Đang tải... (xem toàn văn)
Trong tổ chức, con người là yếu tố quan trọng quyết định thành công của mọi tổ chức. Tổ chức có nguồn nhân lực làm việc hiệu quả bao nhiều thì hoạt động của tổ chức đó càng phát triển bấy nhiêu. Để đạt được điều đó nhà quản lý phải thực hiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực đầu vào cho sao cho hiệu quả nhất. Trong số rất nhiều ứng viên đăng ký dự tuyển thì tổ chức cần có quá trình tuyển chọn người phù hợp nhất với vị trí công việc trống dựa trên các tiêu chí nhất định, thông qua các hình thức thi tuyển, xét tuyển, phỏng vấn. v.vTuyển chọn nhân sự vào làm tại các cơ quan hay hành chính nhà nước hay các đơn vị sự nghiệp công lập cũng vậy, đều cần tuyển chọn những người không chỉ có tài mà hơn thế còn phải có đức. Bởi lẽ họ là những người đại diện cho quyền lực nhà nước, là công bộc của nhân dân, những người gắn liền với chức trách, nhiệm vụ chuyên môn do nhà nước giao phó. Những người làm việc trong các cơ quan hành chính gọi chung là công chức, những người làm việc trong các cơ quan đơn vị sự nghiệp công lập gọi chung là viên chức đều hưởng lương từ ngân sách nhà nước, hoặc từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định pháp luật.Nhóm “ Dải Ngân Hà” tập trung nghiên cứu vào nội dung tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Dưới góc độ chuyên sâu hơn, nhóm tiến hành khảo sát thực tế tại phòng nội vụ huyện Tiên Yên – Quảng Ninh với đề tài “ Công tác tuyển dụng viên chức tại huyện Tiên Yên – Quảng Ninh.”
TIỂU LUẬN Đề tài: Công tác tuyển dụng viên chức huyện Tiên Yên – Quảng Ninh GV hướng dẫn: Nguyễn Hồng Hoàng Nhóm thực hiện:Dải Ngân Hà Lớp: KH12NS1 Khoa: Tổ chức quản lý nhân Thành viên : Trần Thị Thịnh Lê Thị Hạnh Bùi Thị Oanh Hoàng Thu Uyên Đinh Thị Ngần Đặng Linh Nga Lương Thị Phượng Lê Thị Hòa Hoàng Thị Hồng Quyên 10 Khuất Thi Vân 11 Hoàng Thị Hồng Vân 12 An Thu Hiền 13 Đinh Thi Kim Phượng MỤC LỤC A LỜI MỞ ĐẦU B NỘI DUNG I KHÁI QUÁT VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Giải thích từ ngữ liên quan Khái niệm tuyển dụng 2.1 Tuyển dụng 2.2 Tuyển dụng viên chức Phân loại viên chức 3.1 Theo ngạch viên chức 3.2 Theo trình đô đào tạo Các hình thức tuyển dụng viêc chức 1.1 Thi tuyển 1.2 Xét tuyển Quy trình tuyển dụng Viên chức 5.1 Lên kế hoạch tuyển dụng, tiêu tuyển dụng; xin tiêu 5.2 Thông báo tuyển dụng 5.3 Nhận hồ sơ 5.4 Tổ chức thi tuyển, xét tuyển 5.5 Thông báo kêt quả, thức tuyển dụng, nhiệm sở 5.6 II Lưu hồ sơ THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI HUYỆN TIÊN YÊN – QUẢNG NINH Khái quát Huyện Tiên Yên Một số quy định công tác tuyển dụng Viên chức Phòng nội vụ Quy trình tuyển dụng Viên chức địa phương Đánh giá công tác tuyển dụng C 4.1 Đã đạt 4.2 Hạn chế Giải pháp khắc phục KẾT LUẬN LỜI MỞ ĐẦU Trong tổ chức, người yếu tố quan trọng định thành công tổ chức Tổ chức có nguồn nhân lực làm việc hiệu bao nhiều hoạt động tổ chức phát triển nhiêu Để đạt điều nhà quản lý phải thực công tác tuyển chọn nguồn nhân lực đầu vào cho cho hiệu Trong số nhiều ứng viên đăng ký dự tuyển tổ chức cần có trình tuyển chọn người phù hợp với vị trí công việc trống dựa tiêu chí định, thông qua hình thức thi tuyển, xét tuyển, vấn v.v Tuyển chọn nhân vào làm quan hay hành nhà nước hay đơn vị nghiệp công lập vậy, cần tuyển chọn người tài mà phải có đức Bởi lẽ họ người đại diện cho quyền lực nhà nước, công bộc nhân dân, người gắn liền với chức trách, nhiệm vụ chuyên môn nhà nước giao phó Những người làm việc quan hành gọi chung công chức, người làm việc quan đơn vị nghiệp công lập gọi chung viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, từ quỹ lương đơn vị nghiệp theo quy định pháp luật Nhóm “ Dải Ngân Hà” tập trung nghiên cứu vào nội dung tuyển dụng viên chức đơn vị nghiệp công lập Dưới góc độ chuyên sâu hơn, nhóm tiến hành khảo sát thực tế phòng nội vụ huyện Tiên Yên – Quảng Ninh với đề tài “ Công tác tuyển dụng viên chức huyện Tiên Yên – Quảng Ninh.” A A I KHÁI QUÁT VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Giải thích từ ngữ - Viên chức: công dân Việt Nam, biên chế, tuyển dụng, bổ nhiệm vị nghiệp Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, hưởng lương từ ngân sách nhà nước nguồn thu nghiệp theo quy định pháp luật - Hội đồng tuyển dụng: Khi thực việc tuyển dụng viên chức, quan có thẩm quyền quản lý viên chức đơn vị giao quyền tuyển dụng phải thành lập Hội đồng thi tuyển tổ chức thi tuyển Hội đồng xét tuyển Hội đồng tuyển dụng người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức người đứng đầu đơn vị giao quyền tuyển dụng định thành lập 2.1 NỘI DUNG Khái niệm tuyển dụng Tuyển dụng Tuyển dụng trình tìm kiếm, thu hút lực chọn từ nhiều nguồn khác nhau, người đủ khả đảm nhận công việc định tổ chức Tuyển chọn người hay bổ sung nguồn nhân lực cho tổ chức bước hình thành nên nguồn nhân lực tổ chức khâu vô quan trọng ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu làm việc mục tiêu tổ chức sau 2.2 Tuyển dụng viên chức Tuyển dụng viên chức trình tìm kiếm, thu hút, lựa chọn từ nhiều nguồn khác người đủ khả đảm nhận vị trí công việc định quan, đơn vị nghiệp công lập - Đối với quan tự chủ tuyển dụng viên chức: người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng viên chức chịu trách nhiệm định ( Khoản điều 24 Luật Viên chức) - Đối với quan không tự chủ tuyển dụng viên chức: quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng viên chức phân cấp cho người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng ( Khoản điều 24, luật Viên chức) 3.1 3.2 3.3 Phân loại viên chức Theo ngạch viên chức Phân loại viên chức theo ngạch gồm ngạch viên chức sau : Viên chức nghạch tương đương đương với ngạch chuyên viên cao cấp trở lên Viên chức tương đương ngạch chuyên viên Viên chức ngạch tương đương chuyên viên Viên chức ngạch tương đương cán Viên chức ngạch nhân viên Phân theo trình độ đào tạo Viên chức loại A người bổ nhiệm vào ngạch có yêu cầu chuẩn trình độ giáo dục đại học trở lên: Viên chức loại B người bổ nhiệm vào ngạch có yêu cầu chuẩn giáo dục nghề nghiệp Viên chức loại C người bổ nhiệm vào ngạch có yêu cầu chuẩn trình độ giáo dục nghề nghiệp Phân loại theo vị trí công tác Viên chức lãnh đạo Viên chức chuyên môn nghiệp vụ Điều kiện tuyển dụng viên chức Theo điều 22 luật viên chức quy định điều kiện tuyển dụng viên chức sau: Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo đăng ký dự tuyển viên chức: - Có quốc tịch Việt Nam cư trú Việt Nam; - Từ đủ 18 tuổi trở lên Đối với số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển thấp theo quy định pháp luật; đồng thời, phải có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật; - Có đơn đăng ký dự tuyển; - Có lý lịch rõ ràng; - Có văn bằng, chứng đào tạo, chứng hành nghề có khiếu kỹ phù hợp với vị trí việc làm; - Đủ sức khoẻ để thực công việc nhiệm vụ; - Đáp ứng điều kiện khác theo yêu cầu vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập xác định không trái với quy định pháp luật Những người sau không đăng ký dự tuyển viên chức: - Mất lực hành vi dân bị hạn chế lực hành vi dân sự; - Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành án, định hình Tòa án; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục, trường giáo dưỡng 5.1 5.2 5.3 Quy trình tuyển dụng viên chức Lên kế hoạch tuyển dụng Khi quan, đơn vị nghiệp công lập thiếu người làm việc thuyên chuyển viên chức, đề bạt viên chức, viên chức hưu viên chức không đáp ứng yêu cầu công việc, mà thủ trưởng quan cần xây dựng … đưa tiêu lên cấp có liên quan Qua trình xem xét, tổng hợp quan có thẩm quyền giao tiêu biên chế, quan có chức nhiệm vụ tuyển dụng viên chức thông báo cho phòng ban có liên quan chuẩn bị công tác tuyển duyện viên chức Thông báo tuyển dụng Là trình đưa thông tin nhu cầu nhu cầu tuyển dụng người vào làm vị trí cụ thể quan đơn vị nghiệp công lập để người lao động có nhu cầu dự tuyển biết tham gia nộp hồ sơ đăng kí dự tuyển, thông qua phương tiện thồn tin đại chúng Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thông báo công khai phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử quan, đơn vị (nếu có) niêm yết công khai trụ sở làm việc tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển, thời hạn địa điểm tiếp nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển Nhận hồ sơ Các bước trình tuyển chọn viên chức Hồ sơ tuyển dụng bao gồm: - 5.4 5.4.1 Đơn đăng kí dự tuyển Bản sơ yếu lý lịch tự thuật, có dán ảnh đóng dấu quan Nhà nước có thẩm quyền Bản giấy khai sinh Bản văn bằng, chứng kết học tập phù hợp với yêu cầu đơn vị dự tuyển Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên tuyển dụng viên chức quan nhà nước có thẩm quyền chứng thực Giấy chayứng nhận sức khỏe quan y tế có thẩm quyền cấp thời gian 30 ngày kể từ nộp hồ sơ dự tuyển Hai phong bì dán tem ghi rõ địa người nhận, ảnh x Khi người tiếp nhận hồ sơ xem xét hồ sơ người dự tuyển, thấy đầy đủ hồ sơ đạt tiêu chuẩn tiếp nhận hồ sơ Đối với hồ sơ sai cần có biện pháp xử lý thích hợp Tổ chức tuyển dụng Thành lập hội đồng tuyển dụng Căn quy định Điều 5, Điều Nghị Định số: 29/2012/NĐ-CP Về việc, tuyển dụng, sử dụng quản lí chức người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định thành lập Hội đồng tuyển dụng để thực việc thi tuyển xét tuyển Trường hợp đơn vị nghiệp công lập giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức, Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; b) Phó Chủ tịch Hội đồng người phụ trách công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng viên chức giúp việc công tác tổ chức cán đơn vị nghiệp công lập; d) Các ủy viên khác người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng Trường hợp đơn vị nghiệp công lập chưa giao thẩm quyền tuyển dụng viên chức, Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định; b) Phó Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; c) Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng người đại diện phận làm công tác tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức; d) Các ủy viên khác người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí tuyển dụng - Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, kết luận theo đa số có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: a) Thành lập ban giúp việc gồm: Ban đề thi, ban coi thi, ban phách, ban chấm thi, ban phúc khảo, ban kiểm tra, sát hạch; b) Tổ chức thu phí dự tuyển sử dụng theo quy định pháp luật; c) Tổ chức thi chấm thi kiểm tra, sát hạch; d) Giải khiếu nại, tố cáo trình tổ chức thi tuyển xét tuyển theo quy định pháp luật 4.4.2 Thi tuyển viên chức Người dự thi tuyển viên chức phải thực thi sau: Thi kiến thức chung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Việc thi tin học văn phòng ngoại ngữ người dự thi tuyển viên chức thực theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp yêu cầu vị trí việc làm Thi kiến thức chung: Thi viết pháp luật viên chức; chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước hiểu biết ngành lĩnh vực tuyển dụng Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành thông qua hình thức thi viết trắc nghiệm thi thực hành Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định hình thức nội dung thi phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ công nghệ thông tin, thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ công nghệ thông tin người dự tuyển thi ngoại ngữ thi tin học văn phòng quy định Khoản Khoản Điều Thi ngoại ngữ: Thi năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc người, việc thi ngoại ngữ thay tiếng dân tộc người Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định hình thức nội dung thi tiếng dân tộc người Thi tin học văn phòng: Thi thực hành máy thi trắc nghiệm theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm Căn vào khả năng, điều kiện cụ thể, quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định hình thức thi giấy máy vi tính - Người đăng ký dự tuyển miễn thi môn ngoại ngữ tin học trường hợp sau: Miễn thi môn ngoại ngữ trường hợp môn nghiệp vụ chuyên ngành ngoại ngữ có điều kiện sau: a) Có tốt nghiệp đại học, sau đại học ngoại ngữ; b) Có tốt nghiệp đại học, sau đại học nước tốt nghiệp đại học, sau đại học sở đào tạo tiếng nước Việt Nam Miễn thi môn tin học văn phòng trường hợp có tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên - Cách tính điểm Bài thi chấm theo thang điểm 100 Điểm thi tính sau: a) Thi kiến thức chung: Tính hệ số 1; b) Thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành: Phần thi viết thi trắc nghiệm tính hệ số 1; phần thi thực hành tính hệ số Kết thi tổng số điểm thi kiến thức chung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành Trường hợp người dự tuyển thi ngoại ngữ tiếng dân tộc người, thi tin học văn phòng, kết thi điểm điều kiện không tính vào tổng số điểm thi, trừ trường hợp ngoại ngữ công nghệ thông tin phần thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành - Xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức Người trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức phải tham dự đủ thi quy định Điều Nghị định này, thi đạt từ 50 điểm trở lên xác định theo nguyên tắc: Người trúng tuyển có kết thi cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp hết tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết thi tiêu cuối cần tuyển dụng người có tổng số điểm thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành cao người trúng tuyển; tổng số điểm thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên sau: - - Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động; Thương binh; Người hưởng sách thương binh; Con liệt sĩ; Con thương binh; Con người hưởng sách thương binh; Người dân tộc người; Đội viên niên xung phong; Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên hoàn thành nhiệm vụ; Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; Người dự tuyển nữ Trường hợp không xác định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định Khoản Điều người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức trực tiếp vấn định người trúng tuyển Không thực việc bảo lưu kết thi tuyển cho kỳ thi tuyển lần sau 4.3 Nội dung xét tuyển viên chức Xét kết học tập bao gồm điểm học tập điểm tốt nghiệp người dự tuyển Kiểm tra, sát hạch thông qua vấn thực hành lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ người dự tuyển Cách tính điểm Điểm học tập xác định trung bình cộng kết môn học toàn trình học tập người dự xét tuyển trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí dự tuyển quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số Điểm tốt nghiệp xác định trung bình cộng kết môn thi tốt nghiệp điểm bảo vệ luận văn người dự xét tuyển quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số Trường hợp người dự xét tuyển đào tạo theo hệ thống tín điểm học tập đồng thời điểm tốt nghiệp quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số Điểm vấn thực hành tính theo thang điểm 100 tính hệ số Kết xét tuyển tổng số điểm điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm vấn tính theo quy định Khoản 1, Khoản Khoản Điều 12 Nghị định 29/2012/NĐ-CP việc tuyển dụng, sử dụng vien chức - Kiểm tra, tra việc thực quy định pháp luật; giải khiếu nại, tố cáo công tác Nội vụ địa bàn theo quy định pháp luật - Quản lý tổ chức máy, biên chế thực chế độ, sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cán công chức quan theo quy định pháp luật - Quản lý tài chính, tài sản quan theo quy định pháp luật - Thực nhiệm vụ khác UBND huyện giao b Nhiệm vụ - quyền hạn cụ thể lĩnh vực công tác: Tổ chức thực hướng dẫn quan, đơn vị, xã, phường địa bàn thực công tác bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND theo phân công UBND huyện hướng dẫn UBND tỉnh Tham mưu cho UBND huyện xây dựng kế hoạch tổ chức, hướng dẫn, kiểm tra việc thực công tác cải cách hành phòng, ban UBND xã, phường địa bàn Trình UBND huyện quy định vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể cho quan chuyên môn huyện theo hướng dẫn tỉnh Giúp UBND huyện theo dõi, hướng dẫn quan chuyên môn, xã, phường xây dựng thực nội quy, quy chế làm việc nhằm đảm bảo hoạt động quan chuyên môn phát huy hiệu lực quyền sở Giúp UBND huyện quản lý công tác tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, điều động, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, nâng lương, kỷ luật thực chế độ, sách nhà nước cán bộ, công chức, viên chức, cán sở theo phân cấp theo quy định pháp luật Trình UBND huyện đề án thành lập mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới hành địa bàn để UBND huyện trình HĐND huyện thông qua trước trình cấp xem xét, định; chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ, mốc giới, đồ địa giới hành huyện Tham mưu giúp UBND huyện hướng dẫn, kiểm tra quan chuyên môn, UBND xã, phường công tác văn thư, lưu trữ theo quy định, nhằm thực tốt chương trình cải cách hành tỉnh huyện đề Thường trực, tổng hợp xử lý nội dung công tác thi đua khen thưởng huyện Tham mưu giúp UBND huyện thực công tác tôn giáo huyện theo quy định Công tác tuyển dụng Viên chức Phòng Nội vụ huyện Tiên Yên a Quy Trình tuyển dụng viên chức địa phương Phòng Nội vụ huyện Tiên Yên xây dựng quy trình tuyển dụng viên chức thuộc huyện theo hệ thống quản lí chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001:2008 sau: TT Lưu đồ A Chỉ tiêu B Đăng kí nhu cầu Biểu mẫu Trách nhiệm Thời gian Mẫu phân bổ tiêu biên chế UBND giao tiêu cho phòng, ban, Đơn vị SN thuộc huyện Tháng 12 năm trước Bằng văn bản, đề nghị số lượng, vị trí cụ thể Các phòng, ban đơn vị nghiệp đăng kí C XD kế hoạch tuyển dụng D Bằng văn Phê duyệt - + E Thành lập hội đồng tuyển dụng F Phòng Nội vụ tham mưu cho UBND xây dựng kế hoạch Sở Nội vụ có văn chấp thuận kế hoạch tuyển dụng huyện Quyết định thành lập HĐ tuyển dụng Trong tháng Văn thông tuyển dụng HĐTD Thông báo tuyển báo dụng Nhận hồ sơ Sở Nội vụ phê Trong tháng duyệt kế hoạch tuyển dụng Chủ tịch UBND Trong tháng định thành lập HĐTD Sau thông báo ngày, nhận hồ sơ 10 ngày Bằng văn G H Phòng Nội vụ Trong tháng tham mưu cho UBND xây dựng kế hoạch Bằng văn Cán phòng Trong tháng Nội vụ Bằng văn Sở Nội vụ Trong tháng Thẩm định hồ sơ i Lập danh sách HĐTD Viên Trong tháng thí sinh dự thi, chức Huyện phòng thi Thi, xét tuyển J Theo kế hoạch Xét phê duyệt theo tiêu k HĐTD Viên Trong tháng chức Huyện Bằng văn Sở Nội vụ Trong tháng Theo mẫu UBND huyện Trong tháng định tuyển dụng Theo mẫu Thủ trưởng quan đơn vị trược tiếp kí hợp đồng Phòng nội vụ lưu hồ sơ Phê duyệt + L M Quyết định tuyển dụng Ký hợp đồng lưu hồ sơ Thực trạng tuyển dụng Năm 2009 Huyện Tiên Yên lập kế hoạch tuyển dụng 132 Viên chức với ngạch: - Giáo viên: 120 - Y tế : 10 - Văn hóa – TT – Thể Thao: 02 Cụ thể sau b Kế hoạch tuyển dụng viên chức phòng nội vụ Huyện Tiên Yên năm 2009 S TT Đơn vị Biên chế giao 2009 Đang sử dụng BC lại SN Văn hoá - TT – Thể thao 18 16 02 SN Y tế 67 57 10 SN Giáo dục Đào tạo: 916 796 120 Chia ra: - Cấp Mầm non 152 113 39 - Cấp Tiểu học 488 439 49 - Cấp THCS 270 238 32 - Phòng giáo dục ĐT 6 A/ Kế hoạch tuyển dụng năm 2009: I/ Phạm vi, điều kiện: 1/ Phạm vi Kỳ thi tuyển viên chức nhằm tuyển dụng bổ sung đội ngũ cán viên chức Có trình độ đào tạo phù hợp với chuyên ngành vào làm việc Trạm Y tế xã, Đài truyền -Truyền hình Trường học thuộc UBND huyện Tiên Yên 2/ Điều kiện dự tuyển: - Là người có đủ điều kiện quy định Điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày10/10/2003 Chính phủ người tốt nghiệp có trình độ chuyên môn phù hợp, có phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh, có nguyện vọng phục vụ công tác lâu dài địa phương - Ngoài trình độ chuyên môn theo vị trí tuyển dụng, yêu cầu: + Người đăng ký dự tuyển có trình độ chuyên môn đào tạo Trung cấp phải có chứng A Tin học văn phòng chứng A ngoại ngữ (Tiếng Anh) + Người đăng ký dự tuyển có trình độ chuyên môn đào tạo Cao đẳng trở lên phải có chứng A Tin học văn phòng chứng B ngoại ngữ (Tiếng Anh) II/ Vị trí, Số lượng Tuyển dụng: 1/ Sự nghiệp Văn hoá - Thông tin - Thể thao: - Tuyển 02 Kỹ thuật viên làm việc Đài truyền - Truyền hình huyện - Yêu cầu: Có Tốt nghiệp Trung cấp, chuyên ngành Phát truyền hình 2/ Sự nghiệp Y tế: - Tuyển 10 nhân viên làm việc trạm Y tế xã: - Yêu cầu: Có Tốt nghiệp từ Trung cấp Y trở lên 3/ Sự nghiệp Giáo dục Đào tạo: Tuyển dụng 107 giáo viên, nhân viên * Trong đó: + Cấp Mầm non tuyển dụng: 39 giáo viên, nhân viên: Trong đó: -35 giáo viên - 01 nhân viên Y tế - 03 Kế toán Yêu cầu: + Đối với giáo viên: Có tốt nghiệp THSP Mầm non trở lên + Đối với nhân viên Y tế: Có tốt nghiệp Trung cấp Y trở lên, chuyên ngành Y sỹ Đa khoa + Đối với Kế toán: Có tốt nghiệp Trung cấp Kế toán trở lên + Cấp tiểu học tuyển dụng: 44 giáo viên, nhân viên Trong đó: - 30 giáo viên dạy văn hoá - 06 giáo viên Mỹ thuật - 05 giáo viên Âm nhạc - 01 nhân viên Y tế - 02 nhân viên thư viện Yêu cầu: + Đối với Giáo viên dạy văn hoá: Có tốt nghiệp THSP Tiểu học trở lên + Đối với Giáo viên Mỹ thuật: Có Tốt nghiệp THSP Mỹ thuật trở lên + Đối với Giáo viên Âm Nhạc: Có Tốt nghiệp THSP Âm nhạc trở lên + Đối với nhân viên Y tế: Có tốt nghiệp Trung cấp Y trở lên, chuyên ngành Y sỹ Đa khoa + Đối với Nhân viên thư viện: Có tốt nghiệp Trung cấp Thư viện trở lên + Bậc Trung học sở tuyển dụng: 24 giáo viên, nhân viên Trong đó: - 01 giáo viên Ngoại ngữ (Tiếng anh) - 01 giáo viên Toán - Kỹ thuật công nghiệp - 01 giáo viên Toán - Lý - 03 giáo viên Hoá - Kỹ thuật Nông nghiệp - 01 giáo viên Văn - Địa - 01 giáo viên Văn - Sử - 01 giáo viên Văn - 03 nhân viên kế toán - 04 nhân viên Y tế - 02 Đoàn đội - 03 nhân viên Thiết bị – Thí nghiệm - 03 nhân viên Thư viện Yêu cầu: + Đối với giáo viên: có Tốt nghiệp trình độ từ Cao đẳng sư phạm trở lên có chuyên môn phù hợp với yêu cầu cần tuyển + Đối với giáo viên Ngoại ngữ yêu cầu có tốt nghiệp trình độ Đại học sư phạm Anh Văn Đại học Anh Văn (có chứng nghiệp vụ sư phạm) + Đối với nhân viên Kế toán: Có Tốt nghiệp Trung cấp kế toán trở lên + Đối với nhân viên Y tế: Có Tốt nghiệp từ Trung cấp Y trở lên, chuyên ngành Y sỹ đa khoa + Đối với Đoàn đội: có Tốt nghiệp từ Trung cấp Lý luận nghiệp vụ Đoàn - Đội Lịch sử - Đoàn Đội trở lên + Đối với nhân viên Thiết bị - Thí nghiệm: Có Tốt nghiệp từ Trung cấp Thiết bị Thí nghiệm trở lên + Đối với nhân viên thư viện: Có tốt nghiệp từ Trung cấp Thư viện hành Văn phòng trở lên III/ Chế độ ưu tiên tuyển dụng: - Theo quy định điểm 2, Điều Nghị định: 116/2006/NĐ-CP ngày 10/10/2003 điểm 1, Điều 1, Nghị định: 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 Chính phủ sửa đổi, bổ sung khoản khoản điều Nghị định: 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ Khoản 2, điều 5, chương II Quy định phân cấp tuyển dụng viên chức vào làm việc đơn vị nghiệp nhà nước thuộc tỉnh ban hành kèm theo Quyết định số: 2618/2007/QĐ-UBND ngày 27/7/2007 Uỷ ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh; Người dân tộc thiểu số, người tình nguyện phục vụ vùng sâu, vùng xa, biên giới hải đảo; anh hùng lực lượng vũ trang; anh hùng lao động; thương binh; người hưởng sách thương binh, liệt sỹ, thương binh, bệnh binh; người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19/8/1945 trở trước); đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học; anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động Những người có học vị tiến sĩ chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; Những người có học vị thạc sĩ chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người tốt nghiệp loại giỏi xuất sắc bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ miền núi từ hai năm trở lên hoàn thành nhiệm vụ Được xét tuyển: Đối với người tốt nghiệp thạc sỹ trở lên theo vị trí nhu cầu tuyển dụng; Đối với ngành Giáo dục đào tạo người tốt nghiệp loại giỏi xuất sắc có chuyên môn phù hợp với vị trí giảng dạy, hoàn thành chương trình học phần Quản lý Nhà nước Quản lý ngành Giáo dục Đào tạo theo quy định xét tuyển, phải dự thi môn soạn giáo án với cấp học, bậc học theo quy định IV/ Hình thức thi, Môn thi Cách xác định trúng tuyển: 1/ Hình thức: Tuyển dụng hình thức Thi tuyển xét tuyển 2/ Môn Thi: Người dự tuyển phải dự thi đủ môn thi sau: + Môn nghiệp vụ chuyên ngành: gồm nội dung liên quan kiến thức nghiệp vụ chuyên ngành phù hợp với yêu cầu tuyển dụng (thi viết, thời gian 120 phút thi trắc nghiệm, thời gian 30 phút) + Môn Tin học văn phòng: Thi trắc nghiệm (thời gian thi 30 phút) * Đối với tuyển dụng giáo viên: nội dung thi quy định thí sinh phải dự thi soạn giáo án (thời gian 60 phút): + Giáo viên Mầm non: Soạn giáo án lên lớp (01 tiết) chương trình theo quy định lớp mẫu giáo tuổi + Giáo viên Tiểu học: Soạn giáo án lên lớp (01 tiết) chương trình theo quy định lớp + Giáo viên Trung học sở: Soạn giáo án lên lớp (01 tiết) môn dự tuyển thuộc lớp đầu cấp môn học 3/ Cách xác định người trúng tuyển: - Đối với đối tượng xét tuyển: Ưu tiên tuyển dụng đối tượng xét tuyển trước theo vị trí tuyển dụng, quy định mục 4, phần III kế hoạch sau tuyển dụng đến đối tượng dự thi lấy từ kết cao đến hết tiêu Điểm xét tuyển = (Điểm TB toàn khoá học x 10) x + Điểm ưu tiên (nếu có) * Đối với tuyển giáo viên: Tổng điểm xét tuyển = (Điểm trung bình toàn khoá học x 10) x + Điểm thi môn soạn giáo án + Điểm ưu tiên (nếu có) - Đối với đối tượng thi tuyển: Cách xác định người trúng tuyển quy định Điều 12 Mục 2, Chương II, Nghị định số: 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ cụ thể sau: 3.1 Mỗi phần thi chấm điểm theo thang điểm 100 3.2 Người trúng tuyển kỳ thi tuyển người phải dự thi đủ môn thi, có số điểm phần thi đạt từ 50 điểm trở lên tính từ người có tổng số điểm cao hết tiêu tuyển 3.3 Đối với người có trung cấp trở lên thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin miễn môn thi tin học văn phòng, tham gia dự thi môn tin học văn phòng thân người đăng ký dự tuyển có nguyện vọng (bằng đơn gửi Hội đồng tuyển dụng) kết môn tin học văn phòng tính vào kết thi cuối người đăng ký dự tuyển 3.4 Trong trường hợp nhiều người dự thi có tổng số điểm tiêu cuối tuyển ngạch cần tuyển Hội đồng tuyển dụng định hình thức thi tiếp để chọn người có điểm cao trúng tuyển: Môn thi tiếp môn thi chuyên ngành, hình thức thi vấn (thời gian 15 phút) 3.5 Đối tượng cộng điểm ưu tiên vào kết thi tuyển: cộng điểm ưu tiên người đạt từ 50 điểm trở lên môn thi Điểm ưu tiên cụ thể đối tượng quy định cụ thể sau: - Đối tượng ưu tiên quy định mục 1, phần III cộng 30 điểm - Đối tượng ưu tiên quy định mục 2, phần III cộng 20 điểm - Đối tượng ưu tiên quy định mục 3, phần III cộng 10 điểm Nếu người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên cộng loại điểm ưu tiên cao vào tổng điểm thi tuyển 3.6 Điểm Người trúng tuyển kỳ thi tuyển tính sau: Tổng điểm thi thí sinh bao gồm điểm thi môn nghiệp vụ chuyên ngành (gồm phần thi viết phần thi trắc nghiệm) điểm thi môn tin học: Điểm thi viết + Điểm thi trắc nghiệm Điểm thi môn nghiệp vụ chuyên ngành = Kết thi cuối = Điểm thi N.vụ chuyên ngành + Tin học + Ưu tiên (nếu có) * Đối với thi tuyển giáo viên: * Kết thi = Tổng điểm môn thi + Điểm ưu tiên (nếu có) (N.Vụ chuyên ngành, tin học, soạn giáo án) 3.7 Đối với người có trung cấp trở lên thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin miễn thi tin học văn phòng vào điểm trung bình toàn khoá học chuyên môn tin học (x 10) cộng với môn thi chuyên ngành soạn giáo án (đối với tuyển giáo viên) để tính vào kết điểm cuối V/ Hội đồng tuyển dụng gồm 05 thành viên : 1- Phó tịch Uỷ ban nhân dân huyện, Chủ tịch hội đồng 2- Trưởng phòng Nội vụ huyện, Phó chủ tịch hội đồng 3- Trưởng phòng Y tế huyện, Uỷ viên 4- Trưởng phòng Giáo dục Đào tạo huyện, Uỷ viên 5- 01 Chuyên viên phòng Nội vụ, Uỷ viên kiêm thư ký VI/ Thời gian, địa điểm, nội dung thi : 1/ Thời gian: Tổ chức thi tuyển dự kiến tháng 4/2009 2/ Địa điểm thi: Trường PTTH Nguyễn Trãi, huyện Tiên Yên 3/ Nội dung ôn thi: * Quy định chung cho tất thí sinh dự thi: - Pháp lệnh cán bộ, công chức Uỷ ban Thường vụ Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam Khoá X thông qua ngày 26/02/1998 - Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung số điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức số: 21/2000/PL-UBTVQH10 ngày 28/4/2000 Uỷ ban Thường vụ Quốc hội - Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung số điều Pháp lệnh Cán bộ, công chức số: 11/2003/PL-UBTVQH11 ngày 29/4/2003 Uỷ ban Thường vụ Quốc hội - Nghị định số:116/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà nước - Nghị định số: 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số:116/2003/NĐ-CP Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà nước - Nghị định số: 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 Chính phủ việc ban hành quy chế thực dân chủ hoạt động quan * Quy định riêng cho đối tượng dự thi cụ thể: - Đối với thi tuyển giáo viên, Đoàn đội, Thiết bị thí nghiệm, Thư viện: + Luật giáo dục ngày 14/6/2005 + Điều lệ trường Mầm non, ban hành kèm theo Quyết định số: 14/2008/QĐBGD&ĐT ngày 07/4/2008 Bộ Giáo dục Đào tạo + Điều lệ trường Tiểu học, ban hành kèm theo Quyết định số: 51/2007/QĐBGD&ĐT ngày 31/8/2007 Bộ Giáo dục Đào tạo + Điều lệ trường Trung học sở, ban hành kèm theo Quyết định số: 07/2007/QĐ-BGD&ĐT ngày 02/4/2007 Bộ Giáo dục Đào tạo - Đối với thi tuyển kế toán: + Luật Ngân sách Nhà nước ngày 16/12/2002 + Luật Kế toán ngày 17/6/2003 - Đối với thi tuyển Y tế: + Quyết định số: 2088/BYT-QĐ ngày 06/11/1996 Bộ Y “về việc ban hành Quy định Y đức” + Quyết định số: 370/2002/QĐ-BYT ngày 07/02/2002 Bộ Y tế việc ban hành “Chuẩn Quốc gia y tế xã giai đoạn 2001 – 2010” + Luật bảo vệ sức khoẻ nhân dân - Đối với thi tuyển nghiệp Văn hoá - Thông tin - Thể thao: + Luật báo chí ngày 28/12/1989 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật báo chí ngày 12/6/1999 VII/ Tập hợp hồ sơ: Sau Sở Nội vụ phê duyệt kế hoạch, Hội đồng tuyển dụng huyện thông báo công khai thông tin đại chúng niêm yết nơi nhận hồ sơ nhu cầu, vị trí, số lượng tiêu chuẩn tuyển dụng ngành cụ thể Những người có đủ điều kiện dự tuyển nộp hồ sơ phòng Nội vụ huyện Tiên Yên + Nội dung hồ sơ đăng ký dự tuyển: Thực theo quy định điểm 3, khoản 1, mục II, Thông tư số: 10/2004/TTBNV ngày 19/12/2004 Bộ Nội vụ điểm a, khoản 1, mục I Thông tư số: 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 Bộ Nội vụ kèm theo đơn đăng ký dự tuyển (theo mẫu Bộ Nội vụ) cụ thể sau: - Đơn xin dự tuyển - Bản khai sơ yếu lý lịch theo mẫu quy định, có xác nhận Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi cư trú quan, tổ chức nơi người công tác, học tập (Sơ yếu lý lịch có giá trị thời hạn tháng tính đến ngày nộp hồ sơ) - Bản giấy khai sinh - Giấy chứng nhận sức khoẻ quan Y tế có thẩm quyền cấp (giấy chứng nhận sức khoẻ có giá trị thời hạn tháng tính đến ngày nộp hồ sơ) - Bản văn bằng, chứng chỉ, kết học tập giấy tờ khác có liên quan đến việc xác định đối tượng ưu tiên VIII/ Tổ chức thực hiện: 1- Hội đồng tuyển dụng chịu trách nhiệm việc tuyển dụng theo quy định Pháp luật 2- Các thành viên hội đồng thực theo quy định Điều Quy chế tổ chức thi tuyển, thi nâng ngạch cán bộ, công chức, viên chức ban hành kèm theo Quyết định số: 10/2006/QĐ-BNV ngày 05/6/2006 Bộ Nội vụ “về việc ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, thi nâng ngạch cán bộ, công chức” 3- Phòng Giáo dục Đào tạo chuẩn bị bố trí phòng thi sở vật chất khác giúp Hội đồng thi tuyển hoàn thành tốt công việc Kết tuyển dụng: Qua kì tuyển dụng viên chức năm 2009 huyện Tiên yên đạt kết sau: Giáo viên: 116 Chia ra: - Mầm non: 39 - Tiểu học: 47 - Trung học sở: 30 • Y tế : • Văn hóa – TT – Thể Thao: 02 Thành lập Hội đồng tuyển dụng Viên Chức Năm 2009 Ông: Hoàng Mạnh Phó chủ tịch UBND huyện Chủ tịch Hội Hưng đồng Ông: Phạm Phú Cam Ông: Hoàng Trưởng phòng Nội vụ huyện Phó chủ tịch HĐ Văn Chánh văn phòng HĐND UBND Quang huyện Bà: Trịnh Kim Yến Trưởng phòng Lao động-TB & XH Uỷ viên Uỷ viên huyện Ông: Nguyễn An Ninh Chuyên viên phòng Nội vụ huyện UV, kiêm thư ký Tuyển dụng viên chức năm 2010 ( Giáo viên mầm non) STT Đơn vị Chỉ tiêu tuyển Trường mầm non Hoa Hồng Trường Mầm non Tiên Lãng Trường Mầm non Đông Ngũ 11 Trường Mầm non Đông Hải Trường Mầm non Yên than Trường mầm non Hải Lạng Trường Mầm non Phong Dụ Trường Mầm non Hà Lâu Trường PTCS Đồng Rui Tuyển cho Cấp Mầm non 10 Trường PTCS Đại Thành Tuyển cho Cấp Mầm non Tổng cộng Ghi 41 Yêu cầu: Có tốt nghiệp Trình độ từ Trung cấp Sư phạm Mầm non trở lên Điều kiện dự tuyển: - Là người có đủ điều kiện quy định Điều Nghị định số: 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ người tốt nghiệp có trình độ chuyên môn phù hợp, có phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh, có nguyện vọng phục vụ công tác lâu dài địa phương - Ngoài trình độ chuyên môn theo vị trí tuyển dụng, yêu cầu: + Người đăng ký dự tuyển có trình độ chuyên môn đào tạo Trung cấp phải có chứng A Tin học văn phòng chứng A ngoại ngữ (Tiếng Anh) + Người đăng ký dự tuyển có trình độ chuyên môn đào tạo Cao đẳng trở lên phải có chứng A Tin học văn phòng chứng B ngoại ngữ (Tiếng Anh) Hình thức, nội dung tuyển dụng: Tuyển dụng hình thức xét tuyển Nội dung xét tuyển: - Yêu cầu điều kiện, tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch giáo viên mầm non - Kết học tập trung bình toàn khoá người dự tuyển nhân với 10 để quy đổi theo thang điểm 100 - Đối tượng ưu tiên truyển dụng theo quy định Điều Quyết định số 62/2007/QĐ-BGDĐT ngày 26/10/2007 Bộ Giáo dục Đào tạo Khoản 4,5,6 Điều Quy định sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thu hút nhân tài ban hành theo Quyết định số 2871/2004/QĐ-UB ngày 19/8/2004 UBND tỉnh Quảng Ninh Hồ sơ dự tuyển gồm: - Đơn xin dự tuyển - Bản khai sơ yếu lý lịch theo mẫu quy định, có xác nhận Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi cư trú quan, tổ chức nơi người công tác, học tập (Sơ yếu lý lịch có giá trị thời hạn tháng tính đến ngày nộp hồ sơ) - Bản giấy khai sinh (không nhận phô tô công chứng) - Giấy chứng nhận sức khoẻ quan Y tế có thẩm quyền cấp (giấy chứng nhận sức khoẻ có giá trị thời hạn tháng tính đến ngày nộp hồ sơ) - Bản văn bằng, chứng chỉ, kết học tập giấy tờ khác có liên quan đến việc xác định đối tượng ưu tiên Đánh giá công tác tuyển dụng - Đã đạt Qua đánh giá người trưc tiếp tham gia vào trình tuyển dụng viên chức địa phương, Bà Hoàng Thị Thanh Thảo nhận định: Công tác tuyển dụng viên chức Huyện Tiên Yên, Tỉnh Quảng Ninh đáp ứng nhu cầu tuyển dụng viên chức quan đơn vị nghiệp tiêu biến chế hàng năm giao Lựa chọn ứng viên có đủ điều kiện, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng Qúa trình tuyển dụng diễn theo quy trình, thủ thục Về Phương tiện vật chất, kĩ thuật hỗ trợ đầy đủ kịp thời 6.6 Hạn chế 6.5 - - 6.7 Xuất phát trình tuyển dụng viên chức phòng nội vụ hạn chế sau: Sau trình tuyển dụng viên chức địa phương, công bố kết thức có nhiều dư luận xã hội chưa đồng tình với kết tuyển dụng, số cá nhân có đơn phúc khảo lại kết thi, điều hạn chế công tác tuyển dụng địa phương Giải pháp khắc phục Đề trình tuyển dụng Viên chức diễn hiệu quả, với lực kết thi tuyển thí sinh, bà Hoàng Thị Thanh Thảo có đóng góp ý kiến sau: Cần phải chọn lựa đội ngũ cán hội đồng tuyển dụng công tâm, có lực trí tuệ phẩm chất đạo đức đáp ứng yêu cầu trình tuyển dụng C.KẾT LUẬN Tóm lại,tuyển dụng viên chức khâu quan trọng xuyên suốt trình công tác quản lí, sử dụng viên chức Nếu thiếu quy trình tổ chức gặp nhiều vấn đề công tác người.Qua ví dụ điển hình huyện Tiên Yên,mong thầy bạn có nhìn bao quát công tác tuyển dụng viên chức Việt Nam nay,đồng thời nhìn mặt mạnh- yếu vấn đề này.Hi vọng, không công tác tuyển dụng viên chức quan tâm nâng cao mà công tác tuyển dụng công chức hoàn thiện để công vụ Việt Nam ngày phát triển TÀI LIỆU THAM KHẢO - Nghị định số :29/2012/NĐ-CP Chính phủ - Thông tư số: 15/2012/TT-BNV Bộ Nội vụ Luật viên chức Nghị định số: 116/2003 NĐ- CP Chính phủ Nghị định số: 121/2006/NĐ – CP Chính Phủ Hướng dẫn số: 1359/SNV – QLCC, VC sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh Quyết định số: 2618/2007/QĐ – UBND UBND tỉnh Quảng Ninh Kế hoạch tuyển dụng viên chức UBND huyện Tiên Yên năm 2012 số: /KH - UBND [...]... sự nghiệp đăng kí C XD kế hoạch tuyển dụng D Bằng văn bản Phê duyệt - + E Thành lập hội đồng tuyển dụng F Phòng Nội vụ tham mưu cho UBND xây dựng kế hoạch Sở Nội vụ có văn bản chấp thuận kế hoạch tuyển dụng của huyện Quyết định thành lập HĐ tuyển dụng Trong tháng 3 Văn bản thông tuyển dụng HĐTD Thông báo tuyển báo dụng Nhận hồ sơ Sở Nội vụ phê Trong tháng 4 duyệt kế hoạch tuyển dụng Chủ tịch UBND Trong. .. 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước - Nghị định số: 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số:116/2003/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước - Nghị định số: 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ về... kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển của Hội đồng tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải niêm yết công khai kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển tại trụ sở làm việc và trên trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức (nếu có) Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày niêm yết công khai kết quả thi tuyển, người dự tuyển có quyền... báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký, nội dung thông báo phải ghi rõ thời gian và địa điểm người trúng tuyển đến ký hợp đồng làm việc 5.6 Ký kết hợp đồng tuyển dụng, lưu hồ sơ Thủ trưởng cơ quan trực tiếp ký hợp đồng làm việc, cơ quan có chức năng nhiệm vụ tuyển dụng lưu hồ sơ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI PHÒNG NỘI... người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng vien chức 3 Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại Khoản 2 Điều 13 trong Nghị Định 29/2012/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng vien chức này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển 4 Không... hình 2/ Sự nghiệp Y tế: - Tuyển 10 nhân viên làm việc tại các trạm Y tế xã: - Yêu cầu: Có bằng Tốt nghiệp từ Trung cấp Y trở lên 3/ Sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo: Tuyển dụng 107 giáo viên, nhân viên * Trong đó: + Cấp Mầm non tuyển dụng: 39 giáo viên, nhân viên: Trong đó: -35 giáo viên - 01 nhân viên Y tế - 03 Kế toán Yêu cầu: + Đối với giáo viên: Có bằng tốt nghiệp THSP Mầm non trở lên + Đối với nhân. .. kết quả thi tuyển Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức giao Hội đồng tuyển dụng tổ chức chấm phúc khảo trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo theo quy định tại Khoản này Sau khi thực hiện các quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phê duyệt kết quả tuyển dụng và gửi... xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau Xét tuyển đặc cách 1 Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị định này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 Chương 2 Định 29/2012/NĐ-CP về việc tuyển. .. kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm 2 Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm phỏng vấn hoặc điểm thực hành cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm phỏng vấn hoặc điểm thực hành bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên... nghiệp nhà nước; cải cách hành chính; chính quyền địa phương; cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; cán bộ công chức xã, phường; hội, tổ chức phi chính phủ; văn thư lưu trữ nhà nước; tôn giáo, thanh niên và công tác thi đua khen thưởng Phòng Nội vụ có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và hoạt động của UBND huyện, đồng thời chịu sự chỉ đạo,