Tuyển dụng công chức vào làm việc tại UBND Thanh Hóa Khóa luận học viện Hành Chính

BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ BẢO VỆ KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP Đề Tài: Tuyển dụng công chức vào làm việc UBND Huyện Hoằng Hoá – Thanh Hoá GVHD : Ths.Lê Thị Trâm Oanh SVTH : Lương Thị Phượng : KH12NS1 Lớp Lý chọn đề tài Nhân tố người tổ chức nhân tố quan trọng Con người trung tâm phát triển định đến tổ chức đạt mục tiêu hay khơng Đội ngũ cơng chức cịn bộc lộ nhiều nhược điểm,hạn chế ảnh hưởng đến hành Vấn đề tuyển dụng khơng phải vấn đề vấn đề đáng bàn Tuyển dụng đội ngũ công chức nghĩa công bộc nhân dân đảm bảo hợp lý công tuyển dụng vấn đề cấp thiết Tuyển dụng công chức vào làm việc UBND Huyện Hoằng Hoá – Thanh Hố Mục đích, phạm vi nghiên cứu khóa luận Muc đich - Tìm hiểu sở lý luận tuyển dụng công chức vào làm việc quan hành nhà nước nguyên tắc tuyển dụng, điều kiện, hình thức tuyển, quy trình tuyển dụng… - Tìm hiểu kỹ tuyển dụng để chuẩn bị cho trình tham gia dự tuyển vào làm việc quan hành tương lai Phạm vi - Phạm vi khơng gian: Khố luận tập trung nghiên cứu hoạt động tuyển dụng công chức vào làm việc cho quan hành nhà nước UBND huyện Hoằng Hoá – Thanh Hoá - Phạm vi thời gian: nghiên cứu hoạt động tuyển dụng công chức vào làm việc quan hành nhà nước UBND huyện Hoằng Hoá năm 2014 Đối tượng phương pháp nghiên cứu Đối tượng Là hoạt động tuyển dụng cơng chức quan hành nhà nước UBND huyện Hoằng Hoá – Thanh Hoá Phương pháp + Phương pháp thu thập tổng hợp + Phương pháp vấn: + So sánh + Đánh giá, bình luận tổng kết kinh nghiệm Kết Cấu Khoá Luận MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CHƯƠNG Chỉ số khái niệm liên quan đến đề tài (Khái niệm tuyển dụng quản lý nguồn nhân lực,k/n công chức,k/n tuyển dụng cơng chức) Vai trị tuyển dụng cơng chức Ngun tắc tuyển dụng cơng chức Hình thức tuyển dụng Quy trình tuyển dụng Khái niệm tuyển dụng, tuyển dụng cơng chức  K/N: Tuyển dung trình tìm kiếm thu hút lựa chọn từ nhiều nguồn khác người đủ khả đảm nhận công việc định tổ chức  Khái niệm công chức  K/N Tuyển dụng công chức hiểu việc tuyển người vào làm việc biên chế quan nhà nước qua thi tuyển xét tuyển Vai trị, ngun tắc, hình thức tuyển dụng cơng chức Nguyên tắc Vai trò Tuyển dụng hoạt động kiểm sốt chất lượng đầu vào cơng chức, giúp kiểm soát bổ sung nguồn nhân lực có trình độ đáp ứng u cầu trình độ quan cần có - Đảm bảo cơng khai minh bạch, khách quan pháp luật - Đảm bảo tính cạnh tranh - Tuyển chọn người đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm - Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có cơng với nước, người dân tộc thiểu số Hình thức tuyển dụng - Hình thức thi tuyển - Hình thức xét tuyển Quy trình tuyển dụng cơng chức MỤC TIÊU NGHIÊN CƯU CHƯƠNG  Khái quát chung UBND huyện Hoằng Hoá – Thanh Hoá  Cơ sở pháp lý để tuyển dụng công chức  Thực tiễn tuyển dụng cơng chức UBND huyện Hoằng Hố – Thanh Hố  Đánh giá cơng tác tuyển dụng cơng chức vào làm việc quan hành nhà nước UBND huyện Hoằng Hoá Cơ sở pháp lý để tuyển dụng cơng chức UBND huyện Hoằng Hố – Thanh Hố  Luật cán cơng chức 2008  Nghị định 24/2010 /NĐ – CP  Nghị định số 06/2010/NĐ  Quyết Định số 398/QĐ – UBND  Nghị số 69/2013/NĐ – HDND  Kế hoạch 89/KH - HĐTD  Quyết định 2618 NĐ- UBND Thực tiễn tuyển dụng cơng chức UBND huyện Hoằng Hố – Thanh Hố Hình thức tuyển dụng  Tại UBND tỉnh Thanh Hố sử dụng hình thức thi tuyển xét tuyển  Tại UBND huyện Hoằng Hoá tiến hành tuyển dụng cơng chức hành nhà nước thơng qua hình thức thi tuyển dựa kết kỳ thi tuyển dụng cơng chức diễn tỉnh Thanh Hố năm 2014 Thí sinh cần trải qua mơn thi:  Môn kiến thức chung  Môn nghiệp vụ chuyên ngành,  Mơn ngoại ngữ  Tin học  Hình thức thi tuyển công chức Thời gian 20/09/2014 đến 30/09/2014 • Thi trắc nghiệm: nghiệp vụ chuyên ngành, ngoại ngữ, tin học (thời gian 30p ngạch chuyên viên) Từ 01/10/2014 đến 05/10/2014 •Thi viết: kiến thức chung, nghiệp vụ chuyên ngành (đối với thí sinh đạt yêu cầu 02 môn thi điều kiện yêu cầu thi mơn trắc nghiệm chun ngành) Quy trình tuyển dụng công chức GĐ1 GĐ2 GĐ3 GĐ4 GĐ5 Giai đoạn1: Xác định nhu cầu nhân yêu cầu vị trí cần tuyển (trích tiêu, nhu cầu vị trí chun ngành cần tuyển cơng chức ngạch chun viên UBND tỉnh hoá năm 2014) STT Đơnvị tuyển dụng Chỉ tiêu cần Vị trí cần tuyển tuyển Số lượng tuyển Phịng Nội Vụ Hànhchính;Quản trị nguồn nhân lực Văn Phịng Hànhchính,ngữ văn Phịng TBXH Xãhộihọc;cơng tác xã hội Phịng TNMT UBND Huyện Hoằng Hố Chuyên ngành đào tạo cần tuyển Trắcđịa,Tài nguyên;Quảnlý đất đai; Khoa học mơi trường Phịng Kinhtế-kế hoạch;Tàichính; kế tốn Tàichính-ngân hàng Phịngcơng Xâydựng;Thuỷ lợi- thuỷ điện thương Giai đoạn 2:Thu hút người tham gia dự tuyển Giai đoạn 3: Chọn người cho tổ chức Kết tuyển dụng (trích danh sách thí sinh trúng tuyển cơng chức năm 2014 UBND tỉnh Thanh Hố) Stt Họvà tên Đỗ Thị Lựa Ngày sinh 20/01/1989 Điểm kiến Điểm Điểm viết Tổng điểm Vị trí việc làm thức nghiệm chuyên thi tuyển đăng ký dự chung chuyên ngành (hs2) (hs1) ngành (hs1) 55 92 90 Đơn vị tuyển 327 VPhòng UBND huyện HĐND HH UBND Đoàn Thị Thu Nhi Mai Nguyễn Thị 15/08/1987 20/03/1990 51 70 88 100 51 78 241 326 Vphòng UBND huyện HĐND UBND HH Phòng Nội Vụ UBND huyện Hương Nguyễn Thanh Châu HH 13/12/1991 53 60 61 235 Phòng TC kế UBND huyện hoạch HH Đánh giá công tác tuyển dụng công chức vào làm việc quan hành nhà nước UBND huyện Hoằng Hố Kết tuyển dụng Những mặt đạt Hoạt động tuyển dụng công chức công khai minh bạch đảm bảo tuân thủ nguyên tắc theo quy định pháp luật - Hoạt động tuyển dụng năm 2014 UBND tỉnh Thanh Hoá diễn thi trắc nghiệm máy tính chấm điểm tự động sau làm xong  Trong trình sơ tuyển sàng lọc hồ sơ, tuyển dụng công chức 2014 hội đồng tuyển dụng loại 115 hồ sơ không đạt yêu cầu  Số lượng máy tính đủ cho thí sinh tham gia dự thi , kiểm tra kỹ lưỡng, khơng có trường hợp đáng tiếc sảy  Hoạt động tuyển dụng diễn thành công nhờ phần lớn hoạt động tuyên truyền tuyển dụng lên trang mạng, phương tiện truyền thông, loa, đài, báo, truyền hình dán niên yết trụ sở quan, đơn vị  Theo thống kê hội đồng tuyển dụng cơng chức Thanh Hố có 12 trường hợp khiển trách, cảnh cáo, 08 trường hợp bị lập biên bản, đình thi  Năm 2014 Tỉnh tuyển người có trình độ đại học tín hiệu đáng mừng cho cơng tác tuyển dụng nhân chất lượng tạo nguồn công chức tốt, thu hút nhân tài cho nước nhà Tuy nhiên UBND huyện Hoằng hố khơng có trường hợp thông qua xét tuyển Những mặt hạn chế  Công tác tuyển dụng bộc lộ nhiều hạn chế thiếu sót, cơng tác hoạt động diễn tính hình thức  Đề thi mơn kiến thức chung nghiệp vụ chuyên nghành sử dụng câu hỏi cũ, câu hỏi sâu vào lý thuyết mà chưa sâu vào thực tế  Tại UBND huyện Hoằng Hố cơng tác sơ tuyển xảy tình trạng thất lạc hồ sơ ứng viên (2 trường hợp) bị lộn giấy tờ văn chứng  UBND tỉnh Thanh Hố khơng diễn hình thức vấn, điều gây nên tình trạng đánh giá chưa đủ cơng chức khơng tìm kiếm ứng viên tiềm  Cả công chức trúng tuyển vào người làm việc UBND huyện, xem hình thức hợp thức hố chức danh cơng chức họ Nguyên nhân mặt hạn chế Nguyên nhân đạt Nguyên nhân hạn chế - Do chế tuyển dụng - Nguyên nhân khách quan nhiều hạn chế Tuyển dụng + Lãnh đao quan quan tâm, gắn với biên chế rào đạo cản lớn cho tuyển dụng có hiệu + Thực chủ chương nội vụ thi tuyển máy tính - Đội ngũ cán công chức tham gia nên đạt thành vào cơng tác tuyển dụng có số cơng khơng đạt u cầu (phịng, ban - Nguyên nhân khách quan huyện) + Đội ngũ chấm thi coi thi thực - Công tác tra chưa diễn chủ động thực chất Công tác chức nhiệm vụ vãn mang tính hinh thức Hoạt + Hội đồng tuyển dụng bám sát động tra diễn sau chủ chương, đạo chặt có khiếu nại chẽ,bám sát cơng tác tuyển dụng, phối hợp nhịp nhàng với phận CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG CƠNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC  Kiến nghị với địa phương để hồn thiện cơng tác tuyển dụng công chức - Công tác chuẩn bị cho tuyển dụng - Việc lập kế hoạch tiêu biên chế - Đối với công tác xây dựng đề thi - Đối với hình thức tuyển dụng - Đối với đội ngũ làm công tác tuyển dụng - Ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác tuyển dụng KẾT LUẬN Xin chân thành cảm ơn Quý thầy cô bạn lắng nghe!