Các phương pháp tuyển dụng

3 MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG Ø Phỏng vấn theo mẫu Ø  Phỏng vấn tình Ø  Phỏng vấn theo mục tiêu Ø  Phỏng vấn không dẫn Ø  Phỏng vấn nhóm Ø  Phỏng vấn Hội đồng Ø  Phỏng vấn căng thẳng Phỏng vấn theo mẫu Là hình thức vấn mà đó, câu hỏi chuẩn bị trước kèm theo phương án trả lời soạn sẵn v  Được dùng nào? Ưu điểm, Hạn chế? Phỏng vấn theo mẫu Ưu điểm n  n  n  Ứng viên đối xử bình đẳng; Đáng tin cậy, bao quát nhiều lĩnh vực, so sánh; Thời gian hợp lý Hạn chế n  Thiếu linh hoạt; n  Người vấn bị khống chế thời gian nội dung trả lời; n  Ứng viên bị ngợp câu hỏi dồn dập Phỏng vấn tình Là trình người hỏi yêu cầu ứng viên phải trả lời cách ứng xử hay cách thực hiện, xử lý công việc theo tình có thật thực tế người vấn đặt Phỏng vấn theo mục tiêu n  Là hình thức vấn dựa công việc cụ thể mà yêu cầu ứng viên phải trả lời theo mục tiêu xác định trước Phỏng vấn không dẫn n  Là hình thức vấn mà người vấn không chuẩn bị trước nội dung câu hỏi, việc đặt câu hỏi tự Ứng viên khuyến khích trả lời thoải mái xung quanh công việc Phỏng vấn không dẫn Ưu điểm Hạn chế Cho phép người vấn khai thác sâu điểm mà họ cho quan trọng câu trả lời ứng viên; n  Khó điều khiển vấn hơn; n  Khó so sánh ứng viên; n  Độ tin cậy không cao; n  Dễ dẫn dắt, tìm hiểu lĩnh vực khác; n  n  Ứng viên thấy thoải mái Tốn nhiều thời gian, phụ thuộc vào kỹ người vấn n  Để hình thức vấn hiệu quả, cần ý số vấn đề sau: n  Người vấn phải người nắm chuyên môn hiểu sâu công việc vị trí công việc cần tuyển; n  Người vấn phải nắm kỹ thuật vấn; n  Cần ý lắng nghe, không lạc đề Phỏng vấn nhóm Phỏng vấn nhóm Vậy vấn nhóm nào? v  Phỏng vấn nhóm có nghĩa nhà tuyển dụng vấn nhiều ứng viên lúc v  Họ quan sát ứng viên ứng phó áp lực phải tranh đua, nhà tuyển dụng nhận xét ứng viên VÀI NÉT VỀ PHỎNG VẤN NHÓM Phỏng vấn nhóm ngày phổ biến rộng rãi nhiều công ty Tiết kiệm thời gian NHÀ TUYỂN DỤNG Tiết kiệm chi phí Cơ hội để quan sát ứng viên ứng phó trước áp lực tranh đua Sẽ có nhiều áp lực xảy ỨNG VIÊN Xảy căng thẳng Có hội thể kỹ lãnh đạo, Kỹ giao tiếp kỹ làm việc theo nhóm Phỏng vấn hội đồng Phỏng vấn hội đồng n  Là hình thức vấn mà đó, ứng viên tham gia vấn trả lời câu hỏi trước Hội đồng gồm hai hay nhiều thành viên Các thành viên đưa câu hỏi ứng viên trả lời câu hỏi trước Hội đồng Hội đồng đánh giá chung câu hỏi ứng viên Phỏng vấn hội đồng Ưu điểm n  Việc đánh giá ứng viên có tính chuẩn xác cao; n  Các ý kiến đánh giá có tính chủ quan tránh lỗi đánh giá Hạn chế n  Hình thức nhiều thời gian Phỏng vấn căng thẳng n  Đây hình thức vấn mà đó, người vấn đưa câu hỏi có tính chất nặng nề, mức độ khó câu hỏi cao, với cường độ hỏi dồn dập đòi hỏi ứng viên phải phản ứng nhanh Phỏng vấn căng thẳng n  Mục đích: xác định độ nhanh nhạy, khéo léo tính xác công việc xử lý nhanh tình phục vụ cho việc tìm kiếm người làm việc cho chức danh công việc có mức độ căng thẳng cao Ưu điểm Phỏng vấn căng thẳng: n  Kiểm tra độ trung thực hồ sơ ứng viên; n  Kiểm tra mức độ lĩnh tâm lý ứng viên; n  Kiểm tra phản xạ ứng viên trước áp lực không mong đợi; n  Thử sức chịu đựng áp lực; n  Thấy khả thuyết phục, xử lý tình ứng viên [...]...v  Phỏng vấn nhóm có nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn nhiều ứng viên cùng một lúc v  Họ quan sát các ứng viên ứng phó ra sao dưới áp lực phải tranh đua, và nhà tuyển dụng sẽ nhận xét từng ứng viên VÀI NÉT VỀ PHỎNG VẤN NHÓM Phỏng vấn nhóm ngày càng phổ biến rộng rãi ở nhiều công ty Tiết kiệm thời gian NHÀ TUYỂN DỤNG Tiết kiệm chi phí Cơ hội để quan sát các ứng viên ứng phó ra sao trước áp... câu hỏi trước một Hội đồng gồm hai hay nhiều thành viên Các thành viên này sẽ đưa ra câu hỏi và ứng viên sẽ trả lời các câu hỏi đó trước Hội đồng Hội đồng sẽ cùng nhau đánh giá chung về các câu hỏi của ứng viên Phỏng vấn hội đồng Ưu điểm n  Việc đánh giá ứng viên có tính chuẩn xác cao; n  Các ý kiến đánh giá ít có tính chủ quan hơn và tránh được các lỗi đánh giá Hạn chế n  Hình thức này có thể mất... thức phỏng vấn mà trong đó, người phỏng vấn đưa ra các câu hỏi có tính chất nặng nề, mức độ khó của câu hỏi cao, với cường độ hỏi dồn dập đòi hỏi các ứng viên phải phản ứng nhanh Phỏng vấn căng thẳng n  Mục đích: xác định độ nhanh nhạy, khéo léo và tính chính xác trong công việc xử lý nhanh tình huống phục vụ cho việc tìm kiếm người làm việc cho các chức danh công việc có mức độ căng thẳng cao Ưu... có mức độ căng thẳng cao Ưu điểm của Phỏng vấn căng thẳng: n  Kiểm tra độ trung thực trong hồ sơ ứng viên; n  Kiểm tra mức độ bản lĩnh về tâm lý của ứng viên; n  Kiểm tra phản xạ của ứng viên trước các áp lực không mong đợi; n  Thử sức chịu đựng áp lực; n  Thấy được khả năng thuyết phục, xử lý tình huống của ứng viên