức trực tiếp phỏng vấn và quyết định người trúng tuyển.

4 Không thực hiện việc bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau

4.3 Nội dung xét tuyển viên chức

1 Xét kết quả học tập bao gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển

2 Kiểm tra, sát hạch thông qua phỏng vấn hoặc thực hành về năng lực, trình độchuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển

Cách tính điểm

1 Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn

bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ theoyêu cầu của vị trí dự tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1

2 Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệphoặc điểm bảo vệ luận văn của người dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm

100, tính hệ số 1

3 Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tậpđồng thời là điểm tốt nghiệp và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 2

4 Điểm phỏng vấn hoặc thực hành được tính theo thang điểm 100 và tính hệ số 2

5 Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm phỏngvấn tính theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 4 Điều 12 của Nghị định29/2012/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng vien chức

Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì kết quả xéttuyển là tổng số điểm được tính tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều 12 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng vien chức

Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức

1 Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây:

a) Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm phỏng vấn hoặc thực hành, mỗi loại đạt

3 Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quyđịnh tại Khoản 2 Điều 13 trong Nghị Định 29/2012/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sửdụng vien chức này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chứcquyết định người trúng tuyển

4 Không thực hiện bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau

Xét tuyển đặc cách

1 Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị định này và yêu cầucủa đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụngviên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyểndụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 Chương 2 Định29/2012/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng vien chức của đối với các trường hợpsau:

a) Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trởlên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;

b) Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước vàngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng, trừcác trường hợp mà vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng yêu cầutrình độ đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ;

c) Những người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong cácngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống

2 Bộ Nội vụ hướng dẫn quy trình, thủ tục đối với các trường hợp xét tuyển đặc cáchquy định tại Điều này.

5.5 Thông báo kêt quả

Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả thi tuyểnhoặc xét tuyển của Hội đồng tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩmquyền tuyển dụng viên chức phải niêm yết công khai kết quả thi tuyển hoặc xét tuyểntại trụ sở làm việc và trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyềntuyển dụng viên chức (nếu có)

Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày niêm yết công khai kết quả thi tuyển,người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết quả thi tuyển Người đứngđầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức giao Hội đồng tuyển dụng

tổ chức chấm phúc khảo trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạnnhận đơn phúc khảo theo quy định tại Khoản này

Sau khi thực hiện các quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, người đứng đầu cơquan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phê duyệt kết quả tuyển dụng vàgửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theođịa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký, nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian và địađiểm người trúng tuyển đến ký hợp đồng làm việc

5.6 Ký kết hợp đồng tuyển dụng, lưu hồ sơ.

Thủ trưởng cơ quan trực tiếp ký hợp đồng làm việc, cơ quan có chức năng nhiệm vụ tuyển dụng lưu hồ sơ

PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN TIÊN YÊN – QUẢNG NINH

Sau quá trình liên hệ, được sự đồng ý cũng như tạo mọi điều kiện của phòng nội vụ huyện Tiên Yên – Quảng Ninh, nhóm “ Dải ngân hà” Đã có chuyến đi thực tế tìm hiểu hoạt động tuyển dụng viên chức của địa phương này Phỏng vấn bà Hoàng Thị Thanh Thảo phó trưởng phòng Nội vụ huyện Tiên Yên

1 Khái quát về Huyện Tiên Yên

Huyện Tiên Yên là một huyện nằm bên phía Đông bắc của Tỉnh Quảng Ninh

Phía Bắc và Tây Bắc giáp huyện Đình Lập tỉnh Lạng Sơn

Phia Nam giáp Vịnh Bắc Bộ

Phía Tây Nam giáp huyện Ba Chẽ và Thành phố Cẩm Phả

Phía Đông Bắc giáp huyện Bình Liêu và Đông Nam giáp huyện Đầm Hà

Diện tích: 617,1km2

Dân số: 50.000 người 2008

Cư dân sinh sống trên đất Tiên Yên thuộc 13 dân tộc, đông nhất là người Việt (Kinh) chiếm 59%; Dao 19%; Tày 13,8%; Sán Chỉ 8,4%; Sán Dìu 3,8% còn lại là người các dân tộc khác: Nùng, Hoa, Thái

Mật độ: 70 người/km2

Các đơn vị hành chính bao gồm: thị trấn Tiên Yên và 11 xã: Đại Dực, Đại Thành, Hà Lâu, Phong Dụ, Điền Xá, Yên Than, Hải Lạng, Tiên Lãng, Đông Ngũ, Đông Hải, Đồng Rui

6 Một số quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng nội vụ

1 Vị trí - chức năng:

Phòng Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Tiên Yên – QuảngNinh có chức năng tham mưu, giúp UBND huyện thực hiện chức năng quản lý Nhànước trên các lĩnh vực: Tổ chức; biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhànước; cải cách hành chính; chính quyền địa phương; cán bộ, công chức, viên chức nhànước; cán bộ công chức xã, phường; hội, tổ chức phi chính phủ; văn thư lưu trữ nhànước; tôn giáo, thanh niên và công tác thi đua khen thưởng

Phòng Nội vụ có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉđạo, quản lý về tổ chức, biên chế và hoạt động của UBND huyện, đồng thời chịu sựchỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Nội vụ

2 Nhiệm vụ, quyền hạn:

a Nhiệm vụ, quyền hạn chung: